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Dispositions locales IPPM-SCFP (local 2960)

Dispositions locales applicables aux personnes salaries de


lInstitut Philippe-Pinel de Montral vises par lunit de ngociation du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (local 2960) et agres en conformit avec les dispositions de la Loi concernant les units de ngociation dans le secteur des affaires sociales et modifiant la Loi sur le rgime de ngociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic.

Le 10 janvier 2007

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TABLE DES MATIRES

PARTIE I ARTICLES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Notion de postes ................................................................................................................. 4 Notion de service ............................................................................................................... 5 Dure et modalits de la priode de probation................................................................... 6 Poste temporairement dpourvu de son titulaire ................................................................ 7 Rgles applicables aux personnes salaries lors daffectations temporaires .............9 Rgles de mutations volontaires 13 Procdure de supplantation .............................................................................................. 16 Amnagement des heures et de la semaine de travail..................................................... 18 Modalits relatives au temps supplmentaire, au rappel au travail et la disponibilit............................................................................................. 21 Congs fris et vacances annuelles .............................................................................. 22 Octroi et conditions applicables lors de congs sans solde ............................................. 25 Dveloppement des ressources humaines....................................................................... 29 Activits lextrieur des installations ........................................................................31 Rgles dthique entre les parties..................................................................................... 32 Affichage davis ................................................................................................................. 33 Ordres professionnels ....................................................................................................... 34 Conditions particulires lors du transport des usagers..................................................... 35 Perte et destruction de biens personnels.......................................................................... 36 Rgles suivre lorsque lemployeur requiert le port duniformes..................................... 37 Vestiaire et salle dhabillage ............................................................................................. 38 Modalits de paiement des salaires.................................................................................. 39 Allocations de dplacement .............................................................................................. 41

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PARTIE II ANNEXES

Dispositions relatives aux procdures utilises lors doctroi dheures de travail supplmentaires........................................................................................................... .43

Dispositions relatives aux uniformes..47

Dispositions relatives la disponibilit des personnes salaries occupant des fonctions de mcanicien de machines fixes......50

Conditions particulires aux personnes salaries des centres hospitaliers psychiatriques...51

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PARTIE I
ARTICLES

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ARTICLE 1 NOTION DE POSTES

1.01

Poste Le mot poste dsigne les fonctions de lun des titres demploi prvus la convention collective lintrieur dun service o ces fonctions sont exerces.

1.02

Poste fusionn Poste fusionn dsigne les fonctions dun ou de plusieurs titres demploi, dans un ou plusieurs services. A) B) Les postes fusionns existant la date dentre en vigueur de la prsente convention sont rputs fusionns au sens de celle-ci. Dans le cas de nouvelles fusions de postes, lemployeur affiche le poste ainsi fusionn conformment aux dispositions locales prvues larticle 6 (mutations volontaires). moins dentente particulire convenue entre les parties, les fonctions du poste fusionn doivent tre compatibles et de mme ordre dans lun ou lautre des cas suivants : Fusion de postes temps partiel; Lorsque des circonstances rgulires font que les tches de plus dun poste peuvent tre accomplies sans surcharge de travail pour une personne salarie.

C)

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ARTICLE 2 NOTION DE SERVICE

2.01

Service Le service sentend au sens du budget de ltablissement; aux fins dapplication de la prsente convention, un programme de soins quivaut un service. Lemployeur fournit au syndicat une liste des services et sousservices (units de soins la direction des programmes) de ltablissement dans les soixante (60) jours de la date dentre en vigueur des dispositions locales.

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ARTICLE 3 DURE ET MODALITS DE LA PRIODE DE PROBATION

3.01

Priode de probation. Toute nouvelle personne salarie est soumise une priode de probation dont les modalits normalement acceptes et pertinentes chaque titre d'emploi lui sont communiques lors de son embauchage. La priode de probation dbute aprs que les nouvelles personnes salaries ont termin leur priode dorientation. La priode de probation est de trente (30) jours de travail pour les personnes salaries lexception de celles occupant durant cette priode des affectations ou postes dans plus dun titre demploi ou encore une affectation ou un poste dans un titre demploi de technicien ou de professionnel. Dans ces derniers cas, les priodes de probation et dorientation totalisent cent vingt (120) jours de travail. Si lemployeur reprend son service une personne salarie qui na pas termin antrieurement sa priode de probation cause dun manque de travail, cette personne salarie, pour acqurir son anciennet, ne fait que complter les jours de travail qui manquaient sa priode de probation prcdente, la condition toutefois quil ne se soit pas coul plus dun (1) an depuis son dpart.

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ARTICLE 4 POSTE TEMPORAIREMENT DPOURVU DE SON TITULAIRE

4.01

Poste temporairement dpourvu de titulaire 1. Lemployeur comble les postes temporairement dpourvus de leur titulaire en tenant compte des besoins du service. Si lemployeur dcide de ne pas combler ou de combler de faon partielle et/ou interrompue un poste temporairement dpourvu de titulaire, il communique, par crit, la demande du syndicat, les raisons de sa dcision. 2. Un poste est temporairement dpourvu de titulaire lorsque la ou le titulaire est absente ou absent pour lune des raisons suivantes : Cong annuel (vacances); Congs fris; Congs parentaux; Maladie ou accident; Activits syndicales; Congs pour tudes avec ou sans solde; Priode daffichage prvue larticle 6 et aux articles correspondants des annexes; Congs sociaux; Cong sans solde; Priode durant laquelle ltablissement attend la personne salarie du SRMO; Congs mobiles; Cong traitement diffr; Suspension; Dure pendant laquelle la personne salarie occupe temporairement un poste hors de lunit de ngociation; Priode comprise entre la date o le poste devient vacant et la date dentre en fonction dune candidate ou dun candidat selon les termes de larticle 6 et des articles correspondants des annexes; Priode durant laquelle il y a contestation par voie de grief dun poste fusionn vacant ou nouvellement cr tant entendu que telle priode prend fin lorsquil y a entente entre les parties ou dcision arbitrale sur le litige; Congs chms dcoulant de la conversion en temps de primes et du temps supplmentaire.

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3. Le poste temporairement dpourvu de titulaire nest pas affich. 4. Avant dutiliser les dispositions prvues au paragraphe 5.03, lemployeur applique la procdure suivante : Lorsque lemployeur dcide de combler de faon complte, partielle et/ou interrompue le poste temporairement dpourvu de titulaire, il offre lassignation, lorsque sa dure est de plus de vingt-huit (28) jours, par ordre danciennet lintrieur du service concern, une personne salarie temps complet dtentrice de poste pouvant rpondre aux exigences normales du poste temporairement dpourvu de titulaire. Il est entendu quune assignation temporaire accorde en vertu du prsent alina ne peut entraner plus dune mutation dans le service concern. 4.02 Aux fins du prsent article, un remplacement signifie : combler un poste temporairement dpourvu de titulaire, rencontrer les surcrots de travail, excuter des travaux dure limite (infrieure six (6) mois) ou pour toute autre raison convenue localement entre les parties. Dans ce cas, l'employeur procde l'affectation du personnel de la faon suivante: 1. les personnes salaries de l'quipe volante lorsqu'elle existe; 2. les personnes salaries inscrites sur l'quipe de remplacement; 3. les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel ainsi que celles auxquelles lemployeur a offert une garantie dheures de travail.

4.03

quipe volante 1. L'employeur peut constituer des quipes volantes en fonction des besoins de remplacement de l'tablissement. 2. Le poste de l'quipe volante peut comporter plus d'un titre d'emploi. 3. Le poste de l'quipe volante est affich et combl selon les dispositions prvues l'article 6 (Mutations volontaires). 4. Aprs entente entre les parties, lorsquaucune assignation nest disponible pour une personne salarie de lquipe volante, lemployeur peut lui accorder une assignation dtenue par une personne salarie de la liste de rappel. La personne salarie ainsi affecte est celle qui a le moins danciennet parmi celles dtenant une assignation laquelle il reste moins de vingt (20) jours couler et pour laquelle la personne salarie de lquipe volante satisfait aux exigences normales de la tche.

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ARTICLE 5 RGLES APPLICABLES AUX PERSONNES SALARIES LORS DAFFECTATIONS


TEMPORAIRES

5.01

Liste de rappel La liste de rappel comprend : a) les personnes salaries temps partiel qui ont exprim leur disponibilit; b) les autres personnes salaries qui sont : i) ii) les personnes salaries embauches pour effectuer du remplacement; les personnes salaries qui ont abandonn leur poste pour sinscrire sur la liste de rappel. Cependant, ces personnes salaries ne peuvent se prvaloir des dispositions relatives aux mutations volontaires (article 6) avant lcoulement dune priode de douze (12) mois depuis leur inscription sur la liste de rappel. Malgr ce qui prcde, la candidature de telles personnes salaries un poste est considre lorsquil ny a aucune candidature ou quaucune candidate ou aucun candidat ne satisfait aux exigences normales de la tche; iii) les personnes salaries mises pied qui ne bnficient pas de la scurit demploi au sens du paragraphe 15.03 de la convention collective agre au plan national.

5.02

La personne salarie de la liste de rappel doit exprimer sa disponibilit par crit. Elle doit alors indiquer lemployeur, outre ses journes de disponibilit, les coordonnes utiles pour la joindre. Une personne ne peut transmettre lemployeur plus de deux (2) numros de tlphone qui seront utiliss par les personnes responsables deffectuer les rappels au travail. Toute personne salarie embauche aprs le 2 avril 1983 doit exprimer une disponibilit adapte aux besoins de ltablissement. La personne salarie inscrite sur la liste de rappel de plus dun tablissement du rseau de la sant et des services sociaux na pas lobligation de respecter la disponibilit exprime lorsquelle dmontre, la demande de lemployeur, quelle a accept une assignation dans un autre tablissement du mme rseau. Toutefois, dans un tel cas, la personne salarie perd son anciennet et son emploi si elle ne travaille pas dans ltablissement durant une priode de douze (12) mois suivant le dbut de son assignation lextrieur de ltablissement. Les parties conviennent que lemployeur met par directive ou procdure les moyens quil met de lavant pour contrer le non-respect de la disponibilit exprime par les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel.

