ESCOLA TCNICA DE FORMAO PROFISSIONAL Rua Oliveira Lisboa, 41 Barreiro BH/MG 3384-8154

NORMAS E LEGISLAO TRABALHISTA

Aluno(a):

Belo Horizonte

1 INTRODUO A palavra direito tem diversas conotaes. Isto se percebe quando, no dicionrio, v-se como sinnimo de um lado do corpo ou reflete caracterstica de algum, no sentido de ser leal ou honesto. Mas, juridicamente, Direito o conjunto de normas que regem a sociedade. Na evoluo humana, verificou-se que a convivncia social conturbada, sendo, ento, necessria uma organizao bsica e, ento, surgiu o direito como um meio de implementar o bem comum. Assim, o Direito no um fim em si mesmo, mas sim um caminho a se trilhar para alcanar a paz social e a ordem pblica. Entretanto, o Direito construdo com base na realidade social, no sendo, pois, esttico, mas como a sociedade anda a passos largos, nem sempre pode acompanh-la. Isto se pode verificar com o que ocorreu com o adultrio: at 2005 era crime, tipificado no Cdigo Penal, sendo, naquele ano, revogado.

Quando se estuda o que Direito surge uma questo: Direito e Justia so sinnimos? A Justia, para os filsofos do Direito, constitui na vontade de dar a cada um o que seu. Logo, vemos que so diferentes, no so sinnimos. Nem sempre o que Direito de Justia. Ex.: o furto de 1kg de arroz por um desempregado para alimentar seus filhos. Para o Direito, independe do motivo, crime. Para a Justia no, porque, geralmente, esta analisa, tambm, o motivo que o ensejou. Foi assim que os advogados criaram a expresso furto famlico para descriminalizar a conduta de pessoas que se encontrem em casos tais.

2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS

a) Constituio: a base, a fonte de todo o sistema jurdico de um Pas, a Lei

Fundamental qual devem se adaptar as demais, sob pena de serem consideradas inconstitucionais.

b) Lei: uma norma escrita, geral e abstrata, criada pelo Legislador. Geral

porque se aplica a todos, indistintamente e abstrata porque no regula nenhum caso particular. A iniciativa de uma lei depende de sua matria, pode se originar do Senado Federal ou da Cmara dos Deputados. votada na Casa em que se originou e, se aprovada, segue para votao na outra. Se, igualmente, for aprovada, levada ao veto ou sano do Presidente da Repblica. Se vetada, quer dizer que o Presidente verificou alguma irregularidade efeitos.
c) Decreto: um ato emanado pelo Poder Legislativo que especifica alguma

ou

inconstitucionalidade,

negando

sua

vigncia

no

ordenamento jurdico, e, se sancionada, significa que est apta a produzir

Lei, para sua fiel execuo, ou seja, surge para evitar dvidas quando da sua aplicao.
d) Resoluo: o ato oriundo de um determinado rgo que especifica, ainda

mais, tema afeto sua atuao.

3 NOES DE DIREITO DO TRABALHO

3.1 Da relao de emprego e da relao de trabalho

O Direito do Trabalho evoluiu ao longo do tempo com o objetivo de proteger o empregado das arbitrariedades at ento cometidas pelo empregador, como jornadas de trabalho de 15 horas, no concesso de frias e baixos salrios. Hoje em dia, tutelam a relao de emprego, alm da Constituio da Repblica, a Consolidao das Leis do Trabalho e outras leis esparsas.

A relao de emprego delimitada e regida pela CLT, que, em seu art. 3 determina que sua existncia depende da presena de 06 elementos ftico-jurdicos. Fticos porque dependem de existncia real e jurdicos porque provm da Lei. So eles:

a-

Servio prestado por pessoa fsica, ou seja, somente o homem pode ser

empregado. Os servios prestados por pessoa jurdica so tutelados pelo Direito Civil;

b- No eventualidade na prestao de servios, sendo, pois, contnua, j que se trata de prestao sucessiva, que no se exaure em uma nica prestao, como a compra e venda: pago o preo e entregue a coisa, extingue-se do contrato;

c- Subordinao, que no quer dizer sujeio, escravido. Trata-se de uma subordinao jurdica, em que o trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho, tem o dever de cumprir as ordens que lhe so dadas;

d- Onerosidade, ou seja, a contraprestao do empregador ao trabalho prestado;

e- Pessoalidade: O contrato de trabalho celebrado com certa e determinada pessoa. Se h substituio constante, inexiste pessoalidade e, consequentemente, relao de emprego.

f- Alteridade, significa que os riscos do negcio, lucros ou prejuzos correm por conta do empregador.

