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CHAP 2 : Etude des diffrents rgimes juridiques du travail S1 : REGIMES DU SALARIE I LE CONTRAT DE TRAVAIL : A - LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Le Recrutement

t Lemployeur a une libert dembauche qui nest pas totale, il y a des restrictions : Lannonce doit tre en franais, elle ne doit pas mentionner dge maximal et ne peut tre discriminatoire. Elle doit respecter les clauses de non-concurrence. Il existe des : INTERDICTIONS DEMPLOIS : on ne peut employer un jeune de moins de 16 ans (sauf pour un contrat dapprentissage, un stage ou dans les domaines du sport et du spectacle) ou des trangers sans autorisation de sjour. PRIORITES DEMPLOIS : - salari temps partiel sur un emploi temps plein, - poste de nuit sur poste de jour, - salari licenci pour raison conomique sur nouvelle embauche (dans les 6 mois) - salari handicap : les employeurs de plus de 20 salaris ont lobligation dembaucher 6 % de salaris handicaps sinon il devra verser une cotisation un fond de solidarit ou il peut sous-traiter un centre de travailleurs handicaps. INTERDICTIONS DE DISCRIMINATIONS : selon larticle L1132-1 du code de travail dans le contrat de travail, on ne peut pas se baser sur un motif discriminatoire (dlit pnal punit de 2 ans de prison er de 30 000 damende). Depuis la directive de 1997 transpose par une loi de 2001, la charge de la preuve pse sur lemployeur ; cest lui de prouver que son choix est justifi par des critres objectifs et une loi de 2004 a cre la HALDE (Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour lEgalit). Il existe 3 cas dans lesquels la discrimination sexuelle est autorise : les artiste, mannequins et modles. La loi de 1992 rglemente la phase de recrutement ; lemployeur ne doit pas porter atteinte la vie prive du salari : il doit informer le candidat des techniques de recrutement. Ces dernires ne doivent pas tre hasardeuse (astrologie) Pendant lentretien aucunes informations sur la vie prive doit tre demande ; ainsi, le candidat doit rpondre de bonne foi uniquement aux questions en rapport avec lemploi. B - LES CONDITIONS DE VALIDITE DU CONTRAT DE TRAVAIL Il existe 4 conditions gnrales de validit : Consentements des parties, Capacit des parties, Objet licite, Cause (raison) licite Le contrat de travail a 3 conditions spcifiques de validit : Prestations de travail, intellectuelle ou artistique, Rmunration et Lien de subordination. C - LES OBLIGATIONS DES PARTIES LE SALARIE : doit excuter un travail sous lautorit de lemployeur, doit respecter le secret professionnel et une obligation de loyaut vis--vis de son employeur. Ne doit pas faire concurrence son employeur pendant la dure du contrat et doit respecter le rglement intrieur. LEMPLOYEUR : doit fournir un travail, le rmunrer, respecter les conditions de travail, assurer ses obligations de scurit et dhygine, respecter la vie prive du salari et sa dignit et a une obligation de loyaut vis--vis de ses salaris. D - LES FORMALITES DEMBAUCHE (cf . cours orga.) LE CONTRAT : peut tre oral si cest un CDI temps complet mais obligatoirement crit pour les CDD, les temps partiels, les contrats professionnels et dapprentissage et dans le cadre dune travail

domicile. Un contrat doit obligatoirement tre en franais et il comporte des mentions obligatoires : dure de travail, priode dessai, et la convention collective applicable. LA DECLARATION UNIQUE DEMBAUCHE (DUE) : Il faut dclarer lURSSAF lembauche dun salari dans les 8 jours qui prcde son arrive. REGISTRE UNIQUE DU PERSONNEL : Inscription des embauches dans un ordre chronologique. Ce registre doit tre conserv pendant 5 ans et est tenu la disposition de linspecteur du travail, des dlgus de personnel, des officiers de police judiciaire, des douanes et des impts. Pour les entreprises de plus de 50 salaris, un relev des entres et sorties des salaris est transmis la DDT (Direction Dpartementale du Travail) tous les mois. LA VISITE MEDICALE : Avant lembauche ou, au plus tard, avant la fin de la priode dessai, le salari est soumis une visite mdicale o le mdecin du travail lui d livre une fiche daptitude. Obligatoire avant lembauche des femmes enceintes, des mineurs, des personnes handicapes et pour les personnes exposes un risque particulier. E - LES CLAUSES SPECIFIQUES - Clause de non-concurrence - Clause de mobilit : permet lemployeur de muter le salari dans un autre secteur gographique - Clause dexclusivit : interdit aux salaris pendant la dure du contrat dexercer une activit concurrente en son nom propre ou pour un autre employeur. - Clause de ddit-formation : le salari doit rembourser les frais de formation sil quitte lentreprise avant