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A1 Legislao, Regulamentos, Normas de Segurana, Higiene e Sade do Trabalho

Formador: Maria Albina Hora

Tcnico Superior de Segurana e Higiene no Trabalho


CAPTULO IV Segurana, higiene e sade no trabalho Artigo 272. Princpios gerais 1 - O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade asseguradas pelo empregador. 2 - O empregador obrigado a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. 3 - A execuo de medidas em todas as fases da actividade da empresa, destinadas a assegurar a segurana e sade no trabalho, assenta nos seguintes princpios de preveno: a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais; b) Eliminao dos factores de risco e de acidente; c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais; d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus representantes; e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.

Artigo 273. Obrigaes gerais do empregador 1 - O empregador obrigado a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho. 2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve aplicar as medidas necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de preveno: a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho, identificao dos riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulando-os ou limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco; b) Integrar no conjunto das actividades da empresa, estabelecimento ou servio e a todos os nveis a avaliao dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, com a adopo de convenientes medidas de preveno; c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam risco para a sade dos trabalhadores; d) Planificar a preveno na empresa, estabelecimento ou servio num sistema coerente que tenha em conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho; e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores, como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes, quer no exterior;

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f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual; g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores; h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos no local de trabalho; i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, as medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as entidades exteriores competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia mdica; j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao adequadas, e apenas quando e durante o tempo necessrio, o acesso a zonas de risco grave; l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada; m) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso; n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores; o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em matrias de segurana e sade no trabalho que lhes permitam exercer com segurana as tarefas de que os incumbir. 3 - Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve mobilizar os meios necessrios, nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da formao e da informao, e os servios adequados, internos ou exteriores empresa, estabelecimento ou servio, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar, tendo em conta, em qualquer caso, a evoluo da tcnica. 4 - Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades com os respectivos trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os empregadores, tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade, sendo as obrigaes asseguradas pelas seguintes entidades: a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime de trabalho temporrio ou de cedncia de mo-de-obra; b) A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio; c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou servio, para o que deve assegurar a coordenao dos demais empregadores atravs da organizao das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo das obrigaes de cada empregador relativamente aos respectivos trabalhadores.

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5 - O empregador deve, na empresa, estabelecimento ou servio, observar as prescries legais e as estabelecidas em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, assim como as directrizes das entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 274. Obrigaes gerais do trabalhador 1 - Constituem obrigaes dos trabalhadores: a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador; b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho; c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho; e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos trabalhadores que tenham sido designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, as avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originar perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco; f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho, adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao. 2 - Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos procedimentos adoptados na situao referida na alnea f) do nmero anterior, nomeadamente em virtude de, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser evitado, se afastarem do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa, ou tomarem outras medidas para a sua prpria segurana ou a de terceiros. 3 - Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a situao de perigo, o disposto no nmero anterior no prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais. 4 - As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade no

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trabalho no implicam encargos financeiros para os trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo das respectivas obrigaes. 5 - As obrigaes dos trabalhadores no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho no excluem a responsabilidade do empregador pela segurana e a sade daqueles em todos os aspectos relacionados com o trabalho.

Artigo 275. Informao e consulta dos trabalhadores 1 - Os trabalhadores, assim como os seus representantes na empresa, estabelecimento ou servio, devem dispor de informao actualizada sobre: a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em geral, empresa, estabelecimento ou servio; b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente; c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica. 2 - Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve ser sempre proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos: a) Admisso na empresa; b) Mudana de posto de trabalho ou de funes; c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes; d) Adopo de uma nova tecnologia; e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas. 3 - O empregador deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre: a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais; b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem postas em prtica ou, logo que seja possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas; c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana, higiene e sade no trabalho; d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho; e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de trabalho; f) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de

