6798 - 27.02.2012 15.09.25 - Direitodotrabalhosinopse

FACULDADE RUY BARBOSA PROF. RENATO DAVID DIREITO DO TRABALHO.
DIREITO DO TRABALHO 1. DA EVOLUO HISTRICA 1.1. ORIGEM DO VOCBULO TRABALHO 1.2. DISSENTEM OS AUTORES. 1.3. TRIPALIUM INSTRUMENTO DE TORTURA, CONSTITUINDO DE CAVALETE DE PAU. 1.4. TRABS, TRABIS VEM DO LATIM OBSTRUIR O CAMINHO POR MEIO DE UMA VIGA. 1.5. SEMPRE APRESENTOU O SENTIDO DE EXPIAO, DE CASTIGO E DE FADIGA. 1.6. AS SAGRADAS ESCRITURAS VIAM O TRABALHO COMO CASTIGO: COM O TRABALHO PENOSO TIRARS DELA O ALIMENTO TODOS OS DIAS DA SUA VIDA (BBLIA, 1993, GNESIS, 1:17-19) 2. DESENVOLVIMENTO HISTRICO. 2.1. PORQUE A TRABALHADOR. JUSTIA DO TRABALHO TUTELA O
2.2. O HIPOSSUFICIENTE. 3. DA ESCRAVIDO A REVOLUO INDUSTRIAL 3.1. O HOMEM SEMPRE TRABALHOU OBTER ALIMENTOS, DEFENDER DE ANIMAIS FEROZES E DE OUTROS HOMENS. 3.2. DEIXOU DE ELIMINAR OS ADVERSRIOS E PASSOU A ESCRAVIZ-LOS. VENDIA E ALUGAVA. 3.3. O TRABALHO DESONROSO ERA CONSIDERADO INADEQUADO E
3.4. OS GRANDES PENSADORES (ARISTTELES, PLATO ETC) ENTENDIAM QUE O TRABALHO TINHA SENTIDO PEJORATIVO.
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3.5. ALGUNS ESCRAVOS POR GRATIDO OU POR SERVIOS PRESTADOS GANHARAM A LIBERDADE. 3.6. PRIMEIROS TRABALHADORES ASSALARIADOS QUE SE TEM NOTCIA NO MUNDO. 3.7. SERVIDO APRESENTA UM GRAU DE LIBERDADE MAIOR QUE O ESCRAVO. 3.8. AO SERVO ERA ASSEGURADO O DIREITO DE HERANA DE ANIMAIS, OBJETOS PESSOAIS. 3.9. ERAM COBRADOS IMPOSTOS QUE ABSORVIA SEUS BENS. 3.10. AS CORPORAES DE OFCIO. 3.11. MESTRES, COMPANHEIROS E OS APRENDIZES. 3.12. ESSAS CORPORAES ESTABELECIAM SUAS PRPRIAS LEIS PROFISSIONAIS E RECEBIAM PRIVILGIOS CONCEDIDOS PELOS REIS. 3.13. TINHA OBJETIVO DE ENFRAQUECER O PODERIO DOS NOBRES SENHORES DA TERRA E TAMBM ERAM ARRECADADORES DE IMPOSTOS. 3.14. FORAM, POSTERIORMENTE, EVITAR SUA INFLUNCIA. ENFRAQUECIDAS PARA
3.15. REVOLUO FRANCESA FOI ABOLIDA A ESCRAVIDO. 3.16. NECESSIDADE DE SE TER CONSUMIDORES. 3.17. REVOLUO INDUSTRIAL. 3.18. MECANIZAO E DIMINUIO DOS POSTOS DE TRABALHO. 3.19. MOVIMENTO DE PROTESTO DESTRUIO DAS MQUINAS. 3.20. DESENVOLVIMENTO DO COMRCIO MQUINA VAPOR NAS EMBARCAES- ESTENDERAM-SE OS MERCADOS ADMISSO DE NOVOS TRABALHADORES.
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3.21. A LUTA AGORA CONTRA OS PATRES. 3.22. CLIMA DE INSATISFAO. 3.23. MELHORES CONDIES DE TRABALHO, MELHORES SALRIOS, JORNADAS MENOS DESGASTANTES ETC. 4. EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL. 4.1. RAZES RURAIS IMPLANTADAS PELOS PORTUGUESES 4.2. A ESCRAVIDO NO BRASIL AT 1888. 4.3. TRABALHO LIVRE, INCREMENTO DA INDUSTRIALIZAO. 4.4. A LEI UREA PODE SER TOMADA COMO MARCO INICIAL DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL APESAR DE NO POSSUIR NENHUM CARTER JUSTRABALHISTA. 4.5. COM A REPBLICA EM 1889 E A CONSTITUIO REPUBLICANA DE 1891 ASSEGUROU O LIVRE EXERCCIO DE QUALQUER PROFISSO. 4.6. NO FIM DO SCULO XIX E INCIO DO SCULO XX, SURGIRAM AS PRIMEIRAS LEIS ORDINRIAS COM O TEMA TRABALHISTA. 5. O DIREITO DO TRABALHO NAS CONSTITUIES BRASILEIRAS. 5.1. A CF 1824 ABOLIU AS CORPORAES DE OFCIO, PERMITINDO A LIBERDADE DO EXERCCIO DE PROFISSES. 5.2. A CF 1934 TRANSFORMOU O DIREITO DO TRABALHO EM UM RAMO INSTITUCIONALIZADO INFLUENCIADO PELO INGRESSO DO BRASIL NA OIT PELOS MOVIMENTOS OPERRIOS PELAS GREVES. - PLURALISMO SINDICAL. 5.3. A CF 1937 RESTRINGIU O MOVIMENTO SINDICAL
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- ABOLIU O PLURALISMO SINDICAL. - PROIBIU A GREVE. - FOI ELABORADA A CLT RESULTADO DE LEIS ESPARSAS J EXISTENTES. 5.4. A CF. 1946 RESTABELEU O DIREITO DE GREVE - TRANSFORMOU A JUSTIA DO TRABALHO EM UM RGO DO PODER JUDICIRIO QUE POSSUIA NATUREZA ADMINISTRATIVA. - A CF 1967 INSTITUIU O FGTS. 5.5. A CF 1988 DESLOCOU O DIREITO DOS TRABALHADORES PARA A CATEGORIA DE DIREITOS HUMANOS FUNDAMENTAIS (DOS DIREITOS SOCIAIS) QUE TRADICIONALMENTE FAZIA PARTE DO CAPTULO DA ORDEM ECONMICA E SOCIAL. 6. CONCEITO O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito Privado formado pelo conjunto de normas e princpios que regulam a relao entre empregado e empregador individualmente considerados, contendo sanes para a hiptese do descumprimento de suas determinaes. Em que pese o Direito do Trabalho ser formado, em sua grande maioria, por normas de interesse pblico, tal caracterstica no implica reconhecer o carter pblico do referido ramo do Direito. 6.1. Princpios peculiares ao Direito do Trabalho - Protetor: a) Da norma mais favorvel Quando se interpreta duas ou mais normas jurdicas trabalhistas em relao ao mesmo tema, aplica-se a que seja mais benfica ao trabalhador; b) Da condio mais favorvel Uma condio de trabalho conquistada no pode ser substituda por outra menos vantajosa, na mesma relao de emprego.
