Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada no Estado do Paran

:: Sede Estadual Rua Fagundes Varella, 1796 - Jardim Social - Curitiba/PR Fone/Fax: (41) 3263-1362 | e-mail: sintrapa@sintrapav.com.br Pgina na Internet: www.sintrapav.com.br :: Sub-sede de Cascavel Rua Jacarezinho, n 358, bairro So Cristvo Telefone (45) 3227.2076. Contato: Joo Carlos Carvalho de Jesus (Carudo) :: Sub-Sede de Maring R. Pombal, 346, sala 02, zona 03, Maring/PR, prximo ao Ministrio do Trabalho Telefone (44) 3226-9598. Contato: Luizinho. :: Sub-Sede de Telmaco Borba Alameda Osvaldo Gomes de Lima, 98, Centro, Telmaco Borba/PR, prximo rodoviria Telefone: (42) 3272-9461. Contato: Cabur.

Diretoria - Gesto Unio e Luta 2010/2013

:: Direo Administrativa Presidente: Adi Lopes Chagas Secretrio Geral: Raimundo R. Santos Filho Bahia Tesoureiro: Joo Pedro Cassiano Secretrio de Patrimnio: Claudemar T. dos Santos Secretrio de Imprensa e Comunicao: Fbio Souza Godim Secretrio de Polticas Sociais: Luiz Alves de Oliveira Secretria de Formao: Tathyana Maria Tenrio :: Suplentes da Direo Antnio Cordeiro dos Santos Juarez ngelo Kais Dubiela Roberto Fogaa de Almeida Marcos Antnio da Silva Santos Joo Carlos - Carudo Edson Paulo Lucas :: Conselho Fiscal - Efetivos Jorge Spurio Costa Elio Luiz Soares Roberto Francisco :: Conselho Fiscal - Suplentes Mrio Rodrigues Cardoso Jlio Cordeiro de Meira Daniel Teles :: Delegao Federativa Suplentes Rogrio Dias de Almeida Paulo Ricardo de Frana

:: Delegao Federativa Raimundo Ribeiro Santos Filho Adi Lopes Chagas

ndice
Dados Pessoais___________________________________ 02 1. Salrios, Reajustes e Pagamento ___________________ 05 2. Reajustes/Correes Salariais______________________ 08 3. Pagamento de Salrio Formas e Prazos______________ 09 4. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros_______________11 5. Contrato de Trabalho_______________________________ 23 6. Relaes de Trabalho_______________________________27 7. Jornada de Trabalho_______________________________ 29 8. Frias e Licenas__________________________________36 9. Sade e Segurana do Trabalhador___________________ 37 10. Relaes Sindicais_______________________________ 42 11. Disposies Gerais_______________________________ 48 Anotaes________________________________________ 52

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002454/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/06/2011 NMERO DA SOLICITAO:MR030806/2011 NMERO DO PROCESSO: 46212.011242/2011-03 DATA DO PROTOCOLO: 28/06/2011
*MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego

SIND TRAB IND CONSTR ESTR PAV MONT TER PUB PRIV EST PR, CNPJ n. 79.776.878/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADI LOPES CHAGAS e por seu Secretrio Geral, Sr(a). RAIMUNDO RIBEIRO SANTOS FILHO; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 79.049.607/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO PICCINELLI; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2011 a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO DE ESTRADAS, PAVIMENTAO, MONTAGEM, OBRAS DE TERRAPLENAGEM EM GERAL, OBRAS PBLICAS E PRIVADAS (Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Tneis, Saneamentos, Ferrovias, Barragens, Aeroportos, Hidreltricas, Termeltricas, Manuteno e Conservao de Rodovias e Engenharia Consultiva) DO ESTADO DO PARAN (exceto Municpio de Foz do Iguau), com abrangncia territorial em PR. , com abrangncia territorial em PR.

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1. Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS: A categoria representada pelo Sindicato Profissional est classificada em cinco nveis profissionais conforme descrio abaixo: NVEL I Ajudante de Cozinha Contnuo Copeiro Porteiro Servente Vigia e zelador NVEL II Abastecedor Ajudante de Laboratrio Ajudante de Topografia Ajudante de Latoeiro Ajudante de Mecnico Ajudante de Soldador Ajudante de Torneiro Ajudante de Eletricista Ajudante de Manuteno Ajudante de Encanador Apontador Borracheiro Cancheiro (Pav.de Pedras Irregulares) Cozinheiro Marteleteiro Motorista de veculo leve (at 3500 Kg) Operador de Mquina Intercostal Operador de trator de Pneus

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NVEL III Auxiliar Administrativo Auxiliar Almoxarifado Auxiliar Escritrio Auxiliar Laboratrio Auxiliar Pessoal Blaster Calceteiro Carpinteiro de forma Escriturrio Gredista Lubrificador Motorista de veculo mdio (com rodado simples) Operador Balana Operador Britagem Operador Rolo/Compactador Operador Usina Operador de Bob Cat NVEL IV Armador Carpinteiro Eletricista Encanador Latoeiro Mecnico da Leve Motorista de veculo pesado (com rodado duplo ou superior) Operador Acabadora de Asfalto Operador de Draga Operador de Escavadeira Operador de Perfuratriz Operador de Retro-escavadeira Operador P Carregadeira Operador Espargidor de Asfalto Operador Trator de Esteira Operador Fora de Estrada Operador de Fresadora Operador Moto Niveladora Pedreiro Operador Motoscraper Soldador

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NVEL V Eletricista Industrial Mecnico da Pesada Torneiro

PARGRAFO PRIMEIRO: A partir de 1 de junho de 2011 os pisos salariais da categoria foram corrigidos em 10,77% para o nivel I e 10% para os demais niveis passando a ter os seguintes valores:

PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados lotados em obras nas quais, por sua especificidade, a jornada legal seja fixada em 180 horas mensais, ser assegurado salrio equivalente ao devido para a jornada de 220 horas mensais.

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2. Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL: A partir de 1 de junho de 2011, os salrios sero reajustados pelo ndice de 8,25% (oito vrgula vinte e cinco por cento) a ser aplicado sobre os salrios vigentes em 1 de junho de 2010. PARGRAFO PRIMEIRO: Sero compensveis todas as antecipaes legais e espontneas havidas no perodo de 1 de junho de 2010 a 31 de maio de 2011, exceto aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo de antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo e funo. PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos aps 1 de junho de 2010, tero reajuste proporcional de forma a manter a hierarquia salarial estabelecida pelas empresas poca de sua contratao. PARGRAFO TERCEIRO: Nos casos em que no houver paradigma e/ou em que todos os contratos de trabalho forem posteriores a 1 de junho de 2010, o reajustamento ser calculado proporcionalmente data de admisso. PARGRAFO QUARTO: As diferenas salariais decorrentes da correo prevista no caput da clusula devero ser quitadas junto com o salrio de julho/2011.

