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PUBLICADO NO BTE N 3 DE 22 DE JANEIRO DE 2009

ACORDO COLECTIVO DE TRABALHO DO SECTOR BANCRIO 2008 Texto consolidado

CAPTULO I REA, MBITO E VIGNCIA

CLUSULA 1. rea O presente Acordo Colectivo de Trabalho aplica-se em todo o territrio portugus.

CLUSULA 2. mbito 1. O presente Acordo Colectivo de Trabalho aplicvel em todo o territrio nacional, no mbito do sector bancrio, e obriga as Instituies de Crdito e as Sociedades Financeiras que o subscrevem (adiante genericamente designadas por Instituies de Crdito ou Instituies), bem como todos os trabalhadores ao seu servio representados pelas Associaes Sindicais outorgantes, abrangendo 33 empregadores e 54.325 trabalhadores. As profisses abrangidas pelo presente acordo so as descritas nos Anexos I, III e IV. 2. O presente Acordo aplica-se igualmente aos trabalhadores que, representados pelos Sindicatos signatrios, se encontrem na situao de invalidez ou invalidez presumvel, na parte que lhes for expressamente aplicvel. 3. So tambm abrangidos por este Acordo Colectivo de Trabalho, beneficiando das condies de trabalho nele estabelecidas que sejam mais favorveis do que as vigentes no pas em causa, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores que, tendo sido contratados em Portugal, tivessem sido ou sejam colocados no estrangeiro ao servio de uma Instituio de Crdito ou numa agncia, filial, sucursal ou delegao. 4. As Instituies de Crdito com representao no estrangeiro, que a tenham admitido ou venham a admitir trabalhadores ao seu servio, ficam obrigadas a respeitar as normas locais de trabalho do Sector.

CLUSULA 3. Vigncia, eficcia e forma de reviso 1. O presente Acordo Colectivo de Trabalho entra em vigor, em todo o territrio portugus, na data do Boletim de Trabalho e Emprego que o publicar.

2. Sem prejuzo do estabelecido no n. 5 desta Clusula, o perodo de vigncia deste Acordo Colectivo de Trabalho de 24 meses e o da Tabela Salarial de 12 meses. Porm, se qualquer das partes o entender, poder proceder-se anualmente denncia e reviso quer da Tabela Salarial quer de todo ou de parte do clausulado, no ms de Outubro, de modo que as negociaes se iniciem sempre no ms de Novembro. 3. A proposta de reviso, devidamente fundamentada, revestir a forma escrita, devendo a outra parte responder, tambm fundamentadamente e por escrito, nos trinta dias imediatos, contados da data da sua recepo. 4. As negociaes iniciar-se-o nos quinze dias seguintes recepo da resposta proposta, salvo se as partes acordarem prazo diferente. 5. A tabela salarial, bem como as suas revises e, em consequncia, as actualizaes das mensalidades por doena, invalidez, invalidez presumvel e sobrevivncia e das diuturnidades e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste acordo colectivo de trabalho, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano. 6. Este Acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro.

CAPTULO II ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL

SECO I Princpios Gerais CLUSULA 4. Enquadramento nos Grupos Os trabalhadores ao servio das Instituies de Crdito so enquadrados em quatro Grupos, consoante as funes que desempenham, de acordo com o Anexo I.

CLUSULA 5. Nveis de retribuio Cada um dos Grupos referidos na Clusula 4. comporta os seguintes nveis de retribuio, referidos no Anexo II:

A) GRUPO I: a) Sem funes especficas ou de enquadramento: Nveis 4 a 10; b) Com funes especficas ou de enquadramento: Nveis 6 a 18;

B) GRUPO II: a) Sem funes de chefia: Nveis 3 a 7; b) Com funes de chefia: Nveis 7 a 9; C) GRUPO III: a) Sem funes de chefia: Nveis 2 a 6: b) Com funes de chefia: Nveis 5 a 7 D) GRUPO IV: a) Sem funes de chefia: Nveis 1 a 3; b) Com funes de chefia: Nveis 3 a 4.

CLUSULA 6. Garantia de exerccio de funes 1. O trabalhador deve exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado, sendo vedado Instituio utilizar os seus servios em actividades que no caibam nas funes do Grupo em que ingressou ou para o qual foi transferido, salvo o disposto no n. 4 da Clusula 7. e na Clusula 25.. 2. No caso de fuso ou integrao de Instituies, ou encerramento de estabelecimentos, ocorridos desde 14 de Maro de 1975, os trabalhadores no podem ser prejudicados na sua categoria, ficando o exerccio das funes dependente da existncia de vagas e da aplicao dos critrios de seleco para o seu preenchimento. 3. Nos casos previstos no nmero anterior, ou sempre que se verifiquem alteraes ao organograma previsto na Clusula 21., ou ainda em caso de implementao de novas tecnologias, as Instituies de Crdito facultaro aos trabalhadores com categorias de funes especficas ou de enquadramento, no prazo de um ano e a expensas das Instituies, a frequncia de cursos de formao profissional que os habilitem ao exerccio de novas tarefas compatveis com a sua categoria. 4. Em igualdade de condies, os trabalhadores a que se referem os nmeros anteriores tero prioridade no preenchimento de vagas da respectiva categoria.

CLUSULA 7. Mudana de Grupo 1. Na mudana de Grupo aplica-se o princpio estabelecido na Clusula 16., no podendo a referida mudana acarretar diminuio da retribuio mnima mensal auferida no Grupo de origem. 2. No caso de mudana de Grupo, o trabalhador poder sempre optar pelo regime da carreira profissional do Grupo de origem, enquanto este lhe for mais favorvel. 3. Para efeito de promoes futuras no Grupo em que ingressou, no ser contado ao trabalhador o tempo de servio prestado no Grupo de origem. 4. Todos os trabalhadores dos Grupos II, III e IV tero acesso ao Grupo I aps a obteno das habilitaes exigidas para admisso neste Grupo. Porm, a mudana s se processar quando se verifiquem as seguintes condies: a) Permanncia mnima de 5 anos completos no Grupo de origem. b) Aprovao em provas de seleco destinadas a avaliar a sua aptido para o desempenho de funes do Grupo I. c) Existncia de vaga. 5. Os trabalhadores do Grupo IV tero, em igualdade de condies e desde que preencham os requisitos necessrios, prioridade no preenchimento de vagas que ocorram nos Grupos II e III sem prejuzo do disposto na Clusula 41..

CLUSULA 8. Mudana de Grupo Regime transitrio Eliminada

CLUSULA 9. Exerccio de funes de nvel superior ao do trabalhador 1. O exerccio por perodo superior a trinta dias consecutivos, de funes especficas ou de enquadramento, de cuja categoria o nvel mnimo seja superior ao do trabalhador, d a este direito de receber a retribuio daquele nvel mnimo durante todo o perodo que durar o referido exerccio. 2. O exerccio de funes, nas condies do nmero anterior, d ao trabalhador o direito, por cada ano completo do mesmo exerccio e at atingir o nvel correspondente s funes desempenhadas, a ser promovido ao nvel imediatamente superior quele de que era titular no incio do perodo anual que fundamento da respectiva promoo. 3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, contar-se- como um ano completo qualquer perodo de doze meses seguidos ou integrado por perodos superiores a trinta dias consecutivos, desde que, em qualquer desses perodos, o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho. 4. Salvo em casos de substituio, o trabalhador que seja designado pelo competente rgo de Gesto para exercer funes especficas ou de enquadramento ter direito respectiva categoria aps um ano consecutivo de exerccio dessas funes.

SECO II Admisso

CLUSULA 10. Habilitaes mnimas 1. So as seguintes as habilitaes mnimas exigidas para admisso nas Instituies: A) GRUPO I 11. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes; B) GRUPO II 9. ano de escolaridade obrigatria ou equivalente, se no for exigido qualquer curso especial ou carteira profissional; C) GRUPOS III e IV 6. ano de escolaridade obrigatria ou equivalente, ou carteira profissional quando exigida. 2. Para efeitos da alnea c) do nmero anterior, considera-se equivalente ao 6. ano de escolaridade obrigatria a legalmente exigida ao candidato. 3. Quando o servio a que o trabalhador se candidata requeira, pela sua especializao tcnica, habilitaes superiores, o candidato fica obrigado apresentao do diploma necessrio ou a prova de formao profissional reconhecidamente equiparvel.

CLUSULA 11. Idade mnima de admisso Eliminada. CLUSULA 12. Liberdade de admisso e condies de preferncia 1. Compete s Instituies contratar os trabalhadores, com base em critrios objectivos, dentro dos limites da Lei e do presente Acordo. 2. Em cada 100 trabalhadores a admitir por cada Instituio, pelo menos 2 sero deficientes fsicos. 3. Na admisso de trabalhadores, e em igualdade de condies, a Instituio dar preferncia a: a) Filhos de trabalhadores bancrios falecidos ou incapacitados para o trabalho, que sejam menores data do falecimento ou da incapacidade, desde que o pedido de admisso seja apresentado at trs meses aps terem atingido a maioridade; b) Cnjuges sobrevivos de trabalhadores bancrios.

CLUSULA 13. Perodo experimental 1. O perodo experimental mximo na admisso o fixado na Lei, sem prejuzo de, quando a admisso respeite a cargo ou funes que exijam acentuada complexidade tcnica ou elevado grau de responsabilidade, o perodo experimental poder ser dilatado at ao mximo de seis meses, devendo, em qualquer caso, o referido perodo ser fixado antes da data de admisso. 2. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental. 3. Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso de contrato.

CLUSULA 14. Preenchimento de lugares de tcnicos Eliminada.

CLUSULA 15. Casos especiais de preenchimento de lugares de tcnicos Eliminada CLUSULA 16. Nveis mnimos Os nveis mnimos de admisso ou de colocao nas funes integradas nos vrios Grupos profissionais no Anexo I so os nveis mnimos constantes do Anexo II para cada Grupo e do Anexo IV para cada categoria.

CLUSULA 17. Determinao da antiguidade 1. Para todos os efeitos previstos neste Acordo, a antiguidade do trabalhador ser determinada pela contagem do tempo de servio prestado nos seguintes termos: a) Todos os anos de servio, prestado em Portugal, nas Instituies de Crdito com actividade em territrio portugus; b) Todos os anos de servio, prestado nas ex-colnias, nas Instituies de Crdito portuguesas com actividade nesses territrios e nas antigas Inspeces de Crdito e Seguros; c) Todos os anos de servio prestado nos restantes pases estrangeiros s Instituies de Crdito portuguesas;

d) Todos os anos de servio prestado s entidades donde provierem, no caso de trabalhadores integrados em Instituies de Crdito por fora de disposio administrativa e em resultado da extino de empresas e associaes ou de transferncia para aquelas de servios pblicos; e) Todos os anos de servio prestados em Sociedades Financeiras ou nas antes designadas Instituies Parabancrias.

CLUSULA 17.-A Determinao da antiguidade de novos trabalhadores Para todos os efeitos previstos neste acordo, a antiguidade dos trabalhadores admitidos aps 1 de Julho de 1997 ser determinada pela contagem do tempo de servio prestado em Instituies abrangidas pelo Captulo XI do presente acordo, no se aplicando neste caso a Clusula 143..

SECO III Carreira Profissional CLUSULA 18. Promoes obrigatrias por antiguidade Os trabalhadores sero promovidos automaticamente aos nveis imediatamente superiores, dentro do respectivo Grupo, desde que renam as seguintes condies de antiguidade em cada Grupo: A) GRUPO I: Ao nvel 5 3 anos completos de servio; Ao nvel 6 8 anos completos de servio ou 5 anos completos no nvel 5; Ao nvel 7 14 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 6; Ao nvel 8 21 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 7; Ao nvel 9 28 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 8; Ao nvel 10 35 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 9. B) GRUPO II: Ao nvel 4 1 ano completo de servio; Ao nvel 5 5 anos completos de servio ou 4 anos completos no nvel 4; Ao nvel 6 11 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 5. C) GRUPO III: Ao nvel 3 1 ano completo de servio;

Ao nvel 4 4 anos completos de servio ou 3 anos completos no nvel 3; Ao nvel 5 10 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 4. D) GRUPO IV: Ao nvel 2 4 anos completos de servio; Ao nvel 3 20 anos completos de servio ou 16 anos completos no nvel 2.

CLUSULA 19. Promoes obrigatrias por mrito 1. Sem prejuzo de outras promoes que entenda fazer, cada Instituio dever proceder, anualmente, a promoes ao nvel imediatamente superior, nos termos da Clusula 5. com efeitos desde 1 de Janeiro do ano respectivo, segundo as regras seguintes:

GRUPO I: As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 4 a 9; O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 15% do total desses trabalhadores. GRUPO II: As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 3 a 6; nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 5% do total desses trabalhadores. GRUPO III: As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 2 a 5; nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 5% do total desses trabalhadores. 2. Os totais globais apurados em cada Grupo pela aplicao das percentagens previstas em cada alnea b) do nmero anterior, sero sempre arredondados para a unidade imediatamente superior. 3. As promoes previstas no n. 1 devero fazer-se exclusivamente com base no valor profissional dos trabalhadores. 4. Nas Instituies em que o nmero de trabalhadores colocados nos Grupos II ou III seja inferior a 10, as promoes por mrito no Grupo em que isso se verificar podero no ser anuais, mas s-lo-o, obrigatoriamente, pelo menos, de 3 em 3 anos.

CLUSULA 20. Perodo de estgio 1. O acesso a categorias profissionais de funes especficas ou de enquadramento poder ficar dependente de um perodo de estgio que ser determinado consoante o tipo de vaga mas que em caso algum poder exceder um ano. 2. O perodo de estgio conta para a antiguidade na categoria. 3. Durante o perodo de estgio, o trabalhador tem direito remunerao que teria se estivesse j na categoria. 4. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador poder, por acordo entre a Instituio e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na Clusula 106.. 5. No caso de no se concretizar a integrao na categoria, o trabalhador manter todos os direitos da carreira de onde provem, passando a receber a retribuio que auferiria se na mesma se tivesse mantido.

CLUSULA 21. Categorias de funes especficas ou de enquadramento 1. Consideram-se categorias de funes especficas ou de enquadramento as constantes do Anexo III, a que correspondem, como remunerao mnima, os nveis de retribuio fixados no Anexo IV. 2. Cada Instituio de acordo com a sua dimenso e estrutura elaborar e definir o organograma de toda a empresa e o seu quadro de funes, graus e respectivos nveis de retribuio. 3. As Instituies enviaro aos Sindicatos cpias dos elementos referidos no nmero anterior at 31 de Maro, elementos esses reportados a 31 de Dezembro do ano anterior.

CLUSULA 22. Banco de Portugal O Banco de Portugal, tendo em conta as especiais funes e responsabilidades que lhe incumbem como Banco Central, poder criar categorias de funes especficas ou de enquadramento prprias e adequar as carreiras profissionais de todos os seus trabalhadores, sem prejuzo do disposto no presente Acordo.

CLUSULA 23. Procuradores Os procuradores no podero ter retribuio inferior do nvel 6 e sero obrigatoriamente promovidos a esse nvel, passado um ano de desempenho de mandato.

CLUSULA 24. Chefias obrigatrias para os Grupos II, III e IV 1. No Grupo II ser observado o seguinte: a) obrigatria a existncia de encarregado-geral e ajudante de encarregado-geral, quando o nmero de trabalhadores, sob a sua orientao, seja igual ou superior a sessenta; b) obrigatria a existncia de chefe de oficina nas seces ou sectores que tenham um nmero de trabalhadores igual ou superior a nove; c) obrigatria a existncia de encarregado nas seces ou sectores que tenham sete ou oito trabalhadores. 2. Relativamente aos Grupos III e IV, e sem prejuzo do nmero seguinte, apenas ser obrigatria a existncia de um encarregado, sempre que existam, em cada uma das respectivas categorias profissionais e por estabelecimento, mais do que nove trabalhadores ou tratando-se de contnuos e porteiros, mais do que cinco. 3. Para efeitos do nmero anterior, consideram-se trs categorias profissionais distintas, assim constitudas: a) Contnuos e porteiros; b) Servios de vigilncia e segurana (vigilantes e guardas); c) Servio de mesa, copa e bar.

CLUSULA 25. Obrigatoriedade de colocao noutras funes 1. Sem prejuzo do regime de caducidade previsto na lei, em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho da funo para que foi contratado, ou outra do mesmo Grupo, o trabalhador do servio especializado abrangido pelos Grupos II ou III passa obrigatoriamente a desempenhar funes nos servios administrativos dos Grupos I ou III, consoante as habilitaes que possua. 2. O trabalhador que, por fora da introduo de novas tecnologias, veja, por qualquer motivo, extinto ou modificado o seu posto de trabalho, dever ser colocado no exerccio de funes compatveis com a sua categoria profissional.

CAPTULO III DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

CLUSULA 26. Controlo de gesto das Instituies de Crdito Eliminada.

CLUSULA 27. Exerccio da Actividade Sindical 1. Sem prejuzo dos direitos conferidos por lei, cada Sindicato pode dispor, globalmente, em cada Instituio, para desempenho de cargos na Mesa da Assembleia Geral, na Direco, no Conselho de Gerncia dos SAMS, nas Seces Sindicais, nas Comisses Sindicais e nas Seces Regionais, de trabalhadores a tempo inteiro, na seguinte proporo relativamente ao nmero de trabalhadores nele sindicalizados.: a) At 50 trabalhadores sindicalizados: b) Entre 51 e 500 trabalhadores sindicalizados: c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: d) Entre 1001 e 2000 trabalhadores sindicalizados: e) Entre 2001 e 2500 trabalhadores sindicalizados: f) Entre 2501 e 3000 trabalhadores sindicalizados: g) Por cada fraco de 1000 para alm de 3000: 2. 1 trabalhador; 4 trabalhadores; 6 trabalhadores; 8 trabalhadores; 9 trabalhadores; 11 trabalhadores; 1 trabalhador

Para efeitos do disposto no nmero anterior, o nmero de trabalhadores sindicalizados ser o que corresponder ao nmero de trabalhadores no activo em 31 de Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja descontada pela Instituio.

3.

Por acordo com a Instituio, os Sindicatos podem solicitar a dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo os respectivos encargos.

4.

Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios dos Sindicatos outorgantes, dispem dos dias necessrios para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 dias teis e 3 dias teis, conforme se trate, respectivamente, de candidatos para os rgos centrais ou de candidatos para os rgos regionais ou de empresa dos Sindicatos.

5.

Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podem dispor do tempo estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e mediante solicitao, devidamente fundamentada, das Direces Sindicais.

6.

O desempenho da actividade sindical, nos termos desta Clusula, exerce-se como se o trabalhador se encontrasse ao servio, sem perda de quaisquer outros direitos previstos neste Acordo, nomeadamente da retribuio mensal efectiva ou de quaisquer subsdios ou prmios de antiguidade que o trabalhador aufira, com excepo do abono para falhas e do acrscimo remuneratrio por trabalho nocturno.

7.

O trabalhador tem ainda direito ao recebimento das gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pela Instituio como recompensa ou prmio, que nestes casos sero atribudas pela mdia paga aos trabalhadores com as mesmas funes, nvel ou categoria profissional, conforme os casos.

8.

