Seccin sindical concello de Pontevedra

INFORMA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIN DEL 6 y 7 del 6/12 PARA LA NEGOCIACIN DE LAS BASES REGULADORAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA GENERAR UNAS LISTAS DE SUBSTITUCIONES EN LAS CATEGORAS DE OFICIAL E INSPECTOR PARA HABILITACIONES DE FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORA PROPIAS DE LOS PUESTOS DE OFICIAL E INSPECTOR QUE SE ENCUNTRAN CIRCUNSTANCIALMENTE VACANTES EN LA POLICA LOCAL DEL CONCELLO DE PONTEVEDRA. En la reunin del da 6, CC.OO. reitera que no est de acuerdo con consolidar un sistema de promocin interna encubierta va asignacin de puestos de superior categora. Consideramos que la solucin debe ser la agilizacin de las ofertas de empleo para cubrir las vacantes y solamente en casos de urgente necesidad, se debe de buscar frmulas para cubrir las deficiencias en los mandos. Con este sistema se reduce el nmero de agentes de las distintas unidades, en beneficio de aumentar el nmero de oficiales e inspectores, por lo que la deficiencia de mandos, bien por bajas, vacaciones etc, recae al final en los/as policias CC.OO. en todo caso plantea cuestiones de forma en las bases: Que se limite el nmero de puestos mximos que se puedan cubrir en cada categora. Proponemos 4 en oficiales que son los mximo que se nombraron en estos siete aos y que en inspectores de garanticen cuatro, es decir que s estn los cuatro titulares no se nombre a nadie. Se solicita que se aumenten los plazos para la presentacin de documentacin ya que son escasos. Proponemos que se retiren ciertos temas que son ms especficos de algunas unidades, por lo cual obviamente benefician a los que habitualmente desempean esas funciones. Solicitamos que se d conocimiento a la Junta de Personal de los nombramientos para realizar el oportuno seguimiento. El resto de las bases son copiadas de la regulacin de los procesos de promocin interna de la Ley de Coordinacin, por lo que cabe escaso margen de negociacin. UGT, propone por medio de Servando, retirar el examen tipo Test, pedir tres aos de antigedad para poder presentarse y cesar a los compaeros que en la actualidad prestan servicios de superior categora una vez confeccionada la nueva lista. CIG manifiesta que sus servicios jurdicos le informan que este sistema no tiene cabida en la normativa que regula los temas de Policas Locales y el CSIF manifiesta su acuerdo con la propuesta. En la reunin del da 7 sirvi para que la administracin manifestar la aceptacin de las propuestas que se haban hecho. En concreto se acept las de CC.OO. de: Aumentar el plazo para presentar instancias y para la emenda de defectos en la documentacin presentada. El primero plazo se amplia de 5 das naturales a 7 das hbiles y el segundo de 3 a 5 das hbiles. Se har constar lo siguiente: Como mximo podrn estar habilitados para realizar funciones de superior cuatro personas al mismo tiempo en la categora correspondiente. S excepcionalmente, por razones de imperiosa urgencia debidamente motivadas se pondrn habilitar ms de ese nmero. En el artculo 11, se aade que se dar cuenta a la Junta de Personal. Por su parte se acepta la propuesta de UGT de retirar el examen tipo Test, s bien CC.OO. considera que de retirar alguno, sea el caso prctico cuya valoracin es ms subjetiva, mostrndose en contra tanto el concejal como la UGT. Finalmente votan en contra de la propuesta CC.OO. y C.I.G y a favor U.G.T. Y CSIF, por lo que ponderando la representacin de cada sindicato, la propuesta queda rechazada por la parte sindical. Se adjunta ltimo documento de las bases presentado a los sindicatos. En el orden del da de preguntas, CCOO insta al concejal que ponga fecha a la mesa de negociacin para comenzar a negociar el concierto del ao 2012, tal y como se viene haciendo en los ltimos aos. En principio se acuerda comenzar el 25 o 26 de junio.