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Del Aguila Vela, Robert. Los medios de prueba en la nueva Ley Procesal del Trabajo. Colegio de Abogados de Lima.

30/05/2012

COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA


DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

LA PRUEBA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Expositor: Dr. Robert Del guila Vela (www.laboraperu.com) Fecha: 30 de Mayo del 2012

Esquema de la exposicin
Aspectos preliminares Principios generales bsicos Clases de medios probatorios Qu se debe y qu no se debe probar?: carga y admisibilidad de la prueba. Cmo se debe probar? La prueba de oficio Sucedneos de la prueba Cuestiones probatorias Casos habituales: La prueba en los procesos sobre pago de beneficios sociales e impugnacin de despido Conclusiones

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30/05/2012

ASPECTOS PRELIMINARES

A) El Proceso Laboral Desigualdad sustantiva y procesal


La igualdad de las partes (liberalismo) La desigualdad en el Derecho Laboral La desigualdad en el Derecho Procesal Laboral La igualdad por compensacin

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Jurisdiccin especial
Justicia comn Justicia especial laboral

Conflictos laborales
Conflictos individuales y colectivos Sentencias individuales y colectivas Extensin de la sentencia colectiva

La cosa juzgada
La cosa juzgada y sus efectos La relatividad de la cosa juzgada laboral ante convenios colectivos

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Regulacin procesal
La Ley Procesal del Trabajo (26636) La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):
2010: Tacna (15 de Julio), Caete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre) 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junn (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).

B) La accin de amparo laboral


Eficacia horizontal de los derechos fundamentales
Los derechos fundamentales Los particulares como agresores La ponderacin de derechos Beneficios y contras

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Precedentes vinculantes
Caso Llanos Huasco Bayln Flores Sentencia 0976-2001-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo y fraudulento). 0206-2005-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo, y fraudulento; despido por afectacin de libertad sindical y por discriminacin. No procede: despido sin reposicin, pago de beneficios sociales, hostilidad, incumplimiento laboral, despido controvertido, servidores pblicos). 03052-2009-AA/TC (Procede: reposicin con cobro de beneficios sociales. No procede: reposicin con cobro de indemnizacin por despido).

Lara Garay

Efectos del amparo laboral


Restitucin del trabajador Denegatoria de pago de remuneraciones cadas Derivacin a proceso laboral para remuneraciones cadas y para procesos que requieren probanza

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C) Las Partes del proceso laboral El Demandante


Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8 y 9). Sindicatos (Art. 8 inc. 8.2 y 8.3). Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9). Defensora del Pueblo (Art. 9). Ministerio Pblico (Art. 9). Empleador (Art. 2 inc. 1 lit. b, k. Art. 3). Administradoras de fondos de pensiones (Art. 1).

El Demandado
Empleador (Arts. 1 y 2). Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8 y 9). Sindicatos (Art. 2 inc. G. Art. 8). Autoridad Administrativa de Trabajo (Art. 2 inc. 4). AFPs (Art. 2 inc. 1 lit. j). EPS y aseguradoras (Art. 2 inc. 1 lit. i). rbitros y tribunales arbitrales (Art. 3). Jueces laborales (Art. 2 inc. 1 lit. k). Institutos, fondos, cajas y similares (Art. 2 inc. 1 lit. h).

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El Juzgador
Juez de Paz Letrado (Art. 1). Juez de Trabajo (Arts. 2 y 4 inciso 4.3). Sala Laboral de Corte Superior (Arts. 3 y 4 inc. 4.2). Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (Art. 4 inc. 4.1).

D) Las Pretensiones Pretensiones del prestador


Reconocimiento de relacin laboral (Art. 2 inc. 1 lit. a) Pago de beneficios sociales o derechos econmicos (Art. 1 inc. 1 y Art. 2 inc. 1). Reposicin laboral o indemnizacin por despido (Art. 2 inc. 1 literal a, e inc. 2). Indemnizacin por daos (Art. 2 inc. 1 lit. b). Cese de discriminacin (Art. 2 inc. 1 lit. c). Cese de actos de hostilidad (Art. 2 inc. 1 lit. d). Cobertura y resarcimiento de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (Art. 2 inc. 1 lit. e).