No se aplica o disposto no n 7 aos trabalhadores que, relativamente ao ano civil anterior eleio para os cargos indicados no n 1, no tenham auferido as gratificaes ou prestaes referidas no citado n 7.

9.

Para o exerccio da actividade sindical constituem ainda direitos dos trabalhadores: a) Poder eleger um Delegado Sindical em cada Agncia, Balco ou Dependncia e nos servios centrais dentro dos limites previstos na lei; b) Dispor para a actividade dos Delegados Sindicais de um local apropriado ao exerccio das suas funes, o qual ser disponibilizado a ttulo permanente nas Instituies com 150 ou mais trabalhadores, ou posto sua disposio sempre que o requeiram nas Instituies com menos de 150 trabalhadores. c) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes da Instituio, desde que convocadas nos termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pela Instituio; d) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de quinze horas por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste Acordo, sempre que assegurem o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e os de contacto com o pblico; e) Afixar no interior da Instituio e em local apropriado, reservado para o efeito pela mesma, informaes do seu interesse; f) No serem transferidos para fora do seu local de trabalho, enquanto membros dos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, ou para fora da rea da sua representao sindical, enquanto Delegados Sindicais; g) Exigir da Instituio o cumprimento deste Acordo e das leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem situaes no previstas neste Acordo ou que se revelem mais favorveis aos trabalhadores.

CLUSULA 28. Quotizao sindical 1. As Instituies descontaro na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas por estes devidas ao Sindicato em que estejam inscritos e remet-lo-o ao mesmo Sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte, acompanhado ou de um mapa discriminativo que permita conferir a exactido dos valores entregues, ou de suporte magntico que contemple igualmente tais valores, conforme acordado com o Sindicato respectivo. 2. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao individual enviada ao seu Sindicato e Instituio onde prestem servio, assim o autorizem.

3. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do trabalhador, o Sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser revogada. 4. A declarao de autorizao, bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms seguinte ao da sua entrega Instituio.

CLUSULA 29. Mapas ou Suportes Magnticos de Pessoal e Quotizao Sindical 1. At ao dia dez do ms seguinte a que respeitam, as Instituies devem enviar ao Sindicato respectivo ou os mapas de quotizao sindical, devidamente preenchidos, ou suporte magntico, de acordo com os impressos ou desenho do suporte, a solicitar mesma Associao Sindical, com a incluso de todos os trabalhadores ao seu servio. 2. Os impressos ou suportes magnticos referidos no nmero anterior, para alm da incluso do nmero de trabalhador atribudo pela Instituio, no podero conter mais elementos do que os legalmente previstos para os mapas de pessoal enviados anualmente aos Sindicatos e ao Ministrio do Emprego e da Segurana Social. 3. As anomalias eventualmente detectadas nos mapas ou suportes magnticos, referidos no nmero 1, devem ser rectificadas nos mapas ou suportes magnticos correspondentes ao segundo ms em que forem verificadas.

CLUSULA 30. Proibio s Instituies proibido s Instituies: a) Opor-se por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais; b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de violar os direitos individuais ou colectivos consignados neste Acordo ou na Lei; c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto na Lei ou neste Acordo; d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na Clusula 39. deste Acordo; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela Instituio ou por pessoas por ela indicadas; f) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; g) Despedir sem justa causa o trabalhador; h) Impor qualquer tipo de vesturio, a no ser no caso dos vigilantes e guardas, porteiros, motoristas e contnuos, por a natureza das suas funes aconselhar o uso de vesturio adequado.

2. A violao do disposto no nmero anterior constitui a Instituio na obrigao de indemnizar o trabalhador por todos os prejuzos causados pela infraco.

CLUSULA 31. Deveres das Instituies So deveres das Instituies: a) Passar ao trabalhador, aquando da cessao do contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou sempre que aquele o requeira, documento onde constem as datas de admisso e de sada, a actividade, funes ou cargos exercidos e todas as referncias solicitadas pelo interessado; b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vesturio ou equipamento adequado para exerccio das suas funes, quando estas, pela sua especial natureza e localizao, o justifiquem e desde que os mesmos o solicitem e se comprometam a utiliz-lo; c) Fornecer aos trabalhadores em servio de vigilncia, meios de defesa; d) Prestar aos Sindicatos, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza profissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente Acordo Colectivo de Trabalho.

CLUSULA 32. Novas tecnologias 1. As Instituies devero adoptar gradualmente as novas tecnologias, por forma a garantir o aperfeioamento da produtividade e da eficincia dos servios. 2. As Instituies providenciaro para que a instalao de novos equipamentos e a adaptao dos espaos em que vo ser implantados seja feita de forma a contribuir para a preservao da integridade fsica e psquica dos trabalhadores. 3. As condies de prestao de trabalho com carcter intensivo e permanente, em crans de visualizao, devero obedecer s especificaes ergonmicas estabelecidas pelas entidades competentes. 4. As Instituies devero adoptar gradualmente procedimentos e normas tcnicas que objectivem e especifiquem as condies de trabalho com os novos equipamentos, de modo a respeitar os objectivos enunciados no n. 2. 5. As Instituies devero promover aces de formao e reciclagem dos trabalhadores de forma a permitirem o adequado aproveitamento dos recursos humanos existentes.

CLUSULA 33. Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador O trabalhador pode sempre, para salvaguarda da sua responsabilidade, requerer por escrito que as instrues sejam confirmadas, tambm por escrito, nos casos seguintes:

a) Quando haja motivo plausvel para duvidar da sua autenticidade; b) Quando as julgue ilegtimas; c) Quando verifique ou presuma que foram dadas em virtude de qualquer procedimento doloso ou errada informao; d) Quando da sua execuo possa recear prejuzos que suponha no terem sido previstos; e) Quando violem as directivas emanadas da Associao Sindical respectiva.

CLUSULA 34. Deveres dos trabalhadores 1. So deveres dos trabalhadores: a) Estar no seu local de trabalho, de modo a iniciar este ltimo hora fixada e atender o pblico hora de abertura do estabelecimento, sem prejuzo do disposto no n. 2 da Clusula 53.. b) Exercer de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa as suas funes, segundo as normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais e usuais da deontologia da profisso e das relaes de trabalho, salvo na medida em que essas normas ou instrues ofendam os seus direitos e garantias; c) Guardar sigilo profissional, de acordo com os termos e as limitaes legais; d) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de privar; e) Velar pela conservao dos bens relacionados com o seu trabalho, dentro dos limites do desgaste imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade; f) Quando colocados em funes de direco ou chefia, e sempre que lhes for solicitada pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno; g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do presente Acordo Colectivo de Trabalho. 2. Os trabalhadores com funes de vigilncia devem ainda, quando em servio, ser portadores de meios de defesa, fornecidos pelas Instituies.

CLUSULA 35. Cooperativas de Bancrios A solicitao dos Sindicatos dos Bancrios, as Instituies podero dispensar, por perodo determinado, trabalhadores para a colaborao no lanamento e funcionamento de Cooperativas de interesse geral para os bancrios e apoiadas pelos referidos Sindicatos.

CLUSULA 36. Medicina do trabalho 1. As Instituies so obrigadas criao e manuteno de servios privativos de medicina do trabalho, nos termos da legislao aplicvel. 2. Os servios de medicina do trabalho funcionaro nos termos e com as atribuies definidas na Lei. 3. Por fora do disposto nos nmeros anteriores, sero assegurados aos trabalhadores, nomeadamente, os seguintes direitos: a) Serem submetidos a exame dos servios mdicos do trabalho, por sua iniciativa ou da Instituio, para verificar se se encontram em condies fsicas e psquicas adequadas ao desempenho das respectivas funes, devendo recorrer-se, quando for caso disso, para o efeito de exames complementares e de meios auxiliares de diagnstico de que no disponham os servios privativos da Instituio, estrutura dos Servios de Assistncia MdicoSocial SAMS, de acordo com as disponibilidades tcnicas destes, sendo a requisio de servios e encargos da responsabilidade da Instituio; b) Serem obrigatoriamente inspeccionados, pelo menos uma vez por ano, quando exeram habitualmente a sua actividade em lugares subterrneos ou outros que envolvam riscos especiais, sem prejuzo de outros exames peridicos ou ocasionais impostos pela legislao sobre a matria e do previsto na alnea anterior; c) Serem obrigatoriamente inspeccionados, pelo menos uma vez por ano, incluindo um rastreio oftalmolgico, quando operem com visores ou crans de visualizao, sem prejuzo do disposto na alnea a). 4. Os servios de medicina do trabalho no podero exercer a fiscalizao das ausncias ao servio, seja qual for o motivo que as determine. 5. Em caso de acidente de trabalho, ou de doena sbita no local de trabalho, a Instituio, ou quem a represente na direco e fiscalizao do trabalho, dever assegurar os imediatos e indispensveis socorros mdicos e farmacuticos, bem como o transporte e demais cuidados adequados a tais situaes.

CLUSULA 37. Higiene, salubridade e segurana no trabalho 1. As Instituies so obrigadas a proporcionar aos trabalhadores correctas condies de higiene e salubridade dos locais de trabalho, proteco colectiva e individual dos trabalhadores, tendo por objectivo atingir a adaptao do trabalho fisiologia humana e dos trabalhadores aos diferentes servios. 2. As normas que do satisfao ao disposto no n. 1 constam do Regulamento de Higiene e Segurana no Trabalho publicado em anexo a este Acordo e que dele faz parte integrante, tendo por objectivo estabelecer as condies ideais que proporcionem um ambiente de trabalho salubre, diminuindo e/ou evitando os riscos de doenas profissionais e acidentes de trabalho.

CLUSULA 38. Acidentes de trabalho e doenas profissionais 1. Os trabalhadores e seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais na base da retribuio que, a todo o momento, corresponder do nvel do trabalhador na data do acidente ou da verificao da doena. 2. Em caso de incapacidade temporria absoluta, o trabalhador tem direito a uma indemnizao igual a 2/3 da retribuio ou que resultar da aplicao do regime de doena previsto neste Acordo, se for superior. 3. Em caso de incapacidade temporria parcial, o trabalhador tem direito a uma indemnizao equivalente a 2/3 da reduo sofrida na sua capacidade geral de ganho; se, todavia, se apresentar ao servio enquanto a incapacidade temporria durar, a Instituio dever ocup-lo em funes compatveis com o seu estado e pagar-lhe a retribuio que auferia no dia do acidente. 4. Em caso de incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia igual a 80% da retribuio, acrescida de 10% por cada familiar a cargo, conforme a definio que estiver fixada para este conceito, em cada momento, na legislao de acidentes de trabalho, at ao limite de 100% da mesma retribuio, mas no podendo a penso ser de quantitativo inferior prevista neste Acordo para os casos de invalidez. 5. Em caso de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia compreendida entre 1/2 e 2/3 da retribuio, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra actividade compatvel. 6. Em caso de incapacidade permanente parcial, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia correspondente a 2/3 da reduo sofrida na capacidade geral de ganho. 7. Havendo transferncia de responsabilidade por acidentes de trabalho e de doenas profissionais para uma Seguradora, a Instituio assegurar as prestaes a que aludem os ns 2 e 3 e o trabalhador reembols-la- na medida das indemnizaes a cargo da Companhia de Seguros, na altura do seu pagamento. 8. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, as Instituies devem diligenciar no sentido de conseguir a reconverso dos trabalhadores diminudos para funo compatvel com a sua capacidade. 9. Ser garantida uma indemnizao de valor igual a 8 vezes a remunerao anual fixada para o nvel 10 do Anexo II, a favor daqueles que, nos termos da Lei, a ela se mostrarem com direito, se do acidente de trabalho resultar a morte, entendendo-se por remunerao anual o produto de 14 vezes o valor constante do Anexo II. 10. As reparaes de danos ao abrigo desta Clusula no prejudicam os direitos de segurana social contemplados no presente Acordo.

CLUSULA 39. Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho 1. A Instituio pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho dentro da mesma localidade ou para qualquer localidade do Concelho onde resida. 2. Quando o trabalhador exera a sua actividade nos Concelhos de Coimbra, Lisboa ou Porto, pode ser transferido para Concelhos limtrofes do respectivo local de trabalho; no caso de Lisboa no se consideram limtrofes os Concelhos situados na margem sul do rio Tejo, com excepo do concelho de Almada. 3. Fora dos casos previstos nos ns 1 e 2, a Instituio no pode transferir o trabalhador para localidade diferente da do seu local de trabalho, se essa transferncia causar prejuzo srio ao trabalhador, salvo se a transferncia resultar da mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele presta servio. 4. Para os efeitos previstos nos nmeros 2 e 3, a Instituio deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima de 30 dias. 5. Quando a transferncia resulte da mudana total ou parcial do estabelecimento onde o trabalhador presta servio, o trabalhador, querendo rescindir o contrato, tem direito indemnizao fixada na alnea a) do n. 2 e no n. 3 da clusula 126. salvo se a Instituio provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador. 6. A Instituio custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a transferncia for da iniciativa do trabalhador, ou, quando no haja mudana de residncia, o acrscimo das despesas impostas pelas deslocaes dirias para e do local de trabalho, implicadas pela transferncia para outra localidade, no valor correspondente ao custo dos transportes colectivos.

CLUSULA 40. Regime especial de transferncias para novos trabalhadores 1. A Instituio e o trabalhador podem acordar, aquando da admisso, que o trabalhador possa ser transferido para qualquer localidade do Distrito de admisso ou para localidade de Distrito contguo. 2. Este acordo deve constar de documento escrito que far parte integrante do Contrato Individual de Trabalho, devendo identificar o Distrito para onde poder ser transferido. 3. A Instituio custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a transferncia for da iniciativa do trabalhador. 4. O regime previsto nesta Clusula no se aplica aos trabalhadores que, data da entrada em vigor deste Acordo, estejam j ao servio da Instituio, qualquer que seja o seu vnculo contratual.

CLUSULA 41. Prioridade no preenchimento de vagas e novos postos de trabalho 1. No preenchimento de vagas e novos postos de trabalho, reunidos os requisitos de competncia para o lugar, atenderse- seguinte hierarquia de factores: a) Razes de sade do trabalhador ou de qualquer membro do seu agregado familiar, devidamente comprovadas e beneficiadas com a transferncia; b) Residncia do agregado familiar do trabalhador na localidade para onde a transferncia solicitada, desde que tal agregado seja predominantemente sustentado pelo mesmo trabalhador e da resulte uma situao econmica precria; c) Exerccio de actividade profissional por parte do cnjuge, na localidade solicitada ou dentro da zona prxima, sem possibilidade de transferncia daquele; d) Necessidade comprovada de assistncia famlia; e) Residncia do trabalhador na localidade para onde foi solicitada a transferncia; f) Necessidade comprovada de continuar os estudos; g) Residncia dos ascendentes do 1. grau do trabalhador ou do cnjuge no Concelho da localidade para onde pretende transferir-se; h) Naturalidade do trabalhador. 2. No caso de no ser atendido o factor de preferncia referido na alnea a) do nmero anterior, poder o trabalhador requerer uma junta mdica nos termos da Clusula 141. 3. O trabalhador que rena determinado factor de preferncia no pode ser preterido por outro trabalhador que preencha cumulativamente vrios factores subsequentes. 4. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, ter preferncia o trabalhador que reuna o maior nmero de factores. 5. Se, em relao a mais de um trabalhador na situao dos nmeros anteriores, se verificarem os mesmo factores de prioridade, ser atendido o pedido de transferncia mais antigo. 6. O dolo ou m f, na fundamentao do pedido, determina a anulao da transferncia efectuada. 7. Os pedidos de transferncia devem ser apresentados por escrito e em cada Instituio haver um registo desses pedidos, que poder ser consultado por qualquer trabalhador. 8. Para o preenchimento das vagas ou postos de trabalho referidos nesta Clusula devero as Instituies ter em conta o aproveitamento dos recursos humanos existentes no Sector. 9. Sempre que um trabalhador seja transferido de uma Instituio para outra, ser-lhe-o garantidos todos os direitos que tenha adquirido ao abrigo do presente Acordo.

CLUSULA 42. Encerramento temporrio do Estabelecimento ou diminuio de laborao 1. No caso de encerramento temporrio do estabelecimento onde o trabalhador presta servio ou diminuio da respectiva laborao, por facto imputvel Instituio ou por razes de interesse desta, o trabalhador mantm o direito ao lugar e retribuio, sem prejuzo de quaisquer outros direitos ou garantias. 2. Do valor da retribuio a satisfazer pela Instituio, ao abrigo do nmero anterior, dever deduzir-se tudo o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que exera enquanto o impedimento subsistir, salvo se j anteriormente exercia essa actividade, com autorizao da Instituio. 3. O disposto nesta Clusula extensivo a quaisquer outros casos em que o trabalhador no possa executar o servio, por facto imputvel Instituio ou por razes do interesse desta ou do Sector.

CLUSULA 43. Encerramento definitivo do estabelecimento Nos casos de encerramento definitivo do estabelecimento, por motivos de interesse da Instituio, os trabalhadores abrangidos sero integrados noutro estabelecimento da mesma Instituio, sempre que possvel de acordo com as suas preferncias e sem prejuzo de quaisquer direitos ou garantias.

CLUSULA 44. Transmisso do estabelecimento 1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral. 2. Nos demais aspectos da transmisso da empresa ou do estabelecimento aplica-se o regime legal.

CLUSULA 44.-A Cedncia ocasional de trabalhadores 1. A Instituio pode ceder temporariamente os seus trabalhadores a empresas jurdica, econmica ou financeiramente associadas ou dependentes, ou a agrupamentos complementares de empresas de que ela faa parte, ou a entidades, independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas comuns, desde que os trabalhadores manifestem por escrito o seu acordo cedncia e s respectivas condies, nomeadamente quanto durao do tempo de trabalho. 2. A cedncia temporria do trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelas empresas cedente e cessionria, onde se indique a data do seu incio e a sua durao.

3. Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigorar pelo prazo de cinco anos renovvel por perodos de um ano, enquanto se mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador. 4. Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias inerentes qualidade de trabalhador da empresa cedente, sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais favorveis atribudas pela cessionria. 5. A cedncia no implica a alterao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar. 6. Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao de trabalho praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao do trabalho. 7. Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa cedente com a categoria e estatuto remuneratrio que tinha no incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe tenham sido atribudos. 8. A Instituio envia aos Sindicatos listagem dos trabalhadores que tenham sido cedidos no ms anterior.

CAPTULO IV PRESTAO DE TRABALHO

SECO I Modo de Prestao de Trabalho

CLUSULA 45. Competncia das Instituies 1. Dentro dos limites deste Acordo e da Lei, compete Instituio fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. 2. A Instituio pode elaborar regulamentos internos, que sero enviados aos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral para registo e depsito e, simultaneamente, aos Sindicatos para conhecimento. 3. Dos regulamentos internos constaro normas de organizao e disciplina do trabalho, dentro dos limites deste Acordo e da Lei. 4. A Instituio dar publicidade ao contedo dos regulamentos internos, afixando-os nos locais de trabalho, em lugar visvel ou disponibilizando-os por outros meios, designadamente informticos. CLUSULA 46. Regime geral de prestao de trabalho 1. Os trabalhadores ficaro sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo inteiro. 2. O estabelecido no nmero anterior no prejudica os regimes especiais do regime de trabalho previstos no presente Acordo. 3. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponde a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 90% do efectuado a tempo completo numa situao comparvel.