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c) Do in dbio pro operrio Na dvida, a interpretao a favor do trabalhador. A sua origem repousa no princpio geral do in dbio pro reo. Prope tal princpio que a deciso do juiz deveria dirigir-se em benefcio do trabalhador em caso de dvida no exame de situaes fticas concretas. Srgio Pinto Martins entende que tal princpio no se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dvida, primeira vista, no se poderia decidir a favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da prova no caso concreto, de acordo com as especificaes dos artigos 333 do CPC e 818 da CLT. - Irrenunciabilidade: Os direitos trabalhistas no so renunciveis, uma vez que, permitida livremente a renncia, a posio econmica da posio de sujeio do trabalhador ao pregador o levaria a abrir mo dos direitos dos quais, livremente no abdicaria, tendo em vista ao seu carter alimentar. - Continuidade da Relao de Emprego: As relaes para o Direito do Trabalho so vinculaes que se desenvolvem no se permitindo a sua resciso, a no ser em casos justificados e de relevante motivo social, dado que o emprego necessrio para a subsistncia do ser humano. O contrato por tempo indeterminado regra, enquanto o por prazo certo exceo. - Princpio da Primazia da Realidade: Expressa a idia bsica no sentido de que, em caso de discordncia entre o que ocorre na pratica e o que surge nos documentos trabalhistas, deve se dar preferncia ao primeiro. por isso, que se diz que a carteira de trabalho faz prova apenas relativa. - Isonomia: Refere-se igualdade jurdica. Se o trabalhador executa trabalho idntico o salrio ser o mesmo, desde que guardado as suas propores legais.
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6.2. FONTES Fontes so os meios pelos quais se formam ou pelos quais se estabelecem as normas jurdicas. Classificao Fontes materiais so todas as influncias externas em determinada regio, em determinado momento, movimentos sociolgicos, necessidades locais, regionais, enfim, momentos histricos. Fontes formais so os modos de expresses da norma jurdica positiva, como a Constituio e as leis. As fontes formais dividem-se: a) Diretas ou imediatas possuem fora necessria para gerar a norma jurdica. Ex: Constituio, Lei Ordinria, etc. b) Indiretas ou mediatas no possuem a referida fora, todavia, ao longo do tempo, levam ao surgimento da norma. Ex: a doutrina, a jurisprudncia. c) Heternomas so as impostas por agente externo, como a Constituio, leis, decretos, etc. d) Autnomas so as elaboradas pelos prprios interessados, como as convenes coletivas e acordos coletivos, etc. Hierarquias das Fontes Em tese a Constituio Federal haver de prevalecer em todo ramo do ordenamento jurdico, porm, no mbito do direito laboral, essa regra geral no prevalece. Havendo norma trabalhista mais favorvel ao obreiro, esta dever ser aplicada, tendo em vista, ao princpio protetor da norma mais favorvel. Observe-se que a Constituio Federal determina o mnimo a ser aplicado, por exemplo, a determinada categoria, todavia, surgindo norma trabalhista mais favorvel esta deve ser a considerada. Citamos como exemplo o adicional de horas extras previstas na Constituio Federal que de no mnimo de 50%
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sobre a hora normal, contudo se uma norma coletiva prever um adicional maior, este ser aplicado. Relaes de Trabalho A relao de trabalho constitui o gnero da prestao de servios do qual se origina vrias espcies. Sempre que o trabalho for prestado por uma pessoa em proveito de outra, haver uma relao de trabalho lato sensu. Trabalho Autnomo uma relao em que a execuo do trabalho fica por conta e risco da pessoa do trabalhador, ou simplesmente trabalho por conta prpria, constituindo desta maneira, espcie de relao de trabalho. O trabalhador nesta modalidade dirige a prestao de servio, temos como exemplo, a prestao de servios pelos profissionais liberais como advogados, mdicos, engenheiros, etc. Para Srgio Pinto Martins trabalhador autnomo a pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de suas atividades econmica. Aqui falta a caracterstica da subordinao. Trabalho Eventual A no eventualidade na prestao de servios constitui elemento caracterizador da relao empregatcia. Se o empresrio necessita por em marcha uma atividade eventual, que no tenha carter de permanncia no que se refere ao objeto do seu empreendimento, e necessita de trabalhadores para executar as tarefas ligadas a essa atividade, no haver relao empregatcia, mas sim trabalho eventual. Aqui falta a caracterstica da no eventualidade. Trabalhador temporrio A relao de trabalho temporrio aquela que realiza com predeterminao de prazo. Excepcionalmente a lei permite que o final da prestao de servios subordinados seja ajustado de forma prvia, como acontece com os contratos de experincia. Outra modalidade de trabalho temporrio se delineia a partir do permissivo legal contido na Lei 6.019/74 que institui o contrato de
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trabalho temporrio. Desta espcie de contrato origina-se uma relao triangular, da qual participam a empresa tomadora ou cliente, a empresa prestadora de servio e o empregado formando-se relao empregatcia em relao a empresa de trabalho temporrio, de carter temporrio por trs meses no mximo. Tal contrato dever revestir-se da forma escrita e conter, expressamente, o motivo justificador da necessidade de mo-de-obra. Em caso de falncia da prestadora de servio a empresa tomadora responde solidariamente pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas. Todavia, se for expirado o prazo do contrato temporrio, ou seja, trs meses, haver relao de emprego em o trabalhador e a empresa tomadora de servio. Observe-se, ainda, que este prazo de trs meses poder ser prorrogado uma nica vez por igual perodo, desde que justifique a necessidade de utilizao deste tipo de trabalhador, dependendo, tambm, da autorizao do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Trabalhador Avulso O trabalho avulso aquele prestado a vrios tomadores de servios, atravs da intermediao do rgo Gestor de Mo-de-Obra OGMO, revelando ser, tambm uma relao triangular. Entretanto, a CF/88 estendeu, expressamente, a essa espcie de trabalhadores toda proteo legal que dispensada aos empregados, conforme se observa no disposto art. 7, XXXIV. Percebe-se que essa modalidade se assemelha ao trabalhador eventual, mas se difere pelo fato de precisar de uma entidade que faz a intermediao da mo de obra no setor porturio. Empregado Dispe o art. 3 da CLT que: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Depreende-se do texto legal que a relao empregatcia formada por elementos que a caracterizam e a distinguem das demais relaes de trabalho lato sensu.