un certain dlai. F - LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL LE PRINCIPE CDI : Il peut tre conclu par crit ou par oral. - conclut sans dure, - peut prvoir une priode dessai (elle doit tre inscrite dans le contrat ou dans la convention collective applicable) - lembauche nest dfinitive qu la fin de la priode dessai. Pendant une priode dessai, les parties ne peuvent mettre fin au contrat sans pravis, sans motifs ni indemnits. La dure de cette priode dessai est fixe au contrat et la loi la limite 2 mois pour des ouvriers, 3 mois pour des agents de matrise ou techniciens et 4 mois pour les cadres. LE CDD : Les cas de recours ce type de contrat sont limits par la loi. Ainsi, le CDD est interdit : - pour remplacer un salari grviste, - pour faire faire des travaux dangereux, - et aprs un licenciement conomique. La sanction pour le non respect dun de ces principes est la requalification du contrat en CDI. Principaux cas de recours aux CDD : - remplacement dun salari absent, - hausse temporaire de lactivit, - secteurs dans lesquels el est dusage dy avoir recours (spectacle, htellerie, restauration) La dure de principe dun CDD est de 18 mois, renouvellement compris (1 seul autoris). Ecrit obligatoire sinon requalification en CDI et doit mentionner le motif de recours ce contrat, la dure et la priode dessai (limite 1 jour/semaine avec un maximum de 2 semaines). + dlai de carence entre 2 CDD entre les mmes personnes. A la fin dun CDD, lemployeur doit verser une prime de cong pay et une prime de prcarit (10% des sommes brutes perues). Cette prime de prcarit nest pas due aux contrat de professionnalisation, saisonniers et aux tudiants qui travaillent pendant les vacances. En cas de recours abusifs eux CDD, les sanctions sont : - la requalification du contrat en CDI,

- jusqu 3 750 damende, - voir 6 mois de prison en cas de rcidive. En 2008, un nouveau cas de CDD est cr pour les cadres : il peut tre de 18 mois 3 ans (pour leur permettre de raliser un projet). Ce nouveau contrat est en exprimentation pendant 5 ans. LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE : Relation tripartite (3 parties runies) et deux contrats diffrents : Ces contrats sont justifis, en gnral, par une hausse de lactivit. Les agences dinterim doivent se dclarer, avant leur ouverture, la DDT (Direction Dpartementale du Travail), elle doit fournir des renseignements au ple emploi sinon le TGI ordonne leur fermeture. Comme pour un CDD, il est interdit davoir recours au contrat dintrim : - pour remplacer un salari grviste, - pour faire faire des travaux dangereux, - et aprs un licenciement conomique. La dure maximale est identique au CDD (18 mois) et, la fin, le salari reoit galement une indemnits de congs pays et de prcarit (10 % des sommes brutes perues). LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL : La dure est infrieure la dure lgale (35h) ou conventionnelle. Pour ces contrats, lcrits est obligatoire sinon requalification en temps complet. Le salari peut faire des heurs COMPLEMENTAIRES dans la limite de 10 % par semaine. Au-del, ces heures seront majores 25 %. Si pendant, 12 semaines, lhoraire est augment de 2h par semaine alors le contrat est modifi. LES CONTRATS AIDES: - CIE (Contrat Initiative Emploi) : pour les personnes ayant des difficults professionnelles dans le secteur PRIVE - CAE (Contrat dAccompagnement dans lEmploi) : mme chose que le CIE mais dans le secteur PUBLIC - CIRMA (Contrat dInsertion Revenu Minimum dActivit) : allocataires du RSA dans le secteur PRIVE - Contrat dAvenir ; mme chose que le CIRMA mais dans le secteur PUBLIC II LE STATUT DU SALARIE: A - LES POUVOIRS DE LEMPLOYEUR Lemployeur dispose dun pouvoir de direction, il dtermine les postes, organise le travail et gre les carrires. Il dispose galement dun pouvoir disciplinaire ; il doit rdiger un rglement intrieur (obligatoire pour les entreprises de + de 20 salaris). Le rglement intrieur traite de lhygine et de la scurit dans lentreprise, de la discipline (chelle de sanction du code pnal). Lorsque lemployeur prononce une sanction, il doit respecter une procdure : - convocation un entretien pralable lettre recommande avec accus de rception ou remise en main propre avec dcharge - notification de la sanction par crit (prescription de 2 mois). B - LA DUREE DU TRAVAIL 1982 : passage aux 39 heures + 5 semaines de congs pays. 1998 et 2000 (lois Aubry) : Passage aux 35 heures 2003 / 2005 / 2008 : Assouplissement du rgime Aujourdhui : dure lgale de 35 heures (ou 1607 h/an) sauf drogation conventionnelle Temps de travail effectif = temps o le salari est la disposition de lemployeur sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles.

