PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 10.

. REGIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE RESERVA NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO, DE TCNICO JUDICIRIO E DE AUXILIAR JUDICIRIO EDITAL N. 1/2004 TRT/10. REGIO, DE 30 DE SETEMBRO DE 2004 O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 10. Regio torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de cargos vagos e formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio, de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio, conforme Lei n. 10.475, de 27 de junho de 2002, e Lei n. 10.770, de 21 de novembro de 2003, e mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos (CESPE) da Universidade de Braslia (UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender o exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os cargos, alm de prova discursiva, para o cargo de Analista Judicirio todas as reas, de carter eliminatrio e classificatrio, e de prova de capacidade fsica, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Servios Gerais, especialidade: Segurana e Transporte, de carter eliminatrio. 1.3 O concurso destina -se a selecionar candidatos para provimento imediato de vagas nos cargos de Analista Judicirio, de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio para lotao no Distrito Federal e no Estado de Tocantins e para a formao de cadastro de reserva para lotao no Distrito Federal e no Estado de Tocantins (2005 e 2006), conforme especificado neste edital. 1.4 As inscries, as provas objetivas, a prova discursiva e a prova de capacidade fsica sero realizadas em Braslia/DF e em Palmas/TO. 1.5 Em face da indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras cidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa, emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas, visando ao aperfeioamento do servio e elaborar projetos de estruturao e reorganizao; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras tarefas de natureza e grau de complexidade semelhantes. REMUNERAO: R$ 2.968,00. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGA: Braslia 1, no h reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE

REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas elaborao de proposta oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabela s de vencimentos, folhas de pagamento, organizao de processos de prestao de contas e outros; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 2.968,00. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 3, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender as necessidades do usurio, definindo interligaes entre eles, sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 2.968,00. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGA: Braslia 1, no h reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar o aconselhamento psicoterpico, de acordo com a necessidade individual; executar abordagens estratgicas de tratamento junto s famlias de dependentes qumicos; encaminhar pacientes para tratamento psicolgico e/ou psiquitrico s instituies conveniadas, a pedido do paciente e/ou por indicao da equipe mdica; dar atendimento emergencial por procura espontnea ou por indicao dos mdicos do Tribunal; promover, em ao conjunta com a equipe mdica do Departamento Mdico, programas de sade mental que visem melhoria e qualidade de vida dos servidores, cuja abordagem poder ser tanto preventiva quanto teraputica. REMUNERAO: R$ 2.968,00. 2

JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGA: Braslia 1, no h reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia em virtude do quantitativo oferecido. CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica, emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; dar suporte tcnico e administrativo aos magistrados e/ou rgos julgadores; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 2.968,00. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 5, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de c urso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: proceder s citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais legalmente previstas, certificando, no mandado, o ocorrido; realizar penhoras, avaliao, arrematao, remisso, adjudicao, arrestos, seqestros, buscas e apreenses, lavrando, no local, o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. A atividade exige constante deslocamento na rea de jurisdio da Vara do Trabalho, inclusive no meio rural. REMUNERAO: R$ 2.968,00. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 7, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 5, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. 2.2 NVEL MDIO CARGO 7: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 1.777,04. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 35, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 16, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. 3

CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMADOR REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio tcnico em programao (antigo segundo grau profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido pelo Analista de Sistemas; codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar utilitrios e rotinas de apoio a sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TRT; executar outras atividades da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 1.777,04. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA: SERVIOS GERAIS ESPECIALIDADE: SEGURANA E TRANSPORTE REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e Carteira de Habilitao tipo C ou D. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atuar na segurana pessoal dos senhores Juzes, em mbito interno e externo, utilizando habilidades prprias do cargo, com vistas a assegurar a integridade fsica da autoridade; dirigir veculos automotores, observando a sinalizao, o fluxo do trnsito e as instrues recebidas, para efetuar o transporte dos senhores Juzes; zelar pela manuteno do veculo, verificando o seu estado fsico e condies de higiene, vistoriando-o regularmente, comunicando ao superior qualquer irregularidade detectada, objetivando assegurar suas condies de funcionamento; efetuar o transporte de servidores, documentos e materiais, conforme determinao superior; zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabveis na preveno ou soluo de qualquer incidente, para garantir a segurana dos passageiros, dos transeuntes e de outros veculos; atuar na segurana fsica e patrimonial das instalaes do TRT, em perodo diurno e noturno, com vistas manuteno da ordem e garantia das necessrias condies de funcionamento; controlar a entrada e sada de pessoas, providenciando o credenciamento dos visitantes e encaminhando-os s unidades desejadas; fiscalizar a circulao de pessoas nas diversas dependncias do TRT, bem como a sada de materiais, equipamentos e volumes; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros, empregando materiais e equipamentos adequados; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 1.777,04. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 5, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; Tocantins 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. 2.3 NVEL FUNDAMENTAL CARGO 10: AUXILIAR JUDICIRIO REA: SERVIOS GERAIS ESPECIALIDADE: ATENDIMENTO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel fundamental (antigo primeiro grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: proceder entrega e ao recebimento de documentos, em mbito interno e/ou externo, utilizando protocolo, quando necessrio, objetivando dar seguimento s atividades da rea; retirar e devolver livros e peridicos na Biblioteca; providenciar fotocpias de leis, jurisprudncia, doutrina e outros documentos necessrios instruo de processos administrativos e jurdicos; manter organizados os armrios e 4

arquivos destinados guarda de materiais de consumo e permanentes e de d ocumentos diversos; efetuar a remoo de mveis e equipamentos; auxiliar no tombamento do material permanente; manter em condies de higiene e asseio os equipamentos e utenslios do local de trabalho; apoiar o atendimento de copa nas Salas de Sesses, Gabinetes, Secretarias, Diretorias, Divises, Departamentos, Sees e Setores; operar equipamentos de reprografia; operar elevadores; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 1.141,60. JORNADA DE TRABALHO: no mnimo 30 e no mximo 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n. 8.112/90. VAGAS: Braslia 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. 3DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1. Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade/localidade de vaga, 5% sero providas na forma do 2. do art. 5. da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.1.1 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igual ade de condies com os demais d candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever entregar, at o dia 25 de outubro de 2004, das 9 horas s 16 horas, pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia simples) a que se refere a alnea b do subitem 3.2, no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar, impreterivelmente at o dia 25 de outubro de 2004, o laudo mdico, via SEDEX, para o Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE Concurso TRT 10. Regio, Caixa Postal 04521, CEP 70919-970 Braslia/DF. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.12 deste edital, tratamento diferenciado, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se aprovados e classificados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade/localidade de vaga. 3.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, caso aprovados no concurso, sero convocados para submeterem-se percia mdica por equipe multiprofissional do TRT 10. Regio, que verificar sua qualificao como portador de deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do cargo. 3.8 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia. 3.9 A no-observncia do disposto no subitem 3.8 ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.10 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao no cargo/rea/especialidade/localidade de vaga. 5

