CARTILHA DO TRABALHADOR

MPT
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

CARTILHA DO TRABALHADOR

MPT
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

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O Ministrio Pblico do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores

SUMRIO
O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT) CASOS EM QUE O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PODE ATUAR CASOS EM QUE O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, EM REGRA, NO ATUA DENNCIAS AO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO COMO, ONDE E QUEM PODE DENUNCIAR CONHEA SEUS DIREITOS CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS CONTRATO DE TRABALHO TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR SALRIO SALRIO-FAMLIA 13 SALRIO FGTS ABONO SALARIAL PIS/PASEP JORNADA DE TRABALHO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE LICENA MATERNIDADE/PATERNIDADE MEIO AMBIENTE DO TRABALHO ACIDENTE DE TRABALHO CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES ESTABILIDADES PROVISRIAS

11 13 15 17 17 19 23 25 26 28 29 31 33 35 37 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59

INCLUSO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO ASSDIO MORAL ASSDIO SEXUAL DO TRMINO DA RELAO DE TRABALHO RESCISO DO CONTRATO AVISO PRVIO TIPOS DE RESCISO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADO PEDIDO DE DEMISSO TRMINO DO CONTRATO POR ATO CULPOSO DO EMPREGADOR: RESCISO INDIRETA RESCISO POR CULPA RECPROCA SEGURO DESEMPREGO COMO PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL GREVE DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO PROIBIO DO TRABALHO INFANTIL E DIREITOS DO ADOLESCENTE TRABALHADOR DIREITOS DO ADOLESCENTE APRENDIZ TRABALHO ESCRAVO CRIME COMO ACONTECE O TRABALHO ESCRAVO RGOS QUE PODEM AUXILIAR O TRABALHADOR MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO MPT JUSTIA DO TRABALHO GERNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO GRTE RECURSOS JUDICIAIS DEFENDA SEUS DIREITOS ONDE DENUNCIAR

61 63 65 69 71 73 73 74 74 75 76 77 79 81 83 85 87 89 91 91 95 97 99 101 103 105 107

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O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (MPT) responsvel por defender a ordem jurdica trabalhista, garantindo seu fiel cumprimento. Ele protege os direitos de toda a coletividade de trabalhadores. Tem como pontos principais de atuao:
? Combate explorao do trabalho da

criana e do adolescente;
? Erradicao do trabalho escravo e

degradante; ? Promoo da igualdade de oportunidades e eliminao da discriminao no trabalho; ? Combate s fraudes nas relaes trabalhistas; ? s irregularidades trabalhistas Combate na Administrao Pblica; ? do meio ambiente de trabalho Defesa saudvel; ? Promoo da liberdade sindical.

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CASOS EM QUE O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PODE ATUAR:

? a denncia formulada atingir Quando

coletividade (grupo de trabalhadores);

? Quando

os direitos violados dos trabalhadores forem considerados indisponveis ou irrenunciveis (ex.: trabalho infantil, degradante, nofornecimento de equipamentos de proteo individual, atraso no pagamento de salrio, assdio moral, etc.).

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CASOS EM QUE O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, EM REGRA, NO ATUA: que no so da competncia da Justia do Trabalho; ? Direitos meramente individuais, disponveis ou renunciveis; ? Elaborao de clculos relativos s verbas rescisrias; ? de aposentadoria; Pedidos ? que podem ser movidas Aes diretamente pelos sindicatos (ex.: descumprimento de clusula de acordo ou conveno coletiva).
? Em matrias

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DENNCIAS AO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO:

COMO, ONDE E QUEM PODE DENUNCIAR:

A denncia pode ser annima ou, quando solicitado, pode ser mantido o sigilo dos dados do denunciante. As denncias podem ser feitas na Procuradoria do Trabalho do Municpio de Passo Fundo/RS, pessoalmente (Rua Coronel Chicuta, n 575, centro, Passo Fundo/RS, por telefone ou por e-mail. A denncia pode ser oferecida por qualquer pessoa, mesmo aquelas que no tm relao direta com o fato denunciado. No entanto, importante que a informao seja a mais completa possvel, a fim de que a investigao seja direcionada para o objetivo almejado.

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CONHEA SEUS DIREITOS No Brasil, os Direitos mnimos dos Trabalhadores so garantidos pela Constituio Federal, pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT e por diversas outras leis. importante destacar que os direitos que hoje esto garantidos nas leis brasileiras, conquistadas por meio de intensas lutas dos trabalhadores por melhores condies de trabalho, representam garantias mnimas para sua sobrevivncia. Os Direitos dos Trabalhadores so to importantes, que parte deles consta na Declarao dos Direitos Humanos da Organizao das Naes Unidas ONU, bem como nas Convenes da Organizao Internacional do Trabalho OIT, e so referncia para todas as pessoas do mundo, representando garantias

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mnimas de Direitos Humanos. muito importante que os trabalhadores conheam seus direitos e lutem para que as garantias contidas na lei realmente sejam cumpridas. A seguir vamos falar um pouco sobre os direitos fundamentais dos trabalhadores.

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

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CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e seus dependentes, devendo ser conservada sem rasuras. Nela deve ser anotada a data de admisso, data de sada, salrio inicial, alteraes de salrio, pagamento do seguro desemprego e do PIS, frias, ocorrncia de acidente de trabalho, dentre outros registros. A Carteira de Trabalho pode ser obtida na Gerncia Regional do Trabalho e Emprego e em rgos conveniados como Prefeituras, SINE e Postos de Atendimento. Para emisso da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) necessrio 2 (duas) fotos 3x4 e algum documento de identidade, como a prpria Carteira de Identidade, CPF e Ttulo de Eleitor. O patro (empregador) obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho (CTPS) do empregado at 48 horas aps a contratao e logo em seguida

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devolv-la. A reteno da CTPS pelo empregador considerado contraveno penal, previsto na Lei n 5.553/68, passvel de pena de priso ou multa. importante o empregado ter conhecimento de que possvel trabalhar para mais de um empregador ao mesmo tempo, desde que no haja incompatibilidade de horrio e, nesses casos, os dois contratos devem ser anotados na CTPS (Carteira de Trabalho). Quando o empregado for afastado da empresa por qualquer razo e o patro (empregador) no registrar o encerramento (demisso) do Contrato de Trabalho na CTPS (Carteira de Trabalho), no h qualquer impedimento para que o empregado seja admitido (contratado) por outra empresa, bem como para que o novo contrato de trabalho seja registrado em sua CTPS, antes mesmo de ser dado baixa no contrato anterior.