A prestao de servios que no contenha todos os elementos fticos jurdicos constitui relao de trabalho. A CLT cuida somente da relao de emprego, mas isto no quer dizer que o trabalhador no tenha direitos. que a Constituio preceitua que so direitos do trabalhador, em seu art. 7. Toda relao de emprego constitui uma relao de trabalho, mas a recproca no verdadeira. O trabalho amplo, genrico, do qual emprego espcie.

At 2004 a Justia do Trabalho somente julgava processos que envolviam a relao de emprego, sendo que se no fosse empregado, o processo seria destinado justia comum. Entretanto, com o advento da Emenda Constitucional 45/2004, a Justia do Trabalho tambm comeou a apreciar os processos que discutiam a relao de trabalho.

3.2 O trabalhador autnomo

a pessoa fsica que presta servios habitualmente e por conta prpria a uma ou mais pessoas, assumindo o risco de lucro ou prejuzo de sua atividade. Na relao de emprego, o empregador quem assume os riscos, mas com o autnomo diferente: o prprio trabalhador quem assume os riscos. Este trabalhador no tem, ainda, subordinao, porque ele no sujeito s ordens do empregador, podendo exercer livremente sua atividade. o caso do advogado e grande parte dos tcnicos, que so denominados de profissionais liberais.

3.3 O contrato de trabalho

A relao de emprego surge por meio de um contrato em que as partes tm interesses diferentes: o empregador precisa do servio do empregado e este, na maioria das vezes, precisa do salrio para sua subsistncia.

Para a celebrao, no necessariamente deve ser adotada a forma escrita, podendo ser verbal, bastando o ajuste entre as partes, salvo se a forma escrita for exigida pela Lei, como o caso do atleta profissional de futebol e o artista.

A regra o contrato por prazo indeterminado, ou seja, as partes no estipulam o prazo para seu trmino. De outro lado, como exceo, existe o contrato por prazo determinado, cujas hipteses so somente aquelas previstas pela Lei. So elas:

a- Servio de natureza transitria: aquele breve, em razo do aumento de produo em certo perodo.

b- Atividade empresarial transitria: Diz respeito empresa, que funciona em certa poca, como a empresa que s funciona no Natal.

Em casos tais, o prazo ser de at 02 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que no ultrapasse esse tempo. A CLT preceitua, ainda, que se extinto um contrato por prazo determinado, outro no poder suced-lo, com o mesmo empregador, nos prximos 06 meses. Se celebrado, ser considerado por prazo indeterminado.

c- Contrato de experincia: o pacto de avaliao recproca, avalia a capacidade do empregado e este verifica as condies de trabalho que vai se submeter. O prazo de durao de, no mximo, 90 dias, podendo ser prorrogado por uma vez, desde que no ultrapasse este prazo. Se um contrato de experincia, na mesma funo, para o mesmo empregador, suceder outro que terminou, ser considerado por prazo indeterminado. Ademais, se o empregado sai da empresa aps o contrato ter fim, no poder avenado outro contrato de experincia para a mesma funo, uma vez j foi testado.

d- Contrato por obra certa: Previsto na Lei 2.959/56, s pode ser celebrado pelo construtor de obras de construo civil. celebrado por prazo determinado, porque o servio sempre transitrio: dura somente enquanto pendente aquela obra.

O prazo mximo de 02 anos, sendo que com seu trmino, outro pode suced-lo se necessrio, porque depende da execuo de um servio especializado, a obra, ou de certo acontecimento, o trmino da construo, como admite a CLT.

3.4 A estabilidade

uma limitao ao poder de demitir do empregador, pois se trata de um direito do empregado em continuar com o vnculo empregatcio, em determinadas condies, mesmo contra a vontade do empregador. Todas as hipteses so previstas na CLT:

a- Dirigente sindical: O empregado que se candidata a cargo de direo ou representao sindical tem estabilidade a partir do registro de sua candidatura at 01 ano aps o trmino do mandato, se eleito. Se no, at a eleio.

b- Membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: Este tipo de estabilidade decorre do fato de que a ausncia de segurana pode fazer o empregador desembolsar vultuosa quantia, quando os cipeiros reclamam seus direitos. Tem a durao desde o registro da candidatura at 01 ano aps o mandato.

c- Gestante: Ocorre desde a confirmao da gravidez, no da comunicao ao empregador, at 05 meses aps o parto

d- Acidentados: O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses aps a cessao de auxlio doena, concedido quando do afastamento superior a 15 dias. Nos contratos por prazo determinado, no existe estabilidade, pois as partes j conhecem a data da extino do contrato.

