GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: DCE05RH285 PAGINA: 1 DE 4 REV.

No 2 EMISION: 01/09/2003 VIGENCIA: 02/04/2007

DESCRIPCION DE CARGO NOMINA MENSUAL

REF.: PEA00RH05

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

TITULO: UNIDAD DE ADSCRIPCION: REPORTA A:

ENFERMERO GERENCIA DE MEDINA INTEGRAL MEDICO INDUSTRIAL

2. PROPOSITO CLAVE

Atender al personal que padece enfermedad comn, profesional o accidente laboral; as como prestar apoyo a la gestin de medicina integral en general, en la evaluacin mdica a los aspirantes a ingreso y personal que egresa de la empresa, exmenes peridicos y anuales, siguiendo lineamientos de la unidad, y cumpliendo con las normativas vigentes en materia de ambiente y seguridad.
3. UBICACIN EN ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SUPERVISOR INMEDIATO

Mdico Industrial
ESTA POSICION

Enfermero

DIMENSIONES DEL CARGO

5. PERSONAL QUE DIRIGE GERENCIAL/SUPERVISORIO TECNICOS ADMINISTRATIVOS DIARIOS TOTALES DIRECTOS INDIRECTOS TOTAL

4. RESPONSABILIDAD (PRESUPUESTO Y RECURSOS)

18. NIVEL DE APROBACION

ELABORADO POR: GERENCIA DE RR.HH REVISADO POR: SUPERVISOR INMEDIATO APROBADO POR: GERENTE DE AREA / VICEPRESIDENTE

FECHA:

FECHA:

FECHA:

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: DCE05RH285 PAGINA: 2 DE 4 REV. No 2 EMISION: 01/09/2003 VIGENCIA: 02/04/2007

DESCRIPCION DE CARGO NOMINA MENSUAL

REF.: PEA00RH05

6. DESCRIPCION DE ROL BASICO

7. DESCRIPCION DE ROL OPERATIVO

Registros de medicamentos utilizados en los pacientes. Equipos, mobiliario y espacios de enfermera en condiciones de salubridad y operatividad. Registros de datos personales y antropomtricos de los pacientes. Reportes de atencin de primeros auxilios elaborados oportunamente. Pacientes atendidos utilizando las tcnicas de primeros auxilios. Sintomatologa del paciente diagnosticado, registrada adecuadamente. Insumos, material mdico quirrgico y material ambulatorio disponibles. Inventario actualizado de medicamentos. Informe mensual de la unidad de servicios mdicos oportunos y de elevada calidad tcnica. Recursos controlados en su asignacin, uso y cuidado. Registros de morbilidad elaborados oportunamente. Sintomatologa del paciente tratado adecuadamente de acuerdo con indicaciones medicas (en ausencia del medico). Mantenimiento de equipos de ambulancia. Papelera del servicio medico en cantidad suficiente. Toma de decisiones en emergencias medicas. Referencias adecuadas y oportunas de pacientes (en ausencia de medico), a clnicas y hospitales. Equipos de comunicacin y procedimientos en condiciones operativas. Polticas de calidad, medio ambiente, salud ocupacional y seguridad industrial cumplidas cabalmente. Requisitos de los sistemas de gestin: Calidad (ISO 9001), Ambiente (ISO 14001) y Seguridad (OHSAS 18001) implementados cabalmente. Ethos de la empresa internalizado.

8. FINALIDADES / ACTIVIDADES PRINCIPALES

18. NIVEL DE APROBACION
ELABORADO POR: GERENCIA DE RR.HH REVISADO POR: SUPERVISOR INMEDIATO APROBADO POR: GERENTE DE AREA / VICEPRESIDENTE

FECHA:

FECHA:

FECHA:

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: DCE05RH285 PAGINA: 3 DE 4 REV. No 2 EMISION: 01/09/2003 VIGENCIA: 02/04/2007