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5.03

Avant de puiser lextrieur, lemployeur fait appel aux personnes salaries inscrites sur la liste de rappel selon la procdure suivante : a) La liste de rappel est applique par titre demploi. Une personne salarie peut tre inscrite pour plus dun titre demploi. b) Les personnes salaries sont rappeles par ordre danciennet et compte tenu de la disponibilit exprime par crit pourvu quelles puissent satisfaire aux exigences normales de la tche; lemployeur effectue le rappel au travail en utilisant les coordonnes tlphoniques indiques par la personne salarie (maximum deux numros). c) Lorsque lemployeur dcide de combler un poste temporairement dpourvu de titulaire et que la dure prvue de lassignation alors offerte est de vingt-huit (28) jours ou moins, une personne salarie titulaire dun poste temps partiel inscrite sur la liste de rappel peut obtenir, par ordre danciennet, cette assignation dans son service et ce, prioritairement aux autres personnes salaries inscrites sur la liste de rappel, pourvu quelle satisfasse aux exigences normales de la tche; Si la disponibilit exprime par la personne salarie ayant le plus danciennet ne correspond pas entirement lassignation effectuer, la partie non comble de lassignation est accorde, selon les mmes modalits, aux autres personnes salaries titulaires dun poste temps partiel dans le service. Si la suite de lapplication des sous alinas prcdents, lassignation na pu tre entirement comble, la partie non comble de lassignation est offerte, par ordre danciennet, la personne salarie de la liste de rappel dont la disponibilit correspond au remplacement effectuer. d) Lorsque la dure prvue de lassignation est de plus de vingt-huit (28) jours ou est indtermine, lassignation est offerte dabord, par ordre danciennet, la personne salarie titulaire dun poste temps partiel du service dans lequel le poste temporairement dpourvu de titulaire doit tre combl et ce, prioritairement aux autres personnes salaries inscrites sur la liste de rappel, pourvu quelle puisse combler totalement lassignation offerte et quelle satisfasse aux exigences normales de la tche. Dans un tel cas, la personne salarie titulaire dun poste temps partiel inscrite sur la liste de rappel, quitte temporairement son poste pour la dure de cette assignation. Il est entendu quune telle assignation, lorsquelle est temps plein, ne peut entraner plus dune mutation dans le service concern. La personne salarie bnficiant dune telle mutation reprend, lors de sa rintgration son ancien poste, le salaire quelle avait lorsquelle occupait ce poste. Lorsque lassignation ainsi offerte ne peut tre comble, lemployeur loffre aux personnes salaries inscrites sur la liste de rappel en conformit avec les dispositions prvues lalina b) du prsent paragraphe; e) Une personne affecte au remplacement dune personne salarie titulaire dun poste temps partiel pour une dure de plus de vingt-huit (28) jours, bnficie pour la dure de ce remplacement des dispositions prvues aux alinas c) et d) applicables la personne salarie titulaire dun poste temps partiel; f) Lorsquun remplacement excdant quatre (4) mois dbute alors quune personne salarie de la liste de rappel non titulaire dun poste est dj assigne pour une dure suprieure vingt-huit (28) jours un poste temporairement dpourvu de titulaire, cette personne salarie est rpute disponible pour un tel remplacement sil reste moins de trente (30) jours couler son assignation en cours;

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Lorsquun remplacement excdant quatre (4) mois dbute alors quune personne salarie titulaire dun poste temps partiel inscrite sur la liste de rappel est dj assigne dans son service pour une dure suprieure vingt-huit (28) jours, un poste temporairement dpourvu de titulaire, cette personne salarie est rpute tre disponible pour un tel remplacement dans son service sil reste moins de trente (30) jours couler son assignation en cours; g) Pour le remplacement de congs annuels (vacances) dbutant au cours de la priode normale, les personnes salaries sont assignes pour combler plus dun poste temporairement dpourvu de titulaire lintrieur de cette priode. Ces assignations sont signifies au plus tard dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant laffichage du programme des congs annuels. h) Les dispositions de lalina g) ne sappliquent pas aux remplacements de congs annuels effectus au service de la scurit et dans les units de soins qui composent les diffrents programmes de lInstitut; i) Le rappel se fait par tlphone et la personne salarie est tenue de se prsenter au travail immdiatement, dans la mesure o les circonstances du rappel rencontrent la disponibilit exprime pralablement; Si la personne salarie refuse ou encore nest pas rejointe par lemployeur, la suivante est rappele et ainsi de suite;

j)

k) Une personne salarie peut quitter son assignation lorsque celle-ci est modifie la suite lapplication des dispositions du paragraphe 22.27 a) de la convention collective agre au niveau national ou lorsquune personne salarie titulaire dun poste en invalidit dbute un retour progressif sur son poste en vertu des paragraphes 23.29 e),23.39 8) et 23.45 de la convention collective agre au niveau national. Dans ce cas, la personne salarie est inscrite sur la liste de rappel. Cependant, la personne salarie ne peut quitter son assignation lors de la seconde modification aux congs sans solde en prolongation des congs parentaux prvus au paragraphe 22.27 de la convention collective agre au niveau national; l) Lorsquun remplacement de trente (30) jours et plus dbute alors que la personne salarie de la liste de rappel est absente pour une raison prvue au paragraphe 4.01 2) celle-ci est rpute tre disponible pour un tel remplacement si elle peut occuper ce remplacement compter de la journe suivant celle o dbute le remplacement;

5.04

Pour les assignations de dix (10) jours et plus, lemployeur avise par crit la personne salarie de la liste de rappel ou de lextrieur qui remplace un poste pour lun des motifs numrs au paragraphe 4.02 des particularits suivantes : Lidentit du poste; Le nom de la ou du titulaire (sil y a lieu); La dure probable de lemploi;

Pour les assignations de moins de dix (10) jours, les particularits mentionnes ci-dessus ne sont communiques la personne salarie que sur demande. De plus, dans tous les cas, lemployeur fait parvenir au syndicat ces mmes particularits.

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5.05

La personne salarie de la liste de rappel ne peut se prvaloir des dispositions relatives la procdure de supplantation et/ou de mise pied prvue larticle 7. Son nom est inscrit sur la liste de rappel la fin dun remplacement.

5.06

Les parties conviennent que les personnes salaries assignes des postes temporairement dpourvus de titulaire sont soit des personnes salaries temps complet, soit des personnes salaries temps partiel, tel que dfini aux paragraphes 1.01-2 et 1.01-3 de la convention collective agre au niveau national et ne peuvent tre considres comme des personnes salaries occasionnelles ou temporaires. Lorsquun programme dorientation est offert aux personnes salaries inscrites sur la liste de rappel, lemployeur procde par ordre danciennet parmi les personnes salaries disponibles qui satisfont aux exigences normales de la tche et qui ont indiqu leur intrt tre orientes. Elles sinscrivent au registre prvu cette fin. Dans le cas o le programme dorientation vise un remplacement spcifique, la personne salarie devra galement tre disponible pour effectuer le remplacement. Lorientation fait partie intgrante de lassignation. Lemployeur nest pas tenu dorienter, en vertu des dispositions du prsent paragraphe, plus dune fois par anne les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel. Pour les personnes salaries embauches aprs la date dentre en vigueur de la prsente, lorientation reue lembauche est exclue de ce nombre. Toute personne salarie qui a ainsi t oriente dans lun ou lautre des titres demploi dans un service de ltablissement est tenue dexprimer une disponibilit pour ce titre demploi et le service concern pour une dure minimale de douze (12) mois. Au cours de cette priode, la personne salarie qui, malgr quelle corresponde la disponibilit exprime, refuse une assignation qui lui est offerte dans le service et le titre demploi pour lequel elle a reu une orientation en vertu du prsent alina, ne sera pas ligible pour participer un nouveau programme dorientation pour un autre titre demploi ou service avant quil ne ce soit coul une priode dune anne suivant la fin de la priode de douze (12) mois ci haut mentionne.

5.07

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ARTICLE 6 RGLES RELATIVES AUX MUTATIONS VOLONTAIRES

6.01

Lemployeur affiche tout poste vacant ou nouvellement cr, couvert par laccrditation, dans un dlai de quatre-vingt-dix (90) cent vingt (120) jours selon les priodes daffichages de poste. Dans le cas des mesures spciales prvues aux paragraphes 14.01 14.06 de la convention collective agre au niveau national, ce dlai est prolong jusqu ce que la procdure soit complte, sans toutefois dpasser un (1) an. Laffichage se fait aux endroits habituels durant une priode de quinze (15) jours selon les modalits suivantes : Une fois par mois, au minimum huit (8) mois par anne, lemployeur procde laffichage des postes vacants ou nouvellement crs couverts par laccrditation. ces occasions, lemployeur transmet copie de laffichage au syndicat. En gnral, lemployeur procde mensuellement laffichage des postes vacants en excluant les mois de juin, juillet, aot et dcembre. Les seules indications devant apparatre sur les affichages sont : 1) Le titre demploi et le libell apparaissant la convention; 2) Lchelle de salaire; 3) Le service et le sous-service dans le cas des postes affichs dans les programmes de soins comptant plus dune unit; 4) La priode daffichage; 5) Le statut rattach au poste (temps complet, temps partiel); 6) Dans le cas dun poste temps partiel, le nombre minimum dheures de travail par priode de quatre (4) semaines; 7) titre indicatif, le quart de travail et le port dattache, le cas chant. Dans le cas o il y a augmentation permanente du nombre dheures dun poste temps partiel dun titre demploi, les parties se rencontrent afin de discuter de la distribution des heures entre les personnes salaries de ce titre demploi titulaires de poste temps partiel du service en tenant compte de leur anciennet, des besoins du service et, le cas chant, des exigences rattaches aux heures distribuer. Dans le cas daffichage dun poste fusionn (paragraphe 1.02), lemployeur prcise : le ou les titres demploi et le ou les libells apparaissant la convention; le ou les services auquel le poste est rattach.

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6.02

La personne salarie peut, avant de solliciter un poste, prendre connaissance des candidatures la direction des ressources humaines. Lemployeur instaure un registre des postes. Une personne peut sinscrire sur un tel registre et faire valoir sa candidature un poste affich lorsquelle est en absence pour lun ou lautre des motifs suivants : o o o o o Absence pour maladie ou accident du travail lorsque la dure de labsence couvre toute une priode daffichage de postes; Retrait prventif; Congs de maternit (dune dure maximale de vingt et une semaines); Congs de paternit (dune dure maximale de six semaines); Congs pour adoption (dune dure maximale de dix semaines).

