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Module 1 : Les contrats de travail

**Introduction : Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne sengage mettre son activit la disposition dune autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rmunration= il rglemente la relation salariale et patronale normale tout en prservant lquilibre entre le patronat et le pouvoir salarial. Les 3 lments principaux qui caractrisent le contrat de travail sont la prestation du travail, la rmunration et le lien de subordination. NB : Il nya pas de contrat de travail en cas dinexistence dun salaire et lorsque le lien de subordination juridique nexiste pas.

Chapitre 1 : Prliminaire
**Les Restrictions la libert dembauche : la suite dune suspension ou dune transformation du contrat de travail, certains salaris bnficient dun droit de rintgration au sein de lentreprise dans le mme emploi quils occupaient initialement ou dans un emploi similaire. 2 cas : -la priorit dembauche (exemple : la femme en couches aprs son cong de maternit doit retrouver son emploi ou un emploi similaire)-lobligation demploi des personnes handicapes. **Les caractristiques du droit de travail : Un contrat consensuel : il se forme dun seul accord des parties. Un contrat synallagmatique : il cr des obligations interdpendantes la charge de chacune des parties (prestation de travail et rmunration Un contrat successif : est un contrat dont lexcution des obligations stend sur une certaine dure. Un contrat titre onreux : la prestation des salaris tant accomplie en change dune rmunration (salaire). Un contrat intuitu-personae et dadhsion : est un contrat o le contenu se trouve impos lune des parties qui ne peut que laccepter ou le refuser ( cest le cas du salari gnralement) **Le lien de subordination : la situation de dpendance dans laquelle accepte de se placer le salari pour effectuer un travail : ce sont les pouvoirs de direction et de contrle exercs par tout employeur sur ses salaris. **Le contrat dentreprise : est un contrat consensuel, il ny a pas de formalit particulire accomplir pour sa validit. Ce principe est toutefois tempr par les rgles du droit de la consommation qui exigent parfois un certain formalisme et cela dans un souci de protection du consommateur. Pour que le contrat soit form, les parties doivent seulement sentendre sur le travail effectuer. La dtermination du prix nest pas une condition de validit du contrat. En cas de litige, le juge sera charg de fixer le prix. (Tir du Web car il manque la page 9 f mon document) **Le contrat de mandat : est une convention par laquelle une personne donne pouvoir une autre personne daccomplir quelque chose en son nom. **Les conditions de forme du contrat de travail : le code de travail nimpose pas de forme pour la validit du contrat, pouvant tre soit crit (exonr des droits denregistrement) soit verbal ( les preuves dans ce cas : le bulletin de paie, la carte de travail, la comptabilit). **Les conditions de fond du contrat de travail : le contrat est soumis la libert contractuelle limite par le code de travail et les conventions collectives. Il est soumis aux rgles du DOC qui numrent 4 conditions pour la validit dune convention : le consentement des parties, la capacit contracter ( en terme dge : interdiction du travail des mineurs -15ans rvolus), lobjet ( la description de la mission et lvaluation de la rmunration), la cause (ne doit pas tre illicite ou immorale).

