Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
A. 20 zile calendaristice B.15 zile lucratoare C. 20 zile lucratoare D. Niciuna din variante
3) Demisia produce efecte:
A. Doar daca este aprobata de angajator B.de la data expirarii termenului de preaviz C.de la data emiterii de catre angajator privind incetarea contractului individual de munca D niciuna din variante
4) Acordarea preavizului de catre angajator la desfacerea contractului de munca are
munca inceteaza:
A. Prin acordul de vointa al partilor B.prin concedieredaca angajatul nu opteaza pentru prelungirea contractului C. De drept D . Niciuna din variante
A. Pe parcursul executarii contractului individual de munca B pe parcursul perioadei de proba C. in cazul persoanelor cu functii de executie D. Niciuna din variante
10) Retinerea din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi operate in temeiul:
A. Unei decizii de imputare B. Unei hotarari judecatoresti irevocabile C. unei hotarari judecatoresti definitive D. Niciuna din variante
11)
A. Salariatul este condamnat la o pedeapsa cu lipsire de libertate B. instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv C. autoritatea competenta a ridicat autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei D. Niciuna din variante
12)
A. Unei persoane cu functii de conducere B. unei persoane cu functie de executie C. la incadrarea unui absolvent D. Niciuna din variante
A. Emiterii B. Mentionata in cuprinsul sau C. comunicarii ei prin scrisoare recomandata la domiciliul salariatului D. Niciuna din variante
2
15)
A. Publicarii in monitorul oficial B. inregistrarii la organele prevazute de lege C. incheierii in forma prevazuta de lege D. Niciuna din variante
16) Decizia de concediere individuala pentru motive neimputabile salariatului emisa
17)
A. 48 ore pe saptamana , inclusiv orele suplimentare. B. 40 ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare. C. 48 ore pe saptamana exclusiv orele suplimentare. D. Niciuna din variante .
18) In cazul in care concedierea salariatului a fost facuta in mod netemeinic si nelegal :
A. Instanta dispune anularea ei si repune automat partile in situatia anterioara concedierii. B. Instanta dispune anularea dispozitiei de concediere si reintegreaza salariatul in locul sau de munca initial daca din probe rezulta ca reintegrarea este oportuna. C. Instanta dispune anularea dispozitiei de concediere si reintegrarea salariatului daca a intocmit cerere in acest sens (Art.76 alin 2 C.muncii) D. Niciuna din variante .
19) In situatia in care contractul individual de munca (CIM) nu a fost incheiat in
20)
A. De la locul de munca la care este delegate salariatul se suspenda. B. Cu unitatea cu care a dispus delegare inceteaza. C. Incheierea cu unitatea care a dispus delegarea se suspenda. D. Niciuna din variante .
21) Actiuea in restituirea drepturilor salariale convenite si neplatite se prescrie in termen de:
A. 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. B. 30 zile de la data nasterii dreptului la actiune. C. 6 luni de la data la care conducatorul unitatii a luat cunistinta de cererea formulate. D. Niciuna din variante .
22)
A. Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivelul local sau central pe durata mandatului. B. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in cadrul sindicatului. C. Concediu paternal. D. Niciuna din variante .
23) Necorespunderea profesionala a salariatului are regimul juridic a concedierilor:
A. Imputabile salariatului. B. Neimputabile salariatului C. Imputabile sau neimputabile salariatului dupa caz. D. Niciuna din variante .
24)
A. Doar cu acordul celor doi angajatori. B. Doar cu acordul celor doi angajatori si al salariatului detasat. C. Doar cu acordul angajatorului beneficiar al detasarii si al salariatului detasat. D. Niciuna din variante .
25)
A. Are obligatia sa se prezinte in fata comisiei disciplinare. B. Nu are obligatia sa se prezinte in fata comisiei disciplinare. C. Are obligatia sa se prezinte in fata comisiei disciplinare si sa isi prezinte apararile. D. Niciuna din variante .
27)
A. Schimbarea din functie ce are ca efect micsorarea salariului. B. Mutarea salariatului intr-un alt sediu al aceleiasi firme ,din aceasi localitate , cu mentinerea felului muncii si al salariului. C. Schimbarea din functie determinate de pierderea capacitatii partiale de munca. D. Niciuna din variante .
28) Modificarea temporara a locului de munca nu poate fi dispusa de angajatori
30)
A. La data indeplinirii cumulative a varstei standard si a stagiului minim de cotizare. B. La data comunicarii deciziei de pensionare la limita de varsta potrivit legii. C. In cazul in care slariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare , darn u a solicitat pensionarea. D. Niciuna din variante .
31)
Nulitatea CIM:
A. Poate fi dispusa numai de instanta. B. Nu poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. C. Poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. D. Niciuna din variante .
32) In unitatile cu mai putin de 21 salariati, este:
A. Obligatirie incheierea contractului colectiv de munca. B. Obligatorie egocierea contractului colectiv de munca. C. Este interzisa negocierea C.C.M. D. Niciuna din variante .
33) Durata preavizului ce trebuie acordata salariatului pentru concedierea pentru
C. 15 zile calendaristice in cazul in care ocupa o functie de executie. 30 zile calendaristice in cazul unei functii de conducere. D. Niciuna din variante .