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trabalhadores, a respectiva formao e o material disponvel; g) O recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho; h) O material de proteco que seja necessrio utilizar; i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1; j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano subsequente; l) Os relatrios dos acidentes de trabalho; m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.os 6 e 9. 4 - Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar propostas, de modo a minimizar qualquer risco profissional. 5 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso: a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no individualizados; b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho. 6 - O empregador deve informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5 deste artigo. 7 - As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.os 3 e 4 deste artigo devem constar de registo em livro prprio organizado pela empresa. 8 - O empregador deve informar os servios e os tcnicos qualificados exteriores empresa que exeram actividades de segurana, higiene e sade no trabalho sobre os factores que reconhecida ou presumivelmente afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as matrias referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3 deste artigo. 9 - A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio deve informar os respectivos empregadores sobre as matrias referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3 deste artigo, devendo tambm ser assegurada informao aos trabalhadores.

Artigo 276. Servios de segurana, higiene e sade no trabalho O empregador deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.

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Artigo 277. Representantes dos trabalhadores 1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt. 2 - S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20% dos trabalhadores da empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista. 3 - Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de candidatos suplentes. 4 - Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Empresas com menos de 61 trabalhadores - um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores - dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete representantes. 5 - O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 6 - A substituio dos representantes dos trabalhadores s admitida no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem indicada na respectiva lista. 7 - Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms. 8 - O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel com crditos de horas de que o trabalhador beneficie por integrar outras estruturas representativas dos trabalhadores.

Artigo 278. Formao dos trabalhadores 1 - O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado. 2 - Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, deve ser assegurada, pelo empregador, a formao permanente para o exerccio das respectivas funes. 3 - A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana, higiene e sade no trabalho deve ser assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para os mesmos.

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Artigo 279. Inspeco 1 - A fiscalizao do cumprimento da legislao relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, assim como a aplicao das correspondentes sanes, compete Inspeco-Geral do Trabalho, sem prejuzo de competncia fiscalizadora especfica atribuda a outras entidades. 2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho a realizao de inquritos em caso de acidente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao particularmente grave. 3 - Nos casos de doena profissional ou de quaisquer outros danos para a sade ocorridos durante o trabalho ou com ele relacionados, a Direco-Geral da Sade, atravs das autoridades de sade, bem como o Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais, podem, igualmente, promover a realizao dos inquritos. 4 - Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas observaes por ocasio das visitas e fiscalizaes efectuadas empresa ou estabelecimento pela Inspeco-Geral do Trabalho ou outra autoridade competente, bem como solicitar a sua interveno se as medidas adoptadas e os meios fornecidos pelo empregador forem insuficientes para assegurar a segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 280. Legislao complementar O regime do presente captulo objecto de regulamentao em legislao especial.

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CAPTULO V Acidentes de trabalho

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SECO I mbito Artigo 281. Beneficirios 1 - O trabalhador e seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho nos termos previstos neste captulo e demais legislao regulamentar. 2 - Tem direito reparao o trabalhador vinculado por contrato de trabalho que preste qualquer actividade, seja ou no explorada com fins lucrativos.

Artigo 282. Trabalhador estrangeiro 1 - O trabalhador estrangeiro que exera actividade em Portugal , para os efeitos deste captulo, equiparado ao trabalhador portugus. 2 - Os familiares do trabalhador estrangeiro referido no nmero anterior beneficiam igualmente da proteco estabelecida relativamente aos familiares do sinistrado. 3 - O trabalhador estrangeiro sinistrado em acidente de trabalho em Portugal ao servio de empresa estrangeira, sua agncia, sucursal, representante ou filial pode ficar excludo do mbito deste regime desde que exera uma actividade temporria ou intermitente e, por acordo entre Estados, se tenha convencionado a aplicao da legislao relativa proteco do sinistrado em acidente de trabalho em vigor no Estado de origem.

Artigo 283. Trabalhador no estrangeiro O trabalhador portugus e o trabalhador estrangeiro residente em Portugal sinistrados em acidente de trabalho no estrangeiro ao servio de empresa portuguesa tm direito s prestaes previstas neste captulo, salvo se a legislao do Estado onde ocorreu o acidente lhes reconhecer direito reparao, caso em que o trabalhador poder optar por qualquer dos regimes.

