Sueldo base

Calculos
MIN
MAX
Division
Log
Divi
Ant-log

MINIMO
$5,325.00
$81,761.01
15.35418
1.1862266
0.0912482
1.2338098

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

$4,260.00
$5,256.03
$6,484.94
$8,001.18
$9,871.94
$12,180.09
$15,027.92
$18,541.59
$22,876.80
$28,225.62
$34,825.04
$42,967.47
$53,013.69
$65,408.81

Q1
$4,792.50
$5,913.03
$7,295.56
$9,001.33
$11,105.93
$13,702.60
$16,906.41
$20,859.29
$25,736.40
$31,753.82
$39,178.17
$48,338.41
$59,640.40
$73,584.91

MEDIANA
$5,325.00
$6,570.04
$8,106.18
$10,001.48
$12,339.92
$15,225.12
$18,784.90
$23,176.99
$28,596.00
$35,282.02
$43,531.30
$53,709.34
$66,267.11
$81,761.01

Q3
$5,990.63
$7,391.29
$9,119.45
$11,251.66
$13,882.41
$17,128.26
$21,133.01
$26,074.11
$32,170.50
$39,692.27
$48,972.71
$60,423.01
$74,550.50
$91,981.13

5325
81761.0085
Sueldo compensado

MINIMO

Q1

1
$6,505.38
$7,037.88
2
$8,026.40
$8,683.40
3
$9,903.04 $10,713.66
4 $12,218.47 $13,218.62
5 $15,075.27 $16,309.26
6 $19,294.96 $20,817.47
7 $23,003.06 $24,881.55
8 $27,578.16 $29,895.86
9 $34,652.76 $37,512.36
10 $41,951.66 $45,479.87
11 $55,310.26 $59,663.39
12 $72,810.03 $78,180.96
13 $89,030.48 $95,657.19
14 $109,043.43 $117,219.53

Grafica salarial

$105,000.00

$85,000.00

$65,000.00

PROMEDIO

Q3

$7,570.38
$8,236.00
$9,340.40 $10,161.66
$11,524.28 $12,537.55
$14,218.77 $15,468.95
$17,543.26 $19,085.75
$22,339.98 $24,243.12
$26,760.04 $29,108.15
$32,213.56 $35,110.68
$40,371.95 $43,946.45
$49,008.07 $53,418.32
$64,016.52 $69,457.93
$83,551.90 $90,265.56
$102,283.90 $110,567.29
$125,395.63 $135,615.76

$45,000.00

$25,000.00

$5,000.00
1
-$15,000.00

10

11

12

13

14

Prestaciones

MAXIMO
$6,656.25
$8,212.55
$10,132.72
$12,501.85
$15,424.90
$19,031.40
$23,481.12
$28,971.24
$35,745.00
$44,102.52
$54,414.12
$67,136.68
$82,833.89
$102,201.26

Vales
$532.50
$657.00
$810.62
$1,000.15
$1,233.99
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80
$1,504.80

Fondo
$692.25
$854.10
$1,053.80
$1,300.19
$1,604.19
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66
$1,930.66

MAXIMO
$8,901.63
$10,982.91
$13,550.82
$16,719.14
$20,628.24
$26,146.26
$31,456.27
$38,007.80
$47,520.95
$57,828.57
$74,899.34
$96,979.23
$118,850.68
$145,835.88

$160,000.00
$140,000.00
$120,000.00
$100,000.00
$80,000.00

MINIMO

Bono
$532.50
$657.00
$810.62
$1,000.15
$1,233.99
$2,283.77
$2,817.73
$3,476.55
$5,719.20
$7,056.40
$13,059.39
$21,483.74
$26,506.84
$32,704.40

Vacaciones
$266.25
$328.50
$405.31
$500.07
$617.00
$761.26
$939.24
$1,158.85
$1,429.80
$1,764.10
$2,176.56
$2,685.47
$3,313.36
$4,088.05

Aguinaldo
$221.88
$273.75
$337.76
$416.73
$514.16
$634.38
$782.70
$965.71
$1,191.50
$1,470.08
$1,813.80
$2,237.89
$2,761.13
$3,406.71

$80,000.00

MINIMO
MEDIANA

$60,000.00

MAXIMO
$40,000.00
$20,000.00
$0.00
1

10

11

12

Automovil

Total
$2,245.38
$2,770.37
$3,418.10
$4,217.29
$5,203.33
$7,114.86
$7,975.14
$9,036.57
$11,775.96
$13,726.05
$20,485.22
$29,842.55
$36,016.79
$43,634.62