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CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho um acordo de vontade entre duas pessoas: o empregado (pessoa humana) e o empregador (que pode ser uma pessoa fsica, uma empresa, uma firma individual, uma associao, ou qualquer outra espcie de organizao). Quando o trabalhador combina um emprego, est fazendo um contrato de trabalho, mesmo que o acordo seja verbal. Para quem trabalha no campo (na roa), a Constituio Federal garante direitos semelhantes aos de quem trabalha na cidade, com algumas diferenas como valor do adicional noturno e a limitao dos descontos salariais, como veremos mais adiante. No contrato de trabalho o empregado no autnomo, deve ter sua CTPS registrada e estar subordinado juridicamente ao patro, cumprindo ordens, respeitando horrios, etc. Mas fique atento: se isso estiver ocorrendo dentro de uma cooperativa, voc pode estar sendo vtima de fraude com o objetivo de diminuir os diretos que a Constituio e a CLT lhe asseguram.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina). A regra geral o contrato por tempo indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O contrato por tempo determinado s poder ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipteses de que trata o art. 443 da CLT, e no pode durar mais de dois anos. O contrato por prazo determinado passa a ser contrato por prazo indeterminado se for prorrogado mais de uma vez. O contrato de experincia um tipo de teste, por isso no pode durar mais do que 90 dias. Ressalta-se que, mesmo sendo verbal, durante este prazo obrigatrio o registro na CTPS. Se o trabalhador for despedido antes do fim do prazo de experincia, o empregador tem que pagar uma indenizao no valor da

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metade dos salrios que o empregado ganharia se fosse at o fim do contrato. O contrato temporrio est previsto na Lei n 6.019/74, e s pode ser utilizado em situaes especiais, devendo ter durao mxima de 3 meses e ser feito por empresas cadastradas no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADO

? Trabalhar com dedicao, zelo, ateno

e boa-f; ? e cumprir as ordens de servio; Acatar ? No faltar ao trabalho: ser assduo e pontual; ? exames mdicos e usar medidas Fazer de proteo evitando danos e acidentes pessoais ou com colegas de servio; ? Respeitar os chefes e os colegas; ? aos segredos da empresa; Ser fiel ? sempre limpos os ambientes Manter que utilizar; ? No estragar o material de trabalho; ? os Equipamentos de Proteo Utilizar Individual.

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ALGUNS DEVERES DO EMPREGADOR a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado; ? salrio no inferior ao mnimo e Pagar sem atrasos (at o 5 dia til depois do ms trabalhado); ? hora extra com adicional de, no Pagar mnimo, 50% da hora normal; ? todas as parcelas econmicas Pagar devidas quando acabar o contrato; ? Respeitar o repouso semanal remunerado do empregado, as pausas legais durante o trabalho, especialmente para descanso e alimentao, bem como os intervalos entre uma jornada e outra, que deve ser de no mnimo 11 horas; ? Oferecer aos empregados ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao, mveis, mquinas,
? Assinar

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equipamentos de proteo, ferramentas, etc); ? No discriminar em razo da cor, raa, sexo, ideologia ou religio; nem exigir da mulher teste de gravidez. A Constituio probe toda forma de discriminao. ? Respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constituio Federal, na CLT, nas demais Leis Trabalhistas, bem como queles previstos em acordo ou convenes coletivas de trabalho.

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SALRIO O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como contraprestao pelos servios prestados e deve ser pago at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado. A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregado. Preencher o recibo de pagamento com data falsa consiste em fraude aos Direitos do Trabalhador. O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio inferior ao que pago ao trabalhador fraude e conhecida como salrio por fora. A Constituio Federal determina que todo trabalhador precisa receber pelo menos um salrio mnimo mensal por at 44 horas semanais trabalhadas. O salrio mnimo estabelecido pelo Governo Federal, mas cada Estado pode determinar o seu, desde que seja

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maior do que aquele. No entanto, os acordos coletivos e convenes coletivas podem estabelecer salrios mnimos especficos para cada categoria ou ramo de atividade.

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SALRIO-FAMLIA
Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade pode receber o salrio-famlia, que apesar do nome, um benefcio previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem enteados ou tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. Para receb-lo necessrio apresentar: o requerimento de salrio-famlia; CTPS; certido de nascimento do filho (original e cpia); comprovao de invalidez, para os maiores de 14 anos, a cargo da percia do INSS; caderneta de vacinao e comprovante de freqncia escolar dos filhos. paga uma cota de salrio-famlia por filho at 14(quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade. Tem direito ao salrio-famlia os empregados e trabalhadores avulsos com salrio mensal, atualmente, de at R$ 798,30. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.

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O benefcio de salrio-famlia tambm devido aos aposentados por invalidez ou por idade, e aos demais aposentados quando completarem 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher, ainda, em caso de trabalhador rural, que tenha se aposentado aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher. pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. Este benefcio pode ser solicitado pelo empregado junto empresa, pelo trabalhador avulso junto ao Sindicato ou rgo gestor de mode-obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social, quando do requerimento de benefcios.
Valores atuais: . Salrio-famlia de R$ 27,24 para salrio de at R$ 531,12; Salrio-famlia de R$ 19,19 para salrio entre R$ 531,13 e R$ 798,30. .

O valor do salrio-famlia reajustado periodicamente pela Previdncia Social, assim como os limites salariais estabelecidos para se ter direito ao seu recebimento.

