DISPENSA DO TRABALHADOR POR JUSTA CAUSA A dispensa por justa causa ocorre quando o empregado comete uma das

espcies de falta grave previstas no art. 482 da CLT, as quais iro ensejar na demisso do empregado por justo motivo. Neste motivo de dispensa h que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegaes feitas. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituio Federal em seu artigo 5, incisos V e X que rege: "art. 5. (...) V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral, ou imagem. ............. X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao." Desta forma, a justa causa no comprovada pelo empregador gera srias repercusses contra este, pois alm de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas, sua vida profissional e moral so afetadas. Este o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa, j que uma vez no comprovado, d ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas no recebidos, alm do direito a reparao do dano moral causado pelo empregador. Pois se no for averiguado de forma correta alm do empregado perder todos os seus direitos, uma demisso por justa causa, pode tambm atrapalhar o incio de carreira em um novo emprego, como por exemplo, em caso de roubo, sabe-se que muitas empresas procuram referncias em empresas anteriormente trabalhadas pelo funcionrio. Por isso essencial que o empregador que efetuar uma demisso por justa causa verifique a existncia de provas, do delito ou do motivo que levou a essa demisso como, por exemplo, boletins de ocorrncia, testemunhas, imagens recorrentes de cmeras de segurana, etc. Deste modo o empregador no ser penalizado.

So Elementos da Punio importante sabermos que so trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; - imediao. Vejamos as espcies de faltas graves previstas no ordenamento jurdico trabalhista brasileiro (CLT): Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtimadefesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 158. Cabe aos empregados: I - ... II - ... Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; Item II art. 157 da CLT II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave. Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. So atos que constituem a justa causa: Com base no artigo 482 da CLT,visto acima, relacionaremos a seguir alguns atos que constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador. a) Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. c) Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo

ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao Criminal O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. e) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so os descumprimentos pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes.

f) Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. g) Violao de Segredo da Empresa A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. j) Ofensas Fsicas As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituiro justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.

k) Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. l) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. Pargrafo nico: Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, tambm, justa causa para resoluo contratual os atos personalssimos abaixo: Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao. Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia. Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. Aprendiz - Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso contratual. Ferrovirio Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio. Princpio da punio No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir. Direito do funcionrio na resciso por justa causa Na resciso por justa causa o empregado perde todos os direitos de resciso, como aviso-prvio, frias vencidas, frias proporcionais, 1/3 de frias, 13 salrio, FGTS, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego. Caso tenha menos de um ano de carteira assinada o empregado demitido tem direito apenas ao salrio famlia e ao saldo de salrio mensal. O pagamento de rescises ser feito atravs do TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho), onde devem estar detalhadas todas as verbas que foram pagas. O prazo de pagamento so de 10 dias aps a notificao de demisso, sendo que o atraso do mesmo pode resultar em multa no valor do salrio do empregado Por dispensa com justa causa com mais de um ano Caso o trabalhador tenha mais de um ano de servio, tem direito a receber seu salrio mensal, suas frias proporcionais, inclusive as vencidas, e tambm ao salrio famlia.

Resumindo o trabalhador ter direito a receber: Saldo de salrios Salrio famlia Frias vencidas 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias vencidas FGTS da resciso deve ser recolhido at o dia 7 do ms subsequente. QUESTES. 1) Com base no contedo visto por voc em sala de aula explique por que o empregador deve ter muito cuidado e estar respaldado em documentos ao realizar uma demisso por justa causa. 2)Quais os direitos do empregado demitido por justa causa com mais de um ano de trabalho?