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Les Conseils pratiques pour russir votre recherche demploi


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LEntretien dembauche

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La lettre de motivation ......... 4

Article 3

Techniques de recherche demploi

CV lectronique ......... 3

Article 2

Article 1

Projet professionnel et employabilit ......... 8 CV Classique ......... 2

Article 1

Le CV

Construire son projet professionnel

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Le CV

Article 1 : CV Classique
Votre CV, votre Carte de visite
La rdaction de votre CV n'est pas une mince affaire, car il constitue l'lment central de votre candidature. En effet, votre CV est beaucoup plus qu'une simple photographie un instant T de votre situation professionnelle, c'est un vritable outil de vente. Il faut donc soigner le fond ET la forme. Le recruteur ne vous connait pas, c'est l'impression dgage par votre CV qui lui donnera ou non envie de poursuivre l'examen de votre candidature. Bien rdig et harmonieusement mis en forme, un CV doit vous permettre de dcrocher un entretien.

Quelques rgles simples respecter


Parmi les rgles simples concernant un CV, rappelons : la prsence ncessaire de votre formation et de votre exprience, de vos comptences informatiques et linguistiques. la ncessit de ne pas trop dtailler son parcours pour garder une part de suspens, que le recruteur veuille vous voir. Mais galement sufsamment d'information pour qu'il soit intress... A titre indicatif, il est recommand de ne pas dpasser une page avant 4 ans d'exprience professionnelle. d'un point de vue formel, viter les couleurs, qui rendent difcile la lecture et risquent de ne pas s'imprimer, se limiter l'utilisation d'une seule couleur, avoir un seul style de texte et de titre, etc.

Avant de l'envoyer
Pour naliser votre CV, assurez-vous que : vous l'avez lu et relu et que chaque mot est pes, valu, en prenant le point de vue du recruteur (est-ce qu'il va comprendre ce que j'explique, est-ce que cela a de l'intrt pour lui, est-ce que cela rete la ralit en me mettant en valeur...). Pensez aussi comment vous allez dvelopper chaque point lors de vos entretiens... vous l'avez fait relire par le maximum de personnes dans votre entourage (parents et amis, collgues ou ex-collgues, professionnels) pour rcuprer des conseils, des corrections, des points de vue diffrents qui vous permettront encore d'amliorer ce document les informations sont toutes jour (adresse, tlphone, email, ge,...) et que toutes les donnes y sont (mme la formation la vente de la semaine dernire !! )

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Le CV

Article 2 : CV lectronique
De nos jours, lenvoi des candidatures se fait de plus en plus via internet. Ce mode denvoi est facile et rapide, dautant plus que certaines entreprises ne recrutent plus que par le biais de leur site web. Cependant, vous ne devez pas cder la tentation de bcler votre CV. Portez-y autant dattention qu vos CVs papier , auquel cas vous risquez de ruiner vos chances dobtenir un entretien ... Le mail de candidature a de nombreux avantages pour vous comme pour le recruteur, le principal tant la rapidit. Mais en contrepartie, sa rdaction vous demandera plus dattention. Tout dabord, vous devez imprativement cibler et personnaliser votre candidature, car le recruteur peut recevoir plusieurs candidatures par jour. Si vous lui facilitez la tche en tant clair et concis, il sera plus enclin donner suite votre candidature. Cela lui montrera aussi que vous tes familier des nouvelles technologies et que vous savez vous adapter. Ensuite, vous devez particulirement veiller ne pas faire de fautes dorthographe, de syntaxe et mme de prsentation. Pensez arer votre texte, faites des paragraphes, soignez la rdaction et relisez votre mail avant de lenvoyer. Evitez aussi les envois multiples : avec un CV pour dix candidatures, il sera forcment vague ou non adapt la plupart des postes. De plus, vous prenez le risque doublier de masquer les destinataires de votre mail group... Cest rdhibitoire ! Derniers dtails importants : si vous envoyez votre CV en pice jointe, nommez le correctement. Par exemple : nom_prnom_CV. En effet, les recruteurs sont de plus en plus slectifs, en raison de la recrudescence des virus prsents dans les pices jointes. Si vous prfrez intgrer votre CV dans le mail, choisissez des mots cls qui mettront immdiatement en avant les informations importantes, car la prsentation ne sera plus l pour faire son effet. Vous pouvez galement opter pour le copier-coller , mais relisez et refaites la mise en page si besoin est. Enn, ne ngligez surtout pas lobjet. Un sujet inexistant ou trop vague pourrait conduire directement votre candidature la corbeille !