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13 SALRIO Todo trabalhador tem direito ao 13 salrio, inclusive o domstico, geralmente pago em duas parcelas (uma em novembro, outra em dezembro). Ele equivale exatamente a remunerao mensal e uma gratificao criada por Lei. O 13 salrio devido mesmo que o contrato seja interrompido antes de dezembro, por exemplo: se o empregado for demitido com o aviso prvio trabalhado, no ltimo dia de junho ele ter direito a 6/12 do 13 salrio, ou seja, o valor equivalente ao nmero de meses trabalhados no ano dividido por doze. Porm, se o aviso prvio for o indenizado (no trabalhado), ele tem direito a mais um ms de 13. O 13 no devido apenas quando ocorrer dispensa por justa causa cometida pelo trabalhador.

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FGTS O Fundo de Garantia por Tempo de Servio um direito concedido a todos os trabalhadores com carteira assinada. Assim, todo empregado (exceto o domstico, que o FGTS facultativo) tem direito a uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal na qual o empregador deve depositar todos os meses um percentual de 8% do salrio pago ou devido ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, pois obrigao do empregador. O FGTS funciona como se fosse uma poupana para o trabalhador, mas, no pode ser sacado a qualquer hora, apenas nas seguintes hipteses: ? Demisso sem justa causa; ? Trmino do contrato por prazo determinado;

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? Aposentadoria; ? Suspenso do trabalho avulso;

pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecida, por meio de portaria do Governo Federal; ? Falecimento do trabalhador; ? titular da conta vinculada idade Ter o igual ou superior a 70 anos; ? Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV; ? Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cncer); ? Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena grave e possuir conta cujo saldo seja decorrente do

? Necessidade

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complemento dos planos econmicos, quando formalizada a adeso at 30.12.2003. ? Permanncia da conta por trs anos ininterruptos sem depsito, para os contratos rescindidos at 13/07/90 e, para os demais contratos, a permanncia do trabalhador por trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS; ? Resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; ? Resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; ? Decretao de nulidade do contrato de trabalho nas hipteses previstas no art. 37 - II, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio; ? Resciso do contrato por falecimento do empregador individual.

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A Caixa Econmica Federal envia um extrato da conta de FGTS para a casa do trabalhador, portanto, necessrio manter o seu endereo atualizado junto Caixa.

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ABONO SALARIAL PIS/PASEP Abono Salarial PIS/PASEP o pagamento anual de um salrio mnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuintes do PIS/PASEP Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. Todo estabelecimento que possui CGC Cadastro Geral de Contribuinte ou CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica contribuinte do PIS/PASEP. Te m d i r e i t o a o P I S / PA S E P o trabalhador ou o servidor pblico que no ano anterior ao do incio do calendrio de pagamentos esteja cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS/PASEP, tenha recebido em mdia, at dois salrios mnimos mensais, tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira de trabalho assinada ou em cargo pblico e tenha sido informado corretamente pelo empregador (empresa) na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).

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JORNADA DE TRABALHO O limite da jornada de trabalho existe para proteger a sade do trabalhador, bem como garante o direito convivncia familiar e ao lazer. Na histria da luta dos Direitos dos Trabalhadores foi uma das primeiras e mais importantes conquistas. A Constituio do Brasil estabelece que a durao normal de trabalho de 8 horas por dia ou 44 horas semanais, se no houver outros limites na Lei ou nas negociaes coletivas. Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento a jornada mxima de 6(seis) horas, exceto se houver acordo ou conveno coletiva dispondo de forma diferente. A hora extra aquela trabalhada alm da jornada normal (geralmente 8horas) e o empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas horas extras por dia. A hora extra deve ser paga com um adicional de 50% sobre a hora trabalhada.

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O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para descanso e refeio que, em regra, deve ser de 1 a 2 horas para a jornada acima de 6 horas e de 15 minutos para a jornada de trabalho entre 4 e 6 horas. Alm disso, tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio de outra. O empregador que tiver mais de 10 empregados obrigado a ter carto de ponto, livro ou outro meio legal para controlar o horrio de seus empregados. O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados pelo prprio trabalhador e o horrio registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. O registro de falsos horrios de trabalho, que no revelam a verdadeira jornada de trabalho, fraude aos Direitos dos Trabalhadores.

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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FRIAS O trabalhador tem direito a descansos semanais, preferencialmente aos domingos (ou outro dia da semana), e ao descanso anual que so as frias. Todo trabalhador tem direito a descansar at 30 dias, depois de ter trabalhado 12 meses, e a receber o salrio com mais um tero (1/3) do seu valor. Aps 12 meses de trabalho, o trabalhador adquire o direito s frias e o empregador deve conced-las dentro do perodo de 12 meses seguintes. As frias existem para preservar a sade do trabalhador, por isso s possvel a venda de at 10 dias. No caso de rompimento do contrato, o trabalhador tem direito ao pagamento das frias proporcionais, mesmo antes de completar um ano de trabalho, exceto se for dispensado por justa causa.

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ADICIONAL NOTURNO Todos os empregados que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que para os trabalhadores urbanos de 20% e para os rurais de 25% sobre a remunerao. Segundo a legislao, o perodo noturno pode ter incio e fim variveis: na rea urbana ele se estende das 22h s 5h da manh, na lavoura das 21h s 5h e na pecuria das 20h s 4h. Para a Lei Trabalhista a hora noturna urbana de 52 minutos e trinta segundos e a hora noturna rural de 60 minutos. Adicional por Trabalho Noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado com o fim de indeniz-lo pelo desconforto do servio prestado durante a noite.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a sade do trabalhador e outros em que h risco de morte, nestes casos so devidos, pelo empregador, os adicionais de insalubridade ou periculosidade. A insalubridade ocorre quando o empregado trabalha em ambiente prejudicial sade, como aquele realizado com exposio a rudo excessivo, a produtos qumicos txicos, a agentes biolgicos (por exemplo: o lixo), entre outras hipteses previstas na Norma Regulamentar 15. Quando existe a insalubridade devido um adicional de 10, 20 ou 40% (que incide sobre o salrio) dependendo do grau, se mnimo, mdio ou mximo. J a periculosidade, pela lei, ocorre quando o indivduo realiza tarefa com exposio a produtos inflamveis (como gasolina, lcool, etc.), explosivos e energia eltrica.