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Pretensiones del prestador


Impugnacin de Reglamentos Internos de Trabajo (Art. 2 inc. 1 lit. f). Prestaciones de salud (Art. 2 inc. 1 lit. i). Pensiones de invalidez (Art. 2 inc. 1 lit. i). Prestaciones de AFPs (Art. 2 inc. 1 lit. j). Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Art. 2 inc. 1 lit. k). Proteccin de la libertad sindical (Art. 2 inc. 3). Cumplimiento de derechos de la seguridad social pblica (Art. 2 inc. 4). Conflictos con sindicato (Art. 2 inc. 1 lit. g).

Pretensiones del prestador


Ejecucin de ttulos: laudos arbitrales, actas de conciliacin, etc. (Art. 1 inc. 2 y 2 inc. 5). Asuntos no contenciosos: entrega de certificado de trabajo, entrega de carta de cese, etc. (Art. 1 inc. 3). Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Art. 2 inc. 1 lit. k). Impugnacin de laudos arbitrales individuales o colectivas (Art. 3 inc. 2 y 3). Accin popular (Art. 3 inc. 1). Defensa de derechos sindicales o de derechos de un grupo o categora de prestadores (Art. 9 inc. 9.2)

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Pretensiones del empleador


Indemnizacin por daos (Art. 2 inc. 1 lit. b). Asuntos no contenciosos: consignacin judicial (Art. 1 inc. 3). Conflictos con sindicato incluida su disolucin (Art. 2 inc. 1 lit. g). Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Art. 2 inc. 1 lit. k). Impugnacin de laudos arbitrales individuales o colectivas (Art. 3 inc. 2 y 3). Accin popular (Art. 3 inc. 1).

Pretensiones del sindicato


Defensa de derechos propios, de sus dirigentes o de sus agremiados (Art. 8). Conflictos sindicales (Art. 2 inc. 1 lit. g). Defensa del derecho a no discriminacin (Art. 9). Defensa de la prohibicin de trabajo forzoso e infantil (Art. 9). Impugnacin de laudos arbitrales colectivos (Art. 3 inc. 2 y 3). Accin popular (Art. 3 inc. 1).

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PRINCIPIOS GENERALES BSICOS

Necesidad de la prueba
DEVIS ECHANDIA: Prueba judicial es todo motivo o razn aportado legalmente al proceso, que lleva al juez al convencimiento o certeza sobre los hechos. . La decisin del juez debe emanar de las pruebas aportadas y sujetas a contradiccin, no de su conocimiento personal de los hechos. Ley procesal establece la carga de la prueba.

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Unidad y comunidad de la prueba


Las pruebas aportadas se aprecian en su conjunto. Las pruebas pertenecen al proceso, no a quien las aport.

Veracidad de la prueba
La prueba debe referirse a hechos veraces. La prueba debe ser veraz en s misma.

Contradiccin e igualdad de oportunidades


Las partes deben conocer las pruebas del contrario para defenderse de ellas. Deben tener iguales oportunidades procesales para aportar y cuestionar pruebas.

Preclusin y concentracin de la prueba


La prueba debe aportarse cuando corresponda. PAUL PAREDES: Puede sacrificarse la preclusin pero no la contradiccin.

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Libertad y carga de la prueba


Las partes pueden proponer las pruebas que consideren adecuadas (no hay prueba tasada). La ley establece a quin corresponde probar determinado hecho.

Inmediacin, direccin e imparcialidad


Juez dirige actividad probatoria y valora las pruebas con imparcialidad.

Pertinencia de la prueba
La prueba debe estar relacionada con los hechos que sustentan la pretensin y que requieran probanza.

Formalidad de la prueba
La aportacin u obtencin de la prueba debe hacerse conforme a los procedimientos legales.

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CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS

Por su origen
Medios de prueba preconstituidas. Medios de prueba postconstituidas.

Por su regulacin normativa


Medios de prueba tpicos: declaracin de parte, testimonios, documentos, pericias, inspeccin judicial (Art. 192 CPC). Medios de prueba atpicos: auxilios tcnicos o cientficos (Art. 193 CPC)

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Por su inmediacin
Medios de prueba directos: percepcin inmediata del juez (inspeccin judicial); deduccin (documentos). Medios de prueba indirectos: indicios.

Por su naturaleza
Medios de prueba en s. Sucedneos de medios de prueba: carga de la prueba, presunciones, indicios (Art. 23 NLPT).