Le temps de restauration et de pause est qualifi de temps de travail effectif si le salari nest pas libre. Le temps dhabillage et de dshabillage fait lobjet de temps de contrepartie sous forme de pause indemnise. Le temps de dplacement nest pas du travail effectif. En cas dastreinte, lorsque le salari doit rester proche de son domicile, les temps dintervention sont considrs comme travail effectif sinon, pour le reste, les heures donnent lieu une contrepartie financire ou du repos. Il existe des dures maximales : - 10 heures par jours dheures supplmentaires (sauf si drogation dans convention collective) - 11 heures de repos par jour ; il existe des drogations afin que le repos minimal dun cadre soit de 9 heures - 48 heures max de travail effectif par semaine ; sauf exception, avec autorisation de linspection du travail jusqu 60 heures par semaine. Il est possible de faire des heures supplmentaires mais il existe 3 limites ; - maximum 48h/semaine - moyenne de 44h/semaine sir 12 semaines - 200 h/an. Ces heures supp. sont majores (8 premires heures 25 %, au-del 50 %) et dfiscalises (non imposable pour le salari et rduction des charges sociales pour lemployeur). Il existe 3 types de cadres : - CADRES DIRIGEANTS : ils ne sont pas soumis au code du travail concernant la dure du travail - CADRES INTEGRES un service : ils sont soumis aux dispositions du code du travail comme les autres salaris. - CADRES NON CLASSES : possibilit de faire des conventions de forfait en jours en gnral 218 jours par an, mais possible jusqu 235 jours par an. La modulation (annualisation des heures de travail) : 1607 heures /an pour les priodes de haute activit (35h/semaine) et pour les priodes de basse activit Rcupration RTT (Repos du Temps de Travail) : possibilit dattribuer des jours de repos aux salaris qui font plus de 35 heures. Horaire cyclique : il sagit dorganiser le travail sur plusieurs semaines rpartition des heures Travail de nuit : il faut l autorisation de linspection du travail. On appelle heures de nuit, les heures effectues entre 21 h et 6 h du matin ; au moins 3 heures effectues dans cette tranche l et au moins 2 fois par semaine. La dure hebdomadaire maximale est de 40 heures et il ya une surveillance spciale du mdecin de travail. C - LES CONGES ET REPOS Il est obligatoire daccorder au moins 11 heures conscutives de repos quotidien et 35 heures de repos par semaine. En principe ce repos est donn le dimanche mais une loi daot a assoupli le rgime des drogation (sant, htellerie). En France, il existe 11 jours fris : - 1er janvier, - lundi de Pques (dbut avril) - 1er mai obligatoirement chm et pay - 8 mai - Ascension (13 mai) - lundi de Pentecte (fin mai)

- 14 juillet - Assomption (15 aot) - Toussaint (1er novembre) - 11 novembre - Nol (25 dcembre) Il existe dautres types de congs spciaux tels que le cong maternit ou paternit, de formation, daccompagnement dune personne en fin de vie Depuis un accord de 1977, au bout de 3 mois danciennet, le salari a droit deux jours pour le dcs de son conjoint ou dun enfant et 1 jour pour celui dun frre ou dune sur, dun parent ou grand parent. Au bout de 6 mois danciennet, le salari a droit 4 jours pour son mariage et jour pour celui dun enfant. Si un salari ne prend tout ses congs, il peut les accumuler sur un compte pargne temps dans la limite de 10 jours par an maximum. Les jours peuvent tre utiliss pour un cong de formation ou un dpart anticip la retraite. D - LES ABSENCES MALADIE NON PROFESSIONNELLE : le salari informe lemployeur et envoie son arrt de travail dans les 48 heures. Il prvient la CPAM (Caisse Primaire dAssurance Maladie) qui lui verse des indemnits journalires, aprs 3 jours de carence. Lemployeur peut dcider de soumettre le salari une visite mdicale. MALADIE PROFESSIONNELLE ET ACCIDENT DU TRAVAIL : Tout accident sur le lieu de travail ou au cours du trajet est requalifi en accident du travail. Il donne lieu des indemnits supplmentaires et une visite mdicale de reprise obligatoire. Le mdecin du travail constate laptitude ou linaptitude. Lemployeur devra ventuellement rechercher un reclassement et, si cela nest pas possible alors le salari sera licenci. LA GREVE : Le droit de grve est constitutionnel, cest un droit individuel exerc collectivement. Cest une cessation volontaire et collective du travail en vue dappuyer des revendications professionnelles. La grve suspend le contrat de travail : aucune rmunration ni sanction. Le licenciement est interdit