MINIMO
Q1
PROMEDIO

0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.15
0.15
0.15
0.2
0.2
0.3
0.4
0.4
0.4

PROMEDIO
Q3
MAXIMO

12

13

14

Valuacin de Puestos
Estructura por Puntos
Habilidades

NOMBRE DEL PUESTO

Escolaridad

Escolaridad

Conocimiento
Conocimientos
s

A
Senior Human Resources Specialist

General accountant
Payroll supervisor

Cost & budget accounting

Administrative assistant
Administrative coordinator 1
Administrative coordinator 2
A/R & Customs Services
Cooler assistant
Cooler manager
Auxiliar Accounting
Machinery Supervisor
Maintenance Supervisor
Food Safety Representative
Food Safety Assistant
A/P & Fixed Assests
Cooler supervisor
Night watch man
Nursery manager
Transportation assistant
Production Supervisor
Production manager
Tansportation manager
Test Plot assistant
Test Plot Supervisor
Test Plot Manager
Administrative Manager
Foreign Trade supervisor
Export Assistant
Import Assistant
Payroll accountant assistant
Administrative accountant assistant
Nursery Administrator
Packaging Manager
Nursery Ranch Responsable
Nursery Ranch Supervisor
PQ Supervisor
Activos Fijos y Materiales

A1
A1
A1
A2
A3
A2
A2
A2
A4
A2
A3
A2
A3
A1
A2
A2
A3
A6
A2
A3
A2
A2
A2
A2
A2
A1
A1
A1
A2
A2
A2
A2
A2
A2
A4
A2
A3
A3

Experiencia

B
242
242
242
182
128
182
182
182
80
182
128
182
128
242
182
182
128
9
182
128
182
182
182
182
182
242
242
242
182
182
182
182
182
182
80
182
128
128

B2
B2
B2
B2
B4
B3
B2
B2
B4

B3
B3

B3
B3
B1
B1
B2
B3
B4
B2
B3

B3
B2

B2
B3
B2
B2

B2
B2
B3
B3
B3
B4
B2
B2
B4
B3
B3
B3

Anlisis y Solucin de Problemas

Experiencia

Idiomas

C
241
241
241
241
108
170
241
241
108
170
170
170
170
319
319
241
170
108
241
170
170
241
241
170
241
241
241
241
170
170
170
108
241
241
108
170
170
170

C3
C3
C3
C4
C5
C4
C3
C4
C4

C3
C4

C4
C4
C3
C3
C3
C4
C5
C3
C4

C4
C3

C3
C4
C4
C3

C2
C3
C4
C5
C4
C5
C4
C4
C4
C4
C3
C4

Anlisis de
Problemas

Idiomas

D
170
170
170
108
56
108
170
108
108
170
108
108
108
170
170
170
108
56
170
108
108
170
170
108
108
170
241
170
108
56
108
56
108
108
108
108
170
108

D2
D2
D2
D2
D3
D3
D3
D2
D4

D3
D3

D4
D4
D3
D2
D2
D3
D4
D3
D3

D3
D2

D3
D2
D3
D2

D2
D2
D2
D3
D3
D3
D3
D2
D4
D4
D3
D4

Anlisis de
Problemas

Toma de
Decisiones

E
95
95
95
95
26
26
26
95
5
26
26
5
5
26
95
95
26
5
26
26
26
95
26
95
26
95
95
95
95
26
26
26
26
95
5
5
26
5

E1
E2
E2
E3
E4
E3
E2
E3
E3

E2
E3

E3
E3
E1
E2
E2
E3
E5
E2
E3

E2
E2

E2
E3
E2
E1

E1
E2
E3
E3
E3
E3
E2
E2
E3
E3
E2
E3

Supervisin
Toma de
Decisiones

Supervisin

F
317
158
158
79
40
79
158
79
79
158
79
79
79
317
158
158
79
20
158
79
158
158
158
79
158
317
317
158
79
79
79
79
158
158
79
79
158
79

F2
F2
F2
F3
F4
F3
F3
F3
F4

F2
F3

F3
F3
F3
F3
F2
F3
F3
F2
F3

F3
F3

F2
F3
F3
F2

F1
F3
F3
F4
F4
F4
F3
F2
F4
F3
F2
F3

Confidencialidad

Supervisin

Informacion
confidencial

G
239
239
239
96
44
96
96
96
44
239
96
96
96
96
96
239
96
96
239
96
96
96
239
96
96
239
476
96
96
44
44
44
96
239
44
96
239
96