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3. Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - VALE QUINZENAL: O empregador fornecer vale quinzenal de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio base de seu empregado, pago no dia 20 (vinte) de cada ms. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que passarem a efetuar o pagamento do salrio integral, at o ultimo dia til do ms trabalhado, ficaro dispensadas do fornecimento do vale quinzenal. PARAGRAFO SEGUNDO: A dispensa do vale quinzenal, na forma estabelecida no pargrafo primeiro, s poder ser imediatamente implementada nos contratos novos. Nos demais casos as empresas s podero modificar o critrio mediante pr-aviso aos seus empregados, permitindo aos mesmos, tempo suficiente para se adequarem nova sistemtica.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - MORA SALARIAL: Ocorrendo o atraso no pagamento de quaisquer verbas de natureza salarial, o empregador ficar responsvel pelo pagamento da multa de 2% (dois por cento) do saldo da remunerao devida e no paga, no 1 dia til de atraso, acrescida de 0,5% (meio por cento) por dia til de atraso adicional at o efetivo pagamento, salvo motivo de fora maior.

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PARGRAFO NICO: O pagamento da mora a que se refere o caput ser pago juntamente com a folha de pagamento do ms subseqente ao do dia do atraso. CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO: Em caso de substituio, o substituto ter direito a perceber o salrio do substitudo, enquanto esta perdurar. Em caso de substituio superior a 90 (noventa) dias, o substituto ter direito de receber o salrio do substitudo, com a conseqente efetivao daquele na funo que exercia este. PARGRAFO NICO: O substituto no ser efetivado na funo nos casos em que estiver substituindo empregada em licena maternidade. CLUSULA OITAVA - DO PAGAMENTO DO PIS: As Empresas devero promover o pagamento do PIS, aos seus empregados, no prprio local de trabalho. PARGRAFO NICO: Em caso contrrio fica garantido ao empregado, como se trabalhando estivesse, o perodo necessrio para tal recebimento.

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4. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio

CLUSULA NONA DCIMO TERCEIRO SALRIO: Para efeito de clculo do dcimo terceiro salrio, ser considerado como tempo de servio, o perodo de afastamento do empregado por gozo de auxlio doena, na hiptese do benefcio previdencirio ter tido durao inferior a 180 (cento e oitenta) dias. CLUSULA DCIMA ADIANTAMENTO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO: Ao receber o aviso/comunicao de frias, o empregado manifestar, no documento, em campo prprio, a inteno de receber o adiantamento da primeira parcela do 13 salrio. Nesta hiptese, o empregador dever pagar o valor do adiantamento requerido no prazo de at 05 (cinco) dias teis aps o retorno das frias. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregado afastado por doena ou acidente de trabalho em perodo superior a 30 dias tambm poder requerer o adiantamento da primeira parcela do 13 salrio, o qual dever ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a cincia do requerimento. PARGRAFO SEGUNDO: Os valores adiantados nos termos do caput e do pargrafo primeiro desta clusula sero deduzidos do 13 salrio devido no ms de dezembro do ano em que ocorrer o adiantamento ou, ento, por ocasio da resciso contratual, caso esta ocorra antes do dia 20 de dezembro, observados os demais critrios previstos na lei n 4.747 de 12.08.65.

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Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ABONO SALARIAL: Excepcionalmente no ms de setembro de 2011, os empregados cujo contrato de trabalho se encontrava vigente em 1 de junho/2011, faro jus a um abono pecunirio em valor equivalente a 17,5% (dezessete vrgula cinco por cento) do salrio base, tendo como valor mnimo R$ 180,00 (cento e oitenta reais), j reajustado com o ndice de correo previsto na clusula 3 e 4 da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: O abono pecunirio de que trata esta clusula ser assegurado aos empregados que dele fizerem jus, nas rescises contratuais que ocorrerem entre 01/06/2011 30/09/2011. PARGRAFO SEGUNDO: Fica acordado entre os sindicatos signatrios que o abono pecunirio a que se refere o caput dessa clusula, corresponde a uma ajuda de custo excepcional, no se integrando aos salrios para quaisquer fins de direito, especialmente, sem reflexos salariais e/ou incidncias de encargos sociais previdencirios e fundirios.

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - JORNADA EXTRAORDINRIA: As empresas remuneraro as horas laboradas alm do horrio normal, da seguinte forma: a) At o limite de 50 (cinqenta) horas extras no ms, com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal;

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b) Acima de 50 (cinqenta) horas extras no ms, com adicional de 70% (setenta por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, por fora de Acordo Coletivo de Trabalho, tenham expressamente fixado adicionais superiores aos acima estabelecidos, continuaro respeit-los at o trmino dos respectivos Acordos. PARGRAFO SEGUNDO: O trabalho realizado nos dias destinados ao Descanso Semanal Remunerado dever ser pago com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, sem prejuzo do DSR (Descanso Semanal Remunerado). PARGRAFO TERCEIRO: O descanso Semanal Remunerado poder ser programado para qualquer dia da semana, na convenincia das exigncias tcnicas ou contratuais, respeitando-se, porm, o que preceitua o art. 7, inciso XV da Constituio Federal e a legislao que institui os feriados oficiais (municipais estaduais e federais).

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO: Na resciso contratual por demisso sem justa causa, os empregados faro jus a uma indenizao em virtude do tempo de servio ininterrupto na empresa, fixada de acordo com a maior

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remunerao, conforme segue: a) 10 (dez) dias, de 12 (doze) a 24 (vinte e quatro) meses; b) 20 (vinte) dias, de 24 (vinte e quatro) a 30 (trinta) meses; c) 25(vinte e cinco) dias, de 30 (trinta) a 36 (trinta e seis) meses; d) 30 (trinta) dias de 36 (trinta e seis) a 48 (quarenta e oito) meses; e) 40 (quarenta) dias acima de 48 (quarenta e oito) meses. PARGRAFO PRIMEIRO: A indenizao de que trata o caput desta clusula tambm ser garantida ao empregado que pedir demisso desde que cumpra o aviso prvio dado ao Empregador. PARGRAFO SEGUNDO: Esta indenizao no integra o tempo de servio, nem reflete nas demais verbas rescisrias. PARGRAFO TERCEIRO: Ocorrendo atraso no pagamento desta verba o empregador ficar responsvel pelo pagamento de multa de 2% (dois por cento) no primeiro dia til de atraso, acrescida de 0,5% (zero vrgula cinco por cento), por dia til de atraso at o efetivo pagamento.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA QUARTA - CESTA-BSICA: As empresas fornecero gratuitamente uma Cesta-Bsica, entregue aos empregados no dia 20 de cada ms, com a seguinte composio: a)10 Kilos de arroz; b)10 kilos de acar; c) 05 kilos de trigo especial; d) 03 latas de leo de soja; e)04 Kilos de feijo;