3.5 Os adicionais

Tambm denominados como salrio-condio, integram a remunerao do trabalhador enquanto persiste alguma situao que a Lei prev que seja adicionado ao salrio.

a- Noturno: devido quando o empregado trabalhar entre 22 e 05 horas, acrescentando o percentual de 20% sobre o valor da hora.

b- Insalubridade: Incide sobre situaes em que h prejuzo sade, acima de um limite considerado pela Lei como tolervel. A CLT prev o acrscimo de 10%, se em grau mnimo, 20%, em grau mdio e 40% em grau mximo, calculado sobre o valor do salrio mnimo, e, de acordo com o art. 195 da CLT, quem realiza esta inspeo um Engenheiro ou Mdico do Trabalho.

c- Periculosidade: devido ao empregado que presta servios em carter constante, permanente, com elementos inflamveis ou explosivos. O Ministrio do Trabalho e Emprego , em 1987, incluiu o trabalho com radiaes ionizantes ou substncias radioativas, em razo do acidente envolvendo o Csio 137, em Goinia. O adicional calculado sobre salrio do empregado. Sendo a hiptese de cumulao de insalubridade e periculosidade, o adicional ser um s. Normalmente, a opo pelo segundo, por ser mais vantajoso.

d- Jornada extraordinria/Hora extra: aquela que excede a jornada do empregado, devendo ser, conforme orientao do TST, superior a 05 minutos. O adicional ser de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora do empregado, sendo vedado o acrscimo de mais de 02 horas dirias.

e- Participao nos lucros: a forma utilizada pelo ordenamento jurdico para integrar o trabalhador na empresa, alm de com ele dividir o lucro obtido com sua colaborao. A forma e o percentual so de livre estipulao entre a empresa e o empregado ou os sindicatos.

3.7 A resciso do contrato de trabalho

Os direitos provenientes do trmino do contrato de trabalho dependem de sua causa. Observe:

a- Se a dispensa for arbitrria, ou seja, sem justa causa, o empregado tem direito a:

Saldo de salrio: valor devido at o dia trabalhado; Aviso Prvio: Trabalhado/indenizado 13 salrio proporcional Emisso das guias de CD/SD (Comunicao de Dispensa e Seguro Desemprego) Direito ao saque do FGTS + 40% Frias proporcionais + 1/3 Indenizao correspondente a um ms da maior remunerao que o empregado recebeu.

b- Em sendo o caso de justa causa do empregado, os direitos so reduzidos. Considera-se como justa a resciso do contrato quando o empregado pratica uma falta reputada pela CLT como grave o bastante para aplicar a extino do contrato como penalidade, no sendo o caso da advertncia ou suspenso. Prev a CLT como justa causa:

Ato de improbidade: Revela o mau-carter, como o furto, apresentao de atestados mdicos falsos; Incontinncia de conduta: o assdio sexual de uma pessoa a outra, superior ou no; Mau procedimento: Atitude irregular, grave, que no se enquadra nas demais previses, como o envio de e-mail inadequado durante o horrio de trabalho;

Negociao habitual sem autorizao do empregador; Condenao criminal transitada em julgado; Desdia: Desleixo, omisso; Embriaguez habitual; Violao de segredo da empresa; Indisciplina: Descumprimento de ordens gerais de servio dadas pelo empregador, como o regimento interno. Insubordinao: Descumprimento de ordem pessoal; Abandono de emprego: Maior que 30 dias; Ato lesivo honra e boa fama do empregador ou superiores; Ofensa fsica; Prtica constante de jogos de azar; Prtica de atos atentatrios segurana nacional: Ex.: terrorismo Inobservncia de normas de segurana do trabalho.

Ocorrendo algum destes casos, o empregador ter direito somente ao saldo de salrio e s frias vencidas.

c- Sendo o empregador quem der justa causa, o empregado dever recorrer Justia do Trabalho para pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho, provando alguma das seguintes hipteses:

Exigncia de servios superiores s foras do empregado: Mulher: 20 kg contnuos, 25 kg espordicos e Homem 25 kg contnuos, 30 kg espordicos; Exigncia de servios proibidos em lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato de trabalho; Tratamento com rigor excessivo; O empregado correr considervel risco; Descumprimento do empregador das obrigaes do contrato; Ato lesivo honra ou boa fama do empregado; Ofensa fsica.

Se procedente a Reclamatria Trabalhista, o empregado ter assegurado o direito a:

Aviso prvio; Frias proporcionais; 13 salrio proporcional; FGTS + 40%.

