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EMENTRIO GRADUAO

ADMINISTRAO

DISCIPLINAS DO 1 PERODO ........................................................................................................................ 3 CLCULO I ...................................................................................................................................................... 3 ESTATSTICA I .............................................................................................................................................. 4 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO .................................................................................................. 5 FUNDAMENTOS DE MICROECONOMIA ................................................................................................. 6 SISTEMAS DE INFORMAO.................................................................................................................... 7 DISCIPLINAS DO 2 PERODO ........................................................................................................................ 8 CLCULO II .................................................................................................................................................... 8 CONTABILIDADE FINANCEIRA ................................................................................................................ 9 ESTATSTICA II ...................................................................................... ERRO! INDICADOR NO DEFINIDO. FUNDAMENTOS DE MACROECONOMIA .............................................................................................. 12 LGICA E TICA ......................................................................................................................................... 13 DISCIPLINAS DO 3 PERODO ...................................................................................................................... 15 ECONOMETRIA ............................................................................................................................................ 15 FORMAO DE PREOS ........................................................................................................................... 16 MERCADOS FINANCEIROS ..................................................................................................................... 17 PESQUISA OPERACIONAL ....................................................................................................................... 18 SOCIOLOGIA E POLTICA ........................................................................................................................ 19 DISCIPLINAS DO 4 PERODO ...................................................................................................................... 21 ANLISE MULTIVARIADA APLICADA ADMINISTRAO ........................................................... 21 ESTRATGIA ORGANIZACIONAL .......................................................................................................... 22 INVESTIMENTOS FINANCEIROS........................................................................................................... 23 MACROECONOMIA INTERNACIONAL .................................................................................................. 25 PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO ................................................................................... 26 DISCIPLINAS DO 5 PERODO ...................................................................................................................... 27 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANA .................................................................. 27 FINANAS CORPORATIVAS .................................................................................................................... 29 GESTO DE MARKETING ......................................................................................................................... 30 GESTO DE OPERAES......................................................................................................................... 31 GESTO DE PROCESSOS E TECNOLOGIA DE INFORMAO ...................................................... 32 DISCIPLINAS DO 6 PERODO ...................................................................................................................... 33 CONTABILIDADE GERENCIAL ................................................................................................................ 33 DIREITO APLICADO ADMINISTRAO ........................................................................................... 34 ESTRATGIA COMPETITIVA E CORPORATIVA ................................................................................. 34 GESTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS ............................................................................................ 37 GESTO DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................................................... 38

Ementrio Graduao - Administrao

DISCIPLINAS DO 1 PERODO
CLCULO I
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Apresentar aos alunos o Clculo Diferencial e Integral para funes de uma varivel, focando dois aspectos principais: a construo dos conceitos de limites, derivadas e integrais, desenvolvendo interpretaes algbricas e geomtricas em torno desses conceitos, e o domnio das principais tcnicas utilizadas nos clculos de limites, derivadas e integrais. Espera-se que ao final do curso os alunos tenham evoludo nos processos de identificao e estruturao de problemas, bem como refinado a sua capacidade de pensar criticamente. EMENTA: Caracterizao das principais funes de uma varivel real (polinomial, exponencial, logartmica e trigonomtrica). Estudo dos principais limites relacionados a essas funes. Anlise do conceito de derivadas e estudo das tcnicas de otimizao de funes de uma varivel. Definio das integrais definida e indefinida, e estudo das principais tcnicas de primitivao. CONTEDO PROGRAMTICO: Os contedos dessa disciplina visam a abordagem dos dois grandes problemas a seguir P1: Otimizaes provenientes de fenmenos estticos no lineares. (A partir do conhecimento sobre uma varivel, estudar a sua taxa de variao.) P2: Problemas de acumulao, envolvendo representaes por meio de reas entre curvas. (A partir do conhecimento da taxa de variao de uma varivel, estudar a varivel acumulada). A compreenso desses problemas ser obtida por meio da abordagem dos itens especficos descritos na ementa e do desenvolvimento dos seguintes objetivos de aprendizagem: Anlise e resoluo de problemas (AP) Pensamento crtico (PC) Alm disso, as atividades do curso tambm tangenciaro o desenvolvimento de: Trabalho em equipe (TE) Exposio e comunicao (EC) BIBLIOGRAFIA BSICA: CHIANG, A.C. e WAINWRIGHT, K. - Matemtica para Economistas. Traduo da 1. 4 edio - 2006, Elsevier (Editora Campus). BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. SIMON, C. E BLUME, L. - Matemtica para Economistas. Traduo de 2004 (reimpresso 2006), Bookman. GUIDORIZZI, H.L. - Um Curso de Clculo, volume 1. LTC Editora. HOFFMANN, L.D. e BRADLEY, G.L. - Clculo, um curso moderno e suas aplicaes. Stima edio, 2002, LTC Editora.

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ESTATSTICA I
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo do curso apresentar os conceitos e mtodos estatsticos para anlise de dados, fornecendo aos alunos o conhecimento bsico de Estatstica e Probabilidade que ser aplicado nos semestres seguintes. O contedo da disciplina Estatstica I tem servido de base para muitos avanos em todas as reas do conhecimento, sendo de especial interesse para os alunos de Economia e Administrao a aplicao dos conhecimentos de Estatstica nas reas de Econometria, Finanas e Marketing. EMENTA: Estatstica descritiva uni e bi-dimensional, teoria das probabilidades, variveis aleatrias discretas, contnuas e bi-dimensionais. CONTEDO PROGRAMTICO: Noes de Amostragem Distribuio de freqncias Estatstica descritiva unidimensional Associao entre variveis quantitativas e regresso Probabilidade Variveis aleatrias discretas unidimensionais Variveis aleatrias discretas bidimensionais Modelos probabilsticos discretos Variveis aleatrias contnuas unidimensionais BIBLIOGRAFIA BSICA BUSSAB, W. O. e MORETTIN, P. A.. Estatstica Bsica. 5 ed. So Paulo: Editora Saraiva, 1. 2003 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDERSON, D.R., SWEENEY, D.J. & WILLIAMS, T.A. Estatstica Aplicada Administrao 1. e Economia. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. FREUND, J. E. e SIMON, G. A. Estatstica Aplicada: economia, administrao e 2. contabilidade. 9 ed. Porto Alegre: Bookman, 2000. LEVINE, D. M., BERENSON, M.L., STEPHAN, D. Estatstica: Teoria e Aplicaes. Rio de 3. Janeiro: LTC, 2000. ANDERSON, D.R., SWEENEY, D.J. & WILLIAMS, T.A. Statistics for Business and 4. Economics. 7ed. Cincinnati: South-Western College Publishing, 1999. FREEDMAN, D., PISANI, R. & PURVES, R. Statistics. New York: W.W. Norton & Company, 5. 1998.

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FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAO
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Iniciar desenvolvimento de uma viso gerencial das organizaes, de forma que os alunos tornem-se aptos a entender e discutir temas contemporneos do cotidiano das empresas. Ao final do curso, espera-se que os alunos i) entendam e reflitam criticamente sobre os temas que envolvem as empresas dentro do ambiente de negcios e ii) estejam capacitados com uma viso abrangente sobre as reas-chave de uma empresa e como elas se relacionam. EMENTA: Caracterizao das correntes de pensamento que forma a Teoria geral da Administrao. Anlise do ambiente de negcios contemporneo. Estudo das principais funes administrativas. Reflexo sobre os contextos onde as funes administrativas so empregadas. CONTEDO PROGRAMTICO: Papel do administrador Evoluo das teorias da administrao Ambiente externo das organizaes Planejamento organizacional e estabelecimento de metas (ciclo PDCA) Formulao e implantao de estratgias Planejamento em marketing e operaes Empreendedorismo Estruturas organizacionais Ambiente interno das organizaes Administrao de recursos humanos Liderana e comportamento organizacional Motivao Gesto de projetos Princpios de contabilidade Gesto financeira BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. SOBRAL,Filipe & PECI,Alketa Peci - Administrao: Teoria e Prtica no Contexto Brasileiro 1 edio, Editora Prentice Hall, 2008. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: FALCONI, V. Gerenciamento da Rotina do Trabalho do Dia-a-Dia 8 1. edio, Nova Lima, MG: INDG, 1994. TAYLOR, F. Princpios da Administrao Cientfica 8 edio, So Paulo: 2. Editora Atlas, 1990. MAXIMIANO, A. C. A. Introduo Administrao 5 edio, So Paulo: 3. Editora Atlas, 2000. GITMAN, L. J. & McDANIEL, C. The Future of Business 5th edition, Mason, 4. OH:Thomson, 2005. MOTTA, F.C.P. & VASCONCELLOS, I.F.G. Teoria Geral da Administrao 5. 3 Edio, So Paulo: Thomson, 2006. CHIAVENATO, I. Introduo Teoria Geral de Administrao Edio 6. Compacta, 3 edio, Rio de Janeiro: Editora Campus/ Elsevier, 2004.