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SECO II Delimitao do acidente de trabalho

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Artigo 284. Noo 1 - acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito e imprevisto, sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho. 2 - Para efeitos deste captulo, entende-se por: a) Local de trabalho todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador; b) Tempo de trabalho alm do perodo normal de trabalho, o que precede o seu incio, em actos de preparao ou com ele relacionados, e o que se lhe segue, em actos tambm com ele relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de trabalho.

Artigo 285. Extenso do conceito Considera-se tambm acidente de trabalho o ocorrido: a) No trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos definidos em legislao especial; b) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito econmico para o empregador; c) No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade de representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo; d) No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa do empregador para tal frequncia; e) Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas para tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessao de contrato de trabalho em curso; f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execuo de

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servios determinados pelo empregador ou por este consentidos.

Artigo 286. Dano 1 - Considera-se dano a leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador resultante directa ou indirectamente de acidente de trabalho. 2 - Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a um acidente, presume-se consequncia deste. 3 - Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a seguir a um acidente, compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia dele.

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Artigo 287. Predisposio patolgica e incapacidade 1 - A predisposio patolgica do sinistrado num acidente no exclui o direito reparao integral, salvo quando tiver sido ocultada. 2 - Quando a leso ou doena consecutiva ao acidente for agravada por leso ou doena anterior, ou quando esta for agravada pelo acidente, a incapacidade avaliar-se- como se tudo dele resultasse, a no ser que pela leso ou doena anterior o sinistrado j tenha sido indemnizado. 3 - No caso de o sinistrado estar afectado de incapacidade permanente anterior ao acidente, a reparao apenas a correspondente diferena entre a incapacidade anterior e a que for calculada como se tudo fosse imputado ao acidente. 4 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando do acidente resulte a inutilizao ou danificao dos aparelhos de prtese ou ortopedia de que o sinistrado j era portador, o mesmo tem direito sua reparao ou substituio. 5 - Confere tambm direito reparao a leso ou doena que se manifeste durante o tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que seja consequncia de tal tratamento.

SECO III Excluso e reduo da responsabilidade

Artigo 288. Nulidade 1 - nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste captulo ou com eles incompatvel.

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2 - So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos direitos conferidos neste captulo.

Artigo 289. Proibio de descontos na retribuio O empregador no pode descontar qualquer quantia na retribuio dos trabalhadores ao seu servio a ttulo de compensao pelos encargos resultantes deste regime, sendo nulos os acordos realizados com esse objectivo.

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Artigo 290. Factos que dizem respeito ao trabalhador 1 - O empregador no tem de indemnizar os danos decorrentes do acidente que: a) For dolosamente provocado pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa, das condies de segurana estabelecidas pelo empregador ou previstas na lei; b) Provier exclusivamente de negligncia grosseira do sinistrado; c) Resultar da privao permanente ou acidental do uso da razo do sinistrado, nos termos do Cdigo Civil, salvo se tal privao derivar da prpria prestao do trabalho, for independente da vontade do sinistrado ou se o empregador ou o seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestao. 2 - O trabalhador deve evitar o agravamento do dano, colaborando na recuperao da incapacidade, sob pena de reduo ou excluso do direito indemnizao nos termos do n. 1 do artigo 570. do Cdigo Civil.

Artigo 291. Fora maior 1 - O empregador no tem de proceder indemnizao do acidente que provier de motivo de fora maior. 2 - S se considera motivo de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco criado pelas condies de trabalho nem se produza ao executar servio expressamente ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.

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Artigo 292. Situaes especiais 1 - No h igualmente obrigao de indemnizar os acidentes ocorridos na prestao de servios eventuais ou ocasionais, de curta durao, a pessoas singulares em actividades que no tenham por objecto explorao lucrativa. 2 - As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes que resultem da utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade.

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Artigo 293. Primeiros socorros A verificao das circunstncias previstas nos artigos 290. a 292. no dispensa o empregador da prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e do seu transporte para o local onde possa ser clinicamente socorrido.