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Nesse caso, o adicional de 30% sobre a remunerao, e no sobre o salrio. O direito ao recebimento do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com o desaparecimento da condio de trabalho que o motivou.

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LICENA MATERNIDADE/PATERNIDADE A Licena Maternidade ou licena a gestante o direito que a trabalhadora grvida tem de se afastar do servio e continuar recebendo sua remunerao por 120 dias. Este prazo poder ser ampliado por mais 60 (sessenta dias) desde que empregador integre o Programa Empresa Cidad (Lei n 11.770/2008). A Licena Maternidade visa proteger a criana e a mulher grvida. A mulher grvida tem direito estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, perodo que no pode ser despedida. A Licena Paternidade o direito que o pai tem a 5 dias de afastamento do trabalho para acompanhar sua mulher e seu filho recm-nascido. No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1(um) ano de idade, o perodo de licena maternidade ser de 120 (cento e vinte) dias. Se a criana tiver de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos, o perodo de licena de 60

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(sessenta) dias. Se a criana tiver de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos, a licena ser de 30 (trinta) dias. Importante: a licena s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.

AMBIENTE DE TRABALHO

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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO O direito ao meio ambiente do trabalho saudvel decorre do Direito do Trabalhador sade e segurana e est garantido na Constituio Federal, artigos 7, inciso XXII, 200, inciso VII e 225. O meio ambiente do trabalho o local onde as pessoas desempenham suas atividades de trabalho e deve ser salubre, sem agentes que causem danos sade fsica ou psquica dos trabalhadores. Assim, o empregador deve assegurar um local de trabalho saudvel, com obedincia s normas de sade e segurana. Tambm deve adotar medidas de proteo coletiva de trabalho, alm de fornecer e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteo individual e dar treinamento aos trabalhadores.

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ACIDENTE DE TRABALHO Infelizmente, em nosso pas os acidentes de trabalho so bastante comuns e ainda h inmeras doenas que so causadas pelo trabalho, como quelas conseqentes da repetio dos mesmos movimentos (LER Leso por Esforo Repetitivo), em razo de muito esforo fsico e mental, alm da exposio a agentes txicos e prejudiciais sade. No s os acidentes ocorridos no horrio e no local de trabalho so considerados acidentes de trabalho. Tambm so acidentes de trabalho aqueles em que o empregado est a servio do empregador, ainda que fora da empresa e na ida e volta da casa para o trabalho. Por isso, dever da empresa realizar exames mdicos no incio (admissional), durante (peridicos) e ao fim (demissional) do contrato de trabalho. Em caso de acidente, o empregador deve entregar ao empregado a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). Se a empresa

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se recusar o empregado deve procurar o Sindicato ou o INSS. Se o empregado receber licena mdica, o empregador pagar o salrio dos primeiros 15 dias. Da em diante o INSS pagar o beneficio enquanto durar a incapacidade. Na hiptese de o empregado ficar incapaz de trabalhar, ele poder se aposentar por invalidez. Mas, se ele se recuperar, deve voltar a trabalhar e a lei garante sua permanncia no emprego por um ano ( art. 118 da Lei n 8.213/99). O empregador que for responsvel pelo acidente do trabalho deve pagar uma indenizao por danos materiais e morais e, conforme o caso, responder a processo penal (art. 7, inciso XXVIII da Constituio Federal).

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CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES A CIPA foi criada nas empresas para orientar os trabalhadores e prevenir acidentes, bem como para dar orientaes sobre sade, higiene e segurana no trabalho, reforar a importncia das medidas de proteo coletiva e do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI): luvas, botas, capacetes, mscaras, cintos de segurana, culos etc. O empregado no pode se recusar a usar os equipamentos de proteo sem motivo justo, e pode ser punido, inclusive com a demisso por justa causa. O trabalhador responsvel por cumprir as normas de sade e segurana, e deve informar ao responsvel sobre os problemas que surgirem nessa rea.

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ESTABILIDADES PROVISRIAS O trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de quinze dias afastado pela Previdncia Social (INSS) tem direito estabilidade de um ano aps a alta mdica. O dirigente sindical tambm tem estabilidade, desde o momento que registrar sua candidatura at um ano depois do fim de seu mandato. Tambm tem direito garantia de emprego quem for membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente) desde o registro da candidatura at um ano depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher grvida, inclusive a domstica, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Os trabalhadores que tm estabilidade provisria no podem ser despedidos, a no ser que a dispensa seja por justa causa. O trabalhador que possui estabilidade e dispensado sem justa causa tem direito reintegrao ao emprego, e deve procurar a

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Justia do Trabalho para conseguir seu emprego de volta.

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INCLUSO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA NO MERCADO DE TRABALHO Buscando minimizar as desigualdades e a discriminao, a lei confere uma proteo especial s pessoas com deficincia, bem como busca inseri-las no mercado de trabalho. O artigo 93 da Lei 8.213/91 determina que as empresas com mais de 100 empregados devem contratar cotas mnimas de pessoas portadoras de deficincia ou reabilitadas pela Previdncia Social. Os percentuais variam de 2% a 5% , dependendo do nmero de empregados que a empresa possua. O Decreto n 3.298/99 que regulamenta a Lei n 7.853/89, traz a definio de pessoa portadora de deficincia para fins de cumprimento da referida quota.

ASSDIO MORAL

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ASSDIO MORAL O assdio moral ocorre quando o trabalhador submetido a situaes, repetitivas ou sistematizadas, de humilhao, degradao, vexatria, hostil, vulgar ou agressiva no ambiente de trabalho. Quando praticado pelo empregador, por chefes e superiores hierrquicos denominado de assdio moral vertical e o mais freqente. Mas tambm pode ser praticado por colegas do mesmo nvel hierrquico (assdio moral horizontal). So exemplos de conduta que caracterizam o dano moral: gritar, xingar, apelidar, contar piadas para denegrir, ridicularizar e humilhar, ordenar realizao de tarefas impossveis ou incompatveis com a capacidade profissional, repetir crticas e comentrios improcedentes ou que subestime os esforos do empregado, isolar a pessoa no corredor ou em sala, etc. O assdio moral causa srios danos

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sade fsica e mental do trabalhador, alm de prejudic-lo no seu desempenho profissional, social e familiar. Por isso, a Constituio Federal, em seus artigos 5 e 7, inciso XXX, e a CLT, artigo 483, protegem a integridade do trabalhador, no seu direito intimidade, dignidade, igualdade, honra e vida privada. As principais vtimas de assdio moral so: mulheres, pessoas idosas, negros, pessoas em situao de estabilidade provisria (gestante, membro de CIPA, dirigente sindical e beneficirio de auxlio-doena), homossexuais, portadores de HIV ou doenas graves, pessoas obesas ou com sobrepeso, etc. Quem pratica assdio moral normalmente comete crime de calnia e difamao e est obrigado a pagar indenizao por danos materiais, morais e imagem. Assim, o trabalhador que sofre assdio moral deve buscar a Justia do Trabalho para assegurar seus direitos e pedir a indenizao devida.

