Vous êtes sur la page 1sur 13

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Entre as partes, de um lado SINDICATO DA INDSTRIA DE PANIFICAO E CONFEITARIA DE BAURU E REGIO, com sede na cidade

de Bauru, Estado de So Paulo, Avenida Duque de Caxias n 7-27, com base territorial nos municpios de: Agudos, Arealva, Ava, Bady Bassitt, Balbinos, Balsamo, Cabrlia Paulista, Capivari, Catanduva, Ariranha, Catigu, Ibir, Itajobi, Itpolis, Novo Horizonte, Palmares Paulista, Paraso, Pindorama, Sales, Santa Adlia, Tabapu, Ucha, Urups, Vista Alegre do Alto, Cedral, Duartina, Engenheiro Schmidt, Guapia, Guarant, Jos Bonifcio, Iacanga, Lenois Paulista, Lucianpolis, Macatuba, Mirassol, Monte Aprazvel, Neves Paulista, Nova Granada, Onda Verde, Pederneiras, Piraju, Piratininga, Ponga, Potirendaba, Presidente Alves, Reginpolis, Tanab, Turuiuba, Ubirajara, Uru, Vila Toninho, Lins, Cafelndia, Getulina, Guaiara, Guaimb, Jlio Mesquita, Boraceia, Dois Crregos, Iguarau do Tiet, Itapu, Mineiros do Tiet, Araatuba, Alto Alegre, Auriflama, Avanhandava, Barbosa, Bento de Abreu, Bilac, Birigi, Brauna, Buritama, Clementina, Coroados, Floreal, Gabriel, Monteiro, Gasto Vidigal, General Salgado, Glicrio, Guararapes, Guzolndia, Lavnia, Luizinia, Magda, Penpolis, Piaatu, Rubiacia, Santpolis do Aguapeituriuba, Valparaiso, Andradina, Castilho, Guaraa, Itapura, Mirandpolis, Murutinga do Sul, Nova Independncia, Pereira Barreto, Sud Menucci, Presidente Prudente, Alfredo Marcondes, lvares Machado, Ainhumas, Caiab, Estrela do Norte, Iep, Indiana, Joo Ramalho, Martinpolis, Narandiba, Pirapozinho, Presidente Bernardes, Rancharia, Regente Feij, Sandovalina, Santo Expedito, Taciba, Taraba, Presidente Wenceslau, Caiu, Marab Paulista, Mirante do Paranapanema, Piquerobi, Presidente Epitcio, Santo Anastcio, Teodoro Sampaio, Dracena, Junqueirpois, Monte Castelo, Nova Guataporanga, Ouro Verde, Panorama, Paulicia, Santa Mercedes, So Joo do Pau Dlho, Tupi Paulista, Adamantina, Flora Rica, Flrida Paulista, Irapuru, Luclia, Maripolis, Pacaembu, Oswaldo Cruz, Inbia Paulista, Parapu, Rinpolis, Sagres, Salmouro, Marlia, lvaro de Carvalho, Alvilndia, Echapor, Glia, Gara, Luprcio, Ocauu, Oriente, Oscar Bressane, Pompia, Quintana, Vera Cruz, Assis, Bor, Campos Novos Paulista, Cndido Mota, Cruzlia, Flornia, Ibirarema, Lutcia, Maraca, Palmital, Paraguau Paulista, Platina, Quat, Ourinhos, Bernardino de Campos, Fartura, Ipauu, Manduri, leos, Piraju, Ribeiro do Sul, Salto Grande, Santa Cruz do Rio Pardo, So Pedro do Turvo, Sarutai, Rejup, Timburi, Chavantes, Tup, Bastos, Herculndia, Iacri, Queirz, Avar, guas de Santa Brbara, Arandu, Cerqueira Csar, Coronel Macedo, Ita, Itaginga, Paranapanema, Taquarituva, Botucatu, Anhembi, Areipolis, Bofete, Pardinho, Porongaba, So Manoel, Votuporanga, Fernandpolis, Jales e BAURU e de outro lado a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO E AFINS DO ESTADO DE SO PAULO, assim como os SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO E AFINS DE: ARAATUBA, JA, MARACA, MARLIA, BAURU, PRESIDENTE PRUDENTE, SO MANUEL e TUP, fica estabelecida a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidao da Leis do Trabalho (CLT), mediante as clusulas que seguem:

01-REAJUSTE SALARIAL E AUMENTO REAL Os salrios dos empregados abrangidos pela Conveno Coletiva de Trabalho vigentes em 31/08/2011, sero reajustados A PARTIR DE 01/09/2011 pelo percentual de:

a)- 9% (nove e setenta por cento).