4. Ser estabelecido um regime de trabalho a tempo parcial quando o trabalhador o solicite nas situaes em que a Lei expressamente lhe faculte essa mesma prerrogativa, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos, desde que menores de 12 anos, ou incapazes, e ainda quando houver acordo nesse sentido entre o trabalhador e a Instituio.

CLUSULA 47. Contrato de trabalho a termo 1. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidades temporrias da Instituio e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. 2. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da Instituio as seguintes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado; f) Acrscimo excepcional da actividade da Instituio; g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, em regime de empreitada ou de administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento. 3. Para alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de um estabelecimento; b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. 4. A durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, designadamente em qualquer dos casos previstos nos ns 2 e 3 da presente clusula, de trs anos, incluindo renovaes, no podendo, contudo, o contrato ser renovado mais de duas vezes. 5. A Instituio deve comunicar aos Sindicatos, no prazo mximo de cinco dias teis, a celebrao, com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao dos contratos de trabalho a termo que tenha celebrado.

CLUSULA 48. Processo individual 1. A cada trabalhador corresponder um s processo individual, donde constaro os actos administrativos relativos nomeao, situao, nveis de retribuio e funes desempenhadas, comisses de servio e tarefas especiais realizadas, remuneraes, licenas, repreenses registadas e outras sanes mais graves e tudo o mais que lhe diga respeito como trabalhador, incluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles inerentes. 2. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos limites impostos na Lei no que se refere reserva da intimidade da vida privada e familiar. 3. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.

CLUSULA 49. Substituies 1. Quando um trabalhador com funes de chefia fique temporariamente impedido de as desempenhar, a Instituio dever proceder sua substituio por outro trabalhador, com observncia do disposto na Clusula 9.. 2. No permitida a acumulao de cargos de chefia, salvo para ocorrer a necessidades imprevisveis de substituio de trabalhadores, no podendo os perodos de acumulao exceder cento e vinte dias, sem prejuzo do disposto na Clusula 9..

SECO II Durao do trabalho

CLUSULA 50. Perodos normais de trabalho 1. Salvo o disposto no nmero seguinte, os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de sete e trinta e cinco horas, respectivamente. 2. Os vigilantes, os guardas e os contnuos ou porteiros que acidentalmente os substituam tm um perodo normal de trabalho semanal de quarenta horas.

CLUSULA 51. Perodo normal de trabalho de menores 1. O perodo normal de trabalho dos menores ser reduzido em uma hora por dia, destinada frequncia de estabelecimentos de ensino ou preparao de exames, desde que tenham tido aproveitamento escolar no ltimo ano lectivo frequentado. 2. Considera-se aproveitamento escolar, para efeitos do n. 1, a aprovao em, pelo menos, metade das disciplinas que integram, o respectivo ano lectivo.

CLUSULA 52. Horrio de trabalho 1. O horrio normal de trabalho dirio das 8 horas e 30 minutos s 16 horas e 30 minutos, com intervalo de uma hora, entre as 12 e as 15 horas. 2. Entre a hora de encerramento ao pblico e a do final do horrio de trabalho devem mediar, pelo menos, 30 minutos.

CLUSULA 53. Intervalos de descanso 1. O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de uma hora para almoo e descanso. 2. Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o seu trabalho no perodo de intervalo estabelecido no n. 1 da Clusula 52. retomaro o servio com igual atraso. 3. Salvo o disposto neste Acordo, existir, sempre um intervalo para descanso de trinta minutos por cada perodo de cinco horas consecutivas, mesmo quando se trate de prolongamento como trabalho suplementar. 4. A Instituio pode conceder outros intervalos de descanso durante o dia, que no sero descontados no perodo normal de trabalho, salvo se tiverem sido pedidos pelos trabalhadores.

CLUSULA 54. Iseno de horrio de trabalho 1. Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores com funes especficas ou de enquadramento e todos aqueles cujas funes o justifiquem. 2. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio adicional, que no ser inferior remunerao correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso de, em mdia, no excederem de uma hora o seu perodo normal de trabalho dirio; de outra forma, a remunerao adicional no ser inferior correspondente a duas horas de trabalho suplementar por dia. 3. A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos Feriados previstos neste Acordo.

4. O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms. 5. Se a denncia for da iniciativa da Instituio, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses depois de a mesma ter sido comunicada ao trabalhador. CLUSULA 55. Trabalho nocturno 1. Para efeitos do presente Acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as vinte horas de um dia e as sete horas do dia seguinte. 2. No permitido o trabalho nocturno a menores. 3. So motivos atendveis para a dispensa de trabalho nocturno: a) Participao na vida sindical; b) Assistncia inadivel ao agregado familiar; c) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino ou preparao de exames; d) Residncia distante do local de trabalho e a impossibilidade de dispor de transporte adequado; e) Gravidez e amamentao, nos termos dos n. 4, 5 e 6 seguintes; f) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que, ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se considerem atendveis. 4. No caso no n. 3, alnea e), as trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 5. s trabalhadoras dispensadas da prestao de trabalho nocturno ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 6. As trabalhadoras sero dispensadas do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. 7. Recusada injustificadamente a dispensa pela Instituio, o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho suplementar nocturno.

CLUSULA 56. Trabalho suplementar 1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2. No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho; b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre a Instituio e os trabalhadores. 3. O trabalho suplementar s pode ser prestado: a) Quando a Instituio tenha de fazer face a acrscimos ocasionais de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhadores; b) Quando se verifiquem casos de fora maior; c) Quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a Instituio ou para a sua viabilidade. 4. exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empregador. 5. legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar trabalho suplementar, sempre que no se verifiquem os condicionalismos previstos no n. 3. 6. Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se motivos atendveis: a) Participao na vida sindical; b) Assistncia inadivel ao agregado familiar; c) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao de exames; d) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte adequado; e) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que, ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se considerem atendveis. 7. No esto sujeitas obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores: a) Deficientes; b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a 10 meses; c) Menores. 8. proibida a prestao de trabalho suplementar no intervalo para o almoo e descanso.

9. Recusada injustificadamente a dispensa pela Instituio, o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho suplementar. 10. Nos casos em que seja anulada a realizao de trabalho suplementar previamente planeado, a Instituio fica obrigada a pagar aos trabalhadores designados para o efeito as horas previstas, independentemente da sua efectiva realizao, salvo se forem avisados da anulao, at vspera do dia em que aquele trabalho deveria ter lugar. 11. As Instituies comunicaro s Comisses ou Seces Sindicais ou ao Delegado Sindical, conforme os casos, a prestao de trabalho suplementar e as razes que o justificam. CLUSULA 57. Limite mximo de horas de trabalho suplementar 1. Cada trabalhador no poder prestar mais de 160 horas de trabalho suplementar por ano e, em cada dia, mais de 2 horas. 2. No poder tambm prestar trabalho suplementar em nmero de horas superior ao perodo normal de trabalho, nos dias de descanso semanal e nos feriados, salvo caso de fora maior. 3. A nvel global da Instituio no poder ser ultrapassado o total anual de horas de trabalho suplementar correspondente a 20% do mximo possvel, se todos atingissem o nmero de horas previsto no n. 1. 4. Nos termos da Lei, a Instituio deve possuir um registo do trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar, o qual deve ser visado pelo trabalhador. 5. Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano, a Instituio deve enviar Inspeco-Geral do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo das alneas a) ou b) e c) do n 3 da clusula anterior, visada pela Comisso de Trabalhadores, relao de que ser enviada cpia aos Sindicatos.

CLUSULA 58. Regime especial de trabalho suplementar 1. permitido o recurso ao trabalho suplementar para funes de transporte de valores e em caso de necessidade de abertura de postos de cmbios ou stands, por perodos certos e determinados, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies. 2. O trabalho suplementar prestado nos termos do nmero anterior no considerado para os limites constantes dos nmeros 1 e 3 da Clusula anterior. 3. Aos trabalhadores que prestem servio, total ou parcialmente, nos dias de descanso semanal, aplica-se o disposto no n. 3 da Clusula 67..

4. O trabalho suplementar, previsto no n. 1, s poder ser prestado quando se verifique a impossibilidade de aplicao do disposto nas Clusulas 59. e 62..

CLUSULA 59. Regime geral de trabalho por turnos 1. Sempre que venham a revelar-se necessrios, podero ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos nos servios de: a) Informtica e mecanografia; b) Postos de cmbios, designadamente em aeroportos, gares martimas ou ferrovirias e fronteiras; c) Vigilncia e segurana. 2. Podero ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos em servios distintos dos referidos no nmero anterior, desde que isso se torne necessrio ao melhor aproveitamento dos recursos materiais e humanos. 3. O estabelecimento destes horrios depende do consentimento dos trabalhadores abrangidos. 4. Os horrios por turnos no prejudicam o direito ao descanso semanal ao Domingo, e quinzenalmente, ao Sbado e ao Domingo. 5. Salvo o disposto na Clusula 60. quanto aos trabalhadores referidos na alnea c) do n. 1 da presente Clusula, cada turno ter a durao de seis horas consecutivas, com intervalo de vinte minutos para alimentao e descanso. 6. Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 7. Os trabalhadores s podero ser mudados de turno aps o descanso semanal. 8. No caso de os trabalhadores terem optado por turnos fixos, no podero ser obrigados a permanecer em turnos de noite para alm do perodo de seis meses. 9. Os menores no podero efectuar turnos de noite. 10. O desempenho de funes de membros dos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, do Conselho de Gerncia dos SAMS, do Secretariado do GRAM, de Cooperativas do Sector Bancrio ou dos Secretariados das Comisses ou Seces Sindicais e de Comisses de Trabalhadores, motivo atendvel para no incluso desses trabalhadores no horrio de turnos. 11. So motivos atendveis para no incluso nos turnos de noite, os seguintes: a) Necessidade de prestar assistncia inadivel ao respectivo agregado familiar; b) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino; c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte adequado; d) Gravidez.

12. A instituio deve ter registo separado dos trabalhadores includos em cada turno. 13. Os horrios por turnos constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel do estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou servio que desempenham e localizao do servio. 14. A Instituio envia ao Sindicato respectivo uma cpia dos mapas referidos no nmero anterior, aplicando-se o mesmo regime a qualquer alterao subsequente. 15. O regime constante desta Clusula pode aplicar-se em casos de necessidade de abertura de postos de cmbios ou stands, por perodos certos e determinados, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies.

CLUSULA 60. Trabalho por turnos de vigilantes e guardas Ao trabalho por turnos dos trabalhadores de vigilncia e segurana aplica-se a clusula 59. com excepo do disposto nas alneas seguintes: a) Cada turno ter a durao de oito horas consecutivas, sem prejuzo do disposto na clusula 95.; b) Os contnuos e porteiros, quando em servio de escala substituam acidentalmente os vigilantes, s podero retomar o servio normal pelo menos vinte e quatro horas depois de ter cessado a substituio; c) Os dias de descanso semanal devero coincidir periodicamente com o Sbado e Domingo, na medida do possvel.

CLUSULA 61. Trabalho por turnos dos caixas do sector de cmbios 1. Ao trabalho por turnos dos caixas do sector dos aeroportos e aos postos de cmbios que funcionem vinte e quatro horas por dia aplica-se o disposto na Clusula 59., com as seguintes especialidades: a) Cada turno ter a durao de doze horas, com um intervalo de uma hora para refeio e descanso aps as primeiras cinco horas de trabalho e um intervalo de trinta minutos no segundo perodo; b) Os turnos referidos na alnea anterior sero obrigatoriamente seguidos de quarenta e oito horas de descanso, no podendo o trabalhador retomar o servio sem gozar este perodo de repouso; c) Os turnos so rotativos, de modo a garantir que o trabalhador execute alternadamente um turno diurno e outro nocturno e a permitir o funcionamento dos servios durante vinte e quatro horas dirias, incluindo os sbados, Domingos e Feriados; os trinta minutos iniciais de cada turno devero coincidir com os ltimos trinta minutos do turno anterior, com vista entrega dos valores ao turno seguinte.

2. O regime constante desta Clusula pode, eventualmente, ser adoptado para o trabalho dos caixas dos postos de cmbios existentes em gares martimas ou ferrovirias, fronteiras e aeroportos, desde que os condicionalismos de servio o justifiquem e haja aceitao por parte dos mesmos trabalhadores.

CLUSULA 62. Horrios de trabalho diferenciados 1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho dirio, podero ser estabelecidos horrios de trabalho diferenciados, com o acordo dos trabalhadores abrangidos. 2. O incio e cessao destes horrios permitem uma oscilao mxima entre as 8,00 e as 21,00 horas, podendo o trabalho ser prestado em dois perodos, com um intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas para almoo, das 11,00 s 15,00 horas, ou s num perodo contnuo, com um intervalo de trinta minutos para alimentao e descanso, aps seis horas consecutivas de trabalho. 3. Os horrios diferenciados constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel do estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que desempenham e localizao do servio. 4. A Instituio enviar ao Sindicato respectivo uma cpia dos mapas referidos no n. 3, o mesmo sendo aplicvel a qualquer alterao subsequente.

CLUSULA 63. Regime especial de prestao de trabalho ao Sbado 1. Quando, para satisfao de reconhecidos interesses do pblico, se justificar a abertura de um balco ao Sbado, aplicar-se- o regime de horrio de trabalho diferenciado, previsto na Clusula 62. com as seguintes especialidades: a) O trabalho prestado ao abrigo desta Clusula ser remunerado nos termos dos n.s 1 e 2 da Clusula 98. no sendo, porm, considerado trabalho suplementar; b) O descanso semanal correspondente ao Sbado em que tiver sido prestado trabalho ser gozado na Segunda-feira seguinte, salvo acordo entre o trabalhador e a Instituio, no sentido da aplicao do disposto no n. 7 da Clusula 69. 2. O regime constante desta Clusula excepcional e pressupe sempre a abertura de um nmero limitado de balces por cada Instituio.

CLUSULA 64. Horrios de trabalho flexveis 1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho semanal, podem ser praticados, mediante autorizao do Ministrio do Emprego e da Segurana Social, horrios flexveis, nos termos dos nmeros seguintes.

2. A prtica de horrios flexveis no poder prejudicar a abertura dos servios ao pblico. 3. A flexibilidade de horrios poder desenvolver-se entre as 8,00 e as 20,00 horas de Segunda a Sexta-feira. 4. A compensao das horas, para o cumprimento da durao global do trabalho, dever efectuar-se dentro de cada semana, nos casos em que no possa efectuar-se no prprio dia, salvo se a Instituio anuir em maior prazo. 5. Os horrios flexveis constaro obrigatoriamente de mapas especiais, afixados em local visvel do estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que desempenham e localizao do servio, bem como a indicao do perodo fixo de permanncia obrigatria e do perodo de flexibilidade. 6. A Instituio enviar ao Sindicato respectivo uma cpia dos mapas referidos no nmero anterior, logo que aprovados pelo Ministrio do Emprego e da Segurana Social, o mesmo sendo aplicvel a qualquer alterao subsequente.

CLUSULA 65. Horrio do servio de limpeza 1. O trabalho de limpeza poder ser prestado a tempo parcial ou a tempo inteiro, de Segunda a Sexta-feira, devendo evitar-se a sua coincidncia com o perodo normal de funcionamento das Instituies. 2. O horrio dos trabalhadores do servio de limpeza poder oscilar entre as 6,00 e as 21,00 horas, em perodos contnuos ou descontnuos, de acordo, na medida do possvel, com os interesses desses trabalhadores. 3. Em caso de necessidade de reforo dos servios de limpeza, as Instituies daro preferncia extenso do horrio dos trabalhadores a tempo parcial sobre admisso de novos trabalhadores, sem prejuzo do disposto no n. 1.

CLUSULA 66. Regime especial do Banco de Portugal 1. No Banco de Portugal, os trabalhadores que forem necessrios para assegurar o funcionamento do servio do Tesouro, ou dos servios que se prendam com a funo emissora, podero trabalhar conforme as exigncias peculiares desses servios, designadamente de modo a que o seu regime de trabalho coincida com o dos servios do Estado. 2. O mesmo regime ser aplicado aos trabalhadores do Banco de Portugal necessrios para assegurar o exerccio das funes, tambm de carcter pblico, de cujo desempenho est incumbido, enquanto Banco Central. 3. O trabalho prestado ao abrigo desta Clusula, e que exceda o horrio normal de trabalho, ser remunerado como suplementar. 4. O trabalho prestado em dias diferentes dos de funcionamento normal dos restantes Bancos ser remunerado como trabalho prestado em dias de descanso, nos termos da Clusula 98.. 5. Aos trabalhadores que tenham prestado servio, total ou parcialmente, em dia de descanso semanal, aplica-se o disposto no n. 3 da Clusula 67..

CAPTULO V SECO I Descanso Semanal, Feriados e Frias CLUSULA 67. Descanso semanal 1. Salvo disposio em contrrio, expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso semanal so o Sbado e o Domingo. 2. No permitido trabalhar em dias de descanso semanal e nos Feriados estabelecidos neste Acordo, salvo nas circunstncias excepcionais nele previstos. 3. Os trabalhadores que tenham prestado servio, total ou parcialmente, nos dias de descanso semanal, tm direito aos correspondentes dias completos de descanso, dentro dos trs dias teis imediatos, sem prejuzo do disposto no n. 7 da Clusula 69..

CLUSULA 68. Feriados 1. Consideram-se Feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro Sexta-feira Santa Domingo de Pscoa 25 de Abril 1 de Maio Corpo de Deus 10 de Junho 15 de Agosto 5 de Outubro 1 de Novembro 1 de Dezembro 8 de Dezembro 25 de Dezembro 2. Alm dos feriados obrigatrios sero observados a Tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.

Clusula 68. - A Vspera de Natal Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade na vspera de Natal.

CLUSULA 69. Durao do perodo de frias 1. O perodo anual de frias de 25 dias teis. 2. Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis compreende os dias de semana de 2. Feira a 6. Feira, com excluso dos feriados, no sendo como tal considerados o Sbado e o Domingo. 3. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador. 4. O direito a frias adquire-se em virtude do trabalho prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte. 5. No ano de admisso, e decorrido o perodo experimental, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato. 6. A mudana do trabalhador para outra Instituio no pode prejudicar a atribuio e o gozo dos direitos previstos nesta Clusula, mas tambm no pode permitir que, durante o ano civil, o nmero de dias de frias gozados exceda o montante mximo referido no n. 1. 7. Os perodos de descanso compensatrio relativos a um dia de descanso e aos feriados podem ser gozados cumulativamente com as frias previstas nesta Clusula, sob opo do trabalhador.

CLUSULA 70. Acumulao de frias 1. As frias sero gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto no n. 5 da Clusula 69. e neste Acordo, relativamente a interrupes e violao do direito de frias e ainda nos nmeros seguintes: 2. Tero direito a acumular frias de dois anos: a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no Continente, quando pretendam goz-las nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira ou em Macau; b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira ou em Macau, quando pretendam goz-las em outras Ilhas ou no Continente; c) Os trabalhadores que pretendam gozar frias com familiares emigrados no estrangeiro;

d) Os trabalhadores que exercendo a sua actividade no estrangeiro, pretendam goz-las em Portugal. 3. Os trabalhadores podero ainda acumular, no mesmo ano, at metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a Instituio.