Se improcedente, ter direito a somente o saldo de salrio e frias vencidas.

d- No caso de o empregado pedir demisso, receber somente saldo de salrio, 13 proporcional e frias vencidas.

e- Havendo culpa recproca, ou seja, ambas as partes ensejaram a extino do contrato praticando falta grave, o empregado receber 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais.

f- Se o empregador demitir empregado que detm estabilidade, o mesmo poder pleitear, na Justia do Trabalho, sua reintegrao, ou, se esta no for possvel, indenizao das verbas correspondentes ao perodo de estabilidade. 3.8 Da via judicial

Extinto o contrato de trabalho, o empregado poder propor Reclamatria Trabalhista para buscar seus direitos que no foram observados. Neste caso, a CLT preceitua que poder faz-lo sozinho, ou seja, dispensa a presena, em 1 Instncia, nas Varas do Trabalho, do advogado. o chamado jus postulandi, ou seja, direito de postular. Entretanto, quando de eventual recurso ao Tribunal Regional do Trabalho, a parte dever contratar servios advocatcios.

Para que exercite este direito de ao, a Constituio garante um prazo de 02 anos, contados a partir da extino do contrato de trabalho, podendo o empregado pleitear os direitos existentes at 05 anos atrs. Exemplifica-se:

FULANO foi admitido em 21/05/98 e demitido em 21/03/2010. A ao pode ser ajuizada at 21/03/2012 e podero ser pleiteados direitos at 2007. Se, entretanto, for ajuizada ainda em 2010, podero ser pleiteados direitos at 2005.

Caso no seja proposta, tem-se por prescritos os direitos trabalhistas quanto a esta relao de emprego.

3.11 O empregador

Definida a condio de empregado, resta delimitar o conceito de empregador. Preceitua a CLT que a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os

riscos de sua atividade, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. So empregadores por equiparao os profissionais liberais e as instituies sem fins lucrativos. a) Terceirizao: Trata-se da possibilidade de se contratar terceiros para a realizao de atividades que no consistem em elemento principal da empresa. Pode ser de bens ou servios, como a limpeza ou vigilncia. Inexiste, no ordenamento jurdico, lei que regule a terceirizao e, em razo de sua falta, o TST agiu de forma a tentar evitar a ilicitude. Para tanto, emitiu a seguinte orientao jurisprudencial, de nmero 331:

Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formandose o vnculo diretamente com o tomador dos servios. Comentrio: Trata-se de penalidade aplicada ao tomador de servios que utiliza a terceirizao de forma irregular, j que, na terceirizao lcita, o vnculo empregatcio formado entre o empregado e a empresa terceirizante. Na ilcita, o vnculo forma-se diretamente com o tomador de servios, ou seja, com quem busca a terceirizante para contratar funcionrios. II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). Comentrio: Em nenhuma hiptese, a terceirizao gera vnculo de emprego com a Administrao Pblica, mesmo que seja ilcita e isto porque a Constituio a Repblica preceitua que o Poder Pblico somente pode contratar funcionrios por meio de concurso pblico. III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. Comentrio: Trata-se da mais pura terceirizao, j que tais atividades, via de regra, no se inserem na atividade final da empresa. Em casos tais, inexistir subordinao e pessoalidade, porque qualquer pessoa enviada ao tomador ser suficiente para prestar o servio, bem como o contrato de trabalho ser firmado com a empresa terceirizante, que detm a subordinao jurdica.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000). Comentrio: Em caso de a empresa terceirizante no ter condies de arcar com o que foi estabelecido na sentena judicial que a condenou ao pagamento de verbas rescisrias, a empresa tomadora de servios ser responsvel. A responsabilidade subsidiria quer dizer, ento, que no sendo possvel adimplir tudo com a empresa A, terceirizante, ser acionada a empresa B, tomadora de servios, DESDE QUE TENHA SIDO INCLUDA NO PROCESSO E CONSTE NA SENTENA, caso contrrio, no ser possvel acionar a empresa B. Neste caso, de inadimplemento, ser possvel acionar a Administrao Pblica, mas nos mesmos moldes que na hiptese anterior, ou seja, DESDE QUE TENHA SIDO INCLUDA NO PROCESSO E CONSTE NA SENTENA. certo que com o Poder Pblico a terceirizao, mesmo que ilcita no forma vnculo de emprego, mas, se o empregado buscar o Poder Judicirio e o incluir como ru se for vencedor e constar na sentena o Poder Pblico como condenado ao pagamento subsidirio, ser possvel dele receber.

b) Poderes do empregador: Da celebrao do contrato de trabalho, surgem algumas prerrogativas ao empregador, quais sejam:

De organizao: Engloba a atividade a ser desenvolvida, a forma que ser prestada e o nmero de funcionrios a ser contrato. Em resumo, tudo que o empregado for fazer durante o tempo que est a disposio do empregador, este quem comanda.

