Convencincolectivadetrabajosuscrit aenelmarcodeunareuninnormativa laboralparalostrabajadoresadministr ativosde las universidadesnacionales CONVENCINCOLECTIVADE TRABAJOSUSCRITAENELMARCO einstitutos y colegios universitarios DEUNAREUNINNORMATIVA LABORALPARALOS 20082Convencincolectivadetrabajos TRABAJADORES

ADMINISTRATIVOSDELAS uscritaenelmarcodeunareuninnorm UNIVERSIDADESNACIONALESE ativalaboralparalostrabajadoresadmi INSTITUTOSYCOLEGIOS UNIVERSITARIOS nistrativosdelasuniversidadesnacion 20082010 aleseinstitutosycolegiosuniversitario sConvencincolectivadetrabajosuscri taenelmarcodeunareuninnormativa laboralparalostrabajadoresadministr ativosdelasuniversidadesnacionales einstitutosycolegiosuniversitarios20 082010Convencincolectivadetrabaj osuscritaenelmarcodeunareuninnor mativalaboralparalostrabajadoresad

Contenido CAPITULO I Clusula N 1 CAPITULO II Clusula N 02 CAPITULO III Clusula N 03 Clusula N 04 Clusula N 05 Clusula N 06 Clusula N 07 CAPITULO IV Clusula N 08 Clusula N 09 CAPITULO V Clusula N 10 Clusula N 11 Clusula N 12 Clusula N 13 Clusula N 14 Clusula N 15 Clusula N 16 Clusula N 17 Clusula N 18 Clusula N 19 Clusula N 20 Clusula N 21 Clusula N 22 DEFINICIONES Definiciones MBITO Y APLICABILIDAD DE LA PRESENTE CONVENCIN mbito y Aplicabilidad RELACIONES SINDICALES Reconocimiento de la Federacin y de los Sindicatos Fuero Sindical Permisos Sindicales Permiso para Procesos Electorales Local de la Federacin DERECHOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Democracia Protagnica Universitaria Transformacin Universitaria DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Rgimen de Administracin de Personal Sistema de Desarrollo de Carrera Personal Contratado. Extensin de Beneficios Trabajo Voluntario Salud, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Cotizacin al Seguro Social Obligatorio Jornada Laboral Disfrute de Vacaciones Permiso por Matrimonio Permiso por Muerte de Familiar Permiso Pre y Post Natal Permiso por Paternidad Permiso para realizar estudios de Educacin Superior y ejercer labores

docentes en la Educacin Pblica Clusula N 23 CAPITULO VI Clusula N 24 Clusula N 25 CAPITULO VII Clusula N 26 Clusula N 27 Clusula N 28 Clusula N 29 Clusula N 30 Clusula N 31 Clusula N 32 Clusula N 33 Clusula N 34 CAPITULO VIII Clusula N 35 Clusula N 36 Clusula N 37 Clusula N 38 Clusula N 39 Clusula N 40 Clusula N 41 Clusula N 42 Clusula N 43 Permiso por Pasantas y Tesis de Grado JUBILADOS Y PENSIONADOS Trabajadores Jubilados y Pensionados Bono Familia o Bono Salud BENEFICIOS SOCIOECONMICOS Bono Vacacional Bono de Fin de Ao Prima de Antigedad Prima por Hogar Prima por Hijos Seguro de Hospitalizacin, Ciruga, Maternidad y Vida Ley Programa Alimentario Pensin de Sobreviviente Prima por Grado Acadmico DISPOSICIONES FINALES Aplicacin de la Norma ms Favorable Vigencia de la presente Convencin Duracin Asuntos no previstos, comisin de Seguimiento No acumulacin de beneficios Incremento Salarial Eliminacin del Remate de Implementacin del Tabulador Vigencia de Clusulas no modificadas del Contrato Colectivo de los Institutos y Colegios Universitarios Publicacin de la Presente Convencin

CAPTULO I DEFINICIONES

CLUSULA 01: DEFINICIONES Para la correcta interpretacin y aplicacin de los contenidos que forman parte de la presente Convencin Colectiva se establece las siguientes definiciones.

