1.

Diferencie no-eventualidade na relao de emprego da continuidade relativa

relao de emprego do empregado domstico. R.: A no eventualidade no pode ser confundida com a continuidade. A N.E., para que exista o contrato de trabalho, necessrio que o trabalho prestado tenha carter de permanncia. Na continuidade no pode ser fracionado, deve se dar dia aps dia, e no tem jornada de trabalho fixada, mas tem um dia de descanso por semana e preferencialmente aos domingos. 2. O que grupo econmico? Qual o objetivo pretendido ao se caracterizar o grupo

econmico? R.: a figura resultante da vinculao jus trabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho. Em decorrncia de existir entre esses laos de direo ou correlao em face das atividades que exercem qualquer que seja a sua natureza econmica. Seu objetivo proporcionar o pagamento integral dos crditos trabalhistas. 3. O que sucesso trabalhista? R.: o instituto jus trabalhista em virtude do qual se opera no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento uma completa transmisso de credito numa assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente. 4. Quais as consequncias para o empregado, quando configurada a sucesso trabalhista? R.: O trabalhador no poder ser prejudicado por qualquer tipo de alterao na estrutura jurdica da empresa, ademais necessrio adicionar a informao da sucesso nos seus registros, ou seja, na Carteira de Trabalho. 5. Quais as consequncias para o empregador, quando configurada a sucesso trabalhista? R.: O sucessor deve assumir todas as dividas relativas ao credito trabalhista, inclusive aquelas relativas a contrato de trabalho extintos antes de operacionalizada a sucesso. J o sucedido responsvel subsidiariamente pelo pagamento dos crditos que se tornaram devidos, at a data de sua sada. 6. A clusula de no responsabilidade valida na sucesso trabalhista, para o Direito do Trabalho? R.: A transmisso sempre vai ser realizada pelo direito empresarial, qualquer que seja o meio, ser fundamentada da forma que o alienante e o adquirente podero ter clausula de no responsabilidade. Essa clusula no reconhecida pela justia do trabalho. 7. Qual a finalidade de se criar um consrcio de empregadores?

R.: Suas vantagens so a relao de emprego por prazo indeterminado, e para o empregador a consequncia a diviso dos encargos trabalhistas e a mo de obra. 8. Caracterize o contrato de trabalho.

R.: O contrato individual de trabalho caracteriza-se como um contrato de direito privado, sinalagmtico, comutativo, consensual, intuitu personae, de trato sucessivo e oneroso. De Direito Privado, na medida em que, ao menos no plano da teoria jurdica, ele resta celebrado por pessoas iguais, ambas sujeitas de direitos e de obrigaes, que podem, pelo menos em tese, livremente pactuar. Sinalagmtico, porque encerra uma bilateralidade de direitos e de obrigaes. O empregado, atravs dele, obriga-se a trabalhar, entregando sua fora de trabalho ao empregador que dela se apropria. sua vez, o empregador obriga-se ao pagamento dos salrios. Comutativo, porque existe uma equivalncia entre as prestaes devidas pelos contratantes. Consensual: se entende o contrato de trabalho porque ele dispensa, na sua caracterizao, qualquer manifestao expressa de vontade. A simples inteno levada prtica serve caracterizao do vnculo contratual. Intuitu personae: mostra-se o contrato laboral, posto que ele pressupe a prestao pessoal do trabalho. O empregado se obriga a essa prestao e no pode designar um terceiro para substitu-lo nas suas atividades. De trato sucessivo se caracteriza, posto que sua execuo se estende ao tempo do tempo. Oneroso se apresenta na medida em que o empregador tpico aquele que empreende atividade econmica e o trabalho se caracteriza como um dos seus meios de produo. 9. Quais os elementos jurdicos formais essenciais para a validade do contrato de

trabalho? R.: Capacidade das partes, Licitude do Objeto, Forma Regular ou No Proibida, Higidez da Manifestao de Vontade. 10. A emancipao do menor acarreta consequncia para a relao de emprego? R.: Art. 5, inciso V do vigente Cdigo Civil Brasileiro estabelece a possibilidade de o menor ser emancipado pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria. 11. Os vcios decorrentes dos elementos jurdicos formais geram nulidade ou

anulabilidade do contrato de trabalho? Qual o efeito decorrente da nulidade ou anulabilidade? R.: Nulidade: Sujeito, objeto, forma e em relao a manifestao de vontade a simulao (nulidade).