De controle: Trata-se da fiscalizao e controle das atividades dos empregados, como, por exemplo, o horrio de entrada e sada. Disciplinar: Cuida da aplicao de penalidades aos empregados, que podem ser: - advertncia: para faltas leves, como o atraso;

- suspenso: para faltas mdias, como atraso reiterado. A suspenso pode ser de 01 a 30 dias; - resciso do contrato, quando praticada falta grave, contida na CLT como justa causa.

No existe na CLT uma norma que exija a graduao de sanes, mas espera-se do empregador que aja de boa-f e utilize critrios de proporcionalidade; mas, se aplicada em excesso, a Justia do Trabalho poder control-la. Ressalta-se a penalidade deve ser aplicada logo em seguida prtica da falta, sob pena de se caracterizar perdo tcito.

c) Ius variandi: A regra que, uma vez celebrado o contrato de trabalho, as condies permaneam inalteradas. a aplicao de um princpio do Direito do Trabalho denominado como inalterabilidade contratual lesiva. Mas a prpria CLT permite que, por mtuo acordo, as condies da prestao de servio sejam alteradas, desde que no causem prejuzos ao empregado. Em casos excepcionais, o empregador poder, unilateralmente, fazer pequenas modificaes, como, por exemplo, alterar o local da prestao de servios do 15 para o 3 andar. Caso o empregador realizar mudanas prejudiciais, poder o empregado resistir, instituto jurdico denominado de ius resistentiae, sendo facultado rescindir o contrato de trabalho.

3.12 Remunerao

a contraprestao dada pelo empregador ao trabalho prestado. A regra geral que seja em dinheiro, mas a Lei permite que parte seja paga em utilidades. o chamado salrio in natura, ou seja, em benefcios. Mas, para tanto, deve haver previso contratual, bem como deve ser garantido, no mnimo, 30% em dinheiro.

Este tipo de remunerao, in natura, somente pode ocorrer nas seguintes hipteses:

a) Em 25% do salrio contratado, em caso de habitao; b) Em 20% do salrio contratado, em caso de alimentao, normalmente por meio de cesta bsica.

A remunerao pode ocorrer em alguma das seguintes modalidades:

a) Por unidade de tempo: Independe o servio prestado, pois leva em

considerao o tempo gasto para sua consecuo. Ex.: mensalista. a regra geral: por exemplo, o soldador da Mannesmann. Independe o que feito por ms, se ele soldou 01 ou mais objetos, desde que as ordens dadas pelo empregador sejam cumpridas, ou seja, soldar o que for necessrio.

b) Por unidade de obra: Neste, se visa o resultado, no considerado o tempo

gasto na consecuo do servio, mas o prprio servio, independentemente do tempo que foi gasto. Ex.: salgadeira que recebe x a cada 100 salgados produzidos.

c) Por tarefa: um mix dos anteriores: o empregado deve realizar, durante a

jornada, o que determinado pelo empregador. Terminado o servio, mesmo antes da jornada, pode o empregado se retirar da empresa. Ex.: Fulano trabalha na empresa X e deve produzir n objetos por dia, sendo sua jornada de 08 horas. Produzido o nmero necessrio, restou celebrado com o empregador que poderia retornar sua residncia.

3.12.1 Descontos

Via de regra, so vedados os descontos, pois se busca a intangibilidade salarial, ou seja, que ele permanea ntegro at chegar ao empregado, entretanto, a CLT permite os seguintes:

a) Abono: o adiantamento de parte do salrio, sendo descontado quando do

efetivo pagamento. No se trata de aumento de salrio, mas se o empregador no descontar, entende a doutrina jurdica que o intuito do mesmo foi elevar o salrio, sendo, pois, considerado, nesta hiptese, verdadeiro aumento. b) Contribuio sindical; c) Pagamento de prestao alimentcia;
d) Vale transporte, no percentual de at 6% do salrio do empregado; e) Pagamento de emprstimo, convnio mdico, clube recreativo e seguro de

vida desde que, o empregado, de forma inequvoca, autorize.

Obs.: Se o empregador considerar o uniforme indispensvel, dever fornec-lo gratuitamente.

3.12.3 Poltica Salarial

Poltica a seleo de meios para se atingir determinados objetivos e, quanto ao salrio, diz respeito sua proteo, reajuste e ao combate ao desemprego. Neste sentido, verifica-se que existe maior preocupao ao salrio profissional ou piso salarial, que o valor mnimo a ser pago a um trabalhador pertencente a uma categoria profissional.