1) Empleador: Se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela por rgano del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior y las Universidades Nacionales, cuyos representantes, debidamente autorizados suscriben la presente Convencin Colectiva de Trabajo. 2) Federacin: Se define a la Federacin Nacional de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUVE), y cualquier otra Federacin que se constituya con los sindicatos adherentes, durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva. 3) Comit Coordinador Nacional: Se refiere al organismo de direccin ejecutiva de FETRAUVE. 4) Organismos Deliberantes y Organismos de Direccin Nacional de la Federacin: Se refiere a los restantes organismos de la Federacin Nacional de Trabajadores Universitarios de Venezuela; Congreso Nacional de Trabajadores y Trabajadoras, Consejo Nacional de Trabajadores y Trabajadoras, Comit de Auditora Sindical Nacional y Tribunal Nacional de tica Disciplina Sindical Electoral Nacional Permanente. 5) Trabajador Administrativo: Se refiere al personal profesional, tcnico y de apoyo administrativo de la Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. 6) Sindicatos: Son las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores administrativos en cada una de la Universidades Nacionales, Institutos y Colegios oficiales. 7) Sistema de Desarrollo de Carrera: Es el sistema de administracin de personal, basado en la promocin y desarrollo del trabajador administrativo en funcin de sus necesidades y de las instituciones. 8) Salario Integral: Se entiende por salario integral los conceptos obtenidos por el trabajador administrativo en contraprestacin de sus servicios, de acuerdo a lo estipulado en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, mas el monto del aporte mensual del empleador para la caja de ahorros. Ninguno de los conceptos componentes del salario integral sern tomados en consideracin para surtir efectos sobre s mismo.

9) Salario Normal: Se entiende por salario normal los conceptos obtenidos por el trabajador administrativo en forma mensual y permanente. Comprende, la asignacin por tabulador, primas mensuales y remanentes salariales. Ninguno de los conceptos componentes del salario normal sern tomados en consideracin para surtir efectos sobre s mismos. 10) Partes: Se entiende, por una parte el Empleador y por la otra, la Federacin y los Sindicatos signatarios. 11) Representantes: Se consideran representantes para la presente Convencin, a toda persona debidamente autorizada por las partes, para ejercer su representacin. 12) Estabilidad: Es el derecho que tienen los trabajadores administrativos a no ser despedidos sin justa causa, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin previo cumplimiento de los procedimientos de la Ley que rige la materia. 13) Convencin Colectiva de Trabajo: Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva de Trabajo por rama de actividad, la cual busca unificar las Convenciones de Trabajo del Sector Universitario incluidos los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, si as lo exige el inters general. 14) Asueto: Se entiende por asueto los das establecidos como tales en el calendario universitario, incluidos los das de asueto del mes de diciembre, enero, semana santa, carnaval. Los das que declaren festivos las autoridades, da del trabajador universitario y todos aquellos que vienen disfrutando las Universidades e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. 15) Parientes: A los efectos de la aplicacin de esta Convencin Colectiva ste trmino se refiere a las personas que tienen vnculo por consanguinidad o afinidad con el trabajador administrativo dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el cnyuge, concubino (a), el hijo y/o hija soltero (a), hasta los veintin (21) aos y hasta los veinticinco (25) aos cuando cursen estudios de Educacin Superior, el padre y la madre.

CAPTULO II MBITO Y APLICABILIDAD DE LA PRESENTE CONVENCIN

CLUSULA N 02 MBITO Y APLICABILIDAD La presente Convencin Colectiva de Trabajo se aplicar a todos los trabajadores administrativos de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. Regir las situaciones y relaciones laborales comunes a todo el personal mencionado, buscando unificar las condiciones laborales existentes en la rama de actividad del Sector de educacin Superior. En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdo entre partes, normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables.

