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Ddicace ..2 Remerciement...3 Avant propos.

PARTIE1 Historique de la fiduciaire . .5 Diffrentes services et leurs fonctions..6 Organigramme.7

PARTIE2 Les travaux effectues..................8 TVA.9 CNSS...10 PAIE.11-12 Conclusion13-14 Les annexes...15-16-17-18-19

. Mes sentiments de reconnaissance a tout ceux qui ont compris mes aspirations et mont encourager ainsi .que je ddie ce rapports en 1 re lieu mes parents et tout mes formateurs de ETIGE .je dtient aussi ce rapports mon amie RIZLAN et MDM RABIAA MOUSAOUI qui ma beaucoup aider durant le Stage

Avant de prsenter mon rapports ; je tient remercier le directeur du fiduciaire Socit de la comptabilit gnrale et la fiscalit MR ABDELKHALIK MOUSSAOUI davoir bien voulu maccepter en tant que Stagiaire au sein de la socit. Ainsi je remercie tout mes formateurs et formatrices qui ont fait de leurs mieux pour moffrir une formation complte a fin de me facilit lintgration dans le monde de travail. Aussi je remercie tout les personnelles de ltablissement du fiduciaire quont satisfait ma curiosit en rpondant toute mes questions et qui mont t dune grande utilit vue leur Connaissance en comptabilit .

la cour de la 2 me Anne de formation et pour que celle-ci soit en riche. ETIGE nous oblige de passer un stage pratique quand moi. Jai effectue un stage dans la fiduciaire socit de la comptabilit gnrale et la fiscalit durant la priode 01.03.2012 Au 30.03.2012 pour avoir une exprience pratique et faire une comparaison entre ce que jai appris durant ma formation (1 re anne et 2 me anne) et ce que jai matriser entant que Stagiaire.

Chapitre I : prsentation de la socit.

I.

Historique

Le fiduciaire socit de la comptabilit gnrale t crer sous forme dune socit responsabilit limit (SARL). () Le fiduciaire est une socit de la comptabilit gnrale est charge accorder des conseils juridiques et fiscaux et des services comptable ainsi que toutes les dclarations fiscales et sociales quon applique au divers secteurs. Ce fiduciaire est gr par ABDELKHALIK MOUSSAOUI qui assure Sa gestion grce sa grande connaissance des rgles de droit applicables chaque opration

II. Fonctions : Le travail de ce fiduciaire seffectue par les fonctions suivantes : Fonction comptable : La fonction comptable nous permet de classer chronologiquement des dossiers avant quil soit trait. On passe aux critures comptables sous formes des journaux et chaque journal se devise en quatre :

Banque Cest un manifold qui reprsente les enregistrements comptables qui concernent les factures rgles par chque ou effets de commerce. Un relev bancaire est ncessaire pour faire un tat de rapprochement entre le compte de la banque tenu par lentreprise et le compte de lentreprise tenu par la banque. En suite on procde lenregistrement de toutes les oprations selon la date avec la mention du libell. Chaque opration dbite par la banque (sur le relev) est crdite sur le journal banque et vice versa. Caisse Nous y enregistrons toutes les oprations concernant la caisse et qui entranent les mouvements despce : les recettes et les dpenses. Dans le crdit du compte caisse, on enregistre les dpenses rgles en espce ( ACHAT , versement la banque, frais gnraux). Nous constatons que le compte caisse diminue des dpenses pour chaque opration dbite et augmente du montant des recettes

Achat Nous y enregistrons les factures dachat, soit crdit soit au comptant. Vente Nous y enregistrons les factures de marchandises vendues aux clients, soit crdit soit au comptant. Fonction fiscale : Apres les critures comptables, on commence totaliser les factures de ventes payes au comptant et lencaissement reus des clients soit en espce soit par chque .afin dtablir le chiffre daffaire dclarer ce mois (N) puis on va voir les achats qui ont t paye le mois prcdents en pourtant lextrait de BQ pour faire la dclaration de TVA. -Diffrentes services et leurs fonctions : 1-Grant : Cest un responsable qui assure lordre de la bonne gestion et le control total du cabinet comptable. 2-Aide grant : Crer des nouvelles Entreprise quelque soit la forme juridique. 3-Stagiaire : Stagiaire qui proviennent de ETIGE .