G4
G2
G4
G4
G6
G3
G3
G4
G6

G4
G4

G5
G5
G2
G3
G4
G5
G6
G3
G6

G4
G3

G4
G6
G3
G4

G3
G5
G6
G6
G6
G6
G3
G4
G4
G4
G4
G6

Relaciones
Relaciones
Internas

NIVEL

H
87
154
87
87
20
116
116
87
20
87
87
66
66
154
116
87
66
20
116
20
87
116
87
20
116
87
116
66
20
20
20
20
116
87
87
87
87
20

H2
H2
H2
H2
H3
H3
H3
H2
H3

H3
H3

H3
H3
H2
H2
H3
H3
H4
H2
H3

H3
H3

H2
H3
H2
H2

H1
H3
H3
H4
H3
H3
H2
H2
H4
H3
H2
H3

Relaciones
Internas

Relaciones
Externas

I
241
241
241
241
170
170
170
241
170
170
170
170
170
241
241
170
170
108
241
170
170
170
241
170
241
241
319
170
170
108
170
170
241
241
108
170
241
170

I1
I2
I2
I3
I4
I3
I3
I3
I4

I3
I3

I3
I3
I2
I2
I2
I3
I4
I2
I2

I3
I2

I3
I3
I3
I1

I2
I2
I3
I3
I4
I4
I3
I3
I4
I3
I2
I2

Relaci
ones
Extern
as

Condiciones
laborales

J
138
86
86
57
41
57
57
57
41
57
57
57
57
86
86
86
57
41
86
86
57
86
57
57
57
138
86
86
57
57
41
41
57
57
41
57
86
86

J2
J1
J2
J2
J3
J2
J2
J2
J4

J2
J2

J3
J3
J2
J2
J2
J3
J4
J2
J3

J3
J3

J2
J3
J3
J2

J2
J2
J3
J3
J4
J3
J3
J3
J4
J3
J2
J2

Condiciones
laborales

Vinculacin
con la
Operacin

K
122
207
122
122
76
122
122
122
51
122
122
76
76
122
122
122
76
51
122
76
76
76
122
76
76
122
122
122
76
76
51
76
76
76
51
76
122
122

K3
K3
K3
K1
K3
K2
K3
K1
K1

K3
K2

K3
K3
K3
K3
K3
K4
K4
K2
K2

K4
K3

K3
K3
K2
K3

K3
K3
K3
K2
K3
K2
K2
K3
K4
K4
K3
K2

Vinculacin
con la
Operacin

120
120
120
60
120
90
120
60
60
120
90
120
120
120
120
120
180
180
90
90
180
120
120
120
90
120
120
120
120
90
120
90
90
120
180
180
120
90

L3
L2
L2
L3
L2
L2
L3
L3
L3

L4
L1

L4
L4
L4
L4
L2
L4
L1
L4
L4

L4
L3

L4
L4
L4
L3

L3
L3
L3
L1
L4
L1
L4
L4
L4
L4
L4
L3

120
90
90
120
90
90
120
120
120
180
60
180
180
180
180
90
180
60
180
180
180
120
180
180
180
120
120
120
120
60
180
60
180
180
180
180
180
120
-

Lic. Jeanet Herreramoro O.

Consultora en Capital Humano

Total

NIVEL

L
2,373
2,284
2,132
1,729
1,089
1,476
1,748
1,729
1,056
1,851
1,363
1,479
1,425
2,314
2,126
1,930
1,506
862
2,092
1,399
1,660
1,800
2,064
1,523
1,812
2,373
2,814
1,856
1,463
1,076
1,361
1,122
1,812
2,025
1,179
1,560
1,968
1,364
-

10
9
8
6
3
5
6
6
2
7
4
5
4
9
8
7
5
1
8
4
6
7
8
5
7
10
12
7
5
3
4
3
7
8
3
5
7
4
Pending
Pending
Pending
Pending
Pending
Pending