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f) 01 kilo de sal; g)01 kilo de fub; h) 01 kilo de farinha de mandioca; i) 02 kilos de macarro; j) 01 kilo de caf; k) 02 latas de extrato de tomate de 340 grs. cada; l) 02 tubos de creme dental de 90 grs.cada; m) 02 latas de leite em p instantneo de 400 grs; n) 01 kilo de biscoito; o) 02 latas de milho verde; p) 02 pacote de 400 grs de achocolatado; q) 01 pacote de 250g de aveia r) 02 latas de ervilha. PARGRAFO PRIMEIRO: A cesta bsica poder ser substituda por vale alimentao em valor equivalente, mediante pedido e anuncia expressa do empregado que assim preferir; PARGRAFO SEGUNDO: O fornecimento gratuito da cesta bsica no enseja salrio in natura e est condicionado ausncia de faltas injustificadas ou no autorizadas; PARGRAFO TERCEIRO: O fornecimento da cesta bsica no se interromper por ocasio do gozo das frias e nem pelo afastamento do empregado pela Previdncia Social, at o prazo de 6 (seis) meses.

Refeies
CLUSULA DCIMA QUINTA O fornecimento de refeies (caf, almoo e jantar) ao empregados, no poder ter seu desconto unitrio superior a 10% (dez por cento) do valor/hora do nivel I (um) da categoria profissional.

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PARGRAFO PRIMEIRO: Quando as refeies forem servidas no local de trabalho, devero ter a salada acondicionada em separado. PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados urbanos, das empresas que no possuam refeitrio prprio, ser garantido o fornecimento de uma refeio diria atravs de convnios prprios com estabelecimentos que forneam uma alimentao de boa qualidade. Poder a empresa, ainda, optar pelo fornecimento de Vales Refeies para o mnimo de uma refeio por dia de trabalho, no preo mdio do local de trabalho, ficando estabelecido, neste caso, o valor de R$ 9,30 (nove reais e trinta centavos) para o valor face do vale dirio. PARGRAFO TERCEIRO: O fornecimento da refeio na forma estabelecida no pargrafo segundo dever atender ao que determina o programa de alimentao ao trabalhador (Lei n. 6.321/76), cujo desconto no poder exceder a 20% (vinte por cento) do valor do vale, conforme artigo 10 do decreto n. 78676/76. PARGRAFO QUARTO: Para os trabalhadores em obras as empresas fornecero o caf da manh consistente em: dois pes com margarina e/ou doce, sugerindo-se a adio de frios, acompanhados de caf e leite, nos 15 (quinze) minutos que antecederem o incio da jornada matinal de trabalho, de conformidade com o tratamento dado aos empregados alojados. PARGRAFO QUINTO: obrigatrio o fornecimento de lanche para os empregados cujo labor extraordinrio exceda a uma hora extra ao dia. PARGRAFO SEXTO: O tempo despendido com o caf da manh, nos termos do 4 e, tambm, com o lanche de que trata o 5, no ser computado na jornada de trabalho.

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Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO FUNERAL: Ocorrendo falecimento do empregado, quando a servio da empresa, competir mesma pagar as despesas com o transporte do falecido para o sepultamento, nas mesmas condies contratuais estabelecidas na clusula 24 da presente norma coletivas.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA/INDENIZAO: As empresas garantiro aos seus empregados, por si ou por empresa seguradora, um seguro de vida e acidentes pessoais em grupo, indepedente da forma de contratao, observado as seguintes coberturas mnimas: I - R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais), em caso de Morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido; II - At R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III At R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais), em caso de Invalidez Permanente Total por Doena Funcional ou por Doena Adquirida no Exerccio Profissional, ser pago ao prprio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado bsico mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho

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da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta medica, responsvel (eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento: a) Fica entendido que o empregado segurado far jus a indenizao, atravs da cobertura PAED, somente no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQUCIA DE DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ ou diagnstico da Doena Profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e enquanto haver sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso. b) Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de Doena Profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas ou Exterior. c) Caso no seja comprovada e/ou a caracterizada da Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar em vigor, observadas as demais condies contratuais. d) Caso o segurado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED, ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo segurado sujeito s condies desta clusula, sem direito a

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qualquer indenizao. IV - R$ 8.000,00 (oito mil reais), em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a) por qualquer causa; V - R$ 4.000,00 (quatro mil reais), em caso de morte por qualquer causa de cada filho de at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro); VI - R$ 4.000,00 (quatro mil reais), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos bsicos e variados; VIII - Ocorrendo a morte do empregado(a) por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais); IX - Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas; a critrio da empresa tal valor poder ser destinado a favor dos beneficirios. PARGRAFO PRIMEIRO As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas

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aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora; PARGRAFO SEGUNDO - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base junho/2011 sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IGP-DI da Fundao Getlio Vargas. PARGRAFO TERCEIRO - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. PARGRAFO QUARTO - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. PARGRAFO QUINTO - O custo do seguro conforme previsto na presente clusula dever ser integralmente arcado pelas empresas, no cabendo ao funcionrio nenhuma participao no custeio desse benefcio. PARGRAFO SEXTO - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios. PARGRAFO STIMO Recomenda-se s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, a adeso aplice nacional CBIC/ PASI, garantindo-se, porm, s mesmas, a escolha de outra seguradora ou de assumir por si prpria a responsabilidade pelas indenizaes

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acima discriminadas desde que, tanto em um quanto em outro caso, sejam atendidos todos os critrios tratados nesta clusula. PARGRAFO OITAVO: As partes convenentes comprometem-se a estudar, no prazo mximo de 90 (noventa) dias, a fixao de valores diferentes para a indenizao por morte ou invalidez decorrente de acidente do trabalho.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA OITAVA - TRANSPORTE: remunerado o tempo despendido pelo empregado entre o escritrio da obra at as frentes de trabalho e vice-versa, em veculo fornecido ou contratado pela empresa. O tempo gasto entre a residncia do empregado e o local do escritrio da obra no ser remunerado como horas in itinere, salvo quando tratar-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. CLUSULA DCIMA NONA - DOS ALOJAMENTOS: Aos trabalhadores que residam no local de trabalho devero ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas condies de conforto, tais como: a) ventilao e luz direta suficiente; b) armrios com reparties individuais para cada empregado; c) dedetizao a cada seis meses; d) limpeza diria e proibio de aquecimento ou preparo de refeio no interior do alojamento; e) gua potvel e refrigerada; f) instalao de ventiladores.