**La sanction des rgles de formation : la nullit La nullit du contrat : cest le non respect dune des conditions de validit, elle entraine lanantissement du contrat avec rtroactivit cd quil faut considrer que le contrat na jamais exist ( au dtriment du salari qui ne pourra pas bnficier de toute rmunration pour le travail quil a effectu). Et donc la nullit nest pas rtroactive dans le cadre du contrat de travail. La nullit dune clause du contrat : nentrane pas en principe la nullit du contrat sauf sil sagit dune des conditions de validit. Elle provient de la non application de la loi ou de la convention collective, la solution retenue est la substitution de la bonne rgle juridique la clause illicite ou irrgulire. Exemple : si un contrat de travail ne respecte pas les dlais de cong pay dun salari, le contrat ne serait pas nul contrairement la clause elle-mme qui serait inapplicable. Chapitre 2 : Les contrats individuels de travail **Le contrat de sous-entreprise : est un contrat obligatoirement crit et par lequel lentrepreneur principal charge un sous entrepreneur de lexcution dun travail dtermin ou de la prestation de certains services, il ne peut aucunement porter atteinte aux intrts des salaris. Les sous entrepreneur : doit respecter la rglementation sociale, doit tre dclar par lentrepreneur principal auprs de linspection du travail sil nest ni propritaire dun fond de commerce ni inscrit au RG. En cas de son insolvabilit , les salaris et la CNSS peuvent recourir lencontre de lentrepreneur principal tant solidaire avec lui. Les engagements de lentrepreneur sont : le paiement des salaires, lindemnit de cong annuel, les indemnits de licenciement, le paiement des cotisations de la CNSS, le paiement de la taxe de formation professionnelle. Il est aussi responsable vis--vis de la lgislation des accidents de travail si les prestations sont excutes dans ses locaux. **Les contrats de travail des trangers au Maroc : sont subordonn lobtention dune autorisation de lautorit gouvernementale marocaine charge du travail, qui se traduit par un visa appos sur le contrat de travail, qui sa date que prend effet le contrat entre le salari tranger et lemployeur marocain. Au cas o lautorisation nest pas fournie sous forme de visa, lemployeur est tenu de rapatrier le salari tranger ses frais. Le contrat est soumis aux mmes rgles de validit. **Les contrats de travail de marocains ltranger : les travailleurs marocains doivent tre munis dun contrat de travail vis par les autorits marocaines, ils doivent passer les examens mdicaux et tre en possession de tous les docs exigs par les autorits daccueil. Le contrat doit tre conforme aux conventions de main duvre avec les pays daccueil. Le visa doit tre appos au contrat. NB : Pour les employs de maison dune dure dau moins 6 mois, leur employeur doit signer un engagement o il doit prendre en charge les frais de rapatriement, lhospitalisation, la maladie et les accidents. **Lengagement lessai du contrat de travail : pendant une certaine dure pour que le travail soit consenti par lemployeur, mais lemploy reste non protg contre larbitraire de lemployeur. Les modalits : 1-la rupture de la priode dessai motive par la faute grave du salari ne donne lieu ni pravis ni indemnits. 2- la rupture non motive par la faute peut avoir lieu quen donnant les dlais de pravis : 2 jours avant la rupture si le salari est pay la journe- 8jours avant la rupture sil est pay la semaine ou la 15aine. NB : si la priode dessai expire et que lemployeur licencie lemploy sans faute grave, un dlai de pravis de 8 jours au moins doit tre respect par lemployeur. La priode dessai pour CDI : 3mois pour les cadres et assimils- un mois et demi pour les employs- 15jours pour les ouvriers. La priode dessai pour CDD : Pour les CDD infrieur 6 mois, la dure dessai est dune journe pour chaque semaine de travail dans une limite maximale de 2 semaines - Pour les CDD suprieur 6 mois la dure dessai est dun mois.

**Le CDD : cas de remplacement dun salari dont le contrat est suspendu-cas daccroissement temporaire de lactivit ca de travail saisonnier- lancement dun nouveau produit. NB : la dure max de CDD est de 12 mois renouvelable une seule fois, sil ya dpassement il se transforme en CDI. NB : Le domaine agricole fait lexception : dure de vie de CDD est de 6 mois renouvelable avant 2 ans sil ya dpassement il se transforme en CDI. **Le contrat de travail temporaire ou intrimaire : les entreprises de travail temporaire sont des personnes morales prives, peuvent embaucher des salaris avec les engagements habituels dun contrat de travail quoi doit tre crit et comporter la raison du contrat, la dure de la tche, le lieu dexcution de la tche et la rmunration. Lembauche a lieu pour des tches temporaires : cas de remplacement dun salari dont le contrat est suspendu-cas daccroissement temporaire de lactivit cas de travail saisonnier- lancement dun nouveau produit. La dure ne peut dpasser la dure de suspension du salarie remplac- la dure de 3 mois renouvelables une seule fois (donc 6mois) pour le cas de laccroissement de lactivit la dure de 6 mois non renouvelables pour le cas de travail saisonnier. Pas de CDI. **Les contrats de formation alterne : dune dure de deux tiers au moins pour linitiation aux connaissances prof et techno dans les tablissements agrs par lEtat et la moiti au moins de la dure de formation dans un entreprise pour la pratique. Ce contrat rgit les rapports entre le stagiaire (doit avoir au moins 15ans et inscrit dans un tablissement agrs par lEtat) et le chef dentreprise ( ne doit pas avoir des antcdents avec les mineurs, doit tre mari sil accueil des stagiaires femmes, doit tre g au moins de 20ans sil naccueille que des hommes ) Les conditions de fond : le contrat doit avoir pour dure 2 ans minimum et 3 ans maximum sauf drogation tatique, la priode dessai ne peut excder 3 mois sans indemnits. Le chef dentreprise doit verser une allocation mensuelle au stagiaire ( peut tre infrieur au SMIG) Les conditions de forme : doit tre tabli par crit sur imprim offert gratuitement par ladministration. **Le contrat dapprentissage : doit tre tabli par crit sur imprim offert gratuitement par ladministration, sign par lemployeur et par lapprenti ou son tuteur. La dure max du contrat est de 3 ans, la dure dessai est librement dtermine sans indemnits. Le chef dentreprise doit verser une allocation mensuelle lapprenti (peut tre infrieur au SMIG). Cest un CDD qui expire au terme fix par les parties, peut se transformer en CDI, peut tre rsili si lapprenti ne respecte pas ses obligations et cest considr comme un licenciement pour faute grave.