02- SALRIO NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, salrio normativo que obedecer aos seguintes critrios e valores, reajustada a tabela vigente na Conveno Coletiva de Trabalho. A)-Balconistas: Salrio de Admisso .................................... R$ 700,00 Salrio aps 90 dias .................................... R$ 770,00 B) Ajudante Geral: Salrio de Admisso .................................... R$ 700,00 Salrio aps 120 dias .................................. R$ 830,00 C) Faxineiro(a) ............................................ R$ 695,00 D) Caixa ...................................................... R$ 855,00 E) Forneiro/Salgadeiro/ Petisqueiro ......... R$ 950,00 F) Padeiro e Confeiteiro ............................R$ 1.190,00 3 - PARTICIPAO NOS RESULTADOS/LUCROS As empresas ficam obrigadas a pagar a todos seus empregados, a ttulo de Participao nos Lucros/Resultados, referente ao exerccio de 2010/2011 a quantia de R$300,00 (trezentos reais), a ser paga na data de aniversrio de cada trabalhador.

1 - Os empregados que mantinham contrato de trabalho em vigor no dia 1 de setembro de 2011 e que foram desligados a partir desta data, recebero a Participao nos Lucros e Resultados na resciso contratual de trabalho, integral ou proporcionalmente aos meses trabalhados, na forma do pargrafo seguinte. 2 - Os trabalhadores admitidos a partir de setembro de 2011 faro jus ao valor fixado no caput, na razo de 1/12 por ms de servio, considerado como tal frao igual ou superior a 15 dias, a ser pago de uma s vez na data de aniversrio do trabalhador, bem como no caso de contratao de novos empregados, respeitar-se- a proporcionalidade de 15 dias para cada 1/12 avos. 3 - Na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma integral ou proporcional aos meses trabalhados, qual seja, 01/12 para ms ou frao de ms trabalhado superior quinze dias. 4 - COMPENSAES A) No perodo de 1 de novembro de 2010 a 31 de agosto de 2011 podero ser compensados, somente, a ttulo de antecipao salarial, os percentuais que excederem a 9%; B) No sero compensados os aumentos decorrentes de promoo transferncia, trmino de aprendizagem, trmino de experincia, equiparao salarial, por mrito e aumentos reais. 5 - ADMITIDOS APS A DATA-BASE Aos empregados admitidos aps 01/09/2011, ser concedido o mesmo reajuste e aumento concedido ao paradigma, desde que no ultrapasse o menor salrio na funo. 6 - EMPREGADOS ACIDENTADO OU DOENTES Ao empregado afastado do servio por acidente do trabalho, percebendo o respectivo benefcio providenciaro, ser garantido o emprego, 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, enquanto vigorar a Lei n 8.213/91. 7 - SALRIO DO SUBSTITUTO Garantia ao empregado admitido para a mesma funo de outro dispensado sem justa causa, de igual salrio ao menor salrio pago na funo, sem considerar as vantagens pessoais, ficando excludas desta garantia as funes individualizadas, ou seja, seja, administrativa, de gerncia e de superviso, esta ltima no abrangendo os trabalhadores da produo.

8 - GESTANTE Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto. 9 - SALRIO SUBSTITUIO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o substituto receber o salrio do substitudo, excludo as vantagens pessoais. 10 - CARTA AVISO Entrega, contra-recibo, de carta aviso de dispensa ao empregado demitido sob a acusao de prtica de falta grave. 11 - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DO SERVIO MILITAR Estabilidade obrigatria provisria ao empregado em idade de prestao do servio militar, desde o seu alistamento at a incorporao e nos 30 dias aps o desligamento de unidade militar ou tiro de guerra, salvo nas hipteses de contrato a prazo determinado, inclusive de experincia, resciso por justa causa, pedido de demisso e transao. 12 - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES obrigatrio o fornecimento gratuito, pelo empregador, de uniformes, fardamentos, jalecos e demais peas de vestimentas, sempre que exigidos para a execuo do trabalho ou, por lei. 13 - FORNECIMENTO OBRIGATRIO DE COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fornecimento obrigatrio de comprovantes de pagamento contendo a identificao do empregador e, discriminadamente, a natureza e o valor das importncias pagas e descontos efetuados, inclusive os recolhimentos do FGTS. 14 - ATESTADOS MDICOS Aceitao compulsria dos atestados mdicos e odontolgicos passados pelo ambulatrio das entidades dos trabalhadores enquanto mantiverem convnio com a Previdncia Social. 15 - HOMOLOGAES DAS RECISES CONTRATUAIS As homologaes das rescises contratuais dever ser efetivada no prazo mximo de 5 (cinco) dias, contados a partir do ltimo dia trabalhado, ou da notificao da dispensa imotivada, sem cumprimento do aviso prvio trabalhado, sob pena de pagamento da multa prevista na Lei n 7.885/79, ressalvadas as hipteses de culpa do rgo homologador do Banco depositrio do FGTS, ou no comparecimento do empregado.