CAPTULO III RELACIONES SINDICALES

CLUSULA N 03 RECONOCIMIENTO DE LA FEDERACIN Y DE SINDICATOS El Empleador reconocer esta Convencin Colectiva como marco Jurdico sobre los acuerdos con la FEDERACIN y cada uno de los Sindicatos legtimos representantes de los trabajadores administrativos y aceptar como sus representantes a las instancias directivas nacionales de la FEDERACIN y a las Juntas Directivas de cada Sindicato.

CLUSULA N 04 FUERO SINDICAL Los directivos, delegados sindicales, tanto la FEDERACIN como de los Sindicatos afiliados y adherentes, gozarn de inamovilidad, amparados en el artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en los artculos 449, 450, 451 y 452 de la Ley Orgnica del Trabajo.

CLUSULA N 05 PERMISOS SINDICALES El empleador reconoce permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no acumulables, para los Miembros del Comit Coordinador Nacional de la FEDERACIN y permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a los miembros de los rganos deliberantes y Organismos de Direccin Nacional de la FEDERACIN, los cuales son, el Congreso Nacional de Trabajadores y Trabajadoras, que se rene en forma ordinaria cada dos (02) aos y est integrado por dos mil doscientos (2200) trabajadores. El Consejo Nacional de Trabajadores que se rene en forma ordinaria cada dos (02) meses y est integrado por los presidentes o secretarios(as) generales y un delegado por cada sindicato para un total de cincuenta y seis (56) miembros. El Comit de Auditora Sindical Nacional que se rene en forma ordinaria cada seis (06) meses y est integrado por cinco (05) miembros. El Tribunal Nacional de tica y Disciplina Sindical que se rene cada seis (06) meses y est integrado por cinco miembros. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. El Comit Coordinador de FETRAUCV proporcionar al empleador los nombres de los trabajadores beneficiados con los permisos.

Pargrafo nico: el empleador reconoce permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao para los miembros de la Junta Directiva de los sindicatos afiliados a la FEDERACIN o adheridos a la presente Convencin de acuerdo a las siguientes condiciones: Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados, permiso remunerado para quince (15) directivos sindicales. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) trabajadores afiliados y mil novecientos noventa y nueve (1999), permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores afiliados, permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales. Sindicatos con menos de noventa y nueve (99) trabajadores afiliados, permiso remunerado para siete (05) directivos sindicales.

Cada Junta Directiva Sindical deber proporcionar al empleador los nombres de los directivos beneficiados con estos permisos. El empleador garantizar todos los beneficios y derechos a los trabajadores que se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez durante el tiempo que dure la gestin de los directivos sindicales.

CLUSULA N 06 PERMISO PARA PROCESOS ELECTORALES El Empleador se compromete a otorgar permisos remunerados a los miembros de la Comisin Electoral Nacional de la FEDERACIN y de los sindicatos afiliados y adherentes para asistir a las reuniones ordinarias. Igualmente se otorgar permiso remunerado hasta un mximo de ochenta y ocho (88) das laborables a las Comisiones Electorales de la Federacin y de los sindicatos, cuando sean convocados procesos electorales o revocatorios, contados a partir del inicio del proceso respectivo.

CLUSULA N 07 LOCAL DE LA FEDERACIN El Empleador se compromete a facilitar un local ubicado en la Ciudad de Caracas, el cual debe reunir las condiciones para oficina de la FEDERACIN. Pargrafo Primero: Igualmente el empleador se compromete a facilitar los respectivos locales para el libre funcionamiento de las organizaciones sindicales afiliadas a la FEDERACIN y a los sindicatos adherentes a la presente Convencin. El pago de la secretaria y el mensajero a la orden de las organizaciones sindicales, as como la correspondiente dotacin de mobiliario, corresponder al Empleador.