Chapitre 3 :
**La convention collective= le contrat collectif : cest un accord entre le ou les organisations syndicales (non pas les dlgus du personnel) avec un ou plusieurs employeurs. **Mentions obligatoires dans les conventions collectives : les lments relatifs au salaire - les lments relatifs la comptence professionnelle- les conditions demploi et de rupture des contrats- les conditions de rvision ou dannulation de la convention-les lments de rglement des conflits collectifs- la formation continue ( pour la promotion)-les indemnits la sant et la scurit au travail -les facilits permettant lexercice de lactivit syndicale. elle sapplique le 3me jour de son dpt selon les choix des signataires dans lentreprise ou dans une collectivit locale ou dans le tribunal ayant reu le dpt de son texte. **Les dispositions de la convention conclue par lemployeur sappliquent aux diffrents contrats de travail. Une amende de 300 500 dhs est prvue en cas de contravention la convention. **Les conditions de forme de la convention collective : la convention doit tre obligatoirement crite sous peine de nullit, doit tre dpose au greffe du tribunal de 1re instance du territoire, doit tre soumise pa voie de dlibration aux employeurs concerns. Les signataires doivent

reprsenter les salaris ou et les employeurs. Ladhsion aux conventions signes reste ouverte aux employeurs ne les ayant pas signes initialement.les tablissement concerns par la convention doivent afficher un avis dans les lieux ou le travail et lembauchage est effectu et doit indiquer lexistence de la convention, les parties signataires, la date de dpt et les autorits auprs desquelles elle a t dpose. Un exemplaire doit tre tenu la disposition des salaris. La convention demeure en vigueur mme en cas de modification de la situation juridique du chef dentreprise. **La dure de la convention collective (3cas) : Si la convention est dune dure dtermine : elle ne peut dpasser 3 ans, si elle arrive expiration sans tre dnonce, elle se transforme automatiquement en convention a dure indtermine ( dans ce cas o lemployeur veut la rsilier, il doit dans le mois avant la date prvue pour son expiration en informer le tribunal, lautorit charge du travail et les signataires) Si la convention est dune dure indtermine, elle peut tre dnonce par lune des parties et cesser tout moment dans un dlai dun moi avant son arrive expiration. La dnonciation doit tre notifie aux parties signataires, lautorit gouvernementale de travail et au greffe du tribunal Si la convention a pour dure la ralisation dun projet prcis, elle reste en vigueur jusqu lachvement du projet. **Les garanties dexcution : le code de travail donne la possibilit aux parties lses de pouvoir engager une action en paiement dommage et intrt. Les organisations syndicales des salaris et les organisations prof demployeurs peuvent toutes intenter des actions en justice naissant de la convention collective en faveur de leurs membres. **Lextension de la convention collective :intervient par arrt de lautorit gouvernementale de travail : La convention collective est tendue aux entreprises et tablissement employant des salaris exerant la mme profession soit dans une zone dtermine ou tout le territoire : soit lorsquelle concerne au moins les deux tiers des salaris dune profession- soit lorsquelle concerne au moins 50% des salaris dune mme profession condition de consulter les organisations professionnelles demployeurs et syndicales.