Artigo 294. Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro 1 - Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o direito indemnizao devida pelo empregador no prejudica o direito de aco contra aqueles, nos termos gerais. 2 - Se o sinistrado em acidente receber de outro trabalhador ou de terceiro indemnizao superior devida pelo empregador, este considera-se desonerado da respectiva obrigao e tem direito a ser reembolsado pelo sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido. 3 - Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos seus representantes for de montante inferior ao dos benefcios conferidos em consequncia do acidente, a excluso da responsabilidade limitada quele montante. 4 - O empregador ou a sua seguradora que houver pago a indemnizao pelo acidente pode sub-rogar-se no direito do lesado contra os responsveis referidos no n. 1, se o sinistrado no lhes tiver exigido judicialmente a indemnizao no prazo de um ano a contar da data do acidente. 5 - O empregador e a sua seguradora tambm so titulares do direito de intervir como parte principal no processo em que o sinistrado exigir aos responsveis a indemnizao pelo acidente a que se refere este artigo.

SECO IV Agravamento da responsabilidade

Artigo 295. Actuao culposa

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1 - Quando o acidente tiver sido provocado pelo empregador, seu representante ou entidade por aquele contratada, ou resultar de falta de observao, por aqueles, das regras sobre segurana, higiene e sade no trabalho, a indemnizao abrange a totalidade dos prejuzos, patrimoniais e no patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e seus familiares, nos termos gerais. 2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade criminal em que o empregador, ou o seu representante, tenha incorrido. 3 - Se, nas condies previstas neste artigo, o acidente tiver sido provocado pelo representante do empregador, este ter direito de regresso contra aquele. SECO V Indemnizao

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Artigo 296. Princpio geral 1 - O direito indemnizao compreende as seguintes prestaes: a) Em espcie - prestaes de natureza mdica, cirrgica, farmacutica, hospitalar e quaisquer outras, seja qual for a sua forma, desde que necessrias e adequadas ao restabelecimento do estado de sade e da capacidade de trabalho ou de ganho do sinistrado e sua recuperao para a vida activa; b) Em dinheiro - ndemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o trabalho; indemnizao em capital ou penso vitalcia correspondente reduo na capacidade de trabalho ou de ganho, em caso de incapacidade permanente; indemnizaes devidas aos familiares do sinistrado; subsdio por situaes de elevada incapacidade permanente; subsdio para readaptao de habitao; subsdio por morte e despesas de funeral. 2 - As prestaes mencionadas no nmero anterior so objecto de regulamentao em legislao especial, da qual podem constar limitaes percentuais ao valor das indemnizaes.

Artigo 297. Hospitalizao 1 - O internamento e os tratamentos previstos na alnea a) do n. 1 do artigo anterior devem ser feitos em estabelecimento adequado ao restabelecimento e reabilitao do sinistrado. 2 - O recurso, quando necessrio, a estabelecimento hospitalar fora do territrio nacional ser feito aps parecer de junta mdica comprovando a impossibilidade de tratamento em hospital no territrio nacional.

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Artigo 298. Observncia de prescries clnicas e cirrgicas 1 - O sinistrado em acidente deve submeter-se ao tratamento e observar as prescries clnicas e cirrgicas do mdico designado pela entidade responsvel, necessrias cura da leso ou doena e recuperao da capacidade de trabalho, sem prejuzo do direito a solicitar o exame pericial do tribunal. 2 - Sendo a incapacidade consequncia de injustificada recusa ou falta de observncia das prescries clnicas ou cirrgicas, a indemnizao pode ser reduzida ou excluda nos termos prescritos no n. 2 do artigo 290. 3 - Considera-se sempre justificada a recusa de interveno cirrgica quando, pela sua natureza ou pelo estado do sinistrado, ponha em risco a vida deste.