16 - FORNECIMENTO DE ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALRIO Por ocasio das quitaes dos contratos de trabalho, salvo na hiptese de resciso por justa causa, as empresas fornecero, contra recibo, o AAS para fins previdencirios, devidamente preenchidos e assinados. Ocorrendo desligamento sob a alegao da prtica de falta grave, o AAS ser entregue, mediante solicitao por escrito do empregado. 17 - CONCESSO DE FRIAS A) O incio das frias dever coincidir sempre com o primeiro dia til da semana. B) Caso as frias, j comunicadas ao empregado, sejam canceladas ou suspensas por ato do empregador, este indenizar o empregado ressarcindolhe as despesas realizadas com a compra de passagens, reserva de estadias e outras despesas que estejam vinculadas s frias. 18 - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS As empresas so obrigadas a descontarem as mensalidades associativas, de seus empregados, desde que notificadas pelas entidades sindicais dos trabalhadores, s quais cumprir remeter s empresas os recibos sempre com antecedncia de 15 (quinze) dias anteriores ao desconto. Efetuado o desconto, a empresa proceder ao recolhimento, no prazo de 10 (dez) dias ao banco indicado pela respectiva entidade sindical que, necessariamente, dever ser escolhido dentre aqueles que possuam o maior nmero de agncias bancrias no Estado de So Paulo, em especial na cidade em que se situar a empresa. 19 - ESTUDANTE Abono de falta ao estudante, para a prestao de exames escolares, mediante prvia comunicao ao empregador e posterior justificao. 20 - HORAS EXTRAS As horas extraordinrias sero pagas com o acrscimo de 70% (setenta por cento), sobre o valor da hora normal. 21 - QUADROS DE AVISOS As empresas colocaro disposio da entidade sindical um quadro de avisos destinado fixao de comunicados e informaes de interesse dos trabalhadores, os quais sero assinados por seus diretores, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, bem como a que contrarie a legislao vigente. Pargrafo nico : As empresas afixaro, igualmente, no quadro de avisos previstos nesta clusula, matria alusiva s Campanhas de Sindicalizao das Entidades Profissionais.

22 - PRMIO AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver a um mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito aposentadoria, assim como conte com um mnimo de 4 (quatro) anos na mesma empresa, fica assegurado o reembolso das contribuies comprovadamente por ele feitas a Previdncia Social, com base no ltimo salrio reajustado, at o limite de 12 (doze) meses, caso no consiga outro emprego dentro desse prazo. Pargrafo nico: Para se beneficiar deste direito o empregado dever comunicar empresa, por escrito, a sua inteno, at 30 (trinta) dias aps a sua dispensa. 23 - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO As horas trabalhadas em dias de repouso, quando no houver a concesso de folga compensatria, sero pagas com acrscimo de 100% ( cem por cento), independentemente do pagamento do repouso adquirido. 24 - ADIANTAMENTO SALARIAL - VALE Mantidas as condies atuais mais favorveis, as empresas, nos 15 (quinze) dias posteriores ao pagamento do salrio do ms anterior, concedero aos seus empregados, que assim optarem, adiantamento salarial (vale) de, no mnimo 40% (quarenta por cento) do valor do salrio mensal. Pargrafo nico: Independentemente do pagamento da parcela do dcimo terceiro salrio, o empregador est obrigado a fornecer adiantamento salarial previsto no caput da clusula mencionada acima. 25 - AUXLIO FUNERAL Na ocorrncia de morte, a empresa pagar aos dependentes do empregado falecido um auxlio-funeral equivalente a 2 (dois) salrios normativos previstos nesta Conveno, desde que o empregado, ao falecer, esteja a servio da empresa, pelo menos, h 1 (um) ano. No se aplica esta clusula empresa que adote o sistema de seguro de vida em grupo totalmente subsidiado. 26 - EXTRATO DO FGTS Rescindindo o contrato de trabalho, as empresas fornecero ao empregado, no ato da homologao da resciso do contrato, o extrato de sua conta vinculada no FGTS. 27 - RELAO ANUAL DE INFORMAES - RAIS As empresas remetero s respectivas Entidades Sindicais dos os Trabalhadores cpia da RAIS, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias aps a sua entrega na repartio competente.