6.03

Nonobstant ce qui prcde, les parties pourront inscrire le nom dune personne sur le registre pour une absence court terme qui ne permettrait pas une personne salarie de poser sa candidature sur un poste lors dune priode daffichage. Il est entendu que le recours telle procdure se limitera des situations exceptionnelles. 6.04 Ds quune personne salarie prsente sa candidature ou sinscrit au registre des postes, copie de sa demande est transmise par lemployeur au syndicat. Le poste doit tre accord et est combl par la personne salarie qui a le plus danciennet parmi celles qui ont pos leur candidature, la condition quelle puisse satisfaire aux exigences normales de la tche. Les exigences requises par lemployeur doivent tre pertinentes et en relation, dune part, avec la nature des fonctions et, dautre part, avec la complexit relative des attributions du poste combler. Lorsque lemployeur utilise des tests dans sa procdure de slection, il informe au pralable la personne salarie de la nature du test quil exige et ce quil entend vrifier par ce moyen. La vacance cre par la promotion, le transfert ou la rtrogradation la suite dun affichage doit galement tre affiche. Lorsquaucune candidature na t pose sur un poste ou encore quaucune candidature un poste na t retenue, lemployeur peut sa discrtion procder ou non un nouvel affichage de ce poste. Lemployeur affiche toute nomination dans les quinze (15) jours suivant la priode daffichage et ce, pour une dure de quinze (15) jours. Il transmet copie de la nomination au syndicat. lexception des personnes qui obtiennent un poste de technicien ou de professionnel, la candidate ou le candidat auquel le poste est attribu en vertu du paragraphe 6.05 a droit une priode dinitiation et dessai dune dure maximum de vingt (20) jours de travail. Si la personne salarie est maintenue dans son nouveau poste au terme de sa priode dessai, elle est rpute, ce moment-l, satisfaire aux exigences normales de la tche.

6.05

6.06

6.07

6.08

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6.09

Les personnes salaries qui obtiennent un poste dinfirmier clinicien ou infirmire clinicienne ont droit une priode dessai dune dure maximale de soixante-cinq (65) jours de travail. Si la personne salarie est maintenue dans son nouveau poste au terme de sa priode dessai, elle est rpute ce moment-l, satisfaire aux exigences normales de la tche. Au cours de cette priode, la personne salarie qui dcide de rintgrer son ancien poste ou qui est appele le rintgrer la demande de lemployeur, le fait sans prjudice ses droits acquis son ancien poste. Dans ce dernier cas, il incombe lemployeur de prouver que la personne salarie na pu satisfaire aux exigences normales de la tche. Ces mmes dispositions sappliquent toute personne salarie qui a termin sa priode de probation et qui accde pour une premire fois dans ltablissement un poste de technicien ou de technicienne diplme et qui na pas occup pralablement les mmes fonctions dans ltablissement.

6.10

l'extrieur de l'unit de ngociation. Tout poste vacant ou nouvellement cr, immdiatement suprieur aux postes couverts par l'accrditation selon les structures administratives de l'employeur, est affich aux endroits habituels durant une priode de quinze (15) jours.

6.13

Ds qu'une personne salarie comprise dans l'unit de ngociation prsente sa candidature, copie de sa demande est transmise par l'employeur au syndicat. Le poste est accord la candidate ou au candidat qui rpond le mieux aux exigences de la tche, que celle-ci ou celui-ci vienne ou non de l'unit de ngociation. Entre deux ou plusieurs candidates ou candidats qui rpondent galement aux exigences de la tche, le poste est accord la candidate ou au candidat qui a le plus d'anciennet dans l'tablissement, que celle-ci ou celui-ci vienne ou non de l'unit de ngociation. En cas de grief, le fardeau de la preuve appartient l'employeur. L'anciennet d'une employe ou d'un employ qui n'est pas couvert par l'accrditation s'tablit quant ses tats de service, de la mme faon que dans la prsente convention. La candidate ou le candidat laquelle ou auquel le poste est attribu a droit une priode d'essai d'une dure pouvant varier de cent vingt (120) deux cents vingt (220) jours de travail. Si la personne salarie est maintenue dans son nouveau poste au terme de sa priode d'essai, elle est rpute ce moment-l satisfaire aux exigences normales de la tche. Au cours de cette priode, la personne salarie qui dcide de rintgrer son ancien poste ou qui est appele rintgrer son ancien poste la demande de l'employeur le fait sans prjudice ses droits acquis son ancien poste. Dans ce dernier cas, la dcision de lemployeur ne peut faire lobjet dun grief. La personne salarie qui occupe temporairement un poste hors de l'unit de ngociation demeure rgie par les dispositions de la prsente et celles prvues la convention agre au niveau national. La dcision de lemployeur de retourner son poste une personne salarie qui occupe temporairement un poste hors de lunit de ngociation ne peut faire lobjet dun grief.

6.14

6.15

6.16

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ARTICLE 7 PROCDURE DE SUPPLANTATION

7.01

Dans le cas de supplantation et/ou de mise pied, lanciennet de chaque personne salarie dtermine celle que la mise pied peut affecter, tel que stipul ci-dessous : 1re tape Dans un titre demploi et dans le statut vis lintrieur dun service donn, la personne salarie de ce titre demploi et de ce statut qui a le moins danciennet est affecte. 2e tape Cette personne salarie supplante, dans un autre service, la personne salarie du mme titre demploi et du mme statut ayant le moins danciennet et ainsi de suite. Nonobstant ce qui prcde, pour les titres demploi des secteurs dactivits suivants : a) infirmire ou infirmier, infirmier clinicien ou infirmire clinicienne; b) technicienne ou technicien diplm; c) personnel affect au travail social (aide sociale ou aide social, technicienne ou technicien en assistance sociale et technicienne ou technicien aux contributions); d) personnel affect lducation et/ou la rducation (sociothrapeute, ducatrice ou ducateur et technicienne ou technicien en rducation institutionnelle); la personne salarie supplante dans un autre service, la condition toutefois quelle puisse satisfaire aux exigences normales de la tche, la personne salarie du mme titre demploi et du mme statut ayant le moins danciennet et ainsi de suite. 3e tape La personne salarie la moins ancienne dans le titre demploi et le statut vis supplante dans un autre titre demploi la personne salarie du mme statut ayant le moins danciennet, mais la condition toutefois quelle puisse satisfaire aux exigences normales de la tche. Chaque personne salarie ainsi supplante peut exercer son droit danciennet de la manire dcrite au prsent paragraphe, pourvu quil y ait une personne salarie dont lanciennet soit infrieure la sienne. Cependant, la personne salarie dont le titre demploi est compris dans lun des secteurs dactivits suivants : Infirmire ou infirmier, infirmier clinicien ou infirmire clinicienne; Technicienne ou technicien diplm; Personnel affect au travail social (aide sociale ou aide social, technicienne ou technicien en assistance sociale et technicienne ou technicien aux contributions);

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Personnel affect lducation et/ou la rducation ( sociothrapeute, ducatrices ou ducateurs et techniciennes ou techniciens en rducation institutionnelle);

nest pas tenue de supplanter une personne salarie dont le titre demploi est compris dans un secteur dactivits autre que le sien. Les exigences doivent tre pertinentes et en relation avec la nature des fonctions. Lorsquune personne salarie temps partiel supplante une autre personne salarie temps partiel, elle doit, en plus des rgles prvues chacune des tapes, supplanter une personne salarie temps partiel titulaire dun poste dont le nombre dheures de travail est quivalent ou suprieur au nombre dheures du poste quelle dtenait. Elle peut galement supplanter une personne salarie temps partiel dtenant un poste dont le nombre dheures est infrieur celui du poste quelle dtenait.

7.02

Aprs lapplication de toute la procdure prvue au paragraphe 7.01, une personne salarie temps partiel supplante selon la mme procdure : une personne salarie temps complet. Dans ce cas, la personne salarie temps partiel doit accepter de devenir une personne salarie temps complet; ou une personne salarie temps partiel dtenant un poste dont le nombre dheures est infrieur celui du poste quelle dtenait.

La personne salarie temps complet peut supplanter une personne salarie temps partiel selon la procdure prvue au paragraphe 7.01 si elle na pu supplanter une autre personne salarie temps complet aprs lapplication de toute la procdure prvue au paragraphe 7.01. De mme, elle peut supplanter plus d'une personne salarie temps partiel d'un mme titre d'emploi, la condition que les heures de travail des personnes salaries temps partiel qu'elle supplante soient compatibles, qu'elles ne donnent pas ouverture au paragraphe relatif au changement de quart et qu'elles constituent, une fois juxtaposes, des journes ou une semaine normale et rgulire de travail aux termes de l'article 8 de la prsente. 7.03 Malgr lobligation de supplanter selon le statut prvu au paragraphe 7.01, la personne salarie temps complet peut supplanter une personne salarie temps partiel si elle le dsire en acceptant de devenir une personne salarie temps partiel, toutes fins que de droit, et en respectant les mcanismes prvus au paragraphe 7.01, sauf quant lidentit de statut. La personne salarie vise par lapplication des paragraphes 7.01, 7.02 et 7.05 reoit un avis crit et bnficie dune priode de trois (3) jours juridiques pour faire son choix. Copie de lavis est envoye au syndicat. Les supplantations occasionnes en vertu des paragraphes prcdents peuvent se faire simultanment ou successivement. Nonobstant ce qui prcde, une personne salarie peut refuser den supplanter une autre. Dans un tel cas, la personne salarie renonce aux dispositions qui seraient applicables en vertu de larticle 15 de la convention collective agre au niveau national. Elle est alors automatiquement inscrite sur la liste de rappel et doit exprimer, dans son titre demploi, une disponibilit adapte au besoin de lemployeur.

7.04

7.05

7.06

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ARTICLE 8 AMNAGEMENT DES HEURES ET DE LA SEMAINE DE TRAVAIL

8.01

La semaine rgulire de travail des personnes salaries temps complet est rpartie galement sur cinq (5) jours comportant chacun un nombre gal dheures de travail, et ce, en fonction de leur titre demploi. Les parties peuvent convenir, par entente au niveau local, dun rgime dhoraire variable ou comprim, incluant la dtermination dune priode-talon. Dans le cas o un systme dheures brises existe, lamplitude doit tre dtermine en fonction des besoins du service et elle ne peut dpasser un maximum de onze (11) heures.

8.02

Aux fins du calcul, la semaine de travail est rpartie sur la semaine de calendrier, cest-dire du dimanche (00 h 01) au samedi soir (24 h 00). Aux fins des prsentes, les mots fin de semaine signifient le samedi et le dimanche.

8.03

8.04

Le temps allou pour le repas est au minimum de trente (30) minutes et au maximum dune (1) heure. Le temps allou pour les repas est tabli en fonction des besoins du service et en tenant compte, si possible, des reprsentations des personnes salaries concernes. Sauf exceptions prvues lannexe k de la convention collective agre au plan national, la personne salarie nest pas tenue de prendre son repas ltablissement.

8.05

La personne salarie qui a droit des priodes de repos, ne peut les prendre au dbut ou la fin de la journe de travail, ni comme prolongement de la priode de temps alloue pour les repas. Toutefois, les parties peuvent sentendre afin de permettre aux personnes salaries travaillant sur les quarts de soir ou de nuit daccoler leurs priodes de repos leur priode de repas.