Caractersticas - Pessoa Fsica - No Eventualidade - Onerosidade - Pessoalidade (intuito personae) - Subordinao Jurdica 1 Poder de Direo: A Poder Diretivo capacidade do empregador em dar contedo concreto atividade do trabalhador, visando os objetivos da empresa; B Poder Disciplinar poder que tem o patro de impor punies aos empregados; C Poder Hierrquico ou de Organizao capacidade do empregador em determinar e organizar a estrutura econmica e tcnica da empresa. 2 Espcies de Subordinao Jurdica: A Direta o prprio patro que comanda seus funcionrios diretamente; B Indireta o comando exercido atravs dos seus prepostos; OUTROS TIPOS DE SUBORDINAO: 1 Subordinao Econmica (Alemanha); 2 Subordinao Tcnica (Frana); 3 Subordinao Estrutural ou Integrativa O trabalhador est inserido na dinmica do tomador de seus servios, independentemente de receber suas ordens diretas e indiretas.
A PARASSUBORDINAO Expresso utilizada para aqueles trabalhadores que se encontram numa rea cinzenta (grise), onde ele nem totalmente autnomo, nem totalmente subordinado juridicamente. Ex: profissionais liberais, artistas famosos (infungibilidade) etc. A questo da Exclusividade A exclusividade no caracterstica, em regra, do contrato de trabalho. Ela aparece apenas por exceo em algumas modalidades de trabalho, como por exemplo, contrato de atleta profissional, onde aqui se faz necessrio a condio de exclusividade tendo em vista a natural da atividade. Empregador Dispe o art. 2 da CLT que: Considera- se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Empregador por equiparao 1 - Equiparam- se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Responsabilidade solidria 2 - Sempr e que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
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relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Responsabilidade subsidiria Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste Art. Sucesso de empregadores Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Contrato individual do Trabalho Contrato de trabalho o pacto expresso ou tcito verbal ou escrito, atravs do qual o empregado, pessoa fsica, se compromete a prestar servios no eventuais e subordinados e o empregador a pagar retribuio respectiva.
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Dispe o art. 442 da CLT que: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Caractersticas do Contrato de Trabalho - Trato Sucessivo O contrato de trabalho no se exaure no cumprimento de nica obrigao, caracterstica de um contrato instantneo ou de execuo imediata, como acontece no contrato de compra e venda vista. Aqui, ao contrrio, as obrigaes do empregado e do empregador so renovadas em perodos consecutivos, como ocorrem com aquelas relativas ao empregador de pagar salrio. De igual forma a obrigao principal do empregado de prestar servios se renova continuamente de acordo com a necessidade da empresa. - Comutativo O Pacto laboral sinalagmtico ou comutativo, pois existe uma certa equivalncia entre as obrigaes do empregado e do empregador. Por conta disso o empregado j sabe, mesmo antes de executar o servio, que ter direito a uma remunerao paga pelo empregador independentemente da obteno de lucro, revelando o carter forfetrio do salrio. - Oneroso O contrato de trabalho oneroso porque cria obrigaes para ambos os contratantes que implicam em vantagens que se compensam reciprocamente. O trabalhador despende sua fora fsica ou executa um trabalho intelectual e recebe em troca uma retribuio equivalente. - Consensual
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O contrato de trabalho , em regra, consensual porque no exige nenhuma formalidade para sua validade. Forma-se pela simples manifestao de vontade dos contratantes, ainda que essa vontade se limite aceitao do emprego ofertado pelo empregador, por isso que alguns autores costumam classifica-lo tambm como contrato de adeso. Personalssimo O contrato de trabalho intuito personae em relao ao empregado. A pessoalidade caracterstica desse tipo de avena, pois ao celebr-lo se estabelece uma relao de confiana entre o empregado e o empregador, pois este ltimo quem vai dirigir e direcionar a atividade do primeiro. Por conta disso desnatura-se o pacto laboral se a pessoa do trabalhador pode ser, a qualquer momento, substituda na prestao do servio. Modalidades de Contrato de Trabalho Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera- se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto- Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades transitrio; empresariais de carter
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c) de contrato de experincia. Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451 . Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 - Considera- se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Da alterao do Contrato de trabalho
Quanto aos sujeitos, somente pode ocorrer em relao ao empregador, j que em relao ao empregado h pessoalidade. Nestas hipteses, aplicam-se os arts.10 e 448 da CLT.