28 - CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS As empresas devero manter em local apropriado, e de fcil acesso caixa de primeiro socorros a qual conter os medicamentos bsicos, principalmente absorvente feminino. 29 - ANOTAES NA CTPS Os empregados contratados para exercerem funes qualificadas ou, quando para tanto promovidos, tero no prazo mximo de 48 horas, anotao especifica da funo em suas carteiras (CTPS). 30 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS Os empregados podero faltar ao servio e tero suas ausncias abonadas, sem qualquer desconto salarial sem repercusso no DSR, nas feria e no 13 salrio, por um dia, nos casos de falecimento de irmo(a), sogro(a), desde que apresente, posteriormente, a respectiva certido de bito. 31 - OBTENO DE DOCUMENTOS O empregado no sofrer desconto do DSR correspondente, quando sua ausncia se fundamentar em obteno de documentos estritamente pessoais, mediante a devida comprovao. 32 - MO DE OBRA DE TERCEIROS Na execuo dos servios da sua atividade produtiva, as empresas no podero se valer se no dos trabalhadores por elas contratados sob regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei 6.019, de 02/01/1974, que dispe sobre o trabalho temporrio nas empresas. 33 - VALE TRANSPORTE As empresas nos termos da legislao vigente (Leis n 7.418/85 e 7.619/87, bem como o decreto 95.247/87), obrigam-se a fornecer a seus empregados, quando for o caso o imprescindvel vale-transporte. 34. ADICIONAL NOTURNO No perodo noturno, compreendido entre s 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do outro dia, incidir o adicional noturno de 30% (trinta por cento), calculado sobre a hora normal do trabalho diurno. a)- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas at final de jornada.

35 - ADOTANTES As empresas concedero licena remunerada de 30 (trinta) dias para os empregados que, comprovadamente, vierem a adotar crianas na faixa etria de at 6 (seis) meses. 36 - APRENDIZES As partes discutiro em acordo especfico, mediante coordenao profissional da Federao, a profissionalizao da categoria, atravs de Escolas Profissionalizantes. 37 - INSPEES OFICIAIS Nas inspees oficiais promovidas pelos rgos dos Ministrios do Trabalho, Previdncia Social e outros, de interesse dos trabalhadores, sero admitida a participao de um representante do sindicato. 38. RELAO DE CONTRIBUINTES (contribuio sindical) A)- As empresas ficam obrigadas a encaminhar aos respectivos sindicatos de trabalhadores e patronais cpias das guias de contribuies Sindicais, at o dia 15 do ms subseqente, bem como a relao das listagens nominais dos contribuintes contendo, tambm, as respectivas funes, valor mensal da remunerao e valor unitrio de cada contribuio (portaria 3.590 de 04/10/1.977). B) Na ocorrncia de recolhimentos suplementares, igual providncia ser adotada pelas empresas. 39. COMISSO SINDICAL DE CONCILIAO PRVIA Reconhecimento das Comisses de Conciliao Prvia institudas no mbito dos sindicatos, assegurando aos representantes dos trabalhadores garantia de emprego na forma do art. 543, 2 da CLT e tempo livre e remunerado para o exerccio de suas atribuies. 40. COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA Constituio de Comisso Intersindical de Conciliao Prvia com as garantias do item anterior. 41 - RECICLAGEM PARA TRABALHADORES O trabalhador que participar do curso de reciclagem, com carga horria de 60 horas, ao conclu-lo, a empresa reajustar seu salrio em 5%. Pargrafo nico: A reciclagem poder ser feita na prpria cidade onde o sindicato profissional tem sua base territorial, desde que haja no mnimo ( 10) trabalhadores.