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Artigo 299. Recidiva ou agravamento 1 - Nos casos de recidiva ou agravamento, o direito s prestaes previstas na alnea a) do n. 1 do artigo 296. mantm-se aps a alta, seja qual for a situao nesta definida, e abrange as doenas relacionadas com as consequncias do acidente. 2 - O direito indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou parcial para o trabalho, previsto na alnea b) do n. 1 do artigo 296., em caso de recidiva ou agravamento, mantm-se: a) Aps a atribuio ao sinistrado de nova baixa; b) Entre a data da alta e a da nova baixa seguinte, se esta ltima vier a ser dada no prazo de oito dias. 3 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, considerado o valor da retribuio data do acidente actualizado pelo aumento percentual da retribuio mnima mensal garantida mais elevada.

Artigo 300. Clculo da indemnizao em dinheiro 1 - Para o clculo das indemnizaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 296., incluem-se na retribuio mensal todas as prestaes recebidas com carcter de regularidade que no se destinem a compensar o sinistrado por custos aleatrios. 2 - Para efeitos do nmero anterior na retribuio anual incluem-se 12 retribuies mensais acrescidas dos subsdios de Natal e de frias e outras prestaes anuais a que o sinistrado tenha direito com carcter de regularidade. 3 - Se a retribuio correspondente ao dia do acidente for diferente da retribuio normal, esta calculada pela mdia dos dias de trabalho e a

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respectiva retribuio auferida pelo sinistrado no perodo de um ano anterior ao acidente. 4 - Na falta dos elementos indicados nos nmeros anteriores o clculo faz-se segundo o prudente arbtrio do juiz, tendo em ateno a natureza dos servios prestados, a categoria profissional do sinistrado e os usos.

Artigo 301. Lugar do pagamento das prestaes 1 - O pagamento das prestaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo 296. efectuado no lugar da residncia do sinistrado ou dos seus familiares, se outro no for acordado. 2 - Se o credor das prestaes se ausentar para o estrangeiro, o pagamento efectuado no local acordado, sem prejuzo do disposto em convenes internacionais ou acordos de reciprocidade.

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SECO VI Garantia de cumprimento

Artigo 302. Inalienabilidade, impenhorabilidade e irrenunciabilidade dos crditos e garantias Os crditos provenientes do direito indemnizao estabelecida neste captulo so inalienveis, impenhorveis e irrenunciveis e gozam das garantias consignadas nos artigos 377. e seguintes.

Artigo 303. Sistema e unidade de seguro 1 - O empregador obrigado a transferir a responsabilidade pela indemnizao prevista neste captulo para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro. 2 - A obrigao prevista no n. 1 vale igualmente em relao ao empregador que contrate trabalhadores exclusivamente para prestar trabalho noutras empresas. 3 - Verificando-se alguma das situaes referidas no n. 1 do artigo 295., a responsabilidade nela prevista, dependendo das circunstncias, recai sobre o empregador ou sobre a empresa utilizadora de mo-de-obra, sendo a seguradora apenas subsidiariamente responsvel pelas prestaes que seriam devidas caso no houvesse actuao culposa.

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4 - Quando a retribuio declarada para efeito do prmio de seguro for inferior real, a seguradora s responsvel em relao quela retribuio. 5 - No caso previsto no nmero anterior, o empregador responde pela diferena e pelas despesas efectuadas com a hospitalizao e assistncia clnica, na respectiva proporo.

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Artigo 304. Aplice uniforme 1 - A aplice uniforme do seguro de acidentes de trabalho adequada s diferentes profisses e actividades, de harmonia com os princpios estabelecidos neste captulo e respectiva legislao regulamentar, aprovada por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral, sob proposta do Instituto de Seguros de Portugal, ouvidas as associaes representativas das empresas de seguros e mediante parecer prvio do Conselho Econmico e Social. 2 - A aplice uniforme obedece ao princpio da graduao dos prmios de seguro em funo do grau de risco do acidente, tidas em conta a natureza da actividade e as condies de preveno implantadas nos locais de trabalho. 3 - Deve ser prevista na aplice uniforme a reviso do valor do prmio, por iniciativa da seguradora ou a pedido do empregador, com base na modificao efectiva das condies de preveno de acidentes nos locais de trabalho. 4 - So nulas as clusulas adicionais que contrariem os direitos ou garantias estabelecidos na aplice uniforme prevista neste artigo.

