Definicin de trminos Obesidad: Cantidad excesiva de grasa en el tejido adiposo bajo la piel y en el interior de ciertos rganos como el msculo,

caracterizado por aumento del peso (Farreras y Rozman (1999), Obeso. Persona en la cual el peso corporal supera en un 20% el peso ideal para su edad, sexo, talla y habito corporal. Sobrepeso. Aumento del peso corporal por encima de alguna norma arbitraria definida en relacin con la talla ndice de masa corporal comprendido entre el limite supenor de lo normal y un 20% por encima de este limite. Somatometra: Parte de la antropologa fsica que se ocupa de las mediciones del cuerpo humano (Rosales, 1999). Medicin de peso Serie de maniobras para cuantificar la cantidad en gramos de masa corporal (Rosales. 1999) Medicin de talla: La distancia entre la planta de los pies del individuo a la parte ms elevada del crneo. (Rosales, 1999). Desempeo laboral: Es la conducta de una persona, ejecutando su trabajo, en trminos de los resultados que produce y la satisfaccin que logra hacindola. (Chiavenato 1992) Evaluacin del desempeo: Es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado (productividad, creatividad y actitudes). (Chiavenato 1992) Productividad. Razn entre los frutos tangibles que logra la organizacin en bienes y servicios y los insumos que consumir Creatividad. Capacidad de inventar algo nuevo, de relacionar algo conocido de forma innovadora o de apartarse de los esquemas de pensamiento y conducta habituales. Actitud. Forma de motivacin social que predispone la accin de un individuo hacia determinados objetivos o metas. Conocimiento del puesto Informacin que tiene el empleado acerca del rea del trabajo. Calidad: Requisitos que debe rendir un producto o ciertas actividades de la empresa. Puntualidad: El tiempo en que entrega un trabajo. Produccin: Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente Responsabilidad: El cumplimiento de las obligaciones contraidas para el logro de los resultados en una empresa. Comunicacin' Es la transmisin y percepcin de informacin e ideas entre dos empleados de una empresa.

El Sedentarismo, la inactividad fsica o en su defecto la inmovilidad, est indicado en la medicina moderna como uno de los factores de riesgo que actualmente ms prevalece en los seres humanos y que afecta su calidad de vida. Se conoce en la actualidad una tendencia evidente hacia la inactividad fsica que encaran las naciones. Chile cuenta con ms del 90% de sedentarismo, en forma creciente a medida que aumenta la edad (Encuesta Casen, 2000). Tales tendencias son conducidas en gran parte por el decreciente gasto de energa en prcticamente todas las esferas del mbito social, incluyendo trabajo, transporte y mantencin de hogar. Las consecuencias de los actuales niveles poblacionales de baja actividad fsica son nefastos. Por ejemplo, basado en la gran prevalencia de sedentarismo y falta de mejor condicin fsica en la poblacin, Blair y col (1989), en un estudio longitudinal, encontraron que la poblacin expuesta a riesgo en ambos sexos, era comparable o mayor que otros factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares, incluyendo el cigarrillo, la hipertensin y niveles sricos de colesterol. Caso similar fue el reportado por Paffenbarger y col. (1986), al estudiar a alumnos de Harvard de sexo masculino, indicando que los riesgos atribuibles a la inactividad fsica fueron similares a los calculados para otros factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares. Estos datos de riesgo se traducen en un aumento sustancial del nmero de muertes prematuras, discapacidades, as como la prdida de la calidad de vida, adems de una tremenda prdida con respecto a los gastos en salud curativa (Shephard, R., 1992). Por otra parte, el ausentismo laboral es reconocido como uno de los factores que ms negativamente influyen en el proceso de produccin. Esto, por razones obvias, si se reconoce que la produccin laboral depender de las horas dedicadas por el empleado al logro de las metas productivas. La ausencia al trabajo por enfermedad de cualquier tipo, es un problema an no resuelto por los estados y las instituciones laborales. Se conoce desde hace mucho tiempo, que las ausencias laborales por licencias mdicas son un hecho recurrente en cualquier reparticin laboral, sea esta pblica o privada. En el campo laboral industrial, se ha podido asociar a una disminucin del ausentismo laboral, la adquisicin de un estilo de vida fsicamente activo. Entre otras cosas, la mantencin del peso corporal dentro de rangos deseables ha sido posible gracias a la prctica habitual de actividad fsica (Shephard, 1992).