42 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas descontaro do salrio j reajustado de todos os trabalhadores abrangidos por esta Conveno, associados ou no, uma contribuio assistencial ou confederativa na forma adiante, com exceo dos empregados admitidos alm das datas previstas, que ser descontada no 1 ms completo de trabalho, devendo as empresas procederem o recolhimento da contribuio respectiva Entidade Sindical dos trabalhadores at o dia 10 do ms seguinte ao desconto. A) Para os trabalhadores representados pela Federao da Alimentao e pelos Sindicatos dos Trabalhadores nas Indstrias de Alimentao de: Araatuba, Bauru, Ja, Maraca, Marlia, Presidente Prudente, So Manuel, Tup ser descontada a seguinte contribuio: - 3% (trs por cento) em Outubro/2011, recolhida at 07.11.2011; - 3% (trs por cento) em maio/2012, recolhida at 06.06.2012. B) As empresas ficam obrigadas a descontar de todos trabalhadores, sindicalizados ou no, o percentual mensal de 1% a ttulo de contribuio confederativa. C) As importncias descontadas no termo da alnea A e B supra, devero ser recolhidas a favor das correspondentes entidades dos trabalhadores por meio de guias prprias em conta vinculada sem limite ao Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal ou estabelecimento bancrio que vier a ser indicado, at as datas acima estabelecidas. D) Fica desde j convencionado que do montante arrecadado individualmente pelas entidades sindicais relacionadas na clusula primeira supra, a ttulo de contribuio assistencial/negocial, ser repassado pelos Sindicatos Federao o percentual de 15% (quinze por cento), importncia essa que ser depositada por intermdio de guias especficas e em nome da Federao, na conta corrente n 42.668-1, mantida por ela, junto ao Banco Ita, agncia 0151. E por estarem assim, justas e acordadas e para que sejam produzidos os seus efeitos de direito, as partes acordantes assinam o presente Termo de Aditamento. E)- As empresas ficam obrigadas a enviar para o sindicato de trabalhadores cpias das guias de recolhimento e relao dos trabalhadores que sofreram o referido desconto at 15 dias aps efetuado desconto sob penas de multa prevista nesta conveno.

43 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS As empresas pertencentes a categoria econmica representada pelo SINDICATO DA INDSTRIA DE PANIFICAO E CONFEITARIA DE BAURU, recolhero em favor do mesmo, CONTRIBUIO ASSISTENCIAL trimestral, de conformidade com os seguintes critrios:

EMPRESAS at 05 empregados de 06 a 10 empregados de 11 a 20 empregados acima de 21 empregados

a recolher por trimestre R$-137,00 R$- 255,00 R$-335,00 R$-495,00

As empresas no associadas tero um acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o montante do recolhimento acima mencionado. OBS: UFESP abreviatura da Unidade Fiscal Do Estado de So Paulo, cujo valor publicado diariamente na imprensa. A) Para efeito de recolhimento das contribuies supra citadas, tomarse- por base o nmero de empregados constantes das folhas de pagamento do ms anterior ao do respectivo recolhimento. B) O recolhimento dever ser feito at o dia 10 de cada ms, nos meses de Dezembro/2011, Maro/2012, Junho/2012 e Setembro/2012. C) A falta de recolhimento nas pocas prprias sujeitar as empresas ao pagamento de uma multa de 15% (quinze por cento) sobre o dbito mais 1% (um por cento) de juros ao ms alm da correo pela UFESP, calculada sobre o valor no recolhido, no dia do pagamento. 44 - ABRANGNCIA As condies ajustadas na presente Conveno aplicam-se em sua totalidade aos empregados que prestam servio no mbito das empresas abrangidas pelas entidades convenentes, independentemente das funes por eles exercidas, respeitadas as categorias diferenciadas. 45 - FICA ACORDADO, ENTRE AS PARTES, A DISCUSSO DE UM PROJETO DE FORMAO E REQUALIFICAO PROFISSIONAL DAS CATEGORIAS PREVISTAS NAS CLUSULAS 36 E 37 DESTA CONVENO. 46 - CONDIES DE SEGURANA NA OPERAO DE CILINDROS DE MASSA. As empresas observaro as condies de segurana na operao dos cilindros de massa que seguem: a) Todos os cilindros tm que ter, pelo menos, dois dispositivos de segurana diferentes, um eltrico e outro mecnico;