Artigo 305. Garantia e actualizao de indemnizaes 1 - A garantia do pagamento das indemnizaes estabelecidas neste captulo que no possam ser pagas pela entidade responsvel, nomeadamente por motivo de incapacidade econmica, assumida e suportada pelo Fundo de Acidentes de Trabalho, nos termos regulamentados em legislao especial. 2 - So igualmente da responsabilidade do fundo referido no nmero anterior as actualizaes do valor das indemnizaes devidas por incapacidade permanente igual ou superior a 30% ou por morte e outras responsabilidades nos termos regulamentados em legislao especial. 3 - O fundo referido nos nmeros anteriores constitui-se credor da entidade

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economicamente incapaz, ou da respectiva massa falida, cabendo aos seus crditos, caso a entidade incapaz seja uma empresa de seguros, graduao idntica dos credores especficos de seguros. 4 - Se no mbito de um processo de recuperao de empresa esta se encontrar impossibilitada de pagar os prmios dos seguros de acidentes de trabalho dos respectivos trabalhadores, o gestor da empresa deve comunicar tal impossibilidade ao fundo referido nos nmeros anteriores 60 dias antes do vencimento do contrato, por forma a que o fundo, querendo, possa substituirse empresa nesse pagamento, sendo neste caso aplicvel o disposto no n. 3.

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SECO VII Ocupao e reabilitao do trabalhador

Artigo 306. Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria 1 - Durante o perodo de incapacidade temporria parcial, o empregador obrigado a ocupar o trabalhador sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido ao seu servio, em funes compatveis com o estado desse trabalhador, nos termos regulamentados em legislao especial. 2 - A retribuio devida ao trabalhador sinistrado ocupado em funes compatveis tem por base a do dia do acidente, excepto se entretanto a retribuio da categoria correspondente tiver sido objecto de alterao, caso em que esta a considerada. 3 - A retribuio a que alude o nmero anterior nunca inferior devida pela capacidade restante. 4 - O despedimento sem justa causa de trabalhador temporariamente incapacitado em resultado de acidente de trabalho confere quele, sem prejuzo de outros direitos consagrados neste Cdigo, caso no opte pela reintegrao, o direito a uma indemnizao igual ao dobro da que lhe competiria por despedimento ilcito.

Artigo 307. Reabilitao 1 - Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza a capacidade de trabalho ou de ganho, em consequncia de acidente de trabalho, assegurada pela empresa ao servio da qual ocorreu o acidente a ocupao em funes compatveis com o respectivo estado, nos termos previstos em legislao

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especial. 2 - Ao trabalhador referido no nmero anterior assegurada, pelo empregador, a formao profissional, a adaptao do posto de trabalho, o trabalho a tempo parcial e a licena para formao ou novo emprego, nos termos previstos em legislao especial. 3 - O Governo deve criar servios de adaptao ou readaptao profissionais e de colocao, garantindo a coordenao entre esses servios e os j existentes, quer do Estado, quer das instituies, quer dos empregadores e seguradoras, e utilizando esses servios tanto quanto possvel.

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SECO VIII Exerccio de direitos

Artigo 308. Prescrio 1 - O direito de indemnizao prescreve no prazo de um ano a contar da data da alta clnica formalmente comunicada ao sinistrado ou, se do evento resultar a morte, no prazo de trs anos a contar desta. 2 - s prestaes estabelecidas por acordo ou deciso judicial aplica-se o prazo ordinrio de prescrio. 3 - O prazo de prescrio no comea a correr enquanto os beneficirios no tiverem conhecimento pessoal da fixao das prestaes.

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CAPTULO VI Doenas profissionais

Artigo 309. Remisso s doenas profissionais aplicam-se, com as devidas adaptaes, as normas relativas aos acidentes de trabalho constantes do captulo V, sem prejuzo das regras seguintes.