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA 4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhe cimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio Federal. 4.2 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares. 4.3 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, na data da posse, conforme item 2 deste edital. 4.4 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.5 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.6 Cumprir as determinaes deste edital. 4.7 Ser aprovado no concurso pblico. 5 DAS INSCRIES NO CONCUR SO PBLICO 5.1 As inscries podero ser efetuadas nas agncias da CAIXA listadas no Anexo II deste edital ou via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2 DA INSCRIO NAS AGNCIAS DA CAIXA 5.2.1 PERODO: de 11 a 22 de outubro 2004. 5.2.2 HORRIO: de atendimento bancrio. 5.2.3 TAXAS: R$ 75,00 para Analista Judicirio; R$ 45,00 para Tcnico Judicirio; R$ 30,00 para Auxiliar Judicirio. 5.2.4 Para efetuar a inscrio nas agncias da CAIXA, o candidato dever: a) preencher e entregar o formulrio fornecido no local de inscrio; b) pagar a taxa de inscrio. 5.3 DA INSCRIO VIA INTERNET 5.3.1 Ser admitida a inscrio via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/trt10_2004, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 11 de outubro de 2004 e 20 horas do dia 24 de outubro de 2004, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.3.2 O CESPE no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.3.3 O candidato que desejar realizar sua inscrio via Internet poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio das seguintes formas: a) por meio de dbito em conta-corrente, apenas para correntistas do Banco do Brasil; b) por meio de documento de arrecadao, pagvel em qualquer lotrica; c) por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria. 5.3.3.1 O documento de arrecadao e o boleto bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/trt10_2004 e devero ser impressos para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on line. 5.3.4 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio ou de documento de arrecadao dever ser efetuado at o dia 25 de outubro de 2004. 5.3.5 As inscries efetuadas via Internet somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio. 5.3.6 O comprovante de inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/trt10_2004, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3.7 O candidato inscrito via Internet nodever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.

5.3.8 Informaes complementares acerca da inscrio via Internet estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/trt10_2004. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao no que se refere opo de cargo/rea/especialidade/localidade de vaga. 5.4.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros. 5.4.2 Ser admitida a inscrio por terceiros mediante a entrega de procurao do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. No h necessidade de reconhecimento de firma na procurao. Esses documentos sero retidos no ato da inscrio. 5.4.3 O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador, arcando com as conseqncias de eventuais erros de seu representante no preenchimento do formulrio de inscrio e em sua entrega. 5.4.4 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.5 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit -lo nos postos credenciados, localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil S.A., da CAIXA e dos Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscrio. 5.4.6 O candidato realizar as provas na cidade onde efetuar a sua inscrio e concorrer s vagas reservadas ao respectivo ente federado, Distrito Federal ou Tocantins, ressalvado o disposto no subitem 5.4.6.1 a seguir. 5.4.6.1 O candidato que desejar realizar as provas em cidade diferente daquela em que estiver dever fazer sua inscrio via Internet, indicando, na solicitao de inscrio, sua opo de local de realizao das provas que corresponder sua opo de local de vaga. Aps efetivada a inscrio, no ser aceita solicitao de alterao de local de realizao das provas. 5.4.7 Os candidatos que optarem pelo Estado de Tocantins, integraro lista destinada exclusivamente ao provimento de cargos naquele Estado, o mesmo ocorrendo com os candidatos que optarem pelo Distrito Federal. 5.4.8 As informaes prestadas no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa, correta e legvel. 5.4.9 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao. 5.4.9.1 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o CESPE reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis. 5.4.10 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, 5.4.11 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.12 O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 25 outubro de 2004, impreterivelmente, via SEDEX, para o Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE Concurso TRT 10. Regio, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 04521, CEP 70919970, laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.12.1 O laudo mdico referido no subitem 5.4.12 poder, ainda, ser entregue, at o dia 25 de outubro de 2004, das 9 horas s 16 horas, pessoalmente ou por terceiro, no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, localizado no endereo citado no subitem anterior.

5.4.12.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.4.12.3 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.13 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entrega r os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E DE CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes deste edital, e, ainda, avaliao de ttulos, conforme o quadro a seguir. 6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO QUADRO DE PROVAS PROVAS/TIPO (P 1) Objetiva (P 2) Objetiva (P 3) Discursiva REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos N. DE ITENS 50 70 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO (exceto rea: Servios Gerais especialidade: Segurana e Transporte) QUADRO DE PROVAS N. DE PROVAS/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS (P 1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO (P 2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 6.1.3 TCNICO JUDICIRIO (rea: Servios Gerais especialidade: Segurana e Transporte) QUADRO DE PROVAS N. DE PROVAS/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS (P 1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO (P 2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 (P 3) Prova de ELIMINATRIO Capacidade Fsica 6.1.4 AUXILIAR JUDICIRIO QUADRO DE PROVAS PROVAS/TIPO (P1) Objetiva REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Gerais N. DE ITENS 100 CARTER

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio todas as reas tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 12 de dezembro de 2004, no turno da manh. 6.2.1 A prova objetiva para o cargo de Auxiliar Judicirio ter a durao de 3 horas e 30 minutos e ser aplicada no dia 12 de dezembro de 2004 no turno da manh.

6.2.2 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio todas as reas tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 12 de dezembro de 2004, no turno da tarde . 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br, na data provvel de 29 ou 30 de novembro de 2004. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.3.1 O CESPE poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, para o endereo constante no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, informando o local e o horrio de realizao das provas, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 6.3.1.1 Os candidatos inscritos via Internet podero receber esse comunicado via e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico. 6.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 6.3. 6.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, do comprovante de inscrio e do documento de identidade original. 6.6 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 6.6.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 6.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 6.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 6.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 6.8 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 6.8.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 6.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 6.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 6.10 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 6.11 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nema utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 6.11.1 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank , walkman, agenda eletrnica, notebook , palmtop, receptor, gravador etc.). Caso o candidato leve alguma arma e/ou algum aparelho eletrnico, estes 9

devero ser entregues Coordenao e somente sero devolvidos ao final das provas. O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 6.11.1.1 O CESPE no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 6.12 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 6.13 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas e a folha de rascunho, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos trinta minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. 6.14 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook e/ou equipamento similar; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas, na folha de rascunho e/ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico. 6.15 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 6.16 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 6.17 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 6.18 DAS PROVAS OBJETIVAS 6.18.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devem ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que deve ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que deve ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 6.18.2 Para obter pontuao no item, o candidato deve marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 6.18.3 O candidato deve transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que deve proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 10