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FUNDAMENTOS DE MICROECONOMIA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A finalidade deste curso o estudo das decises das pessoas e das firmas e suas interaes no mercado. Ou seja, focar o comportamento de consumidores, firmas ou grupos de firmas dentro de uma indstria. So objetivos especficos da disciplina, explicar os preos e quantidades de bens e servios individuais e explicar os efeitos da regulamentao governamental e impostos sobre os preos e quantidades de bens e servios individuais. EMENTA: As Questes e os Mtodos em Economia. Como os Mercados Funcionam. Mercados e Bem-Estar. A Economia do Setor Pblico. Comportamento da Empresa e Organizao da Indstria. Tpicos De Estudos Avanados. CONTEDO PROGRAMTICO: Introduo e Princpios de Economia Interdependncia e Ganhos Comerciais Oferta e Demanda Elasticidade e sua Aplicao Polticas do Governo Eficincia dos Mercados Externalidades e Bens Pblicos Custos de Produo Mercados Competitivos Monoplio Oligoplio e Competio Monopolstica Mercados de Fatores de Produo Teoria da Escolha do Consumidor BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. MANKIW, G. Introduo Economia. Thomson Learrning, 2005. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. 4. STOCKMAN, Alan S. Introduction to Economics. The Dryden Press,1999 LIBERMAN, M. e HALL, Robert E. H. Microeconomia, Princpios e Aplicaes. Pioneira Thomson Learning . 2003. PINDYCK, Robert S. e RUBINFELD, Daniel L., Microeconomia, Editora Prentice Hall Brasil, 5 edio, 2002. VARIAN, Hal R. Microeconomia Princpios Bsicos, Editora Campus, 7. Edio, 2006.

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SISTEMAS DE INFORMAO
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Apresentar aos alunos de Administrao de Empresas e Economia os princpios bsicos de Sistemas de Informao bem como a introduo a programao de computadores. As ferramentas computacionais apresentadas proporcionaro vivncia necessria para ganhar competitividade no mercado de trabalho. apresentado ao aluno uma forma de programao para tornar as automatizaes das planilhas eletrnicas amigveis qualquer usurio, incluindo formas de aquisio de dados on-line e acessos a internet usando o Visual Basic for Applications. EMENTA: Caracterizao dos pontos fundamentais para o processo criao de Sistemas de Informao. Estudos de formas bsicas de banco de dados usando Access. Estudo de programao bsica de clulas e funes de planilhas Excel. Estudos e anlises de algoritmos bsicos preparatrios para elaborao de programas de grande porte. Envolvimento e desenvolvimento por parte do aluno de programas para acessar automaticamente a internet para a aquisio de dados em tempo real. CONTEDO PROGRAMTICO: Desenvolvimento do uso de processos computacionais ao longo da histria. Fundamentos de Sistemas de Informao. Introduo ao Access. Tcnicas para construo de banco de dados no Access. Consultando e relacionando tabelas no Access. Utilizao de funes bsicas e avanadas no Excel. Introduo aos algoritmos e noo de programao de computadores em Excel. Programao de Macros no Excel. Noo de desvios lgicos em programao no Excel. Utilizao de iterao em programao de macros no Excel. Programao utilizando variveis indexadas no Excel. Programao de Formulrios no Excel. Programao e acesso Web usando macros do Excel. BIBLIOGRAFIA BSICA: Fernandes, M. C. Microsoft Excel 97: passo a passo. So Paulo: Makron 1. Books, 1997. (ou verso mais recente para Excel 2000) Jelen B.; Syrstad, T. Macros e VBA para Microsoft Excel. Editora 2. Campus.So Paulo. 2004. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Bestechi, M. F.. Estudo Dirigido de Access 97. So Paulo. rica.1997. (OU 1. VERSO MAIS RECENTE) Jacobson, R. Microsoft Excel 2000 Visual Basic for Applications 2. Fundamentos. Makron Books Ltda. So Paulo. 2000. Roman, S. Desenvolvendo Macros no Excel. Editora Cincia Moderna. 3. R.Janeiro. 2000.

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DISCIPLINAS DO 2 PERODO
CLCULO II
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: neste curso, o aluno deve aprender a dominar as tcnicas e os conceitos do Clculo Diferencial e Integral para funes de diversas variveis, alm de adquirir um contedo de lgebra Linear adequado s reas de Cincias Econmicas e de Administrao, sabendo aplicar esses conhecimentos a casos prticos. EMENTA: matrizes, sistemas lineares, determinantes, vetores, espaos vetoriais, base e dimenso, espaos vetoriais com produto interno, transformaes lineares, autovalores e autovetores, formas lineares e formas quadrticas, funes de diversas variveis, derivadas parciais, gradiente e hessiana, aproximao linear e aproximao quadrtica, diferenciais, otimizao, otimizao condicionada, regra da cadeia, derivao implcita, teoremas de envoltria, funes homogneas e funes homotticas, funes cncavas e funes quase-cncavas, integrais mltiplas. CONTEDO PROGRAMTICO: Matrizes, sistemas lineares e determinantes. Vetores, espaos vetoriais, base e dimenso, espaos vetoriais com produto interno. Transformaes lineares. Autovalores e autovetores. Formas lineares e formas quadrticas. Funes de diversas variveis, derivadas parciais, gradiente e hessiana. Aproximao linear e aproximao quadrtica, diferenciais. Otimizao, otimizao condicionada. Regra da cadeia, derivao implcita, teoremas de envoltria. Funes homogneas e funes homotticas, funes cncavas e funes quasecncavas. Integrais mltiplas

BIBLIOGRAFIA BSICA: A. Chiang e K. Wainwright, Matemtica para Economistas, 2006, Editora 1. Campus BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Carl P. Simon e L. Blume, Matemtica para Economistas, 2004, Bookman 1. Companhia Editora. K. Sydsaeter and P. Hammond, Essential Mathematics for Economic Analysys, 2. second edition, (2005) Prentice Hall. K. Sydsaeter, P. Hammond, A. Seierstad e A. Strom, Further Mathematics for 3. Economic Analysys, (2005) Prentice Hall.

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CONTABILIDADE FINANCEIRA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe)

OBJETIVO: a disciplina tem como objetivo proporcionar ao aluno o entendimento dos conceitos bsicos de Contabilidade Financeira necessrios para interpretar a situao econmico-financeira de uma empresa a partir da anlise de suas Demonstraes Financeiras. Ao final da disciplina os alunos devero estar aptos a: Elaborar as demonstraes financeiras bsicas Explicar as formas de apurao do resultado, seus prs e contras Avaliar a situao econmico-financeira de uma empresa a partir da anlise de suas demonstraes financeiras Aplicar os mecanismos contbeis Utilizar conceitos de contabilidade financeira para a tomada de decises EMENTA: relatrios contbeis: viso geral, anlise das demonstraes financeiras, mecanismos contbeis, detalhamento do balano patrimonial, demonstrao do fluxo de caixa. CONTEDO PROGRAMTICO: Contabilidade e Relatrios Contbeis Balano Patrimonial Formas de Apurao do Resultado Princpios de Contabilidade (PCGA) Estrutura da Demonstrao de Resultado do Exerccio (DRE) Confiabilidade da Informao: tica e mecanismos de controle Anlise de ndices Mecanismo de Registro das transaes Apurao do Resultado e Elaborao das Demonstraes Contbeis Ativo Circulante Ativo Permanente Passivo e Patrimnio Lquido BIBLIOGRAFIA BSICA: STICKNEY, C.P. & WEIL, R. L. Financial Accounting. 11th ed. (ou 12th). 1. Thomson, 2006/2007. ou a traduo da 9 ed., da Atlas. 2. MARION, J. C. Contabilidade Empresarial. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2007. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. 4. ASSAF, A. N. Estrutura e Anlise de Balanos. 8 ed. So Paulo: Atlas, 2006. ASSAF, A. N. Finanas Corporativas e Valor. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2007. MATARAZZO, D.C. Anlise Financeira de Balanos. So Paulo: Atlas, 2003. GELBCKE, E, IUDCIBUS, S, MARTINS, E. Manual de Contabilidade das Sociedades por Aes. 7 ed. So Paulo: Atlas, 2007.

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ESTATSTICA II 80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Inicialmente vamos estudar as distribuies amostrais dos estimadores pontuais para os parmetros mdia, proporo e varincia. Nesse contexto sero introduzidos, por exemplo, os conceitos de erro amostral de um estimador e margem de erro. Dessa forma, vir luz, a discusso da construo de estimativas intervalares para tais parmetros de interesses. Na seqncia, forneceremos, ao aluno, tcnicas de inferncia estatstica teis na tomada de deciso. Nesse momento, assim como em outros, utilizaremos o computador como ferramenta para a anlise inferencial de dados. Tambm sero vistos alguns mtodos de estimao de parmetros (momentos e mxima verossimilhana). Nesse contexto, ser importante o aluno avaliar as propriedades dos estimadores dos parmetros, gerados pelos mtodos de estimao anteriormente estudados. Ao concluir essa disciplina, o aluno dever ser capaz de utilizar tcnicas inferenciais adequadas para tomada de deciso. EMENTA: Caracterizao dos pontos fundamentais da inferncia estatstica. Estudo das distribuies amostrais dos principais estimadores pontuais (mdia, proporo e varincia). Construo e interpretao de estimativas intervalares. Formulao e conduo de testes de hipteses para parmetros populacionais. Mtodos de estimao e propriedades dos estimadores. CONTEDO PROGRAMTICO 1. Introduo Inferncia Estatstica. 2. Distribuies Amostrais (Mdia, Proporo e Varincia). 3. Intervalos de Confiana (Mdia, Proporo e Varincia). 4. Teste para a mdia de uma populao (com varincia conhecida e desconhecida). 5. Poder de um teste. 6. Nvel descritivo do teste. 7. Teste para a proporo de uma populao. 8. Teste para a varincia de uma populao. 9. Teste para comparao de duas varincias populacionais. 10. Teste para comparao de duas mdias populacionais. 11.ANOVA. 12.Propriedades dos Estimadores Pontuais. 13.Mtodos de Estimao (Momentos e Mxima Verossimilhana).