Organigramme :

Chapitre II : Les travaux effectus

Prparation et classement des documents de bases (factures, relevs bancaires, pices de caisse) Comptabilisation des oprations sur le logiciel. Vrification de la conformit des critures passes au journal et les pices justificatives existantes. Paiement des impts la perception et la direction des impts. (T.VA, I.R, I.S) . Participer laccomplissement des formalits de constitution de socits.

Remplir et prparer les diffrents imprims des dclarations fiscales (IR, IS, TVA). Dpt des bilans avec leurs dclarations de l I.S la direction des impts

I. Classement des documents comptables : Le classement des factures est la premire tche raliser. En fait, le classement facilite lenregistrement, la vrification et le contrle des oprations II. Enregistrement comptable : Aprs avoir class les documents, nous passons les critures dans les journaux, chaque journal doit traduire les mouvements et les oprations comptables. La pice comptable doit tre vrifie et impute selon le plan comptable, la date et le numro dopration, ainsi le nom du (fournisseur, client) dans les journaux. Au fur et mesure quon passe les oprations aux journal, on note sur les pices justificatives un code signifiant que le document a t enregistr au journal achat et au journal caisse et banque, ce code est form de faon suivante : on prend le numro de la ligne correspondante lopration de la pice en question, et on le note au dessus, puis on ajoute une lettre A pour le journal achat, B pour le journal banque et C pour le journal caisse, si lors dun contrle ou dune rvision dun dossier, on ne trouve pas de code sur la pice, cest quelle na pas t comptabilis ou bien quon a omis de porter le code sur cette dernire.

1-Dfinition :

La taxe sur la valeur ajoute est un impt indirecte par excellence, introduite au Maroc par la loi n30-85 du20 dcembre 1985 et appliquer officiellement le 01/04/1986, elle frappe la consommation finale (redevable rel) et elle est collecte par le redevable lgal (les entreprises) . Cependant, elle nest pas gnralise et son champ dapplication est limit aux : Oprations de nature industrielle, commerciale, artisanale ou relevant de lexercice dune profession librale accomplie au Maroc ; Oprations dexportation, et aux opration ralise limportation . Selon les oprations effectues on distingue, des oprations obligatoirement imposables et des opration imposes par option et enfin des opration qui sont exonres sans droit dduction et dautres qui sont exonres avec droit dduction. Le poids fiscal de limpt demeure identique quelque soit la longueur du circuit de production ou de distribution, la TVA donc reprsente toujours le mme pourcentage du prix de vente, ce pourcentage peut tre soit : 7% , 10%, 14 %, 20% ou 30%,ou des taux spcifiques. 2-Le fait gnrateur : Est lvnement qui donne naissance et raison la crance finale du trsor public sur le contribuable .Cest le fait qui rend limpt exigible. Selon date la dexigibilit de la taxe, on distingue deux rgimes auxquels lentreprise est soumise la TVA savoir : Le rgime dencaissement ou de droit commun : dont le fait gnrateur est constitu par lencaissement total ou partiel des prix des marchandises, des travaux et services. Le rgime des dbits ou optionnel : dans ce cas le fait gnrateur nat au moment de ltablissement de la facture ou linscription de lopration en comptabilit. 3- limposition : Selon le rgime dimposition,il existe deux types de rgimes de dclaration de la TVA : Dclaration mensuelle : (voir annexe) Il est obligatoire pour : Les redevables dont le chiffre daffaire taxable ralis au cours de lanne coule atteint ou dpasse 1.000.000,00 dhs au cour de lexercice coul ; Toute personne nayant pas dtablissement au Maroc et y effectuant des oprations imposables.

Dclaration trimestrielle : (voir annexe) Il est obligatoire pour : Les redevables dont le chiffre daffaire taxable ralis au cours de lanne coule est infrieurs 1.000.000,00 DHS; Les redevables exploitants des tablissements saisonniers, ainsi que ceux exerant des activits priodiques ou effectuant des oprations occasionnelles ; Les nouveaux redevables pour la priode de lanne civile en cours.