Anulabilidade: Produz efeitos at a declarao de anulabilidade, e no retroage. H tambm a possibilidade de convalidao. (no contrato de trabalho: quando ocorrem os vcios celebrados por sujeito relativamente incapaz, erro, dolo coao e fraude). 12. Diferencie trabalho ilcito de trabalho proibido e suas conseqncias para o empregado. R.: Segundo ensinamentos de Alice Monteiro de Barros, o trabalho proibido aquele prestado em desacordo com as normas de proteo trabalhista. Neste caso, os efeitos do contrato de trabalho so resguardados. Ou seja, autoridade cessa a prestao de servios, no entanto, recebe todos os direitos pelo trabalho j prestado. Ex.: Trabalho prestado por menor de 14 anos; trabalho prestado por estrangeiro em situao irregular; trabalho prestado por menor de 18 anos noite. Por sua vez, o trabalho ilcito aquele prestado de forma ilcita, uma vez que o prprio OBJETO do contrato de trabalho a prestao de servios ilcitos. Neste caso, no h reconhecimento de seus efeitos, no podendo alegar o desconhecimento da vedao legal. Ex.: Trabalho com contrabando, plantao de psicotrpicos, trabalho com trfico de armas etc. 13. Caracterize o contrato por prazo determinado, inclusive abordando sua durao

e hipteses de celebrao. R.: O contrato de trabalho que tem datas de incio e trmino antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Sua durao ter o prazo mximo de 2 anos, e pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que no ultrapasse o limite de 2 anos. Suas hipteses esto descritas no art. 443, a prestao de servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao do prazo, as atividades no permanentes da empresa empregadora, e o contrato de experincia. 14. Diferencie contrato de prazo determinado de contrato temporrio.

R.: De acordo com a Lei n 9.601/98 o Contrato por Prazo Determinado, deve ser decorrido de 06 meses a partir da data de incio do funcionrio, podendo ser renovado por vrias vezes, desde que no ultrapasse o perodo mximo de 02 anos, no determinado o valor de FGTS a ser recolhido de somente 2%, e voc dever contratar diretamente pela empresa, com todos os benefcios que este oferece, visto que dever ser constatada em Acordo ou Conveno Coletiva essa modalidade de Contrato, e homologado tambm pelo Ministrio do trabalho, sendo que em caso de resciso de contrato antecipado a empresa ou o empregador no esto obrigados a fazer a indenizao em 50% dos dias restantes at o trmino do contrato. Temporrio - Poder ser efetuado atravs de uma empresa terceirizada o contrato por 3 meses podendo ser prorrogado por mais 3 meses, no ultrapassando o perodo mximo de 6

meses, devendo este ser homologado no Ministrio do Trabalho, sendo que a empresa terceirizada e totalmente responsvel pelo empregado. 15. Diferencie contrato de prazo determinado de contrato de experincia. R.: O contrato de experincia tipo de contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Como tambm, verificado se o empregado se adapta a funo designada e estrutura hierrquica dos empregadores, isso no perodo de vigncia do referido contrato. Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez, mas desde que no ultrapasse tal prazo, sob pena de transformar-se em contrato por prazo indeterminado. Sendo respeitado o prazo pr-fixado, caso no haja interesse em manter o empregado nos quadros da empresa aps o fim do perodo experimental, em caso de resciso, no ser devida a multa de 40% sobre o FGTS, nem o aviso prvio. 16. Quais as propostas consideradas flexibilizadoras em relao ao contrato por prazo determinado, fixadas na Lei 9601/98? R.: Veio a introduzir no pas o trabalho a prazo determinado possibilitando, que empregos com menos direitos trabalhistas sejam oferecidos a mais pessoas, mas a mesma lei que introduziu o banco de horas. 17. Caracterize contrato por prazo indeterminado. R.: O prazo indeterminado aquele que no possu perodo de vigncia pr-determinado. A prestao de servios se d sem previso expressa para o trmino da relao de emprego. Havendo dispensa do empregado sem justa causa devido o pagamento de aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS, alm de outras verbas indenizatrias. Constitui regra geral de contratao. 18. Caracterize o contrato de trabalho do domstico: elementos caracterizadores e