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BIBLIOGRAFIA BSICA BUSSAB, W. O. e MORETTIN, P. A. Estatstica Bsica. 6. ed. So Paulo: 1. Editora Saraiva, 2009. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ANDERSON, D. R., SWEENEY, D. J. and WILLIAMS, T. A. Statistics for 1. Business and Economics. 8. ed. Cincinnati: South-Western College Publishing, 2001. 2. 3. MAGALHES, M. N e LIMA, A. C. P. Noes de Probabilidade e Estatstica. 6. ed. So Paulo: Edusp, 2008. TAMHANE, A. C. and DUNLOP, D. D. Statistics and Data Analysis: from elementary to intermediate. New Jersey: Prentice Hall, 2000.

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FUNDAMENTOS DE MACROECONOMIA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Ao final deste curso, o aluno deve dominar os conceitos e fundamentos necessrios para a anlise macroeconmica (contas nacionais, variveis macroeconmicas, instrumentos de poltica econmica) distinguir ferramentas de anlise para cenrios de curto (1 ano) mdio (1 dcada) e longo (50 anos) prazos e entender o funcionamento dos mercados e o impacto de polticas econmicas. EMENTA: Identificar os modelos tericos apropriados para anlise dos principais determinantes das variveis econmicas no curto, mdio e longo prazo e discutir as diferentes alternativas de ao encontradas pelos formuladores de poltica econmica e o impacto de cada uma sobre as principais variveis macroeconmicas com nfase na anlise de exemplos de fenmenos macroeconmicos no mundo real, entendendo as diferenas entre economias abertas e fechadas. CONTEDO PROGRAMTICO: Introduo: Contas Nacionais, variveis macroeconmicas Anlise de curto prazo Modelo IS LM Anlise de Mdio Prazo Mercado de trabalho, Modelo AS AD, Desemprego, Inflao Extenso 1: Formao de expectativas Extenso 2: Economia Aberta Extenso 3: Poltica Econmica e Patologias (Crises e depresses, inflao alta) Anlise de longo prazo: crescimento

BIBLIOGRAFIA BSICA 1. Blanchard, Olivier. Macroeconomia. 3 ou 4. edies. Ed. Campus, 2004 e 2008

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. 2.

Mankiw, Gregory. Macroeconomia. 5 edio. LTC, 2004. Abel, Andrew; Bernanke, Ben; Croushore, Dean. Macroeconomia. 5 edio. Addison Wesley, 2008.

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LGICA E TICA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A disciplina tem como objetivo geral desenvolver o pensamento crtico e a capacidade de argumentar, por meio do exame de certos problemas filosficos: ticos, lgicos e eventualmente epistemolgicos. Espera-se que, ao final do curso, o aluno tenha melhorado sua aptido para ler e escrever com rigor, analisar a estrutura e a fora de argumentos, examinar dilemas morais luz de instrumental terico apropriado, argumentar em favor de uma tese, e solucionar enigmas lgicos. EMENTA: Reflexo sobre certos problemas gerais da tica. Anlise de argumentos. Exame do problema relativo relao entre tica e economia e anlise dos argumentos para as principais teses em questo. Estudo de alguns tpicos de teoria da argumentao, de lgica formal e de lgica informal. CONTEDO PROGRAMTICO: [A] tica: tica e cincia Liberdade e responsabilidade pessoal ou determinismo? Razo, emoo e escolha: conflitos inter-pessoais e conflitos intra-pessoais tica normativa e critrios para certo e errado O clculo das conseqncias A noo de dever Justia tica e Economia [B] Lgica: Estrutura de argumentos Tipos de enunciados Tipos de argumentos Avaliao de argumentos Lgica formal clssica: apresentao semntica A linguagem da lgica proposicional clssica: o vocabulrio; a gramtica; a semntica; validade de raciocnios; falcias formais; consistncia funcionalveritativa de teorias; algoritmo de deciso de propriedades semnticas. Teoria dos silogismos Lgica Informal: a relevncia das premissas; avaliao das evidncias; problemas semnticos BIBLIOGRAFIA BSICA NAGEL, Thomas. Uma breve Introduo Filosofia. So Paulo: Editora Martins 1. Fontes, 2001. GIANNETTI, Eduardo. Vcios Privados, Benefcios Pblicos?. So Paulo: Cia. 2. Das Letras, 1998 BARONETT, Stan. Lgica, uma introduo voltada para as cincias - Bookman 3. ed. - 2009. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. 2. 3. 4.
NAGEL, Thomas. A Viso a partir de lugar Nenhum. So Paulo: Editora Martins Fontes, 2004. GIANNETTI, Eduardo. Nada Tudo. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2000. SINGER, Peter. Ethics Oxford Readers. Oxford: Oxford University Press, 1994. NOLT, J.E. Informal Logic possible worlds and imagination. New York. McGraw-Hill,

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1984.

5. 6. 7. 8. 9.

FISHER, Alec. The Logic of real arguments. Cambridge: Cambridge University Press, 1998. SMULLYAN, R. O Enigma de Sherazade e outros incrveis problemas das Mil e uma Noites Lgica Moderna. Rio de Janeiro: Jorge Zahar editor, 1998. SMULLYAN, R. Alice no pais dos enigmas incrveis problemas Lgicos No Pais das Maravilhas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2000. Walton, D.N. Lgica informal. So Paulo, Martins Fontes, 2006.

SALMON, Wesley C. Lgica. Rio de Janeiro: LTC Editora, 2002.

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DISCIPLINAS DO 3 PERODO
ECONOMETRIA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo deste curso apresentar uma abordagem introdutria a Econometria dando nfase tanto base estatstica quanto a aplicaes econmicas. Ser discutido, em detalhes, o significado e as implicaes das hipteses do modelo geral de regresso linear simples e mltipla. Ainda, sero descritos e aplicados testes de violaes das hipteses do modelo geral, bem como sero apresentados e aplicados estimadores alternativos ao de mnimos quadrados ordinrios. Ao final desse curso, o aluno dever ser capaz de utilizar tcnicas estatsticas adequadas para mensurar quantidades de interesse, modelar relaes dinmicas nos dados e realizar previses. EMENTA: Reviso de lgebra matricial. Anlise de regresso linear mltipla via mtodo de estimao dos mnimos quadrados ordinrios e da mxima verossimilhana. Testes de especificao e ajustes no modelo. Regressores endgenos e variveis instrumentais. Introduo anlise de sries temporais. CONTEDO PROGRAMTICO lgebra Matricial. Regresso Linear Mltipla. Forma Funcional e Varivel Dummy. Propriedades Assintticas dos Estimadores de Mnimos Quadrados Ordinrios. Mxima Verossimilhana. Endogeneidade e Variveis Instrumentais. Heterocedasticidade. Introduo anlise de sries temporais (Correlao Serial). BIBLIOGRAFIA BSICA HEIJ, C.; BOER, P.; FRANSES, P. H.; KLOEK, T. e VAN DIJK, H. K. (2004). 1. Econometric methods with applications in business and economics. New York: Oxford University Press. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. 2. 3. GUJARATI, D. M. (2003). Basic Econometrics. 4. ed. New York: McGraw-Hill. STOCK, J. H. e WATSON, M. W. (2003). Introduction to Econometrics. Boston: Addison Wesley. WOOLDRIDGE, J. M. (2003). Introductory Econometrics: a modern approach. 2. ed. Ohio: South-Western.

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FORMAO DE PREOS
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Este curso tem como objetivo formalizar os conceitos microeconmicos em modelos a serem aplicados realidade econmica. EMENTA: Este curso aborda as teorias do consumidor e da firma. Atravs destas teorias, o equilbrio parcial discutido e caracteriza-se o equilbrio geral. Tambm estuda-se competio imperfeita utilizando a metodologia de teoria dos jogos. CONTEDO PROGRAMTICO: Teoria do Consumidor Teoria da Firma Equilbrio Parcial e Geral Competio Perfeita e Imperfeita Teoria dos Jogos Teoria da Informao e Incerteza BIBLIOGRAFIA BSICA: Nicholson, Walter. (2005) Microeconomic theory: basic principles and 1. extensions, 9th. Edition, Thompson-South-Western BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Levitt, Steven D. (2005) and Dubner, Stephen J. Freaknomics: o lado oculto 1. e inesperado de tudo que nos afeta, Editora Campus. Landsburg, Steven E.,(1993) The armchair economist: economics and 2. everyday life. New York: Free Press; Toronto: Maxwell Macmillan Canada; New York: Maxwell Macmillan International. 3. Gonalves, CE e Guimares, B. (2008) Economia Sem Truques, Editora Campus.