DESCRIPCION DE CARGO NOMINA MENSUAL

REF.: PEA00RH05

Atender a los trabajadores proporcionndoles la atencin paramdica adecuada. Apoyar en la realizacin de las historias mdica del paciente y resguardarla en archivo. Preparar y esterilizar los materiales que se utilizan en la enfermera. Realizar estudios paraclinicos especiales como apoyo a los exmenes de ingresos peridicos (electrocardiograma, espirometra, entre otros). Apoyar en eventos especiales, campaas en eventos especiales, campaas de salud, campaas de salud entre empresas. Aplicar medicamentos bajo lineamientos mdicos. Cooperar en el traslado de heridos a otros centros asistenciales. Realizar los reportes del servicio de enfermera Llenar los reportes de atencin de primeros auxilios Mantener limpio y libre de obstculos el lugar de trabajo Hacer uso de los equipos de proteccin personal as como de las prcticas de trabajo seguro. Cumplir cabalmente con las polticas y normas de calidad, medio ambiente, salud ocupacional y seguridad industrial. Resguardar de terceros la informacin confidencial. Cumplir lo contemplado en sistema de gerencia de seguridad de los procesos (GSP).
NATURALEZA Y ALCANCE

9. AUTORIDAD

El titular del cargo acta bajo lineamientos del Mdico Industrial, siguiendo las normas y polticas establecidas por la empresa.

10. COMITES

11. FORMAS DE REPORTE

Informe mensual

12. RELACIONES INTERNAS CON: PARA: CON:

13. RELACIONES EXTERNAS PARA:

Personal de la empresa.

Atencin paramdica.

PERFIL DE ATRIBUTOS DEL CARGO (ESPECIFICACIONES)

14. EDUCACION 18. NIVEL DE APROBACION

ELABORADO POR: GERENCIA DE RR.HH REVISADO POR: SUPERVISOR INMEDIATO

15. EXPERIENCIA
APROBADO POR: GERENTE DE AREA / VICEPRESIDENTE

FECHA:

FECHA:

FECHA:

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CODIGO: DCE05RH285 PAGINA: 4 DE 4 REV. No 2 EMISION: 01/09/2003 VIGENCIA: 02/04/2007

DESCRIPCION DE CARGO NOMINA MENSUAL

REF.: PEA00RH05

NIVEL / TITULO

ESPECIALIDAD

AREA

AOS

Enfermero (a)

Industrial

Servicios Mdicos.

03

16. CONOCIMIENTOS TECNICOS

17. COMPETENCIAS ACTITUDINALES

Primeros auxilios. Manejo de equipos de diagnsticos. Tcnicas de archivos. Tcnicas de respiracin cardiopulmonar. Control de Inventario. Paquetes de computacin Equipos paramdicos. Aplicacin bajo ambiente Windows. LOPCYMAT.

GENERICAS: PROTECCION INTEGRAL ORIENTACION AMBIENTAL DISCIPLINA MOTIVACION AL LOGRO TRABAJO EN EQUIPO CREATIVIDAD E INICIATIVA RESPETO COHERENCIA ORIENTACION AL CLIENTE ESPECIFICAS: AUTOCONTROL AUTOORGANIZACION COMUNICACION ORAL RELACIONES INTERPERSONALES PREOCUPACION POR EL ORDEN Y LA CALIDAD

18. NIVEL DE APROBACION

ELABORADO POR: GERENCIA DE RR.HH REVISADO POR: SUPERVISOR INMEDIATO APROBADO POR: GERENTE DE AREA / VICEPRESIDENTE

FECHA:

FECHA:

FECHA:

(2)

CDIGO: FOP03NO02

UNIDAD: RECURSOS HUMANOS HISTORIAL DE REVISIONES

(3) PGINA 1 DE REV. N 2 (5) CDIGO. (6) FECHA DE EMISIN (7) REV. N. (8) FECHA (9) CAUSA DE REVISIN DEL DOCUMENTO: Revisin de principales. propsito actividades EMISIN 05/ 08/2002 VIGENCIA 7/07/2003

REF: PEC00PE01 (4) DOCUMENTO:

DC ENFERMERO

DCE05RH285

01/09/2003

01/06/2004

DC ENFERMERO

DCE05RH285

01/09/2003

02/04/2007

Cambio de logo en el documento y incorporar en el rol operativo: Requisitos de los sistemas de gestin y revisin de las competencias especficas e incorporacin del GSP en las finalidades y eliminar del asiento N 2 la palabra Misin.