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Objetivamente, pode ocorrer quanto ao salrio, funes desenvolvidas pelo empregado, horrio de trabalho ou local da prestao de servios (registrando-se que no se considera transferncia a mudana no local da prestao de servios que no importar necessariamente em mudana de domiclio), sendo que, nos termos do art. 468 consolidado, qualquer alterao do contrato s ser vlida se for bilateral e no causar prejuzo ao empregado, direto ou indireto, mediato ou imediato. A nulidade decorre do estado de subordinao jurdica que liga o empregado ao empregador. Registre-se que existem alteraes unilaterais que so tidas como vlidas, porque inseridas no poder diretivo do empregador em virtude do chamado jus variandi, que consiste no direito deste de, em casos excepcionais, alterar unilateralmente e por imposio, condies de trabalho, j que assume os riscos da atividade econmica. Exercido o jus variandi fora desses limites, cabe ao empregado exercer o chamado jus resistentiae (direito que tem de se opor, de resistir a ordens ou alteraes que extrapolem o poder de comando e o jus variandi do empregador, sem que seu comportamento caracterize ato de indisciplina ou insubordinao)
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
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diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste Art. os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. (Redao dada pela Lei n. 6.203 , de 1704-75, DOU 18-04-75) 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do Art. anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. (Pargrafo includo pela Lei n. 6.203 , de 17- 04-75, DOU 18-04-75) Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (Redao dada pela Lei n. 6.203 , de 17- 04-75, DOU 18- 04-75) O Jus Variandi do empregador X Jus Resistentiae do empregado A relao de emprego caracterizado pelo estado de subordinao jurdica do empregado em relao ao empregador que exerce o poder de direo de sua atividade econmica. Por conta disto o empresrio conduz a atividade do empregado, no exerccio do seu poder de organizao e controle. Da deriva o direito do
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empregador de alterar determinadas condies de trabalho, que no sejam consideradas como substanciais, de forma a melhorar o desempenho de sua atividade, adequando-se ao contexto econmico, social e poltico. Esse direito do empregador encontra seus limites no direito de resistncia do empregado, que lhe permite no aceitar determinadas alteraes nas condies essenciais ou substanciais para o desenvolvimento de sua atividade laboral, estando o exerccio do jus variandi reservado a situaes excepcionais.
Da Durao do Trabalho
Um dos motivos que originou a questo social com a conseqente luta dos trabalhadores foram as excessivas jornadas de trabalho exigidas dos empregados que laboravam nas fbricas. Havia necessidade de se limitar a quantidade de trabalho que poderia ser despendida diariamente pelo operrio em face da grande quantidade de trabalhadores que estavam sofrendo acidente do trabalho por conta da fadiga fsica e mental. Por conta disto, pode-se afirmar que a limitao da jornada de trabalho , em primeiro plano, uma norma protetora tpica de sade e segurana do trabalho.
Primeiramente, a legislao estabelece uma jornada considerada normal para o trabalho durante o dia e durante uma semana. Como o sistema de fiscalizao por parte do Estado no cumpre com eficincia a sua tarefa, o legislador instituiu, tambm, um plus salarial para o empregado que trabalha em jornada extraordinria. Tal acrscimo remuneratrio serve para inibir o empregador de exigir o trabalho aps a jornada normal de trabalho.
Da Jornada de Trabalho
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez 17
minutos dirios. (Acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. (Pargrafo acrescentado pela Lei Complementar n 123, de 14/12/2006 - DOU de 15/12/2006) Art. 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-082001 - v. Em. Constitucional n 32) 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n 32) 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (NR). (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-082001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n 32) Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em 18
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Alterado pela Lei n. 9.601 , de 21-01-98 , DOU 22-01-98 e pela MP n. 2.16441 , de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n 32) 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (Acrescentado pela Lei n. 9.601 , de 21-01-98 , DOU 22-01-98) 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR). (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional n 32) Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
Exceo ao direito Percepo de Horas Extras
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Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94) I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-1294) II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste Art., os diretores e chefes de departamento ou filial. (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94)
Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento.)
Horrio Noturno
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46)
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2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 3 - O acrscimo a que se refere o presente Art., em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46) 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste Art. e seus pargrafos. (Pargrafo renumerado e alterado pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46)
Salrio Mnimo
Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Art. 78 - Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal. Pargrafo nico - Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de 21
compensao. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) Pargrafo nico - O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.
Frias O organismo humano necessita de descansos peridicos para recuperar sua capacidade produtiva. Os descansos peridicos atendem a essa funo. Mas o convvio familiar e social tambm necessrio para melhorar o desempenho do trabalhador. Para atingir esse objetivo necessrio se faz conceder ao empregado, perodos consecutivos de descansos mais prolongados, geralmente a cada ano de labor, variando a sua durao, de acordo com o ordenamento jurdico de cada pas. O direito ao gozo de frias irrenuncivel, pois, em ltima anlise, envolve a proteo higidez fsica e mental do empregado. Por conta disso no se pode convencionar, por qualquer instrumento, prazo inferior quele previsto pela legislao ordinria ou a cionverso das frias em pecnia
Do Direito a Frias e da sua Durao Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 22
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. (NR). Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do Art. anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473: 23
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 e alterado pelo Decreto-Lei n. 926 , de 10-10-69, DOU 13-10-69) II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 2802-67, DOU 28-02-67) Obs.: O pargrafo 1 do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena-paternidade, at que seja disciplina o disposto no inciso XIX do Art. 7 da Constituio Federal. IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; (Inciso includo pelo DecretoLei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 757 , de 12-08-69, DOU 13-08-69) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Acrescentado pela Lei n. 9.471 , de 14-07-97, DOU 1507-97)
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VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Acrescentado pela Lei n. 9.853 , de 27-10-99, DOU 28-10-99) IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei n 11.304, de 11-05-2006, DOU 12-05-2006)
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n. 8.921 , de 25-7-94, DOU 26-07-94) III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 ; (Redao dada pela Lei n. 8.726 , de 05-11-93, DOU 08-11-93) IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133 . Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; 25
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste Art., retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n. 9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)
Da Concesso e da poca das Frias
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
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1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. (Alterado pela Lei n. 7.414 , de 09-12-85, DOU 10-12-85) 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134 o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
Frias Coletivas
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Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Salrio e Remunerao
O termo salrio deriva do latim salariu. Representava na antiguidade uma rao de sal, constituindo uma das primeiras formas de pagamento dos trabalhadores livres, j que o escravo prestava servios sem qualquer remunerao. O contrato se constitui em uma das fontes de obrigaes, ao lado do ato ilcito, da declarao unilateral de vontade e do abuso do direito. Em se tratando de contrato de trabalho o pagamento do salrio constitua principal obrigao do empregador. uma obrigao de dar. Em contrapartida a principal obrigao do empregado de prestar servios, ou seja, representa a obrigao de fazer. Portanto, como nos ensina Maurcio Godinho Delgado salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. Vale ressaltar que a remunerao constitui toda e qualquer contraprestao econmica percebida pelo obreiro, seja em utilidade ou em dinheiro, em razo do seu trabalho, pelo patro ou por terceiros, enquanto que o salrio corresponde contraprestao paga, apenas pelo empregador.