8.06

Il est accord toute personne salarie rgie par la prsente convention deux (2) jours complets de repos par semaine, continus si possible. Les mots jour de repos signifient une pleine priode de vingt-quatre (24) heures. Les congs de fin de semaine doivent tre rpartis alternativement et quitablement entre les personnes salaries dun mme titre demploi et dun mme service. Lemployeur accorde la personne salarie le plus grand nombre de fins de semaine de cong possible. Toutefois, la personne salarie a droit au moins une fin de semaine de cong par priode de deux (2) semaines.

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Lobligation mentionne lalina prcdent ne sapplique pas dans des situations particulires o linsuffisance de personnel ne permet pas lemployeur de mettre en place les mcanismes pour assurer la personne salarie une (1) fin de semaine par priode de deux (2) semaines de calendrier. Toutefois, la personne salarie a droit au moins une (1) fin de semaine de cong par priode de trois (3) semaines.

8.07

Il est loisible deux (2) personnes salaries, dun mme titre demploi et dun mme service, dchanger entre elles leurs jours de cong et leur horaire de travail tels qutablis, et ce, avec le consentement de leur suprieur immdiat. Les dispositions relatives au temps supplmentaire ne sappliquent pas dans ce cas. La personne salarie nest pas soumise plus de deux (2) horaires de travail diffrents par semaine, sauf du consentement de la personne salarie. La cdule de travail est tablie en fonction des besoins du service et en tenant compte, si possible, des prfrences exprimes par les personnes salaries. Elle est affiche aux endroits habituels au moins sept (7) jours lavance et couvre une priode dau moins quatre (4) semaines. Si possible, la cdule de travail comprend galement le nom des personnes salaries qui effectuent un remplacement sur un poste temporairement dpourvu de son titulaire pour des absences prvisibles de moyenne et de longue dure.

8.08

8.09

8.10

Lemployeur ne peut pas modifier la cdule sans un pravis de sept (7) jours de calendrier, moins du consentement de la ou des personnes salaries impliques. Dans la mesure o il y a insuffisance de personnel stable de soir ou de nuit, le roulement des quarts de travail se fait par service, tour de rle entre les personnes salaries. Dans les services o il y a roulement des quarts de travail entre les personnes salaries, lemployeur accorde un quart stable sur le quart de travail de soir ou de nuit la personne salarie qui en fait la demande. Dans ce cas, la personne salarie nest pas sujette au systme de roulement moins de ncessit absolue. sa demande, la personne salarie peut reprendre le systme de roulement sur les quarts de jour, de soir et de nuit. Dans chacun des cas, la personne salarie doit donner lemployeur un pravis de quatre (4) semaines et celui-ci laffiche dans le service. Durant cette priode davis, les personnes salaries de ce service peuvent postuler sur le quart de travail stable de soir ou de nuit et, au terme de cette priode, le quart est accord celle qui a le plus danciennet parmi celles qui en font la demande. La personne salarie ne peut demander un quart stable de soir ou de nuit quune fois par tranche de trois (3) mois. Toutefois, cette restriction ne peut lui tre oppose lorsquelle se porte candidate aux termes de larticle 6 ou quelle se prvaut des dispositions des paragraphes 7.01 7.08 inclusivement de la prsente.

8.11

8.12

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Il peut tre utile pour une personne salarie affecte un quart stable de soir ou de nuit depuis un (1) an dtre dplace sur un quart de jour pour une dure nexcdant pas deux (2) semaines conscutives de travail par anne la condition den tre avise par son employeur au moins quatre (4) semaines lavance. Le dplacement sur un quart de jour est possible dans le cas o le stage est organis de faon ce que la personne salarie y acquiert des connaissances, des techniques ou une exprience pratique ncessaires lexercice de ses fonctions sur les quarts de soir ou de nuit et la condition que le quart de jour soit celui qui permette lorganisation la plus efficace de ces stages. Sil est mis sur pied, ce stage de jour est organis en dehors des mois de juin, de juillet, daot et de septembre et de la priode du 15 dcembre au 15 janvier.

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ARTICLE 9 MODALITS RELATIVES AU TEMPS SUPPLMENTAIRE,


AU RAPPEL AU TRAVAIL ET LA DISPONIBILIT

Les dispositions prvues ci-dessous trouvent application en tenant compte de celles prvues lannexe du prsent document. 9.01 Si du travail doit tre excut en temps supplmentaire, lemployeur doit loffrir aux personnes salaries disponibles, tour de rle, de faon le rpartir quitablement entre les personnes salaries qui font normalement ce travail. Aux fins de rpartition du temps supplmentaire, chaque fois que la personne salarie refuse de faire du temps supplmentaire, elle est considre avoir fait le temps supplmentaire offert. Cependant, dans les cas imprvus ou dans les cas durgence, lemployeur loffre de prfrence aux personnes salaries sur place. Lemployeur maintient, disponible et accessible, la compilation des heures travailles en temps supplmentaire et des heures refuses par chaque personne salarie. Il transmet une copie de cette compilation au syndicat. 9.02 Lorsque les besoins dun service exigent du personnel en disponibilit, les personnes salaries doivent sy soumettre tour de rle moins : a) quun nombre suffisant de personnes salaries se soient portes volontaires; b) quun nombre insuffisant de personnes salaries se soient portes volontaires pour couvrir lensemble des besoins, auquel cas, les autres personnes salaries ne sont appeles qu complter les besoins. 9.03 La personne salarie en disponibilit qui nest pas tenue de demeurer ltablissement informe lemployeur de lendroit o elle peut tre jointe. Cependant, cet endroit doit permettre la personne salarie de se rendre ltablissement dans un dlai quivalent celui quelle aurait pris pour se dplacer de son domicile ltablissement, si ledit dlai excde une demi-heure (). Lemployeur nest tenu de respecter le volontariat exprim selon le paragraphe 9.02 que dans la mesure o la personne salarie peut se rendre ltablissement dans un dlai approximatif dune demi-heure ( hre). L o la chose est possible un taux normalement pay pour ce genre dappareil, lemployeur fournit la personne salarie en disponibilit un tlavertisseur. La personne salarie sassure personnellement du bon fonctionnement de lappareil.

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ARTICLE 10 CONGS FRIS, VACANCES ANNUELLES ET CONGS MOBILES

Section 1 : Congs fris 10.01 Les parties conviennent que pour une priode de trente-six (36) mois suivant lentre en vigueur des prsentes, les congs fris pays dans ltablissement sont les suivants : -Jour de lAn -Lendemain du Jour de lAn -Pques -Lundi de Pques -Fte des Patriotes -Fte Nationale -Fte du Canada -Fte du travail -Action de Grces -Veille de Nol -Nol -Lendemain de Nol -Veille du Jour de lAn

Au terme de la priode ci haut mentionne, les parties pourront convenir de modifications la liste; en cas de dsaccord entre elles, la liste demeurera inchange. 10.02 Lorsquune personne salarie est tenue de travailler loccasion dun cong fri, lemployeur tient compte si possible, de la prfrence exprime par la personne salarie pour loctroi du cong compensatoire. Ce dernier est accord dans un intervalle de vingthuit (28) jours avant ou aprs la journe du cong fri. dfaut de ce faire, le cong est automatiquement mis en banque et devra tre cdul et accord lintrieur dun dlai de quarante-cinq (45) jours prcdant ou suivant la journe du cong fri. Le cong est alors pay taux simple. Malgr ce qui prcde, la personne salarie peut accumuler, annuellement, une banque dun maximum de cinq (5) congs fris condition de prciser lavance la date de prise de chacun des congs ainsi reports et de sentendre avec lemployeur sur cellesci. Les congs accumuls dans cette banque doivent tre utiliss en entier durant lanne (1er juillet au 30 juin). dfaut pour lemployeur davoir cdul le cong fri lintrieur du dlai de quarantecinq (45) jours ou dans le cas o le cong fri na pas t plac dans la banque annuelle, tel que stipul lalina prcdent, lemployeur devra payer la personne salarie le taux double de son salaire tout en lui payant le cong fri taux rgulier le tout en conformit avec les dispositions prvues au paragraphe 20.03 de la convention collective agre au niveau national. 10.03 Lemployeur rpartit quitablement les congs fris entre les personnes salaries dun mme service ou dans le cas des programmes de soins, par sous-service. Lemployeur sefforce de donner les congs fris avec les fins de semaine. Lorsquil est possible de le faire sans gnrer de cots supplmentaires, un cong fri peut tre accord une personne salarie durant la fin de semaine. Toutefois, le respect des dispositions relatives la dtermination des horaires (article 8) nest pas de rigueur dans ce cas. La personne salarie a au moins droit deux (2) jours conscutifs de cong, soit Nol ou au jour de lAn.

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Section 2 : Vacances annuelles (congs annuels) 10.04 La priode situe entre le 1er juin et le 30 septembre de chaque anne est considre comme la priode normale pour prendre ses vacances. La personne salarie peut prendre ses vacances en dehors de cette priode normale, aprs entente avec lemployeur. 10.05 Le ou vers le 15 fvrier, lemployeur recueille la disponibilit de lensemble des personnes salaries inscrites sur la liste de rappel pour la priode du 15 mai au 15 octobre, exprime conformment au paragraphe 5.02. dfaut pour lemployeur de pouvoir octroyer les congs annuels lintrieur de la priode du 1er juin au 30 septembre, les parties locales se rencontrent afin de trouver une solution permettant loctroi des congs annuels lintrieur de cette priode. dfaut dentente, lemployeur prolonge la priode normale de congs annuels qui ne peut excder la priode du 15 mai au 15 octobre. Une personne salarie incapable de prendre ses vacances la priode tablie pour raison dinvalidit ou daccident du travail survenus avant le dbut de sa priode de vacances peut reporter sa priode de vacances une date ultrieure. Toutefois, elle doit en aviser son employeur avant la date fixe pour sa priode de vacances, moins dimpossibilit de le faire rsultant de son incapacit physique, auquel cas, ses vacances sont reportes automatiquement. Lemployeur dtermine la nouvelle date de vacances au retour de la personne salarie, en tenant compte de la prfrence exprime par celle-ci. 10.08 Pour les personnes salaries qui dsirent prendre leurs vacances durant la priode normale de congs annuels (incluant les mois de mai et octobre), lemployeur affiche, au er plus tard le 1 mars, une liste des personnes salaries avec leur anciennet et le quantum de cong annuel auquel elles ont droit ainsi quune feuille dinscription. La personne salarie y inscrit sa prfrence au plus tard le 15 mars. Pour les personnes salaries qui dsirent prendre leurs vacances en dehors de la priode normale de congs annuels, lemployeur procde un deuxime (2e) affichage le 15 septembre, et la personne salarie inscrit sa prfrence au plus tard le 30 septembre. Dans tous les cas, lemployeur dtermine la date des congs annuels en tenant compte de la prfrence exprime par les personnes salaries et de leur anciennet, mais applique par titre demploi et par service ou sous-service dans le cas des programmes de soins. Toutefois, lanciennet et la prfrence ne prvalent que pour un seul choix de vacances continues lintrieur de chacune des deux (2) priodes de vacances soit la priode normale et le reste de lanne.