Count of NOMBRE DEL PUESTO

NIVEL2
NOMBRE DEL PUESTO
1 Night watch man
2 Cooler assistant
3 Administrative accountant assistant
Administrative assistant
Import Assistant
Nursery Ranch Responsable
Food Safety support
4 Auxiliar Accounting
Maintenance Supervisor
Payroll accountant assistant
Transportation assistant
5 Administrative coordinator 1
Cooler supervisor
Export Assistant
Machinery Supervisor
Nursery Ranch Supervisor
Test Plot assistant
Production Supervisor
6 A/R & Customs Services
Administrative coordinator 2
Cost & budget accounting
Production manager
7 A/P & Fixed Assests
Cooler manager
Foreign Trade supervisor
Nursery Administrator
PQ Supervisor
Test Plot Supervisor
8 Food Safety Assistant
Nursery manager
Packaging Manager
Payroll supervisor
Tansportation manager
9 Food Safety Representative
General accountant
Product Quality Manager
10 Senior Human Resources Specialist
Test Plot Manager
12 Administrative Manager
14 Operation Manager
(blank) (blank)
13 Logistic Manager
Grand Total

Total
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
41

Competencia
Escolaridad

Nivel
A1
A2
A3
A4
A5
A6

Conocimientos

B1

319

B2

241

B3

170

B4
C1
C2
C3
C4
C5
C6

108
319
241
170
108
56
15

Idiomas

D1
D2
D3
D4

110
95
26
5

Analisis de problemas

E1

317

E2

158

E3

79

E4
E5

40
20

F1

476

F2

239

F3

96

F4

44

G1

200

Experiencia

Toma de decisiones

Supervision

Puntos
242
182
128
80
40
9

G2

154

G3

116

G4

87

G5
G6

66
20

H1

319

H2

241

H3
H4

170
108

I1
I2
I3

138
86
57

I4
I5

41
32

Relaciones Externas

J1

207

condiciones laborales

J2
J3
J4
K1

122
76
51
60

K2

90

K3

120

K4
L0
L1

180
30
60

L2

90

L3

120

L4

180

Informacion confidencial

Relaciones Inter

Vinculacion con la operacin

Concepto
1. Maestra o especializacin profesional.
2. Licenciatura, carrera terminada.
3. Estudiante a nivel profesional.
4. Bachillerato o carrera tcnica.
5. Secundaria.
6. Primaria.
1.
El trabajo desarrollado para este puesto requiere la aplicacin y conocimientos de
matemticas, ingeniera y sistemas.
2. El trabajo desarrollado para este puesto requiere la aplicacin y conocimientos de ciencias
sociales, leyes, administracin, contadura, humanidades o una disciplina compuesta de principios,
prcticas y tcnicas complejas.
3. El trabajo desarrollado para este puesto requiere la aplicacin y conocimientos de mtodos,
procedimientos, habilidades y tcnicas especializadas.
4. El trabajo desarrollado para este puesto requiere la aplicacin y conocimientos de reglas,
normas, polticas y procedimientos de trabajos sencillos y rutinarios.
1. Ms de 10 aos.
2. De 6 a 10 aos.
3. De 3 a 6 aos.
4. De 1 a 3 aos.
5. Menos de 1 ao.
No requiere experiencia
1. Dominio total, requerido para efectuar negociaciones con alto nivel de detalle (oral y escrito).
2. Superior, requerido para manejo de interpretacin de textos y manuales.
3. Bsico, comunicacin verbal informal.
4. No requerido.
1. Puesto cuya funcin principal consiste en generar y desarrollar ideas, asegurarse de que
funcionen, elaboracin de manuales y procedimientos.
2. Puesto en el que como parte importante de su funcin se espera que formule sugerencias
para realizar mejoras continuas en manuales y procedimientos.
3. Puesto en el que se requiere la aplicacin del sentido comn para analizar problemas, donde
las alternativas de solucin estn limitadas.
4. Puesto que por su naturaleza requiere que el ocupante siga procesos o instrucciones bien
definidas y de poca flexibilidad. Las desviaciones en cuanto al proceso deben de ser autorizadas
por otra persona.
No analiza, slo sigue instrucciones
1. El puesto exige que tome decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden
impactar a toda la empresa en sus resultados presentes y futuros e impacto irreversible en costos.
2. Puestos cuyas responsabilidades implican constante exigencia en toma de decisiones las
cuales se basan en normas generales y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante.
Puede afectar la operacin de la empresa en los resultados.
3. Las decisiones inherentes al puesto requiere de la interpretacin de polticas normas, leyes y/o
procedimientos. Puede afectar a varias divisiones o departamentos e implica retrabajo o retrasos.
Las decisiones del puesto deben de estar basadas en polticas y procedimientos y deben ser
coordinados por el jefe. Puede implicar retrabajo en el departamento o retrabajo por el ocupante del
puesto
1. El trabajo supervisado involucra mtodos, procedimientos y polticas que sirven slo como
guas generales de actuacin, por lo que los subordinados deben ejercer criterio propio.