CLUSULA 71. Frias dos trabalhadores em situao de suspenso por impedimento prolongado 1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio. 2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de trabalho prestado nesse ano. 3. O perodo de frias, que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo desse ano civil, ser gozado at 30 de Abril do ano civil imediato. 4. Os trabalhadores chamados a prestar servio militar obrigatrio, devero dar conhecimento Instituio da data da incorporao, logo que dela tenham conhecimento, tendo direito a gozar, antes daquela data, o perodo de frias j vencido ou adquirido nos termos do n. 5 da Clusula 69..

CLUSULA 72. Frias dos trabalhadores em regime de licena sem retribuio 1. O direito a frias j vencido no pode ser prejudicado pela utilizao do regime de licena sem retribuio. 2. Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 3. No ano do regresso ao servio, aps o gozo de licena sem retribuio, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de trabalho prestado nesse ano.

CLUSULA 73. Frias no ano de cessao do contrato 1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, a Instituio pagar a retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda o no tiver gozado, e, bem assim, a retribuio e o subsdio de frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano da cessao do contrato. 2. O perodo de frias no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade.

3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, doze meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.

CLUSULA 74. Frias seguidas ou interpoladas 1. As frias devero ser gozadas sem interrupo. 2. Todavia, a Instituio e o trabalhador podem acordar em que as frias sejam gozadas interpoladamente, desde que pelo menos metade seja gozada sem interrupo.

CLUSULA 75. Marcao do perodo de frias 1. A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste Acordo. 2. As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita, rotativamente a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador. 3. A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e a Instituio. 4. Na falta de acordo, cabe Instituio a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a Comisso de Trabalhadores ou, na sua falta, a estrutura sindical da Instituio. CLUSULA 76. Alterao da marcao do perodo de frias 1. A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa da Instituio. 2. No caso de alterao do perodo de frias, dever observar-se o disposto nos n.s 3 e 4 da Clusula 75.. 3. No caso de interrupo do perodo de frias, por necessidade imperiosa da Instituio, o facto dever ser comunicado, com meno dos respectivos motivos, Comisso de Trabalhadores ou, na sua falta, estrutura sindical da empresa. 4. A alterao ou interrupo do perodo de frias, por motivo de interesse da Instituio, nunca poder implicar a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no n. 1 da Clusula 75., salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de metade do perodo de frias.

5. A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem a Instituio na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada. 6. Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a marcao do seu perodo de frias, este s poder ser alterado com o seu acordo.

CLUSULA 77. Diferimento do incio do perodo de frias O incio do perodo de frias ser diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto na Clusula 80..

CLUSULA 78. Afixao e envio do mapa de frias O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.

CLUSULA 79. Frias do agregado familiar 1. Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio da mesma Instituio, tm direito a gozar frias simultaneamente, sem prejuzo do disposto no n. 2 da Clusula 75. e dos interesses dos demais trabalhadores. 2. Na medida do possvel, aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio de diferentes Instituies abrangidas por este Acordo, dever ser facultado o gozo simultneo de frias.

CLUSULA 80. Interrupo de frias 1. Em caso de doena ou parto do trabalhador, durante o gozo de frias sero as mesmas interrompidas considerandose como no gozadas na parte restante. 2. O trabalhador dever comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo, podendo a Instituio exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever sempre indicar a morada onde pode ser encontrado. 3. A interrupo prevista no n. 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a interrupo conta-se a partir da comunicao.

4. O gozo das frias prosseguir aps o termo da situao de doena e, no caso de parto, aps o termo do perodo de faltas por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a Instituio e o trabalhador, e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores. 5. No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, sero gozadas no 1. trimestre do ano civil subsequente. 6. Se a situao que determina a interrupo das frias se prolongar para alm do 1. trimestre do ano civil subsequente, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. 7. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto, por falecimento de pais, filhos, pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens ou irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos nas alneas a) e b) do n. 3 da Clusula 83..

CLUSULA 81. Violao do direito a frias 1. A Instituio que, com culpa, obstar ao gozo total ou parcial das frias, nos termos previstos neste Acordo, pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias que este deixou de gozar. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo em falta dever ser obrigatoriamente gozado no 1. trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias.

SECO II Faltas

CLUSULA 82. Definio de falta 1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo dirio normal de trabalho a que est obrigado. 2. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta.

CLUSULA 83. Tipos de faltas 1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2. So consideradas faltas justificadas:

a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) Cinco dias teis, seguidos ou interpolados, no 1 ms a seguir ao nascimento de filho; c) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos dos ns 3 e 4; d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da legislao especial; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na Lei e neste Acordo; g) As ausncias no superiores a 4 horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel de educao do menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos deste Acordo; i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; j) As autorizadas ou aprovadas pela Instituio; l) As que por Lei forem como tal qualificadas;

m) As ausncias pelo tempo indispensvel para que os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios dos Sindicatos, por ocasio da campanha, apresentem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 dias teis e 3 dias teis, conforme se trate, respectivamente, de candidatos para os rgos centrais dos Sindicatos ou de candidatos para os rgos regionais ou de empresa dos Sindicatos. 3. Nos termos da alnea c) do nmero anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente: a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou parente ou afim no primeiro grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos, padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e noras); b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cnjuge, irmos e cunhados). 4. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial.

5.

Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas a) e b) do n 3 e n 4 o trabalhador estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a faltar.

6.

Nos casos previstos na alnea e) do n 2, se o impedimento do trabalhador se prolongar para alm de um ms, aplicase o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.

7.

Nos casos previstos na alnea f) do n 2, as faltas dadas para alm do limite legal podero ser autorizadas pela Instituio, ao abrigo do disposto na alnea j) do mesmo nmero.

8.

So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores.

CLUSULA 84. Comunicao e prova das faltas 1. As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas Instituio com a maior antecedncia possvel. 2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas Instituio logo que possvel. 3. A Instituio pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 4. O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas. 5. Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, a Instituio recorrer aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar o direito reserva da intimidade da vida privada do trabalhador.

CLUSULA 85. Efeitos das faltas justificadas 1. As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o disposto nos ns 2 e 3 seguintes. 2. Determinam perda de retribuio as seguintes faltas mencionadas no n 2 da Clusula 83: a) as previstas na alnea i), que excedam um tero do perodo de durao da campanha eleitoral; b) as previstas na alnea j), sem prejuzo de deciso contrria da entidade patronal; c) as previstas na alnea l), quando excederem trinta dias por ano.

3.

As faltas dadas por motivo de doena ou acidente de trabalho determinam perda de retribuio no valor correspondente ao subsdio de doena ou indemnizao por acidente de trabalho que o trabalhador venha a receber, respectivamente, da Instituio de Segurana Social em que esteja inscrito ou da entidade seguradora.

4.

Sempre que se verificar a situao referida no nmero anterior, a Instituio adiantar ao trabalhador a retribuio a que teria direito se no estivesse com baixa, devendo este entregar Instituio a totalidade dos subsdios recebidos da Segurana Social.

CLUSULA 86. Efeitos das faltas injustificadas As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.

CLUSULA 87. Efeitos das faltas no direito a frias 1. As faltas, justificadas ou injustificadas, no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2. Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de vinte dias teis de frias ou da correspondente proporo e sem prejuzo do pagamento, por inteiro, do subsdio de frias.

SECO III Suspenso da Prestao de Trabalho por Impedimento Prolongado

CLUSULA 88. Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador 1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o cumprimento do servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho sem prejuzo das disposies legais ou contratuais sobre segurana social. 2. O tempo de suspenso conta-se para todos os efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar. 3. O disposto no nmero 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo.

4. O contrato caducar no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo sem prejuzo das disposies aplicveis sobre segurana social. 5. Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso figuraro nos mapas a que se refere o n. 1 da Clusula 29. com meno expressa da situao em que se encontrem e contaro para os efeitos da Clusula 19..

CLUSULA 89. Verificao de justa causa de resciso durante a suspenso A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato, ocorrendo justa causa. CLUSULA 90. Regresso do trabalhador O trabalhador deve apresentar-se Instituio para retomar a actividade no dia imediato cessao do impedimento, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.

CLUSULA 91. Licena sem retribuio 1. Ao trabalhador pode ser concedida, a seu pedido, licena sem retribuio, por perodo determinado. 2. O trabalhador conserva o direito categoria, e o perodo de licena conta-se para os efeitos do Anexo V, salvo acordo escrito em contrrio. 3. Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador figurar no mapa a que se refere o n. 1 da Clusula 29.. 4. Durante o mesmo perodo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo do disposto no regime de segurana social. 5. Os trabalhadores com um ou mais filhos, enteados, adoptados ou adoptandos, desde que menores de seis anos ou incapazes e a seu cargo, tm direito a licena sem retribuio nos termos desta Clusula e at ao mximo de trs anos. 6. O exerccio do direito previsto no nmero anterior depende de pr-aviso de 15 dias, dirigido entidade patronal.

CAPTULO VI RETRIBUIO

CLUSULA 92. Definio de retribuio 1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2. A retribuio compreende a remunerao base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou espcie. 3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da Instituio ao trabalhador. 4. Para os efeitos deste Acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele estabelecidas. 5. A retribuio base mensal dos trabalhadores inscritos em Instituies ou Servios de Segurana Social ser corrigida, de modo a que estes percebam retribuio mnima mensal lquida igual dos demais trabalhadores do mesmo nvel.

CLUSULA 93. Classificao da retribuio 1. Para os efeitos deste Acordo entende-se por: a) Retribuio de base: a prevista no Anexo II para cada nvel dos diversos Grupos; b) Retribuio mnima mensal: a retribuio de base, acrescida das diuturnidades a que o trabalhador tenha direito; c) Retribuio mensal efectiva: a retribuio ilquida mensal percebida pelo trabalhador. 2. A retribuio mensal efectiva compreende: a) A retribuio de base; b) As diuturnidades; c) Os subsdios de funo previstos neste Acordo; d) Qualquer outra prestao paga mensalmente e com carcter de permanncia por imperativo da Lei ou deste Acordo. 3. No se consideram, para os efeitos do nmero anterior, as remuneraes devidas a ttulo de: a) Trabalho suplementar; b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os devidos por viagens, deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes; c) Subsdios infantil e de estudo; d) Subsdios de almoo e jantar.

CLUSULA 94. Tempo e forma de pagamento 1. As prestaes devidas a ttulo de retribuio sero satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam respeito ou na data em que devam ser pagas. 2. A Instituio poder efectuar o pagamento por meio de cheque bancrio, vale postal ou depsito bancrio ordem do respectivo trabalhador. 3. A Instituio deve entregar ao trabalhador, no acto de pagamento da retribuio, documento onde conste a identificao da Instituio, nome completo do trabalhador, Grupo e nvel de retribuio, o nmero de inscrio na Instituio de Segurana Social, se for caso disso, a categoria profissional, perodo a que a retribuio respeita, discriminao da modalidade das prestaes remuneratrias, importncias relativas prestao de trabalho suplementar ou nocturno, bem como todos os descontos e dedues devidamente especificadas, com a indicao do montante lquido a receber e ainda a identificao da empresa de seguros para a qual foi transferido o risco por acidentes de trabalho.

CLUSULA 95. Retribuio de vigilantes e guardas Os vigilantes e os guardas com perodos normais de trabalho iguais aos fixados na Clusula 50. n. 2, sero remunerados com um acrscimo igual a 75% da diferena entre a remunerao do seu nvel e a do nvel imediatamente superior.

CLUSULA 96. Clculo da retribuio horria e diria 1. A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula: Rm x 12 : 52 x n sendo Rm o valor da retribuio mensal efectiva e n o perodo normal de trabalho semanal. 2. A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal efectiva.

CLUSULA 97. Remunerao de trabalho nocturno 1. A remunerao de trabalho nocturno, quer normal, quer suplementar, ser superior em 25% retribuio a que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia. 2. O suplemento da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente contratados para trabalhar de noite.

CLUSULA 98. Remunerao de trabalho suplementar 1. O trabalho suplementar, prestado em dia normal de trabalho, ser retribudo nos termos seguintes: a) Diurno: 1. Hora Retribuio/hora acrescida de 50% = 150% 2. Hora e subsequentes Retribuio/hora acrescida de 75% = 175% b) Nocturno: 1. Hora Retribuio/hora acrescida de 87,5% = 187,5% 2. Hora e subsequentes Retribuio/hora acrescida de 118,75% = 218,75% 2. Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para alm das 20,30 horas, o trabalhador tem direito a um subsdio de jantar de montante igual ao do disposto no n. 1 da Clusula 104.. 3. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em Feriados d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2 x Rhn x T sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias. 4. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em Feriados, que exceda sete horas por dia, d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2,5 x Rhn x T sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm das sete. 5. Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em Feriados, ter direito ao subsdio de almoo nos termos da Clusula 104. e, se o trabalho se prolongar para alm das 20,30 horas, ter direito tambm a um subsdio de jantar de igual montante.

CLUSULA 99. Retribuio durante o servio militar O trabalhador, enquanto durar o servio militar para que tiver sido extraordinariamente convocado, receber da Instituio a diferena entre a retribuio anual que auferiria e a remunerao que, pelas competentes autoridades, por qualquer forma lhe for paga.

CLUSULA 100. Trabalhadores estrangeiros Na ocupao de trabalhadores estrangeiros ser obrigatoriamente observada a igualdade de tratamento, em particular no tocante retribuio e outros benefcios econmicos, relativamente a trabalhadores portugueses que nas Instituies tenham categoria e funes idnticas.

CLUSULA 101. Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial A retribuio dos trabalhadores de limpeza, bem como a dos trabalhadores que, excepcionalmente, no prestem servio em regime de tempo completo, calculada proporcionalmente ao perodo normal, de trabalho.

CLUSULA 102. Retribuio e subsdio de frias 1. Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem ao servio. 2. Por cada dia de frias a que o trabalhador tiver direito, ser-lhe- liquidado 1/25 da retribuio mensal efectiva, a ttulo de subsdio de frias. 3. Sem prejuzo do nmero seguinte, o valor do subsdio de frias ser sempre o da maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano do gozo das frias. 4. A retribuio e o subsdio de frias sero pagos de uma s vez e antes do seu incio.

CLUSULA 103. Subsdio de Natal 1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio correspondente a um ms de valor igual maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de Dezembro, e que ser paga, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro.

2. Em caso de suspenso de prestao de trabalho, por impedimento prolongado, ou ao abrigo da Clusula 91. o trabalhador ter direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do vencimento do subsdio. 3. No ano da admisso, o trabalhador ter direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano. 4. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes da poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no n. 2 desta Clusula.

CLUSULA 104. Subsdio de almoo 1. A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo de valor igual a 0,91% do nvel 6, pagvel mensalmente. 2. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de almoo de valor proporcional ao horrio completo. 3. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de almoo, no receber a verba prevista nos nmeros anteriores. 4. As faltas dos trabalhadores, quando em servio do Sindicato ou das Comisses de Trabalhadores, devidamente comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta Clusula.

CLUSULA 105. Diuturnidades 1. Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de diuturnidades. a) Uma diuturnidade de valor igual a 4,2% do nvel 6, por cada cinco anos de servio efectivo, contados desde a data da sua admisso. b) Diuturnidades iguais a 6%, 7%, 8%, 9% e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem, calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel, salvo o disposto no n. 5. 2. O regime de diuturnidades previsto na alnea a) do nmero anterior limitado a sete diuturnidades. 3. Cabe ao trabalhador a escolha do regime de diuturnidades, no podendo, no entanto, mudar de regime antes de decorrido um ano aps a ltima escolha. 4. Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n. 1, sero utilizados os critrios definidos na Clusula 17.. 5. Para efeitos da aplicao da alnea b) do n. 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior ao nvel 10, as diuturnidades sero calculadas sobre a retribuio do nvel 10.

6. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio completo. 7. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dia do ms em que se vencem.

CLUSULA 106. Despesas com deslocaes 1. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio para fora da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho tm direito a ser reembolsados das inerentes despesas. 2. As despesas de transporte sero compensadas nas condies seguintes: a) Ser pago pela Instituio o preo da viagem; b) Nas viagens por avio ser utilizada a classe turstica; c) Nas viagens por comboio ou via martima ser utilizada a 1. classe; d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a Instituio pagar-lhe-, por quilmetro de acordo com a seguinte frmula, que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo, nomeadamente seguros que cubram eventual responsabilidade civil da Instituio para com terceiros, bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo de 98 octanas vendida pela distribuidora nacional com maior nmero de postos de abastecimento, e em vigor no ltimo dia do ms imediatamente anterior; e) S podero ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo prvio entre este e a Instituio. 3. As despesas de alojamento sero reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo. 4. As despesas de alimentao e as restantes despesas ordinrias sero cobertas por uma ajuda de custo diria do seguinte valor: a) Em territrio Portugus ............................. 49,00 euros b) No estrangeiro .......................................... 171,44 euros 5. Nos dias de partida e de chegada, a ajuda de custo prevista no nmero anterior ser reduzida a metade, se a partida se verificar depois das 13 horas ou a chegada ocorrer antes daquela hora. 6. Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, ser sempre pago o almoo ou o jantar, desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13:00 ou das 20:00 horas, sendo, para o efeito, abonada uma ajuda de custo no valor de 15,23 euros. 7. Para alm do previsto nos anteriores nmeros 4 a 6, a Instituio reembolsar o trabalhador das despesas extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo cabal desempenho da sua misso. 8. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio dentro da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao. 9. A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta Clusula.

10. Os trabalhadores em deslocao para fora da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho beneficiaro de um seguro de acidentes pessoais, de valor igual a 8 vezes a remunerao anual fixada para o nvel 10 no Anexo II, entendendo-se por remunerao anual o produto de 14 vezes o valor constante do Anexo II. 11. Os acidentes pessoais a que se refere o nmero anterior no englobam os acidentes de trabalho abrangidos pela Clusula 38., no sendo, consequentemente, acumulveis as duas indemnizaes. 12. Sempre que a deslocao referida no n. 1 ocorra no Continente ou inter-Ilhas das regies Autnomas dos Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a uma semana, o trabalhador, caso pretenda deslocar-se sua residncia, ter direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia, durante os fins de semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo, nesse caso, lugar ao pagamento de ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no n. 5 desta Clusula. 13. Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador ter direito, por cada perodo, ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia. 14. Os valores das ajudas de custo referidos nos n.s 4 e 6 sero revistos anualmente, em conjunto com a Tabela Salarial. 15. O pagamento da indemnizao por acidentes pessoais, previsto nesta Clusula, no prejudica os direitos de Segurana Social, contemplados no presente Acordo.

