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I) Droit de travail : 1- droit de travail : Ensemble de réglementations qui régissent les relations individuelles entre l’employeur et l’employé ainsi

que les relations collectives comme par ex le droit de grève. 2- droit de la sécurité sociale : ensemble des règles qui protège l’individu de la perte ou la diminution de ses revenus d’un risque bien déterminé.

II)

SOURCES DU DROIT DE TRAVAIL

la constitution

la loi

les usages

les conventions collectives
ensemble des régles convenues entre l'employeur et l'employé

sources internationales

réglement intérieur
convention et accord collectifs

jurspridence

ensemble des textes juridiques

ensembles des lois

pratique habituelle suivie par l'ese

accord entre 2 ou pls pays

intérpratation s des lois

III) contrat du travail : Un contrat de travail est un contrat consensuel (il y a un accord mutuel) ; synallagmatique (il y a des obligations réciproques) ; à titre onéreux (services n’est pas gratuit) et bilatéral (entre deux parties) . IV) les types du contrat : 1- CDD (contrat a durée déterminé) : le travailleur se lie avec l’employeur pour une durée déterminée. 2- CDI (contrat a durée indéterminé) : le travailleur se lie avec l’employeur pour une durée indéterminé, ce type de contrat assure une sécurité d’emploi puisque en cas de rupture, l’employeur verse des indemnités. 3- Période d’essai : période de 3 mois pour les cadres ; Période d’un mois et demi pour les employés Période de 15 jours. La période d’essai n’est renouvèle qu’une fois. Pour le cdd la période d’essai est de : - Une journée par semaine de travail dans la limite de 2 semaines si le contrat est inférieur à 6 mois. - Un mois lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée supérieur à 6 mois.

l’employeur doit aviser le travailleur d’une lettre recommandée.mise à pied (sanction) . . 2. force majeur. 6 mois de service donnent droit à un minimum de 10 jours avec 9 ouvrables(les jours consacrés au travail) b.Durée : a.femmes en couches (14 semaines) .grève 2. Licenciement : concerne surtout le contrat à durée déterminée.service militaire .payer les charges sociales .formes de résiliation : a.activités agricoles : 48/semaine VII) congés annuels : 1. Démission : le travailleur peut démissionner à condition de respecter le délai de préavis. 12 mois de service donnent droit à 21 jours avec 18 ouvrables. Les causes : .l’employé ne bénéficie du congé qu’après avoir passer 6 mois au sein de l’établissement.respect de la réglementation 2. Loyale : pas de divulgations des secrets professionnels. Autres formes : décès. Personnelle : travail exécuté par lui-même.concentration sportive . a.V) les obligations : 1. b.l’employé : la prestation doit être : VI) durée du travail 1. le travailleur n’exécute pas son travail mais conserve son emploi.payer les salaires . Consciencieuse : travail bien exécuté et de bonne-foi. La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d’un jour et demi de travail effectif par période continu ou non de 5 années de services sans que cette augmentation dépasse 30jours. l »employeur doit alors lui verser son salaire du son aucune indemnisation c.suspension du contrat du travail : la suspension est l’interruption momentanée du contrat du travail sans y mettre fin. consentements de parties. VIII) la rupture du contrat : 1.activités non-agricoles : 44h/ semaine 2.maladie ou accident .l’employeur : -fournir un travail .