Caractersticas do salrio
O salrio guarda certas caractersticas que o distingue das demais obrigaes derivadas do contrato de trabalho, sejam elas pecunirias ou no.
Carter forfetrio do salrio

O salrio tem definido o seu valor antes da prestao do servio, seja por meio do ajuste entre as partes seja atravs das outras fontes do Direito do Trabalho, como a Lei, instrumentos normativos, etc. Desse modo, o empregado inicia o labor j tendo conhecimento do valor equivalente prestao do seu trabalho futuro. H, assim, uma tarifao prvia da contraprestao, sendo vedada a imposio do empregador ou mesmo o ajuste que vincule o salrio obteno do lucro. Se assim fosse, importaria em transferir o risco do negcio, que pertence, naturalmente, ao empresrio, para o empregado.
Carter Alimentar
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do salrio que o empregado extrai a fonte de renda para fazer face as suas necessidades alimentares, bem como de sua famlia. Constitui a principal, e, em muitos casos, a nica fonte de renda do operrio. Em decorrncia deste aspecto peculiar o Direito do Trabalho confere proteo extraordinria ao salrio, seja em relao aos atos do empregador, de terceiros e do prprio empregado. O salrio , portanto, impenhorvel, irredutvel, irrenuncivel sendo que sua reteno dolosa constitui crime.
Crdito Privilegiado
Derivado da importncia atribuda ao salrio, por ser verba de natureza alimentar, o privilgio que desfruta a principal obrigao do empregador implica reconhecer, legalmente, que, em caso de falncia, sero pagos primeiramente os salrios dos empregados, depois as demais obrigaes do empregador. bom salientar que, com a nova Lei de falncias esse privilgio foi limitado a quantia equivalente a 150 salrios mnimos. Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 0710-53) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) Do salrio Utilidade (in natura) Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora 29
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82 ). (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 2 - Para os efeitos previstos neste Art., no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Pargrafo includo e renumerado pelo Decreto-Lei n. 229 , de 2802-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) V - seguros de vida e de acidentes pessoais; (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01) VI - previdncia privada; ( inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01)
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VII - (VETADO). (inciso acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-0601, DOU 20-06-01) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Pargrafo includo pela Lei n. 8.860 , de 24-03-94, DOU 25-03-94) 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Pargrafo includo pela Lei n. 8.860 , de 24-03-94, DOU 25-03-94) Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. (Redao dada pela Lei n. 7.855 , de 2410-89, DOU 25-10-89)
Equiparao Salarial
Requisitos legais (art. 461): a) Trabalho para o mesmo empregador; b) Trabalho na mesma localidade; c) Trabalho entre empregados da mesma funo; d) Trabalho com diferena de tempo de funo no superior a dois anos; e) quantitativo); f) Trabalho com a mesma perfeio tcnica (elemento qualitativo) Efeitos do Quadro de Carreira (art. 461, 2 e 3): 31 Trabalho com a mesma produtividade (elemento
Ao cabvel: Reclassificao ou reenquadramento; O quadro de carreira deve ser homologado pelo Min. do Trabalho. OBSERVAES: - SEGUNDO O TST DESNECESSRIO QUE AO TEMPO DA RECLAMAO RECLAMANTE E PARADIGMA ESTEJAM TRABALHANDO, DESDE QUE O PEDIDO SE RELACIONE COM SITUAO PRETRITA; - A SUCESSIVIDADE NO CARACTERIZA A EQUIPARAO; - NO CASO DE SUBSTITUIO TEMPORRIA, ENTENDE O TST QUE O SALRIO DO SUBSTITUDO SEJA IGUAL AO DO SUBSTITUTO; - O QUADRO DE CARREIRA DEVE SER HOMOLOGADO PELO MINISTRIO DO TRABALHO, SALVO O ORGANIZADO POR PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO INTERNO, POIS NESTE BASTA A APROVAO DO ATO ADMINISTRATIVO PELA AUTORIDADE COMPETENTE; - O TRABALHADOR READAPTADO NO SERVIR DE PARADIGMA; - CABE EQUIPARAO SALARIAL NAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA OJ N. 353 SDI-1 TST.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n. 1.723 , de 08-11-52, DOU 1211-52) 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n. 1.723 , de 08-11-52, DOU 12-11-52) 2 - Os dispositivos deste Art. no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n. 1.723 , de 08-11-52, DOU 12-11-52) 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de 32
cada categoria profissional. (Pargrafo includo pela Lei n. 1.723 , de 08-11-52, DOU 12-11-52) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente Previdncia Social no servir de paradigma para fins equiparao salarial. (Pargrafo includo pela Lei n. 1.723 , de 11-52, DOU 12-11-52) de da de 08-
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67)
SALRIO COMPLESSIVO O PAGAMENTO ENGLOBADO, SEM DISCRIMINAO DAS VERBAS QUITADAS AO EMPREGADO. O pagamento do salrio de forma complessiva condenado pela doutrina, uma vez que tal procedimento patronal pode vir a prejudicar o empregado, o qual, no tendo como verificar o quanto percebeu atinente a cada verba, poder ser lesado em seus direitos, ganhando menos ao que realmente lhe devido. Smula 91 do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Truck Sistem
Quando o empregador coloca disposio dos seus empregados mercadorias e servios a preos superiores ao do mercado e, de certa forma, impe a sua aquisio com posterior desconto na remunerao, pratica o que a doutrina e a jurisprudncia convencionou a chamar de truck sistem. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a 33
proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado inobservncia deste Art. considera-se como no feito. com
Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este Art. Art. 467 - Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento (NR) (Redao dada pela Lei n 10.272/2001, de 05-09-2001 DOU 06-09-2001).
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Da Resciso A CLT utiliza a palavra resciso, referindo-se a qualquer forma de terminao o contrato de trabalho. Todavia a doutrina se posiciona de forma a adotar outras nomenclaturas. Renato Saraiva adota as seguintes nomenclaturas: resilio, resoluo, formas atpicas e extino normal do contrato.