CLUSULA 107. Acrscimo a ttulo de falhas 1. Os trabalhadores que exeram as funes de caixa ou caixa-mvel tero direito, enquanto desempenharem essas funes, a um acrscimo, a ttulo de falhas, de quantitativo mensal correspondente a 14% da retribuio do nvel 6 do Anexo II. 2. Os trabalhadores que, acidentalmente, exeram as funes ou substituam os caixas ou caixas-mveis efectivos tero direito, durante os dias em que as exeram ou se verifique a sua substituio, a um acrscimo a ttulo de falhas no valor de 50% do referido nmero anterior, por cada perodo de 11 dias normais de trabalho ou fraco. 3. Os perodos de 11 dias normais de trabalho a que se refere o nmero anterior devem ser entendidos como reportando-se a cada ms de calendrio. 4. Considera-se caixa ou caixa-mvel o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares, no exclusivamente de cobrana. 5. Os cobradores tero direito a um acrscimo a ttulo de falhas de montante igual ao previsto no n. 1 desta Clusula. 6. Os trabalhadores que desempenharem acidentalmente, as funes de cobrador tero direito a uma retribuio especial, por dia ou fraco, de 0,672% do nvel 6.

7. Aos trabalhadores que exeram, acidentalmente, em cada ano civil, as funes de caixa, caixa-mvel ou cobrador, por um perodo igual ou superior a 66 dias normais de trabalho, seguidos ou interpolados, assegurado o direito ao recebimento da mesma retribuio mensal efectiva durante as frias referentes ao mesmo ano. 8. Os operadores de teleprocessamento, abrangidos pela antiga clusula 162, que desempenhem, simultaneamente, as funes de caixa, recebero o acrscimo a ttulo de falhas previsto no n. 1 desta Clusula. 9. Os caixas que por motivo de introduo de novas tecnologias, deixarem de desempenhar essas funes, mantm o direito ao acrscimo a ttulo de falhas, mas s na medida em que o mesmo no seja absorvido por subsequentes aumentos que no decorram de diuturnidades nem de actualizaes gerais de vencimento.

CLUSULA 108. Subsdio de turno dos caixas abrangidos pela Clusula 61. 1. Os trabalhadores colocados nas situaes previstas na Clusula 61. auferiro um subsdio de turno no montante de 50 % da retribuio do nvel 6. 2. O subsdio referido no nmero anterior engloba o pagamento devido pelo trabalho prestado em Sbados, Domingos e Feriados, bem como o trabalho prestado no perodo nocturno. 3. O subsdio previsto no n. 1 conta para efeitos de clculo de subsdio de frias, desde que, data do incio destas, os trabalhadores se encontrem a prestar servio em regime de turnos. 4. Os trabalhadores que, em cada ano civil, exeram as funes previstas na Clusula 61. por um perodo igual ou superior a 66 dias normais de trabalho, seguidos ou interpolados, tm direito a que o subsdio previsto no n. 1 desta Clusula conte para efeitos do clculo dos subsdios de frias e de Natal.

CAPTULO VII TRABALHADOR ESTUDANTE

CLUSULA 109. Horrio do trabalhador estudante 1. Os trabalhadores estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis para a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2. Os horrios previstos no nmero anterior no podero iniciar-se antes das 8,00 horas nem terminar depois das 20,00 horas. 3. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador estudante ser dispensado at seis horas semanais, podendo optar pela dispensa ao trabalho durante trs dias por ms, no caso de

frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4. Havendo acordo entre o trabalhador e a Instituio, atentos os interesses e direitos dos trabalhadores estudantes e o normal funcionamento das empresas ou servios, poder aquele optar entre a flexibilidade de horrio ou a dispensa at seis horas semanais. 5. O trabalhador estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos conferidos nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime. 6. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar.

CLUSULA 110. Marcao de frias 1. Os trabalhadores estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da Instituio. 2. Os trabalhadores estudantes tm direito ao gozo interpolado de quinze dias de frias sua livre escolha e, em cada ano civil, podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at dez dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeiram com a antecedncia prevista na Lei.

CLUSULA 111. Prestao de exames ou provas de avaliao 1. O trabalhador estudante tem direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou de qualquer outro direito ou regalia previstos neste Acordo, para prestao de exame ou provas de avaliao, nos seguintes termos: a) Por cada disciplina, dois dias para a prova escrita, mais dois dias para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao das provas e o outro o imediatamente anterior, incluindo Sbados, Domingos e Feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos os exames a efectuar, a se incluindo Sbados, Domingos e Feriados; c) Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, as ausncias referidas podero verificar-se, desde que, traduzindo-se estas num crdito de quatro dias por disciplina e ano lectivo, no seja ultrapassado este limite, nem o limite mximo de dois dias por cada prova, observando-se, em tudo o mais, o disposto nas alneas anteriores. 2. O trabalhador estudante poder optar, em alternativa ao regime previsto nas alneas do nmero anterior, pelo direito a faltar dois dias teis por disciplina, at ao mximo de dez por ano, para preparao de prova de avaliao de

conhecimentos ou exames, os quais podem ser utilizados, quer para uma s disciplina, quer para todas ou para o conjunto de algumas delas, mais um dia para prestao de cada exame, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 3. Consideram-se justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores estudantes na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame ou de avaliao de conhecimentos.

CLUSULA 112. Subsdio a trabalhador estudante 1. Com vista sua promoo cultural e profissional, os trabalhadores beneficiam do pagamento da importncia correspondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino oficial. 2. No caso de s ser possvel a matrcula em estabelecimento particular, por motivo no imputvel ao trabalhador, as Instituies obrigam-se a pagar o valor das propinas ou mensalidades. 3. As Instituies concedero aos trabalhadores referidos nesta Clusula um subsdio de estudo no montante mensal de 2% do nvel 6. 4. O subsdio de estudo devido de Outubro de cada ano a Setembro, inclusive, do ano seguinte.

CLUSULA 113. Requisitos para fruio das regalias concedidas aos trabalhadores estudantes 1. Para beneficiar das regalias estabelecidas nas Clusulas anteriores, e constantes do Captulo VII deste Acordo, incumbe ao trabalhador estudante: a) Fazer prova, junto da Instituio, da frequncia do ciclo preparatrio ou do ensino secundrio, tcnico ou liceal, ou de curso complementar do ensino secundrio, ou de curso especializado ou superior; b) Comprovar a assiduidade s aulas, no fim de cada perodo, e o aproveitamento escolar, em cada ano. 2. Para poder continuar a usufruir das regalias estabelecidas nas Clusulas anteriores, e constantes do Captulo VII deste Acordo, deve o trabalhador estudante concluir com aproveitamento, nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiar dessas mesmas regalias. 3. Para os efeitos do nmero anterior, considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou aprovao em pelo menos metade das disciplinas em que o trabalhador estudante estiver matriculado, arredondando-se por defeito este nmero, quando necessrio, considerando-se falta de aproveitamento a desistncia voluntria de qualquer disciplina, excepto se justificada por doena prolongada, parto ou impedimento legal. 4. Tratando-se de cursos especializados, aces de formao profissional ou cursos superiores, as regalias previstas na Clusula 112. s so atribudas se a Instituio reputar aqueles cursos de interesse para o servio, considerando-se como tais os cursos ministrados pelo Instituto de Formao Bancria, frequentados por trabalhadores seleccionados pelas Instituies.

5. Os trabalhadores que no tenham tido aproveitamento, nos termos do nmero 3 desta Clusula, num mximo de 2 anos seguidos ou 3 interpolados, tm direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou regalia previstos neste Acordo, para prestao de exame, no dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. 6. Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, os trabalhadores estudantes podero faltar at ao limite de 2 dias por disciplina e ano lectivo e 1 dia por cada prova, acrescido do tempo necessrio deslocao.

CAPTULO VIII SANES E REGIME DISCIPLINAR

CLUSULA 114. mbito de aplicao As infraces disciplinares ficam sujeitas ao disposto no presente Captulo.

CLUSULA 115. Poder disciplinar 1. A Instituio tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio. 2. O poder disciplinar exerce-se mediante processo disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal.

CLUSULA 116. Prescrio da infraco disciplinar 1. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos sessenta dias subsequentes quele em que a Instituio, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco. 2. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.

CLUSULA 117. Sanes aplicveis 1. A Instituio pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta Clusula, as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso verbal; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria;

d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, excepto para efeitos do regime de segurana social previsto neste Acordo; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem exceder um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a dez dias. 3. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias. 4. A suspenso do trabalho, com perda de retribuio, no pode exceder 24 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 60 dias. 5. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias atendveis. 6. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco.

CLUSULA 118. Registo e comunicao de sanes 1. A Instituio manter devidamente actualizado o registo de sanes disciplinares no processo individual do trabalhador. 2. O registo deve ser escriturado por forma a verificar-se facilmente o cumprimento do disposto neste Captulo. 3. Com autorizao do trabalhador em causa, a Instituio fornecer ao Sindicato de que ele seja scio nota do registo das sanes que lhe hajam sido aplicadas.

CLUSULA 119. Suspenso preventiva 1. Com a notificao da nota de culpa, pode a Instituio suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente. 2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada trinta dias antes da notificao da nota de culpa, desde que a Instituio, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na Instituio inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa. 3. A suspenso do trabalhador que seja representante sindical ou membro da Comisso de Trabalhadores, em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes.

CLUSULA 120. Processo disciplinar 1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de uma infraco disciplinar, a Instituio comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces, a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis. 2. Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de culpa. 3. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos Associao Sindical. 4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos na Clusula 116. 5. Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de trinta dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. 6. O trabalhador dispe de quinze dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. 7. A Instituio, directamente ou atravs de Instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito. 8. A Instituio no obrigada a proceder audio de mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito. 9. Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo no dever exceder, em regra, noventa dias, deve o processo ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n. 3, Associao Sindical, que podem, no prazo de dez dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado. 10. Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a Instituio dispe de trinta dias para proferir a deciso que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 11. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 9 no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade. 12. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de Trabalhadores, bem como, no caso do n. 3, Associao Sindical.

CLUSULA 121. Notificao da nota de culpa 1. O duplicado da nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetido pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente. 2. Nos casos em que os factos constantes da nota de culpa integrarem o conceito de justa causa de despedimento, a Instituio comunicar, por escrito, ao arguido, e Comisso de Trabalhadores a sua inteno de proceder ao despedimento, entregando tambm a esta uma cpia da nota de culpa. 3. A remessa pelo correio ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao servio; de contrrio, ser endereada para a sua residncia. 4. As notificaes postais presumem-se feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro dia til seguinte a esse, quando o no seja, no produzindo efeitos anteriores. 5. A presuno do n. 4 s poder ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao ocorra em data posterior presumida, por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no processo que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo.

CLUSULA 122. Instruo O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do processo disciplinar.

CLUSULA 123. Execuo da sano

1.

A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos sessenta dias subsequentes deciso, mas, se data desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao de trabalho por impedimento prolongado, ou ao abrigo da Clusula 91., e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e de antiguidade, a sano ser executada no ms imediatamente seguinte ao do seu regresso ao servio.

2.

A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida.

3.

tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.

CLUSULA 124. Sanes abusivas 1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho; b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste Acordo, no devesse obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes Sindicais ou em Comisses de Trabalhadores; d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem; e) Participar ao seu Sindicato, Inspeco do Trabalho ou a quaisquer outros organismos com funes legal ou contratualmente estabelecidas, de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho, o no cumprimento deste Acordo por parte da Instituio. f) Depor em Tribunal ou em processo disciplinar interno em defesa de companheiros de trabalho. 2. At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b), d), e) e f) do nmero anterior, ou at um ano aps a data de apresentao da candidatura s funes previstas na alnea c) do mesmo nmero, quando as no venha a exercer, se j ento o trabalhador estava ao servio da mesma Instituio. 3. Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do n. 1, de cinco anos, a contar do termo do seu exerccio, o prazo referido na segunda parte do nmero anterior.

CLUSULA 125. Ilicitude do despedimento 1. O despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do processo disciplinar respectivo ou este for nulo; b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivos diversos; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento. 2. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador. 3. O processo s pode ser declarado nulo se: a) Faltar a comunicao referida no n. 1 da clusula 120.; b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos nos ns 6 e 7 da mesma Clusula; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos dos ns 10 a 12 da Clusula 120.

4. Na aco de impugnao judicial do despedimento, a Instituio apenas pode invocar factos constantes da deciso referida nos ns 10 a 12 da Clusula 120., competindo-lhe a prova dos mesmos. 5. No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos do n 4 da Clausula 120, no se aplicando, no entanto, este regime mais do que uma vez.

CLUSULA 126. Consequncia da nulidade das sanes 1. A nulidade da sano disciplinar implica a manuteno de todos os direitos do trabalhador, nomeadamente quanto a frias e retribuio. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a nulidade da sano disciplinar constitui a Instituio na obrigao de indemnizar o trabalhador nos termos seguintes: a) Se a sano consistiu em despedimento e o trabalhador no optar pela reintegrao na empresa, alm das prestaes pecunirias que deveria ter normalmente auferido desde a data do despedimento at data da sentena, o trabalhador tem direito: I. Se tiver menos de seis anos de servio, ao correspondente a um ms de retribuio por cada ano completo, no podendo ser inferior a trs meses; II. Se tiver seis anos de servio e menos de onze, ao que lhe competir por efeito da alnea I), mais o correspondente a um ms de retribuio por cada ano completo de servio alm de cinco. III. Se tiver onze ou mais anos de servio, ao que lhe competir por efeito da alnea I), mais o correspondente a dois meses de retribuio por cada ano completo de servio alm de dez; IV. Se tiver mais de 35 anos de idade e, pelo menos, onze anos de servio, a indemnizao, calculada nos termos da alnea III), ser acrescida de dois, trs, quatro ou cinco meses de retribuio, conforme o tempo de servio for at quinze, vinte, vinte e cinco ou mais de vinte e cinco anos de servio. b) Tratando-se de sano abusiva, e se esta tiver consistido no despedimento, a indemnizao no ser inferior ao dobro da prevista na alnea a); c) Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso abusivas, a indemnizao ser igual a dez vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida. 3. As indemnizaes determinadas nos termos da alnea a) do nmero anterior tero um acrscimo de 50%, relativamente aos estabelecimentos bancrios, junto dos quais no funcione qualquer Instituio de Segurana Social. 4. As indemnizaes previstas na alnea a) do n 2 e no n 3 no podero, em cada caso, exceder o montante correspondente a quarenta e cinco dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade do trabalhador.

5. Na hiptese de ser julgada procedente a oposio da Instituio reintegrao do trabalhador, nos termos previstos na lei, as indemnizaes indicadas no nmero anterior no podero exceder o montante correspondente a sessenta dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade do trabalhador, nem ser inferiores a seis meses de retribuio base e diuturnidades do trabalhador. 6. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito do trabalhador a ser indemnizado, nos termos legais, pelos danos no patrimoniais causados pela aplicao de sano disciplinar ilcita.

CLUSULA 127. Suspenso do despedimento Quando o trabalhador for despedido poder, no prazo legal, requerer judicialmente a suspenso de despedimento.

CAPTULO IX PRESCRIO, REGIME DE PROVA E PRIVILGIO DOS CRDITOS

CLUSULA 128. Prazo de prescrio Todos os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, extinguem-se, por prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato.

CLUSULA 129. Prova de crditos Os crditos resultantes de indemnizao por violao do direito a frias, pela aplicao de sanes abusivas ou pela prestao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem ser provados por documento idneo.

CLUSULA 130. Privilgios creditrios Os crditos previstos neste Captulo gozam dos privilgios consignados na Lei Civil.

CLUSULA 131. Arbitragem As Instituies de Crdito e os trabalhadores podero, por acordo, e com vista a uma maior celeridade processual, submeter a arbitragem a resoluo das questes emergentes dos respectivos contratos individuais de trabalho.

CAPTULO X FORMAO PROFISSIONAL CLUSULA 132. Princpios gerais 1. As Instituies devem proporcionar aos trabalhadores bancrios, com Formao Bancria. 2. As Instituies devero assegurar, nas aces de formao que venham a desenvolver, uma participao mais equilibrada dos dois sexos. a participao activa destes, meios

apropriados de formao de base e de aperfeioamento profissional, nomeadamente atravs do apoio do Instituto de

CLUSULA 133. Formao de base 1. A frequncia dos cursos de formao de base ser obrigatria para todos os trabalhadores sem funes especficas ou de enquadramento, que venham a ser admitidos ao desempenho de tarefas especificamente bancrias por ocasio do seu ingresso ou que a elas venham a ter acesso, de modo a serem enquadrados na orgnica e funcionamento dos servios. 2. As horas de funcionamento dos cursos a que se refere o nmero anterior no excedero os mximos estabelecidos como perodo normal de trabalho e so considerados como prestao de trabalho.

CLUSULA 134. Aperfeioamento e reconverso profissional Tendo em vista o aperfeioamento humano e profissional dos trabalhadores ou a sua reconverso, ser-lhes- proporcionada a participao em aces de formao especfica.

CLUSULA 135. Deslocaes para formao 1. Aos trabalhadores que exeram a sua actividade fora da localidade onde funcionem as actividades mencionadas nas Clusulas anteriores, constantes do Captulo X deste Acordo, sero assegurados todos os subsdios, ajudas de custo e garantias inerentes aos trabalhadores deslocados em servio, nunca podendo os encargos daqui resultantes originar qualquer discriminao na frequncia das mesmas. 2. Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e durao, aplicar-se- o disposto no n. 4 da Clusula 20..

3. Todos os trabalhadores em regime de formao, atravs de ensino a distncia, e cujas provas de avaliao se realizem em dias de descanso, tero direito ao subsdio de almoo e de jantar, nos termos do n. 5 da Clusula 98..

CAPTULO XI BENEFCIOS SOCIAIS

SECO I Segurana social

CLUSULA 136. mbito 1. As Instituies de Crdito, por si ou por servios sociais privativos j existentes, continuaro a garantir os benefcios constantes desta Seco aos respectivos trabalhadores, bem como aos demais titulares das penses e subsdios nela previstos. Porm, nos casos em que benefcios da mesma natureza sejam atribudos por Instituies ou Servios de Segurana Social a trabalhadores que sejam beneficirios dessas Instituies ou seus familiares, apenas ser garantida, pelas Instituies de Crdito, a diferena entre o valor desses benefcios e o dos previstos neste Acordo. 2. Para efeitos da segunda parte do nmero anterior, apenas sero considerados os benefcios decorrentes de contribuies para Instituies ou Servios de Segurana Social com fundamento na prestao de servio que seja contado na antiguidade do trabalhador nos termos das Clusulas 17. e 143. 3. As Instituies adiantaro aos trabalhadores abrangidos pelo Regime Geral da Segurana Social as mensalidades a que por este Acordo tiverem direito, entregando estes Instituio a totalidade das quantias que receberem dos servios de Segurana Social a ttulo de benefcios da mesma natureza.