CAPITULO IV DERECHOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

CLUSULA N 08 DEMOCRACIA PROTAGNICA UNIVERSITARIA Las partes se comprometen a buscar el mecanismo permita la representacin de los trabajadores administrativos en los organismos de direccin de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. Para tal fin y en cumplimiento de los principios constitucionales de participacin como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano, se constituye una comisin con representacin paritaria de las partes, que en un lapso de dos (02) meses contados a partir de la suscripcin de la presente Convencin Colectiva, presentar una propuesta a ser elevada a los rganos competentes para el logro de la participacin y protagonizacin de los trabajadores en la vida universitaria.

Pargrafo nico: La representacin sindical ser conformada de manera consensuada y paritaria entre la FEDERACIN y los Sindicatos adherentes.

CLUSULA N 09 TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA El EMPLEADOR se compromete a otorgar facilidades para la participacin activa de los trabajadores administrativos, y a sus organizaciones sindicales en el proceso de discusin de la transformacin universitaria, dndole cabida en las comisiones elaboradas de los Proyectos de Ley que regirn la materia.

CAPITULO V DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO

CLUSULA N 10 RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los trabajadores administrativos, de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de determinar la viabilidad y la oportunidad para su discusin y su debida aprobacin con Rango de Ley.

CLUSULA N 11 SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA Las partes acuerdan elaborar en un plazo mximo de tres (03) meses contados a partir de la firma de la presente Convencin, una propuesta nica consensuada en un sistema de carrera y un tabulador de salarios que sustituya a los manuales de cargos y tabuladores vigentes en las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, garantizndole el desarrollo y crecimiento de carrera y la adaptacin de la estructura laboral a los procesos de cambios contemplados en los lineamientos estratgicos del Plan de la Nacin 2007-2013, para ser considerada por la Asamblea Nacional, a fin de establecer la va ms adecuada y expedita para su aprobacin legislativa. A tal fin se constituye una Comisin Tcnica integrada por seis (06) miembros de cada parte, expertos en el rea, que debe presentar la propuesta dentro del lapso acordado.

Pargrafo nico: La representacin sindical ser conformada de manera consensuada y paritaria entre la FEDERACIN y los Sindicatos adherentes. Pargrafo Segundo: El sistema de desarrollo de carrera deber contener los siguientes subsistemas: 1) Reclutamiento, seleccin e ingreso 2) Clasificacin, Ubicacin y Ascenso 3) Formacin y Perfeccionamiento 4) Evaluacin 5) Remuneracin 6) Egreso

CLUSULA N 12 PERSONAL CONTRATADO, EXTENSIN DE BENEFICIOS El EMPLEADOR se compromete a extender los beneficios de esta Convencin a todos los trabajadores administrativos en condicin de contratados que presten servicios en las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales del pas. Igualmente se acuerda designar una Comisin Tcnica con la finalidad de implementar los mecanismos que permitan regular la situacin administrativa de los trabajadores administrativos contratados.

CLUSULA N 13 TRABAJO VOLUNTARIO El EMPLEADOR se compromete a brindar todo el apoyo necesario a la FEDERACIN y organizaciones sindicales afiliadas y adherentes, para que estas puedan organizar brigadas de trabajadores voluntarios que se incorporen al apoyo y participacin en las diferentes misiones sociales.

CLUSULA N 14 SALUD, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El EMPLEADOR se compromete a instrumentar los procedimientos en materia de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, as como tambin en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin conforme a lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En tal sentido el empleador se compromete a incluir en el presupuesto ordinario, los recursos financieros requeridos para atender las demandas de las Universidades Nacionales y de

los Colegios e Institutos Universitarios Oficiales en materia de salud, condiciones y medio ambiente y a garantizar su ejecucin de conformidad con lo previsto en las leyes y reglamentos pertinentes a la materia. Asimismo, las partes se comprometen en desarrollar en cada Universidad, Colegio e Institutos Universitario su reglamento de salud, condiciones y medio ambiente de trabajo acorde a su realidad y para tal fin debern designar una comisin paritaria con la representacin sindical.

