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1.

Coordonn de l'entreprise

3. Nombre de travailleur

4. Horaire de travail

5. Type de rnumration

6. Type de poste
8. protger la sant et assurer la scurit et l'intgrit physique du travailleur (art. 51),

9.

CAPSULE 5 Le droit de refus


Si vous jugez quun aspect de votre travail prsente un danger pour votre sant, votre scurit ou celle dune autre personne, vous avez le droit de refuser dexcuter ce travail (article 12 LSST Loi sur la sant et scurit au travail). Procdure suivre 1. La personne qui exerce son droit de refus doit avertir son suprieur immdiat (art. 15 LSST). Le droit de refus est un droit individuel. Le syndicat na pas le droit de le faire au nom dune personne ou dun groupe; 2. Lemployeur doit convoquer immdiatement le reprsentant la prvention ou, dfaut, une autre personne dsigne par la personne qui a exerc son droit de refus, pour examiner la situation (art. 16 LSST); 3. Jusqu ce quune dcision excutoire soit prise, lemployeur ne peut faire excuter le travail par un autre travailleur et la personne qui a exerce son droit de refus est rpute tre au travail (art. 14 LSST); La personne qui a exerc le droit de refus doit demeurer disponible. Par contre elle peut tre affecte dautres tches; 4. Sil ny a pas entente entre le reprsentant la prvention et le reprsentant de

lemployeur ou si la personne persiste dans son refus, lintervention de linspecteur de la Commission de la sant et de la scurit au travail (CSST) peut tre demande soit par la personne plaignante, le reprsentant la prvention,

62. L'employeur doit informer la Commission par le moyen de communication le


plus rapide et, dans les 24 heures, lui faire un rapport crit selon la forme et avec les renseignements exigs par rglement, de tout vnement entranant, selon le cas: 1 le dcs d'un travailleur; 2 pour un travailleur, la perte totale ou partielle d'un membre ou de son usage ou un traumatisme physique important; 3 des blessures telles plusieurs travailleurs qu'ils ne pourront pas accomplir leurs fonctions pendant un jour ouvrable; 4 des dommages matriels de 150 000 $ et plus. L'employeur informe galement le comit de sant et de scurit et le reprsentant la prvention. Les lieux doivent demeurer inchangs pour le temps de l'enqute de l'inspecteur, sauf pour empcher une aggravation des effets de l'vnement ou si l'inspecteur autorise un changement. Copie du rapport de l'employeur doit tre transmise dans les plus brefs dlais au comit de sant et de scurit, au reprsentant la prvention et l'association accrdite. 1979, c. 63, a. 62; 1985, c. 6, a. 531; 2009, c. 19, a. 18.

L'assignation temporaire : beaucoup de choses penser !


Rvis en janvier 2012

Lemployeur peut assigner temporairement un travail un employ victime dune lsion professionnelle, en attendant quil redevienne capable dexercer son emploi (ou un emploi convenable), mme si sa lsion nest pas consolide. Toutefois, le mdecin qui a charge de lemploy doit attester que ce travail rpond aux trois critres noncs larticle 179 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), savoir : lemploy est raisonnablement en mesure daccomplir ce travail; ce travail ne comporte pas de danger pour sa sant, sa scurit et son intgrit physique; ce travail est favorable sa radaptation.

Simple, pensez-vous. Les apparences sont trompeuses ! Une srie de notions doivent tre connues et matrises pour ne pas perdre le contrle de la situation, dont ce qui suit. De prime abord, lemploy doit avoir t victime dune lsion professionnelle. Est-ce le cas ? Y a-t-il eu ou devrait-il y avoir une dcision de la CSST sur lvnement, mme sil a t assign immdiatement ? Laccord du mdecin qui a charge importe. Qui est-il au juste ? Lemploy peut-il en consulter plusieurs ? Avec lequel tes-vous li juridiquement ? Lemployeur peut assigner temporairement un travail. Ce que vous proposez constitue-t-il du travail ? Que doit-on crire sur le formulaire pour faire en sorte que le mdecin accepte lassignation temporaire ? Que signifie en attendant quil redevienne capable dexercer son emploi ? La priode de consolidation correspond-elle au diagnostic ? Sagit-il dun cas de chronicit ? Se trouve-t-on en prsence de facteurs psychosociaux, ou autres, qui expliquent la prolongation de la consolidation de la lsion ?

Quen est-il des prescriptions du mdecin traitant qui se lisent comme suit : Assignation temporaire temps partiel; pas dassignation temporaire les fins de semaine; assignation temporaire quatre heures par jour tes-vous li par cela ?

Pour mettre fin lassignation temporaire, devez-vous attendre le rapport final du mdecin traitant ? Une expertise mdicale peut savrer ncessaire.

Par ailleurs, le 2e paragraphe de larticle 179 de la LATMP traite de la contestation prvue si lemploy nest pas daccord avec son mdecin qui a charge. Plusieurs questions peuvent se poser. Lemploy a-t-il respect la procdure ? Sest-il absent sans justifications ? Que pouvezvous faire dans un tel cas ? Lorsque vous assignez un travail ce dernier, larticle 180 de la LATMP mentionne que vous devez lui verser le salaire et les avantages lis lemploi quil occupait lorsque sest manifeste sa lsion. Devez-vous considrer le temps supplmentaire quil aurait alors effectu ? Devezvous inclure les primes de nuit ? Quentend-on par avantages ? Et que dire de toutes les autres situations possibles qui peuvent interfrer dans le processus ! Pensons une mise pied, un lockout, une fermeture dusine, une grve, une prise de retraite, aux vacances, une maladie personnelle ? Quels sont les droits de lemploy et de lemployeur dans ces circonstances ? Si vous ne possdez pas les rponses ces questions, vous auriez avantage suivre notre formation, dune dure de trois heures, intitule Assignation temporaire : un droit pour lemployeur. Ainsi, vous seriez en mesure de reprendre votre droit de grance !

protger la sant et assurer la scurit et l'intgrit physique du travailleur (art. 51),