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PARGRAFO NICO: Os empregados que residirem em alojamento do empregador, no podero deles ser retirados em caso de doena, antes do trmino do contrato de trabalho ou enquanto no quitado, desde que a doena no seja infecto-contagiosa.

Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA - ABONO APOSENTADORIA: Os empregados que contarem com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos na mesma empresa, quando dela vierem a se desligar por motivo de aposentadoria, faro jus a um abono equivalente a trinta dias da maior remunerao recebida, o qual ser pago juntamente com as verbas rescisrias.

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5. Contrato de Trabalho: Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA: O contrato de experincia ser de 30 dias prorrogvel por mais 30 dias, sendo vedada a prorrogao alm do 60 dia. Havendo readmisso do empregado em igual funo pela mesma empresa, no se far necessrio o contrato de experincia. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAO: O empregador dever fornecer carta de liberao e apresentao quando solicitada pelo empregado.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO NA CTPS: Quando a empresa, ao demitir o empregado, deixar de proceder correspondente baixa na CTPS da relao de emprego e/ou devolv-la, no prazo de 48 horas (quarenta e oito horas), a contar do desligamento, ficar a empresa empregadora, a partir do prazo acima mencionado, incursa na multa em valor equivalente a 1 (um) dia de salrio do empregado por dia de atraso, importncia que reverter em favor do empregado demitido. PARGRAFO PRIMEIRO - Quando da comunicao da dispensa a Empresa esclarecer, por escrito, o prazo para que o Empregado entregue, mediante recibo, a sua CTPS para que seja dada a respectiva baixa. A falta de entrega da CTPS no prazo estabelecido pela empresa ou a negligencia do trabalhador isenta a penalizao estabelecida no caput da presente clusula.

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PARGRAFO SEGUNDO - Nos casos em que o empregador deixe de proceder s anotaes na CTPS do Empregado, relativamente admisso e outras anotaes devidas na vigncia do contrato, incidir em penalidade de valor equivalente a 0,5% (meio por cento) do salrio do empregado, contada a partir do 10 dia corrido da data da ocorrncia do fato determinante da anotao. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO FORA DE DOMICLIO: Na demisso sem justa causa, o empregado contratado para trabalhar fora de seu domiclio, que tenha tido sua passagem de ida paga pelo empregador, ter garantida a passagem de retorno, em nibus convencional, para o seu domiclio, ou valor equivalente no momento da efetiva resciso contratual. PARGRAFO PRIMEIRO - Em caso de transporte de mudana do empregado, o empregador se obrigar a devolv-la ao mesmo lugar ou local com distncia equivalente. PARGRAFO SEGUNDO - O empregado contratado para trabalhar fora de seu domiclio, ter direito a uma passagem gratuita, em nibus convencional, de ida e volta, a cada 60 (sessenta) dias, junto com trs dias de dispensa remunerada que coincidam com o final de semana, facultada a cumulao do DSR. PARGRAFO TERCEIRO - Quando ocorrer a dispensa remunerada de trs dias, o empregado no poder trabalhar em regime de compensao do sbado na semana. Caso o faa, tais horas sero remuneradas com o adicional de hora extra. PARGRAFO QUARTO - Os dias de dispensa remunerada, fruto de liberalidade da empresa, consideram-se dias teis no trabalhados, sendo remunerados como tais.

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PARGRAFO QUINTO - As passagens referidas nesta clusula no caracterizam salrio in natura.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA: HOMOLOGAES DAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO: A validade do ato homologatrio da resciso contratual restrita aos valores nela pagos. PARGRAFO PRIMEIRO: As rescises de contrato de trabalho, sero previamente agendadas junto ao sindicato laboral, com antecedncia mnima de 5 dias teis, antes da data do pagamento. PARGRAFO SEGUNDO: Quando as empresas efetuarem o pagamento dos valores referente s verbas rescisrias atravs de depsito em conta especfica do trabalhador, tero o prazo mximo de 05 (cinco) dias a partir da data do depsito para efetuar a homologao, caso contrrio, ficaro incursas na Multa por atraso de pagamento, nos termos do Art. 477 da CLT.

Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - MORADIA: O empregado no curso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, permanecer na moradia unifamiliar fornecida pela empresa, at o quinto dia aps o trmino deste e pagamento das verbas rescisrias.

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CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO: Sempre que no curso do aviso prvio, comprovar o empregado, obteno de novo emprego, ficar o empregador obrigado a dar baixa na CTPS naquela data. PARGRAFO PRIMEIRO: No curso do aviso prvio o empregado no poder ser transferido do local de trabalho em que exercia a sua atividade. PARGRAFO SEGUNDO: A empresa poder dispensar o empregado do comparecimento ao servio, no decorrer do Aviso Prvio, caso ocorra paralisao total ou parcial da obra ou da atividade. Esta dispensa, contudo no enseja a converso de Aviso Prvio Cumprido em Aviso Prvio Indenizado uma vez que a atividade poder ser retomada durante este perodo. Neste caso a resciso contratual processar-se- no primeiro dia til aps o trmino do Aviso Prvio.

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6. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA OITAVA FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO: O empregador fornecer todos os equipamentos, ferramentas e materiais necessrios execuo dos trabalhos, pelos empregados, inclusive EPI, sem efetuar qualquer desconto.

PARGRAFO NICO - Os EPIs e outras ferramentas sero entregues mediante recibo, responsabilizando-se o empregado pelo extravio ou danificao do mesmo, pelo uso inadequado ou fora das atividades a que se destina.

Poltica para Dependentes

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DE CRECHE E PR-ESCOLA: Determina-se a instalao de local destinado a guarda de crianas em idade de amamentao, quando existirem na empresa, por estabelecimento, mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultado o convnio com creches.

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Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA: Os empregados em vias da obteno do direito aposentadoria faro jus a um perodo de estabilidade conforme abaixo especificado: a) Garantia de emprego durante 12 (doze) meses antecedentes a data da aquisio do direito aposentadoria proporcional ou integral, cabendo a opo por apenas uma das hipteses, para empregados que contem com mais de 5(cinco) anos ininterruptos de trabalho na empresa. b) Garantia de emprego durante os 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de aquisio do direito aposentadoria proporcional ou integral, cabendo a opo por apenas uma das hipteses, para empregados que contem com mais de 10 (dez) anos ininterruptos de trabalho na empresa. PARGRAFO PRIMEIRO - Para assegurar a garantia de emprego de que trata esta clusula, o empregado dever comunicar a empresa por escrito acerca de sua condio, no 12 ms ou 24 ms anterior aquisio da aposentadoria, conforme o caso. PARGRAFO SEGUNDO Adquirido o direito, extingue-se a garantia. PARGRAFO TERCEIRO Ficam asseguradas as rescises contratuais, sem pagamento da respectiva indenizao pela garantia de emprego, nos casos de falta grave e mtuo acordo entre empregado e empregador.