CLUSULA N 15 COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO El EMPLEADOR garantizar la inscripcin y actualizacin de las cotizaciones al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) a cada trabajador administrativo de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, como establece el marco jurdico en esta materia. Las Instituciones Universitarias mantendrn vigente los servicios de atencin en salud preexistentes.

CLUSULA N 16 JORNADA LABORAL El EMPLEADOR reconoce las siguientes definiciones en relacin a la duracin y naturaleza de la jornada de trabajo. Horario Diurno: es el comprendido entre las 6:00 am y 6:00 pm, Horario Nocturno: es el comprendido entre las 6:00 pm y las 6:00 am, Horario Mixto: es el realizado en horas diurnas y nocturnas. La jornada de trabajo de los trabajadores administrativos ser de un mximo de 35 horas semanales.

CLUSULA N 17 DISFRUTE DE VACACIONES El EMPLEADOR se compromete a conceder al trabajador administrativo de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales un disfrute vacacional remunerado de 45 das continuos anuales en el perodo de vacaciones colectivas de cada Institucin, en concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio. Agosto y Septiembre. En aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, su disfrute ser convenido entre el empleador y el trabajador. El empleador conviene mantener vigente los ASUETOS remunerados pre-existentes.

CLUSULA N 18 PERMISO POR MATRIMONIO El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos por diez (10) das hbiles cuando el trabajador contraiga matrimonio. Pargrafo nico: El trabajador se compromete a entregar mediante carta escrita, la solicitud del beneficio, ante la oficina de Recursos Humanos de la Institucin Educativa de adscripcin al mismo, dentro de los cinco (05) das hbiles anteriores al disfrute; acompaado de los soportes respectivos que evidencien el nacimiento del derecho.

CLUSULA N 19 PERMISO POR MUERTE DE FAMILIAR El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos: Diez (10) das hbiles por muerte del familiar dentro de la entidad federal donde labore el trabajador administrativo y dentro del territorio nacional. Doce (12) das hbiles por muerte del familiar fuera de la entidad federal donde labore el trabajador y dentro del territorio nacional. Quince (15) das hbiles por muerte del familiar fuera del territorio nacional.

Queda entendido que el trabajador se encuentra obligado a notificar por s mismo de manera verbal o telefnica a su superior inmediato la causa de su ausencia, el mismo da que se inicie el beneficio.

CLUSULA N 20 PERMISO PRE Y POSNATAL El EMPLEADOR se compromete a conceder a las trabajadoras administrativas permiso remunerado de diez (10) semanas prenatal y catorce (14) semanas posnatal, pudiendo ser acumulado a voluntad de la trabajadora previa autorizacin del mdico. Pargrafo nico: Igualmente se conviene en conceder, en caso de madres adoptantes, un (01) permiso de catorce (14) semanas a objeto de favorecer la necesaria relacin madre-hijo.

CLUSULA N 21 PERMISO POR PATERNIDAD El EMPLEADOR se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos en caso de nacimiento de un hijo segn las siguientes condiciones: Veinte (20) das hbiles, al padre por nacimiento de hijo. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extender por un perodo de veinte (20) das hbiles adicionales. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das hbiles. En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a esta. Pargrafo Primero: El trabajador se compromete a entregar mediante carta escrita de solicitud de beneficio, ante la Oficina de Recursos Humanos de la Institucin Educativa de adscripcin, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes al nacimiento del hijo, acompaada de los soportes respectivos que evidencien el nacimiento del derecho. Queda entendido que el trabajador se encuentra obligado a notificar por s mismo de manera verbal o telefnica, a su supervisor inmediato a la causa de su ausencia temporal, el mismo da que se inicie el disfrute del beneficio. Pargrafo Segundo: En caso de adopcin, el empleador conceder permiso por veinte (20) das hbiles a los trabajadores administrativos que se le conceda la adopcin de un nio, contados a partir de la fecha en la que le sea dado en colocacin familiar, autorizada POR EL Consejo de Derechos del Nio y del Adolescente con miras a la adopcin. Pargrafo Tercero: Los trabajadores administrativos que se le conceda la adopcin de un nio gozarn tambin de la ayuda econmica por nacimiento de hijos.