242

319

319

110

317

476

200

2.
La supervisin se dirige ms a resultados, para el subordinado existe la libertad para
seleccionar mtodos de trabajo a utilizar y puede estar fsicamente apartado de su jefe.
3. En el trabajo supervisado el apego a procedimientos y mtodos uniformes son menores, se
requiere que los subordinados apliquen su criterio para resolver situaciones no previstas.
4. La supervisin consiste en asignar trabajo, verificar la cantidad y calidad del mismo, manejo de
disciplina y entrenamiento de nuevos subordinados. Labores semirutinarias.
5. La naturaleza del trabajo involucra operaciones uniformes y rutinarias de los subordinados. El
personal debe apegarse a procedimientos bien estructurados.
6. Este puesto no supervisa personal.
1. Maneja informacin estratgica de carcter altamente confidencial de una o ms divisiones del
negocio. El mal uso de la informacin podra traer altas repercusiones financieras en la compaa.
1.
Maneja informacin necesaria para la operacin diaria de una unidad de negocio o
departamento. El mal uso de la informacin podra afectar los resultados financieros a mediano
plazo de un departamento.
2.
Maneja informacin disponible a los niveles similares de su puesto, necesaria para la
ejecucin correcta de su operacin. El mal uso de la informacin podra afectar los resultados de su
puesto a largo plazo y generar inconformidad entre algunas posiciones alternas.
3. La informacin que se maneja es de uso comn dentro de la empresa.
5. Coordinar, comunicar, dar seguimiento y negociar aspectos importantes que afecten a dos o
ms divisiones.
2. Con niveles superiores negociar acuerdos que impliquen coordinacin.
3. Con niveles similares negociar acuerdos que impliquen coordinacin.
4. Se presenta de manera espordica y no constituye una parte importante de sus funciones.
5. No presenta relaciones internas.
1.
Contactos con funcionarios, altos ejecutivos de otras empresas, gobiernos, proveedores,
clientes, realiza negociaciones importantes y representa a la empresa. Reflejando riesgos en los
resultados financieros de la empresa.
2. Funcionarios, representantes de otras empresas, gobierno, proveedores y clientes cuyo nivel
sea similar al ocupante del puesto. Reflejando impacto en imagen y costos.
3. Relacin con proveedores y contactos cotidianos.
4. No presenta relaciones con contactos externos.
1. El trabajo se desarrolla en condiciones normales.
2. El trabajo se desarrolla de pie o caminando de un 25% a un 50% del tiempo o implica un
mnimo grado de trabajo bajo presin.
3. El trabajo se desarrolla de pie o caminando de un 50% a un 75% del tiempo o implica un grado
medio de trabajo bajo presin.
4. El trabajo se desarrolla de pie o caminando de un 75% a un 100% del tiempo o implica un alto
grado de trabajo bajo presin.
0. No existe relacin directa con la operacin.
1. La relacin directa con la operacin no est claramente identificada.
2. La relacin de este puesto con la operacin es baja, un 50% del tiempo empleado esta
relacionado con ella.
3. La relacin de este puesto con la operacin es Media, un 75% del tiempo empleado esta
relacionado con ella.
4. La relacin de este puesto con la operacin es Alta, un 100% del tiempo empleado esta
relacionado con ella; se tiene contacto permanente con el cliente.

319

138

207

180

180
3007
Maximo

Peso

72
60
48
36
24
12
64

48
32
108

15

16
20
20
20
20
20
10

12
15

20

14

44

10

20

12

108

12
15

32

51
60

30

10

502
Minimo

Tabulador de Puntos
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

RANGO MENOR RANGO MAYOR

713
892
893
1,072
1,073
1,252
1,253
1,432
1,433
1,612
1,613
1,792
1,793
1,972
1,973
2,151
2,152
2,331
2,332
2,511
2,512
2,691
2,692
2,871
2,872
3,051
3,052
3,231

Lic. Jeanet Herreramoro O.

Consultora en Capital Humano