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MERCADOS FINANCEIROS
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A disciplina tem como objetivo proporcionar conhecimentos de matemtica financeira e suas aplicaes no mercado financeiro. Para isto, sero estudados, simultaneamente, os fundamentos tericos da matemtica financeira com suas aplicaes anlise de investimentos e o funcionamento das instituies do mercado financeiro e de seus prprios instrumentos, quer no mbito do mercado local ou internacional. EMENTA: Estudo de mtodos quantitativos para refletir preos de ttulos financeiros e planejamento financeiro com caracterizao dos produtos financeiros necessrios para tal planejamento. Sero propostas reflexes sobre o impacto de notcias e de informaes sobre os mercados financeiros de forma integrada para subsidiar discusses sobre a organizao das instituies do mercado financeiro. CONTEDO PROGRAMTICO: Apresentao do Curso e Conceitos Bsicos de Matemtica Financeira e Juros Compostos; Mercado Monetrio; Mercado de Cmbio, Spread Bancrio e Prmio pelo Risco; Fundos de Investimentos; Ttulos Cambiais e Ttulos Internacionais; Estrutura Temporal das Taxas de Juros; Valor Presente Lquido e Spread Bancrio; Mercado de Capitais: Debntures e Bonds; Sistemas de Amortizao de Emprstimos; Asset Liability Management: Prazo Mdio e Duration; Discusso de Casos Prticos; BIBLIOGRAFIA BSICA: BB1 Securato, J.R. (org). Clculo Financeiro das Tesourarias, 2a ed., Saint 1. Paul Institute of Finance, 2003. 2. BB2 Assaf Neto, A. Matemtica Financeira e Suas Aplicaes, 8 ed.,Atlas. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. BC1 - Bodie, Kane e Marcus. Investments, Mc Graw Hill, 6 ed. BC2 - Saunders. Administrao das Instituies Financeiras, Atlas, 2 ed, 2000. BC3 - Ferreira. Manual de Gesto de Renda Fixa, Bookman, 1 ed, 2004. BC4 - Samanez. Matemtica Financeira: Aplicaes Anlise de Investimentos, Markron Books, 2 ed, 1999. BC5 De Faria. Matemtica Comercial e Financeira, Makron Books, 5 ed, 2000. BC6 De Faria. Mercado Financeiro: Instrumento e Operaes, Prentice Hall, 1 ed, 2003. BC7 Lima, Lima e Pimentel. Curso de Mercado Financeiro: Tpicos Especiais, 1 ed., 2006

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PESQUISA OPERACIONAL
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: identificar e caracterizar oportunidades/problemas de deciso, de otimizao e de gesto associados a sistemas do mundo real; representar os problemas atravs de diferentes formas, como modelos matemticos, grficos e simulao; aplicar algoritmos para obteno de solues para alguns tipos de problemas (usando softwares especficos e alguns algoritmos de forma manual); analisar criticamente as solues obtidas. EMENTA: Estudo da programao linear, modelagem de problemas reais, resoluo grfica e via algoritmo de problemas lineares (incluindo o Solver do Excel). Reflexes sobre o estudo do algoritmo Simplex e da anlise de sensibilidade usando Simplex e Simplex duas fases. Montagem e resoluo via computador de problemas com mltiplos perodos, programao multiobjetiva, programao de metas, problemas de transporte, problemas de designao, problemas de fluxo mximo, problemas de caminho mnimo e organizao de projetos. Resoluo grfica de problemas com variveis inteiras. Estudo da resoluo grfica de problemas no-lineares e condies de Karush-Khn-Tucker. Estudo sobre mtodos numricos de resoluo de problemas no-lineares usando o mtodo de Newton. Conduzir uma anlise de deciso usando rvores de deciso. Montagem e resoluo via computador de problemas de estoques, teoria das filas e simulao com variveis discretas e contnuas. CONTEDO PROGRAMTICO: Introduo Pesquisa Operacional Resoluo grfica de problemas lineares Algoritmo Simplex (analtico e Tableau), Algoritmo Simplex Duas Fases Anlise de Sensibilidade Dualidade e Interpretao Econmica Problemas de Transporte Problemas de Designao Problemas de Redes: Caminho Mnimo Problemas de Fluxo Mximo e Fluxo de Custo Mnimo Organizao de Projetos Programao Inteira Introduo Programao No-Linear Resoluo grfica Condies de Kuhn-Tucker Mtodo de Newton Anlise de Deciso Programao de Metas Programao Multi-objetiva Teoria dos Estoques, Teoria das Filas Simulao com variveis discretas, variveis contnuas BIBLIOGRAFIA BSICA: WINSTON, Wayne L. Operations Research, applications and algorithms, fourth 1. edition: Canada: Brookes/Cole, 2004. 1418 p. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BERTSIMAS, Dimitris e FREUND, Robert M. Data, Models, and Decisions: the 1. fundamentals of Management Science. USA: South-Western College Publishing, 2000. 529 p. HILLIER, F.S. e LIEBERMAN, G.J. Introduo Pesquisa Operacional. MCGraw2. Hill, 2006. 828p. ARENALES, M.N., ARMENTANO, V., MORABITO, R., YANASSE, H. Pesquisa 3. Operacional. Editora Campus, Coleo ABEPRO, 2007. 523p.

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SOCIOLOGIA E POLTICA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Transmitir o conhecimento e fixar os princpios da metodologia cientfica utilizada ao longo do desenvolvimento das Cincias Sociais sobretudo. em Max Weber assimilando conceitos vinculados objetividade analtica e negao de juzos de valor. Como decorrncia disto, pretende-se contribuir para que o aluno passe a refletir a sociedade em que vive com base no que chamamos ao humana refutando qualquer tentao vinculada ao raciocnio fcil e simplrio do senso comum. Junto disto, buscarse- desenvolver no aluno aquilo que o socilogo C. Wright Mills chamou de imaginao sociolgica; grosso modo: a capacidade de perceber realidades mais amplas e complexas, encontrar vnculos e nexos causais com dinmicas sociais, econmicas e polticas nem sempre percebidas pelo indivduo comum. EMENTA: Com base na leitura de excertos de A tica protestante e o esprito do capitalismo, o curso tentar fazer com que o aluno reflita seu papel e sua condio no sistema capitalista contemporneo e modo a coloc-lo em choque/dilogo com a formao cultural brasileira: suas vantagens e inadequaes em relao ao capitalismo. Quem somos?, como somos? ; por que somos assim? sero questes perseguidas ao mesmo tempo em que nos confrontaremos com um dilema bsico: estamos aptos s exigncias do (novo) capitalismo? Qual o papel do Brasil no concerto das naes? (Globalizao). CONTEDO PROGRAMTICO: O curso est dividido em trs mdulos, a saber: Sociologia Clssica e a compreenso do Capitalismo A inteno deste mdulo apresentar os precursores e alguns dos mais importantes pensadores sociais na forma de fragmentos dos clssicos da escola sociolgica europia. Autores discutidos por Raymond Aron em As Etapas do Pensamento Sociolgico sero analisados, assim como o clssico de Charles Wrigth Mills, A Imaginao Sociolgica. A leitura, do captulo 5, de A tica Protestante e o Esprito do Capitalismo, completar o bloco. Mtodo de anlise sociolgica Ao e interao humanas; instituies Com base em Jon Elster, discutiremos pequenos aspectos da sociologia norteamericana e a chamada teoria da escolha racional. Receber nfase a reflexo a respeito do chamado equilbrio social e os mecanismos para alcan-lo (normas sociais, negociao e instituies sociais). Introduo ao Pensamento Brasileiro Na deixa da explicao weberiana sobre a gnese do capitalismo e da questo institucional percebida em Elster, discutiremos alguns aspectos do pensamento do sociolgico brasileiro, de modo a considerar as diferenas entre o Brasil, a Europa e os Estados Unidos. Sero apresentados alguns autores presentes no livro Introduo ao Brasil: um banquete no trpico. Alm disto, os alunos lero, na ntegra, o clssico Razes do Brasil, de Srgio Buarque de Holanda. BIBLIOGRAFIA BSICA: Aron, Raymond. As etapas do pensamento sociolgico. Editora Martins 1. Fontes, So Paulo, 1999. Holanda. Srgio Buarque de. Razes do Brasil. Livraria Jos Olmpio Editora, 2. Rio de Janeiro, 1984 (17 Edio)

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: ELSTER, Jon. Peas e engrenagens das Cincias Sociais. Relume-Dumar. Rio 1. de Janeiro, 1994. GALA, Paulo. A teoria institucional de Douglass North. In Revista de Economia 2. Poltica, vol. 23. n 2 (90), abril-junho/2003; pginas 89-105. MILLS, Charles Wrigth. A Imaginao Sociolgica. Editora Zahar, Rio de 3. Janeiro, 1959. MOTA, Loureno Dantas (org.) Introduo ao Brasil: um banquete no trpico; 4. Volume I. Editora Senac, So Paulo, 1999 (2 ed.) RIBEIRO, Darcy. O povo brasileiro: a formao e o sentido do Brasil. 5. Companhia das Letras, So Paulo, 1995. WEBER, Max. A tica protestante e o esprito do capitalismo. Companhia das 6. Letras, So Paulo, 2004