CLUSULA N 22 PERMISO PARA REALIZAR ESTUDIOS DE EDUCACIN SUPERIOR Y EJERCER LABORES DOCENTES EN LA EDUCACIN PBLICA El Empleador otorgar permisos para realizar estudios superiores o labores docentes en el Sistema de Educacin Pblica hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de mejoramiento y capacitacin. En ningn caso estos permisos son acumulables. Pargrafo Primero: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las Instituciones Educativas Oficiales, y slo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con el horario de trabajo. Pargrafo Segundo: Estos permisos sern otorgados previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios de cada semestre o ao acadmico ante la Oficina de Recursos Humanos. La continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico del trabajador administrativo beneficiado.

CLUSULA N 23 PASANTAS Y TESIS DE GRADOS El Empleador se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores administrativos que deban realizar pasanta por el tiempo que esta dure. Este permiso ser otorgado previa consignacin de los documentos probatorios ante la Oficina de Recursos Humanos. En el caso de las Tesis de Grado o Trabajo Especial de Grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses.

CAPITULO VI JUBILADOS Y PENSIONADOS

CLUSULA N 24 TRABAJADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS El rgimen de jubilaciones y pensiones regir de acuerdo a la Ley respetando las condiciones existentes, por el Principio de Permanencia de Beneficios. En ningn caso se podr desmejorar los beneficios socioeconmicos de carcter contractual y legal de los jubilados y pensionados de conformidad al artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Las partes convienen en extender a los trabajadores administrativos jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente Convencin aplicando el principio de progresividad a excepcin de los beneficios propios del personal activo. Las partes convienen en que la Comisin de Seguimiento presente estudio sobre la unificacin de las condiciones existentes para los trabajadores jubilados en las Universidades, con los trabajadores administrativos, jubilados y pensionados de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.

CLUSULA N 25 BONO FAMILIAR Y DE SALUD Las partes acuerdan que el empleador cancelar al trabajador administrativo jubilado, pensionado o incapacitado un pago mensual equivalente al cancelado como ticket de alimentacin del personal activo. El monto de este beneficio ser 0.4 de la Unidad Tributaria vigente. Dicho beneficio se cancelar a partir del 01/01/2009. Queda entendido entre las partes que de aprobarse para los jubilados, pensionados e incapacitados por va Legislativa o Decreto Presidencial, o beneficio equivalente al aqu acordado, se cancelar el monto que resulte ms favorable al trabajador y en ningn caso, sern acumulables.

CAPITULO VII BENEFICIO SOCIO-ECONMICO

CLUSULA N 26 BONO VACACIONAL El EMPLEADOR se compromete a cancelar noventa (90) das de salario integral por concepto de Bono Vacacional para el ao 2009.

CLUSULA N 27 BONO DE FIN DE AO El EMPLEADOR se compromete a mantener en el ao 2009, para los trabajadores administrativos, jubilados y pensionados, el Bono de Fin de Ao de noventa (90) das de salario integral.

CLUSULA N 28 PRIMA DE ANTIGEDAD El EMPLEADOR se compromete a mantener la prima mensual de antigedad, a efectos de incentivar el compromiso y la permanencia del trabajador administrativo en la Institucin, cuyo monto ser igual al 1.5% del salario normal multiplicado por los aos de servicio en el Sistema de Educacin Superior.