sauf faute lourde. Les non grvistes peuvent dfendre leur libert de travailler en exigeant devant le conseil des Prudhommes le paiement de leur salaire, en demandant des dommages et intrts aux grvistes devant le TGI ou en demandant une condamnation pnale devant le tribunal correctionnel (jusqu 15 000 damende et 1 an de prison). III LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL : A - LE LICENCIEMENT (rupture du contrat de travail linitiative de lemployeur) Le motif est lgitime si la cause est relle et srieuse ; il soit personnel, soit conomique. Causes relles et srieuses : - refus dune mutation justifie par lintrt du service (Cour de Cassation, Chambre sociale, 14 mai 1987) - insuffisance de rsultats (Cour de Cassation, Chambre sociale, 27 mars 1985) - inaptitude au travail pour lequel la personne a t embauche (Cour de Cassation, Chambre sociale, 25 fvrier 1985) - abstention volontaire du salari dapprendre une nouvelle mthode de travail layant rendu inapte aux nouvelles conditions de travail imposes par la clientle de lentreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, 22 octobre 1991) - la perte de confiance doit tre fonde sur des lments objectifs imputables au salari (Cour de Cassation, Chambre sociale, 16 juin 1993) - refus par un salari de suivre les instructions de lemployeur (Cour de Cassation, Chambre sociale, 7

novembre 1984) - altercation avec lemployeur (Cour de Cassation, Chambre sociale, 24 octobre 1991) - salari victime dun accident du travail et dfaut dinformation de prolongation darrt de travail lemployeur (Cour de Cassation, Chambre sociale, 2 juillet 1984) - salari malade et non reprise de travail la date prvue sans justificatif et mise en demeure de lemployeur de justifier son absence sans rponse du salari (Cour de Cassation, Chambre sociale, 5 juin 1986) Absence de causes relles et srieuses : - la perte de confiance allgue par lemployeur ne constitue pas en soi un motif de licenciement (Cour de Cassation, Chambre sociale, 29 novembre 1990) - des difficults relationnelles ne constituent pas une cause relle de srieuse (Cour de Cassation, Chambre sociale, 25 juin 1997) - il ne peut tre procd un licenciement pour cause tire de la vie prive du salari que si le comportement de celui-ci, compte tenu de la nature de ses fonctions et de la finalit propre de lentreprise, a cre un trouble caractris au sein de cette dernire (Cour de Cassation, Chambre sociale, 22 janvier 1992) LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL : Faits reprochs au salari Faute lgre Ne justifie pas un licenciement Faute srieuse Ncessite la rupture du contrat de travail, mais pas immdiate Faute grave Rend impossible le maintien du salari dans ses fonctions, pas de pravis effectu Faute lourde Commise dans lintention de nuire Insuffisance professionnelle Base sur des faits objectifs Maladie qui cause un trouble grave lorganisation Inaptitude physique Prononc par le mdecin du travail Exemples de fautes graves : la faute grave, comme la cause relle et srieuse, rend impossible la continuation du contrat de travail , et galement le maintien du salari dans lentreprise mme pendant la dure du pravis (Cour de Cassation, Chambre sociale, 21 janvier 1972), dpart immdiat. - un agent de surveillance dans une socit de gardiennage ayant commis un vol ltalage dans une entreprise cliente de son employeur (Cour de Cassation, Chambre sociale, 20 novembre 1991) - actes dindiscipline ritrs et dlibrs (Cour de Cassation, Chambre sociale, 8 juin 1979) - absences injustifies et sans autorisation de six semaines en priode dactivit importante dans lentreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, 20 dcembre 1990) - refus ritr dexcuter un travail relevant des obligations du salari (Cour de Cassation, Chambre sociale, 1er dcembre 1982) - refus dlibr dobissance (Cour de Cassation, Chambre sociale, 12 dcembre 1984) - violence exerce en temps et sur le lieu de travail (Cour de Cassation, Chambre sociale, 21 octobre 1987) - tat dbrit dun salari qui travaille sur des machines dangereuses et mettant de la sorte en danger sa scurit et celle dautrui (Cour de Cassation, Chambre sociale, 21 juillet 1981) - critique de la direction de la socit prjudiciable lentreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, 13 juillet 1989) - usage du tlphone de lentreprise de faon continuelle et journalire des fins prives (Cour de