CLUSULA 137. Doena ou Invalidez 1. No caso de doena ou invalidez, ou quando tenham atingido 65 anos de idade (invalidez presumvel), os trabalhadores em tempo completo tm direito: a) s mensalidades que lhes competirem, de harmonia com a aplicao das percentagens do Anexo V, aos valores fixados do Anexo VI; b) A um subsdio de Natal de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer no ms de Novembro; c) A um 14. ms de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer no ms de Abril, sendo-lhe aplicvel o princpio estabelecido no n. 3 da Clusula 102.. 2. Cada uma das prestaes a que os trabalhadores tm direito, nos termos do nmero anterior, no poder ser, segundo o grupo em que se encontravam colocados data da passagem a qualquer das situaes previstas no mesmo

nmero, de montante inferior ao do valor ilquido da retribuio do nvel 4, quanto aos trabalhadores do Grupo I, ou do nvel mnimo de admisso do respectivo Grupo, quanto aos restantes. 3. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tero direito s prestaes referidas nos n.s 1 ou 2, calculados proporcionalmente ao perodo normal de trabalho. 4. As mensalidades fixadas, para cada nvel, no Anexo VI, sero sempre actualizadas na mesma data e pela aplicao da mesma percentagem em que o forem os correspondentes nveis do Anexo II. 5. Excepcionalmente, e por acordo de ambas as partes, poder o trabalhador, com mais de 65 anos de idade e menos de 70, continuar ao servio: a continuao ao servio depender de aprovao do trabalhador em exame mdico, feito anualmente, e a Instituio pode, em qualquer momento, retirar o seu acordo a essa continuao, prevenindo o trabalhador com 30 dias de antecedncia. 6. O trabalhador que completar 40 anos de servio antes de atingir 65 anos de idade, ou o que completar 35 anos de servio tendo mais de 60 anos de idade, pode ser colocado na situao de invalidez presumvel, mediante acordo com a Instituio. 7. Da aplicao do Anexo V no poder resultar diminuio das anteriores mensalidades contratuais, cujo pagamento se tenha iniciado. 8. Todos os trabalhadores abrangidos por esta Clusula tm direito actualizao das mensalidades recebidas, sempre que seja actualizado o Anexo II, quer tenham sido colocados nas situaes de doena, invalidez ou invalidez presumvel, antes ou depois de cada actualizao. 9. Os direitos previstos nesta Clusula aplicam-se a todos os trabalhadores na situao de doena, invalidez ou invalidez presumvel, quer tenham sido colocados nessas situaes antes ou depois da entrada em vigor deste Acordo.

CLUSULA 137. A Regime contributivo de novos trabalhadores 1. Os trabalhadores admitidos aps 1 de Janeiro de 1995, e durante o tempo em que estiverem no activo, contribuiro para o Fundo de Penses institudo pela entidade empregadora com 5% da sua retribuio mnima mensal, incluindo o subsdio de frias e o subsdio de Natal. 2. No caso de um trabalhador a que se aplique o n. 1 desta Clusula passar a prestar servio a outra Instituio cujos trabalhadores estejam igualmente abrangidos pelo regime de Segurana Social garantido pelo presente Acordo, ser transferido para o Fundo de Penses da nova Instituio o valor actual da totalidade das responsabilidades com penses de reforma decorrentes dos servios prestados, at essa data, a Instituies de Crdito vinculadas ao disposto na Seco I do Captulo XI do presente Acordo. 3. A contribuio prevista no n. 1 desta Clusula no ser majorada na retribuio, mantendo-se, contudo, a majorao prevista no n. 5 da Clusula 92. para os trabalhadores inscritos em Instituies ou Servios de Segurana Social.

4. Quando se verifique a situao prevista na Clusula 140. deste Acordo, a responsabilidade pelo pagamento das mensalidades decorrentes dos servios prestados a Instituies de Crdito caber por inteiro Instituio em que o trabalhador se encontrava quando deixou de estar abrangido pelo regime de Segurana Social garantido pelo presente Acordo.

CLUSULA 137. B Garantia de direitos O regime institudo na Clusula 137.-A no se aplica a qualquer dos trabalhadores ao servio e admitidos antes de 1 de Janeiro de 1995, ainda que contratados a prazo, no se aplicando, tambm, quer a uns, quer a outros, no caso de, depois daquela data, passarem a prestar servio a outra Instituio cujos trabalhadores estejam igualmente abrangidos pelo regime de Segurana Social garantido pelo presente Acordo.

CLUSULA 138. Diuturnidades 1. s mensalidades referidas nos n.s 1 e 2 da Clusula 137. acrescer o valor correspondente s diuturnidades calculadas e actualizadas nos termos da Clusula 105., considerando todo o tempo de servio prestado at data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel. 2. Para alm das diuturnidades previstas no nmero anterior, ser atribuda mais uma diuturnidade, de valor proporcional aos anos completos de servio efectivo, compreendidos entre a data do vencimento da ltima e a data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel, sem prejuzo do limite mximo previsto no n. 2 da Clusula 105.. 3. O regime referido no nmero anterior aplica-se, igualmente, aos trabalhadores que, no tendo adquirido direito a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situaes a previstas. 4. Os direitos previstos no n. 1 desta Clusula, quanto contagem de diuturnidades, so extensivas aos trabalhadores que se encontram j em situao de invalidez ou invalidez presumvel, mas com efeitos desde 1 de Junho de 1980. 5. Os direitos previstos nos n.s 2 e 3 aplicam-se aos trabalhadores que sejam colocados na situao de invalidez ou invalidez presumvel a partir de 15 de Julho de 1984.

Clusula 138 A Clusula interpretativa As penses de reforma previstas no sistema de segurana social constante deste Acordo correspondem soma do valor das mensalidades com o valor das diuturnidades a que aludem, respectivamente, as Clusulas 137 e 138, considerandose as duas prestaes como benefcios da mesma natureza, designadamente para os efeitos do disposto no n 1 da Clusula 136. Esta norma no se aplica aos casos abrangidos pela Clusula 140.

CLUSULA 139. Verificao do estado de doena e de invalidez Quando existir desacordo entre a Instituio e o trabalhador, quanto situao de doena ou de invalidez, haver recurso a uma junta mdica que decidir da capacidade deste para o servio.

CLUSULA 140. Reconhecimento de direito em caso de cessao do contrato de trabalho 1. O trabalhador de Instituio de Crdito, Sociedade Financeira ou das antes designadas Instituies Parabancrias no inscrito em qualquer Regime de Segurana Social e que, por qualquer razo, deixe de estar abrangido pelo regime de segurana social garantido pelo presente Acordo, ter direito, quando for colocado na situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, ao pagamento, pelas referidas Instituies e na proporo do tempo em que lhes tenha prestado servio, de uma importncia calculada nos termos do n 2 desta Clusula. 2. Para efeitos do clculo da mensalidade prevista no n 1 desta Clusula, a parte da penso de reforma a pagar por cada Instituio, correspondente ao tempo de servio nela prestado, ser calculada com base na retribuio do nvel em que o trabalhador se encontrava colocado data da sada do sector bancrio, actualizada segundo as regras do presente ACTV, tomando-se em considerao a taxa de formao da penso do Regime Geral de Segurana Social. 3. A verificao das situaes de invalidez, fora do mbito de qualquer Regime de Segurana Social, ser apurada por Junta Mdica, constituda nos termos da Clusula 141. 4. Para efeitos da contagem do tempo de servio prestado no Sector Bancrio, referido no n. 1 desta Clusula, aplicase o disposto nas Clusulas 17. e 143. 5. No caso de o trabalhador no chegar a adquirir direitos noutro Regime nacional de Segurana Social, a retribuio de referncia para aplicao no disposto no n 1 desta Clusula ser a correspondente do nvel em que aquele se encontrava colocado data da sada do sector bancrio, actualizada segundo as regras do presente Acordo.

CLUSULA 141. Junta Mdica 1. As juntas mdicas previstas neste Acordo sero compostas por trs elementos e constituir-se-o da seguinte forma: a) A parte no concordante com a situao requerer a constituio da junta, apresentando parecer mdico justificativo, conjuntamente com a indicao do mdico, que a representar na mesma; b) O requerimento apresentado outra parte, devendo esta nomear o seu representante, no prazo mximo de quinze dias, a contar da recepo daquele;

c) Nos dez dias subsequentes data em que forem conhecidos os nomes dos dois mdicos representantes das partes, estes escolhero, entre si, um terceiro elemento para completar a junta; d) As notificaes das partes sero feitas por protocolo ou carta registada com aviso de recepo. 2. Se a parte notificada para nomear mdico que a represente o no fizer dentro do prazo referido na alnea b) do nmero anterior, prorrogvel por igual perodo, a pedido fundamentado da parte interessada, considera-se que a parte faltosa concorda com o representante da outra parte, salvo caso de impossibilidade absoluta. 3. A parte contra quem a junta mdica se pronunciar pagar todas as despesas ocasionadas pela diligncia, designadamente os honorrios dos mdicos.

CLUSULA 142. Falecimento 1. Por morte do trabalhador, as Instituies concedero: a) Um subsdio por morte, calculado nos termos do regulamento do Centro Nacional de Penses, ou igual importncia mensalmente recebida pelo falecido, a ttulo de vencimento, ou penso de doena ou invalidez, conforme o que se mostre, no caso concreto, mais favorvel ao beneficirio; b) Uma penso mensal de sobrevivncia igual a 40% do valor da retribuio mensal, constante do Anexo II, com o mnimo do ordenado mnimo nacional; c) Um subsdio de Natal, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer em Novembro; d) Um 14. ms, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer em Abril, sendo-lhe aplicvel o princpio estabelecido no n. 3 da Clusula 102.. 2. A determinao dos beneficirios do subsdio previsto na alnea a) do nmero anterior far-se- segundo as regras estabelecidas para a atribuio do subsdio por morte concedido pelo Centro Nacional de Penses. 3. So beneficirios da penso de sobrevivncia, do subsdio de Natal e do 14. ms: a) Cnjuge sobrevivo; b) Os filhos, incluindo os nascituros e adoptados plenamente, at perfazerem 18 anos, ou 21 e 24 anos, enquanto frequentarem, respectivamente, o ensino mdio, superior e, sem limite de idade, os que sofrerem de incapacidade permanente e total para o trabalho. 4. As mensalidades referidas na alnea b), o subsdio de Natal referido na alnea c) e o 14. ms referido na alnea d) do n. 1 desta Clusula , so atribudos do seguinte modo: a) 50% para o cnjuge sobrevivo; b) 50% para os filhos ou adoptados plenamente, nos termos definidos na alnea b) do nmero anterior; c) 100% para os filhos ou adoptados plenamente, nas condies da alnea b) do nmero anterior, no caso de o falecido no ter deixado cnjuge sobrevivo;

d) 100% para o cnjuge sobrevivo, se no existirem os beneficirios previstos na alnea b) do nmero anterior ou, no caso de existirem, no terem direito penso, subsdio de Natal e 14. ms. 5. A penso de sobrevivncia do cnjuge sobrevivo ser mantida enquanto se mantiver no estado de viuvez, revertendo, se o trabalhador no tiver deixado cnjuge sobrevivo ou, por morte deste ou no caso de contrair novo casamento, a favor dos filhos do trabalhador, nas condies referidas na alnea b) do n. 3 desta Clusula. 6. Quando algum ou alguns dos beneficirios deixarem de ter direito penso de sobrevivncia, ao subsdio de Natal e ao 14. ms, a sua parte acrescer dos restantes. 7. A penso mensal de sobrevivncia ser atribuda nos termos dos nmeros anteriores, desde que o trabalhador, data do seu falecimento, fosse casado h mais de um ano. 8. As actualizaes do Anexo II aplicam-se a todos os pensionistas, quer adquiram os direitos aqui previstos antes ou depois dessas actualizaes. 9. Os direitos previstos nesta Clusula aplicam-se a todos os pensionistas, quer tenham adquirido esses direitos antes ou depois da entrada em vigor deste Acordo.

CLUSULA 143. Tempo de servio prestado na Funo Pblica Aos trabalhadores colocados nas situaes previstas no n. 1 da Clusula 137. a partir de 1/6/80, ser contado, para efeitos da aplicao do Anexo V, o tempo de servio prestado na Funo Pblica, entendendo-se este como o tempo que for indicado pela Caixa Geral de Aposentaes. CLUSULA 144. Assistncia Mdica 1. Enquanto no se verificar a integrao dos trabalhadores bancrios no Servio Nacional de Sade, ser assegurada a assistncia mdica por um Servio de Assistncia Mdico-Social, nos termos dos nmeros seguintes: 2. O Servio de Assistncia Mdico-Social SAMS constitui uma entidade autnoma, dotada das verbas referidas no n. 4 desta Clusula, e gerido pelo Sindicato respectivo. 3. O Servio de Assistncia Mdico-Social SAMS - proporciona, aos seus beneficirios, servios e/ou comparticipaes em despesas no domnio de assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico, medicamentos, internamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acordo com as suas disponibilidades financeiras e regulamentao interna. 4. Constituiro contribuies obrigatrias para os SAMS: a) A cargo das Instituies de Crdito: a verba correspondente a 6,50% do total das retribuies efectivas dos trabalhadores no activo, incluindo o subsdio de Frias e o subsdio de Natal, das mensalidades referidas nas alneas a), b) e c) do n. 1 da Clusula 137. e diuturnidades referidas na Clusula 138. e das penses de

sobrevivncia referidas nas alneas a), b), c) e d) do n. 1 da Clusula 142. mas que no incide sobre o prmio de antiguidade; b) A cargo dos trabalhadores no activo: a verba correspondente a 1,50% da sua retribuio efectiva incluindo o subsdio de Frias e subsdio de Natal; c) A cargo dos trabalhadores colocados nas situaes de doena prolongada, invalidez ou invalidez presumvel: a verba correspondente a 1,50% das mensalidades referidas nas alneas a), b) e c) do n. 1 da Clusula 137., a que nos termos da mesma tiverem direito, acrescidos das diuturnidades que lhes competirem de acordo com o estabelecido na Clusula 138.; d) A cargo dos pensionistas referidos na Clusula 142.: a verba correspondente a 1,50% das penses previstas nas alneas a), b), c) e d) do n. 1 daquela Clusula e que nos termos da mesma lhes competirem. 5. Para o clculo das contribuies previstas nas alneas a), c) e d) do n. 4 desta Clusula, consideram-se os valores totais das mensalidades a que por este Acordo os trabalhadores ou reformados ou pensionistas tiverem direito, independentemente das penses recebidas de quaisquer Servios de Segurana Social de que sejam beneficirios e que, nos termos da Clusula 136. devam entregar Instituio. 6. So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes, em relao s quais as Instituies so obrigadas a contribuir, nos termos da alnea a) do n. 4 desta Clusula, independentemente de filiao sindical, sendo beneficirios dos SAMS do Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse Sindicato e beneficirios dos SAMS do Sindicato Independente da Banca os scios deste Sindicato. Os demais trabalhadores bancrios beneficiaro dos SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o seu local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de outro dos referidos trs Sindicatos, mantendo-se nessa situao aps a passagem reforma. 7. So igualmente beneficirios os familiares dos titulares das prestaes referidas na alnea a) do n. 4 desta Clusula, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS. 8. As Instituies remetero aos SAMS, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, as contribuies referidas no n. 4 desta Clusula. 9. O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos trabalhadores reformados ao abrigo da Clusula 140.

SECO II Regime especial de maternidade e paternidade

CLUSULA 145. Regime especial de maternidade e paternidade 1. A mulher trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto.

2. Em caso de situao de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatveis com o seu estado, a mulher trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1 desta clusula. 3. Em caso de hospitalizao da criana ou da me, a seguir ao parto, o perodo de licena por maternidade poder ser interrompido at data em que cesse o internamento e retomado, a partir de ento, at ao final do perodo. 4. O direito de faltar no perodo de maternidade cessa nos casos de morte de nado-vivo, ressalvando-se sempre um perodo de repouso de trinta dias aps o parto. 5. Nos casos de aborto ou de parto nado-morto, a mulher trabalhadora tem direito a um perodo de licena com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias; dentro deste perodo, compete ao Mdico graduar o perodo de interrupo de trabalho, em funo das condies de sade da trabalhadora. 6. No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no n 1 desta clusula acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 7. Se, esgotados os perodos referidos nos nmeros anteriores, a trabalhadora no estiver em condies de retomar o servio, a ausncia prolongar-se- ao abrigo do regime de proteco geral na doena. 8. As ausncias ocorridas ao abrigo do disposto nos n.s 1 a 6 e 9 desta clusula no podero, nos termos da lei, ser descontadas para quaisquer efeitos, designadamente frias, antiguidade ou retribuio. 9. Por incapacidade fsica ou psquica da me, devidamente comprovada por atestado mdico, e enquanto esta se mantiver, ou por morte, ou por deciso conjunta dos pais, desde que verificados os condicionalismos legais, os direitos previstos nos n.s 1 a 3 anteriores podero ser gozados pelo pai, por perodo de durao igual quele a que a me ainda teria direito, nos termos do n. 1 desta clusula.

CLUSULA 145.- A Adopo Em caso de adopo de menor de 3 anos, o candidato a adoptante tem direito a 60 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor, nos termos e condies previstos na Lei.

CLUSULA 146. Amamentao e aleitao 1. A trabalhadora que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada, em cada dia de trabalho, por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada um, enquanto a referida amamentao durar, sem perda da retribuio e de quaisquer direitos e regalias. 2. No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai tem direito , por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior, pata aleitao at o filho perfazer um ano.

CLUSULA 147. Tarefas clinicamente desaconselhveis assegurado trabalhadora, durante a gravidez e durante o perodo de aleitao ou amamentao, o direito de no desempenhar tarefas clinicamente desaconselhveis, nos termos da lei e sem perda de quaisquer direitos ou regalias.

CLUSULA 147.- A Proteco da segurana e sade As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes tm direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, nos termos previstos na Lei.

CLUSULA 147. - B Regime especial de horrios flexveis 1. Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio reduzido ou flexvel, nos termos e dentro dos limites legalmente estabelecidos. 2. O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, em caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situaes previstas nas disposies legais prprias.

CLUSULA 147. - C Reduo de horrio de trabalho para assistncia a menores deficientes 1. Se o recm-nascido for portador de uma deficincia, congnita ou adquirida, a me ou o pai trabalhadores tm direito, nos termos e condies previstos na Lei, a uma reduo do horrio de trabalho de cinco horas semanais, at a criana perfazer 1 ano de idade. 2. Considera-se deficincia aquela que resulte num atraso ou paragem do normal desenvolvimento da criana.

SECO III Subsdio infantil e de estudo

CLUSULA 148. Subsdio infantil 1. Ser atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho, de valor igual a 2,6% do nvel 6, nas condies dos nmeros seguintes. 2. O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at Setembro do ano em que perfizer 6 anos de idade.

3. O subsdio referido no n. 1 desta Clusula ser pago conjuntamente com o vencimento. 4. O presente subsdio no considerado retribuio para todos e quaisquer efeitos previstos neste Acordo. 5. No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores bancrios, o subsdio referido no n. 1 desta Clusula ser pago quele que por eles for indicado ou a quem tenha sido conferido o poder paternal. 6. O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao de doena, invalidez ou invalidez presumvel, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto reunam as condies para a sua atribuio.

CLUSULA 149. Subsdio de estudo 1. So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou oficializado, at idade mxima prevista na Lei para a concesso do subsdio familiar a crianas e jovens: a) 1. ao 4. ano de escolaridade b) 5. e 6. ano de escolaridade 2,9% do nvel 6 4,1% do nvel 6 5,1% do nvel 6 6,2% do nvel 6

c) 7. ao 9. ano de escolaridade d) 10. ao 12. ano de escolaridade

e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior 7,1% do nvel 6 2. Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos anos lectivos, ou seja, em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Setembro. 3. Aos subsdios estabelecidos na presente Clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras constantes da alnea a) do n. 1 da Clusula 113. e dos n.s 4, 5 e 6 da Clusula 148.. 4. O subsdio previsto nesta Clusula no acumulvel, em caso algum, com o subsdio fixado na Clusula 148..