10.06

10.07

10.09

Le cong annuel se prend de faon continue ou fractionne au choix de la personne salarie. Chacune des priodes est dau moins une (1) semaine. Cependant, la personne salarie peut choisir de prendre une (1) semaine de vacances de manire fractionne, auquel cas ces journes sont prises en dehors de la priode normale de congs annuels.

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Lorsquil est possible de le faire sans gnrer de cots supplmentaires, lemployeur accorde aux personnes salaries des fins de semaine compltes de cong au dbut et la fin de leur cong annuel. Il est loisible deux (2) personnes salaries occupant un mme titre demploi, travaillant dans un mme service et bnficiant du mme nombre de jours de vacances, dchanger entre elles leur cong annuel avec le consentement de la personne suprieure immdiate. 10.10 Lorsque des personnes conjointes travaillent dans le mme tablissement, elles peuvent prendre leur cong annuel en mme temps; cependant, leur priode de cong annuel est celle de la personne conjointe ayant le moins danciennet la condition que cela naffecte pas le choix des autres personnes salaries ayant plus danciennet.

10.11

Le programme des congs annuels est affich dans les lieux habituels, au plus tard le 15 avril et au plus tard le 15 octobre pour la deuxime (2e) priode. Les parties peuvent modifier les dates prvues lalina prcdent. Exceptionnellement, une personne salarie peut, aprs entente avec lemployeur, modifier ses dates de vacances la condition que cela naffecte pas les besoins du service ni les vacances des autres personnes salaries, ainsi que les assignations accordes en vertu du paragraphe 5.03h).

10.12

La prise des congs mobiles prvus lannexe I de la convention collective agre au niveau national seffectue entre le 1er septembre et le 31 mai ( lexception de la priode du 15 dcembre au 15 janvier). Chacun de ces congs est pris des dates fixes aprs entente avec lemployeur. Ces congs ne peuvent tre reports dune anne lautre sauf dans les cas prvus la convention collective agre au niveau national. Exceptionnellement, lorsquil est possible de le faire sans gnrer de cots supplmentaires, lemployeur peut accorder aux personnes salaries une ou des journes de congs mobiles entre le 1er juin et le 31 aot.

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ARTICLE 11 OCTROI ET CONDITIONS APPLICABLES LORS DE CONGS SANS SOLDE

11.01

Cong partiel sans solde Lemployeur peut accorder une personne salarie dtentrice dun poste temps complet depuis au moins 1 an au 30 avril, un cong partiel sans solde dune dure minimum de deux (2) mois et dune dure maximum de cinquante-deux (52) semaines. Lors de sa demande, la personne salarie prcise la dure du cong. Ce cong partiel sans solde ne peut tre suprieur trois (3) jours par semaine et est accord aprs consentement de lemployeur. Pour obtenir un tel cong, la personne salarie doit en faire la demande par crit au moins trente (30) jours avant la date prvue pour son dpart en y prcisant la dure du cong demand. Une fois le cong accord, sa dure et ses modalits ne peuvent tre modifies sans le consentement de lemployeur et de la personne salarie concerne. Toutefois, si au cours de la priode prvue pour le cong partiel sans solde, la personne salarie obtient un nouveau poste, son cong partiel sans solde cesse au moment de son entre en fonction dans le nouveau poste. Ce cong ne peut tre renouvel moins quil se soit coul une priode dau moins cinquante deux (52) semaines depuis le retour de la personne son poste.

11.02

Cong sans solde (quatre (4) semaines et moins) Aprs un (1) an de service, la personne salarie dtentrice de poste a droit une fois lan en dehors de la priode du cong annuel et aprs entente avec lemployeur, un cong sans solde dune dure nexcdant pas un (1) mois la condition quelle en fasse la demande quatre (4) semaines lavance. Ce cong sans solde peut tre divis en deux (2) priodes.

11.03

Cong sans solde (plus de quatre (4) semaines) La personne salarie dtentrice de poste comptant au moins cinq (5) ans de service obtient, aprs entente avec lemployeur et une (1) fois par priode dau moins cinq (5) ans, un cong sans solde dont la dure totale ne peut excder cinquante-deux (52) semaines incluant le cong sans solde prvu au paragraphe 11.02. Pour obtenir ce cong, la personne salarie doit en faire la demande par crit son employeur au moins soixante (60) jours lavance en y prcisant la dure de ce cong. a) Cong annuel Lemployeur remet la personne salarie la rmunration correspondant aux jours de cong annuel accumuls jusqu la date de son dpart en cong.

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b) Congs-maladie Les congs-maladie accumuls au moment du dbut du cong en vertu du paragraphe 23.41 de la convention collective agre au niveau national, sont ports au crdit de la personne salarie et sont monnays selon les dispositions prvues au paragraphe 23.42 du mme document. c) Modalits de retour lexpiration de son cong sans solde, la personne salarie peut reprendre son emploi chez lemployeur pourvu quelle avise celui-ci par crit au moins trente (30) jours lavance. Toutefois, si le poste que la personne salarie dtenait au moment de son dpart nest plus disponible, elle doit se prvaloir des dispositions relatives la procdure de supplantation et/ou de mise pied prvues aux paragraphes 7.01 7.08. La personne salarie qui veut mettre fin son cong sans solde avant la date prvue doit donner un avis crit de son intention au moins trente (30) jours lavance. Cependant, si le poste que la personne salarie dtenait au moment de son dpart est temporairement combl, son nom est inscrit sur la liste de rappel jusqu ce que son poste redevienne disponible ou jusqu la date de retour initialement prvue. d) Mutation volontaire La personne salarie peut poser sa candidature un poste et lobtenir conformment aux dispositions de larticle 6 la condition quelle puisse entrer en fonction dans un dlai maximum de trente (30) jours de sa nomination. Dans le cas o la personne salarie obtient le poste, lavis prvu au sous-alina c) est rput avoir t donn. 11.04 Cong temps partiel Aprs un (1) an de service, la personne salarie dtentrice dun poste temps complet a droit, une (1) fois lan, aprs entente avec lemployeur, un cong partiel sans solde dune dure minimum de deux (2) mois et dune dure maximum de cinquante-deux (52) semaines la condition quelle en fasse la demande quatre (4) semaines lavance. Toutefois, ce cong est accord la personne salarie ayant moins dun (1) an de service lorsque la maladie de son enfant mineur ou dune personne sa charge requiert la prsence de la personne salarie. Lors de sa demande, la personne salarie prcise la dure de son cong. Pour bnficier du cong temps partiel, la personne salarie doit pouvoir changer son poste temps complet avec le poste dune autre personne salarie temps partiel du mme titre demploi. Lchange se fait selon lordre danciennet des personnes salaries temps partiel et la condition que les personnes salaries vises puissent satisfaire aux exigences normales de la tche des postes tre changs. Un registre est tabli afin didentifier les personnes salaries titulaires de poste temps partiel qui expriment leur intention dchanger leur poste avec des personnes salaries temps complet qui dsirent prendre un cong temps partiel. lexpiration de ce cong temps partiel, les personnes salaries vises par lchange de postes reprennent leur poste respectif. Si, pendant la priode prvue pour le cong, lune des personnes salaries cesse dtre titulaire de son poste, le cong temps partiel prend fin moins quil y ait entente entre les parties pour dfinir dautres modalits.

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11.05

Cong sans solde pour fonction civique La personne salarie candidate lexercice dune fonction civique a droit un cong sans solde de trente (30) jours prcdant la date dlection. Si elle est lue audit poste, elle a droit un cong sans solde pour la dure de son mandat sil sagit dun mandat exigeant une pleine disponibilit de sa part. Au terme de son mandat, la personne salarie doit aviser son employeur, au moins trente (30) jours lavance de son dsir de reprendre le travail. Les prsentes dispositions nont pas pour effet doctroyer une personne salarie des bnfices suprieurs ceux prvus la Loi sur les lections et les rfrendums dans les municipalits.

11.06

Cong loccasion du mariage ou de lunion civile En plus des dispositions relatives au cong pour mariage ou lors dune union civile, prvues larticle 25.06 de la convention collective agre au niveau national, la personne salarie peut prendre une (1) semaine de cong sans solde (accole au cong pay).

11.07

Cong sans solde pour tudes Aprs entente avec lemployeur, la personne salarie titulaire dun poste qui a au moins un (1) an de service auprs dudit employeur obtient un cong sans solde dune dure maximum de douze (12) mois aux fins de rcupration scolaire ou pour suivre des cours de formation professionnelle applicables au secteur de la sant et des services sociaux. Durant ce cong, la personne salarie continue daccumuler son anciennet.

11.08

Toutefois, si la nature des tudes entreprises justifie une prolongation du cong sans solde, la personne salarie obtient, aprs entente avec son employeur, une extension de son cong sans solde pour la dure totale des tudes entreprises. Durant cette prolongation, la personne salarie cesse daccumuler de lanciennet aprs les dix (10) premires semaines de cette extension de cong sans solde. Si le cong sans solde dpasse trente (30) jours de calendrier, la personne salarie doit aviser par crit son employeur de son intention de reprendre le travail au moins trente (30) jours avant la date effective de son retour au travail. La personne salarie en cong sans solde pour tudes qui dsire travailler temps partiel pendant son cong, peut le faire en sinscrivant sur la liste de rappel selon les modalits prvues sans devoir dmissionner. Elle est alors considre comme une personne salarie temps partiel et est rgie par les rgles qui sappliquent la personne salarie temps partiel.

11.09

11.10

11.11

Cong sans solde pour enseigner Aprs entente avec lemployeur, la personne salarie qui a au moins un (1) an de service auprs dudit employeur, obtient un cong sans solde dun (1) an afin denseigner dans un collge denseignement gnral et professionnel, dans une commission scolaire ou dans une universit, la condition toutefois que la nature de lenseignement soit spcifiquement oriente vers le secteur de la sant et des services sociaux.

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Avant lexpiration de ce cong sans solde et aprs entente avec lemployeur, ce cong est renouvelable pour une seconde anne.