Cassation, Chambre sociale, 11 juillet 1995) - dtournement de clientle par le salari son profit (Cour de Cassation, Chambre sociale, 24 janvier 1991) - falsification dune note de frais (Cour de Cassation, Chambre sociale, 5 juin 1985) sanctions les plus dures pour le salari : il perd son droit au pravis, ses indemnits de licenciement et ses indemnits de congs pays. Exemples de fautes lourdes (peu nombreux) : - le fait pour un salari davoir cherch tromper son employeur en dclarant comme accident du travail un accident survenu dans sa vie prive, ce quil faisait ressortie lintention de nuire lentreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, 12 mars 1992) vol de matriel ou dtournement dune partie de la recette au profit du salari. PROCEDURE : - convocation un entretien pralable par LRAR ou remise en main propre contre dcharge - entretien : lemployeur nonce les motifs du licenciement, le salari peut se faire assister par une personne appartenant lentreprise - notification du licenciement par LR avec AR au moins deux jours ouvrables aprs lentretien, la lettre doit prciser le motif du licenciement. si non respect de la procdure, licenciement irrgulier, dommages et intrts LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE : rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune modification refuse par le salari dun lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques ou encore pour maintenir la comptitivit Licenciement individuel Mme procdure que le licenciement pour motif personnel + information la DDTEFP Petit licenciement conomique (entre 2 & 9 pers. sur 30 jrs) Idem + consultation pralable des reprsentants du personnel Grand licenciement conomique. (+ de 9 pers. sur 30 jrs) Idem + consultation pralable des reprsentants du personnel surtout pour le chois des salaris licencier + notifications les licenciements aux salaris et ) la DDTEFP Exemples de motif conomique de licenciement: - difficults conomiques, proposition de rduction dhonoraires, refus du salari (Cour de Cassation, Chambre sociale, 10 mars 1993) - restructuration dans lentreprise pour la sauvegarde de la comptitivit de lentreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, 27 juin 1995) - mutations technologiques, informatisation, tentative de reclassement et inadaptation dun salari (Cour de Cassation, Chambre sociale, 7 octobre 1992) - suppression demplois, dlocalisation, fermeture dun tablissement, exercice de lactivit sur dautres sites (Cour de Cassation, Chambre sociale, 5 avril 1995) CONSEQUENCES DU LICENCIEMENT : Indemnits : 1/5me de salaire mensuel / anne danciennet En gnral : pravis (sauf en cas de faute grave ou lourde) Mesure daccompagnement pour les licencis pour motif conomique : reclassement, formation, priorit de rembauche (valable pdt 1an condition que le salari ait fait une demande crite aprs le licenciement) LES SALARIES PROTEGES : La femme enceinte sauf faute grave Les accidents du travail sauf faute grave Les reprsentants du personnel (lautorisation de linspecteur du travail est obligatoire)

B - LA DEMISSION (acte par lequel le salari fait connatre lemployeur sa dcision de rompre le contrat de travail) Rsiliation unilatrale du salari dun CDI, cette rupture peut tre abusive. Le salari doit manifester son intention claire et non quivoque. Labsence prolonge dun salari ne prsume pas dune dmission. Le salari doit respecter un dlai cong, ce dlai nest pas fix par la loi mais souvent par la convention collective, pendant ce dlai, le salari est oblig dexcuter les tches que son employeur lui confie, en cas dinexcution, la dmission sera considre comme abusive. C - LA RETRAITE Depuis 1982, lge est fix 60ans, cest un droit mais pas une obligation. Lemployeur peut rompre le contrat pour cause de retraite une condition, que le salari ait atteint lge de 65ans (Loi du 21 aot 2003). Lemployeur doit verser au salari une indemnit au minimum gale celle fixe pour un licenciement. Tout salari peut dcider de cesser le travail pour prendre sa retraite ds quil a atteint lge lui donnant droit une pension vieillesse. D - LA FORCE MAJEURE Un vnement imprvisible, insurmontable et invitable rendant impossible la continuation du contrat de travail justifie la rupture. Trs rarement admis par les tribunaux. La cessation du contrat de travail ne doit tre imputable ni lun ni lautre. Aucun pravis ne doit tre excut, aucune indemnit de licenciement verse et pas de procdure de licenciement suivre (incarcration dun salari, incendie, catastrophe naturelle) E - LA RESILIATION JUDICIAIRE Elle est recevable si