RESILIO
Ocorre a resilio quando uma ou ambas as partes da relao de emprego resolvem imotivadamente romper o pacto de emprego. Desse modo, tal rompimento pode ocorrer de trs maneiras: 1 dispensa sem justa causa do empregado; 2 pedido de demisso do empregado; 3 distrato.
- Direitos da dispensa sem justa causa:

A aviso prvio trabalhado ou indenizao; B saldo de salrios; C indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; D indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; E gratificao natalina proporcional; F indenizao compensatria de 40% do FGTS; G levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; H guias do seguro desemprego;
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I indenizao adicional de um salrio mensal do trabalhador, prevista na Lei 7.238 de 1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria.
- Ao pedir demisso, faz jus o obreiro aos seguintes direitos:

A saldo de salrios; B indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; C indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional (Sm. 171 e 261 do TST).
- DISTRATO Tendo em vista os princpios protetivos vinculados ao direito do

trabalho, que tem por objeto proteo do trabalhador, parte hipossuficiente na relao de emprego, mesmo ocorrendo o distrato, ao obreiro devero ser assegurados todos os direitos, como se a ruptura contratual fosse ocasionada pelo empregador. A aviso prvio trabalhado ou indenizao; B saldo de salrios; C indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; D indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; E gratificao natalina proporcional; F indenizao compensatria de 40% do FGTS; G levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; H guias do seguro desemprego; I indenizao adicional de um salrio mensal do trabalhador, prevista na Lei 7.238 de 1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria.
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RESOLUO
O trmino do contrato ocorre em razo de ato faltoso praticado por uma ou mesmo ambas as partes do contrato de emprego. Refere-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos contraentes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no contrato por prazo indeterminado. Podem ocorrer:
1 dispensa por justa causa;

A saldo de salrios; B indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional;
2 despedida indireta;
A aviso prvio trabalhado ou indenizao; B saldo de salrios; C indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; D indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; E gratificao natalina proporcional; F indenizao compensatria de 40% do FGTS; G levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; H guias do seguro desemprego; I indenizao adicional de um salrio mensal do trabalhador, prevista na Lei 7.238 de 1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria
3 culpa recproca.
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De acordo com a Smula 14 do TST sero devidos 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
RESCISO
Corresponde ruptura contratual decorrente de nulidade. o que acontece quando a administrao pblica, direta ou indireta, desrespeita a CF de 1988 e contrata servidores sem realizao prvia de concurso pblico. Portanto, declarada a resciso do contrato de trabalho com a administrao pblica em razo da ausncia de prvio concurso pblico, o trabalhador somente ter direito ao pagamento dos salrios referentes aos dias efetivamente laborados, alm dos depsitos fundirios (sm. 363 do TST). Tambm pode ocorrer tal resciso nos casos de contratos cujo objeto envolva atividade ilcita.
FORMAS ATPICAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Podemos citar:
EXTINO DA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO.

Extinta a empresa sero devidas aos trabalhadores todas as parcelas trabalhistas relativas despedida imotivada.
MORTE DO EMPREGADO
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Tendo em vista que o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado, com sua morte termina o vnculo empregatcio. Assim, os herdeiros tero direito ao dcimo terceiro salrio, indenizao das frias integrais, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional, indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional e saldo de salrios. Saliente-se que os herdeiros no fazem jus indenizao do FGTS nem ao aviso prvio, pois a morte do obreiro exclui naturalmente esses direitos, salvo se a morte ocorreu em virtude de
acidente de trabalho motivado por dolo ou culpa patronal, quando este ter direito indenizao compensatria e ao aviso prvio. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA
Pode ocorrer muitas vezes a continuidade do negcio com a explorao dos herdeiros, podem ocorrer duas situaes distintas: 1 morte do empregador pessoa fsica com o fim do empreendimento nesse caso aplica-se o art. 485 da CLT, tendo o trabalhador direito a todas as verbas referentes dispensa imotivada, inclusive ao aviso prvio e multa indenizatria de 40% do FGTS; 2 morte do empregador pessoa fsica com a continuao dos negcios pelos herdeiros havendo interesse em continuar trabalhando para os novos patres, haver a sucesso trabalhista e nada vai ser alterado. No entanto o art. 483, 2. da CLT facultou ao obreiro, em caso de morte do empregador pessoa fsica, a resilir o contrato de trabalho, ainda que a empresa continue a funcionar sob o comando sob herdeiros. E, nessa hiptese, o trabalhador poder romper o contrato sem a obrigatoriedade de conceder o aviso prvio aos herdeiros do falecido. Cabe salientar que no ter direito indenizao compensatria de 40% FGTS (uma vez que no houve dispensa imotivada), apesar de poder sacar o saldo existente em sua conta vinculada. Outrossim,
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no faz jus ao seguro desemprego, somente devido nos casos de dispensa sem justa causa.
FORA MAIOR
Todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, desde que no haja participao patronal direta ou indireta no ocorrido. Caracterizada a fora maior a indenizao devida ao trabalhador ser paga pela metade, nos seguintes termos: 1 o empregado antigo estvel decenal no receber indenizao dobrada na forma do art. 497 da CLT, mas de forma simples, nos termos dos arts. 477 e 478 da CLT; 2 nos contratos por prazo determinado, a indenizao devida ao trabalhador ser de 20% dos depsitos do FGTS;
FALNCIA DA EMPRESA
Aps a edio da Lei 11.101 de 2005 (nova lei de falncias), as reclamaes trabalhistas, independentemente da decretao da falncia da empresa, continuam a ser processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, que informar ao juzo da falncia para efeitos de habilitao, o crdito trabalhista resultante da deciso judicial passada em julgado. Somente sero considerados crditos privilegiados na falncia os
limitados a 150 salrios mnimos por credor.

bom destacar que a smula 388 do TST, estabelece que a massa falida no se sujeita penalidade do art. 467 da CLT (que determina que as parcelas incontroversas sejam quitadas na audincia sob pena de o empregador ser condenado a pag-las com acrscimo de 50%) e nem multa do art. 477, 8. da CLT (multa de um salrio contratual em favor do empregado quando as verbas rescisrias no so pagas ou so quitadas fora do prazo legal).