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ASSDIO SEXUAL Assdio sexual um tipo de coero de carter sexual praticada por uma pessoa em posio hierrquica superior em relao a um subordinado, normalmente em local de trabalho ou ambiente acadmico. O assdio sexual caracteriza-se por alguma ameaa, insinuao de ameaa ou hostilidade contra o subordinado, sempre com referncia questo sexual. So exemplos as condies impostas para uma promoo que envolvam favores sexuais, ou a ameaa de demisso caso o empregado recuse o flerte do superior. Geralmente a vtima do assdio sexual a mulher, embora nada garanta que ele tambm no possa ser praticado contra homens, homossexuais ou no. Do mesmo modo o agressor pode ser homem (mais comum) ou mulher. No Brasil assdio sexual crime e est

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assim definido na Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001: "Constranger algum com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. No mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho define assdio sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: a) Ser uma condio clara para manter o emprego; b) Influir nas promoes da carreira do assediado; c) Prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.

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A vtima de assdio sexual deve denunciar o fato, que se for enquadrado no tipo penal ser crime, alm disso, haver o direito indenizao por danos materiais e morais.

ASSDIO SEXUAL

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DO TRMINO DA RELAO DE TRABALHO RESCISO DO CONTRATO Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relao de emprego pode acontecer por vontade do empregador e se chama dispensa sem justa causa; pode tambm ocorrer pela vontade do empregado o pedido de demisso. Mas existem outras hipteses, tais como: a dispensa por justa causa, que pode ser do empregador (resciso indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer a extino da empresa e a culpa recproca. muito importante saber que todo trabalhador com mais de um ano de servio, somente pode realizar sua resciso contratual com a assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA. Esse servio deve ser oferecido gratuitamente pelo Sindicato (art. 477 1 da CLT) e no importa se o empregado filiado ou no entidade sindical.

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AVISO PRVIO Para terminar um contrato de trabalho por tempo indeterminado, deve ser feito um comunicado com 30 dias de antecedncia. O Aviso Prvio devido pelo empregador nas seguintes situaes: quando dispensa o trabalhador sem justa causa, quando dispensa em razo de extino da empresa ou estabelecimento, quando o empregador comete a justa causa as chamadas rescises indiretas. O empregador deve dar o Aviso Prvio e permitir que o empregado saia duas horas mais cedo ou deixe de trabalhar por sete dias. O patro tambm pode no exigir que o empregado trabalhe durante o aviso, o que chamamos Aviso Prvio indenizado. Mas o trabalhador tambm deve dar o aviso prvio ao empregador quando pede demisso. Assim, precisa avis-lo e trabalhar durante 30 dias antes de deixar a empresa,

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caso no cumpra, o empregador pode descontar os dias no ato da resciso.

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TIPOS DE RESCISO:

Dispensa sem Justa Causa Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Ento o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de 1/3, frias proporcionais, dcimo terceiro salrio proporcional, saldo de salrio, alm de multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada, tendo direito tambm de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.

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Dispensa por Justa Causa causada pelo empregado Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou m conduta, indisciplina, negligncia, abandono do emprego, violao de segredo da empresa, alcoolismo, agresso fsica e honra contra colegas, chefe e empregador, dentre outras, como previsto no artigo 482 da CLT. Nesse caso, o empregado s recebe o saldo de salrio e os perodos de frias vencidas. Pedido de Demisso Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. declarao de vontade do trabalhador, que independe, portanto, do empregador. Todavia, quando pede demisso o trabalhador perde o direito ao aviso prvio (salvo se trabalhado), no ter direito multa

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de 40% sobre os depsitos FGTS e nem poder sacar os depsitos na CAIXA, no receber as guias para saque do segurodesemprego e perder a proteo das garantias de emprego. Trmino do contrato por ato culposo do empregador: Resciso Indireta Ocorre quando o empregador ou seus prepostos (chefes, gerentes, etc) cometem atos culposos que constam do artigo 483 da CLT, tais como: exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por Lei, contrrios aos bons costumes; quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; quando o empregador no cumprir com as obrigaes do contrato; entre outros. Nesse caso o empregado ter direito s mesmas verbas trabalhistas devidas no caso

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de dispensa sem justa causa. Resciso por culpa recproca A resciso do contrato de trabalho poder ocorrer por culpa recproca (culpa de ambos), ou seja, quando o empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso haver justa causa de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho poder declarar a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca. Aqui, algumas verbas rescisrias sero devidas apenas pela metade. So elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescida de 1/3.

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SEGURO DESEMPREGO Tem direito o trabalhador que foi demitido sem justa causa, recebeu salrios consecutivos no perodo dos 6 meses anteriores data de demisso e esteve empregado pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses. Quem pede demisso no tem direito ao seguro desemprego. Este benefcio concedido tambm ao pescador profissional que exera sua atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, sem contratao de terceiros e que teve suas atividades paralisadas no perodo de defeso. No caso de empregado domstico, deve estar inscrito como contribuinte da Previdncia Social e recolhendo FGTS. proibido receber Seguro-Desemprego depois de j estar trabalhando.

