Arbeitnehmer halten und binden

Den Demografischen Wandel managen

Der Schwerpunkt der neuesten Ausgabe des monster PersonalCenter liegt auf Mitarbeiterbindung. I.O. BUSINESS Experten sind direkt in zwei Beitrgen vertreten. Sie berichten, wie den Unternehmen das Halten der bentigten Arbeitnehmer gelingt. Laut einer Studie des Personaldienstleisters Robert Half haben zwei Drittel der befragten Unternehmen bereits Manahmen gestartet, um leistungsstarke Arbeitnehmer zu halten. Viele der Manahmen, die dem Halten der Arbeitnehmer dienen sollen, verfehlen jedoch deren Bedrfnisse.

Womit Arbeitnehmer halten?

Dabei liegen die Wnsche der Arbeitnehmer doch auf der Hand: Motivierende Vorgesetzte etwa, die fr spannende Aufgaben und persnliche Entwicklung in einem leistungsfrderlichen Umfeld mit netten Kollegen und funktionierenden Teams sorgen. Mit einfachen Kennziffern wie der Verweildauer oder der Fluktuationsquote lassen sich Erfolge beim Halten und Binden von Arbeitnehmern nicht in jedem Falle abbilden. In strukturschwachen Gebieten sind die Zahlen zwar gut, aber die Mitarbeiter noch lange nicht gebunden.

Arbeitnehmer halten ist nicht gleich Arbeitnehmer binden

Wenn etwa die Mglichkeit zum Wechsel fehlt, wird der Arbeitnehmer zwar im Unternehmen gehalten. Doch mit Mitarbeiterbindung verbindet sich laut Gunther Wolf mehr als nur, dass er nicht die Kndigung auf den Tisch legt. Mitarbeiterbindung umfasst auch Einsatzfreude fr das Unternehmen, Engagement fr die eigenen Aufgaben, Identifikation mit den Unternehmenszielen oder die bereinstimmung mit den gelebten Werten. Arbeitnehmer, die innerlich gekndigt haben, knnen und werden keinen sonderlichen Beitrag fr den Erfolg des Unternehmens leisten.

Arbeitnehmer halten das Aushngeschild

So werden Mitarbeiter immer bedeutsamer, um Ertragskraft, Wertschaffung und Wettbewerbsfhigkeit zu sichern. Kunden vergeben Auftrge zunehmend an Unternehmen, bei denen sie sich darauf verlassen knnen, dass sie nur mit flexiblen, engagierten und kompetenten Reprsentanten zusammenarbeiten werden.

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Im Hinblick auf die denkbaren Manahmen zur Mitarbeiterbindung haben Mittelstndler gar nicht so schlechte Karten. Sie punkten beispielsweise mit der Mglichkeit, Verantwortung und interessante Projekte bernehmen zu knnen.

Chancen fr den Mittelstand

Dies ist angesichts des demografischen Wandels ein wertvoller Faktor. Denn es gilt heute nicht nur, Mitarbeiter zu binden, sondern auch, hoch qualifizierte Arbeitnehmer anzuziehen. In dem zweiten Artikel gehen die Mitarbeiterbinder nher auf die oftmals noch nicht so recht vorstellbaren Wirkungen des demografischen Wandels ein. Doch klar ist: Der sich zunehmend verstrkende Fach- und Fhrungskrftemangel wird zu Machtverschiebungen am Arbeitsmarkt fhren.

Den demografischen Wandel managen

Offenbar stehen wir am Beginn des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Diese Vernderung wird einen starken Einfluss haben auf das knftig erforderliche Fhrungsverhalten, auf Entgeltsysteme und das Unternehmensimage am Arbeitsmarkt (Employer Branding). Potenzial- und Talentmanagement wird derzeit noch als frhzeitige Bindung von Young High Potentials verstanden. Doch Arbeitgeberattraktivitt kann und darf sich knftig nicht mehr allein auf die Gruppe der Hochschulabsolventen richten.

ltere Arbeitnehmer halten

Unternehmen ergreifen angesichts der unumgnglichen Verschiebungen in der Mitarbeiterstruktur jetzt wirkungsvolle Manahmen, um attraktiv und anziehend sowohl fr weibliche als auch fr ltere Arbeitnehmer zu sein. Bei dieser Zielgruppe spielen flexible Arbeitszeitmodelle oder Umschichtungen von Aufgaben zwischen den Stellen eine herausragende Rolle. Was Sie jetzt tun knnen, wenn drohender Fach- und Fhrungskrftemangel und das Halten von Arbeitnehmern fr Sie strategisch bedeutsame Themen sind, lesen Sie in den beiden Beitrgen. Links: Zu den Beitrgen: Arbeitnehmer halten, Arbeitnehmer binden Informationen der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung zum Thema Arbeitnehmer halten Arbeitshilfe der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung 180 Ideen fr Mitarbeiterbindung Wenn Sie sich mit einem Experten ber das Anziehen, Halten und Binden von Arbeitnehmern austauschen mchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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