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DISCIPLINAS DO 4 PERODO
ANLISE MULTIVARIADA APLICADA ADMINISTRAO
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Em administrao comum o profissional ter que analisar uma srie de caractersticas que trazem informaes sobre um mesmo tema. A anlise multivariada permite o estudo simultneo de um conjunto de variveis, aproveitando a estrutura de dependncia existente entre as mesmas. O objetivo do curso apresentar conceitos e mtodos de anlise multivariada de dados. So utilizados conceitos de estatstica bsica, inferncia estatstica e econometria. Alm dos aspectos tericos, ser enfatizada a resoluo de problemas reais e interpretao dos resultados. EMENTA: Tpicos de anlise multivariada de dados, aplicados a problemas reais. CONTEDO PROGRAMTICO: Construo e avaliao de escalas Anlise Exploratria de Dados Multivariados representao grfica, valores ausentes (missings) e valores aberrantes (outliers) Anlise de Componentes Principais Anlise Fatorial Modelagem de Equaes Estruturais Anlise Discriminante Testes de hipteses Multivariados Regresso Logstica Anlise de Agrupamentos (Cluster) Escalonamento Multidimensional e Anlise de Correspondncia Anlise de Preferncia Conjunta Anlise de Correlao Cannica BIBLIOGRAFIA BSICA: MANLY, B. F. J. Multivariate Statistical Methods. 3 ed. New York: Chapman & 1. Hall / CRC, 2004. 2. BARROSO, L. P. e ARTES, R. Tpicos de Anlise Multivariada. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: HAIR Jr., J.F., ANDERSON, R.E., TATHAM, R.L. & BLACK, W.C. Multivariate 1. Data Analysis. 5 ed. New Jersey: Prentice Hall, 1998. DILLON, W.R. & GOLDSTEIN, M. Multivariate Analysis: Methods and 2. Applications. New York: Wiley, 1984. MALHOTRA, N.K. Marketing Research: An Applied Orientation. 3 ed. New 3. Jersey: Prentice Hall, 1999. 4. SHARMA, S. Applied Multivariate Techniques. New York: Wiley, 1996.

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ESTRATGIA ORGANIZACIONAL
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo da disciplina analisar o desenho, o funcionamento e a dinmica de formas organizacionais, sob um enfoque estratgico. nfase especial dada no estudo dos mecanismos formais e informais que caracterizam as organizaes e como tais mecanismos podem ser desenhados, alinhados e ajustados para aumentar o desempenho organizacional. EMENTA: Estudo de elementos da organizao formal, incluindo direitos de deciso, especializao, estruturas organizacionais, incentivos, propriedade e governana corporativa. Caracterizao da organizao informal, incluindo cultura organizacional, contratos relacionais e poder e poltica nas organizaes. Reflexo sobre o papel estratgico do desenho organizacional, incluindo o alinhamento interno de caractersticas organizacionais, o alinhamento externo da organizao e seu contexto competitivo e a dinmica da mudana organizacional. CONTEDO PROGRAMTICO: 1. Anlise da organizao formal: Direitos de deciso (nvel de descentralizao) Especializao e estruturas organizacionais Incentivos (pagamento atrelado ao desempenho individual, em grupo, ou divisional) Propriedade e governana corporativa Burocracias

2. Anlise de organizao informal: Cultura organizacional Contratos informais ou relacionais (reputao e normas sociais) Poder e poltica nas organizaes

3. Desenho organizacional: Alinhamento e teoria contingencial Complementaridades entre variveis organizacionais e mudana Fronteiras da firma Organizao em um contexto global

BIBLIOGRAFIA BSICA: BRICKLEY, J.A.; SMITH JR., C.W.; ZIMMERMAN, J.L. Managerial Economics th 1. and Organizational Architecture, 4 Edition. New York: Irwin McGrawHill, 2007.

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. Greenwald, H. Organizations: management without control. Sage, 2008 2. Lazzarini, S. Empresas em Rede. Cengage Learning, 2008 3. Milgrom, P. & Roberts, J. Economics, Organization and Management. Prentice-Hall, 1992 4. Miller, G. J. Managerial Dilemmas. Cambridge University Press, 1992 5. Mintzberg, H. Criando organizaes eficazes: estruturas em cinco configuraes. Atlas, 2006 6. Tolbert, PS, Hall, R. Organizations: Structures, Processes and Outcomes . Prentice Hall, 2008

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INVESTIMENTOS FINANCEIROS
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo geral da disciplina o desenvolvimento do conceito fundamental de valor de um ativo financeiro. EMENTA: Descrio do mecanismo bsico de funcionamento do mercado de aes. Anlise de risco e retorno de ativos individuais e combinaes de ativos. Determinao de preos de equilbrio de mercado de ativos financeiros. Discusso do papel do fluxo de informaes sobre ativos na determinao de seus preos de equilbrio. Anlise dos fundamentos do valor de ativos financeiros e clculo de seu valor intrnseco. Descrio do processo de arbitragem e seu impacto sobre o funcionamento de mercados de derivativos. CONTEDO PROGRAMTICO: Mercado de aes: negociao de aes e clculo de ndices. Teoria de carteiras: risco, retorno e diversificao. Equilbrio no mercado de capitais: capital asset pricing model (CAPM). Hiptese de mercado eficiente. Avaliao de aes e anlise de demonstraes financeiras. Avaliao de derivativos: opes e contratos futuros. BIBLIOGRAFIA BSICA: 1.
BODIE, Z., KANE, A. e MARCUS, A. Investments, 8. edio: MCGRAW-HILL/IRWIN, 2008.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2.
REILLY, F. K. e NORTON, E. A. Investimentos, traduo da 7. Edio. CENGAGE LEARNING, 2008. ROSS, S., WESTERFIELD, R. e JORDAN, B. Essentials of Corporate Finance, 4 ed., McGraw Hill, 2008

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MACROECONOMIA INTERNACIONAL
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Aprender os conceitos bsicos e habilidades analticas relacionados ao estudo da histria e dos problemas da macroeconomia internacional. EMENTA: Concretamente, o curso dividido em quatro blocos. O primeiro deles d incio anlise das finanas internacionais com nfase (i) no processo de determinao da taxa de cmbio e (ii) nas relaes de paridade da economia aberta. O segundo bloco desenvolve o instrumental para o exame da macroeconomia aberta destacando-se (i) a determinao simultnea da taxa de cmbio, do nvel de atividade econmica e das contas do balano de pagamentos e (ii) os efeitos das polticas macroeconmicas sob diferentes regimes cambiais. O terceiro bloco examina o impacto das polticas macroeconmicas sobre o sistema financeiro internacional, em especial (i) as relaes de interdependncia e potencial de coordenao entre estados soberanos e (ii) os benefcios e problemas advindos da integrao dos mercados de capitais. O ltimo bloco extende a anlise do processo de integrao ao mercado de capitais internacional destacando (i) os choques sobre a conta de capital, (ii) a sustentabilidade das contas externas e as crises de endividamento. CONTEDO PROGRAMTICO: A taxa de cmbio A abordagem de ativos para a determinao da taxa de cmbio Moeda, juros e cmbio no curto e longo prazos A abordagem monetria e o efeito Fisher com preos flexveis O modelo geral de longo prazo da taxa de cmbio Macroeoconomia aberta Contas nacionais e do balano de pagamentos Determinao do produto e da taxa de cmbio no curto prazo Regimes de cmbio fixo e interveno cambial Crises cambiais Poltica macroeconmica internacional Passado e presente do sistema monetrio internacional A escolha do regime cambial Transmisso de choques e coordenao O mercado de capitais global De volta para casa Integrao, influxos e controles de capital Sustentabilidade da conta corrente e crises de endividamento BIBLIOGRAFIA BSICA: 1.
Krugman, Paul; Obstfeld, Maurice. Feconomia Internacional: Teoria e Poltica. 6. ed. So Paulo: Pearson Addison Wesley, 2005

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PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: ao final do curso os alunos devero ser capazes de identificar conceitos bsicos da Psicologia, notadamente nos campos da Cognio, Motivao, Emoo e Personalidade, e de aplic-los em diferentes situaes no processo de gesto, notadamente na tomada de deciso. EMENTA: este curso introdutrio em Psicologia Aplicada ao Trabalho pretende abordar uma variedade dos assuntos gerencias e organizacionais enfrentados no mundo complexo da ambiente empresarial. Falaremos sobre tpicos como motivao, emoes, e tomada das decises, do ponto de vista terica tanto quanto aplicada. O aluno vai enfrentar o desafio de aplicar os teorias neste curso s situaes reais no mundo. Utilizaremos uma combinao dos mtodos pedaggicos, incluindo palestras, trabalhos escritos, e exerccios para ajudar entender assuntos relevantes s empresas. CONTEDO PROGRAMTICO: Comportamento Individual Valores, Atitudes, e Satisfao no Trabalho Personalidade e Emoo Percepo e Tomada das Decises Motivao Psicologia Econmica/Psicologia Financeiro Psicologia do Poder Psicologia e tica Psicologia e Cultura BIBLIOGRAFIA BSICA: Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional. 9 edio, Pearson 1. Prentice Hall, 2002