SECO IV Prmio de antiguidade

CLUSULA 150 Prmio de Antiguidade 1. Os trabalhadores no activo que completem, quinze, vinte e cinco e trinta anos de bom e efectivo servio, tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses da sua retribuio mensal efectiva.

2. data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel, o trabalhador ter direito a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio at reunir os pressupostos do escalo seguinte. 3. Para aplicao dos nmeros anteriores, considerar-se-o todos os anos de servio cuja antiguidade determinada nos termos da Clusula 17.. 4. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos nmeros 1 e 2 desta Clusula, s no so contados: a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar superior a repreenso verbal; b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de vinte e dois dias teis. 5. No so consideradas, para os efeitos do nmero anterior, as ausncias motivadas por: a) Acidente de trabalho, incluindo o ocorrido em deslocao de servio; b) As previstas nos n.s 1 a 6 e 9 da Clusula 145.; c) Casamento; d) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos; e) Suspenso do contrato de trabalho por prestao de servio militar obrigatrio; f) Internamento hospitalar e os perodos imediatamente anteriores e posteriores ao internamento, um e outros devidamente comprovados; g) Exerccio de funes nos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, Secretariado do GRAM, Conselhos Gerais de Associaes Sindicais, Conselhos de Gerncia dos SAMS, Comisses Nacionais de Trabalhadores, Comisses ou Seces Sindicais e Delegados Sindicais. 6. Quando o trabalhador estiver incurso no n. 4 da presente Clusula, o prmio a que ter direito s se vencer aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel. 7. O prmio referido no n. 1 desta Clusula ser calculado com base no valor da maior retribuio mensal efectiva a que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio.

SECO V Emprstimos para habitao

CLUSULA 151. Limite de mobilizao de recursos da Instituio 1. Os Conselhos de Gesto ou Administrao divulgaro, para cada ano, o limite, nico e comum para todos os trabalhadores, dos recursos a mobilizar para o crdito habitao a conceder aos trabalhadores no activo e aos reformados at perfazerem 65 anos de idade. 2. Os emprstimos concedidos aos trabalhadores indicados na parte final do n. 1 tero de estar liquidados at o muturio completar 65 anos de idade.

CLUSULA 152. Finalidade dos emprstimos 1. Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores bancrios a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo; b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio; d) Ampliao de habitao prpria; e) Beneficiao de habitao prpria. 2. Sero concedidos emprstimos para substituio de outros em curso, em Instituies de Crdito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no nmero 1 desta Clusula.

CLUSULA 153. Prazo de amortizao 1. O prazo mximo de amortizao dos emprstimos de 35 anos e deve estar liquidado at o muturio completar 65 anos de idade. 2. Subsistindo um emprstimo no momento da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, pode ser acordado o alargamento do prazo de liquidao at o muturio completar 70 anos de idade.

CLUSULA 154. Limites gerais do valor do emprstimo 1. O valor mximo do emprstimo ser de 176.000,00 euros e no pode ultrapassar 90% do valor total da habitao. 2. O valor constante do nmero anterior ser revisto anualmente.

CLUSULA 155. Taxas de juro e outras condies 1. A taxas de juro dos emprstimos habitao ser igual a 65% da taxa mnima de proposta aplicvel s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu. 2. A variao da taxa referida no n. 1 desta clusula determinar, relativamente s prestaes vincendas, a correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso. 3. A variao das taxas de emprstimo a que se refere o nmero anterior ter como limite, no sentido ascendente, a taxa de 15%. 4. As demais condies dos emprstimos previstos nesta seco sero estabelecidas em regulamentao prpria.

CLUSULA 156. Regime aplicvel aos contratos j celebrados Aos contratos celebrados anteriormente entrada em vigor da presente reviso aplicar-se- o regime previsto na Clusula 155. com as seguintes especialidades: a) A variao das taxas de juro ter como limite, no sentido ascendente, a taxa a que foi celebrado o respectivo contrato, no podendo, em qualquer caso, ultrapassar 15%. b) A aplicao do novo regime de variao de taxas fica dependente da renncia expressa do trabalhador ao benefcio anteriormente estipulado de variao, apenas em sentido descendente.

SECO VI Segurana Social Disposies especiais Clusula 156.-A Doena No caso de doena, as instituies adiantaro aos trabalhadores admitidos a partir da entrada em vigor do diploma referido na Clusula 156-D e abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social o valor das prestaes a que os mesmos tero direito a ttulo de subsdio de doena, entregando os trabalhadores instituio a totalidade das quantias que receberem dos servios de Segurana Social, juntamente com os respectivos comprovativos, para efeitos de regularizao dos adiantamentos realizados.

Clusula 156-B Plano complementar de penses

1. Os trabalhadores admitidos a partir da entrada em vigor do presente Acordo e inscritos no Regime Geral da Segurana Social sero abrangidos por um plano complementar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos, financiado atravs de contribuies das Instituies de Crdito e dos trabalhadores. 2. O valor das contribuies fixado em 1,5% a cargo das Instituies de Crdito e 1,5% a cargo dos trabalhadores, percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuio mensal efectiva, incluindo sobre o valor do subsdio de frias e do subsdio de Natal. 3. Cada trabalhador dever indicar, por escrito, o fundo ou fundos de penses aberto, em que, com observncia da legislao em vigor, a Instituio de Crdito creditar o valor mensal das contribuies, na forma de adeso individual, podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer entidades. 4. Na falta de indicao por parte do trabalhador, caber Instituio de Crdito decidir sobre o fundo em que creditar o produto das contribuies. 5. A alterao da escolha referida no n 3 s poder verificar-se aps ter decorrido um ano sobre a data da ltima opo de investimento. 6. Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelas Instituies de Crdito e respectivo rendimento s poder ser utilizado nas condies definidas no presente ACT para estas eventualidades. 7. Os pagamentos dos benefcios referidos no nmero anterior e dos benefcios resultantes do valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador e respectivo rendimento devero ser realizados nas condies previstas na legislao reguladora dos fundos de penses. 8. Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do valor acumulado das contribuies efectuadas pelas Instituies de Crdito e respectivo rendimento sero aplicveis as regras do presente ACT para a atribuio de penses de sobrevivncia, aplicando-se, na falta dos beneficirios nelas referidos, o disposto no nmero seguinte. 9. Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador e respectivo rendimento ser atribudo aos beneficirios por ele designados em vida e nas percentagens por ele definidas; caso algum dos beneficirios designados no se encontre vivo data da morte do trabalhador, o valor que lhe caberia ser repartido em partes iguais pelos restantes beneficirios designados; caso no existam beneficirios que satisfaam as condies referidas, o valor acumulado das contribuies e respectivo rendimento ser repartido, em partes iguais, entre os herdeiros legais do trabalhador.

10. Cada Instituio de Crdito estabelecer as regras e os procedimentos necessrios implementao e gesto do plano complementar de penses a que se refere a presente Clusula.

Clusula 156-C Regime aplicvel aos novos trabalhadores 1. O disposto no n 5 da Clusula 92, no n 1 da Clusula 136 e na Clusula 137-A no aplicvel aos novos trabalhadores e seus familiares que, na data da entrada em vigor do presente ACT, j estejam ou, aps essa data, venham a estar abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social. 2. O nvel mnimo de admisso dos trabalhadores do Grupo I ser o nvel 5 a partir da data de produo de efeitos do diploma referido na Clusula 156-D. 3. As ausncias dos trabalhadores que venham a estar abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social a partir da data a que se refere o nmero anterior ocorridas ao abrigo do disposto nos ns 1 a 6 e 9 da Clusula 145 no determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio. 4. Aos trabalhadores a que se refere o n 1 e aos respectivos familiares aplicvel o disposto na Clusula 144, nos exactos termos em que se encontra formulada.

Clusula 156-D Condio suspensiva A aplicao do disposto nas Clusulas constantes da presente Seco e na nova redaco dada ao n 2 da Clusula 137 fica dependente da publicao e entrada em vigor de diploma legal que, nos termos previstos no Acordo Tripartido celebrado em 9 de Dezembro de 2008 entre o Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, a Associao Portuguesa de Bancos e os Sindicatos signatrios, integre os novos trabalhadores bancrios no Regime Geral de Segurana Social.

CAPTULO XII EXECUO DO CONTRATO

CLUSULA 157. Princpio geral Cada uma das partes outorgantes compromete-se a velar pela execuo do presente Acordo.

CLUSULA 158. Infraces s clusulas convencionais As infraces s Clusulas deste Acordo sero punidas nos termos da Lei.

CLUSULA 159. Cumprimento da obrigao contratual infringida 1. O pagamento de qualquer coima no dispensa a entidade condenada de cumprir a obrigao contratual infringida. 2. Conjuntamente com as coimas, sero sempre cobradas as indemnizaes devidas aos trabalhadores prejudicados.

CLUSULA 160. Destino do produto das coimas O produto das coimas aplicadas por infraco s Clusulas deste Acordo ter o destino que a Lei determinar.

CAPTULO XIII DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

CLUSULA 161. Trabalhadores da ex-JKL, admitidos antes de 31 de Dezembro de 1975 e que no desempenham funes do Grupo I Eliminada.

CLUSULA 162. Regime transitrio dos extintos subsdios de funo Eliminada.

CLUSULA 163. Manuteno dos direitos adquiridos Da aplicao deste Acordo no poder resultar prejuzo de condies de trabalho e de segurana social mais favorveis que, data da sua entrada em vigor, cada trabalhador tenha adquirido.

CLUSULA 164. Aplicao no tempo Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste Acordo todos os contratos de trabalho entre as Instituies e os trabalhadores referidos na Clusula 2. quer os celebrados antes, quer os celebrados depois da sua entrada em vigor. CLUSULA 165. Verticalizao

Eliminada. CLUSULA 166. Comisso Paritria 1. criada uma Comisso com competncia para interpretar as disposies deste Acordo e integrar as suas lacunas. 2. A Comisso ser composta por nove elementos, sendo quatro nomeados pelos Sindicatos signatrios, outros quatro pelas Instituies e um nono, que presidir, nomeado unanimemente pelos restantes oito. 3. Cada parte designar quatro elementos suplentes. 4. Os elementos da Comisso podem ser substitudos a todo o tempo, dependendo a destituio do presidente da manifestao de vontade de qualquer dos outros elementos nesse sentido. 5. A Comisso s poder deliberar desde que estejam presentes, alm do presidente, quatro elementos nomeados por cada parte, efectivos ou suplentes. 6. As deliberaes tomadas por maioria e, quanto integrao de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao deste Acordo e sero depositadas e publicadas nos termos das Convenes Colectivas. 7. Na votao das deliberaes no permitida a absteno. 8. A Comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste Acordo, devendo a convocatria mencionar o assunto a tratar. 9. Os elementos da Comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de quatro por cada parte. 10. A Comisso dever estar constituda no prazo de trinta dias a contar da data da entrada em vigor deste Acordo. 11. Na sua primeira sesso a Comisso elaborar o seu prprio regimento.

CLUSULA 166. - A Trabalhadores colocados na situao de invalidez ou de invalidez presumvel antes de 15 de Maio de 1978 Eliminada.

CLUSULA 167. Revogao do contrato anterior Com a entrada em vigor deste Acordo Colectivo de Trabalho para o Sector Bancrio, que se considera globalmente mais favorvel, fica revogado o anterior Acordo Colectivo de Trabalho.

Clusula 168. Envio de documentos, mapas e registos O envio ou troca de documentos, mapas, registos e outras comunicaes entre as Instituies e as Associaes Sindicais outorgantes deste Acordo podem ser efectuados em papel ou em suporte informtico. Clusula 169. (Transitria) Contribuies para os SAMS Os valores percentuais para o clculo das contribuies, previstos no n 4 da Clusula 144, entram em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2005.

ANEXOS ANEXO I Grupos Profissionais

GRUPO I Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das Instituies de Crdito (funes comerciais, administrativas e tcnicas) e aqueles cujas funes exijam uma elevada qualificao tcnico-cientfica.

GRUPO II Integra os trabalhadores qualificados que exeram profisses de natureza no especificamente bancria, designadamente as seguintes: Canalizador Carpinteiro Cozinheiro Electricista Grfico Gravador Marceneiro Pedreiro Pintor Serralheiro Telefonista

GRUPO III Integra os trabalhadores que exeram profisses e funes de apoio geral s actividades das Instituies e os no qualificados das profisses e funes constantes do Grupo II, bem como os que exeram tarefas auxiliares dessas mesmas profisses e funes, com excepo das englobadas no Grupo IV e nomeadamente: Cobrador Contnuo

Guarda Motorista Porteiro Vigilante

NOTA: Consideram-se contnuos, os trabalhadores que, salvo as situaes acidentais previstas neste Acordo, exercem as seguintes tarefas: Executa tarefas diversas de carcter no especificado nos estabelecimentos das Instituies de Crdito; Presta informaes de carcter geral aos visitantes, recebendo-os, anunciando-os e encaminhando-os para os servios ou pessoas pretendidas; Regista, enderea, distribui, estampilha e expede correspondncia e outros documentos; Ordena e arquiva documentos, desde que tal no implique a anlise dos mesmos; Fotocopia documentos, faz chapagem e servios de duplicador; Transporta documentos sem relevncia pecuniria e correio, fora do estabelecimento; Executa todas as demais tarefas de apoio aos servios.

GRUPO IV Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas: Abrange as seguintes funes: Limpeza Servio de mesa, copa e bar Auxiliar de cozinha Serventes

ANEXO II Anos de permanncia em cada Grupo ou Nvel para promoes obrigatrias por antiguidade Nveis 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 Valor 2.656,31 2.401,87 2.234,63 2.058,67 1.878,86 1.705,21 1.561,57 1.438,45 1.286,60 1.180,41 35 anos completos de servio ou 7 anos completos neste nvel 8 1.069,35 28 anos completos de servio ou 7 anos completos neste nvel 7 989,58 21 anos completos no Grupo ou 7 anos completos neste nvel 6 935,71 14 anos completos no Grupo ou 6 anos completos neste nvel 5 827,98 8 anos completos no Grupo ou 5 anos completos neste nvel 11 anos completos no Grupo ou 6 anos completos neste nvel 4 718,71 Admisso e at 3 anos completos neste Grupo 5 anos completos no Grupo ou 4 anos completos neste nvel 10 anos completos no Grupo ou 6 anos completos Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV

neste nvel

624,83

Admisso e at 1 ano completo neste Grupo

4 anos completos no Grupo ou 3 anos completos neste nvel

550,96

Admisso e at 1 ano completo neste Grupo

20 anos completos no Grupo ou 16 anos completos neste nvel

468,37

Admisso e at 4 anos completos neste Grupo

ANEXO III Categorias de funes especficas ou de enquadramento

Os trabalhadores do sector bancrio sero classificados nas diferentes categorias profissionais, de acordo com as funes que desempenham como segue: DIRECTOR o trabalhador que, de forma autnoma, toma as grandes decises, no quadro das polticas e objectivos da Instituio e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior de gesto. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Na escala hierrquica tem como rgo superior o Conselho de Gesto ou de Administrao e como rgos subalternos todos os demais, dentro do seu pelouro. DIRECTOR-ADJUNTO OU SUB-DIRECTOR o trabalhador que, a nvel de Direco, colabora na elaborao da deciso e no exerccio das restantes actividades da competncia do Director, cabendo-lhe, quando no depender directamente do Conselho de Gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou impedimentos. Quando existam as duas categorias, o Subdirector situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a Director-adjunto. ASSISTENTE DE DIRECO o trabalhador que, junto do rgo de Gesto ou de Direco, prepara os elementos necessrios para a elaborao das decises, embora nelas no participe.

CHEFE DE SERVIO, DIVISO, SECO, ADMINISTRATIVO DE ESTABELECIMENTO E SECTOR o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de um Servio, Diviso, Seco, Sector ou outra unidade de estrutura orgnica equivalente da Instituio. SUBCHEFE DE SERVIO, ADMINISTRATIVO DE ESTABELECIMENTO E SECO o trabalhador que colabora, de forma subordinada ao superior hierrquico, na chefia do respectivo departamento, cabendo-lhe substitui-lo nas suas faltas ou impedimentos. GERENTE DE ZONA o trabalhador que superintende nas actividades dos estabelecimentos situados em determinada rea geogrfica. Na escala hierrquica, tem como rgos superiores os de Gesto ou Direco. GERENTE o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, tem por funo a gesto comercial e administrativa de um estabelecimento. SUBGERENTE o trabalhador que, em plano subordinado, participa na gesto comercial e/ou administrativa de um estabelecimento, cabendo-lhe substituir o Gerente nas suas ausncias e impedimentos. ENCARREGADO-GERAL o trabalhador que desempenha exclusivamente as funes de chefia e coordena, em geral, todas as Seces ou Sectores de um mesmo servio, tendo sob a sua orientao um nmero de operrios igual ou superior a sessenta. ADJUNTO DE ENCARREGADO-GERAL o trabalhador que desempenha funes de auxiliar imediato do Encarregado-Geral no exerccio de todas as suas tarefas, cabendo-lhe tambm substitui-lo nas suas faltas ou impedimentos e executar outros trabalhos de responsabilidade. ENCARREGADO DOS GRUPOS II, III E IV o trabalhador que executando tarefas normais dos GRUPOS II, III e IV, coordena o trabalho da equipa em que est integrado. CHEFE DE OFICINA o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de uma oficina. SUBCHEFE DE OFICINA o trabalhador que colabora de forma subordinada ao superior hierrquico na chefia do respectivo departamento, cabendo-lhe substitui-lo nas suas faltas e impedimentos. TCNICO: 1. o trabalhador que desempenha, de modo efectivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em qualquer das categorias ou funes definidas neste A C T V e para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular especfica que lhe permita o exerccio de tais funes. 2. A classificao como tcnico depende das seguintes condies cumulativas: a) Formao tcnica e/ou cientfica, obtida por habilitao mnima de um curso mdio ou superior adequado ou currculo que os rgos de Gesto reconheam para o exerccio da funo; b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exija a formao referida na alnea anterior; c) Existncia de vaga no quadro de Tcnicos da Instituio.

3. As funes correspondentes aos diversos graus de tcnicos so, genericamente, as seguintes: a) TCNICO DE GRAU I O que desempenha funes de consultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interferncias nas diferentes reas de actuao da Instituio; participa na elaborao e/ou controlo da poltica e objectivos globais da Instituio; elabora normalmente pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e/ou cientfica que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de Gesto da Instituio; exerce as suas funes com completa autonomia tcnica e directamente responsvel perante os rgos de Gesto ou de Direco da Instituio, podendo competir-lhe supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhadores de grau inferior. Quando em representao da Instituio, incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada responsabilidade. b) TCNICO DE GRAU II O que, podendo supervisionar tcnicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e/ou cientfica que fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos rgos executivos da Instituio. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. c) TCNICO DE GRAU III O que, no tendo funes de superviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, executa, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, anlises e projectos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce as suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar, podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de, respectivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamente, iguais. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. d) TCNICO DE GRAU IV O que adapta os seus conhecimentos tcnicos prtica quotidiana da Instituio e executa ou colabora em estudos, projectos e anlises de natureza tcnica ou cientfica adequados sua formao acadmica ou currculo profissional; exerce as suas funes sob orientao e controlo. Pode representar a Instituio em assuntos da sua especialidade. INSPECTOR-CHEFE o trabalhador que inspecciona todas as actividades da Instituio, exerce funes de auditoria e dirige os servios de inspeco. INSPECTOR o trabalhador que inspecciona todas as actividades da Instituio e exerce funes de auditoria. INSPECTOR ADJUNTO OU SUBINSPECTOR o trabalhador que, de forma subordinada, inspecciona todas as actividades da Instituio, exerce funes de auditorias e, sem carcter sistemtico, substitui os inspectores relativamente a algumas das actividades da inspeco. AUXILIAR DE INSPECO o trabalhador que executa tarefas de apoio ao Inspector ou ao InspectorAdjunto/Subinspector no exerccio da inspeco.