elle est fonde sur linexcution du contrat de travail par lune ou lautre des parties de ses obligations, mme si elle ne prsente pas le caractre de faute grave (C. Cass. 9 avril 1987) La partie victime peut demander au Conseil des Prudhommes de prononcer la rupture du contrat. Exemple : Cour de cassation le 15 mars 2000, un salari victime dune ambiance dsastreuse, rsiliation judiciaire aux torts de lemployeur avec dommages et intrts. F - LE DEPART NEGOCIE Si les parties sont daccord, elles peuvent conclure une convention prcisant les conditions de dpart, en principe, avec une compensation financire au salari sous forme de prime. Cette convention peut tre dnonce par les parties dans les 15 jours qui suivent. G - LES OBLIGATION CONSECUTIVES A LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Lemployeur doit remettre 2 documents au salari : le certificat de travail (o apparait la date dentre et de sortie du salari, la nature de son emploi et la formule libre de tout engagement ) et lattestation pour Assedic (ncessaire pour faire valoir ses droits lallocation chmage). Il est possible ensuite de remettre au salari un reu pour solde de tout compte (sign par lemployeur). S2 : REGIME DU FONCTIONNAIRE I- LE STATUT DU FONCTIONNAIRE : Le fonctionnaire est une personne employe par une personne public titre permanent et titularis sur son poste dans un grade de la hirarchie administrative. II- LES DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES :

Le fonctionnaire a droit une garantie demploi, il a le droit la carrire (droit lavancement) ; automatique en fonction de lanciennet. Le fonctionnaire a une libert dopinion, a le droit de grve, dispose de la protection contre des menaces et attaques loccasion des exercices de ces besoins. En revanche, le fonctionnaire doit servir lintrt gnral, il a un devoir dobissance, dinformations vis--vis du public, de respecter le secret professionnel et faire preuve de discrtion. Le fonctionnaire a un devoir de rserve. En cas de litige avec un autre fonctionnaire, cest le tribunal administratif qui est comptent. III- LA REMUNERATION : Le fonctionnaire est reoit un traitement en fonction de son poste et de son grade et selon des grilles tablies. Le traitement est impos limpt sur le revenu dans la catgorie Traitements et salaires . IV- FIN DE LA MISSION : Dmission accepte ou rejete Rvocation : sanction disciplinaire aprs faute mais le fonctionnaire a droit un revenu de remplacement Dpart la retraite La fonction publique volue pour tre plus efficace et moins coteuse ; on en remplace pas un fonctionnaire sur deux qui part la retraite et on a recours de plus en plus au personnel contractuel (salaris sui nont pas de garantie demploi). S3 : REGIMES DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS I LE STATUT : A - LENTREPRISE INDIVIDUELLE Les travailleurs indpendants exercent leur activit dans le cadre de lentreprise individuelle. Lentrepreneur individuel est propritaire des biens affects lactivit. Il est tenue personnellement des dettes professionnelles comme des dettes personnelles. Lensemble de son actif rpond de son passif. Le travailleur indpendant est impos au rgime de limpt sur le revenu, il dclare des Bnfices Industriels et Commerciaux (BIC) comme un salari dclare un salaire, mais il ne bnficie pas des mmes abattements, ou des Bnfices Non Commerciaux (BNC) pour la professions librales et artisans, et Bnfices Agricoles (BA). Il bnficie du rgime de protection sociale des travailleurs indpendants, moins avantageux que le rgime gnral des salaris, il est plus onreux, il ne peut pas bnficier de lassurance chmage. B - LES MESURES EN FAVEUR DE LINITIATIVE INDIVIDUELLE Pour rendre cette forme dactivit plus attractive, remdier ses inconvnients et encourager linitiative conomique, le lgislateur a pris quelques mesures, notamment en 1994 avec la loi Madelin, en 2003 avec la loi pour linitiative conomique et en 2008 avec la loi de modernisation de lconomie. Protection du patrimoine familial : Les cranciers doivent prendre des garanties (nantissement, hypothque) en priorit sur les biens affects lactivit professionnelle. Les biens saisis sont en priorit des biens professionnels. De plus, lentrepreneur individuel peut dclarer ses biens personnels insaisissables (biens immobiliers). Avantages sociaux : Lentrepreneur individuel peut dduire de leurs impts les versements effectus aux organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Caisse de retraite obligatoire).