11.12

Si la personne salarie obtient ce cong, lemployeur lui remet le paiement correspondant aux jours de cong annuel accumuls jusqu la date de son dpart en cong sans solde. Les congs-maladie accumuls au moment du dbut du cong sont ports au crdit de la personne salarie et ne peuvent tre monnays, sauf ceux monnayables annuellement en vertu du paragraphe 23.42 de la convention collective. Cependant, en cas de cessation demploi, les congs-maladie peuvent tre monnays au taux de salaire au dbut du cong, et ce, selon le quantum et les modalits prvus la convention collective agre au plan national.

11.13

11.14 lexpiration de son cong ou en tout temps avant lexpiration, la personne salarie peut reprendre un emploi chez lemployeur pourvu quelle avise ce dernier par crit au moins un (1) mois lavance et quelle nait pas abandonn volontairement le CEGEP, la commission scolaire ou luniversit pour un autre employeur. Elle peut obtenir un poste vacant ou nouvellement cr en se conformant aux dispositions de la prsente convention. Si aucun poste nest vacant, la personne salarie peut se prvaloir des dispositions relatives la procdure de supplantation et/ou de mise pied prvues aux paragraphes 7.01 7.08.

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ARTICLE 12 DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Dveloppement des ressources humaines 12.01 Aux fins de la prsente convention, lexpression dveloppement des ressources humaines signifie le processus intgr et continu par lequel les personnes salaries acquirent, maintiennent ou dveloppent les comptences pertinentes lexercice de leurs fonctions. Ainsi, le dveloppement des ressources humaines vise rpondre aux besoins de ltablissement et des personnes salaries en tenant compte des orientations du secteur de la sant et des services sociaux. Le dveloppement des ressources humaines constitue une responsabilit partage entre lemployeur et la personne salarie. Cette dernire a le devoir de participer aux activits de dveloppement qui lui permettront de maintenir ou de dvelopper ses comptences en fonction des attentes entretenues son gard. Le dveloppement des ressources humaines est une des composantes du plan de dveloppement des ressources humaines (PDRH) prvu la Loi sur les services de sant et les services sociaux. Il comporte notamment les activits de mise jour et de perfectionnement prvues au prsent article et les activits de recyclage prvues larticle 15 de la convention collective agre au niveau national. 12.02 La mise jour Les activits de mise jour sont celles qui ont pour but de permettre aux personnes salaries : de rafrachir leurs connaissances thoriques et pratiques; dacqurir des complments de connaissances thoriques et pratiques utiles lexercice de leurs tches en raison de lvolution des connaissances, des instruments de travail, des mthodes de travail ou dintervention ou de lvolution des problmatiques relies lexercice des tches qui leur sont confies.

12.03

Le perfectionnement Les activits de perfectionnement ont pour but de permettre une personne salarie ou un groupe de personnes salaries dacqurir une comptence accrue dans leur champ dactivits. Dpenses de mise jour et de perfectionnement

12.04

Le montant dtermin au paragraphe 13.01 de la convention collective agre au niveau national est utilis pour le remboursement des salaires, des avantages sociaux, des frais pdagogiques, des frais de dplacement et des frais de sjour lis aux activits de mise jour et de perfectionnement des personnes salaries. La personne salarie reoit une compensation des frais de dplacement et de sjour, sil y a lieu, pour la participation des activits de mise jour et de perfectionnement dispenses plus de quarante (40) km de son lieu habituel de travail. lintrieur dun

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rayon de quarante (40) km, les parties locales pourront apprcier toute situation particulire. Les activits de mise jour et de perfectionnement sont sans frais pour la personne salarie. La personne salarie est rpute tre au travail et reoit une rmunration quivalente celle quelle recevrait si elle tait au travail pour chaque jour o elle participe une telle activit. Plan dactivits 12.05 Lemployeur consulte le syndicat local sur les besoins prioritaires de mise jour et de perfectionnement et labore, lintrieur des ressources financires dtermines au paragraphe 13.01 de la convention collective agre au plan national, un plan dactivits visant la satisfaction de ces besoins. Lemployeur soumet au syndicat local le plan labor en vertu du paragraphe 12.05. pour vrifier si les moyens proposs rpondent de faon optimale aux besoins identifis. Lemployeur actualise les activits de mise jour et de perfectionnement dont les modalits ont fait lobjet dune approbation au palier local ou qui, en vertu des dispositions du paragraphe 12.11, ont fait lobjet dune entente ou dune dcision. Admissibilit et slection 12.08 Les activits de mise jour et de perfectionnement sadressent toutes les personnes salaries vises par lunit daccrditation. Lemployeur dtermine avec le syndicat local les critres et les modalits de slection pour le choix des personnes candidates. Toute personne salarie dont lexercice des tches est modifi par lintroduction de nouvelles machineries, quipements ou appareils bnficie dune activit de mise jour.

12.06

12.07

12.09

12.10 Lemployeur transmet annuellement au syndicat local le bilan des activits de mise jour et de perfectionnement, y incluant les sommes consacres. 12.11 dfaut dentente en ce qui a trait aux activits ou aux modalits de slection ci haut mentionnes, les parties nomment un mdiateur-arbitre qui dcide de la question dans un dlai de trente (30) jours de la prsentation de largumentation par les parties. Les honoraires du mdiateur-arbitre sont assums parts gales par les parties. Sant et scurit 12.12 La formation offerte par lemployeur en regard de la prvention des agressions est dfraye mme les ressources financires disponibles mentionnes au paragraphe 13.01 de la convention collective agre au plan national. Le nombre de personnes salaries et les titres demploi auxquels sadresse cette formation font lobjet dune entente au niveau local.

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ARTICLE 13 ACTIVITS LEXTRIEUR DES INSTALLATIONS

13.01

Les conditions de travail particulires applicables la personne salarie appele accompagner les personnes bnficiaires une activit extrieure sont les suivantes : Les huit (8) premires heures de travail sont rmunres taux simple; Les heures de travail subsquentes sont remises la personne salarie en cong pay tant entendu que chacune de ces heures, quivaut une heure trente de cong; Selon le type de sortie, les parties pourront convenir ponctuellement, de conditions de travail diffrentes de celles ci-haut dcrites.

13.02

La personne salarie devra, aprs entente avec lemployeur quant aux dates, utiliser ces congs dans les soixante (60) jours de calendrier suivant leur accumulation. dfaut de pouvoir prendre ces congs lintrieur de cette priode, les heures accumules seront payes taux et demi. Il est entendu que lapplication de cet article ne doit pas occasionner de cots de remplacement lemployeur et que le dlai de soixante (60) jours ci haut mentionn, pourra tre prolong dans certaines situations si les parties en conviennent.

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ARTICLE 14 RGLES DTHIQUE ENTRE LES PARTIES


14.01 Lemployeur traite les personnes salaries avec justice, et le syndicat les encourage fournir un travail adquat.

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ARTICLE 15 AFFICHAGE DAVIS

15.01

Lemployeur met la disposition du syndicat un ou des tableaux ferms servant exclusivement des fins syndicales; une cl est remise la reprsentante ou au reprsentant du syndicat.

15.02

Il est joint chacun de ces tableaux un casier servant y dposer la documentation syndicale. La localisation des tableaux du syndicat est la suivante : 1) Le premier tableau est situ au mme endroit quactuellement, soit sur le mur adjacent au contrle central, dans le corridor menant la caftria
er 2) Le deuxime tableau est situ au 1 tage, sur le mur de bton adjacent lascenseur.

3) Lemployeur autorisera, la partie syndicale si elle en fait la demande, laccs un tableau ou dun espace de babillard pour la diffusion dinformation syndicale dans les diffrents services. La dimension de cet espace ne doit pas excder 2 pieds par 2 pieds et le syndicat assure la mise jour des tableaux en question.

15.02

Le syndicat peut afficher sur ces tableaux les documents signs par une personne reprsentante autorise du syndicat. Les documents ainsi affichs ne doivent contenir aucun propos dirig contre les parties en cause, leurs membres et leurs mandataires.

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ARTICLE 16 ORDRES PROFESSIONNELS

16.01

La personne salarie est libre dappartenir un ordre professionnel sauf dans les cas prvus au Code des professions.

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ARTICLE 17 CONDITIONS PARTICULIRES LORS DU TRANSPORT DES USAGERS

17.01

La personne salarie charge daccompagner une personne bnficiaire hors de la localit o est situ ltablissement qui lemploie, reoit, lorsque tel dplacement seffectue au Qubec, la rmunration et les indemnits suivantes : 1. Elle est considre son travail pour tout le temps pendant lequel elle accompagne la personne bnficiaire ainsi que pendant son retour ltablissement. Elle doit tre rmunre alors suivant les dispositions de la convention y compris le taux de temps supplmentaire si la dure de son travail rgulier et/ou de la priode daccompagnement ou de retour excde sa priode normale de travail dans une mme journe; 2. Une fois quelle a laiss la personne bnficiaire, elle doit revenir son tablissement le plus tt possible et par le moyen de transport dtermin par lemployeur; 3. Elle est considre pendant la priode dattente prcdant le voyage de retour comme tant en disponibilit. Elle est alors rmunre suivant les dispositions du paragraphe 19.07 de la convention collective agre au niveau national; 4. Ltablissement rembourse la personne salarie ses frais de dplacement et de sjour sur prsentation des pices justificatives, et ce, selon les normes nonces larticle 27 de la convention collective agre au niveau national.

17.02 Lorsque le dplacement seffectue en dehors du Qubec, les modalits relatives la rmunration font lobjet dune entente particulire entre les parties..

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ARTICLE 18 PERTE ET DESTRUCTION DE BIENS PERSONNELS

18.01

Lorsque la personne salarie dans lexercice de ses fonctions est victime dun accident attribuable une personne bnficiaire, lemployeur pourvoit au remplacement ou la rparation de tout article personnel dtrior ou dtruit. Toutefois, la personne salarie doit porter sa rclamation lattention de lemployeur au plus tard dans les quatorze (14) jours de calendrier qui suivent lincident. Lorsque lemployeur rembourse un article dtrior ou dtruit, il le fait selon les barmes dtermins dans sa politique, tels barmes tant le cas chant, ceux appliqus par la commission de la sant et de la scurit au travail.

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ARTICLE 19
RGLES SUIVRE LORSQUE LEMPLOYEUR REQUIERT LE PORT DUNIFORMES

19.01

La liste des uniformes requis pour les diffrents titres demploi est celle prvue lannexe II de la prsente.

19.02

Le style et la coupe de ces uniformes font lobjet dentente entre les parties.

19.03

Lemployeur choisit les tissus aprs consultation avec le syndicat.

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ARTICLE 20 VESTIAIRE ET SALLE DHABILLAGE

20.01

Lemployeur fournit aux personnes salaries des casiers sous cl pour le dpt de leurs vtements.

20.02

Lemployeur fournit galement une salle dhabillage convenable aux personnes salaries, dont laccs est limit aux membres du personnel.