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DISCIPLINAS DO 5 PERODO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E LIDERANA
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O curso busca promover o entendimento e caracterizao dos ambientes internos de organizaes por meio do estudo das dinmicas de indivduos e grupos nas organizaes. Os aspectos humanos (soft side) do Desenho Organizacional so mapeados e analisados notadamente a Cultura Organizacional, o exerccio de Liderana e seus desdobramentos, as arenas polticas e o uso de poder; a implantao de mudanas e os conflitos da decorrentes. Assim, espera-se que ao final do programa o participante tenha condies de identificar, analisar e diagnosticar processos e problemas organizacionais e propor solues embasadas no referencial terico e prtico visto durante o semestre EMENTA: Ao longo do programa os seguintes temas balizaro nossas atividades de aprendizado: Caracterizao de Organizaes; Mapeamento e anlise das dinmicas de grupos nas organizaes; Mapeamento e anlise da Cultura organizacional; Reflexo sobre o processo de Liderana; Caracterizao das arenas polticas e de conflitos em organizaes; Estudo da gesto de Mudana Organizacional. CONTEDO PROGRAMTICO: Contexto Organizacional Indivduos nas organizaes Grupos nas organizaes Cultura Organizacional Desenho Organizacional Liderana Poder e Poltica nas organizaes Conflito e Negociao Gesto da Mudana Organizacional BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. Pearson Prentice Hall: Rio, 2006 2. Weick, Karl. Making Sense of the Organization. Blackwell Publishing: Oxford, 2001 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Adler, Nancy (ed.). International Dimensions of Organizational Behavior. South1. Western College Publishing: Cincinnati, 1997 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Baum, Joel (ed.). Companion to Organizations. Blackwell Publishing: Oxford, 2005 Berger, Peter & Thomas Luckmann. A Construo Social da Realidade. Vozes: Petrpolis, 2005 Bridges, William. Managing Transitions. Making the most of change. AddisonWesley: Massachusetts, 1991 Caldas, Miguel, Roberto Fachin & Tnia Fischer (org.) edio Brasileira Clegg, Stewart, Cynthia Hardy & Walter Nord (ed) Handbook de Estudos Organizacionais. Ao e Anlise Organizacionais volume 3. Atlas: So Paulo, 2004 Chanlat, Jean-Franois (coord.). O Indivduo na Organizao. Dimenses Esquecidas. Vols. 1 a 3. Atlas: So Paulo, 1996 Hatch, Mary Jo. Organization Theory. Modern, Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press: Oxford, 1997 Hofstede, Geert. Cultures and Organizations. Software of the Mind. McGraw-Hill: London, 1997

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9. 10.

Motta, Fernando C.P & Miguel Caldas (org.). Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. Atlas: So Paulo, 1997 Pfeffer, Jeffrey. New Directions for Organizational Theory. Oxford University Press: New York, 1997

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FINANAS CORPORATIVAS
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Apresentar os fundamentos da administrao financeira empresarial, bem como discutir e aplicar as principais tcnicas para a gesto financeira das empresas, mostrando suas qualidades e limitaes. EMENTA: Estudo das principais tcnicas de anlise de demonstrativos financeiros. Compreenso e aplicao das tcnicas de Planejamento Financeiro de Curto Prazo e de dimensionamento e administrao de Capital de Giro. Discusso e aplicao das ferramentas utilizadas para avaliao de projetos. Estudo da estrutura de capital e suas implicaes no valor da empresa. Reflexes sobre a poltica de dividendos e valor da empresa. Caracterizao dos problemas de agncia e suas implicaes para a Administrao Financeira. CONTEDO PROGRAMTICO: Anlise de Demonstraes Financeiras Planejamento financeiro de curto prazo Anlise e dimensionamento de Capital de Giro Oramento de Capital Estrutura de Capital Poltica de Dividendos BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. 2. ROSS, Stephen A., WESTERFIELD, Randolph W. e JAFFE, Jeffrey. Corporate finance. a New York: Irwin/McGaw-Hill, 2008. 926p. (8 . edio). ASSAF NETO, Alexandre. Finanas corporativas e valor. So Paulo: Atlas, 2009. 706p

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ASSAF NETO, Alexandre. Estrutura e anlise de balanos: um enfoque econmico e financeiro. So Paulo: Atlas, 2002. 320p BREALEY, Richard A., MYERS, Stewart C. e ALLEN, Franklin. Principles of corporate finance. McGraw-Hill, 2008. 976p. 9th. ed. BRIGHAM, Eugene F., e EHRHARDT, Michael C . Administrao financeira: teoria e prtica. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006. 1044p. FAM, Rubens e PEROBELLI, Fernanda F.. Determinantes da estrutura de capital: aplicao a empresas de capital aberto brasileiras. Revista de Administrao USP. So Paulo: v.37, n.3, p. 33-46, jul/set. 2002. GRINBLATT, Mark e TITMAN, Sheridan. Mercados financeiros e estratgia corporativa. Porto Alegre: Bookman, 2005. 724p. KLOTZE, Marcelo Cabus e BIAGINI, Fbio Luiz. Fatores determinantes da estrutura de capital de empresas brasileiras. Revista de Economia e Administrao IBMEC. So Paulo: v.3, n.3, p. 253-271, jul/set. 2004. MATARAZZO, Dante C. Anlise financeira de balanos: abordagem bsica e gerencial. So Paulo: Atlas, 2003. 459 p. Caps. 1, 2, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 14, 15 MENEZES, Emlio A. e TOMAZONI, Tarcsio. Estimativa do custo de capital de empresas brasileiras de capital fechado (sem comparveis de capital aberto). Revista de Administrao USP. So Paulo: v.37, n.4, p. 38-48, out/dez. 2002. SANVICENTE, A. Z., MINARDI, A. M. A. F., MONTENEGRO, C. M. G., DONATELLI, D. H. E BIGNOTTO, F. G.. Estimando o custo de capital de companhias fechadas no Brasil para uma melhor gesto estratgica de projetos. So Paulo: IBMEC/Centro de Pesquisas em Estratgia, 2005. 19p. (Working Paper CPE 003)

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GESTO DE MARKETING
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo deste curso apresentar e analisar o contedo terico e prtico da disciplina de Marketing, discutindo sua aplicao realidade da Administrao. So objetivos especficos da disciplina:propiciar ao aluno uma viso abrangente sobre os conceitos que norteiam as aes de marketing e como estratgias de marketing levam empresas ao sucesso; fornecer embasamento terico e prtico de forma que o aluno esteja apto a entender e discutir temas atuais do marketing; e desenvolver no aluno censo crtico sobre os temas que envolvem as empresas e seus profissionais dentro do mundo dos negcios. EMENTA: Ao final do curso o aluno dever ser capaz de: Compreender principais conceitos e ferramentas de Marketing: Comportamento do Consumidor, Marketing Mix, Pesquisa de Mercado, Segmentao, Posicionamento e Plano de Marketing. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo do Curso e ao Marketing O papel do Marketing e Anlise do Ambiente de Marketing Satisfao Valor e Reteno do Cliente. Comportamento do Consumidor. Plano Estratgico de Marketing Segmentao e Seleo de Mercados-alvo Posicionamento Concorrncia e Pesquisa de Mercado Comunicao Integrada e Gesto de Propaganda, promoo de vendas e Relaes Pblicas Gesto de Linhas de Produto e Marcas Gesto de Canais e Fora de Vendas Marketing de Servios, Marketing Direto e e-marketing Estratgia de Preo e tica no Marketing BIBLIOGRAFIA BSICA 1. KOTLER, Philip e KELLER. Administrao de Marketing. 11ed. So Paulo: Pearson, 2005. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHURCHIL, Jr., Gilbert A. e PETER, J. Paul. Marketing Criando Valor para os Clientes. 1. So Paulo: Saraiva, 2000. 2. McCarthy e Perrault. Marketing essencial: uma abordagem gerencial e global. Atlas, 1997 3. 4. 5. 6. 7. NUNES, Gilson e HAIGH, David. Marca: Valor do intangvel, medindo e gerenciando seu valor econmico. So Paulo: Atlas, 2003. RICHERS, Raimar. Marketing Uma Viso Brasileira. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1998. SAMARA, Beatriz Santos e MORSCH, Marco Aurlio. Comportamento do consumidor: Conceitos e casos.So Paulo: Prentice Hall, 2005. STEVENS, Robert. E.,WRENN, Bruce, LOUDON, David L. e WARREN, William E. Planejamento de Marketing. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2001. DOLAN, Robert Note on Marketing Strategy, Harvard Business School, # 9-598-061.

