Vous êtes sur la page 1sur 5

TESTES PSICOLGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicolgicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas.

Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste uma palavra de origem inglesa que significa prova; deriva do latim testis e usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medio bastante conhecida hoje em dia em diversos campos cientficos e tcnicos. Uma medio s chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivduo, em vez de responder a uma questo geral.( Tyler, 1973). Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenas existentes, quanto a determinada caracterstica, entre diversos sujeitos, ou ento o comportamento do mesmo indivduo em diferentes ocasies diferena inter e intra individual, respectivamente. O instrumento psicomtrico mais tpico o teste. Todavia, no o nico. Trata-se de uma situao estimuladora padronizada (itens de teste e ambiente de aplicao) qual uma pessoa responde. Entende-se por situao experimental tudo aquilo que faz parte do teste e da aplicao do mesmo, definidos anteriormente, ou seja, material empregado, instrues, local da aplicao, etc... Essas condies precisam ser padronizadas para que se evitem variaes nas condies da administrao. Em segundo lugar, se o teste um estmulo que gera uma resposta do indivduo, o registro desse comportamento deveras importante. Deve ser preciso para ser confivel. No caso dos testes em que cabe ao indivduo registrar a prpria resposta, no h problema. Entretanto, quando se precisa anotar a resposta do indivduo e, ao mesmo tempo, observar sua responsividade no-verbal, todo o cuidado pouco. IFP INVENTRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE Finalidade: O inventrio visa avaliar o indivduo normal em 15 necessidades ou motivos psicolgicos, a saber: Assistncia, Dominncia, Ordem, Denegao, Intracepo, Desempenho, Exibio, Heterossexualidade, Afago, Mudana, Persistncia, Agresso, Deferncia, Autonomia e Afiliao. AC ATENO CONCENTRADA Finalidade: Avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua ateno concentrada no trabalho durante um perodo. Material elaborado com um nico smbolo, uma ponta de flecha e distribudo em linhas. O sujeito dever cancelar rapidamente 3 tipos diferentes distribudos pelas linhas. A avaliao simples atravs de crivo de correo transparente.

PALOGRFICO Finalidade: Trata-se de um teste de personalidade cuja aplicao muito simples e rpida, mas sua avaliao e interpretao exigem um certo grau de preparao e experincia do psiclogo com a tcnica. O Presente Manual foi elaborado com o objetivo de apresentar uma nova fundamentao terica para o teste, bem como os resultados das pesquisas relativas aos parmetros psicomtricos, incluindo normas, preciso e validade. Este Manual apresenta uma sistematizao da avaliao do teste, incluindo medidas quantitativas e avaliao qualitativa com as respectivas interpretaes, procurando sempre apresentar ilustraes das caractersticas descritas no texto. QUATI Finalidade: Avaliar a personalidade atravs das escolhas situacionais que cada indivduo faz. Pode ser utilizado em Seleo de Pessoal, Avaliao de Potencial, Orientao Vocacional, Psicodiagnstico etc. BFM 3 TESTE DE RACIOCNIO LGICO Finalidade: Foi elaborado com a finalidade de investigar, avaliar e mensurar o raciocnio lgico de motoristas. Pode ser aplicado desde sujeitos alfabetizados at sujeitos com nvel superior de instruo. Pode ser utilizado na avaliao psicolgica no trnsito, abrangendo candidatos obteno da C. N. H. (Carteira Nacional de Habilitao), motoristas que esto mudando de categoria, bem como aqueles que esto renovando os exames. Tambm pode ser indicada para avaliao neuropsicolgica de idosos, seleo de pessoal - principalmente vigilantes e seguranas e avaliao de potencial de funcionrios. BFM 4 ATENO CONCENTRADA Finalidade: A funo mental da ateno uma rea de extrema importncia na investigao dos processos cognitivos dos condutores em geral. A BFM 4 atravs de seus testes TACOM - C e TACOM - D pretende acrescentar um novo modelo de investigao da ateno concentrada complexa, permitindo que se possa avaliar com maior profundidade e sob uma maior presso de tempo, os candidatos obteno da C. N. H. e motoristas em geral. G36 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA Finalidade: Avaliar a capacidade intelectual atravs de questes que esto dispostas como se segue: a) Compreenso de relao de identidade simples; b) Compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia; c) Raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; d) Raciocnio por analogia de tipo numrico e envolvendo mudana de posio e raciocnio de tipo espacial.