Em relao aos engenheiros, a Lei 4.950-A de 22 de Abril de 1966 regula a poltica salarial. Nela, observa-se que a jornada bsica de 6 horas por dia, mas o contrato de trabalho pode estipular diversamente. Preceitua, ainda, que a remunerao mnima ser de 6 vezes o salrio mnimo. Contudo, no existe semelhante previso

para o tcnico, sendo que a Federao Nacional dos Tcnicos, FENATEC, orienta ser o piso de R$ 1.900,00. O Projeto de Lei 2.861/2008 pretende alterar a referida Lei para a seguinte redao:

Art. 7-A. A partir de 1 de abril de 2006, o valor do piso salarial devido aos tcnicos de nvel mdio, regularmente inscritos nos Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, e nos de Qumica, corresponder a 66% (sessenta e seis por cento) do valor fixado para os profissionais relacionados na alnea b do art. 4 da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966.

Aprovada no Senado Federal encontra-se na Comisso de Constituio e Justia da Cmara dos Deputados. Ento, se aprovada e sancionada pelo Presidente, se hoje o salrio base de um engenheiro R$ 3.060,00, um tcnico teria como piso R$ 2.019,00. Por inexistir Lei que disponha sobre este tema, que os tcnicos detm remunerao diversificada, mesmo com a orientao da FENATEC, porque esta no tem fora de Lei, no sendo passvel de exigncia.

3.13 Intervalos para descanso

a) Intrajornada, ou seja, aquele que ocorre dentro da jornada. Trata-se do intervalo para alimentao. Se o trabalho exceder a 6 horas, dever ser de, no mnimo 1 hora e, existindo acordo escrito, poder ser de at 2 horas. Caso a jornada seja superior a 4 horas, mas inferior a 6 horas, o intervalo ser de 15 minutos. Em qualquer hiptese, dever ser contnuo, no podendo ser fracionado, entretanto, poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho e Emprego, aps ser ouvida a Secretaria de Segurana do Trabalho, quando a empresa contar com refeitrios e os empregados no estejam sujeitos horas extras.

O intervalo no concedido ser pago com adicional de 50% sobre o valor da remunerao da hora, mesmo que no exceda a jornada. MAS ESTE ADICIONAL NO SE TRATA DE HORA EXTRA, POIS SE TRATA DE UMA PUNIO AO EMPREGADOR QUE CERCEIA DIREITO DO EMPREGADO. De outro lado, se concedida uma parte, por exemplo, 20 minutos, dever ser pago os outros 40 minutos, mas s no caso de no conceder que ser devido o adicional.

b)

Interjornada, que diz respeito ao espao de tempo mnimo que deve ser respeitado ao trmino de uma jornada e incio de outra, que de 11 horas consecutivas.

3.14 Direito Coletivo do Trabalho

um instrumento para a melhoria das condies de trabalho, tratando da organizao sindical, acordo e conveno coletiva.

a) Organizao sindical: A Constituio garante o direito de trabalhadores e

empregadores constiturem e associarem a um sindicato. Trata-se da associao de pessoas fsicas ou jurdicas que tm atividades econmicas ou profissionais, visando a defesa de interesses de sua categoria.

Os sindicatos horizontais so aqueles formados por pessoas que realizam determinada atividade, independentemente do que faam na empresa. Ex.: datilgrafos. J os sindicatos verticais so formados por todos os empregados da empresa, em razo da atividade econmica desta, como, por exemplo, os metalrgicos e bancrios.

Tanto empregadores quanto empregados podem criar sindicatos. Sendo de empregadores, ser de classe econmica, j, para empregados ser de categoria profissional.

A unio de, no mnimo, 5 sindicatos de categorias ao menos semelhantes, constitui Federao, que pode ser somente uma por Estado, enquanto a unio de, no mnimo, 3 Federaes constitui Confederao, com sede em Braslia.

As Centrais Sindicais existem no mundo ftico, mas no no jurdico, uma vez que no possuem regulamentao e so tratadas como associaes.

b) Conveno Coletiva: o pacto entre um ou mais sindicatos de empregados

e de empregadores, de modo a definir condies de trabalho que sero observadas por todos os trabalhadores dessas empresas.

c) Acordo Coletivo: o acordo entre uma ou mais empresas com o sindicato

de categoria profissional em que so estabelecidas condies de trabalho aplicveis a estas empresas. Dever, necessariamente, ser escrito, sob pena de nulidade e dada a devida publicidade na Delegacia Regional do Trabalho, sendo que o prazo mximo de vigncia de 2 anos. importante ressaltar que no h previso legal para o caso de descumprimentos, contudo, o mais eficaz e adotado o pagamento de multa.

Consigne-se que dissdio coletivo no se inclui no Direito Coletivo do Trabalho, pois se trata de ao ajuizada no Tribunal Regional do Trabalho competente com o objetivo de solucionar conflitos entre empregados e empregadores considerados como uma coletividade, como os rodovirios: existem diversas empresas de nibus, mas, como a atividade prestada a mesma, geralmente, em caso de discordncia

quanto a certa situao, ajuiza-se dissdio coletivo dos rodovirios, sendo a deciso delegada ao Poder Judicirio.

