Acciones de formacin continua en las empresas

Objeto Son las que se planifican, organizan y gestionan por las empresas para sus trabajadores y que utilizan para su financiacin la cuanta para formacin continua asignada a cada una de ellas en funcin de su plantilla, y que consistir en un crdito para formacin que se podr hacer efectivo mediante la aplicacin de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formacin. Este tipo de acciones comprender los permisos individuales de formacin, que tienen por objeto facilitar la formacin, reconocida por una titulacin oficial, a los trabajadores que pretendan mejorar su capacitacin personal y profesional, sin costes para las empresas donde presten sus servicios. La Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero por la que se regula la financiacin de las acciones de formacin continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formacin, en desarrollo del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el Subsistema de Formacin Profesional Continua, determina los mdulos econmicos mximos de financiacin de las Acciones formativas en funcin de que stas sean presenciales, a distancia convencional, teleformacin o mixtas.

Concepto de accin formativa Es la que va dirigida a la adquisicin de competencias profesionales, tericas y/o prcticas, estructuradas en una unidad pedaggica con objetivos, contenidos y duracin propios, comunes a todos los participantes. Las acciones formativas debern guardar relacin con la actividad empresarial y se llevar a cabo por las empresas con sus propios medios o mediante contrataciones externas. La formacin que se imparta podr ser especfica (enseanza aplicable directamente en el puesto de trabajo actual o futuro) o general (enseanza no nica ni principal aplicable a su puestos actual ofuturo y que puede ser transferible a otras empresas u otros mbitos laborales). De acuerdo al Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, cuando la formacin conduzca a obtener crditos o certificados de profesionalidad, se tendrn en cuenta los mdulos formativos y requisitos que se determinen en los correspondientes certificados. Una accin formativa podr impartirse a uno o varios grupos, segn el nmero de veces que se repita dicha accin. Las modalidades formativas podrn ser: Presenciales: grupos con un mximo de 25 participantes. A distancia, incluidas las desarrolladas mediante teleformacin, se dispondr, como mnimo, de un tutor por cada 80 participantes. Mixtas, respetando las lmites anteriores. Para que una accin formativa pueda estar bonificada, su duracin no podr ser inferior a 10 horas. En ningn caso la participacin de un trabajador podr superar una duracin de 8 horas diarias. La empresa o, en su caso, el centro impartidor de la formacin, entregar a cada participante un certificado de realizacin de la accin formativo.

Beneficiarios Empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio espaol, cualquiera que sea su tamao y que desarrollen formacin para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formacin profesional.

Trabajadores beneficiarios Trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas privadas o entidades pblicas empresariales y coticen a la Seguridad Social en concepto de formacin profesional. Trabajadores fijos discontinuos en los periodos de no ocupacin. - Trabajadores que accedan a situacin de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo. - Trabajadores acogidos a regulacin empleo en sus periodos de suspensin de empleo por expediente autorizado. - Trabajadores incluidos en los Regmenes Especiales Agrario, Autnomos, del Mar y otros de la Seguridad Social que no coticen por este concepto podrn participar en las acciones formativas mediante contratos programa. - El personal al servicio de las Administraciones pblicas podr participar de acuerdo a planes especficos.

Colectivos preferentes del Fondo Social Europeo: Trabajadores de pymes (especialmente de las de menos de 50 trabajadores). Colectivos desfavorecidos (mujeres, discapacitados, mayores de 45 aos y trabajadores no cualificados). Crdito de formacin y aplicacin de las bonificaciones Las empresas que cotizan por la contingencia de formacin profesional dispondrn de un crdito anual para formacin continua, que resultar de aplicar a la cuanta ingresada por la empresa en concepto de cuota de formacin profesional durante el ao natural anterior, el porcentaje de bonificacin que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en funcin del tamao de las empresas, y que ha sido modificado por el Real Decreto Ley 7/2005, de 22 de abril, redactando de nuevo el apartado de financiacin de la formacin continua. Las empresas de 1 a 5 trabajadores el crdito de formacin se establece en 420 euros, en lugar de un porcentaje. Las empresas podrn utilizar su crdito para formar al nmero de trabajadores de su plantilla que considere oportuno, respetando los mdulos econmicos (coste por participante y hora de formacin) mximos que se establecen: Modalidad de Nivel de formacin imparticin Bsico Medio-superior Presencial A distancia Teleformacin Mixta 8 euros 5 euros 6,75 euros 12 euros

Se aplicarn los mdulos anteriores en funcin de las horas de formacin presencial y a distancia o teleformacin Las empresas participarn en la financiacin de los costes en la cuanta mnima fijada en la Orden en la que se determina el coste bonificable de la formacin y la aportacin privada.

Coste bonificable de las acciones Ser el coste directo y los asociados o los de organizacin respecto de los cuales las empresas podrn aplicar las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. La bonificacin aplicable por la empresa no podr superar, en ningn caso, el coste mximo bonificable que resulte de la siguiente multiplicacin: Coste mx. bonificable = Mdulo econmico x N horas de duracin grupo/accin x N participantes

La diferencia entre el coste total de la formacin y la bonificacin aplicada por la empresa, ser la aportacin privada realizada por sta a efectos de calcular el porcentaje mnimo de cofinanciacin que, sobre el coste total de formacin se exigir.

Costes de formacin Estos costes se van a determinar para cada grupo de formacin. El nmero de horas lectivas se obtiene de multiplicar el nmero de horas de duracin de la accin por el nmero de participantes en el grupo. Cuando la propia empresa organice y gestione su programa de formacin, o bien la contrate con un centro o institucin especializada, el coste total resultar de sumar los siguientes costes: Costes directos: Retribucin de formadores; gastos de medios didcticos; gastos de alquiler, arrendamiento financiero o amortizacin de aulas; seguro de accidente y gastos de transporte, manutencin y alojamiento de participantes y formadores. Costes asociados: Costes de organizacin, personal, instalaciones; costes de luz, agua, calefaccin, etc. (no podr superar el 25% de los costes directos). Costes de personal: Costes salariales de los trabajadores que reciben formacin en jornada laboral. En el supuesto de empresas que se agrupan voluntariamente y concierten la organizacin y gestin de su programa de formacin con una entidad organizadora, el coste de formacin ser la suma de los costes de organizacin y los costes de imparticin de la formacin. A estos costes se sumarn los de personal de los trabajadores formados durante la jornada laboral. Los costes de organizacin no podrn superar el 25% de los costes de imparticin. El centro o institucin que se contrate para dar la formacin debe dedicarse a esta materia o bien que la contemplen en su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003. En ningn caso pueden subcontratar la imparticin de dicha formacin. -

Legislacin Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua. BOE de 12 de septiembre de 2003. Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero, por la que se regula la financiacin de las acciones de formacin continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formacin. BOE de 1 de marzo de 2004. Real Decreto Ley 7/2005, de 22 de abril, por el que se modifica la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, en materia de financiacin de la formacin continua. BOE de 26 de abril de 2005.