QUE SE DEBE Y QUE NO SE DEBE PROBAR

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Se debe probar (Carga de la prueba. NLPT Art. 23):


Trabajador:
Prestacin de servicios. La existencia de la norma que sustenta su derecho, si no es la Constitucin o norma legal. El motivo de la nulidad del despido. El acto de hostilidad padecido. La existencia del dao alegado.

Se debe probar (Carga de la prueba. NLPT Art. 23):


Empleador:
El pago , extincin o inexigibilidad de los adeudos laborales. El cumplimiento de sus obligaciones legales y contractuales. La existencia de motivos razonables distintos del supuesto hecho lesivo. El estado del vnculo laboral. La causa del despido.

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No se debe probar (NLPT Art. 46 inc. 1):


Hechos admitidos por la otra parte. (Y si hay fraude o dolo procesal?: Art. 190 CPC). Y si no hay negacin?. Art. 19 NLPT). Hechos presumidos por la ley (LPCL Art. 4, Art. 23 inciso 23.2 NLPT). Hechos notorios. Hechos recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada. Hechos impertinentes o irrelevantes. Otros: hechos imposibles o prohibidos por ley.

Ofrecimiento (Art. 21 NLPT):


Ordinario: al demandar o contestar. Demandado contesta en la Audiencia de Conciliacin si es proceso ordinario (Art. 42 NLPT), y dentro de los 10 das de notificado si es proceso abreviado (Art. 48 NLPT) Extraordinario: antes de la actuacin probatoria (Audiencia de Juzgamiento en proceso ordinario. Audiencia nica en proceso abreviado). Requisitos: hechos nuevos o pruebas posteriores.

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Actuacin de pruebas (Art. 21 NLPT):


Las partes asisten a la actuacin probatoria con sus testigos, peritos, y documentos (en la Audiencia de Juzgamiento si es proceso ordinario - Art. 46 NLPT), y en la Audiencia nica si es proceso abreviado - Art. 49 NLPT). Medios de prueba ofrecidos fuera de plazo no sern fundamento de la sentencia (pero su presentacin no acarrea nulidad del fallo ? Art. 21 ltimo prrafo NLPT).

Actuacin de pruebas (Art. 46 NLPT):


Juez determina los hechos que no requieren probanza y los medios probatorios no admitidos. Juez determina los medios probatorios admitidos. Partes pueden proponer cuestiones probatorias, en proceso ordinario se admiten slo si pruebas son de actuacin inmediata (Art. 46), en proceso abreviado se puede suspender la audiencia por 30 das hbiles si se requiere pericia y la cuestin probatoria es propuesta por el demandante (Art. 49 inciso 2). Juez juramenta a los participantes.

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Actuacin de pruebas:
Se actan todos los medios probatorios incluidos los sujetos a cuestin probatoria por orden: declaracin de parte, declaracin de testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. El interrogatorio es libre, sin pliegos de preguntas (Art. 24). Preguntan juez y abogados. Declaracin de parte: Si es persona natural es declaracin personal, si es persona jurdica mediante representante (Art. 25). Los testigos y peritos ingresan a la Audiencia slo cuando van a declarar (Arts. 26 y 29). Las planillas manuales se exhiben en original o en copia legalizada (Art. 27).

Actuacin de pruebas:

Las planillas electrnicas son exhibidas por el Ministerio de Trabajo, no procede tacha (Art. 28). Pero las partes pueden presentar copias certificadas. Las pericias contables de los peritos judiciales no son pruebas sino informacin para el clculo de los beneficios demandados (Art. 29). Actuadas las pruebas de parte el juez puede ordenar inspeccin judicial en fecha posterior si es necesario (Art. 46). Si la actuacin probatoria no concluye la Audiencia continuar dentro de los 5 das hbiles (Art. 46). La conducta obstaculizadora de la actividad probatoria puede originar que el juzgado extraiga conclusiones en contra de la parte responsable (Art. 30). Partes formulan alegatos (Art. 47).

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REGULACIN ADICIONAL: PRUEBAS DE OFICIO Y SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

Pruebas de oficio (Art. 22 NLPT)


Juez puede suspender la Audiencia hasta por 30 das hbiles para actuar de oficio pruebas adicionales. Inimpugnable. No procede si proceso est en casacin (Procede en segunda instancia?). Si juez no acta pruebas de oficio no hay nulidad de la sentencia.