4- la dtermination de la T.V.A : Sil sagit de dclaration mensuelle, on calcul le CA du mois pour savoir le montant de la TVA facture, puis on enregistre dans un document spcial (le relev des achats (voir annexe), les achats taxables effectus dans le mois prcdent afin de dgager la TVA dductible.

Chapitre 1 : Le livre de paie (CNSS) 1- Le livre de paie : Cest un document obligatoirement, numrot et paraph par linspection de travail, il est tenu par lemployeur, son remplissage se fait partir du bulletin de paie, qui doit tre tenu chronologiquement, sans blanc ni rature. Sa tenue consiste indiquer le N du bulletin de paie, la priode, le nom et le prnom de lemploy, et la date dentre au service, pour chaque salari et sur chaque ligne. 2- Bulletin de paie : Chaque salari possde son bulletin de paie, ce bulletin un caractre de pice justificative pour le salari, car il contient le net payer avec les majorations et les dductions, il se trouve en double exemplaires, loriginal porte la signature des deux parties (lemployeur et lemploy), et doit tre dlivr au salari, et le deuxime exemplaire reste chez lemployeur pour le besoin du traitement comptable.

I. la caisse nationale de la scurit sociale( CNSS ): 1-Dfinition : La CNSS est une organisation publique dote de la personnalit civil et de lautonomie administrative et financire par Dahir n1-59-148 du 03-12-1959 sous la tutelle Ministre des finance et du Ministre de lemploi, ce rgime a t modifi par Dahir n1-79148 du 27-07-1972 . La caisse a pour mission de grer la scurit sociale dont le but est de protger les travailleurs contre toute perte ventuelle de leurs moyens de subsistance de faon provisoire (accident, maladie) ou dfinitive (invalidit, veuvage, vieillesse). 2-Affiliation la CNSS : Tous les employeurs qui occupent des personnes assujettis au rgime de la scurit social, sont obligatoirement tenus de faire procder leur affiliation la CNSS. Les affilis sont tenus de mentionner le numro de leur affiliation sur tous leurs documents (factures lettres), ainsi de signaler toutes modification concernant leur statuts juridique, son adresse la cessation de son activits.. 3-Immatriculation la CNSS : Tous les employeurs affilis sont obligatoirement tenus de procder limmatriculation de leurs salaris et apprentis la CNSS. La CNSS attribue un numro dimmatriculation chaque travailleur. Lemployeur doit inscrire ce numro dimmatriculation sur la carte de travail et sur le bulletin de paie de son personnel .Il doit galement le mentionner sur le certificat de travail en cas de sparation. Chaque entreprise doit dclarer les salaris nouvellement embauchs et les salaris qui ne figurent pas sur le bordereau prtabli par la CNSS, dans un nouveau bordereau de la dclaration. (Voir annexe). 4- La cotisation la CNSS : La CNSS signifie la Caisse Nationale de la Scurit Sociale.

Elle comprend : une cotisation salariales se calculent sur la base du salaire brut imposable au taux de 4,29 qui regroupe 0,33/ pour des prestations court terme (indemnit de maladie de maternit) et 3,96/ pour les prestation a long terme (les pesions de retraite et dinvalidit) Une cotisation patronales constituant des cotisations pour la couverture des allocations familiales calcules sur la base du salaire imposable au taux de 7,50/ sans plafond, des prestation sociales de8, 60/ et une participation au financement de la formation professionnelle au taux de 1,60/ (soit un total de17, 70/). REMARQUE : partir du mois septembre 2005 lAMO (assurance maladie obligatoire) mis en vigueur au taux de 5/ : -une participation de : 1/ dduite de lallocation familiale (devenu 6,50 au lieu de 7,50) -une cotisation de : 3/ (la part patronale). -une cotisation de : 2/ (la part salariale). -Soit une cotisation total de : 5/

Le stage est un exercice professionnel qui permet au stagiaire de confirmer sa formation thorique dune part ; dautre part de se familiariser avec laspect rel des divers problmes et aussi avec la bonne manire de les traiter. De ce fait j ai remarqu que la vie professionnelle est diffrente de la vie sociale durant le stage. En somme ; le stage ma t dune grande utilit ; en mettant en contact avec la ralit ainsi quavec lexprience dautrui. Par consquent ; jai constate que la bonne conduite de traitement comptable et aussi lhonnte dans le travail sont des atouts ncessaires.