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ARTICLE 21 MODALITS ET PAIEMENT DES SALAIRES


21.01 Avec la paie, lemployeur transmet les renseignements suivants : le nom de lemployeur, les nom et prnom de la personne salarie, le titre demploi, la date de la priode de paie et la date du paiement, le nombre dheures payes au taux normal, les heures supplmentaires effectues au cours de cette priode, la nature et le montant des primes, des supplments, des indemnits et des allocations verses, le taux de salaire, le montant du salaire brut, la nature et le montant des dductions effectues et le montant net du salaire. Il inscrit galement le nombre de congs-maladie accumul.

21.02 Le versement de la paie se fait par dpt bancaire le mercredi partir de huit heures (8 h 00) selon le rgime tabli dans ltablissement, toutes les personnes salaries rgies par laccrditation. Lorsque les jours fris prvus au paragraphe 10.01 tombent le mercredi, le versement est effectu la veille, aussitt que possible. 21.03 Erreur 1) Advenant une erreur sur la paie de cinquante dollars (50,00 $) et plus imputable lemployeur, celui-ci sengage corriger cette erreur, dans les quatre (4) jours de calendrier du versement de la paie, en remettant la personne salarie largent d. 2) Aucune retenue ne peut tre faite sur le salaire de la personne salarie pour le bris ou la perte dun article quelconque, moins quil ny ait eu ngligence de la part de celle-ci. 21.04 Advenant une erreur sur la paie impliquant une somme verse en trop une personne salarie par son employeur, la rcupration dune telle somme par lemployeur se fait selon le mode convenu entre lemployeur et la personne salarie ou dfaut dentente, selon les critres et mcanismes suivants : 1. Lemployeur tablit dabord la portion du salaire sur lequel il ne peut rcuprer : a) cent vingt dollars (120,00 $) par semaine dans le cas dune personne clibataire; b) cent quatre-vingt dollars (180,00 $) par semaine, plus trente dollars (30,00 $) par semaine pour chaque personne charge, compter de la e troisime (3 ), dans le cas dune personne salarie ayant des personnes charge. 2. Lemployeur tablit ensuite la portion du salaire sur lequel il peut rcuprer en soustrayant du traitement de la personne salarie le montant prvu lalina prcdent. 3. Lemployeur avise pralablement la personne salarie de toute rcupration.

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Lemployeur retient alors toute la somme verse en trop, sur la paie suivante si celle-ci nexcde pas deux cent cinquante dollars (250,00$). Lorsque le montant rcuprer excde cette somme lemployeur retient chacune des payes qui suit, vingt pour cent (20 %) du montant sur lequel il peut rcuprer, et ce, jusqu lextinction de la dette de la personne salarie.

21.05

Lemployeur remet la personne salarie, le jour mme de son dpart, un tat sign des montants dus en salaire et en bnfices marginaux, la condition que la personne salarie lavise de son dpart au moins un (1) mois lavance. Lemployeur remet ou expdie la personne salarie, la priode de paie suivant son dpart, sa paie y incluant ses bnfices marginaux.

21.06

Lemployeur remet la personne salarie un relev demploi dans les dlais prvus aux dispositions de la Loi de lassurance-emploi.

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ARTICLE 22 ALLOCATIONS DE DPLACEMENT

22.01

Les dispositions relatives aux allocations de dplacement dune personne salarie qui, la demande de lemployeur, doit accomplir ses fonctions lextrieur de ltablissement, sont rgies par le paragraphe 27 de la convention collective agre au niveau national. Le calcul des allocations tre verses est effectu partir du port dattache auquel la personne salarie est affecte; une personne salarie ne peut avoir plus dun port dattache. Le port dattache est dtermin par lemployeur selon les critres suivants : 1) Lendroit o la personne salarie exerce habituellement ses fonctions; 2) Lendroit o la personne salarie reoit rgulirement ses instructions; 3) Lendroit o la personne salarie fait rapport de ses activits. Le kilomtrage rembours est bas sur la distance ncessaire et effectivement parcourue par une personne salarie lors de lexercice de ses fonctions.

22.02

22.03

La compensation pour lusage de son vhicule automobile est verse par lemployeur dans les trente (30) jours de la rclamation de la personne salarie, selon le systme en usage dans ltablissement. Lorsque lutilisation de lautomobile nest plus requise par lemployeur, ce dernier en informe par crit la personne salarie trente (30) jours lavance.

22.04

Si la personne salarie nutilise pas sa propre automobile, lemployeur dtermine les moyens de transport.

22.05

Repas Sous rserve des dispositions relatives aux allocations de dplacement prvues la convention collective agre au niveau national, les allocations de repas ne sont payes quen autant que la personne salarie ne peut se rendre son domicile ou ltablissement dans un dlai raisonnable.

22.06

Le remboursement des dpenses encourues en ce qui a trait aux dplacements, seffectue sur prsentation de pices justificatives et selon la procdure en vigueur dans ltablissement.

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PARTIE II
ANNEXES

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ANNEXE I Dispositions relatives aux procdures utilises lors doctroi dheures de travail payes au taux supplmentaire

1. Une personne titulaire de poste temps complet ou en assignation temps complet est rpute disponible pour excuter du travail temps supplmentaire uniquement dans le titre demploi du poste quelle dtient. De mme, les autres personnes salaries, formes, orientes et inscrites sur la liste de rappel ne peuvent exprimer leur disponibilit pour effectuer du temps supplmentaire que dans un seul titre demploi. Pour ce faire elles doivent sinscrire sur la liste approprie (une liste comprend le nom des personnes intresses effectuer du temps supplmentaire dans un titre demploi prcis). Si du travail doit tre excut en temps supplmentaire, lemployeur loffre aux personnes disponibles (inscrites sur la liste) ayant complt leur priode de probation ou dessai et possdant la formation requise pour le titre demploi pour lequel du travail est offert. Le rappel se fait tour de rle de faon le rpartir quitablement entre les personnes salaries qui font normalement ce travail et qui sont inscrites sur la liste. Ainsi, les listes dinscription pour les personnes salaries dsireuses deffectuer du travail temps supplmentaire sont labores de la faon suivante :

Une mme liste regroupe les titres demploi de sociothrapeute, dagent (e) communautaire surveillant(e) (pour les personnes dtenant un poste de sociothrapeute) et instructeur (trice) datelier; une liste regroupant les titres demploi dagent (e) dintervention, dagent(e) communautaire surveillant (e) (pour les personnes qui ne dtiennent pas de poste de sociothrapeute) et garde; une liste regroupant les titres demploi dinfirmier (re) et infirmier (re) clinicien (enne); une liste pour le titre demploi de commis dunit (agent administratif classe 3, # demploi 5403) ; une liste regroupant tous les autres titres demploi.

2. Les listes dinscription au temps supplmentaire se renouvellent quatre fois lan. Les listes sont utilises et renouveles selon les priodes suivantes : Du 15 novembre au 14 fvrier; Du 15 fvrier au 14 mai; Du 15 mai au 14 septembre; Du 15 septembre au 14 novembre;

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3. Une personne salarie qui dsire exprimer sa disponibilit pour effectuer du travail temps supplmentaire doit complter le formulaire prvu cet effet et le remettre au service de la liste de rappel, au bureau de la personne qui coordonne les activits de ltablissement ou, le cas chant la personne responsable du service concern au plus tard le 5 du mois au cours duquel dbute une des priodes ci haut prcise. Une copie du formulaire complt est remise la personne salarie. Exceptionnellement, une personne salarie qui complte sa priode de probation ou dessai au cours dune des priodes dapplication des listes utilises pour la rpartition du travail temps supplmentaire, peut exprimer une disponibilit immdiate pour effectuer du travail temps supplmentaire dans son titre demploi. Son nom est alors insr dans la liste en vigueur en utilisant le # demploy quelle dtient pour dterminer la place quelle occupera dans le tour de rle. Nonobstant ce qui prcde, toute personne salarie inscrite sur une des listes peut effectuer en cours de priode, une modification la disponibilit quelle a exprime sur son formulaire dinscription. Un seul changement de disponibilit est autoris durant une priode donne.

4. Sur le formulaire de disponibilit, une personne salarie peut indiquer sa prfrence pour effectuer du travail temps supplmentaire uniquement dans son service ou son sous-service, selon le cas; La personne responsable de la liste de rappel ou son reprsentant inscrit les noms des personnes salaries ainsi que la disponibilit exprime sur des listes distinctes et ce, par ordre danciennet. Cette liste est alors transmise au syndicat. moins davis crit contraire en provenance dune personne salarie, la rinscription sur une liste seffectue automatiquement selon les mmes paramtres et ce chacune des priodes.

5. Les appels pour effectuer du travail temps supplmentaire seffectuent en respectant le tour de rle. Aux fins de la rpartition du temps supplmentaire, chaque fois quune personne salarie accepte ou refuse de faire du travail en temps supplmentaire ou encore quelle na pu tre rejointe, elle est rpute avoir effectu le travail supplmentaire offert. la fin de chaque priode, le tour de rle reprend au dbut de la liste et ce, en fonction de lanciennet des personnes qui y sont inscrites.

6. Lorsquun appel est log sur un tl-avertisseur, la personne contacte doit retourner lappel dans un dlai de 5 minutes. dfaut de ce faire, la personne salarie est considre avoir refus le travail offert. Les appels effectus auprs de personnes salaries qui sont au travail dans ltablissement, sont logs dans le service (ou lendroit) o cette dernire est affecte au moment de lappel.

7. Loffre pour du travail effectu temps supplmentaire dbute le lundi matin pour le travail qui est dj prvu pour la fin de semaine suivante. Ainsi rgle gnrale, le travail temps supplmentaire offert doit seffectuer dans les six (6) jours suivant lappel qui est log. Telle limite ne trouve pas application pendant la priode des Ftes et la relche scolaire alors que lemployeur peut offrir le travail plus longtemps lavance.

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8. Lorsque toutes les modalits ci-haut prvues nont pas permis doctroyer tout le travail effectuer temps supplmentaire, lemployeur peut faire appel des personnes salaries inscrites pour effectuer du temps supplmentaire dans des titres demploi autres que celui pour lequel le travail doit tre effectu. Il est entendu quen pareilles circonstances, lemployeur ne contacte que les personnes qui ont reus la formation pour effectuer le travail ainsi offert.

9. Dans lventualit o un besoin de main-duvre en temps supplmentaire survient et quil reste moins dune demi-heure avant le dbut du quart de travail ou que celuici est commenc, lemployeur peut recourir aux services dune personne salarie dj en place lInstitut.

10. lexception des situations prsentes ci-dessous, une personne salarie est considre disponible pour effectuer du travail temps supplmentaire selon les paramtres inscrits sur le formulaire quelle a complt.