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GESTO DE OPERAES
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Esta disciplina tem como objetivo proporcionar ao aluno uma viso geral da rea produtiva/operacional e sua importncia para o desempenho das empresas como um todo. Dever ainda proporcionar uma viso sistmica e estratgica sobre o tema Gesto de Operaes Empresariais atravs de sua interface com as demais reas de uma organizao. Ao final do curso o aluno dever compreender como a Gesto de Operaes pode ser uma rea central dentro da cadeia de valor de uma organizao, seja ela de manufatura ou de servios. EMENTA: Entender o papel da rea de Operaes dentro das empresas. Conhecer a formulao da Estratgia de Operaes e seu impacto nas decises da empresa. Estudo dos processos de tomada de decises operacionais de processo, arranjo fsico, capacidade e qualidade. Caracterizao, avaliao e melhoria dos processos de uma organizao. Entender como ocorre o desenvolvimento de novos produtos dentro da organizao. Orientao sobre o desenvolvimento e gesto de projetos. CONTEDO PROGRAMTICO: Estratgia de Operaes; Anlise de Processos em empresas de Manufatura e Servios; Seleo e Anlise de Processos em empresas de Manufatura e Servios; Arranjo Fsico em operaes de Manufatura e Servios; Gesto da Qualidade em empresas de manufatura e Servios; Consultoria e Reengenharia de Operaes; Gesto de Projetos; Projeto do Produto e/ou Servio BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. CHASE, R. B.; JACOBS, F. R. e AQUILANO, N. J. Administrao da Produo e Operaes para Vantagens Competitivas. 11 Edio, So Paulo, McGraw-Hill, 2006.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. SLACK, Nigel e Outros, Administrao da Produo, So Paulo: ATLAS 2a ed. 2002. 747p. CORRA, H. L. e CAON, M., Gesto de Servios, So Paulo: ATLAS 1a ed. 2002. 479p. FITZSIMMONS, J.A. e FITZSIMMONS, M.J., Administrao de Servios: operaes, estratgias e tecnologia da informao. BOOKMAN, 4 ed. 2005. 564p. SLACK, N., Vantagem Competitiva em Manufatura, So Paulo: ATLAS, 1a ed. 1993. 198p.

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GESTO DE PROCESSOS E TECNOLOGIA DE INFORMAO


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A disciplina tem como objetivo geral compreender o impacto que a tecnologia de informao (TI) trouxe para as organizaes, apresentando, muitas vezes, uma nova viso dos negcios, dos fatores de competitividade e dos fatores de sobrevivncia empresarial. Ao final da disciplina o aluno dever estar apto a compreender as profundas transformaes pelas quais as organizaes esto passando, na direo de novos modelos de negcios, suportados por tecnologia de informao e comunicao. EMENTA: Ao final do curso o aluno dever ser capaz de conhecer os fundamentos e as principais tecnologias de informao (TI) atualmente em uso ou disponveis no mercado, analisar problemas cujas solues passam pelo uso da TI e conhecer situaes da vida real discutidas durante o curso, avaliando riscos e oportunidades na adoo de tecnologias. CONTEDO PROGRAMTICO: Introduo ao curso Estratgia empresarial e estratgia de T.I. Sistemas de informaes empresariais Sistemas de informaes para gesto E-business e e-commerce Desenvolvimento de Sistemas Temas emergentes em TI Gerenciamento de Mudana Governana em TI BIBLIOGRAFIA BSICA: Laudon & Laudon Sistemas de Informao Gerenciais: Administrando a 1. empresa digital 7 Edio - Pearson BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Stair, Ralph M.; Reynolds, George W. Princpios de Sistemas de Informao 1. Ed. Thompson 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Decision Sciences Journal http://dsi.gsu.edu/dsj/index.htm European Journal of Information Systems http://www.stocktonpress.co.uk/ejis/index.html Information & Management (Elsevier's Contents) http://www.elsevier.nl/inca/publications/store/5/0/5/5/5/3 Information Systems Journal http://www.blackwellscience.com/products/journals/isj.htm International Journal of Electronic Commerce http://www.gvsu.edu/ssb/ijec International Journal of Information Management http://www.elsevier.nl/inca/publications/store/3/0/4/3/4 Journal of Global Information Management http://www.ideagroup.com/jgim.htm Journal of Management Information Systems http://www.stern.nyu.edu/jmis Jounal of Strategic Information Systems http://www.elsevier.nl/inca/publications/store/5/2/5/4/4/7 MISQ Central http://www.misq.org OR/MS Today http://www.orms-today.com/

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DISCIPLINAS DO 6 PERODO
CONTABILIDADE GERENCIAL
80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A Contabilidade Gerencial tem papel fundamental nas organizaes, no processo de controle e avaliao de desempenho. Com foco no processo decisrio interno, esta disciplina habilita o aluno a entender o desempenho da empresa e os seus drivers, podendo interagir no processo decisrio. A disciplina tem como propsito combinar duas competncias saber fazer e saber usar. Para isso utiliza-se de fundamentos de contabilidade financeira e de finanas corporativas e relaciona-se com alguns temas oriundos da estratgia, operaes e recursos humanos. EMENTA: Papel da Contabilidade Gerencial no processo de gesto (planejamento, deciso e controle).Tipos de Controle Organizacional. Avaliaode Performance de Produtos /Servios /Segmentos e Unidades de Negcio. Oramento e Projeo de Demonstraes Contbeis. Decises de mix, restries, encerramento de produtos, comprar ou fabricar. CONTEDO PROGRAMTICO: 1. Conceitos e Funes da Contabilidade Gerencial abordagem organizacional 2. Custeio de Produtos e Servios acumulao e comportamento absoro, taxa nica, taxa mltipla 3. Custeio Varivel, Ponto de Equilbrio, Margem de Contribuio, Margem de Segurana, Alavancagem Operacional 4. Activity Based Costing 5. Oramento Empresarial 6. Oramento Flexvel 7. Resultados por Segmento Preo de Transferncia 8. Custos para Tomada de deciso comprar ou fabricar, melhor mix de produtos/servios, encerrar segmento, aceitar pedido BIBLIOGRAFIA BSICA: BB1 BB2. GARRISON, Ray H.; NOREEN, Eric W. BREWER, Peter C. Contabilidade gerencial. 11. ed Rio de Janeiro: LTC, 2007. 692 p. ANTHONY, Robert N.; GOVINDARAJAN, Vijay. Sistemas de controle gerencial. So Paulo: McGraw Hill, 2008. 1019 p (h uma edio anterior da Atlas necessrio correlacionar os captulos)

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. MERCHANT, Kenneth A. Van Der Stede, Win. Management Control System: Performance Measurement, Evaluation and Incentives. Prentice-Hall, 2008. SIMONS, Robert. Perfomance measurement & control systems for implementing strategy : text & cases. Upper Saddle River: Prentice-Hall, 2000. 780 p.

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DIREITO APLICADO ADMINISTRAO


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: Dar ao aluno uma viso ampla, ao mesmo tempo prtica e terica, dos principais institutos jurdicos que se aplicam ao mundo empresarial, bem como estimular o pensamento estratgico, multidisciplinar e crtico sobre o uso desses institutos na vida profissional de um administrador. EMENTA: Introduo ao Direito. tica e Direito para Administradores. Anlise Econmica do Direito. Direito Constitucional. Direito Civil e os Contratos. Direito do Consumidor. Direito do Trabalho. Direito Tributrio. Direito Empresarial (teoria geral, propriedade intelectual, direito falimentar, contratos mercantis e contratos administrativos, introduo ao direito societrio e s regras de defesa da concorrncia). Investimentos estrangeiros no Brasil. Mercado Financeiro e de Capitais. Responsabilidade do Administrador no Direito Brasileiro. CONTEDO PROGRAMTICO: 1. Introduo do Direito 2. tica e Direito para Administradores 3. Anlise Econmica do Direito 4. Principais Institutos de Direito Pblico 5. Principais Institutos de Direito Privado 6. Direito Comercial e Societrio 7. Investimentos estrangeiros no Brasil 8. Responsabilidade do Administrador no Brasil

BIBLIOGRAFIA BSICA: 1. COTRIM, Gilberto Direito Fundamental Instituies de Direito Pblico e Privado Ed. Atlas 22 edio 2008 2. ALBERGARIA, Bruno Instituies de Direito Ed. Atlas 1 edio - 2008 3 Doing Business in Brazil Britcham Brasil verses portugus (2007) e ingls (2005)

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:

Constituio Federal, Cdigo Civil, Cdigo Tributrio Nacional, Cdigo Comercial, Consolidao das Leis do Trabalho e diversas outras leis esparsas na rea empresarial (cuidado com a atualizao das normas!) COELHO, Fbio Ulhoa Manual de Direito Comercial 21 edio - Ed. Saraiva So Paulo 2009 DOWER, Nelson Godoy Bassil Instituies de Direito Pblico e Privado Ed. Saraiva - 13 edio So Paulo FRANCO, Beatriz et al International Business Transactions with Brazil Juris Publishing, Inc EUA 2008

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HILL, Charles W. L. International Business Competing in the Global Marketplace 7 edio EUA - 2008 MACHADO, Hugo de Brito Curso de Direito Tributrio Ed. Malheiros 29 edio 2008 - So Paulo MAMEDE, Gladston Manual de Direito Empresarial 3 edio, So Paulo, Ed. Atlas, 2008 MARTINS, Srgio Pinto Instituies de Direito Pblico e Privado 9 Edio, So Paulo, Ed. Atlas, 2009 REALE, Miguel Lies Preliminares de Direito Ed. Saraiva 27 edio 2006 - So Paulo REIS, Henrique Marcello dos e REIS, Cludia Nunes Pascon dos Direito para Administradores Volume1 Ed. Thompson 2005 REIS, Henrique Marcello dos e REIS, Cludia Nunes Pascon dos Direito para Administradores Volume 3 Ed. Thompson 2005 RUSSO, Francisco Russo Manual Prtico de Constituio de Empresas Ed. Atlas 11 edio 2007 - So Paulo SADDI, Jairo (org.) Fuses e Aquisies: Aspectos Jurdicos e Econmicos Ed. IOB So Paulo - 2002 SERETTE, Caio Flvio Noes de Direito Ed. Textonovo 3 edio - 2006