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COMO PEDIR O SEGURO-DESEMPREGO O trabalhador deve ir agncia da Caixa Econmica Federal ou ao Ministrio do Trabalho Gerncia Regional do Trabalho e Emprego GRTE , levando sua Carteira de Trabalho - CTPS, as guias do SeguroDesemprego e os docu-mentos da resciso do contrato. O prazo para requisit-lo do 7 dia e at 120 dias aps a data da dispensa.

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SINDICATO E ASSISTNCIA SINDICAL O Sindicato defende sempre todos os trabalhadores da categoria, mesmo aqueles que no so filiados. Os Sindicatos so mantidos com as contribuies que os trabalhadores pagam, e que permitem ao Sindicato melhorar seus servios, como a assistncia jurdica. No ato da resciso de contrato, o trabalhador no deve assinar nenhum documento antes de ter a assistncia do seu Sindicato, nem deve devolver qualquer valor ou cheque ao empregador. A assistncia do Sindicato da categoria a que pertence o trabalhador obrigatria quando o empregado tem mais de um ano de servio, no importando se pede demisso ou demitido. A resciso de contrato de trabalho somente pode ocorrer na presena de representante do Sindicato da categoria ou, na impossibilidade deste, na Gerncia

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Regional do Trabalho e Emprego GRTE . O empregado deve sempre buscar o Sindicato ou advogado de sua confiana para tirar suas dvidas, mas jamais procurar advogado indicado pela empresa ou empregador. O empregado deve sempre estar atento e buscar informaes sobre seus direitos.

GREVE

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GREVE a paralisao do trabalho para conseguir melhorias para a categoria. A greve um Direito dos Trabalhadores e est prevista na Constituio Federal. Durante a greve o patro no pode contratar ningum, nem forar ningum ao trabalho. A dispensa s pode ocorrer se for por justa causa e os salrios dos dias parados s sero pagos se houver negociao. Durante a greve os trabalhadores podem utilizar diversos meios para manifestar sua indignao, tais como: fazer piquetes, propaganda, barulho. Entretanto, importante lembrar que no podem usar de violncia, nem estragar o patrimnio da empresa. Atitudes violentas podem ser punidas, inclusive, com priso. Nas atividades consideradas essenciais, como hospitais, transporte coletivo e energia eltrica, a greve no pode prejudicar o interesse da populao, por isso proibida a

paralisao total ( Lei n 7.783/89).

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DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO Trabalho Domstico todo aquele relacionado casa do patro, sem finalidade de lucro para ele, como servios de limpeza, cozinha, lavanderia, governanta, bab, caseiro, motorista particular, jardineiro e outros. O trabalhador domstico tem direito a: salrio mnimo; repouso semanal remunerado; 13 salrio; frias; licena maternidade; licena paternidade; benefcios da Previdncia Social, inclusive aposentadoria. O empregado domstico pode depositar seu prprio FGTS ou fazer um acordo com seu empregador para que ele o faa. A Justia no obriga o empregador a depositar o FGTS do trabalhador domstico. O empregador tem direito de pedir recibo de tudo que pagar ao empregado.

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PROIBIO DO TRABALHO INFANTIL E DIREITOS DO ADOLESCENTE TRABALHADOR A Constituio, a CLT e o Estatuto da Criana e do Adolescente probem o trabalho de crianas e adolescentes menores de 16 anos, exceto se houver um contrato de aprendizagem que pode ser feito a partir de 14 anos de idade. Essa proibio quer garantir o direito das crianas e adolescentes ao crescimento saudvel, bem como o direito de estudarem e se prepararem adequadamente para o ingresso no mercado de trabalho no tempo devido. Tambm quer garantir o direito ao lazer e convivncia familiar, pois o trabalho precoce prejudica o desenvolvimento fsico e mental da criana. Alm disso, existem crianas trabalhando em atividades altamente prejudiciais, que destroem seu futuro, tais como as piores

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formas de trabalho infantil (trabalho nas casas de farinha, explorao sexual, trfico de drogas, atividades insalubres e perigosas, entre outras). J o adolescente trabalhador, com idade entre 16 e 18 anos, pode trabalhar com todos os direitos assegurados, mas recebe proteo especial, pois no pode trabalhar no horrio noturno, em atividades perigosas, prejudiciais sade (insalubres) e moralidade.

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DIREITOS DO ADOLESCENTE APRENDIZ O adolescente, a partir dos 14 anos e menor de 24 anos, pode ser contratado como aprendiz. Ele ter um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito, que visa a sua profissionalizao. Em regra, a durao da aprendizagem de, no mximo, 2 anos. Alm de estar estudando, o adolescente deve participar de cursos profissionalizantes ministrados pela empresa, pelos SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ou Instituio sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. Aprendiz no estagirio. O aprendiz s pode desenvolver as atividades previstas no programa de aprendizagem.

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Na aprendizagem, o adolescente tem direitos s verbas trabalhistas, mas o FGTS 2% e o salrio ser proporcional s horas trabalhadas. Em regra, a durao do trabalho do aprendiz no exceder 6 (seis) horas dirias. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas.

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TRABALHO ESCRAVO CRIME! Infelizmente, ainda hoje existem muitos empregadores que submetem trabalhadores condio de escravos. Como acontece o trabalho escravo? Muitos empregadores contratam gatos, que atravs do chamado aliciamento fazem promessas de um bom trabalho a homens, mulheres e at crianas que esto sem emprego e em condies precrias de vida. Mas no cumprem as promessas feitas. Ao contrrio, levam-nos para lugares distantes e impedem que deixem o local, cobrando preos altssimos pelo transporte, alojamento, comida e at pelos instrumentos de trabalho (regime de barraco). So alojados em locais sem as mnimas condies de higiene, de segurana, sem banheiros, sem local apropriado para dormir e para fazer uma refeio. Esses

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trabalhadores acreditam que realmente tm dvidas, e ficam presos a esses locais em condies pssimas de higiene e sade, alm de nunca conseguirem saudar as supostas dvidas(que so inventadas pelos empregadores). Na verdade, tal empregador est escravizando o trabalhador, que no deve coisa alguma, e tem direitos s verbas trabalhistas e s condies de sade, segurana e higiene que lhe so negadas, alm de impedir o seu direito de ir e vir. Esses trabalhadores ficam escravizados, pois alm de no receberem as verbas devidas, nem possurem condies de trabalho mnimas, ficam presos porque se acreditam devedores, porque os seus documentos pessoais esto presos com o empregador ou esto em locais extremamente isolados, ou ainda, ficam impedidos de ir embora pela ameaa de pistoleiros. Apesar de ocorrer mais no campo, tambm h trabalho escravo nas cidades. Imigrantes, pobres, clandestinos, trabalham

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em condies desumanas por medo de serem denunciados. A falta de punio dos falsos empregadores um dos maiores motivos de ainda existir trabalho escravo. A necessidade de sustentar a famlia, a ausncia de oportunidades dignas e o medo de denunciar contribuem para essa realidade! O trabalho escravo crime previsto no artigo 149 do Cdigo Penal Brasileiro. DENUNCIE O TRABALHO ESCRAVO!