Artigo 310. Lista das doenas profissionais 1 - As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no Dirio da Repblica. 2 - A leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na lista a que se refere o n. 1 deste artigo so indemnizveis desde que se prove serem consequncia, necessria e directa, da actividade exercida e no representem normal desgaste do organismo.

Artigo 311. Indemnizao 1 - O direito indemnizao emergente de doenas profissionais previstas no n. 1 do artigo anterior pressupe que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:

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a) Estar o trabalhador afectado pela correspondente doena profissional; b) Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela natureza da indstria, actividade ou condies, ambiente e tcnicas do trabalho habitual. 2 - Na reparao emergente das doenas profissionais, as indemnizaes e penses so calculadas com base na retribuio auferida pelo doente no ano anterior cessao da exposio ao risco ou data do diagnstico final da doena, se este a preceder. 3 - As responsabilidades referidas no artigo 305., no que respeita s doenas profissionais, so assumidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais. 4 - s prestaes estabelecidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais aplica-se o prazo ordinrio de prescrio.

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Artigo 312. Avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais A avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais diagnosticadas da exclusiva responsabilidade do Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais. CAPTULO VII Vicissitudes contratuais

SECO I Mobilidade

Artigo 313. Mudana de categoria 1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho. 2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes que exera temporariamente.

Artigo 314. Mobilidade funcional 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da posio do

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trabalhador. 2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no nmero anterior. 3 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada. 4 - A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel. Artigo 315.

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Mobilidade geogrfica 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador. 2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. 3 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos nmeros anteriores. 4 - No caso previsto no n. 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao prevista no n. 1 do artigo 443. 5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia.

Artigo 316. Transferncia temporria 1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador. 2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no nmero anterior. 3 - Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. 4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia temporria decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes do alojamento.

Artigo 317.

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Procedimento Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com 30 dias de antecedncia, nos casos previstos no artigo 315., ou com 8 dias de antecedncia, nos casos previstos no artigo 316.

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SECO II Transmisso da empresa ou estabelecimento

Artigo 318. Transmisso da empresa ou estabelecimento 1 - Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral. 2 - Durante o perodo de um ano subsequente transmisso, o transmitente responde solidariamente pelas obrigaes vencidas at data da transmisso. 3 - O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explorao da empresa, do estabelecimento ou da unidade econmica, sendo solidariamente responsvel, em caso de cesso ou reverso, quem imediatamente antes exerceu a explorao da empresa, estabelecimento ou unidade econmica. 4 - Considera-se unidade econmica o conjunto de meios organizados com o objectivo de exercer uma actividade econmica, principal ou acessria.

Artigo 319.

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Casos especiais 1 - O disposto no artigo anterior no aplicvel quanto aos trabalhadores que o transmitente, at ao momento da transmisso, tiver transferido para outro estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, continuando aqueles ao seu servio, sem prejuzo do disposto no artigo 315. 2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade do adquirente do estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral. 3 - Tendo cumprido o dever de informao previsto no artigo seguinte, o adquirente pode fazer afixar um aviso nos locais de trabalho no qual se d conhecimento aos trabalhadores que devem reclamar os seus crditos no prazo de trs meses, sob pena de no se lhe transmitirem.

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Artigo 320. Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores 1 - O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos respectivos trabalhadores ou, na falta destes, os prprios trabalhadores, da data e motivos da transmisso, das suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em relao a estes. 2 - A informao referida no nmero anterior deve ser prestada por escrito, em tempo til, antes da transmisso e, sendo o caso, pelo menos 10 dias antes da consulta referida no nmero seguinte. 3 - O transmitente e o adquirente devem consultar previamente os representantes dos respectivos trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre as medidas que pretendam tomar em relao a estes em consequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies legais e convencionais aplicveis s medidas objecto de acordo. 4 - Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se representantes dos trabalhadores as comisses de trabalhadores, bem como as comisses intersindicais, as comisses sindicais e os delegados sindicais das respectivas empresas.