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ESTRATGIA COMPETITIVA E CORPORATIVA


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: O objetivo deste curso estudar como organizaes podem obter vantagens competitivas sustentveis. Uma empresa obtm vantagem competitiva sustentvel quando suas aes geram valor econmico por um longo perodo de tempo. O curso apresenta e discute, em particular, questes relacionadas estratgia competitiva (anlise de concorrncia, dinmicas competitivas e posicionamento estratgico) e estratgia corporativa (recursos e competncias, fronteiras verticais e horizontais da empresa, diversificao). EMENTA: Discusso sobre formas de medir desempenho de organizaes e avaliar vantagens competitivas. Estudo de estruturas de mercados e dinmicas de competio. Avaliao dos mecanismos de entrada e sada de empresas de mercados. Reflexo sobre fatores que levam a vantagens competitivas: estrutura da indstria e posicionamento estratgico. Distino entre vantagens competitivas sustentveis e temporrias: viso baseada em recursos e estratgias de inovao. Anlise dos determinantes das fronteiras verticais e horizontais das firmas. Avaliao dos benefcios e custos da diversificao corporativa. Discusso sobre competitividade de regies e pases. CONTEDO PROGRAMTICO: Definio do conceito de estratgia. Mensurao do desempenho da firma. Elaborao de business plan. Estrutura de mercado e competio. Estratgias de comprometimento Dinmica da rivalidade de preos. Entrada e sada da indstria. Anlise da indstria (modelo de cinco foras) e co-opetio. Posicionamento estratgico. Vantagem competitiva sustentvel: viso baseada em recursos. Inovao e origens da vantagem competitiva. Economias de escala e escopo. Determinantes das fronteiras verticais da firma. Estratgias de diversificao. Competitividade de regies e pases (modelo diamante e extenses).

BIBLIOGRAFIA BSICA: D. Besanko, D. Dranove, M. Shanley & S. Schaefer, A Economia da Estratgia, 1. 3a Edio. Bookman, 2006 (BDSS). J.B. Barney, Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd Edition, 2. Prentice Hall, 2002. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. 2. 3. 4. 5. 6. A. Savitz e K. Weber, A Empresa Sustentvel, Campus, 2007 C.K. Prahalad, A Riqueza na Base da Pirmide, Bookman, 2005 H. Mintzberg, et. al., Safri de Estratgia, Bookman, 2000 I. Adizes, Os Ciclos de Vida das Organizaes, Thomson, 1990 M.E. Porter, Estratgia Competitiva, Campus, 1986. W. Chan Kim e R. Mauborgne, A Estratgia do Oceano Azul, Campus, 2005

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GESTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A disciplina tem como objetivo geral introduzir os alunos s diferentes metodologias e filosofias utilizadas pelas empresas para gerir a sua cadeia de suprimentos de forma eficiente e eficaz. Espera-se que ao final do curso os alunos tenham a viso sistmica sobre as atividades da rea, tanto internamente, quanto em relao s demais reas de uma empresa. EMENTA: Entendimento de todo o processo de planejamento de operaes de uma empresa. Aplicao de exerccios de otimizao apresentando como algumas das empresas de ponta tm conseguido obter significativas vantagens competitivas em diferentes mercados. Discusso de cases e artigos sobre temas relevantes para a gesto da cadeia de suprimentos no Brasil e no mundo. CONTEDO PROGRAMTICO: Logstica Empresarial Gesto de Transportes Distribuio e armazenagem Desenho da malha logstica Movimentao e embalagem Gesto da Cadeia de Suprimentos e Compras Previso de Demanda Planejamento da Produo Gesto da Capacidade de Manufatura Gesto da Capacidade de Servios Gesto de Estoques Planejamento de Materiais JIT e o Pensamento Enxuto BIBLIOGRAFIA BSICA: Chase, Richard; Jacobs, Robert; Aquilano, Nicholas. Administrao da 1. Produo e Operaes para Vantagens Competitivas. So Paulo: McGraw Hill. 2006. 11 edio. Bowersox, Donald; Closs, David e Cooper, Bixby. Gesto da Cadeia de 2. Suprimentos e Logstica. Rio de Janeiro: Editora Campus/Elsevier, 2007. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: Simchi-Levi, David; Kaminsky, Philip e Simchi-Levi, Edith. Design and 1. Managing the Supply Chain. Editora McGraw-Hill/Irwin 3 edio, 2007. Slack, Nigel; Chambers, Stuart; Johnston, Robert e Betts, Alan. 2. Gerenciamento de Operaes e de Processos. So Paulo: Editora Bookman, 2008. Corra, Henrique; Gianesi, Irineu e Caon, Mauro. Planejamento, 3. Programao e Controle da Produo. So Paulo: Editora Atlas, 2007 VOLMANN, BERRY, WHYBARK E JACOBS. Sistemas de Planejamento & 4. Controle da Produo para o Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos. 5 Edio, Bookman, 2006 Fleury , Paulo; Figueiredo, Kleber e Wanke, Peter. Logstica e 5. Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos. So Paulo: Editora Atlas, 2003

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GESTO DE RECURSOS HUMANOS


80 horas (correspondem a aulas e atividades extra-classe) OBJETIVO: A disciplina tem como objetivo geral estudar a gesto de recursos humanos a partir de uma perspectiva gerencial. No um curso voltado formao de especialistas em recursos humanos, mas sim de gestores capazes de analisar de forma sistmica os processos e as solues relacionadas gesto de pessoas, de forma a aplic-las eficazmente no suporte estratgia de negcios da empresa. EMENTA: Viso sistmica de recursos humanos. Fatores que afetam a gesto de pessoas. Relao entre Recursos Humanos, Economia e Cincias Sociais. Relaes trabalhistas e representao. Planejamento de recursos humanos e Job Design. Mercado interno de trabalho, atrao, recrutamento e seleo. Treinamento e desenvolvimento. Remunerao, plano de incentivos e benefcios. Gesto de desempenho, competncias, carreiras e desenvolvimento organizacional. CONTEDO PROGRAMTICO Introduo e breve considerao sobre a evoluo da Gesto de Recursos Humanos no Brasil. Relao entre Gesto de RH e o contexto externo: social, poltico, social e econmico. Relao entre Gesto de RH e o contexto interno: estrutura, clima e cultura organizacional. tica Organizacional nas Relaes Trabalhistas: relao entre a estratgia de negcios, a competio, o mercado de trabalho, a tecnologia, os sindicatos e leis trabalhistas influenciando decises sobre gesto de pessoas. Apresentao dos Principais Subsistemas de Recursos Humanos: Planejamento; Remunerao, Planos de Incentivos e Benefcios; Recrutamento e Seleo; Treinamento e Desenvolvimento; Gesto de Desempenho; Desenvolvimento de Carreira. Relao entre Gesto por Competncias e Desenvolvimento Organizacional. Gesto estratgica de recursos Humanos: prticas de gesto de pessoas capazes de se transformar em diferenciais competitivos para a organizao. Incentivo ao desenvolvimento das seguintes competncias-chave da graduao: tica; trabalho em equipe; pensamento crtico e habilidade de comunicao e exposio. BIBLIOGRAFIA BSICA: BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott. Managing human resources. 14th ed. 1. Australia: Thomson, 2001. 783 p. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. KREPS, David M.; BARON, James N. Strategic human resources: frameworks for general managers. New York: John Wiley, 1999. 602 p. DESSLER, Gary. Human Resource management. 10th ed. New Jersey: Prentice-Hall, 2004. 725 p. ANTHONY, William P.; PERREWE, Pamela L.; KACMAR, K. Michele. Human resource management: a strategic approach. 3rd ed Fort Worth: Dryden Press, 1999. 904 p. DAFT, Richard L.; MORALES, Fernando Gestaldo (Trad.). Administrao. 4. ed Rio de Janeiro: LTC, 1997. 513 p

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FLEURY, Afonso; FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratgias empresariais e formao de competncias. So Paulo: Atlas, 2004. Captulos 1 e 2. RUAS, Roberto e outros. Aprendizagem organizacional e competncias. Por Alegre: Bookman, 2005. Captulo 2. ULRICH, Dave. Recursos humanos estratgicos. So Paulo: Futura, 2000. Introduo e Captulos 1. ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvo. A gesto estratgica de pessoas em As pessoas na organizao. So Paulo: Gente, 2002. FISCHER, Andr Luiz. Um resgate conceitual e histrico dos modelos de gesto de pessoas em As pessoas na organizao. So Paulo: Gente, 2002. HANASHIRO, Darci e outros. Gesto do fator humano uma viso baseada em stakeholders. So Paulo: Ed. Saraiva, 2007. FLEURY, Maria Tereza Leme.Organizadora As pessoas na organizao. So Paulo: Gente, 2002. Limongi-Frana, Ana Cristina. QVT: conceitos e prticas nas empresas da sociedade ps-industrial. So Paulo: Atlas, 2004. Captulos 1 e 2. Eboli, Marisa. Educao corporativa no Brasil. So Paulo: Gente, 2004. Captulos 2 e 3.

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