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7. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA TRABALHO EM JORNADA EXCEPCIONAL: Nos casos em que as obras atinjam estgio inadivel, por exigncia tcnica ou por dispositivos contratuais, as empresas podero alterar a jornada de trabalho estipulada em contrato, desde que obedecido o perodo de descanso entre jornadas, previsto no art. 66, da CLT e, independentemente de autorizao do Ministrio do Trabalho.

Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO SBADO: possvel a extino total do trabalho aos sbados, atravs de acordos individuais entre empregador e empregado desde que respeitados os aspectos desta clusula considerando-se cumpridas as formalidades legais. PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada semanal de 44 horas poder ser distribuda da seguinte forma: a) 8 horas em um dia da semana e 9 horas nos outros quatro dias, ficando a critrio de cada empregador a fixao do dia da semana de 8 horas; b) 8h48 minutos dirios em 5 dias da semana. PARGRAFO SEGUNDO: Nenhum acrscimo salarial ser devido sobre as horas compensadas, em decorrncia da extino do expediente aos sbados. PARGRAFO TERCEIRO: A utilizao do regime de compensao

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de horas de trabalho, no impede a realizao de horas extraordinrias, mesmo em sbados, sendo tais horas remuneradas como extras e mantida a validade e eficcia do acordo de compensao. PARGRAFO QUARTO: Quando o empregador conceder intervalo de lanche/caf, esse perodo facultado ao cmputo ou no da jornada diria do empregado. PARGRAFO QUINTO: Sempre que o sbado coincidir com o feriado, caso as empresas adotem o regime de compensao de horas, poder obedecer aos seguintes critrios: a) pagamento das horas compensadas durante a semana com adicional de extras; ou b) dispensa, na semana, das horas destinadas compensao.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO DA DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO DE NATAL E ANO NOVO: As empresas, em comum acordo com seus empregados, podero liberar o trabalho no perodo de final de ano a partir do dia 20 de dezembro at os dias imediatamente posteriores a passagem do ano de modo a compens-los com jornada elastecida, dentro dos limites legais e, desde que, esta compensao seja comunicada aos empregados com antecedncia de 48(quarenta e oito) horas. PARGRAFO PRIMEIRO: Na compensao no sero considerados os dias 24,25 e 31 de dezembro, bem como o dia 1 de janeiro. PARGRAFO SEGUNDO: O comum acordo mencionado no caput da presente clusula, dever ser levado apreciao do Sindicato para, no prazo de 10 dias, manifestar-se com vistas formalizao do respectivo acordo de compensao.

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Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - APONTAMENTO DE HORAS: Ser vlida a anotao de jornada de trabalho normal e extraordinria feita por APONTADOR, desde que o livro ou carto-ponto, ao final do ms, seja devidamente assinado pelo empregado. PARGRAFO PRIMEIRO - Ocorrendo servio externo excepcional que dificulte o retorno do trabalhador ao local designado pela empresa para o registro do ponto, as partes ajustam e reconhecem a possibilidade da adoo de controle externo, o qual ser preenchido de prprio punho pelo trabalhador. PARGRAFO SEGUNDO - O controle externo de que trata o pargrafo anterior, se aplica ao cargo de motorista cuja atividade exija deslocamento excepcional no transporte de maquinrio ou pessoas.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA ABONO DE FALTAS PARA O EMPREGADO ESTUDANTE: Ser abonada a falta do empregado estudante no horrio do exame escolar, inclusive exame vestibular ao curso superior, coincidente com a jornada normal de trabalho, quando este ocorrer na base territorial de seu sindicato; desde que em estabelecimento oficial de ensino. Para que se cumpra o objeto da presente clusula o empregado dever pr-avisar o empregador com 48 horas de antecedncia e fazer posterior comprovao.

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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA ABONO DE FALTAS PARA LEVAR FILHO AO MDICO: Assegura-se o direito ausncia remunerada de um dia, por semestre, ao empregado, para levar filhos menores ou dependentes previdencirios de at seis anos de idade ao mdico, mediante comprovao no prazo de quarenta e oito (48) horas. PARGRAFO NICO: Os (as) empregados (as) podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos demais direitos trabalhistas, at 02 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho com necessidades especiais, de qualquer idade, a consultas ou tratamentos necessrios, mediante comprovao escrita. Caso haja necessidade de ausncia com periodicidade superior a este limite, o (a) empregado (a) poder solicitar a compensao de tais ausncias com as horas extras por ele(a) elaboradas.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA STIMA HORRIO ESPECIAL DE REVEZAMENTO PARA OS VIGIAS: Estabelece-se a possibilidade de ser fixada para os vigias, jornada especial de revezamento, de 12 (doze) horas normais de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR: Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que tendo comparecido ao local de trabalho, fiquem impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou em decorrncia de chuvas.

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PARGRAFO NICO: vedado o trabalho a cu aberto durante a chuva, exceto nos casos de trabalhos inadiveis por sua natureza e nos casos em que o empregado se encontre em veculo e equipamento cabinado. CLUSULA TRIGSIMA NONA FLEXIBILIZAO DA JORNADA DE TRABALHO: As empresas que estiverem em consonncia com os critrios objetivos abaixo descritos, podero estabelecer, dentro da vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, flexibilizao da jornada de trabalho visando manter o fluxo de atividades em perodos de flutuao do volume de produo, atravs de um sistema de dbito e crdito de horas, formando um banco de horas. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas que optarem pela utilizao deste mecanismo devero estar em dia com as seguintes obrigaes: a) salariais (salrio mensal/vale); b)alimentao (refeio/cesta bsica); c) fornecimento de uniformes (pessoal de campo); d) EPIs; e) contribuies devidas ao Sindicato Profissional (mensalidade, contribuio sindical e taxa de reverso salarial), descontadas dos salrios dos empregados. PARGRAFO SEGUNDO - Ante a opo por tal sistemtica e a comprovao dos critrios estabelecidos no pargrafo anterior, ser formalizado Acordo Coletivo de Trabalho, com as condies a seguir transcritas; PARGRAFO TERCEIRO A aplicao da flexibilizao de jornada observar as seguintes condies: 1- Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de cada empregado, assinalando o seu dbito/ crdito de horas.