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Sucedneos probatorios
Principio de laboralidad: acreditada la prestacin de servicios se presume que es subordinada y remunerada (Art. 23 NLPT). Primaca de la realidad: toda prestacin de servicios remunerada y subordinada se presume un contrato de trabajo a plazo indeterminado (Art. 4 LPCL). Presuncin de lesividad: Se presume existencia de hecho lesivo si existen indicios (Art. 23 NLPT). Presuncin por conducta obstaculizadora: Conducta de las partes puede generar conclusiones en su contra (Art. 29 NLPT).

CUESTIONES PROBATORIAS: TACHA Y OPOSICIN

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Normas generales
Se formulan en la Audiencia de Conciliacin (proceso ordinario) y en la Audiencia nica (proceso abreviado). Arts. 46 y 49 NLPT. Pruebas deben ser de actuacin inmediata. No se puede cuestionar la exhibicin de planillas electrnicas por el Ministerio de Trabajo. No se puede cuestionar la pericia contable del perito judicial (no es prueba).

Tacha de medio probatorio


Se puede formular tacha contra testigos o contra medios de prueba documentales (Art. 242 CPC). No tiene eficacia probatoria el medio de prueba documental declarado falso en virtud de tacha (Art. 242 CPC). No tiene eficacia probatoria el medio de prueba documental declarado nulo en virtud de tacha por carecer de una formalidad esencial ad solemnitatem (Art. 243 CPC).

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Tacha de medio probatorio


La tacha contra testigos procede por las siguientes causales (Art. 229 CPC): Si es absolutamente incapaz. Si ha sido condenado por algn delito que a criterio del Juez afecte su idoneidad. Si es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, cnyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de familia o que lo proponga la parte contraria. Si tiene inters, directo o indirecto, en el resultado del proceso. Si es el Juez o el auxiliar de justicia, del proceso.

Oposicin a medio probatorio


Se puede formular oposicin contra la actuacin de una declaracin de parte, una exhibicin, una pericia o una inspeccin judicial.

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CASOS HABITUALES: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO

Demanda de Pago de Beneficios Sociales


El trabajador ya no requiere acreditar que sus servicios eran subordinados. Se presume que lo son si se acreditan los servicios. Si la fuente del derecho no es una norma legal o constitucional debe ser probada (convenios colectivos, etc.) El empleador tiene la carga de probar que no era una relacin laboral o que cumpli con sus obligaciones laborales. La jurisprudencia ha determinado que s hay obligacin de probar cuando se pretenda pago de horas extras. Problema es para trabajadores absolutamente informales (sin pruebas de la prestacin de servicios).

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Demanda de Impugnacin de Despido


Trabajador requiere probar la comisin del despido (Art. 37 LPCL). Sin embargo, la NLPT permite al juzgador concluir en la existencia del despido si existen indicios, y obliga al empleador a demostrar la causa del despido (Art. 23 NLPT). Empleador est obligado a demostrar el cumplimiento de sus obligaciones laborales (pago de indemnizacin por despido, por ejemplo). Empleador puede demostrar que el derecho a indemnizacin por despido ha caducado:

CONCLUSIONES

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Conclusiones
El proceso laboral es una necesidad debido a la desigualdad sustantiva y procesal entre empleador y trabajador. La Nueva Ley Procesal del Trabajo pretende acortar los plazos de solucin del conflicto mediante la aplicacin del principio de oralidad y la sancin de la mala fe procesal, aplicndolo a la fase probatoria. La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza del vnculo laboral. La Nueva Ley Procesal facilita al trabajador la probanza de la comisin del despido. La Nueva Ley Procesal pretende impedir dilaciones concentrando la actuacin probatoria en una sola diligencia y ordenando se sentencie inmediatamente. La Nueva Ley Procesal es ms rigurosa en la admisin, actuacin y cuestionamiento de pruebas. La Nueva Ley Procesal obliga a los operadores del Derecho a capacitarse en tcnicas de litigacin orales. Las bondades y defectos de la Nueva Ley Procesal se vern en los prximos meses, pero depende de la aplicacin que les demos los abogados y jueces.

GRACIAS
Dr. ROBERT DEL AGUILA VELA
Director de LaboraPeru.com Portal: www.laboraperu.com Correo: robertdelaguila@laboraperu.com Oficinas: Mariscal Miller 1059 Piso 3 Jess Mara - Lima. Telfono 2652657. .

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