CLUSULA N 29 PRIMA POR HOGAR El EMPLEADOR se compromete a cancelar mensualmente a los trabajadores administrativos, una prima por hogar cuyo monto ser de doscientos treinta y cinco bolvares (Bs.235) con efecto retroactivo, a partir del 01/01/2008, por disponer de los recursos presupuestarios y financieros y ser recurrente para el ao 2009. Igualmente este beneficio se cancelar al personal jubilado y pensionado.

CLUSULA N 30 PRIMA POR HIJOS El EMPLEADOR se compromete a cancelar mensualmente, a los trabajadores administrativos, personal jubilado y pensionado, a partir del 01/01/2009 una prima por cada hijo hasta los 25 aos, y de por vida si son hijos con necesidades especiales, cuyo monto ser setenta bolvares (Bs. 70) por cada hijo.

CLUSULA N 31 SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA, MATERNIDAD Y VIDA Las partes acuerdan que la Comisin de Seguimiento presentar una propuesta dentro de los tres primeros meses siguientes a la firma de la presente convencin que permita llevar a partir del 01/01/2009 la cobertura de hospitalizacin, ciruga y maternidad, hasta un monto de veinte mil bolvares (Bs. 20.000) por siniestro anual, mediante un fondo administrativo, al trabajador administrativo, activo, jubilado, pensionado y sus PARIENTES.

CLUSULA N 32 LEY PROGRAMA ALIMENTARIO (TICKETS ALIMENTARIOS) El EMPLEADOR se compromete a otorgar el beneficio del ticket alimentario a todos los trabajadores administrativos de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, a razn de cero punto cincuenta (0.50) unidades tributarias por da, cuyo monto se ajustar cada ao a la unidad tributaria vigente desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial. Pargrafo nico: El EMPLEADOR se compromete a actualizar a partir del presente ao 2008 el monto del ticket alimentario con la unidad tributaria vigente desde el 21 de enero de 2008. De igual forma pagar el retroactivo correspondiente al ao 2008, a partir del 15 de noviembre del mismo ao.

CLUSULA N 33 PENSIN DE SOBREVIVIENTE El EMPLEADOR se compromete en caso de fallecimiento del trabajador administrativo de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, activos, jubilados y pensionados otorgar una nica pensin de sobreviviente que se distribuir entre el conyugue, los hijos menores de dieciocho (18) aos de edad y hasta veinticinco (25) aos si estn estudiando e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad con discapacidad debidamente comprobada, de acuerdo a las condiciones establecidas en los contratos colectivos de trabajo y actas convenio vigentes en las Universidades e Institutos

y Colegios Universitarios. En aquellos casos donde no exista la pensin de sobreviviente se remitir al ordenamiento legal vigente.

CLUSULA N 34 PRIMA POR GRADO ACADMICO El EMPLEADOR se compromete a cancelar a partir del 01/01/2009, una prima mensual, igual al 16% del monto en bolvares del nivel 301 del tabulador actual para los trabajadores que obtengan un ttulo de Tcnico superior Universitario. Igualmente cancelar al 16% del monto en bolvares del nivel 401 del tabulador actual para los trabajadores que obtengan un ttulo de licenciado o equivalente. El trabajador percibir esta prima mientras ocupe el cargo de apoyo administrativo y la prima cesar tan pronto como se le reclasifique en un cargo de tcnico o profesional.

CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 35 APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE Cuando un Decreto o Resolucin, colida con alguna clusula de esta convencin, se aplicar la norma que ms favorezca al trabajador administrativo.

CLUSULA N 36 VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIN Queda expresamente entendido que los beneficios acordados a travs de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, tienen vigencia a partir de la fecha de su depsito, salvo aquellas clusulas que expresamente fijen una fecha distinta.

CLUSULA N 37 DURACIN Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva de Trabajo, tendr una duracin de dos (02) aos contados a partir de la fecha de su depsito. Asimismo

acuerdan que en los seis (06) meses anteriores al vencimiento previsto, podr presentarse un nuevo proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo.