G38 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA Finalidade: Objetivo medir a capacidade intelectual do indivduo. Neste teste, usa-se a compreenso de relao de identidade simples; compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia; raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; raciocnio por analogia do tipo numrico ou mudana de posio; raciocnio por analogia do tipo espacial. Forma paralela do G-36, muito utilizado em seleo de pessoal para reteste de candidatos. R1 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIA Finalidade: Medir a capacidade intelectual do indivduo. Teste constitudo com a finalidade especfica de selecionar motoristas amadores e profissionais, cujo uso potencialmente foi estendido a outros grupos da populao. No exige escolaridade, podendo inclusive ser aplicado a estrangeiros, pois os sinais de trnsito que aparecem em alguns problemas so internacionais. Populao: Analfabetos e de escolaridade at 2 grau. ADT INVENTRIO DE ADMINISTRAO DE TEMPO Finalidade: O Inventrio ADT um instrumento que tem por objetivo colher informaes sobre a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no trabalho. Dever ser aplicado por psiclogos que atuam na rea de seleo de pessoal e formao, bem como por outros profissionais, ligados rea de Recursos humanos, que possuam experincia na aplicao de inventrios desta natureza, possuam familiaridade com princpios bsicos de administrao, conhecimento do dia-a-dia das empresas e dos problemas humanos que as mesmas apresentam. constitudo por um conjunto de 96 questes relacionadas, direta ou indiretamente, com a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no ambiente de trabalho e tem por objetivo diagnosticar os tempos desperdiados do inquirido. ESCALA BECK Finalidade: As escalas Beck So excelentes avaliadoras de ansiedade, ideao suicida, depresso e podem ser utilizadas na clnica, no acompanhamento de pessoal, na SPe at mesmo em hospitais e avaliao psicolgica. composto por: Inventrio de Depresso (BDI) Inventrio de Ansiedade (BAI) Escala de Desesperana (BHS) Escala de Ideao Suicida (BSI). O BDI mede a intensidade da depresso, e o BAI, a intensidade da ansiedade. A BHS uma medida de pessimismo e oferece indcios

sugestivos de risco de suicdio em sujeitos deprimidos ou que tenham histria de tentativa de suicdio. A BSI detecta a presena de ideao suicida, mede a extenso da motivao e planejamento de um comportamento suicida. Todas as escalas so apropriadas para pacientes psiquitricos. A BDI, o BAI e a BHS podem ser usadas em sujeitos no-psiquitricos, mas as normas foram desenvolvidas para uso com pacientes psiquitricos. ISSL INVENTRIO DE SINTOMAS DE STRESS PARA ADULTOS DE LIPP Finalidade: Instrumento til na identificao de quadros caractersticos do stress, possibilitando diagnosticar o stress em adultos e a fase em que a pessoa se encontra. Baseia-se em um modelo quadrifsico e prope um mtodo de avaliao do stress que enfatiza a sintomatologia somtica e psicolgica etiologicamente a ele ligada. PMK Finalidade: O teste muito utilizado na avaliao de candidatos a motorista, operadores de mquinas e para quem vai portar de arma de fogo. Ele nos d uma viso bastante clara e diferenciada da personalidade humana, sua estrutura e dinmica, mostrado como a pessoa em sua essncia e como ela reage em contato com o meio ambiente: Tnus vital (elao e depresso), Agressividade (hetero e auto), Reao vivencial (extra e intratenso), Emotividade, Dimenso tensional (excitabilidade e inibio), Predomnio tensional (impulsividade e rigidez/controle). TESTE DE ZULLIGER Finalidade: Sua aplicao pode ser individual ou coletiva, para toda e qualquer finalidade (psicodiagnstico, avaliao da personalidade, seleo de pessoal, avaliao de desempenho, etc.). A interpretao integrada das trs pranchas propicia uma viso muito aprofundada da personalidade humana, seja em sua estrutura ou em sua dinmica, especialmente em relao aos seus aspectos afetivo-emocionais, bem como em termos de intelectualidade, pensamento, objetivos de vida, sociabilidade, relacionamento interpessoal, etc. O Teste de Zulliger constitui-se de trs pranchas: Prancha I - Aspectos primitivos da personalidade Prancha II - Afetividade / Emoes Prancha III Relacionamento TESTE WARTEGG Finalidade: O Teste de Wartegg uma tcnica de investigao da personalidade atravs de desenhos obtidos por meio de uma variedade de pequenos elementos grficos que servem como uma srie de temas formais a serem desenvolvidos pelo indivduo de maneira pessoal. So oito campos onde o testando dever realizar oito desenhos, na seqncia que desejar, o

tema que quiser, de acordo com seu prprio ritmo. Cada campo tem um valor arquetpico: Campo 1 O eu, ego, auto-estima Campo 2 Fantasias, afetividade Campo 3 Ambio, metas, objetivos Campo 4 Angstia, como lida com conflitos Campo 5 Energia vital, transposio de obstculos Campo 6 Criatividade Campo 7 Sexualidade, sensualidade e sensibilidade Campo 8 Social, empatia com os outros A integrao desses campos constituem a prpria personalidade humana, tanto na sua estrutura como na sua dinmica. Autora: Aline Ulyssea - Analista de RH, formada em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paran. Experincia de 5 anos com Recrutamento e Seleo, dinmicas, entrevista por competncia, treinamento, integrao de funcionrios e Superviso de equipes e projetos. Autora das publicaes dos artigos neste site como COMO LIDAR COM CHEFES TXICOS; - DINMICAS DE GRUPO; - STRESS EM AGNCIAS DE EMPREGO: A PREVALNCIA DE STRESS EM RECRUTADORES; e - ENTREVISTA POR COMPETNCIA BLOG: http://aline.ulyssea.zip.net Email: aline.ulyssea@hotmail.com