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RGOS QUE PODEM AUXILIAR O TRABALHADOR Como dissemos anteriormente, o SINDICATO DA CATEGORIA o rgo responsvel por buscar a aplicao dos direitos dos trabalhadores, ele representa os interesses do trabalhador e pode ir ao judicirio buscar sua defesa. Mas, existem outros rgos importantes para a defesa dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores. Conhea alguns:?
? Ministrio Pblico do Trabalho MPT ? do Trabalho - JT Justia ? Gerncia

Regional do Trabalho e Emprego GRTE

MPT

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO MPT O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO MPT responsvel por proteger os Direitos do Trabalhador quando se tratar de Direitos Humanos e que interessam a toda a sociedade ou a um nmero expressivo de trabalhadores. Ento, quando houver um interesse social relevante, ou seja, realmente importante para a sociedade, o Ministrio Pblico do Trabalho deve agir. Por exemplo, o MPT tem como pontos especiais de atuao: o combate ao trabalho infantil; combate ao trabalho escravo e degradante; a luta contra toda espcie de discriminao no trabalho; o combate s fraudes nas relaes de trabalho, e o combate s fraudes na Administrao Pblica (nos nveis federal, estadual e municipal), bem como atua para que o trabalhador tenha um meio ambiente do trabalho saudvel e, ainda, atua na promoo da liberdade sindical (para

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que seja assegurado efetiva participao dos trabalhadores na determinao de seus direitos e condies de trabalho, como greve, negociao coletiva, outros instrumentos de resoluo de conflitos coletivos, combate a prticas antissindicais, representatividade e democracia nos sindicatos), entre outros.

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JUSTIA DO TRABALHO A Justia do Trabalho responsvel por julgar os processos decorrentes das relaes de trabalho. na Justia do Trabalho que o empregado pode reclamar o registro na Carteira de Trabalho e os seus Direitos. Nas Va r a s d a J u s t i a d o Tr a b a l h o , o s trabalhadores das cidades, os trabalhadores rurais, os trabalhadores avulsos, os trabalhadores temporrios, os trabalhadores domsticos, os pequenos empreiteiros e outros trabalhadores reclamam seus Direitos.

TR 14

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GERNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO GRTE um rgo responsvel por fiscalizar o cumprimento das Leis do Trabalho. A GRTE aplica multas aos empregadores que descumprem as normas contidas nas Leis Trabalhistas, desse modo, atua promovendo o cumprimento dessas Leis e pode, em determinadas circunstncias at interditar o estabelecimento fiscalizado.

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RECURSOS JUDICIAIS Depois que o Juiz proferir a sentena, a parte que tiver perdido a causa poder buscar um novo exame do processo, para que se confirme ou se modifique a sentena, apresentando recursos para o Tribunal Regional do Trabalho - TRT. Na hiptese de a deciso desfavorvel ter sido dada pelo TRT poder recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho TST e at, em alguns casos, ao Supremo Tribunal Federal STF.

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DEFENDA SEUS DIREITOS Voc pode buscar mais informaes acerca de Assistncia Jurdica Gratuita e de Denncia de Trabalho irregular nos: Sindicatos, Faculdades de Direito, Defensoria Pblica, Justia do Trabalho, OAB Ordem dos Advogados do Brasil, Ministrio do Trabalho e Emprego/Gerncia Regional do Trabalho e Emprego, Ministrio Pblico do Trabalho/Procuradoria do Trabalho no Municpio de Passo Fundo/RS, Promotoria da Infncia e da Juventude e Conselhos Tutelares.

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ONDE DENUNCIAR INSTITUIES ENDEREOS SITES DENNCIAS

MPT
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO MINISTRIOPBLICO DO TRABALHO - MPT PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE PROCURADORIA DO TRABALHO NO RIO BRANCO/AC Rua Floriano Peixoto, n 975, Centro, Rio Branco/AC, Cep. 69.908MUNICPIO DE PASSO FUNDO/RS 030, Fone:(68) 3223-2644 e-mail: prt14.ptm001.denuncia@mpt.gov.br

Endereo: Rua Coronel Chicuta, 575 - 4 andar - Centro CEP 99.010-051 Telefones: (54) 3311-8833 / 3311-8869 E-mail: prt4.ptm001@mpt.gov.br

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Ministrio Pblico do Trabalho Procuradoria Regional do Trabalho 4 Regio Endereo: Rua Ramiro Barcelos, 104 - Porto Alegre RS Telefone: (51) 3284-3000 Endereo eletrnico: http://www.prt4.mpt.gov.br

Foro Trabalhista de Passo Fundo Endereo: Av. Antnio Araujo, 1002, CEP: 99010-220 Telefone: (54) 3311-1973 Fax: (54) 3311-1973 Foro Trabalhista de Carazinho Endereo: Rua Bento Gonalves,365, Centro, CEP:99500-000 Telefone: (54) 3331-2442 Fax: (54) 3331-2240 Foro Trabalhista de Erechim Endereo: Av. Pedro Pinto de Souza, 722, CEP:99700-000 Telefone: (54) 3519-4104 Fax: (54) 3519-4104