4 REGULAO DO TCNICO EM EDIFICAES

garantida a liberdade do exerccio da profisso, que deve, entretanto, ser da forma preceituada em Lei. No caso dos tcnicos, existem diversas Leis que regulamentam a profisso. A primeira delas a Lei 5.524 de 05 de Novembro de 1968. Nela, verifica-se a existncia de tcnico industrial, que, dentre as atribuies dadas pela Lei, inclui-se o Tcnico em Edificaes. O Decreto 90.922 de 06 de Fevereiro de 1985, ao especificar a Lei acima referida, estabelece que: Art. 4 - As atribuies dos tcnicos industriais de 2 grau, em suas diversas modalidades, para efeito do exerccio profissional e de sua fiscalizao, respeitados os limites de sua formao, consistem em: I - executar e conduzir a execuo tcnica de trabalhos profissionais, bem como orientar e coordenar equipes de execuo de instalaes, montagens, operao, reparos ou manuteno; II - prestar assistncia tcnica e assessoria no estudo de viabilidade e desenvolvimento de projetos e pesquisas tecnolgicas, ou nos trabalhos de vistoria, percia, avaliao, arbitramento e consultoria, exercendo, dentre outras, as seguintes atividades: 1) coleta de dados de natureza tcnica; 2) desenho de detalhes e da representao grfica de clculos; 3) elaborao de oramento de materiais equipamentos, instalaes e mo-de-obra; e

4) detalhamento de programas de trabalho, observando normas tcnicas e de segurana; 5) aplicao de normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho;

6) execuo de ensaios de rotina, registrando observaes relativas ao controle de qualidade dos materiais, peas e conjuntos; 7) regulagem de mquinas, aparelhos e instrumentos tcnicos. III - executar, fiscalizar, orientar e coordenar diretamente servios de manuteno e reparo de equipamentos, instalaes e arquivos tcnicos especficos, bem como conduzir e treinar as respectivas equipes; IV - dar assistncia tcnica na compra, venda e utilizao de equipamentos e materiais especializados, assessorando, padronizando, mensurando e orando; V - responsabilizar-se pela elaborao e execuo de projetos compatveis com a respectiva formao profissional; VI - ministrar disciplinas tcnicas de sua especialidade, constantes dos currculos do ensino de 1 e 2 graus, desde que possua formao especfica, includa a pedaggica, para o exerccio do magistrio nesses dois nveis de ensino. 1 - Os tcnicos de 2 grau das reas de Arquitetura e de Engenharia Civil, na modalidade Edificaes, podero projetar e dirigir edificaes de at 80m de rea construda, que no constituam conjuntos residenciais, bem como realizar reformas, desde que no impliquem em estruturas de concreto armado ou metlica, e exercer a atividade de desenhista de sua especialidade.

A Resoluo 262 de 28 de Julho de 1979 do CONFEA, ao especificar ainda mais a Lei, prev: Art. 1 - Para efeito de fiscalizao do exerccio profissional dos Tcnicos de 2 Grau, as atividades ficam assim explicitadas:

1) Execuo de trabalhos e servios tcnicos projetados e dirigidos por profissionais de nvel superior. 2) Operao e/ou utilizao de equipamentos, instalaes e

materiais. 3) Aplicao das normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho.

4) Levantamento de dados de natureza tcnica. 5)Conduo de trabalho tcnico. 6) Conduo de equipe de instalao, operao, reparo ou manuteno. montagem,

7) Treinamento de equipes de execuo de obras e servios tcnicos. 8) Desempenho de cargo e funo tcnica circunscritos ao mbito de sua habilitao. 9) Fiscalizao da execuo de servios e de atividade de sua competncia 10) Organizao de arquivos tcnicos. 11) Execuo de trabalhos repetitivos de mensurao e controle de qualidade. 12) Execuo de servios de manuteno de instalao e equipamentos. 13) Execuo de instalao, montagem e reparo . 14) Prestao de assistncia tcnica, ao nvel de sua habilitao, na compra e venda de equipamentos e materiais. 15) Elaborao de oramentos relativos s atividades de sua competncia. 16) Execuo de ensaios de rotina. 17) Execuo de desenho tcnico.

Pargrafo nico - Para efeito de interpretao desta resoluo, conceituam-se: 1 - CONDUZIR - Significa fazer executar por terceiros o que foi determinado por si ou por outros. 2 - DIRIGIR - Significa determinar, comandar e essencialmente decidir. Quem levado a escolher entre opes, quem obrigado a tomar decises, quem deve escolher o processo construtivo e especificar materiais em uma edificao est a dirigir. 3 - EXECUTAR - Significa realizar, isto , materializar o que decidido por si ou por outros. 4 - FISCALIZAR - Significa examinar a correo entre o proposto e o executado. 5 - PROJETAR - Significa buscar e formular, atravs dos princpios tcnicos e cientficos, a soluo de um problema, ou meio de consecuo de um objetivo ou meta, adequando aos recursos econmicos disponveis as alternativas que conduzem viabilidade da deciso.