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2- O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma: I - quanto ao saldo credor: a. Com a reduo da jornada diria; b. Com a supresso do trabalho em dias da semana; c. Mediante folgas adicionais; d. Atravs do prolongamento das frias; II quanto ao saldo devedor pela prorrogao da jornada diria inclusive aos sbados; 3. Ao final de cada quadrimestre ocorrer o zeramento do banco de horas, ou seja, havendo dbito, este ser assumido pela Empresa e, havendo crdito, ser este remunerado na forma da Conveno Coletiva de Trabalho, juntamente com os salrios do ms subseqente ao do encerramento do quadrimestre. PARGRAFO QUARTO - A compensao entre crdito/dbito poder ser efetuada mediante os seguintes critrios mnimos: a) Cada hora laborada alm da jornada contratual poder ser compensada com uma hora de descanso nos casos em que as folgas forem concedidas em dias pontes entre feriados e fins de semana; no dia do pagamento ou no dia seguinte ao mesmo; e nos dias adicionais para visita famlia, quando o empregado se encontrar alojado fora de seu domiclio; b) Quando o descanso compensatrio for programado para dia til de trabalho distintamente dos tratados na alnea anterior, as horas de trabalho sero compensadas com critrio de 5h30 (cinco horas e meia) de trabalho por um dia de descanso;

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c) As regras acima estabelecidas tambm se aplicam nos casos de descanso antecipado para reposio de trabalho posterior; PARGRAFO QUINTO - Somente 50% (cinqenta por cento) das horas laboradas, alm da jornada de trabalho dos dias teis, respeitado o limite dirio de 01 (uma) hora e, conseqentemente, de 26 (vinte e seis) horas por ms, podero ser destinadas ao Banco de Horas, exceto nos casos em que o elastecimento da jornada for prvia e unicamente ajustado para folga em dias pontes entre feriados e fins de semana; PARGRAFO SEXTO - A programao de trabalho ou a determinao de descanso, destinado posterior reposio com trabalho extraordinrio, dever ser antecedida de aviso prvio de, no mnimo, 02 (dois) dias, iniciando-se a contagem pelo dia seguinte ao do aviso e incluindo-se na mesma o ltimo. Exemplo: Se o aviso para o evento (folga ou trabalho extraordinrio) for dado na Segunda-feira, este somente poder ser realizado a partir do horrio de incio da jornada normal de Quinta-feira; PARGRAFO STIMO - Por ocasio de convocaes para o atendimento de demanda extra, os funcionrios com saldo de horas negativo tero a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido, sendo que, em caso de falta injustificada, haver o desconto efetivo dessas horas no salrio do ms da ocorrncia; PARGRAFO OITAVO - Os empregados que vierem a ser admitidos aps a celebrao do respectivo Acordo Coletivo de Trabalho, tero adeso automtica ao mesmo, mediante assinatura em instrumento especfico; PARGRAFO NONO No caso de resciso contratual, por qualquer motivo, a Empresa efetuar o zeramento do banco de horas, em conformidade com o disposto no item 3, retro.

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8. Frias e Licenas Frias Coletivas

CLUSULA QUADRAGSIMA - FRIAS: O incio das frias individuais ser programado para iniciar no primeiro dia til aps o descanso semanal remunerado, enquanto o incio das frias coletivas no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias destinados ao descanso: PARGRAFO PRIMEIRO: Quando as frias coletivas ou individuais, coincidirem com os dias 24, 25 e 31 de dezembro e primeiro de janeiro, no sero estes dias computados como perodo de frias; de forma que o Empregador poder conced-los a ttulo de licena remunerada. PARGRAFO SEGUNDO: Quando a concesso de frias coletivas for superior ao direito adquirido em face do perodo aquisitivo do empregado, os dias excedentes sero pagos a ttulo de frias vedando-se seus descontos posteriores; PARGRAFO TERCEIRO: Quando ocorrer reajustes salariais durante o perodo de frias dever ser complementado o pagamento da diferena no primeiro ms subseqente ao ms de gozo das frias; PARGRAFO QUARTO: Fica assegurado o direito a frias proporcionais a todos os empregados que solicitem suas demisses, exceto perodo de experincia.

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Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA GARANTIA DE EMPREGO APS O RETORNO DAS FRIAS: Os empregados faro jus a garantia de emprego pelo perodo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias. PARGRAFO NICO: Esta clusula no se aplica nos casos em que as frias so concedidas em decorrncia da paralisao da obra, fato este que dever ser, obrigatoriamente, comunicado ao Sindicato Profissional.

9. Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - REFEITRIOS: O empregador dever manter, nos termos das NRs 18 e 24, refeitrio com o mnimo de conforto e higiene. PARGRAFO NICO - Em tal refeitrio no poder haver discriminao no conforto ou na alimentao para empregados de diversas categorias.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ABRIGOS: As empresas mantero abrigos adequados para o conforto de seus empregados nas horas destinadas refeio e descanso, inclusive ao longo das rodovias. Alm disso, criaro abrigos provisrios para a proteo de seus empregados contra intempries e, tambm, para abrig-los quando da exploso de minas em servios de explorao de pedreira.

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CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO: As instalaes Sanitrias dos alojamentos devem ser constitudas de lavatrio, vaso sanitrio, mictrio, chuveiro e tanque para lavar roupas, na proporo de 01 (um) conjunto para cada 10 (dez) trabalhadores ou frao, as quais sero mantidas em perfeito estado de higiene. PARGRAFO NICO: Nas obras itinerantes tambm devem ser fornecidas instalaes com vaso sanitrio e lavatrio em nmero suficiente para atender as necessidades fisiolgicas dos empregados nas frentes de servio. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - INICIO DAS ATIVIDADES: A empresa, antes de iniciar as suas atividades, dever encaminhar ao respectivo Sindicato Profissional cpia do exigido no artigo 160 da CLT, bem como da NR 2, da portaria 3214/78.

CIPA Composio, Eleio, Atribuies, Garantias aos Cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA GARANTIA DE EMPREGO AOS MEMBROS DA CIPA: Os membros titulares e suplentes da CIPA gozaro de estabilidade no emprego desde a data do registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do seu mandato. Se por qualquer motivo a eleio for adiada, as inscries dos candidatos continuaro vlidas at o resultado. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA PROCESSO ELEITORAL DA CIPA: Os empregadores convocaro eleies para as CIPAs com 60 (sessenta) dias de antecedncia de sua realizao, devendo esta ser

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realizada at 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato anterior, dando publicidade do ato atravs de Edital. PARGRAFO PRIMEIRO: O Edital a que se refere o caput dever constar o local e o prazo de inscrio dos candidatos, o qual ser remetido ao sindicato na data de sua publicao. PARGRAFO SEGUNDO: Ao candidato Inscrito ser fornecido comprovante de sua inscrio; PARGRAFO TERCEIRO: Aps o encerramento das inscries os empregadores comunicaro aos trabalhadores, atravs de Edital, a relao dos candidatos inscritos, devendo ainda as cpias dos Editais serem afixadas nos diversos setores da empresa, em local de fcil acesso, permanecendo expostos at a data da realizao das eleies; PARGRAFO QUARTO: O Presidente da CIPA ficar encarregado de remeter ao respectivo Sindicato profissional, no prazo de 10 (dez) dias da realizao das eleies, comunicao por escrito do resultado indicando os membros eleitos, titulares e suplentes, bem como a cpia de toda documentao referente ao processo eleitoral da CIPA; PARGRAFO QUINTO: Ocorrendo irregularidade no processo eleitoral e em sendo solicitado sua apurao, a CIPA vigente ter o seu mandato prorrogado at a soluo final das irregularidades. PARGRAFO SEXTO: As empresas respondero solidariamente pelas obrigaes do Presidente da CIPA.