Allgement des formalits de cration : Il existe un guichet unique, un centre de formalits des entreprises (CFE) qui dpend de la Chanbre du Commerce et de lIndustrie (CCI), il est en charge de transmettre tous les organismes ncessaires (URSSAF, impts, scu) les renseignements sur la cration de lentreprise, lentrepreneur na donc quune seule dclaration remplir. Simplifications comptables : Le lgislateur a rduit le nombre de livres obligatoires, la conservation de la souche dun carnet de factures suffit pour constituer un livre comptable. Le nouveau rgime de lauto-entrepreneur : La loi de modernisation de lconomie n 2008-776 du 4 aot 2008 instaure le statut de lautoentrepreneur avec comme date dapplication le 1er janvier 2009. Ce statut sadresse en particulier aux personnes qui ne veulent pas ncessairement crer une socit commerciale pour exercer leur nouvelle activit et souhaitent pouvoir dbuter ou arrter facilement leur activit indpendante, que vous soyez tudiant, salari, fonctionnaire, demandeur demploi ou retrait. Les charges sociales et fiscales par exemple sont payes par un prlvement libratoire mensuellement ou trimestriellement calcul sur le chiffre daffaires. Pas de chiffre daffaires = Pas de charges sociales ou fiscale Avantages particuliers : Dispense dinscription au Registre du Commerce et des Socits (RCS) ou au registre des Mtiers (RM) Les professions librales ne sont pas concernes par cette dispense. Application du rgime fiscal et social des micro-entreprises (exonration de TVA). Cration et radiation extrmement simplifies et rapides auprs du RSI (possible par Internet). En plus de sa rsidence principale, lentrepreneur individuel pourra par une simple dclaration chez un notaire rendre insaisissables tous ses biens fonciers btis et non btis dans la mesure o ils ne sont pas affects lusage professionnel. La ncessit dautorisation administrative pour utiliser son domicile situ en rez-de-chausse en tant que local professionnel sera supprime, y compris pour une activit commerciale. Accessibilit : Ce statut nest accessible quaux entreprises ayant un chiffre daffaires maximum de - 80 000 HT pour une activit de vente de marchandises, dobjets, de fournitures, de denres emporter ou consommer sur place ou une activit de fourniture de logement. - 32 000 HT pour les prestations de services relevant de la catgories des Bnfices Industriels et Commerciaux (BIC) ou des Bnfices Non Commerciaux (BNC). Charges sociales : Rgime microsocial (du rgime micro-entreprise) avec prlvement libratoire trimestriel ou mensuel (au choix) calcul sur le chiffre daffaires et gal partir du 1er janvier 2009 : - 12 % pour une activit commerciale - 21.3 % pour une activit de prestations de services - 18.3 % pour les prestations de service des professionnels libraux affilis la CIPAV. Fiscalit : Prlvement libratoire trimestriel ou mensuel (au choix) calcul sur le chiffre daffaires, mis en place au 1 janvier 2009 et gal :

- 1 % sil sagit dentreprises dont le commerce principal est de vendre des marchandises, objets, fournitures et denres emporter ou consommer sur place, ou de fournir le logement. - 1.7 % pour les entreprises dont lactivit principale est de fournir des prestations autres que celles relevant du seuil de 80 000 - 2.2 % pour les autres prestations de service, imposables dans la catgorie des BNC Cette option nest possible que pour les personnes ayant dj opt pour le rgime microsocial. Si la condition de revenu maximum du foyer fiscal nest pas remplie lauto-entrepreneur sera assujetti au rgime de base de la micro-entreprise, barme progressif aprs un abattement forfaitaire. TVA (Taxe sur la Valeur Ajoute) : Etant obligatoirement sous le rgime fiscal de la micro-entreprise lauto-entrepreneur nest pas soumis la TVA. Taxe Professionnelle : Les contribuables ayant opt pour le versement libratoire de limpt sur le revenu, sont exonrs de la taxe professionnelle pour une priode de deux ans compter de lanne qui suit celle de la cration de leur entreprise, ce qui correspond de fait trois ans sans payer de TP. Le 05/02/09, N. SARKOZY annonce la suppression de la TP en 2010. Plus de 200 000 crateurs prvus en 2009 ! II LES COMMERCANTS : A - LES CRITERES DE LA COMMERCIALITE