FATO DO PRNCIPE
Art. 486 da CLT No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade
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municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. Comprovado o fato do prncipe, ou seja, que a empresa paralisou suas atividades, temporria ou definitivamente, em virtude de ato da administrao pblica, ser do ente pblico a responsabilidade pelo pagamento da respectiva indenizao trabalhista. Vale salientar, que a indenizao trabalhista a ser quitada pelo ente pblico resume-se ao pagamento da multa fundiria de 40%. Evidentemente que a empresa poder buscar no cvel a reparao pelos danos sofridos em funo da ocorrncia do fato do prncipe As demais verbas trabalhistas sero quitadas pelo empregador.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada pela Lei n. 5.584 , de 26-06-70, DOU 29-06-70) 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n. 5.562 , de 12-12-68, DOU 16-12-68 e alterado pela Lei n. 5.584 , de 26-06-70, DOU 29-06-70) 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Pargrafo includo pela Lei n. 5.562 , de 12-12-68, DOU 16-12-68 e alterado pela Lei n. 5.584 , de 26-06-70, DOU 29-06-70)
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6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Acrescentado pela Lei n. 7.855 , de 24-10-89, DOU 25-1089) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente Art., o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. (Redao dada pela Lei n. 6.533, de 24-05-78 , DOU 26-05-78) Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Justa Causa
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; 42
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 3 , de 27-01-66, DOU 2701-66)
Despedida Indireta
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; 43
c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; h) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e h, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Pargrafo includo pela Lei n. 4.825 , de 05-11-65, DOU de 08-11-65) Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497 . Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. (Pargrafo includo pela Lei n. 1.530 , de 26-12-51, DOU 28-12-51) 44
Da proteo do Trabalho do Menor
Art. 402 - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. (Alterado pela Lei n. 10.097 , de 19-12-00 , DOU 20-12-00) Art. 403 - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. (Alterado pela Lei n. 10.097 , de 19-12-00 , DOU 20-12-00) Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-0267 ) a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-0267 ) 45
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-0267 ) I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral.
SEO II Da Durao do Trabalho . Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 2802-67, DOU 28-02-67 )
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I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; (Redao dada pelo DecretoLei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-0267 ) Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. SEO IV
Dos Deveres dos Responsveis Legais de Menores e dos Empregadores - Da Aprendizagem Pargrafo nico - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. SEO VI
Disposies Finais Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. 47
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.
Da Proteo do Trabalho da Mulher
Da Durao e Condies do Trabalho Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 373-A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
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V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
Dos Perodos de Descanso Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos. Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
Da Proteo Maternidade Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. 49
4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 9.799 , de 26-5-99, DOU 27-05-99) I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 9.799 , de 26-5-99, DOU 27-05-99) II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. (Inciso includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 2802-67, DOU 28-02-67 e alterado pela Lei n. 9.799 , de 26-5-99, DOU 27-05-99) Art. 392-A - empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do artigo 392, observado o disposto no seu 5. (Artigo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 1604-2002) 1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-04-2002) 2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 04 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-04-2002) 3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.421, de 1504-2002, DOU 16-04-2002). 4 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-04-2002). 50
Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
AVISO PRVIO
a comunicao antecipada de uma parte a outra da vontade de romper o contrato, estabelecendo um termo final relao jurdica existente entre os contratantes. Embora o aviso prvio seja um instituto tpico dos contratos por prazo indeterminado, ele pode incidir nos contratos a termo, quando no pacto por prazo determinado houver a previso da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, prevista no art. 481 da CLT (sm. 163 do TST). Neste caso, se um das partes desejar romper o contrato sem motivo antes do seu termo final, aplicam-se as regras do contrato sem determinao de prazo, sendo devido, por conseqncia, o aviso prvio. NATUREZA JURDICA A doutrina aponta a natureza trplice desse instituto: 1 Comunicao cincia outra parte da concesso do aviso prvio;
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2 Tempo prazo de cumprimento do aviso prvio para que as partes possam se ajustar ao trmino do contrato de trabalho; 3 Pagamento pagamento feito pelo empregador ao trabalhador em caso de cumprimento do aviso ou mesmo indenizao substitutiva por qualquer das partes em caso de no-cumprimento do aviso. Outros autores preferem definir como clusula contratual exercida por um ato unilateral receptcio e potestativo. A Clusula contratual corresponde a uma clusula dos contratos por prazo indeterminado e dos contratos a termo; B Ato unilateral ele exercido unilateralmente pelo empregado ou pelo empregador; C Receptcio somente produz efeitos aps a comunicao parte contrria; D Potestativo constitui um direito potestativo do trabalhador ou do empregador romper imotivadamente o contrato de trabalho. PRAZO DO AVISO PRVIO Aps 23 anos, foi regulamentado o inciso XXI do art. 7 da Constituio que prev ser direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Trata-se da Lei 12.506/2011, que entrou em vigor em 13 de outubro de 2011.

At a edio da Lei 12.506/2011, o nico prazo legal era de 30 dias, inclusive para os domsticos (Constituio, artigo 7, inciso XXI, pargrafo nico), sem prejuzo de outros prazos previstos em convenes ou acordos coletivos de trabalho. No entanto, a Lei 12.506/2011 alterou este prazo, estabelecendo que, para os empregados dispensados sem justa causa com at um ano de servio, o aviso prvio ser de 30 dias.
J aos empregados despedidos sem justa causa, com mais de um ano de servio para o mesmo empregador, sero
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acrescidos ao prazo de 30 dias, mais trs dias por ano de servio, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.