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CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA REMESSAS DE ATAS DA CIPA: O Presidente da CIPA dever enviar ao respectivo Sindicato Profissional, cpias das atas de suas reunies, dentro do prazo de 10 (dez) dias de sua realizao devendo a mesma ser afixada nos quadros de avisos da empresa. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA REGULAMENTAO LEGAL DA CIPA: Na supervenincia de norma legal que introduza qualquer modificao com relao CIPA as clusulas que tratam do assunto desta conveno sero prejudicadas e as partes devero retomar as negociaes, caso conveniente.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA - TREINAMENTO DA CIPA: O empregador garantir aos componentes da CIPA, em conjunto ou separadamente, uma hora por semana dentro do perodo de trabalho, para realizao de inspeo de higiene e segurana no trabalho no mbito da empresa, sendo que: a) O Presidente da CIPA dever comunicar ao respectivo Sindicato profissional, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, quando da realizao da semana de preveno de acidentes; b) Da mesma forma e no prazo de 30 (trinta) dias, com a participao do respectivo Sindicato profissional quando da realizao do treinamento dos componentes da CIPA.

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Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS: Ficar a empresa desobrigada das conseqncias legais decorrentes da falta do exame demissional do empregado, caso este se recuse a faz-lo, ou entreg-lo. PARGRAFO NICO: No verso do aviso prvio dever constar local, hora e data do exame, cujo agendamento no poder ultrapassar de 8 (oito) dias da entrega do aviso. A ausncia injustificada do Empregado isentar a Empresa de quaisquer responsabilidades pela falta do exame demissional.

Primeiros Socorros
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA PRIMEIROS SOCORROS: A empresa se obriga a manter em suas frentes de trabalho, material para prestao de primeiros socorros em local de fcil acesso, sob responsabilidade de pessoa treinada, assim definida pela portaria 3214/78, mantendo os seguintes suprimentos de emergncia: a) Instrumentos: tesouras, pina, conta-gotas; b) Material para curativo: algodo hidrfilo, gazes esterilizadas, esparadrapo, atadura de crepe e caixa de curativo adesivo; c) Anti-spticos: soluo de timerosal, soluo de iodo, gua oxigenada, lcool, ter, gua boricada; d) Medicamentos: analgsicos, colrio neutro, soro fisiolgico (NR7.6.);

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Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO: O Presidente da CIPA enviar ao sindicato dos trabalhadores cpias das comunicaes de Acidente de Trabalho enviados ao INSS, para fins estatsticos e de acompanhamento sindical.

10. Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DIRETORES SINDICAIS: O empregador permitir o acesso de membros da diretoria do respectivo Sindicato profissional s suas obras, no intuito de que aquela possa acompanhar o cumprimento do presente CCT e desenvolver ao que aprimore a relao empregado-empresa. Poder ainda a diretoria do respectivo Sindicato profissional, aproveitando o acesso que nesta clusula se permite, desenvolver ao incrementadora a sindicalizao dos trabalhadores da obra, fora dos locais de trabalho. PARGRAFO NICO: O acesso ser previamente comunicado empresa com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

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Representante Sindical
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA REPRESENTANTES SINDICAIS POR EMPRESAS: Fica estabelecido o direito eleio direta de 1 (um) representante sindical nas empresas com mais de 50 empregados do enquadramento profissional do SINTRAPAV/PR. Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, fica garantido o direito eleio de 1 (um) representante para cada grupo de 200 (duzentos) empregados e frao, levando-se em considerao para tanto, o nmero de empregados de cada estabelecimento da empresa dentro das respectivas bases de representao sindical, at o limite mximo de 5 (cinco) representantes por empresa, com as garantias do artigo 543 e seus pargrafos da CLT.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA DISPENSA DE DIRETORES SINDICAIS: Fica assegurada aos diretores sindicais no licenciados a dispensa remunerada, em at 2 (dois) dias mensais, para que possam participar das reunies, mediante ofcio do respectivo Sindicato Profissional, encaminhando o calendrio de reunies para as empresas. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL QUE PERMANECE NA EMPRESA: Os dirigentes e delegados sindicais, bem como os membros de representao dos trabalhadores nos locais de trabalho, podero afastar-se do servio por motivos sindicais a requerimento do respectivo

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sindicato, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, computando-se tal perodo como efetiva prestao de servio para todos os efeitos legais, limitada a 1(um) dia de servio por ms. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Assegura-se dispensa remunerada aos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies sindicais, especficas das empresas a que pertecem, devidamente convocadas e comprovadas.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA RELAO DE EMPREGADOS CAGED: O empregador remeter ao respectivo Sindicato profissional, mensalmente, cpia do cadastro geral dos empregados admitidos e demitidos no ms. PARGRAFO NICO: Apresentando o sindicato profissional, inclusive por meio eletrnico, a ficha de associado devidamente assinada pelo trabalhador, as empresas fornecero, pelo mesmo meio, os demais dados necessrios ao seu preenchimento.

