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OFPPT

s« . OFP/JRHI W~12

DRH

F'A(:;E

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Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

Casablanca, le

' "1 7

.

.MAl 2Q11

,

Note d'information à

L'ensemble du Personnel de l'OFPPT

du personnel que dans le cadre de l ' intérêt accordé à ses

ressourc e s humaines, l'OFPPT poursuit les efforts visant l ' amélioration

et ma t é r i el le de son personnel consolidant les acquis apportés par le nouveau statut mis en

place en :2003.

ll e s t

rappelé à l ' ensemble

de la situation sociale

D è terrn i née à respecter ses engagements,

la Direction Générale

de l ' OFPPT

a

entamé , dès la signature du protocole du 21 juin 2011, la mise en œuvre de l'ensemble de ses dispositions , en mobilisant tous les services concernés pour la concrétisation des mesu r es

convenue s .

f\ous dressons c i- après les réalisations effectuées dans ce cadre :

1- Augmentation

de 600 OH net par mois à partir du 1er Mai 2011

Cet t e augmentation

a été servie dans

la paie du mois de juin 2011 à l ' ensembl e

du

personnel

statutaire de l'OFPPT, leur permettant ainsi d ' être

les premiers à bénéficier

de

cette disposition au niveau national .

2-

Suppression

des échelles

de 1 à 4

Dar s le souci d'améliorer la situation matérielle de tous les agents c l assés aux échelles

deré rnurération

s i tuation : te 242 agents pro m us à l'échelle 5 , conformément aux dispositio n s du pro t ocole

d ' accord. Suite à cette amélioration , dépassé :5000,00 DH .

1 à 4, l' OFPPT a procédé à la régularisation,

au mois de j ui n 2011 , de l a

le revenu net mensuel de cette catégorie du personnel a

3

~ Augmentation

des salaires des allents classés aux échelles

1 à 12

Les agents statutaires de l ' OFPPT classés aux échelles de rémunérat i on

1 à 1 2 et dont

l ' effec ti f s ' élève à 1 593 , ont bénéficié d ' une augmentat i on

conformé nen t au protoco l e d'accord , avec date d'effet 1èr Ju i llet 2008 .

de sala i re

au mois de ju i n 20 11,

Ces t rois dispositions

ont fait l'objet d ' une décis i on conjo i nte s i gnée par le M i n i s t re d e

l ' Emploi et de la Formation P r ofessionnelle

et le M i n i stre de l'Econom i e et des F i na n ces .

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DRH

4- Intégration des formateurs sous contrat

Les services concernés

de l'OFPPT ont procédé

au traitement

P

AG E

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de 1 275 dossiers

d'intégration des formateurs sous contrat au titre de la 1 ère et la 2 ième tranche:

1 143 formateurs, remplissant les conditions de recrutement prévues par le statut du personnel de l'OFPPT, ont été intégrés par décision;

Sur 193 formateurs ne remplissant pas les conditions d'âge ou de diplômes requises pour le recrutement dans le cadre du statut de l'office, 132 ont été intégrés par contrat à durée indéterminée (COI) et ce, conformément aux dispositions du protocole d'accord et à la décision conjointe relative à sa mise en oeuvre ; étant précisé que ce contrat garantit aux formateurs concernés les mêmes avantages que ceux dont bénéficient leurs homologues statutaires.

Les services concernés de la Direction Générale, poursuivent

la préparation

et le

traitemen t des dossiers relatifs à la 3 erne et la 4 ème tranche dont l'intégration est programmée respectivement le 1er juin et le 1er décembre 2012.

5- Reversement

Cette opération a permis de faire bénéficier 2732 agents de reclassement

d'une à

deux éch,~lIes, entraînant ainsi une amélioration substantielle de leur situation matérielle.

6- Recla.ssement des agents ayant obtenu un diRlôme supérieur

Conformément

aux dispositions

du protocole d'accord,

73 agents ont bénéficié

du

reclassement correspondant à leurs nouveaux diplômes.

Les services concernés de la Direction Générale, poursuivent

la préparation

et le

traitement des dossiers de reclassement des agents concernés par la 3 ème et la 4 èrne tranche.

7 - Retraite complémentaire

Suite aux démarches

effectuées

auprès

de La Caisse

Nationale

de Retraite

et

d ' Assurances

réunions tenues en commission mixte pour examiner les propositions relatives à la retraite complémentaire, il sera procédé, à la fin du mois de juin 2012, à la conclusion d'une convention avec la CNRA pour la mise en place d'une retraite complémentaire conformément au protocole d'accord

(CNRA), organisme étatique de retraite complémentaire

et aux différentes

Les séances de travail tenues avec les services de la CNRA, lors de l'examen du projet de retraite complémentaire, ont permis aux services de l'OFPPT d'assainir la situation des déclarations des cotisations de retraite du personnel avec le RCAR.

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P AG E

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8~ Couverture médicale

Ccnformément

au protocole d'Accord ,

de

pour le choix de la couverture médicale à mettre e n place à partir du

un sondage d ' opinion

a été lancé auprès

l

1er janvier 2012 , Le personnel

' ensemb l e du personnel

avait à choisir entre l'adhésion à la CNOPS ou la souscription

d'une poli ce d ' assu r ance auprès d'une compagnie privée après appel à la concurrence.

de

repr é sentants de l'Adm i nistration de l'Office et de représentants de la Fédération Nationale de

Des séances

de travail

ont

été tenues

en commission

mixte , composée

la F orma -: ion P r ofessionnelle , pour l'examen des résultats du sondage et de la comparaison des prestations prévues par la CNOPS et celles conclues avec une compagnie privée.

A l ' issue de ces séances , pr i vée a Né adopté .

le cho i x d'une couverture médicale auprès d ' une co m pagnie

A

i nsi

et suite à une consultation

lancée

au mois de novembre

2011 , auprès

des

grandes compagn i es d'assurance de la place, une convention a été conclue avec la

compagn i e ATLANTA ,

membres de leurs familles .

pour assurer la couverture

médicale au personnel

de l ' OFPPT et aux

Cette nouvelle convention , en plus de la reconduction

des prestations accessibles au

personnel qu'elle comporte, se caractérise par l'adoption d ' une approche de gestion régiona l e des doss i ers médicaux pour , d ' une part , faciliter l ' accès aux prestations et d'autre part veiller au suivi rigoureux du fonctionnement de la convention.

Nous saisissons

cette occas i on

pour confirmer

notre ferme

volonté

et

notre

détermination pour l'achèvement de l ' intégralité des dispositions contenues dans le protocole

d ' accord et inviter l'ensemble

développement de notre institution , dans l'intérêt général de notre pays .

du personnel à redoubler d ' effort pour la réalisation

du plan de

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