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Foro Trabalhista de Soledade Endereo: Av. Marechal Floriano Peixoto, 395/101,CEP: 99300-000 Telefone: (54) 3381-5504 Fax: (54) 3381-2607 Foro Trabalhista de Caxias do Sul Endereo: Rua da Vindima, n 303,CEP:95084-470 Telefone: (54) 3223-7574 Fax: (54) 3221-6666 Foro Trabalhista de Santo ngelo Endereo: Rua Antunes Ribas, 1732,CEP:98803-203 Telefone: (55) 3312-1042 Fax: (55) 3312-9992 Foro Trabalhista de Santa Cruz do Sul Endereo: Rua Presidente Prudente de Moraes, 603,CEP:96810-270 Telefone: (51) 3713-3589 Fax: (51) 3715-2170 Foro Trabalhista de Santa Maria Endereo: Alameda Montevido, 233,CEP:97050-030 Telefone: (55) 3223-8944 Fax: (55) 3222-8005 Foro Trabalhista de Novo Hamburgo Endereo: Rua Tres de Outubro, 1233,CEP:93410-040 Telefone: (51) 3593-9318 Fax: (51) 3595-4522

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Foro Trabalhista de Pelotas Endereo: Rua Lobo da Costa, 585,CEP:96010-150 Telefone: (53) 3227-3515 Fax: (53) 3222-8953 Foro Trabalhista de Uruguaiana Endereo: Rua Bento Martins, 2497,CEP:97510-001 Telefone: (55) 3412-2313 Fax: (55) 3412-2313 Superintendente Regional do Trabalho e Emprego do RS Endereo: Av. Mau, 9 andar, 1013 Centro -CEP 90010-110 Porto Alegre, RS Telefone: (51) 32132-901 Fax: (51) 3213-2921 Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Passo Fundo. Endereo: Rua Padre Nbrega, 126 - CEP 99070-590 Telefone: (54) 3313-7484, 3311-9805 e 3311-9810 Fax: (54) 3311-9655 Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Santo ngelo Endereo: Rua Marechal Deodoro, 1155 - CEP 98801-750 Telefone: (55) 3313-5109, 3312-5088, 3313-5119 Fax: (55) 3313-5129 Promotoria de Justia do Rio Grande do Sul Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul Endereo: Av. Aureliano de Figueiredo Pinto, 80 - Porto Alegre - CEP 90050-190 Telefone: (51) 3295-1100

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Promotoria de Justia Cvel de Passo Fundo Endereo: Rua Bento Gonalves 720 - Centro CEP: 99010012 Telefone: (54) 3313-5330 Promotoria de Justia Criminal de Passo Fundo Endereo: Rua Bento Gonalves, 720 Centro - CEP: 99010-012 Telefone : (54) 3313-5330 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio Seo Judiciria do Estado do Rio Grande do Sul Endereo: Rua Otvio Francisco Caruso da Rocha, n 600, Bairro Praia de Belas - Porto Alegre-CEP 900-395 Telefone: (51) 3255-2000 Ministrio Pblico Federal Procuradoria da Repblica no Estado de Rio Grande do Sul Endereo: Rua Sete de Setembro, 1133, Centro Porto Alegre CEP 90010-191 Telefone: (51) 3216-2000 Procuradoria da Repblica no Municpio de Passo Fundo/RS Endereo: Rua Antnio Arajo, 720 Centro - CEP 99010-220 Telefone: (54) 3317-7400 Defensoria Pblica da Unio no Estado do Rio Grande do Sul Endereo: Rua Riachuelo, n 525 Centro - CEP: 90.010-270 Porto Alegre/RS Telefone: (51) 3228 2678 Defensoria Pblica do Estado do Rio Gande do Sul Endereo: Rua Sete de Setembro, 666 - 6 andar - Centro - Porto Alegre - RS - Cep. 90010-190 Telefone: (51) 3211-2233

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Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul Endereo: Av. Borges de medeiros, 1565, Praia de Belas- CEP 90110-150 - Porto Alegre-RS Telefone: (51) 3210-6000 Tribunal de Justia - Foro Comarca de Passo Fundo Endereo: Rua General Neto, 486, Centro - CEP 99010-023 PassoFundo-RS Telefones: 54-3311-5377 / 54-3311-4895 Polcia Federal Passo Fundo-RS Endereo: Rua Cap Geraldo Magela, 141, Centro CEP 99010-550 PassoFundo-RS Telefone: (54 ) 3314-4444 Comisso de Direitos Humanos de Passo Fundo - RS Endereo: Rua Senador Pinheiro, 304, Vila Rodrigues, Passo Fundo-RS Telefone: (54) 3313-2305 Conselho Estadual dos Direitos das Crianas e do Adolescente Endereo: Rua Miguel Teixeira, n 86, Cidade Baixa - CEP: 90050250 - Porto Alegre-RS Telefone: (51) 3288-6625 Fax: (51) 3288-6670 Conselho Tutelar Microregio I Endereo: Av. Brasil, 758 (antiga Prefeitura), Passo Fundo-RS Telefone: (54) 3312-1588 Atendimento 24h Celular: (54) 9998-1051

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Conselho Tutelar Microregio II Endereo: Rua Teixeira Soares, 625 (antigo Quartel), Passo Fundo-RS Telefone: (54) 3312-3699 Atendimento 24h Celular: (54) 9975.9309 COMDICA- Conselho Municipal de Direitos da Criana e do Adolescente Passo Fundo/RS Telefone: (54) 3312-3070 - Ramal 243 Ordem dos Advogados do Brasil Seccional Passo Fundo - RS Endereo: Rua Antnio Arajo, 1002, Centro, CEP 99010-010 Passo Fundo - RS Telefone: (54) 3312-5060 Centro de Referncia Sade do Trabalhador Endereo: Rua Morom, 2649, CEP 99010-035 Passo Fundo-RS Telefone: (54) 3313-4874 Conselho de Assistncia Social Endereo: Rua Teixeira Soares, 625, CEP 99010-080 Passo FundoRS Telefone: (54) 3312-3070

Realizao: MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO - MPT PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE PASSO FUNDO/RS

 PERMITIDA A REPRODUO DO CONTEDO DESTE IMPRESSO, DESDE QUE MENCIONADA A FONTE.

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