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Le CV

Article 3 : La lettre de motivation


Pice centrale de votre candidature, la lettre de motivation doit tre parfaite. Outil de mise en avant, l'objectif de ce courrier est tout simplement de donner envie au recruteur de regarder en dtail votre dossier de candidature, de le tenter tout simplement. Elle doit donc donner les premires informations ncessaires et laisser votre lecteur sur une bonne impression. Ce qui est payant ? Une dose doriginalit et beaucoup de pertinence, mais attention cependant au "too much".

Son but ? Dcrocher un Entretien dEmbauche.


A la diffrence du CV, vritable gnome professionnel mais silencieux, la lettre de motivation est votre porte parole, l'outil qui permet de donner vie votre dossier de candidature en faisant ressortir vos motivations, mais aussi votre personnalit. En dautres termes, la lettre de motivation vient complter le CV et justier en quel sens votre demande demploi est cohrente avec votre pass professionnel et les projets qui vous tiennent coeur.

Son articulation
Prsentation : Montrez au recruteur que vous connaissez son entreprise, son march, ses forces mais aussi ses problmatiques. Toute rexion stratgique est ici la bienvenue, l'objectif de ces dmarches tant de rendre votre candidature unique et clairement distinctive par rapport la masse des dossiers reus. Motivation : Au travers de votre parcours et de vos expriences passes, faites ressortir ici les lments clefs qui prouveront au recruteur que vous matrisez les comptences techniques et personnelles requises pour le poste. N'oubliez pas, les aspects que vous mettrez en avant seront lcho des paroles que vous pourrez avoir en entretien de recrutement. Valeur Ajoute : Pourquoi vous employer vous, plutt quun autre ? Il est temps dindiquer le plus que vous allez apporter lentreprise, an de donner envie au recruteur de dcrocher son tlphone et de vous contacter immdiatement. Formule de politesse : Protez-en pour glisser que vous tes disponible pour un Entretien. Prfrez une expression du type "Esprant vous rencontrer" une formule volontariste du type "Dans lattente de notre entretien", souvent mal perue. En dnitive, la lettre de motivation est charge de vous vendre, alors appliquez-vous... Aussi faut il savoir la personnaliser, la doser (ni trop timide, ni trop prtentieuse) et choisir dans votre argumentaire ce qui sera particulirement adapt au poste propos

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LEntretien dembauche

Article 1 : La prparation de lentretien dembauche


Faites le point sur vos forces et faiblesses
Avant de vous rendre votre entretien, vous devez imprativement tudier plus en dtail l'annonce laquelle vous avez postul. Cela vous permettra de montrer d'une part, votre intrt pour le poste et votre matrise du sujet, et d'autre part de faire le point sur vos forces (et faiblesses) pour cette mission. Vous aurez ainsi tous les lments en main pour affronter sereinement cette tape dcisive.

Renseignez-vous sur l'Entreprise


Vous devez videmment vous renseigner sur l'entreprise qui vous a convoque, vous n'tes en effet pas invit passer un entretien d'embauche chaque jour, il est donc essentiel de prendre le temps ncessaire pour vous documenter. Connatre l'entreprise, c'est connatre ses produits/services, son effectif, son chiffre d'affaires, sa stratgie et sa culture, bref en savoir le maximum sans pour autant l'avoir dj intgre. Nous vous conseillons de multiplier vos sources d'informations. Commencez d'abord par les premires informations que vous trouverez sur lannonce, partir des indications fournies sur l'offre elle mme ou sur le site Internet de l'Entreprise, s'il existe. Faites galement appel vos connaissances, le monde est tout petit, vous connaissez forcment une personne qui pourra vous renseigner. Vous pouvez galement rechercher des articles sur le Net partir de mots clefs (comme le nom de l'entreprise ou celui de votre contact), ou sur des annuaires tels que Kompass ou Kerix.

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LEntretien dembauche

Article 2 : Lentretien dembauche


Plus quune simple rencontre, lentretien dembauche sapparente une valuation orale. Vous devez donc le prparer au mieux et y rchir autant que pour la ralisation du CV et de la lettre de motivation qui rappelons le avaient pour but ultime darriver cette tape. Une prparation srieuse vous permettra davoir beaucoup plus conance en vous et donnera une image positive au recruteur. Renseignez vous sur lentreprise : son activit, son environnement, ses projets, ses performances, sa culture, sa politique de gestion des carrires. Il serait judicieux de multiplier vos sources d'informations. Soignez votre prsentation: Accordez votre prsentation au style de lentreprise que vous allez rencontrer. Dans tous les cas, mme si vous allez voir une Start-up, vitez de porter un jean et des baskets. Comportement : Si vous tes tendu, tentez de ne rien laisser paratre. Tenez vous droit, respirez normalement et bannissez les tics tels que les clins doeils (ce qui pourrait tre mal interprt). Par respect, noubliez pas de regarder chacun de vos interlocuteurs tour de rle. Le but premier du recruteur est de cerner votre personnalit et votre prol, il est confront deux risques, celui de perdre le candidat idal et celui de recruter un candidat ne correspondant pas aux exigences du poste. Rassurez le en lui prouvant par des exemples concrets que vous tes mme doccuper ce poste.

