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Restriccin al cambio el papel que debe tomar el buen lder. Por Ronald Camacho.

Bueno cuando quise hacer este ensayo no sabia bien el tema en el cual encajaba, no estaba seguro de parte de quien venias las restricciones, del empleado, de los cargos o si de la parte administrativa, finalmente con ayuda del profesor entend las restricciones como una especie de resentimiento que se puede dar en cualquiera de los casos al cambio, y que quiere decir esto, que todo lo que altere la estabilidad y continuo desempeo de una organizacin puede ser tomado como un cambio y el tratar de evitarlo es lo que forma el resentimiento y restriccin al mismo, ah es donde debe entrar un buen lder y ayudar a que el proceso sea tomado de una manera aceptable por el resto de la organizacin y lidere el proceso de implementacin el mismo . Ahora bien el anlisis que se debe plantear es hasta que grado esta situacin es buena, desde mi punto de vista el hecho de que una organizacin sea un sistema social, le implica por lo tanto que tenga que interactuar con el medio, y si el medio esta en continuo cambio por diferentes motivos econmicos, sociales, geogrficos esto implica que todo ente que interacte con l, tambin debe estar en continuo cambio, y si no esta dispuesta a acoplarse y adaptarse a estos cambio, lo mas posible es que la organizacin sea consumida por el mismo, haciendo obvio que la resistencia al cambio no sea para nada buena y en cambio si conlleve a situaciones nada deseables para la organizacin. Ahora partiendo de este punto de vista que puede hacer un lder, el lder debe jugar un papel fundamental ante la restriccin al cambio, pero cual debe ser, todo buen lder debe estar muy bien informado, independiente de la manera que utilice para esto, de forma autodidacta o por medio de asesores, lo importante en este punto es que obtenga a su mano una buena calidad de informacin que le permita estar a la vanguardia en los nuevos procesos y estrategias que se dan en la sociedad y que ltimamente con el paso de los aos se dan de una manera acelerada e innovadora gracias a los elementos tecnolgicos.

Cuales son estos grandes puntos en los que debe estar correctamente informado, los mas importantes son la competencia, los avances tecnolgicos, estrategias de mercado, y obviamente formarse intelectualmente como lder, cada uno de estos es vital y debe ser tenido en cuenta en cada uno de los procesos, y puede ser delegado a un asesor pero es imprescindible que el lder tenga un poco de conocimiento de cada uno de los temas y que este al tanto de lo que pasa en la actualidad con cada uno de ellos. Competencia, en que influye?, pues por mas que se tenga un buen equipo de trabajo y que el mismo este al tanto de avances tecnolgicos y con buenos recursos, es obvio pensar que todas las organizaciones cuentan con lo mismo o de pronto algo mejor, y se vuelve necesario estar al tanto de las nuevas ideas o evoluciones que logre la competencia sin dejar de lado las propias. La competencia es una muy buena fuente de informacin y siempre esta pendiente de lo que puede beneficiar al producto o servicio que ofrezcamos, lo importante es como se obtiene esa informacin, ya que es necesario evitar posibles conflictos legales que puedan deteriorar el nombre de la organizacin, para ello es importante que la informacin que se obtenga, los desarrollos y las acciones que se tomen a partir de la misma, sean vigilados y estudiados por abogados o supervisores que manejen los asuntos legales de la compaa. Siempre se ha odo el trmino competencia desleal, este es otro tema al que se debe evitar llegar para no permitir perjudicar el buen nombre de la organizacin, esto es en gran parte habla de hacer actividades de baja honestidad hasta el punto limite de la ley es decir sin llegar a cometer fraude, cosas como bajar precios a menos del coste del mismo, para hacer quebrar a la competencia, otra forma es parecerse visualmente a la competencia haciendo confundir al cliente, tambin denigrar el nombre de las otras compaas, etc., y otros puntos a los cuales no es conveniente llegar ya que se vuelven un vicio y perjudican finalmente al cliente final. Por otro lado es importante para un buen lder estar al tanto de los ltimos adelantos tecnolgicos, estos se dan en muchas maneras y formas, y un buen lder es aquel que logra tomar lo bueno de cada uno de ellos y aplicarlos para su beneficio y el de la organizacin, avances importantes en la comunicacin permitiran mejorar el desempeo

entre los miembros de la organizacin y los clientes y as como los proveedores, de esta manera se hace importante estar al tanto de los avances en trminos de comunicacin, y saber que es bueno y que se puede implementar en la organizacin, esto se de analizar muy detenidamente para evitar posibles sobrecostos y la adquisicin de tecnologas innecesarias que en si no mejoran o benefician a la organizacin. A nivel tecnolgico tambin se presentan continuos avances en el manejo de la informacin, ltimamente se manejan trminos como la nube, servidores en la nube, base de datos en la nube, todo esto hace referencia prcticamente a los mismo, el sitio donde se encuentra ubicada la informacin, y se encamina a tenerla en servidores conectados a internet y con polticas de seguridad, que garanticen el acceso y la integridad de la misma, un buen lder debe analizar y considerar en que puede beneficiar a la organizacin y implementarlo o en su caso pedir la colaboracin del lder en tecnologa para que sea el que la implemente y logre obtener su mximo beneficio, algunos campos tiles que se pueden lograr con este tipo de tecnologas es que los clientes tengan a la mano la informacin precisa y rpida de los productos, disponibilidades y estados de sus pedidos, sin necesidad de estar consultando telefnicamente sino haciendo uso de internet y con unos cuantos clicks. Tambin nos podemos dar cuenta que a nivel de cadenas de ensamblaje y produccin continuamente vemos nuevos avances en los mtodos y procesos de la mismas es imprescindible que la organizacin tenga acceso a estas nuevas tecnologas para lograr ser competitiva y mejorar la calidad de sus productos, y es de la mano de un buen lder que se logra este objetivo, la mejor estrategia es la capacitacin de los empleados, que son lo que finalmente se dan cuenta en que sectores se puede mejorar y como se puede lograr un mejor desempeo en las cadenas de produccin, aunque esto de nada sirve si el empleado no es motivado a lograr estas metas, ya que si hace falta motivacin el empleado solo lo ve como una obligacin mas y no har buen uso de la informacin que esta recibiendo en la capacitaciones. Por ultimo el lder debe capacitarse a si mismo en tcnicas y estrategias para el buen desempeo de su labor, como motivar y poder llevar a su equipo en la direccin correcta del cumplimiento de sus metas, y tratar de llevar a la organizacin a los cambios necesarios de la misma y en un continuo desarrollo acorde a las exigencias del medio.

En conclusin podemos decir que el cambio es necesario en toda organizacin y es el que bien llevado logra motivar a los empleados, y permite que la organizacin vibre en una misma sintona con su entorno, pero como toda cosa que altera el equilibrio siempre ser percibido como algo malo, aqu es donde el lder bueno lograra los mejores resultados con el menor impacto el continuo desarrollo de la organizacin. Un punto importante que se debe tener en cuenta, es que las ideas de cambio, los paradigmas, generalmente no provienen del interior de la organizacin, sino de agentes externos que no estn involucrados en la organizacin ya que esto les brinda una percepcin ajena al proceso permitindoles tener un juicio parcial del modo de operacin de la organizacin. Un buen lder buscara estas opiniones y estar siempre abierto a todas las ideas que se le presenten que podran aumentar la productividad de su organizacin.