Artigo 321. Representao dos trabalhadores aps a transmisso 1 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento

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que constitua uma unidade econmica transmitida mantiver a sua autonomia, o estatuto e a funo dos representantes dos trabalhadores afectados pela transmisso no se altera. 2 - Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica transmitida for incorporada na empresa do adquirente e nesta no existir comisso de trabalhadores, a comisso ou subcomisso de trabalhadores que naqueles exista continua em funes por um perodo de dois meses a contar da transmisso ou at que nova comisso entretanto eleita inicie as respectivas funes ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada. 3 - Na situao prevista no nmero anterior, a subcomisso exerce os direitos prprios das comisses de trabalhadores durante o perodo em que continuar em funes, em representao dos trabalhadores do estabelecimento transmitido. 4 - Os membros da comisso ou subcomisso de trabalhadores cujo mandato cesse, nos termos do n. 2, continuam a beneficiar da proteco estabelecida nos n.os 2 a 4 do artigo 456. e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo mandato terminaria.

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SECO III Cedncia ocasional

Artigo 322. Noo A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra entidade, a cujo poder de direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.

Artigo 323. Princpio geral A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida se regulada em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou nos termos dos artigos seguintes.

Artigo 324. Condies A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando se verifiquem

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cumulativamente as seguintes condies: a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador cedente por contrato de trabalho sem termo resolutivo; b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao entre sociedades coligadas, em relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, ou entre empregadores, independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas comuns; c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido, nos termos do n. 2 do artigo seguinte; d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel por iguais perodos at ao limite mximo de cinco anos.

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Artigo 325. Acordo 1 - A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo cedente e pelo cessionrio, identificando o trabalhador cedido temporariamente, a actividade a executar, a data de incio da cedncia e a durao desta. 2 - O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de concordncia do trabalhador. 3 - Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de cessao da actividade da empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa empresa cedente, mantendo os direitos que detinha data do incio da cedncia, contando-se na antiguidade o perodo de cedncia.

Artigo 326. Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente 1 - O trabalhador cedido ocasionalmente no includo no efectivo do pessoal da entidade cessionria para determinao das obrigaes relativas ao nmero de trabalhadores empregados, excepto no que respeita organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho. 2 - A entidade cessionria obrigada a comunicar comisso de trabalhadores, quando exista, no prazo de cinco dias teis, a utilizao de trabalhadores em regime de cedncia ocasional.

Artigo 327. Regime da prestao de trabalho 1 - Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador cedido fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel entidade cessionria no que respeita ao modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho e acesso aos seus

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equipamentos sociais. 2 - A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o trabalhador cedido sobre os riscos para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que afecto. 3 - No permitida a utilizao de trabalhador cedido em postos de trabalho particularmente perigosos para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua qualificao profissional. 4 - A entidade cessionria deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador cedido e marcar o seu perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao servio daquela. 5 - Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no so considerados para efeito do balano social, sendo includos no nmero de trabalhadores da empresa cedente, de acordo com as adaptaes a definir em legislao especial. 6 - Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do respectivo contrato, o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de uma entidade.

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Artigo 328. Retribuio e frias 1 - O trabalhador cedido ocasionalmente tem direito a auferir a retribuio mnima fixada na lei ou no instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel entidade cessionria para a categoria profissional correspondente s funes desempenhadas, a no ser que outra mais elevada seja por esta praticada para o desempenho das mesmas funes, sempre com ressalva de retribuio mais elevada consagrada em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao empregador cedente. 2 - O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo de durao do contrato de cedncia ocasional, a frias, subsdios de frias e de Natal e a outros subsdios regulares e peridicos que pela entidade cessionria sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica prestao de trabalho.

Artigo 329. Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional 1 - O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores, bem como a inexistncia ou irregularidade de documento que a titule, confere ao trabalhador cedido o direito de optar pela integrao na empresa cessionria,

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em regime de contrato de trabalho sem termo resolutivo. 2 - O direito de opo previsto no nmero anterior deve ser exercido at ao termo da cedncia, mediante comunicao s entidades cedente e cessionria, atravs de carta registada com aviso de recepo.

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