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LEntretien dembauche

Article 3 : Les questions les plus frquemment poses lors de lentretien dembauche
Lentretien dembauche demeure le moment primordial dans le processus de recherche demploi. Le moment o vous serez face au recruteur a un impact signicatif sur vos perspectives de carrire. Il est donc primordial que vous y soyez srieusement prpar, car quels que soient la formation et le nombre de stages ou encore demplois que vous aurez accumul, lentretien reste ltape dcisive de votre dmarche de recherche demploi. Soyez donc prt rpondre ces frquentes questions poses lors de lentretien dembauche fournies par nos consultants RH: Quelle est votre formation ? Quelles sont vos motivations pour avoir postul cette offre ? Vous connaissez la socit X ? Pour quelles raisons voulez-vous intgrer la socit X ? Quelles ont t vos principales missions lors des diffrents stages/emplois que vous avez effectus ? Quest ce qui vous a le plus motiv parmi ces missions ? Pourquoi ? Parlez moi un peu de votre dernier stage/emploi ? Quelle est votre plus belle ralisation en ce poste ? Quelles sont les difcults que vous avez rencontres dans vos expriences prcdentes ? Comment les avez-vous surmont ? Comment vous voyez-vous dans un horizon de 2-3 ans ? Quels moyens vous donnez-vous pour y parvenir ? La rgle dor : il faut rester le plus naturel possible sans tre trop dtendu ni guind, le but des questions tant de vrier ladquation du candidat au poste.

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Construire son projet professionnel

Article 1 : Projet professionnel et employabilit


An de dnir au mieux votre avenir professionnel et dviter les erreurs de parcours, il est essentiel de vous poser les bonnes questions et de dterminer votre projet professionnel. Le projet professionnel prend en compte votre bilan, ce qui revient faire une synthse de vos acquis et de vos aspirations, danalyser vos comptences, vos motivations, vos lacunes, en fonction de votre formation, de vos expriences professionnelles et personnelles, de vos gots et de vos valeurs. Lobjectif tant de dnir le mtier pour lequel vous tes fait. Evaluez vos comptences professionnelles : Ny a-t-il pas des domaines dans lesquels vous souhaitez vous perfectionner ? Pour certains, cest la matrise dune langue trangre, pour dautres, cest la connaissance dun logiciel informatique ou tout simplement la volont denrichir sa culture gnraleIl sagit de vous interroger sur vos points faibles et destimer les moyens mettre en oeuvre pour les amliorer. Listez aussi vos points forts (esprit danalyse, connaissance dun domaine pointu). Le tout vous aidera mesurer votre degr de comptences vis--vis de ce parcours professionnel que vous avez comme ambition de poursuivre. Evaluez vos comptences personnelles : Vous aimez ou dtestez le travail en quipe, vous ne russissez que dans lurgence ou alors il vous faut du temps pour vous sentir laise, vous prfrez lcrit loralautant de traits de caractre qui constituent votre personnalit et qui vont jouer un rle important dans la russite de votre projet. Les mettre plat vous permettra de ne pas faire fausse route. Cest lune des tapes dcisives de ce travail danalyse. Votre projet professionnel : Une fois le bilan tabli, il sagit dvaluer les caractristiques du mtier que vous souhaitez exercer (niveau de responsabilits, savoir-faire) et de planter le dcor dans lequel vous souhaitez voluer (organisation, priorits). Un projet professionnel doit tre raliste : il doit tenir compte des contraintes et des opportunits du march. Il faut galement quil soit ralisable, en fonction de votre potentiel et de vos comptences. Le tout, cest quil vous permette de tracer votre voie dans la vie professionnelle. Il ne sagit pas de prendre des dcisions irrvocables qui xeraient dnitivement votre orientation, votre projet doit pouvoir sadapter lvolution de votre vie. Si vous tes la recherche dun emploi, cest le moment ou jamais de mener une vraie rexion sur votre parcours et vos comptences, sur vos aspirations professionnelles et personnelles. En somme, cest le moment choisi pour vous de dnir votre projet professionnel. Il constitue les bases de toute recherche demploi efcace.