6.18.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e/ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 6.18.5 O candidato no deve amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.18.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE devidamente treinado. 6.19 DA PROVA DISCURSIVA 6.19.1 A prova discursiva valer 5,00 pontos e consistir de redao de texto narrativo, dissertativo e/ou descritivo. 6.19.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto narrativo, dissertativo e/ou descritivo, com extenso mxima de trinta linhas, primando pela coerncia e pela coeso. 6.19.3 A prova discursiva dever s er manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato portador de deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 5.4.12. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 6.19.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que as identifiquem, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 6.19.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 6.20 DA PROVA DE CAPACIDADE FSICA 6.20.1 A prova de capacidade fsica constar de corrida de doze minutos, devendo o candidato, p ser ara considerado apto, atingir a performance mnima de 2.200 m, se do sexo masculino, e de 1.800 m, se do sexo feminino. 6.20.2 Para a realizao da corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir. 6.20.3 Durante a realizao da prova, o candidato no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findo os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal, sob pena de ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do concurso. 6.20.4 A prova de capacidade fsica ser realizada em uma nica tentativa. 6.20.5 O candidato que no atingir a performance mnima ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do concurso pblico. 6.20.6 O candidato dever comparecer em data, em local e em h orrio a serem determinados, com roupa apropriada para a realizao da prova de capacidade fsica. 6.20.7 No dia de realizao da prova de capacidade fsica, o candidato dever comparecer munido de comprovante de inscrio, de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim, conforme Anexo I deste edital. O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico ser impedido de realizar a prova, sendo conseqentemente eliminado do concurso.

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6.20.8 Os casos de alterao psicolgic a e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado. 6.20.9 Demais informaes a respeito da prova de capacidade fsica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 7.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 7.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 7.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que a compem. 7.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de nvel superior e de nvel mdio que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1 ); b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P 2); c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 7.5 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato ao cargo de nvel fundamental que obtiver nota inferior a 30,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais. 7.6 O candidato eliminado na forma dos subitens 7.4 ou 7.5 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 7.7 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 7.4 e 7.5 sero ordenados por cargo/rea/especialidade/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO), que ser a soma algbrica das notas obtidas em P 1 e P 2, para os cargos de nvel superior e de nvel mdio, e igual nota obtida na prova objetiva P1, para o cargo de nvel fundamental. 7.7.1 Com base na relao citada no subitem 7.7, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos ao cargo de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados em at vinte vezes o nmero de vagas previsto neste edital para cada cargo/rea/especialidade/localidade de vaga, respeitados os empates na ltima colocao, observada a correo de, no mnimo, cinqenta provas para cada cargo/rea/especialidade/localidade de vaga e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia. 7.8 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir. 7.8.1 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota zero na prova discursiva avaliada. 7.8.2 A apresentao, a estrutura textual e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), limitada a 5,00 pontos. 7.8.3 A avaliao do domnio da modalidade escrita (Lngua Portuguesa) totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos, tais como: acentuao, grafia, pontuao, concordncia, regncia, morfossintaxe, propriedade vocabular, translineao etc. 7.8.4 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato. 7.8.5 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou ultrapassar a extenso mxima de trinta linhas. 7.8.6 Ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD) como sendo igual a NC subtrado do resultado do quociente NE / TL. 7.8.7 Ser atribuda nota ZERO ao candidato que obtiver NPD < 0,00. 7.8.8 Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver NPD < 2,50 pontos na prova discursiva. 12

7.8.9 O candidato eliminado na prova discursiva estar automaticamente eliminado do concurso. 7.9 Sero convocados para a prova de capacidade fsica os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea: Servios Gerais especialidade: Segurana e Transporte, aprovados nas provas objetivas e classificados em at dez vezes o nmero de vagas previsto neste edital, respeitados os empates na ltima colocao, observada a convocao de, no mnimo, 50 candidatos para cada cargo/ rea/especialidade/localidade de vaga e a reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia. 7.9.1 O candidato no convocado para a prova de capacidade fsica na forma do subitem 7.8 ser automaticamente eliminado e no ter classificao no concurso pblico. 8 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 8.1 Para o cargo de Analista Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser a soma algbrica da nota final nas provas objetivas (NFPO) e da pontuao obtida na prova discursiva. 8.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser a igual nota final obtida nas provas objetivas (NFPO). 8.3 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 9.1 Para os candidatos aos cargos de nvel mdio e de nvel superior, em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P 2); b) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P 1). 9.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 9.2 Para os candidatos ao cargo de nvel fundamental, em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais (P 1). 9.2.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 10 DOS RECURSOS 10.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero afixados nos quadros de avisos do CESPE e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br, em data a ser determinada no caderno de provas. 10.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias teis, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas nos gabaritos oficiais definitivos. 10.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar os modelos de formulrios disponveis no Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, http://www.cespe.unb.br, e seguir as instrues ali contidas. 10.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 10.5 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.6 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.7 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 10.8 No ser aceito recurso via postal, via fax ou via correio eletrnico.

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10.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo. 10.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 10.11 A forma e o prazo de interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva e na prova de capacidade fsica sero disciplinados nos respectivos editais de divulgao dos resultados provisrios. 11 DAS DISPOSIES GERAIS 11.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 11.2 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico no Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, localizado no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino, Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 4480100 ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br, ressalvado o disposto no subitem 6.4 deste edital. 11.3 O candidato que desejar relatar ao CESPE fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo ao Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE, postar correspondncia para a Caixa Postal 04521, CEP 70919 970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 4480111; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 11.4 O requerimento administrativo que, por erro do candidato, no for encaminhado ao Ncleo de Atendimento ao Candidato do CESPE ser a ele devolvido sem que haja anlise de mrito. 11.5 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do TRT 10. Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3. 11.6 O concurso ter validade de dois anos, a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do TRT 10. Regio. 11.7 A aprovao e a classificao geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao. O TRT 10. Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes, em nmero que atenda s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e as vagas existentes. 11.8 O candidato dever manter atualizado seu endereo no CESPE, enquanto estiver participando do concurso, e, se aprovado, no TRT 10. Regio. 11.9 O candidato poder ser lotado no TRT 10. Regio e em qualquer uma de suas Varas do Trabalho localizadas no Distrito Federal (Braslia, Taguatinga, Sobradinho e Gama) e em Tocantins (Araguana, Dianpolis, Gurupi, Palmas e Tocantinpolis), observada, necessaria mente, a lista por localidade de vaga. 11.10 O candidato nomeado dever permanecer, no mnimo, por trs anos em efetivo exerccio na localidade/Estado para a qual foi concorrida a vaga, no sendo aceito pedido de remoo, salvo por imposio legal. 11.11 As vagas que surgirem durante a validade do concurso podero, a exclusivo critrio de convenincia da Administrao do TRT 10. Regio, ser providas pelos candidatos que compem o Cadastro de Reserva, ressalvada a possibilidade do TRT da 10. Regio alterar, por ato prprio, a rea e a especialidade desses novos cargos vagos, antes de proceder nomeao de candidatos. O TRT da 10. Regio reserva -se o direito de alterar a lotao dos cargos que venham a vagar no decorrer do prazo de validade do concurso, de forma a atender suas necessidades administrativas, tudo na forma da R.A. n 22/2002, do TRT 10. Regio, publicada no DJ de 29 de maio de 2002. 11.12 Os cargos, com as respectivas rea, especialidade e destinao, tais como definidos no item 2 deste edital, no podero ser objeto de qualquer alterao por parte do TRT da 10. Regio. As modificaes admitidas no subitem anterior, referem-se apenas e to-somente a novos cargos que venham a vagar durante o prazo de validade do concurso. 11.13 Os candidatos habilitados e no-nomeados podero, a critrio da Direo do Tribunal, ser cedidos e nomeados por outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.