Para fazer jus aos 90 dias de aviso prvio, o trabalhador ter de trabalhar para a mesma empresa por, pelo menos, 21 anos completos: trinta dias sero pelo primeiro ano, e 60 dias pelos 20 anos seguintes. O empregado com mais de 21 anos de servio para a mesma empresa ter sempre direito a 90 dias de aviso prvio, diante do limite mximo legal. Uma das questes que tm suscitado debate inicial a da reciprocidade dos novos prazos, ou seja, se tambm deve se aplicar a mesma proporcionalidade ao empregado que se demite. Desse modo, o empregado com 21 anos de servios completos, se fosse se demitir, deveria avisar a empregadora com 90 dias de antecedncia da data da resciso, sob pena de ter de pagar a esta o valor dos salrios deste perodo (CLT, artigo 487, pargrafo 2). Um olhar mais atento nova lei, e ao prprio artigo 7 da Constituio, no permite a controvertida reciprocidade. Com efeito, a Lei em comento prev a proporcionalidade como um direito do trabalhador, j que expressamente dispe, no artigo 1, que o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados, enquanto o pargrafo nico assevera que ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano.... Se pretendesse a lei que o novo aviso prvio
tambm fosse direito do empregador, teria feito referncia s partes ou a empregado e empregador.
E de outra forma no poderia ser, j que o artigo 7, caput, da Constituio, reconhece a proporcionalidade do aviso prvio como direito do trabalhador, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. Se a lei previsse a reciprocidade o que se admite apenas para argumentar , seria inconstitucional.
O aviso prvio devido pelo empregado que se demite, portanto, de 30 dias, qualquer que seja a durao do contrato de trabalho. Por outro lado, o empregado domstico, a
partir de interpretao literal, no ter direito a esta nova regra, j que a lei refere-se a servio prestado na mesma empresa. O trabalhador domstico no presta servio a empresa, mas a pessoa
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ou famlia, no mbito residencial destas, nos termos da Lei 5.859/72. A menos que se reconhea a inconstitucionalidade da expresso mesma empresa, por contrariar o referido artigo 7, caput, inciso XXI da Constituio, visto que estes preceitos reconhecem a proporcionalidade do aviso prvio tambm ao domstico. Por fim, saliente-se que a nova lei aplicvel aos avisos prvios concedidos a partir de 13 de outubro de 2011, inclusive de contratos celebrados anteriormente. De fato, o ato jurdico do aviso prvio deve ser disciplinado pela lei vigente quando da sua concesso, ou quando deveria ter sido concedido. Apenas o ato jurdico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada no so regulados pela nova lei (Constituio, artigo 5, XXXVI). No caso, apenas o aviso prvio concedido antes de 13 de outubro que no ser regulado pela nova lei, seja porque ato jurdico j consumado, visto que cumprido integralmente antes da referida data (LICC, artigo 6, pargrafo 1); seja porque uma vez concedido o aviso prvio, o prazo no pode ser alterado no seu curso, j que o empregador apenas aguarda o advento do termo para se consumar o direito (LICC, artigo 6, pargrafo 2). CONSEQUNCIAS JURDICAS DA FALTA DO AVISO PRVIO 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao obreiro o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso; 2 garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio; 3 O perodo correspondente a esse tempo sempre integra o tempo de servio para todos os efeitos (dcimo terceiro, frias, FGTS etc). 4 O TST atravs da smula n. 305 firmou entendimento no sentido de que o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio trabalhado ou no, est sujeito contribuio do FGTS; 5 Mesmo no aviso indenizado, a baixa da CTPS do empregado deve ser anotada ao trmino do cumprimento do respectivo perodo do aviso, entendimento previsto na orientao jurisprudencial n. 82 do TST;
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6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso; 7 A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivos. REDUO DO HORRIO Toda vez que o empregador manifestar vontade de romper o contrato de trabalho e conceder o aviso prvio ao obreiro, ter este direito reduo no horrio de trabalho em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio. Tal reduo poder acontecer tanto no incio do expediente quanto ao seu final. O objetivo da reduo de horrio para que o empregado tenha tempo de buscar no mercado de trabalho uma nova ocupao. Todavia, ser tambm facultado, ao seu critrio, optar por faltar 7 dias corridos, bastando que opte no momento do recebimento do aviso prvio. Em relao ao empregado rural, em caso de aviso prvio concedido pelo empregador, nos termos da Lei 5.889 de 1973, ter direito o trabalhador a faltar um dia por semana. Destaque-se que o TST considera ilegal substituir o perodo do aviso prvio pelo pagamento das horas correspondentes a ttulo de horas suplementares (sm. 230 do TST), sendo devido novo aviso prvio.
RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO A concesso do aviso no tem o poder de extinguir o contrato de trabalho, mas to-somente de indicar um prazo para seu trmino. O aviso prvio um ato unilateral que pode ser exercido por ambos. Todavia, sua reconsiderao ato bilateral, j que uma vez pravisada, facultado parte aceitar ou no a reconsiderao, que poder ser expressa ou tcita.
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JUSTA CAUSA NO AVISO PRVIO Considerando que o aviso prvio no extingue o liame empregatcio, mas estabelece um termo final do pacto laboral, nada impede que, durante o cumprimento desse aviso, ambos cometam falta que possibilite o aparecimento da justa causa por parte do empregado e da despedida indireta por parte do empregador. DA APRESENTAO DO NOVO EMPREGO Entendem doutrina e jurisprudncia que o empregado, na constncia do aviso prvio, caso tenha atingido seu objetivo, qual seja, encontrar o novo posto de trabalho, poder desde j, deixar o antigo emprego e imediatamente se apresentar ao novo emprego. DA PRESCRIO O prazo prescricional para postular as verbas trabalhistas no honradas pelo empregador somente comea a fluir ao final da data do trmino do aviso prvio, mesmo indenizado, visto que integra o tempo de servio para todos os efeitos (OJ SDI-TST n. 83).
DA PRESCRIO TRABALHISTA
A prescrio dos crditos trabalhistas regulada pela prpria CF88, no art. 7., XXIX, estabelecendo que as aes quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho prescrevem em 5 anos para trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho. Com relao aos depsitos fundirios, o STF, o STJ e o TST firmaram entendimentos no sentido de que a prescrio para reclamar em face do no-depsito da contribuio para o FGTS trintenria (30 anos). Em suma, a prescrio em face dos no recolhimentos da contribuio do FGTS trintenria, observado o prazo de 2 anos
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aps a extino do liame empregatcio para a propositura da ao trabalhista. Contudo, se o pedido se relacionar com diferenas de depsitos do FGTS, surgindo este no como pedido principal, mas como acessrio, a prescrio a ser aplicada a qinqenal, observandose sempre o limite de dois anos aps a extino do pacto de emprego.
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