direitos. R.: So elementos que caracterizam o trabalho domstico: Pessoalidade, Continuidade, Servio sem fins lucrativos, Prestao laboral para famlia, mbito Residencial. Seus direitos: 1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada. 2. Salrio mnimo fixado em lei. 3. Irredutibilidade salarial. 4. 13 (dcimo terceiro) salrio. 5. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 6. Feriados civis e religiosos. 7. Frias de 30 (trinta) dias remuneradas. 8. Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho.

9. Estabilidade no emprego em razo da gravidez. 10. Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio. 11. Licena-paternidade de 5 dias corridos. 12. Auxlio-doena pago pelo INSS. 13. Aviso prvio de, no mnimo, 30 dias. 14. Aposentadoria. 15. Integrao Previdncia Social. 16. Vale-Transporte. 17. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional. 18. Seguro-Desemprego concedido, exclusivamente, ao () empregado(a) includo(a) no FGTS. 19. Caracterize o contrato de trabalho do empregado rural: elementos caracterizadores e direitos. R.: Empregado rural toda a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Salrio, 13 salrio, Frias mais 1/3, Aviso prvio, FGTS, Repouso semanal remunerado, Jornada definida, Hora-extra, INSS, Adicionais de periculosidade/insalubridade, Adicional noturno nico diferencial entre trabalhadores rurais e urbanos o horrio a ser considerado, sendo para os urbanos 22h s 5h, agropecuria 20h s 4h, e lavoura 21h s 5h. 20. Sobre a prescrio no direito do trabalho: a) Como o direito do trabalho regulamentou a prescrio? No art. 7, XXIX CR/88 esto regulados os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...) ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. b) Quando inicia o prazo prescricional? Em regra, o termo inicial de um prazo prescricional a partir da violao do direito. c) Em quais fases processuais pode ser argida? Em qualquer momento processual, devido a aplicao subsidiria do CPC. d) Pode ser conhecida de ofcio pelo juiz? Sim, apesar do Direito do Trabalho e a Constituio da Repblica Federativa do Brasil buscar tutelar os direitos dos operrios considerados parte hipossuficiente nas relaes de trabalho, pelos princpios do direito do trabalho, entre eles, a proteo ao empregado, o reconhecimento da prescrio de oficio traria prejuzos ao trabalhador. e) Qual o prazo prescricional?

Prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. f) O FGTS possui prazo diferenciado? trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recebimento da contribuio para o FGTS,observado o prazo de 2 anos aps o trmino do contrato de trabalho g) H prescrio nas aes declaratrias? A CLT estabeleceu que os prazos prescricionais no se aplicam s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junta Previdncia Social. 21. Como o direito do trabalho regulamentou a decadncia? Quais os prazos decadenciais estabelecidos? R.: A decadncia, tanto quanto a prescrio, tambm fato extintivo de direitos. Contudo, a maioria dos doutrinadores entende que s h uma hiptese de decadncia na seara trabalhista: prazo de 30 dias para instaurao de inqurito judicial para demisso de empregado estvel (Smula 403 do STF), e Art. 853 da CLT a contar da suspenso, por falta grave. Prazos: O prazo decadencial para propositura da ao rescisria de 02 anos aps transito em julgado. Art. 853 CLT o prazo de 30 dias para apurao de falta grave em processo disciplinar de trabalhador que tenha estabilidade.