ANALISTA COORDENADOR DE ORGANIZAO E MTODOS (O M) E INFORMTICA o trabalhador que quer em projectos de automatizao de sistemas, quer em projectos tpicos de O M para alm das atribuies de Analista, coordena as actividades das equipas-projecto, define a sua composio, planifica e controla o seu funcionamento. Conjuntamente com os Analistas fixa as grandes linhas de desenvolvimento dos projectos, concebe novos esquemas de organizao e novos sistemas de tratamento da informao, apresentando propostas de alterao das cadeias de processamento, promove contactos com os utilizadores e elabora os respectivos relatrios. Elabora o caderno de encargos nos projectos que envolvam meios informticos. ANALISTA DE SISTEMAS o trabalhador que, pela sua elevada qualificao e experincia, analisa, concebe e gere os sistemas de informao da Instituio, automatizados ou no, com vista ao seu desenvolvimento e manuteno. Avalia os sistemas de informao, assegura o seu controlo, promovendo aperfeioamento sempre que necessrio e conveniente. Trabalha em ligao estreita com o pessoal que desempenha funes em reas de concentrao da informao e colabora na definio de objectivos para os sistemas. Promove a aplicao de metodologias de concepo e desenvolvimento de sistemas de informao. ANALISTA PROGRAMADOR o trabalhador que, merc das suas caractersticas de versatilidade e formao multidisciplinar, essencialmente nos projectos que exijam a constituio de equipas mistas, realiza as funes inerentes s categorias de analista e de programador de informtica e, ainda, eventualmente de Analista de O M. Assegura a manuteno dos programas, isoladamente, ou integrado em equipas-projecto. ANALISTA DE ORGANIZAO E MTODOS o trabalhador que estuda, concebe, implanta e actualiza mtodos conducentes racionalizao das estruturas e dos circuitos ou elabora pareceres e propostas de alterao aos mesmos, por forma a obterem-se regras de funcionamento na Instituio que assegurem a maior eficcia e segurana. GESTOR DE CLIENTE o trabalhador a quem so conferidos poderes delegados para atender, representar e negociar com as pessoas que integram a carteira de clientes que lhe est atribuda, com o objectivo de satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da instituio. AGENTE DE ORGANIZAO E MTODOS o trabalhador que, de forma subordinada, participa tecnicamente na execuo de tarefas definidas para o Analista de Organizao e Mtodos. ANALISTA DE INFORMTICA o trabalhador que concebe, projecta e realiza, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos objectivos fixados, tendo em conta a optimizao dos meios de tratamento existentes. Compete-lhe ainda fornecer todas as especificaes para a soluo lgica das tarefas de programao. OPERADOR PRINCIPAL o trabalhador que coordena as tarefas a executar nos equipamentos de um centro de mdia ou grande dimenso, tomando as decises e executando as aces necessrias ao perfeito seguimento dos trabalhos de explorao a realizar pelo grupo ou turno a que pertence, no quadro das orientaes traadas pela planificao. PROGRAMADOR DE INFORMTICA o trabalhador que, a partir de especificaes e instrues preparadas pela anlise, desenvolve a soluo lgica e a codificao de programas destinados a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador.

OPERADOR DE INFORMTICA o trabalhador que, em centros de tratamento automtico de informao, opera directamente sobre computadores e/ou unidades perifricas. SOLICITADOR o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva Cmara, exerce, nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente estabelecida para essa profisso. PROMOTOR COMERCIAL 1. o trabalhador que, no exterior do estabelecimento, estabelece e mantm relaes entre os clientes e as Instituies, promovendo o esclarecimento daqueles sobre a actividade destas, no sentido de os interessar pelos seus servios. 2. A classificao como Promotor Comercial depende das seguintes condies cumulativas: a) Conhecimento de tcnica bancria em geral e da Instituio em particular; b) Conhecimento do funcionamento interno dos vrios rgos da Instituio; c) Conhecimento dos servios prestados pela Instituio e suas condies; d) Conhecimento de legislao bancria; e) Aptido para relaes humanas. CAMBISTA o trabalhador com formao e capacidade especficas que decide e/ou executa, com autonomia operacional e de acordo com instrues recebidas, operaes de compra e venda, vista ou a prazo e/ou de obteno ou colocao de moeda estrangeira em depsitos e outras formas de investimento, estabelecendo e respondendo a contactos com Bancos nacionais ou estrangeiros, a fim de satisfazer as necessidades do Banco e dos clientes ou as solicitaes do mercado. ASSISTENTE SOCIAL o trabalhador que ajuda a resolver problemas de adaptao e readaptao social dos indivduos ou grupos, provocados por causas de ordem social, fsica ou psicolgica, atravs da mobilizao de recursos internos ou externos, utilizando o estudo, a interpretao e o diagnstico em relaes profissionais individualizadas ou de grupo; procura detectar necessidades; estuda solues possveis para os problemas e auxilia a sua resoluo; realiza estudos de carcter social e trabalhos de investigao para aperfeioamento dos mtodos e tcnicas profissionais; usa a entrevista, a prospeco social e a dinamizao de potencialidades a nvel individual, interpessoal e intergrupal. SECRETRIO o trabalhador adstrito ao Conselho de Administrao, Conselho de Gesto e Direco que executa trabalhos de escritrio de iniciativa e responsabilidade; redige e dactilografa cartas, relatrios e outros textos em portugus e noutras lnguas e copia directamente de minutas ou registos de mquinas de ditar. capaz de fazer tradues ou retroverses. Marca entrevistas e recorda-as; solicita pedidos de informao; atende o telefone e faz chamadas telefnicas inerentes s suas funes. Providencia pela realizao de reunies de trabalho, contratos e escrituras e elabora actas. Recebe, data e distribui a correspondncia e assegura ainda, por sua prpria iniciativa, as respostas correspondncia corrente, seguindo as directivas recebidas. Mantm um arquivo eficiente e demais ficheiros que forem necessrios.

ENFERMEIRO o trabalhador que, possuindo habilitaes prprias, exerce, directa ou indirectamente, funes que visem o equilbrio da sade dos restantes trabalhadores, quer no seu estado normal, com aces preventivas, quer no perodo de doena, ministrando cuidados complementares de aco clnica.

ANEXO IV Funes especficas ou de enquadramento


Nveis Mnimos 16 15 14 13 12 G ru po I D ir ecto r Tcn ico de Gr au I D ir ec to r Adjun to A n a l is t a S i ste ma s Subd ir ector G eren te d e Zon a In spe c tor Ch efe T cn ico de Gr au II An alis ta Coord enado r de (O M) e Infor mtica A ss i s ten t e d e D ir ec o C h e f e d e S er v i o G eren t e I n spe c to r An alista Programador C h e f e d e D iv is o Sub ch efe S erv io Subg er en te T cn ico de Gr au II I C h e f e d e S ec o C h e f e A d min is t r a t iv o d e Estabelecimen to Sub in spe c tor In spector Adjun to A n a l is t a d e I n f o r m t i c a An a lis ta d e Org an iz a o e Mtodo s Op erado r Prin c ipa l Camb ista Chef e de Sec t o r Sub ch efe de Se c o Sub ch efe Ad min is tr ativo d e Estabelecimen to A ss i s ten t e So c ia l T cn ico de Gr au IV Programador d e Infor mtica So licitador P ro mo tor Co me r c ia l G estor de Clien te Ag en te de Org an iz a o e

Categorias G ru po I I G ru po I I I G ru po I V

11

10

En c arr egado g er a l

Adjun to d e En c ar. G era l Chefe de Oficina

7 6

s ubch ef e d eOf ic ina En c arr egado

Mtodo s Op erado r d e In for m tic a S e cre tr io Aux iliar d e In speco En fer me i r o 5 3 En carr egado En c arr egado

ANEXO V
1. Perodo Anos completos de Nmero de mensalidades Anexo VI
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ou mais 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 At ao fim do ms em que falecer o trabalhador

2. Perodo Nmero de mensalidades no Anexo VI


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

ltimo Perodo (At ao fim do ms em que falecer mensalidades fixadas no Anexo VI


20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 24 27 30 33 36 39 43 46 49 52 55 58 62 65 68 71 74 77 81 84 87 90 93 96 100

servio do trabalhador iguais s fixadas no

iguais a metade das fixadas o trabalhador) Percentagens das

Para efeitos deste Anexo, enquanto o trabalhador no tiver completado um ano de servio, considera-se qualquer fraco nesse primeiro ano como sendo igual a um ano completo.

ANEXO VI Mensalidade (por inteiro) dos trabalhadores colocados nas situaes de doena, invalidez ou invalidez presumvel NVEL 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 EUROS 2.286,30 2.063,14 1.904,78 1.756,74 1.605,75 1.467,52 1.357,31 1.262,68 1.143,27 1.049,64 950,90 882,55 838,82 751,61 662,64 587,17 526,66 468,37

Mensalidades Mnimas de Reforma Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV 718,71 624,83 550,96 468,37

REGULAMENTO DE HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

CAPTULO I Disposies gerais

Artigo 1. Deveres das Instituies 1. As Instituies so responsveis pelas condies de instalao e laborao dos locais de trabalho, devendo assegurar aos trabalhadores proteco contra os acidentes de trabalho, doenas profissionais doenas de trabalho. 2. Aos trabalhadores devem ser dadas instrues apropriadas relativamente aos riscos que comportem as respectivas ocupaes e s precaues a tomar.

Artigo 2. Deveres dos trabalhadores 1. Os trabalhadores devem cumprir as prescries de segurana e higiene estabelecidas. 2. Os trabalhadores no podem alterar, deslocar, retirar, danificar ou destruir dispositivos de segurana ou quaisquer outros sistemas de proteco sem que, para o efeito, sejam devidamente autorizados.

Artigo 3. Projectos de novas instalaes 1. Na elaborao dos projectos para a instalao de novos estabelecimentos, dar-se- satisfao s normas estabelecidas no presente Regulamento, devendo ter-se em com uma conveniente implantao dos edifcios, atendendo-se sua orientao e disposio relativa. 2. A disposio relativa dois edifcios condicionada pela distribuio dos servios e pela economia da circulao dos trabalhadores, com vista optimizao das condies de prestao de trabalho.

CAPTULO II Condies gerais de higiene, salubridade e segurana

Artigo 4. rea dos locais de trabalho 1. Todo o trabalhador deve dispor de um espao suficiente, livre de qualquer obstculo, para poder realizar o trabalho, sem risco para a sade. 2. Os locais de trabalho devem ser dispostos de modo a que a proporo entre a rea til total e o nmero de pessoas ali instaladas no seja inferior a 4m2 por pessoa. No conta como rea til, para este efeito, a que for ocupada por ficheiros, armrios, carros, mesas, etc., sendo, todavia, contado como superfcie til a que ocupada pelas secretrias ou mesas em que os trabalhadores trabalham, desde que no ultrapassem as medidas usuais.

Artigo 5. Vias de passagem, comunicaes e sadas 1. As vias de passagem no interior das construes, as zonas de comunicao interior e as sadas devem ser em nmero suficiente e dispostas de modo a permitir a evacuao rpida e segura dos locais de trabalho. Recomenda-se a existncia de, pelo menos, duas sadas em cada estabelecimento. 2. Nos locais de trabalho, os intervalos entre os mveis ou equipamentos devem permitir a passagem fcil e sem riscos.

Artigo 6. Portas de comunicao 1. As portas exteriores dos locais de trabalho devem permitir, pelo seu nmero e localizao, a rpida sada dos trabalhadores. 2. No caso de portas exteriores e de correr horizontalmente, accionadas por dispositivos elctricos, devem ser devidamente sinalizadas, por forma a evitar acidentes. 3. As portas de vaivm devem ter o seu movimento amortecido por dispositivos adequados e no devem ser considerados como sadas de emergncia.

Artigo 7. Comunicaes verticais 1. As escadas de acesso aos diferentes pisos das edificaes devem ser suficientemente amplas, bem iluminadas e ventiladas e proporcionar cmoda utilizao, em condies apropriadas de segurana. 2. Os ascensores e monta-cargas devem obedecer a todas as disposies constantes do respectivo regulamento especial de segurana e no devem ser considerados como sadas de emergncia.

Artigo 8. Locais subterrneos Apenas ser permitido o trabalho em locais subterrneos devidamente preparados para o efeito, nomeadamente atravs de meios adequados de ventilao, iluminao, regularizao de temperatura e proteco contra a humidade.

Artigo 9. Iluminao 1. Os locais de trabalho devem ser iluminados em condies adequadas prestao de trabalho, recorrendo, de preferncia, luz natural. 2. A iluminao geral deve ser de intensidade uniforme e estar distribuda de maneira adequada. 3. Os meios de iluminao artificial devem ser mantidos em boas condies e eficincia e devero ter-se em conta os limites de rentabilidade respectivos.

Artigo 10. Ventilao 1. Nos locais de trabalho devem manter-se boas condies de ventilao. 2. Devem ser tomadas as medidas adequadas, por forma a que a atmosfera dos locais de trabalho seja salubre.

Artigo 11. Temperatura e humidade 1. As condies de temperatura e humidade dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites convenientes. 2. proibido utilizar meios de aquecimento, refrigerao ou desumidificao susceptveis de libertar emanaes perigosas na atmosfera dos locais de trabalho.

Artigo 12. Rudos O nvel de intensidade sonora, nos locais de trabalho, no deve ultrapassar os valores recomendados pelas entidades competentes.

Artigo 13. Radiaes ionizantes Nos locais de trabalho, onde funcionem quaisquer aparelhos susceptveis de produzir radiaes ionizantes, devem adoptar-se as disposies indispensveis segurana dos trabalhadores.

Artigo 14. Conservao e limpeza 1. Os locais de trabalho, de passagem e todos os outros locais de servios, nomeadamente instalaes sanitrias, devem ser mantidos em boas condies de higiene e conservao. 2. As operaes de limpeza devem efectuar-se durante os intervalos dos perodos de trabalho, salvo exigncias particulares, ou quando a operao possa ser feita, sem inconvenientes para os trabalhadores, durante as horas de trabalho.

Artigo 15. Evacuao de resduos Os resduos ou desperdcios devem ser recolhidos e evacuados dos locais de trabalho, de maneira a no constiturem perigo para a sade. A sua remoo dever fazer-se, em principio, fora das horas de servio.

Artigo 16. Conservao de estruturas, instalaes e equipamentos 1. Os edifcios, as instalaes e os equipamentos devem ser mantidos em bom estado de conservao. 2. Sempre que qualquer trabalhador encontre um defeito ou situao de perigo num edifcio, ou numa parte deste, instalao, utenslio, equipamento ou qualquer aparelho ou instrumento que seja utilizado no local de trabalho ou que faa parte deste, deve comunicar imediatamente o facto ao responsvel pela segurana. 3. Os defeitos ou avarias observados devem ser remediados o mais rapidamente possvel e, no caso de porem em perigo a vida ou a sade dos trabalhadores ou de terceiros, devem tomar-se medidas imediatas para se evitar os efeitos nocivos da resultantes. 4. Os trabalhos de conservao ou reparao, que exijam retirada de protectores ou outros dispositivos de segurana de mquinas, aparelhos ou instalaes, s devem efectuar-se quando estiverem parados, e sob orientao directa do responsvel pelos trabalhos. 5. Na execuo dos trabalhos de conservao e reparao devem tomar-se as medidas necessrias, de forma a evitar acidentes ou efeitos incmodos sobre os trabalhadores.

Artigo 17. Actualizao tcnica As estruturas, equipamentos e processos de trabalho devem acompanhar os progressos tcnicos, por forma a melhorar as condies de trabalho.

Artigo 18. Abastecimento de gua Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em quantidade suficiente.

Artigo 19. Instalaes sanitrias 1. As instalaes sanitrias devem satisfazer os seguintes requisitos: a) Serem separadas para cada sexo; b) No comunicarem directamente com os locais de trabalho; c) Serem iluminados e ventilados adequadamente. 2. O equipamento dos instalaes sanitrias deve satisfazer os requisitos que assegurem a necessria higiene individual.

Artigo 20. Refeitrios ou copas Os refeitrios ou copas, quando existam, no podem comunicar directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou locais insalubres, e devem dispor de iluminao e ventilao adequadas.

Artigo 21. Segurana das instalaes elctricas O estabelecimento e a explorao das instalaes elctricas devem obedecer s disposies regulamentares em vigor.

Artigo 22. Incndios 1. Devem adoptar-se medidas adequadas para prevenir os incndios e observar a segurana dos trabalhadores em caso de incndio. 2. Deve ser feita verificao do estado de funcionamento dos equipamentos de extino de incndios, a intervalos regulares, de acordo com as respectivas instrues de utilizao. 3. Todas as edificaes destinadas a estabelecimentos bancrios devero ser delineados e construdos, obedecendo s normas em vigor sobre segurana contra incndios.

Artigo 23. Armazenamento de substncias inflamveis O armazenamento de substncias inflamveis deve fazer-se de acordo com os regulamentos especiais em vigor.

Artigo 24. Mveis Os mveis e equipamento utilizados devem proporcionar condies de trabalho que sejam incmodas e no constituam factor de fadiga.

Artigo 25. Eliminao de substncias txicas 1. Os locais onde se produzem, manipulam, transportem ou armazenem substncias txicas, asfixiantes, irritantes ou infectantes, bem como aqueles em que se possam difundir poeiras, gases ou vapores da mesma natureza, devem estar isolados dos outros locais de trabalho e dispor de meios adequados de captao e eliminao dos produtos nocivos. 2. Os trabalhadores expostos s substncias referidas no nmero anterior devem dispor de vesturio e equipamento apropriados, por forma a eliminar os riscos de acidentes e doenas profissionais, sem prejuzo dos meios de proteco tcnica colectiva adequados.

Artigo 26. Segurana de veculos 1. Os diferentes elementos dos veculos utilizados em servio devem ser inspeccionados a intervalos regulares sendo postos fora de servio e devidamente reparados, quando for caso disso. 2. Fora das inspeces peridicas a que os veculos estaro sujeitos, qualquer anomalia detectada deve ser imediatamente participada ao responsvel pela sua segurana e manuteno.

CAPTULO III Promoo da sade

Artigo 27. Medicina privativa 1. Os servios de medicina do trabalho devero ser informados, sempre que haja contactos de qualquer trabalhador com pessoas portadoras de doenas transmissveis, a fim de poderem determinar-se as medidas tcnicas que tiverem por convenientes. 2. Devero ser postas em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia das doenas infecto-contagiosas, cabendo aos servios de medicina do trabalho promover a educao sanitria dos trabalhadores.

Lisboa, 30 de Dezembro de 2008