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11.14 O preenchimento das vagas previstas para ocorrer ao longo dos exerccios de 2005 e 2006, nos quantitativos descritos no item 2 deste edital, poder depender de disponibilidade oramentria para a instalao das novas Varas do Trabalho, nos termos da Lei n. 10.770/2003. 11.15 Os casos omissos sero resolvidos pela instituio responsvel pela execuo do certame, juntamente com o TRT 10. Regio. 11.16 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 11.17 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 12 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 12.1 HABILIDADES 12.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 12.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 12.2 CONHECIMENTOS 12.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 12.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de vocbulos. 4 Processos de coeso textual. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordncia. 8 Regncia. 9 Estrutura, formao e representao das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuao. 12 Redao e correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA (exceto para a especialidade: Anlise de Sistemas): 1 Sistema operacional Windows. 2 Word XP. 3 Excel XP. 4 OpenOffice. 5 Conceitos e servios relacionados Internet e a correio eletrnico. 6 Internet Explorer e Outlook Express. 7 Noes de hardware e de software. ATUALIDADES : Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnolo gia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO:1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao. 3 Diagramas lgicos. 4 Probabilidades. 5 Combinaes. 6 Arranjos e permutaes. 7 Geometria bsica. 12.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA. I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 15

12 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n. 4.878, de 3/12/65, publicada no DO de 6/12/65 (dispe sobre as peculiaridades do regime jurdico dos funcionrios pblicos civis da Unio e do Distrito Federal, ocupantes de cargos de atividade policial). 8 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 9 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 10 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). III NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2 Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3 Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao processo. 2 Processo e procedimento. 3 P rocedimento ordinrio e sumarssimo. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; das excees, da contestao; da reconveno; da prova; nus da prova, dos recursos e suas espcies, da ao rescisria. V NOES DE DIREITO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 2 Sujeitos do contrato de trabalho. 3 Salrio e remunerao: 13 salrio; salrio -famlia; salrio educao; salrio do menor e do aprendiz; equiparao salarial. 4 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 5 Paralisao temporria ou definitiva do contrato de trabalho em decorrncia do factum principis. 6 Fora maior no Direito do Trabalho. 7 Alterao do contrato individual de trabalho. 8 Justas causas de despedida do empregado. 9 Resciso do contrato de trabalho:despedida indireta, dispensa arbitrria; conseqncias; aviso prvio; indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 10 Fundo de Garantia de Tempo de Servio. 11 Estabilidade: reintegrao de empregado estvel: inqurito para apurao de falta grave; estabilidade especial. 12 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno: sistema de compensao de horas; adicional de horas extras. 13 Repouso semanal remunerado. 14 Frias: direito do empregado; poca de concesso e remunerao. 15 Segurana e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acidente de trabalho e molstia profissional. 16 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito; beneficirio; custeio; benefcios. 17 PIS/PASEP. 18 Trabalho da mulher: estabilidade da gestante; trabalho noturno e trabalho proibido. 19 Trabalho do menor. 20 Profisses regulamentadas. 21 Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos; convenes e acordos coletivos de trabalho; mediao e arbitragem; representao dos trabalhadores nas empresas. 22 Direito de greve: servios essenciais; procedimentos. 23 Fiscalizao trabalhista: justia do trabalho; organizao; competncia. 24 Ministrio Pblico do Trabalho: competncia. 25 Princpios gerais que informam o processo trabalhista: prescrio e decadncia; substituio e representao processuais; assistncia judiciria e honorrios de advogado. 26 Dissdios individuais. 27 Dissdios coletivos. 28 Processos trabalhistas: nulidades; recursos; execuo; embargos execuo; processos especiais; ao rescisria; mandado de segurana. 29 Direito internacional do trabalho: tratados e convenes; Conveno n 87 da OIT. VI NOES DE AUDITORIA. 1 Princpios e normas de auditoria do Conselho Federal de Contabilidade. 2 Controles internos. 3 Planejamento dos trabalhos. 4 Papis de trabalho. 5 Procedimentos de auditoria. 6 Parecer do auditor independente.VII NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Princpios oramentrios. 3 Diretrizes oramentrias. 4 Processo 16

oramentrio. 5 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. Normas legais aplicveis. 6 SIDOR, SIAFI. 7 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8 Despesa pblica: categorias, estgios. 9 Suprimento de fundos. 10 A conta nica do Tesouro. 11 Licitaes: modalidades, dispensa e inexigibilidade. (Lei n. 8.666, de 21/6/93, DOU de 22/6/93). Prego (Lei n. 10.520/02). 12 Administrao Financeira. 12.1 Anlise de fluxo de caixa. 12.2 Anlise de capital de giro. 12.3 Princpios gerais de alavancagem. 12.4 Anlise do equilbrio operacional. VII CONTABILIDADE GERAL. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. IX NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS E DE MATERIAL. 1 Noes de legislao trabalhista. 2 Noes bsicas de administrao de material. X REGIMENTO INTERNO DO TRT 10. REGIO . CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE. I CONTABILIDADE. 1 Lei n. 6.404, de 15/12/76 e legislao complementar. 2 Contabilidade Pblica: Plano de contas nico para os rgos da Administrao Direta. 2.1 Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 2.2 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n. 4.320/64. 3 Contabilidade comercial: elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. 4 Consolidao de demonstraes contbeis. 5 Anlise econmico-financeira. 6 Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 6.1 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 6.2 Plano plurianual. 6.3 Projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. 6.4 Princpios oramentrios. 6.5 Diretrizes oramentrias. 6.6 Processo oramentrio. 6.7 Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. 6.8 Normas legais aplicveis. 6.9 SIDOR, SIAFI. 6.10 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 6.11 Despesa pblica: categorias, estgios. 6.12 Suprimento de fundos. 6.13 Restos a Pagar. 6.14 Despesas de exerccios anteriores. 6.15 A conta nica do Tesouro. 6.16 Tomadas e prestaes de contas. 7 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 8 Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas. 9 Destinao de resultado. 10 Imposto de renda de pessoa jurdica. 11 IRRF. 12 ICMS. 13 Contribuio social sobre o lucro. 14 PASEP. 15 COFINS. 16 Custos para avaliao de estoques. 17 Custos para tomada de decises. 18 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 19 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 20 Matemtica financeira. 20.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 20.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 20.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 20.4 Rendas uniformes e variveis. 20.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 20.6 Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 20.7 Avaliao de alternativas de investimento. 20.8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 21 Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 22 Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal). II REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 REGIO. III NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais.10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 12 Ordem econmica e financeira: 17

princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. IV NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO . 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). . 8 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 9 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). V NOES DE DIREITO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 2 Sujeitos do contrato de trabalho. 3 Salrio e remunerao: 13 salrio; salrio-famlia; salrio-educao; salrio do menor e do aprendiz; equiparao salarial. 4 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 5 Paralisao temporria ou definitiva do contrato de trabalho em decorrncia do factum principis. 6 Fora maior no Direito do Trabalho. 7 Alterao do contrato individual de trabalho. 8 Justas causas de despedida do empregado. 9 Resciso do contrato de trabalho:despedida indireta, dispensa arbitrria; conseqncias; aviso prvio; indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 10 Fundo de Garantia de Tempo de Servio. 11 Estabilidade: reintegrao de empregado estvel: inqurito para apurao de falta grave; estabilidade especial. 12 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno: sistema de compensao de horas; adicional de horas extras. 13 Repouso semanal remunerado. 14 Frias: direito do empregado; poca de concesso e remunerao. 15 Segurana e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acidente de trabalho e molstia profissional. 16 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito; beneficirio; custeio; benefcios. 17 PIS/PASEP. 18 Trabalho da mulher: estabilidade da gestante; trabalho noturno e trabalho proibido. 19 Trabalho do menor. 20 Profisses regulamentadas. 21 Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos; convenes e acordos coletivos de trabalho; mediao e arbitragem; representao dos trabalhadores nas empresas. 22 Direito de greve: servios essenciais; procedimentos. 23 Fiscalizao trabalhista: justia do trabalho; organizao; competncia. 24 Ministrio Pblico do Trabalho: competncia. 25 Princpios gerais que informam o processo trabalhista: prescrio e decadncia; substituio e representao processuais; assistncia judiciria e honorrios de advogado. 26 Dissdios individuais. 27 Dissdios coletivos. 28 Processos trabalhistas: nulidades; recursos; execuo; embargos execuo; processos especiais; ao rescisria; mandado de segurana. 29 Direito internacional do trabalho: tratados e convenes; Conveno n 87 da OIT. VI NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2 Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3 Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. VII NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da intervano de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao processo. 2 Processo e procedimento. 3 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; das excees, da contestao; da reconveno; da prova; nus da prova, dos recursos e suas espcies, da ao rescisria. CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS. I ANLISE DE SISTEMAS. 1 Anlise estruturada. 1.1 Diagrama de Entidade Relacionamento (E-R). 1.2 Dicionrio de dados e normalizao de dados. 2 SQL: consultas em vrias tabelas e subqueries. 3 Oracle. 3.1 DDL . 3.2 DML. 3.3 Segurana e acesso a objetos (grant, revoke, roles, database link) e programao em PL/SQL (cursor). 3.4 Consultas especficas para o Oracle usando os operadores exists, 18

union e intersect. 4 Microsoft Windows XP. 4.1 Noes bsicas. 4.2 Gerenciamento de usurios. 4.3 Configurao de servios. 4.4 Ajustes de protocolos (TCP/IP). 5 Redes. 5.1 Conceitos bsicos. 5.2 Noes de TCP/IP (endereamento e roteamento de pacotes). 6 Unix/Linux. 6.1 Comandos bsicos. 6.2 Programao Shell. 7 Delphi. 7.1 Comandos em Object Pascal. 7.2 Utilizao de componentes para acesso a banco de dados. 8 Tecnologias WEB. 8.1 HTML. 8.2 ASP. 8.3 PHP. 8.4 Java Script. 8.5 Configurao de servidor apache e IIS 5.0. II REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 REGIO. III CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. IV NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. .1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. .5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 12 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO . 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 8 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 9 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA. I PSICOLOGIA 1 Processo sade-doena: doenas crnicas e doenas agudas; modelo biomdico e modelo biopsicossocial de sade. 2 Aes bsicas de sade: promoo; preveno; reabilitao; barreiras e comportamentos de sade; nveis de ateno sade. 3 Modelos tericos de comportamento de sade: teoria da ao planejada; modelos de crenas em sade; teoria comportamental. 4 Psicologia da sade: definio e delimitao do campo; psicologia da sade; medicina comportamental; psicologia mdica e medicina psicossomtica; psicologia da sade e sade mental; a instituio hospitalar; tica em sade e no contexto hospitalar. 5 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade; relaes interprofissionais. 6 Tcnicas de entrevista. 7 Tcnicas cognitivo-comportamentais. 8 Repertrio bsico para interveno: avaliao do nvel funcional e necessidades psicossociais do doente; o sistema psiconeuroendocrinolgico; adeso ao tratamento; teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; cuidados paliativos; qualidade de vida em sade. II REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 REGIO..III NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e 19

garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 12 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. IV NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO . 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do p oder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado.7 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 8 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 9 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Poder constituinte. 3 Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; argio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das leis municipais. 4 Princpios fundamentais. 5 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 6 Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069/90): do direito profissionalizao e proteo no trabalho. 7 Organizao do Estado brasileiro: Unio, estados federados, municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 8 Interveno nos estados e nos municpios. 9 Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos; dos militares dos estados, do Distrito Federal e dos Territrios. 12 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 13 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 14 Estado de defesa e estado de stio. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito; requisitos; atributos; classificao; espcies; invalidao; anulao; revogao; prescrio. 2 Controle da administrao pblica: controle administrativo; controle legislativo; controle judicirio; domnio pblico; bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 3 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades, controle, formalizao, 20