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Techniques de recherche demploi

Article 1 : Devenir Pro de la recherche demploi


Un CV performant, une lettre de motivation convaincante et une prparation srieuse de lentretien dembauche restent bien sr les outils indispensables et classiques pour russir sa recherche demploi. Si vous ajoutez cette boite outils, une stratgie gagnante vous permettant datteindre votre objectif daccs lemploi, vous aurez une longueur davance sur les autres ! Une organisation efficace de votre recherche demploi dmultipliera vos chances daccs au march de lemploi le plus rapidement possible Elargissez votre champs daction : Ne rsumez pas votre recherche demploi la simple rponse certaines annonces parues sur la presse nationale. Toutes les pistes sont bonnes suivre : Les sites Internet spcialises (ReKrute.com), les rseaux virtuels, les connaissances personnelles et les candidatures spontanes. Elaborez un Tableau de bord : Renseignez un tableau avec le nom de lentreprise, la fonction laquelle vous avez postul, le mode (par fax, mail, courrier, ReKrute.com), le nom du contact, ses coordonnes et la date d'envoi. Prvoyez une colonne pour le suivi des relances - insrer la date. Ce tableau pourra tre complt en fonction des rponses que vous recevrez. Suivez votre candidature : Le recruteur sattend un minimum de srieux de la part de ses candidats. Grez votre relance dans un premier temps par mail, puis par tlphone. La recherche demploi demande du temps, beaucoup de temps, de lnergie et de la motivation. Une organisation efcace et active est indispensable pour vous permettre de trouver lemploi de vos rves dans les plus brefs des dlais. Il est certes vrai que dans toute recherche demploi, le facteur chance a son importance. Mais rien ne doit pour autant tre laiss au hasard.

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Techniques de recherche demploi

Article 2 : Vous manquez dexprience professionnelle, ne paniquez pas


Vous tes frachement diplm ? Vous savez que les recruteurs vous attendent au tournant, et ne manqueront pas de vous dire que vous manquez dexprience pour le poste auquel vous postulez. Ce nest pas grave, tout n'est pas perdu ! Le plus important est tabli : vous avez identi la principale objection du recruteur, alors vous ne vous tromperez pas de bataille ! Votre d sera de convaincre le recruteur de vous faire conance et pour cela il faudra dployer une vritable stratgie de sduction.

Le profil idal
Soyons clair, le prol idal quun recruteur recherche est une personne qui le rassure, car il est gnralement tenu responsable pour toute erreur de casting. Ainsi il faut que le candidat prouve sa comptence, son expertise et sa matrise dans le domaine dans lequel il postule mais cela ne laisse pas beaucoup de chance celui qui sort des sentiers battus. Rassurez vous, vous avez dautres atouts entre vos mains, prenez-en conscience et exploitez-les pour rassurer votre interlocuteur quant votre parcours atypique.

Savoir se vendre
Pourquoi ne pas vous positionner comme un produit, et appliquer les techniques de vente dun bon commercial, pour plaider votre cause ? Il sagit mthodiquement de faire une rtrospection, une analyse de vous-mme pointant en dtail vos forces et vos faiblesses. Par ailleurs, il faudra analyser avec tout autant de dtails les comptences requises pour le poste pourvoir ainsi que les particularits de son secteur dactivit. Ensuite, les bases de rexion bien tablies, il faut prendre du recul et prparer lentre de lartiste en scne ! A limage dun prestidigitateur, il va falloir rendre transposables vos propres comptences. Il sagit dexpliquer et de prouver clairement votre interlocuteur que lventail de comptences acquises dans un cadre prcis, peut tre mobilis, exploit, et transpos sur les caractristiques du poste convoit.

Prouver sa motivation
Enn, un recruteur est totalement rassur lorsquil dcle en vous une vritable motivation pour ce quil vous propose. Un collaborateur motiv et heureux ne comptera pas ses heures ni ses efforts. De plus cette ardeur au travail aura lavantage de sinscrire dans la dure ; un manageur a besoin de pouvoir compter sur lengagement sans faille de ses collaborateurs. A vous didentier vos propres moteurs et vos sources de satisfaction. De mme il faut lister les caractristiques du poste, ses conditions, son secteur dactivit, et la culture de lentreprise. Nouveau tour de prestidigitation : dmontrer au recruteur en quoi les attributs du poste rencontrent parfaitement votre code du plaisir. Cette connexion, entre les besoins du poste et vos leviers de motivation personnelle, rassurera le recruteur ; et il verra en vous un collaborateur zl et dle.