A Lei 6.496 de 07 de Dezembro de 1977 instituiu a Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART), na prestao de servios de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.

A ART um documento oficial do CREA que tem por objetivo apontar o responsvel tcnico pela a obra, ou seja, quem ir responder por toda e qualquer situao no desejada que ocorrer, como, por exemplo, parte da residncia vizinha que comea a ruir.

Tal documento pode ser preenchido via internet ou entregue pessoalmente no CREA.

As Normas Regulamentadoras (NR) so instrumentos que complementam a CLT. Sua observncia obrigatria pelas empresas. Dentre as NRs, podem-se extrair as seguintes, que se aplicam s edificaes:

NR 08: Estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados durante a construo, de modo a garantir a segurana e conforto aos que nela trabalham. Desta forma, o local de trabalho deve ter o p direito de, no mnimo, 3 metros; o piso no deve apresentar salincias, bem como deve ser empregado, se necessrio, material antiderrapante e s partes externas deve ser assegurada cobertura contra as chuvas e insolao.

NR 18: Preceitua critrios de planejamento e organizao para a preveno e segurana no meio ambiente de trabalho, nas atividades de demolio, reparo, construo, pintura, limpeza e manuteno de edifcios. Tal NR exige a comunicao prvia DRT, noticiando-a quanto ao local, tipo, data e concluso da obra, bem como o nome e CPF do contratante, alm do nmero mximo de empregados. Exige, ainda, a criao do Programa de Condies e Meio Ambiente do trabalho na Indstria da Construo Civil (PCMAT) sempre que a construo contar com mais de 20 empregados, oportunidade em que ser demonstrado o cumprimento da NR 18, alm de memorial em que analise os riscos de doena e acidente de trabalho e especificao das protees coletivas e individuais. Preceitua a necessidade de um ambulatrio, se contar com mais de 50 empregados, de proteo contra quedas bem como o uso de uso de cinto de segurana abdominal em atividades cujo trabalhador fique suspenso a mais de 2 metros de altura e haja risco de queda, alm de adoo de medidas contra incndios. Sendo o caso de o canteiro de obras contar com mais de 70 empregados, h a necessidade de ser constituda CIPA centralizada, sendo, ao menos, um indicado pelo empregador e um eleito pelos empregados, a cada 50

empregados. Se, entretanto, a durao da obra for inferior a 180 dias, necessria a formao de Comisso Provisria de Preveno de Acidentes, com um membro efetivo e outro suplente.

5 SISTEMA PROFISSIONAL

Sistema profissional o conjunto de rgos que defendem os interesses e regulam a atividade da categoria ao qual vinculada.

Quanto Construo Civil, os respectivos rgos deram origem ao sistema CONFEA/CREA.

O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA) tem por competncia fiscalizar os profissionais e regulamentar as atividades relacionadas s classes que representa, EM NVEL NACIONAL.

O CONFEA foi institudo em 11 de Dezembro de 1933, pelo Decreto 23.569 e promulgado pelo ento Presidente, Getlio Vargas. Atualmente, abarca, tambm, os profissionais de Geologia, Geografia, Metrologia e respectivos tcnicos, sendo que conta com mais de 900 mil profissionais registrados.

De outro lado, os Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA) so os rgos responsveis pela fiscalizao daquelas profisses acima apontadas, em nvel ESTADUAL. Tm por objetivo impedir a atuao de leigos, defendendo a profisso como um bem da sociedade.

O REGISTRO no CREA obrigatrio para o exerccio da profisso, uma vez que, se no efetuado, a atividade desenvolvida ser considerada crime de exerccio irregular da profisso. Existem dois tipos de registro:

Provisrio: aquele dado aos profissionais formados, mas cujo diploma est em fase de processamento no MEC. O prazo de um ano, prorrogvel por igual perodo. Definitivo: concedido aps o diploma ser apresentado ou quando, no momento da inscrio, o profissional j estiver com seu diploma.

importante ressaltar que sempre que uma edificao exceder a 70m exigido um projeto estrutural, sendo que o registro da Anotao da Responsabilidade Tcnica no CREA obrigatrio. Aps, deve-se requerer a aprovao do mesmo na Prefeitura, para que seja liberado o Alvar de Construo. Terminada a obra, o profissional deve dar baixa da ART no CREA e requer o habite-se na Prefeitura.