CLUSULA N 38 ASUNTOS NO PREVISTOS, COMISIN DE SEGUIMIENTO Las partes convienen en establecer la metodologa que permita aclarar y definir las dudas de la interpretacin y aplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, as como determinar los ajustes a que hubiere lugar. A tales efectos, se constituye una Comisin de Seguimiento de los compromisos acordados, integrada por seis (06) representantes de cada parte, la cual se instalar al mes del depsito de la presente Convencin. Los acuerdos adoptados por la Comisin de Seguimiento se tomarn por consenso y sern de obligatorio cumplimiento para las partes. La Comisin se reunir en forma ordinaria una vez cada tres (03) meses, a convocatoria de cualquiera de las partes. En cumplimiento de4 su gestin, la Comisin de Seguimiento podr nombrar subcomisiones tcnicas de trabajo y deber garantizar su vinculacin y participacin efectiva con las instituciones Universitarias en las discusiones y negociaciones relativas a los ajustes salariales y otros aspectos de poltica salarial y prestaciones sociales del sector.

CLUSULA N 39 NO ACUMULACIN DE BENEFICIOS Ninguno de los beneficios o condiciones otorgados en la presente Convencin Colectiva, sern acumulables a los beneficios existentes en otras convenciones y acuerdos vigentes en Universidades Nacionales y Colegios e Institutos Universitarios Oficiales.

CLUSULA N 40 INCREMENTO SALARIAL Se acuerda un incremento salarial de un 30%, a partir del 01/01/2008, calculado en base al Salario Normal del Trabajador Administrativo.

CLUSULA N 41 ELIMINACIN DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACIN DEL TABULADOR El Empleador de compromete a integrar al salario normal el remanente de implementacin del tabulador a partir del 01/01/2009.

CLUSULA N 42 VIGENCIA DE CLUSULAS NO MODIFICADAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Las partes convienen en mantener vigente, a favor del Trabajador Administrativo de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, las clusulas cuyo beneficio estn contemplados en el II Contrato de la Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales (2004-2006), que no colidan en su contenido con la presente Convencin Colectiva, y las mismas formarn parte integrante de esta Convencin Colectiva. La administracin de los beneficios la tendrn sindicatos afiliados a FETRAUVE; CLUSULA N 8 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO; CLUSULA N 10 INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL; CLUSULA N 11 TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZA; CLUSULA N 18 EVENTOS PROFESIONALES; CLUSULA N 19 HONOR AL MRITO; CLUSULA N 20 INTERCONVENIO IPAS-ME; CLUSULA N 21 AUXILIO DE SOLIDARIDAD; CLUSULA N24 PRIMA POR CARGO; CLUSULA N 27 PRIMA RURALIDAD; CLUSULA N 28 COMPENSACIN ACADMICA: para el personal con postgrado-magister-doctorado; CLUSULA N 29 COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD; CLUSULA N 30 APORTE A LA CAJA DE AHORROS; CLUSULA N 35 BONO ESPECIAL; CLUSULA N 39 GUARDERAS INFANTILES; CLUSULA N 40 DERECHO A LA EDUCACIN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO; CLUSULA N 41 BECAS DE ESTUDIO; CLUSULA N 44 PREVENCIN SOCIAL, VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES; CLUSULA N 45 SEGURO FUNERARIO; CLUSULA N 46 SUMINISTROS DE MEDICAMENTOS; CLUSULA N 47 ACTIVIDADES DEPORTIVAS; CLUSULA N 48 DOTACIN DE UNIFORMES; CLUSULA N 49 SEGURIDAD INDUSTRIAL; CLUSULA N 51 VITICOS; CLUSULA N 53 PRIMA SUSTITUTIVA DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO; CLUSULA N 54 CUOTA SINDICAL DEL TRABAJADOR; CLUSULA N 60 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE; CLUSULA N 61 ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIN.

CLUSULA N 43 PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior se compromete a imprimir un mil (1.000) ejemplares de la presente convencin dentro de los sesenta (60) das siguientes a su entrada en vigencia.