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Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA - MENSALIDADE: De acordo com artigo 545 pargrafo nico da CLT, a empresa ser obrigada a descontar em folha de pagamento as mensalidades dos associados, mediante notificao do respectivo Sindicato Profissional, desde que por eles autorizados, recolhendo ao mesmo at o 10 (dcimo) dia subseqente ao ms que originou o desconto, mediante relao nominal. PARGRAFO PRIMEIRO No mesmo prazo do recolhimento, a Empresa dever encaminhar ao SINTRAPAV/PR a relao dos Empregados que sofreram o desconto, indicando nome, funo e salrio. PARGRAFO SEGUNDO - Havendo atraso no recolhimento da mensalidade ser aplicada multa de 10% (dez por cento) sobre o valor a ser recolhido nos 30 primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% ao ms e correo monetria, ficando nesse caso, o infrator isento de outra penalidade. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL: Ser descontado dos salrios dos Trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho, 4% (quatro por cento) sobre a sua remunerao do ms de julho/2011 e 4% (quatro por cento) sobre sua remunerao do ms de dezembro/2011. Essas contribuies devero ser recolhidas pelo empregador em favor do SINTRAPAV juntamente com a relao nominal dos contribuintes onde conste: Nome, Cargo, Remunerao e contribuio, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao que originou o desconto. PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados admitidos aps a data base e que no sofrerem o desconto previsto nesta clusula, o sofrero, sendo

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que neste caso a contribuio dever ser recolhida at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente contratao. PARGRAFO SEGUNDO: O no recolhimento no prazo acima conforme o caso acarretar a multa de 20% (vinte por cento) sobre o total a ser recolhido sendo este montante corrigido monetariamente pela variao da TR ou indexador sucedneo, acrescido de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms de atraso. PARGRAFO TERCEIRO - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio da referida taxa, o qual dever ser apresentado individualmente pelo empregado, no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se pessoalmente na sede ou sub-sede do sindicato, atravs de termo redigido por outrem, o qual dever constar sua firma atestada, por duas testemunhas devidamente identificadas. CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - REVERSO EMPREGADOR: As empresas representadas pelo SICEPOT/PR recolhero ao mesmo uma contribuio complementar e necessria a manuteno das atividades sindicais, proporcional ao capital social da empresa em 31 de maio de 2011, conforme a tabela abaixo:

PARGRAFO PRIMEIRO: A contribuio acima referenciada poder ser recolhida em uma nica vez, at 30 de julho de 2011, com desconto de 15% (quinze por cento) ou em 11 (onze) parcelas iguais, iniciando-

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se o pagamento da primeira parcela em 30 de julho de 2011, e as seguintes no ltimo dia de cada ms subseqente em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. PARGRAFO SEGUNDO: Os scios que se encontrarem em dia com suas contribuies faro jus a uma bonificao de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor para pagamento a vista e 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor para pagamento parcelado. PARGRAFO TERCEIRO: O atraso no recolhimento da contribuio na data aprazada acarretar ao devedor a atualizao da mesma de acordo com a variao da TR, sem prejuzo da multa de 2% (dois por cento) sobre o valor corrigido, mais 1% (um por cento) de juros de mora ao ms.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ATA DE REUNIO: Em toda e qualquer reunio feita entre o SINTRAPAV/PR e EMPRESA e o SICEPOT/PR, dever ser extrada ata correspondente, se uma das partes assim o quiser, a qual ser assinada pelos presentes. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS: O empregador manter o quadro de avisos em locais acessveis aos empregados, para a afixao de materiais do respectivo Sindicato Profissional e de interesse da categoria, vedada a afixao de material poltico partidrio. CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA ASSEMBLIA DE EMPREGADOS NO MBITO DAS EMPRESAS: O SINTRAPAV/PR poder realizar Assemblias nas dependncias da empresa. A realizao de Assemblias dentro das dependncias da empresa devero ser previamente acertadas entre as partes.

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11. Disposies Gerais Regras para a Negociao

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS: A presente CCT fixa as garantias bsicas para a categoria profissional, podendo o SINTRAPAV/PR celebrar acordos coletivos complementares com as empresas, as quais podero solicitar a assistncia do SICEPOT/PR.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA NEGOCIAES PERMANENTES: Fica institudo um canal permanente de negociaes e entendimentos entre os Sindicatos Convenentes, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, objetivando atender as necessidades da categoria com a assistncia de seus respectivos sindicatos, respeitando-se o que preceitua o art. 617 da CLT. CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA PRVIO ENTENDIMENTO ENTRE AS PARTES: Fica convencionado que na ocorrncia de infraes relacionadas ao cumprimento de clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as entidades convenentes devero procurar entendimento para a soluo, antes de busc-lo na SRT (Superintendncia Regional do Trabalho), ou posteriormente por via judicial, resguardando-se os preceitos do art. 617 da CLT.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DOS DIREITOS E DEVERES: Todos os trabalhadores e empresas abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, devero acatar e aplicar as normas nela contidas,

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na forma da legislao em vigor. CLUSULA SEPTUAGSIMA - SUBEMPREITEIRAS: As empresas que contratarem subempreiteiras obriga-se orientlas ao cumprimento das normas desta CCT e ao disposto no artigo 455, Pargrafo nico, da CLT, especialmente no que se refere a contrato de trabalho e equipamentos de proteo e segurana.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA CONVENCIONAL: Estipula-se a clusula penal no valor de 5% (cinco por cento) do salrio mensal, em favor do empregado, por clusula descumprida desta Conveno Coletiva de Trabalho, que consignem a obrigao de fazer. Esta multa no se aplica s clusulas que j prevejam penalizaes especficas, ficando claro que, em hiptese alguma, poder ocorrer a acumulao de multas por infringncia de uma mesma clusula.

Outras Disposies
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA TRABALHO DO APRENDIZ: As entidades convenentes se comprometem a levar um panorama das atividades exercidas pelo setor ao conhecimento do Ministrio Pblico do Trabalho afim de demonstrar as peculiaridades das condies em que se desenvolve o trabalho no mbito da Construo Pesada com o propsito de se discutir a base de clculo e outras condies para o cumprimento da Lei n 10.097/2000.

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CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA CONTINUIDADE DAS TRATATIVAS: Fica estabelecido o prazo de 90 (noventa) dias para as partes ajustarem os seguintes pontos pendentes que sero objeto de aditivo desta Conveno Coletiva de Trabalho: a) incluso do suco na refeio; b) entrega do Perfil Profissiogrfico Previdencirio; c) reembolso de despesas mdicas com medicamentos e locomoo para tratamentos em caso de acidente do trabalho; d) qualificao profissional.

ADI LOPES CHAGAS Presidente SIND TRAB IND CONSTR ESTR PAV MONT TER PUB PRIV EST PR RAIMUNDO RIBEIRO SANTOS FILHO Secretrio Geral SIND TRAB IND CONSTR ESTR PAV MONT TER PUB PRIV EST PR SERGIO PICCINELLI Presidente SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA DO ESTADO DO PARANA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo: http://www.mte.gov.br .

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:: Expediente
A Cartilha Ilustrada da Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012 dos Trabalhadores da Construo Pesada uma publicao oficial do Sintrapav/PR Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada do Paran. Sede Estadual: Rua Fagundes Varella, 1796 - Jardim Social - Curitiba/PR Fone: (41) 3263-1362 | Fax: (41) 3263-1839 | e-mail: sintrapa@sintrapav.com.br Pgina na Internet: www.sintrapav.com.br Projeto Grfico e Diagramao: Davi Macedo Tiragem: 3 mil exemplares

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