L 121-1 du code du commerce : 3 conditions : - la ralisation dactes de commerce - titre de profession habituelle - de faon indpendante (3me condition fixe par la jurisprudence) La Ralisation dactes de commerce L 110-1 et -2 du code du commerce donnent une liste des actes de commerce : lachat pour la revente, la location de meuble, les activits industrielles, les oprations de banque et dassurance, toutes les activits dintermdiaire (courtier, agent) ARTICLE L 110-1 du code du commerce La loi rpute/considre actes de commerce : 1 ) Tout achat de biens meubles pour les revendre, soit en nature, soit aprs les avoir travaills et mis en uvre ; 2 ) Tout achat de biens immeubles aux fins de les revendre, moins que lacqureur nait agi en vue ddifier un ou plusieurs btiments et de les vendre en bloc ou par locaux ; 3 ) Toutes oprations dintermdiaire pour lachat, la souscription ou la vente dimmeubles, de fonds de commerce, dactions ou de parts de socits immobilires ; 4 ) Toute entreprise de locations de meubles ; 5 ) Toute entreprise de manufactures, de commission, de transport par terre ou par eau ; 6 ) Toute entreprise de fournitures, dagence, bureaux daffaires, tablissements de ventes aux enchres ( lencan), de spectacles publics ; 7 ) Toute opration de change, banque et courtage ; 8 ) Toutes les oprations de banques publiques ; 9 ) Toutes obligations entre ngociants, marchands et banquiers. Cette liste dactes de commerce par nature nest pas limitative, tous les autres actes juridiques sont des actes civils. Lide de spculation prdomine dans les actes du commerant, on en retrouve pas cette notion dans lactivit artisanale ou librale, ou encore agricole !

Lartisan travaille manuellement, avec un petit nombre de salaris, lagriculteur travaille sur des cycles biologiques vgtaux ou animaux, et le professionnel libral travaille avec ses capacits intellectuelles Cependant, un acte civil accompli par un commerant pour les besoins de son commerce devient acte de commerce par accessoire, en effet laccessoire suit le principal ! A titre de profession habituelle Lhabitude suppose la rptition. LA profession consiste en une activit qui permet de tirer ses moyens de subsistance Un particulier peut accomplir des actes de commerce occasionnellement, il nen devient pas commerant pour autant ! A titre indpendant Cest une condition pose par la jurisprudence, il faut exercer lactivit en son nom et pour son compte, sans lien de subordination ( la diffrence du salari). B - LES CONDITIONS PERSONNELLES POUR TRE COMMERCANT - Avoir la majorit : un mineur mme mancip ne peut tre commerant - Ne pas avoir une profession incompatible : fonctionnaire, professions librales - Ne pas tre condamn une interdiction dexercer le commerce - Pour sinstaller ltranger : autorisation prfectorale - Aucunes formalits pour les ressortissants de lUE - Le conjoint commerant nest commerant que sil exerce une activit spare, sil participe la mme activit, il opte pour un statut de : - Conjoint salari (contrat de travail) - Conjoint associ (contrat de socit) - Conjoint collaborateur inscrit au RCS, sans rmunration ni autre emploi mais bnficie dune protection social sil nopte pour aucun statut, il risque une requalification en commerant de fait et une condamnation pour travail dissimul. C - LE STATUT DU COMMERCANT - Comptence du tribunal de commerce - Possible clause attributive de comptence (attribue la comptence un tribunal autre que celui territorialement comptent) - Possible recours larbitrage - Systme de preuve libre - Prsomption de solidarit : lorsquil existe plusieurs dbiteurs commerants, le cranciers peut demander un seul de payer toute la dette - Prescription de 10 ans Les droits des commerants - Droits lectoraux : Tribunal de commerce et Chambre du Commerce et de lIndustrie - Proprit commerciale : le locataire dun bail commercial a droit au renouvellement de son bail et sinon une indemnit dviction (9 ans minimum) - Droit de donner son fonds en location grance Les obligations des commerants - Immatriculation au RCS - Obligation de tenir une comptabilit - Obligation douvrir un compte diffrent u compte personnel - Obligation de facturation

- Obligation de saffilier une caisse de retraite