execuo e inexecuo; licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades; contratos de concesso de servios pblicos; contratos de gesto. 4 Agentes administrativos: investidura e exerccio da funo pblica; direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos; processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5 Princpios bsicos da administrao: responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano; enriquecimento ilcito; uso e abuso de poder; sanes penais e civis; improbidade administrativa. 6 Servios pblicos: conceito; classificao; regulamentao; formas; competncia de prestao; concesso e autorizao dos servios pblicos. 7 Organizao administrativa: administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). III DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 5 Domiclio civil. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. 7 Direitos reais sobre coisas alheias. 8 Direitos reais de garantia. 9 Obrigaes: modalidades; clusula penal; extino das obrigaes sem pagamento; do adimplemento e extino das obrigaes; do inadimplemento das obrigaes; perdas e danos; juros legais; arras ou sinal; transmisso das obrigaes. 10 Contratos: teoria da impreviso; evico e vcios redibitrios; locao de coisas; empreitada; mtuo e comodato; prestao de servio; depsito; mandato; comisso; agncia e distribuio; corretagem; transporte; seguro; fiana; obrigaes por declarao unilateral de vontade; obrigaes por atos ilcitos. 11 Concurso de credores. 12 Responsabilidade civil, inclusive por danos causados ao ambiente, ao consumidor e a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 13 Alienao fiduciria em garantia. 14 Registros pblicos. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao. 2 Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. 3 Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. 4 Formao, suspenso e extino do processo. 5 Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. 6 Resposta do ru: exceo, contestao e reconveno. 7 Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. 8 Recursos: apelao e agravo de instrumento. 9 Do processo de execuo: execuo em geral; espcies de execuo; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. V DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Direito do trabalho: definio, fontes. 2 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 3 Sujeitos do contrato de trabalho. 4 Responsabilidade solidria de empresas, sucesso de empresas. 5 Salrio e remunerao. 6 13. salrio. 7 Salrio famlia, salrio educao, salrio do menor e do aprendiz. 8 Equiparao salarial. 9 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 10 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. 11 Fora maior no Direito do Trabalho. 12 Alterao do contrato individual de trabalho. 13 Jus tas causas de despedida do empregado. 14 Resciso do contrato de trabalho, culpa recproca. 15 Despedida indireta. 16 Dispensa arbitrria. 17 Resciso do contrato de trabalho, conseqncias. 18 Aviso prvio. 19 Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 20 Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 21 Ao do FGTS. 22 Estabilidade. 23 Reintegrao do empregado estvel. 24 Inqurito para apurao de falta grave. 25 Estabilidade especial. 26 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 27 Sistema de compensao de horas, adicional de horas extras. 28 Repouso semanal remunerado. 29 Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 30 Segurana e higiene do trabalho, periculosidade e insalubridade. 31 Acidente do trabalho e molstia profissional. 32 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito, beneficirio, custeio, benefcios. 33 PIS/PASEP. 34 Trabalho da mulher, estabilidade da gestante, trabalho noturno e trabalho proibido. 35 Trabalho do menor. 36 Profisses regulamentadas. 37 Organizao sindical. 38 Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. 39 Convenes e acordos coletivos de trabalho, mediao e arbitragem. 40 Representao dos trabalhadores nas empresas. 41 Direito de greve, servios essenciais, procedimentos. 42 Fiscalizao trabalhista. 43 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 44 Ministrio Pblico do Trabalho. 45 Competncia: Justia do Trabalho e Justia Federal. 46 21

Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 47 Prescrio e decadncia. 48 Substituio e representao processuais, assistncia judiciria e honorrios de advogado. 49 Dissdios individuais. 50 Dissdios coletivos. 51 Das nulidades no processo trabalhista. 52 Os recursos no processo trabalhista. 53 Da execuo no processo trabalhista. 54 Embargos execuo no processo trabalhista. 55 Processos especiais, ao rescisria, mandado de segurana. 56 Direito internacional do trabalho, tratados e convenes, Conveno n. 87 da OIT. VI REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 Regio.VII CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS: I RELAES HUMANAS. 1.1 tica no servio pblico. 1.2 Qualidade no atendimento ao pblico. 1.3 Trabalho em equipe. II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 3 Defesa do Estado e das instituies democrticas: segurana pblica; organizao da segurana pblica. III NOES DE DIREITO PENAL. 1 A lei penal no tempo. 2 A lei penal no espao. 3 Infrao penal: elementos, espcies. 4 Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao penal. 5 Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 6 Excludentes de ilicitude e de culpabilidade. 7 Erro de tipo; erro de proibio. 8 Imputabilidade penal. 9 Concurso de pessoas. 10 Crimes contra a pessoa. 11 Crimes contra o patrimnio. 12 Crimes contra a Administrao Pblica. 13 Abuso de autoridade (Lei n. 4.898/65). 14 Trfico ilcito e uso indevido de substncias entorpecentes (Lei n. 6.368/76). 15 Crimes contra a ordem tributria (Lei n. 8.137/90). 16 Crimes hediondos (Lei n. 8.072/90). IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Inqurito policial; notitia criminis. 2 Ao penal; espcies. 3 Jurisdio; competncia. 4 Prova (artigos 158 a 184 do CPP). 5 Priso em flagrante. 6 Priso preventiva. 7 Priso temporria (Lei n. 7.960/89). 8 Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 9 Habeas corpus. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Ato administrativo: validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 7 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 8 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 9 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). VI DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 5 Domiclio civil. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. 7 Direitos reais sobre coisas alheias. 8 Direitos reais de garantia. 9 Obrigaes: modalidades; clusula penal; extino das obrigaes sem pagamento; do adimplemento e extino das obrigaes; do inadimplemento das obrigaes; perdas e danos; juros legais; arras ou sinal; transmisso das obrigaes. 10 Contratos: teoria da impreviso; evico e vcios redibitrios; locao de coisas; empreitada; mtuo e comodato; prestao de servio; depsito; mandato; comisso; agncia e distribuio; corretagem; transporte; seguro; fiana; obrigaes por declarao unilateral de vontade; obrigaes por atos ilcitos. 11 Concurso de credores. 12 Responsabilidade civil, inclusive por danos causados ao ambiente, ao consumidor e a bens e direitos de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 13 Alienao fiduciria em garantia. 14 Registros pblicos. VII DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao. 2 Partes e procuradores: 22

legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. 3 Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. 4 Formao, suspenso e extino do processo. 5 Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. 6 Resposta do ru: exceo, contestao e reconveno. 7 Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. 8 Recursos: apelao e agravo de instrumento. 9 Do processo de execuo: execuo em geral; espcies de execuo; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. VIII DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Direito do trabalho: definio, fontes. 2 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 3 Sujeitos do contrato de trabalho. 4 Responsabilidade solidria de empresas, sucesso de empresas. 5 Salrio e remunerao. 6 13. salrio. 7 Salrio-famlia, salrio educao, salrio do menor e do aprendiz. 8 Equiparao salarial. 9 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 10 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. 11 Fora maior no Direito do Trabalho. 12 Alterao do contrato individual de trabalho. 13 Justas causas de despedida do empregado. 14 Resciso do contrato de trabalho, culpa recproca. 15 Despedida indireta. 16 Dispensa arbitrria. 17 Resciso do contrato de trabalho, conseqncias. 18 Aviso prvio. 19 Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 20 Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 21 Ao do FGTS. 22 Estabilidade. 23 Reintegrao do empregado estvel. 24 Inqurito para apurao de falta grave. 25 Estabilidade especial. 26 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 27 Sistema de compensao de horas, adicional de horas extras. 28 Repouso semanal remunerado. 29 Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 30 Segurana e higiene do trabalho, periculosidade e insalubridade. 31 Acidente do trabalho e molstia profissional. 32 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito, beneficirio, custeio, benefcios. 33 PIS/PASEP. 34 Trabalho da mulher, estabilidade da gestante, trabalho noturno e trabalho proibido. 35 Trabalho do menor. 36 Profisses regulamentadas. 37 Organizao sindical. 38 Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. 39 Convenes e acordos coletivos de trabalho, mediao e arbitragem. 40 Representao dos trabalhadores nas empresas. 41 Direito de greve, servios essenciais. procedimentos. 42 Fiscalizao trabalhista. 43 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 44 Ministrio Pblico do Trabalho. 45 Competncia: Justia do Trabalho e Justia Federal. 46 Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 47 Prescrio e decadncia. 48 Substituio e representao processuais, assistncia judiciria e honorrios de advogado. 49 Dissdios individuais. 50 Dissdios coletivos. 51 Das nulidades no processo trabalhista. 52 Os recursos no processo trabalhista. 53 Da execuo no processo trabalhista. 54 Embargos execuo no processo trabalhista. 55 Processos especiais, ao rescisria, mandado de segurana. 56 Direito internacional do trabalho, tratados e convenes, Conveno n. 87 da OIT. IX REGIMENTO INTERNO DO TRT. X CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. 12.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas: 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de vocbulos. 4 Processos de coeso textual. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Concordncia. 8 Regncia. 9 Estrutura, formao e representao das palavras. 10 Ortografia oficial. 11 Pontuao. 12 Redao e correspondncias oficiais. NOES DE INFORMTICA (exceto para a especialidade: Tcnico de Programao): 1 Sistema operacional Windows. 2 Word XP. 3 Excel XP. 4 OpenOffice. 5 Conceitos e servios relacionados Internet e a correio eletrnico. 6 Internet Explorer e Outlook Express. 7 Noes de hardware e de software. ATUALIDADES : Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO:Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao. 3 Diagramas lgicos. 4 Probabilidades. 5 Combinaes. 6 Arranjos e permutaes. 7 Geometria bsica. 12.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO 23

CARGO 7: TCNICO JUDICIR IO REA: ADMINISTRATIVA. I NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Ato administrativo: validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 7 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 8 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 9 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 10 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3 Processo legislativo: fundamento e garantias de independncia, conceito, objetos, atos e procedimentos. 4 Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes dos Estados. 6 Defesa do Estado e das instituies democrticas: segurana pblica; organizao da segurana pblica. 7 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. III NOES DE DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 2 Propriedade: aquisio; perda da propriedade mvel ou imvel; direitos reais sobre coisas alheias. 3 Obrigaes: modalidades; efeitos; extino; inadimplemento; transmisso; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies de contratos; responsabilidade civil. IV NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo; capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da intervano de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao processo. 2 Processo e procedimento. 3 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de defesa; das excees, da contestao; da reconveno; da prova; nus da prova, dos recursos e suas espcies, da ao rescisria. V NOES DE DIREITO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1 Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 2 Sujeitos do contrato de trabalho. 3 Salrio e remunerao: 13 salrio; salrio -famlia; salrio educao; salrio do menor e do aprendiz; equiparao salarial. 4 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 5 Paralisao temporria ou definitiva do contrato de trabalho em decorrncia do factum principis. 6 Fora maior no Direito do Trabalho. 7 Alterao do contrato individual de trabalho. 8 Justas causas de despedida do empregado. 9 Resciso do contrato de trabalho:despedida indireta, dispensa arbitrria; conseqncias; aviso prvio; indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 10 Fundo de Garantia de Tempo de Servio. 11 Estabilidade: reintegrao de empregado estvel: inqurito para apurao de f grave; estabilidade especial. 12 Trabalho alta extraordinrio e trabalho noturno: sistema de compensao de horas; adicional de horas extras. 13 Repouso semanal remunerado. 14 Frias: direito do empregado; poca de concesso e remunerao. 15 Segurana e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acidente de trabalho e molstia profissional. 16 Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito; beneficirio; custeio; benefcios. 17 PIS/PASEP. 18 Trabalho da mulher: estabilidade da gestante; trabalho noturno e trabalho proibido. 19 Trabalho do menor. 20 Profisses regulamentadas. 21 Organizao sindical: 24

natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos; convenes e acordos coletivos de trabalho; mediao e arbitragem; representao dos trabalhadores nas empresas. 22 Direito de greve: servios essenciais; procedimentos. 23 Fiscalizao trabalhista: justia do trabalho; organizao; competncia. 24 Ministrio Pblico do Trabalho: competncia. 25 Princpios gerais que informam o processo rabalhista: prescrio e decadncia; t substituio e representao processuais; assistncia judiciria e honorrios de advogado. 26 Dissdios individuais. 27 Dissdios coletivos. 28 Processos trabalhistas: nulidades; recursos; execuo; embargos execuo; processos especiais; ao rescisria; mandado de segurana. 29 Direito internacional do trabalho: tratados e convenes; Conveno n 87 da OIT. VI NOES DE ARQUIVOLOGIA. 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da informao e a gesto de documentos: diagnsticos; arquivos correntes e intermedirio; protocolos; avaliao de documentos; arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao; preservao, conservao e restaurao de documentos. VII REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 Regio. VIII CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. IX RELAES PBLICAS. 1 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 2 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 3 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. CARGO 8: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TCNICO DE PROGRAMAO. I PROGRAMAO.1 Sistemas Operacionais UNIX (HP-UX, Linux ou FREEBSD) e programao SCRIPTS CSH/KSH. 2 Arquitetura Windows (XP). 3 OpenOffice e Microsoft Office. 4 Word Perfect. 5 Organizao e arquitetura de computadores. 6 Lgica de programao. 7 Conceitos de banco de dados. 8 Oracle, Oracle Forms e Oracle Reports. 9 Linguagens de programao (Delphi, SQL, Java, ASP, PHP). 10 Redes de comunicao de dados. 11 Topologias de redes de computadores. 12 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hub s, repetidores, bridges, switches, roteadores). 13 Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. 14 Redes de Comunicao (TCP/IP, DNS e SMTP). 15 Arquitetura cliente -servidor. 16 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 17 Ferramentas Internet e Intranet (HTML). II REGIMENTO INTERNO DO TRT 10.REGIO III CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. IV NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao polticoadministrativa; repartio de competncias. 5 Da Admin istrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 1 2 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder 25

disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 8 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 9 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdic o dos Servidores Pblicos Civis da Unio). CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SEGURANA E TRANSPORTE.I. CONHECIMENTO ESPECFICO. 1 Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 2 Noes de Primeiros Socorros. 3 Aspectos geogrficos do Brasil. 4 Legislao de trnsito. 5 Conhecimentos bsicos de mecnica e de eltrica de automveis e caminhes. 6 Direo defensiva. 7 Relaes humanas. II REGIMENTO INTERNO DO TRT 10 REGIO. III CONTABILIDADE. 1 Noes de Contabilidade. 2 Anlise das demonstraes financeiras. IV NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 2 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. 4 Organizao do Estado brasileiro: Unio, Estados Federados, Municpios, Distrito Federal e territrios; organizao poltico-administrativa; repartio de competncias. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria: sistemas de controle interno e externo; funo fiscalizadora do poder legislativo: prerrogativas, estruturas e processos; Tribunais de contas. 7 Do Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: processo legislativo 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 10 Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica. 11 Dos oramentos: o oramento pblico: elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de lei oramentria anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. 12 Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica; tributao e oramento. V NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, d everes e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n. 4.878, de 3/12/65, publicada no DO de 6/12/65 (dispe sobre as peculiaridades do regime jurdico dos funcionrios pblicos civis da Unio e do Distrito Federal, ocupantes de cargos de atividade policial). 8 Lei n. 8.429, de 2/6/92, publicada no DO de 3/6/92 (dispe sobre as san es aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 9 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 10 Lei n. 8.112, de 11/12/90, e posteriores atualizaes (regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio). VI RELAES PBLICAS. 1 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabal o; prioridade em servio. 2 Qualidade no h atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 3 Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo ; empatia; compreenso mtua. 26

12.2.1.5 NVEL FUNDAMENTAL CARGO 10: AUXILIAR JUDICIRIO REA: SERVIOS GERAIS ESPECIALIDADE: ATENDIMENTO. I LNGUA PORTUGUESA. 1 Compreenso de texto. 2 Ortografia: acentuao, emprego de letras e diviso silbica. 3 Pontuao. 4 Classes e emprego de palavras. 5 Gnero e nmero dos substantivos. 6 Coletivos. 7 Sintaxe da orao. 8 Concordncia. 9 Significado das palavras: sinnimos, antnimos, denotao e conotao. II MATEMTICA. 1 Conjuntos numricos. 2 Nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 3 Operaes com conjuntos. 4 Fatorao e nmeros primos: divisibilidade, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 5 Razes e propores: regras de trs simples e composta. 6 Porcentagem e diviso proporcional. 7 Sistemas lineares: equaes e inequaes. 8 Noes de geometria: retas, ngulos, paralelismo e perpendicularismo, tringulos e quadrilteros. 9 Teorema de Pitgoras. 10 Sistemas de medidas: tempo, massa, comprimento, rea, volume etc. 11 Permetro e rea de figuras planas, volumes de slidos. III ATENDIMENTO. 1 Tcnicas de atendimento ao pblico. 2 Tcnicas de comunicao, relaes humanas no trabalho, recepo e transmisso de mensagens. JOO AMLCAR PAVAN Juiz presidente do TRT 10 Regio

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ANEXO I

Modelo de atestado mdico a ser apresentado por ocasio da realizao da prova de capacidade fsica.

ATESTADO MDICO

Atesto, para os devidos fins, que o(a) senhor(a) ________________________________________ goza de boas condies de sade, estando apto(a) para realizar o teste de corrida de doze minutos da prova de capacidade fsica do concurso pblico para provimento de vagas no cargo de Tcnico Judicirio rea de Servios Gerais Especialidade: Segurana e Transporte.

__________________________________ Assinatura/carimbo e CRM do Mdico

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ANEXO II Endereos das agncias da CAIXA onde sero recebidas as inscries ao concurso pblico para provimento de cargos de Analista Judicirio, de Tcnico Judicirio e de Auxiliar Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho TRT 10. Regio UF CIDADE DF Braslia DF Braslia DF Braslia DF Braslia DF DF DF DF DF Braslia Braslia Braslia Braslia Braslia AGNCIA 210 Sul 515 Sul Bernardo Sayo Dom Bosco Jos Seabra Lago Sul Mxico Presidente JK SIA UnB Brazlndia Ceilndia Ceilndia Norte Gama Guar Ncleo Bandeirante Planaltina Sobradinho Taguasul Taguatinga Top Mall Palmas de Tocantins Prefeitura Municipal de Palmas ENDEREO CLS 210, bloco A, loja 38 Asa Sul CRS 515, bloco A, lojas 47/49 Asa Sul CRS 504, bloco A, lojas 64/65 Asa Sul SEPN 513, bloco D, lote 6, Edifcio Imperador Asa Norte SEPN 509, conjunto C Asa Norte SHIS QI 5, bloco F, loja 47, Gilberto Salomo Lago Sul CLS 107, bloco B, lojas 9/21 Asa Sul CLSW 504, bloco A, lojas 22/64 Setor Sudoeste SIA trecho 3, lote 230/260 Zona Industrial Universidade de Braslia, Campus Universitrio Darcy Ribeiro Instituto Central de Cincias (ICC), ala sul Asa Norte Quadra 6, bloco B, loja 1/6, Setor Norte Brazlndia QNM 1, conjunto H, lotes 2/8 Ceilndia Sul QNN 17, conjunto D, lotes 2/4 Ceilndia Norte SCC rea Especial, bloco 6, lojas 42/60, trreo e subsolo Setor Central Gama QE 7, bloco A, Comrcio Local Guar I Avenida Central/Comrcio, bloco 518/680, lotes 632/644 Ncleo Bandeirante Quadra 1, mdulo 1, Avenida Independncia Setor Comercial Central Planaltina Quadra Central (comrcio), bloco 2 Sobradinho QS 3, lote 11, lojas 4, 5 e 6 Taguatinga Sul C 3, lote 10 Taguatinga Centro CNB 12, lote 11/12, Shopping Top Mall Taguatinga Norte 104 Sul, Avenida Juscelino Kubitschek, LO Plano Diretor Sul Avenida Joaquim Teotnio Segurado, AASE 50, CO Plano Diretor Expanso

DF Braslia DF Brazlndia DF Ceilndia DF Ceilndia DF Gama DF Guar I Ncleo DF Bandeirante DF Planaltina DF Sobradinho DF Taguatinga DF Taguatinga DF Taguatinga TO Palmas TO Palmas

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