En el campo laboral industrial, se ha podido asociar a una disminucin del ausentismo laboral, la adquisicin de un estilo de vida fsicam La poblacin adulta, sometida al rigor del trabajo como nico elemento para subsistir en una sociedad moderna, que induce a la competitividad como sistema de vida, estableciendo un desequilibrio entre el bienestar material y el espiritual, atentando con ello a su calidad de vida, debe soportar altas exigencias laborales para justificar su presencia en su lugar de trabajo, lo que genera una serie de efectos nocivos, llevndola a quedar cada vez ms vulnerable al efecto de enfermedades de diverso tipo, partiendo por la de mayor

ocurrencia : el estrs laboral. Est demostrada la importancia de las causas mdicas y la multifactorialidad en la gnesis del ausentismo laboral. En efecto, la mayora de los estudios relacionados con la ausencia al trabajo por enfermedad, apuntan hacia la existencia de una etiologa multifactorial, fenmeno en el cual interaccionan factores individuales (tomando al trabajador con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, etc.), factores laborales (relacionado con las condiciones y tipo de trabajo) y factores ambientales o extralaborales (determinado por el medio social en el que operan dichas organizaciones).(Botelho, 1994). Empresas como la General Electric por ejemplo, redujo sus costos de salud entre miembros de sus programas de ejercicio en un 38%, en un perodo de 18 meses, mientras que el ndice de costos para los no participantes aument en un 21%. (International Health, Racquet and Sportclub Association, 1996). Por otra parte, cabe mencionar que la poblacin laboral mayoritaria corresponde a sujetos de edad adulta, los que poco a poco comenzarn a sufrir alteraciones orgnicas y fsicas producto del envejecimiento natural del hombre. Se producen cambios a nivel msculo esqueltico, donde se reduce el repertorio motor, reflejos mas lentos y descenso del tono muscular en reposo, descoordinacin y torpeza motriz. Los cambios tambin se observan en el orden metablicos, cardiovascular y respiratorio (Alcntara, 2001). Un fiel exponente del modo de vida actual, es el caso del tpico empleado de oficina, que utiliza un medio de locomocin propio o arrendado para desplazarse al trabajo, luego est sentado prcticamente durante la mayor parte de la jornada laboral, luego regresa a su casa de la misma forma que cuando se fue al trabajo, se sienta cmodamente a ver televisin o a hacer vida social con su familia o amigos, despus cena y finalmente se acuesta a ver una buena pelcula y luego a dormir. Este ejemplo de hombre ha ingerido 3.200 caloras por efecto de los alimentos del da y con su estilo de vida poco activa ha gastado slo 2.900 caloras, quedando un sobrante de 300 caloras cada da. En tres meses, este hombre habr acumulado 18.000 caloras, lo que le significar 3,5 kg de grasa extra. Lo anterior muestra, que el estilo de vida activa en los trabajadores podra estar muy bien asociado a la probabilidad de evitar riesgos de enfermar y por lo tanto hacer uso de licencia mdica. Es por esa razn, que en este estudio se intent evaluar el estilo de vida de trabajadores del sector educacional universitario, que en el ltimo ao se ausentaron de su trabajo por enfermedad Hoy en da, las empresas estn preocupadas de la salud ocupacional de sus empleados. Dentro de las acciones que emprenden para asegurar su productividad laboral, se encuentran los programas de acondicionamiento fsico, con el fin de mantenerlos en mejor estado fsico, emocional y anmico

VAPITULO I INTRODUCCION
1.1 Descripcin y planteamiento del problema., 1.2 Marco de referencia 1.3 Hiptesis. 1.5 Definicin de trminos. 1.6 Objetivos.

CAPITULO II METODOLOGIA 2.1 Tipo de estudio.._ 2.2 Poblacin 2.3 Muestreo y muestra.. 2.4 Criterios de inclusin . 2.5 Materia _ 2.6 Procedimiento. 2.7 Consideraciones ticas... 2.8 Estrategias de anlisis.... 1.4 Variables

CAPITULO III RESULTADO Alpha de Crombach.. Edad. Puesto que desempea.. Productividad. Creatividad. Actitud.. Clasificacin de desempeo laboral._ IMC. prueba de kolmogorov-smirlov.. indices. ___ r de pearsoncon clusion recomendaciones referencias anexo