CODES DABSENCE A/M/CSST/E/G

NON-DISPONIBILIT Vacances, absence maladie ou accident du travail, absence non autorise, suspension : N-Disp :du 1er jour dabsence jusquau premier quart de travail au retour de labsence.

C/Z/P/D/LSE/SE/SS/MP/MRP

Cong fris, mobiles, journe de perfectionnement, absence autorise avec solde, libration syndicale externe, sortie externe de plus de 8 heures, cong sans solde, absence motif personnel, absence responsabilit parentale : N-disp :De 00h 00 23h 59

T/PI/PA

Personne au travail, perfectionnement interne, perfectionnement ateliers : N-disp :Le quart de travail concern

LS

Libration syndicale : N-disp :Quart de jour.

T 12h/20hres

Quart de travail de midi 20 heures : N-disp :Quart de nuit

T 00h/08h

Quart de nuit. N-disp : quart de 12h-20hres

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11. Lorsquune personne salarie accepte de faire du travail temps supplmentaire, la personne responsable de la liste de rappel ou son reprsentant doit lenregistrer. Ainsi, lheure, la date de lappel, la date o le temps supplmentaire est requis, le service, sous-service le cas chant et le quart de travail sont enregistrs la fiche de lemploy.

12. Une personne salarie inscrite sur la liste prvue pour le titre demploi de garde et qui effectue du travail temps supplmentaire dune dure infrieure quatre (4) heures est considr en regard de la gestion de la liste de temps supplmentaire comme nayant pas fait de travail temps supplmentaire. La place de cette personne dans le tour de rle nest pas modifie. Temps supplmentaire spcial

13. Ltablissement aura recours au personnel rgulier des services (ou sous-services) pour effectuer du travail temps supplmentaire spcial lorsque les besoins de remplacement combler lexigent. Dans telles circonstances, le travail effectuer temps supplmentaire est offert selon les modalits suivantes : dabord aux personnes dtentrices de poste temps plein dans le service ou sous-service concern, celles dtentrices de poste temps partiel dans le service ainsi que les personnes ayant travaill au moins dix (10) jours au cours des six (6) mois prcdant dans le sous-service concern (incluant une personne salarie de lquipe volante) et qui sont inscrites sur lune ou lautre des listes utilises pour octroyer le travail temps supplmentaire; lorsque les dispositions prvues au prcdent sous- alina nont pas permis de combler le besoin de main-duvre, le travail est alors offert par anciennet aux autres personnes salaries qui possdent les mmes caractristiques que celles dcrites au prcdent sous-alina mais qui ne sont pas inscrites sur lune ou lautre des listes utilises pour octroyer le travail temps supplmentaire;

Il est entendu entre les parties quaux seules fins dapplication du prsent alina (alina 13), le programme de traitement des adolescents est considr comme un service et un sous-service.

14. Une personne salarie ne sera pas considre pour effectuer du travail temps supplmentaire (rgulier ou spcial ) lorsquelle a effectu seize (16) heures conscutives de travail.

15. Lemployeur transmet au syndicat, pour chacune des priodes vises par la prsente procdure, les dtails relatifs au travail effectu temps supplmentaire dans ltablissement.

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ANNEXE II Dispositions relatives aux uniformes

Les personnes salaries titulaires de postes temps plein, temps partiel ou encore les personnes salaries inscrites sur la liste de rappel qui ont complt avec succs leur priode dessai ou de probation (selon le cas) dans lun ou lautre des titres demploi pour lequel lemployeur fournit des uniformes, reoivent les items suivants :

Pour les personnes oeuvrant titre de garde : ITEM Foulard Chapeau (modle adulte et casquette) Parka Ceinture Paire de gants Paire de bottes de pluie Dbardeur 100% acrylique Chandail manches longues Pantalons Chemises manches courtes Chemises manches longues Cravate Paire de bas Coupe-vent Paire de souliers ou bottes TC 1 1 1 1 1 1 1 1 3 4 3 2 5 1 1 STATUT DEMPLOI TPR 1 1 1 1 1 1 1 1 3 4 3 2 5 1 1

TPO 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 2 2 5 1 1

Note : Des impermables sont disponibles dans le service.

Pour les personnes oeuvrant titre dinstructeur dateliers : ITEM TC Sarrau (entretenu par ltablissement) Paire de souliers (semelles antidrapantes et bout dacier) 2 1 STATUT DEMPLOI TPR N/A N/A TPO N/A 1

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Pour les personnes oeuvrant titre de prpos (e) lentretien mnager (tr.lourds) et prpos (e) la buanderie : ITEM TC Pantalons Chemise Ceinture Paire de souliers ou paire de bottes bout dacier 3 5 1 1 STATUT DEMPLOI TPR 2 4 1 1 TPO N/A N/A N/A 1

Pour les personnes oeuvrant titre de prpos (e) aux magasins, magasinier (re), lectricien (enne), maitre-lectricien (enne), menuisier (re), ouvrier (re) de maintenance, mcanicien (enne) de machines fixes mcanicien (enne) dentretien, journalier (re) peintre, plombier (re), maitre-plombier (re) : ITEM TC Pantalons Chemises Ceinture Paire de souliers ou paire de bottes bout dacier 3 5 1 1 STATUT DEMPLOI TPR 2 4 1 1 TPO N/A N/A N/A 1

Note : Lemployeur fournit de plus aux personnes salaries : o du titre demploi de journalier (re) un vtement (en 2 pices) de style habit de motoneige . o Deux (2) sarraux au besoin pour les personnes salaries des titres demploi suivants :lectricien (enne), maitre-lectricien (enne), mcanicien (enne) de machines fixes, ouvrier (re) de maintenance, journalier (re), mcanicien (enne) dentretien, plombier (re), maitre-plombier (re); pour les personnes oeuvrant dans ces deux derniers titres demploi, lemployeur fournit de plus, deux salopettes. Pour les personnes salaries des titres demploi de menuisier (re), journalier (re) et peintre, lemployeur fournit des couvres chaussures.

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Pour les personnes oeuvrant titre de cuisinier (re) et prpos(e) au service alimentaire: ITEM TC Pantalons blancs Veste blanche (cuisinier (re)), chemises blanches (prp. serv. aliment.) Chapeau ou rsille Paire de souliers ( bout dacier et semelles antidrapantes ) Tabliers T-shirts 9 9 1 1 10 5 STATUT DEMPLOI TPR 9 9 1 1 10 5 TPO 7 7 1 1 10 5

N.B. Tant que lemployeur affectera spcifiquement une personne salarie la rception des marchandises du service alimentaire, il fournira cette dernire, outre les effets ci-haut mentionns, une ceinture. Les items ne sont pas confectionns sur mesure et sont renouvels aprs valuation de leur degr dusure par la personne responsable du service de la buanderie-lingerie. Advenant un dsaccord quant au degr dusure dun item, la personne responsable du service des approvisionnements est mandate pour trancher le litige. Il appartient la personne salarie de dfrayer les cots rattachs aux ajustements qui pourraient devoir tre faits sur les vtements (revers de pantalons etc). Le choix des tissus seffectue partir de ce qui est disponible chez les fournisseurs de lInstitut; le cas chant, lemployeur effectue le choix des tissus aprs consultation auprs dun reprsentant syndical. Seuls les uniformes fournis aux personnes oeuvrant la direction des services techniques et au service alimentaire (et dans ce dernier cas en excluant les tshirts) sont entretenus aux frais de lemployeur; tous les autres uniformes sont entretenus par les personnes salaries. Lorsquune personne salarie change de titre demploi ou encore quitte son emploi lInstitut, elle doit remettre tous les uniformes qui lui ont t fournis. dfaut, le versement de la dernire paye sera retard ou encore celle-ci sera corrige de faon ce que lemployeur soit rembours de la valeur des vtements qui lui appartiennent. Lorsquune variation dans le poids dune personne salarie a pour effet de modifier ses mensurations de faon suffisamment significative pour que les uniformes doivent tre modifis ou changs, la personne devra dbourser en entier les cots des altrations ou dacquisition des nouveaux uniformes. Lorsque pour des raisons mdicales, une personne salarie doit modifier lun ou lautre des items fournis par lemployeur, elle doit fournir un certificat mdical prcisant les modifications apporter et les motifs les supportant.

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ANNEXE III Dispositions relatives la disponibilit des personnes salaries occupant des fonctions de mcanicien de machines fixes.

En dehors des heures normales de travail, les personnes salaries occupant des fonctions de mcanicien de machines fixes doivent tre disponibles tour de rle et ce selon les paramtres suivants : Fonction de la cdule de travail dtermine par lemployeur et en conformit avec la rglementation applicable en telle matire au Qubec, la personne salarie doit se prsenter au travail pour y effectuer un certain nombre de travaux dentretien prventif et de vrification de ltat de fonctionnement des appareils (e.g. procder des tests deau..). Ce temps de travail (3,875 heures) est repris taux simple par la personne salarie aprs entente avec lemployeur quant au moment de la reprise de ce temps.. En sus de ce qui prcde, pour chaque journe ou partie de journe de disponibilit, les dispositions prvues lalina 19.07 de la convention collective agre au niveau national trouvent application tant entendu que la disponibilit sapplique lorsquaucun mcanicien de machines fixes nest prsent lInstitut et en tenant compte du fait quune priode de quatre (4) heures est soustraite de toutes les journes de congs fris, hebdomadaires ou autres alors quune personne salarie doit se prsenter au travail pour effectuer les travaux dentretien prventif mentionns ci-haut. Durant la priode de disponibilit, si la personne est appele effectuer du travail, les paramtres suivants sappliquent : o Lorsquelle peut effectuer le travail partir de son domicile en utilisant le matriel informatique fourni par lemployeur, la personne salarie reoit son salaire major au taux et demi pour la dure requise par son intervention, telle intervention tant calcule par tranche de quinze (15) minutes ; Lorsquelle doit se rendre ltablissement pour effectuer le travail, les dispositions prvues lalina 19.04 de la convention collective agre au niveau national trouvent application.

En tout temps, une personne en disponibilit doit tre en mesure de se prsenter ltablissement lintrieur dun dlai raisonnable.

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ANNEXE IV Conditions particulires aux personnes salaries des centres hospitaliers psychiatriques

Lapplication des dispositions de larticle 2 de lannexe I de la convention collective agre au niveau national comporte des obligations relatives la mise en place et la dispensation dun cours dinitiation lapproche des personnes bnficiaires psychiatriques. Tout en respectant les dispositions qui y sont prvues, les parties locales conviennent que le contenu du cours ainsi que les lments sur lesquels porte lvaluation (examen) sont ceux labors par lemployeur aprs consultation auprs de la partie syndicale.

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