b) As Empresas representadas pelo Sindicato Patronal devero treinar seus trabalhadores, bem como efetuar o controle peridico de manuteno de mquinas aps a instalao dos equipamentos de segurana; c) Os cilindros novos vo ter uma proteo fixa que impede o acesso da mo do operador nos rolos giratrios do cilindro, e tambm das lminas adequadas, para oferecer segurana no trabalho e na limpeza das mquinas; d) obrigatrio dispositivo eletrnico para impedir a inverso de fases; e) obrigatrio tambm o sistema de parada instantnea, acionado por botes laterais prova de poeira; f) O cilindro dever ser adquirido com proteo nas polias com tela de malha ou chapa; g) O trabalhador no poder mais, com a adoo das medidas de segurana ora adotadas, utilizar a mo para verificar a abertura dos rolos de cilindro, devendo a mquina ter um indicador visual para abertura dos mesmos. h) As partes signatrias se comprometem a criar os mecanismos legais para exigir o cumprimento deste acordo, que dever se iniciar a partir de janeiro de 2000, conforme normas da FUNDACENTRO, do DIESAT Departamento de Estudo e Pesquisas de Sade e dos Ambientes de Trabalho e do Ministrio Pblico do Estado de So Paulo. i) A instituio desta condio de segurana definitiva a partir de janeiro de 2000 para as Panificadoras instaladas a partir desta data. 47 - MULTA Multa de 10% (dez por cento) do salrio normativo previsto neste instrumento e vigente na poca da infrao, por empregado, por violao das obrigaes de fazer contidas na presente Conveno Coletivas de Trabalho, revertida a favor da parte prejudicada. 48 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de revogao, denncia ou revogao total ou parcial, da presente Conveno Coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho. 49 - DIVERGNCIAS Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

50 - DIFICULDADES ECONMICAS As empresas que se encontrem em dificuldades que impossibilitem de cumprir as clusulas econmicas da presente conveno coletiva, podero negociar tais clusulas com o sindicato dos trabalhadores, de forma tornlas menos onerosas aos seus custos, cabendo as partes, de comum acordo, estabelecer os critrios da negociao. 51 - VIGNCIA As condies ora pactuadas vigoraro a partir de 1 de setembro de 2011 a 31 de Agosto de 2012, durao de 12 meses. 52 - RECOMENDAO SOBRE O DIA DO TRABALHADOR DA CATEGORIA Recomenda-se s empresas lembrarem como data do trabalhador em panificao e confeitaria o dia 13 de Junho. Por estarem justas e acertadas, bem como para que produza os seus jurdicos e legais efeitos, assinam as partes convenientes a presente Conveno Coletiva de Trabalho em 10 (dez) vias comprometendo-se, consoante dispe o artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho, a promover o depsito de uma via da mesma, para fins de registro e arquivo da Delegacia Regional do Trabalho em So Paulo. SO PAULO/BAURU, 01 DE OUTUBRO DE 2011.

FEDERAO DOS TRABALHADORES ALIMENTAO DO ESTADO DE SO PAULO. CNPJ:- 62.651.468/0001-01 DNT 18.232-43 Melquiades de Arajo Presidente CPF:- 133.814.318-20

NAS

INDSTRIAS

DE

SINDICATO DA INDSTRIA DE PANIFICAO E CONFEITARIA DE BAURU CNPJ:- 00.181.617/0001-50 Evaristo Rodriguez Gonzalez Presidente CPF:- 062.572.168-34 Cadastramento Sindical SR 12.736 Cdigo da Entidade 001-126-04866-3

ASSINA PELOS SINDICATOS PROFISSIONAIS:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO DE ARAATUBA, CNPJ 43756659/0001-85, Registro Sindical MTPS 145.038-65; Dulce Helena Josefina Ferreira CPF:- 272.474.318-06

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO DE JA, CNPJ 49895550/0001-05 -Registro Sindical MTPS - 212959/63; Dr. Nelson da Silva Adv - OAB/SP 34276 - CPF:- 075.407.288-68.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO DE MARACA - CNPJ 54704176/0001-53 - Registro Sindical CNES 24.000.001135/92; Claudines de Oliveira CPF:- 054.182.498-86

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO E AFINS DE MARLIA E REGIO - CNPJ -51508232/0001-86 - Registro Sindical CNES - 46010.004560/93. Wilson Vidoto Manzon Presidente - CPF:- 250.292.588-68.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO, DE BAURU - CNPJ - 54732953/0001-73 -Registro Sindical MTIC - 184.278 Antonio Carlos De Oliveira Matheus Presidente - CPF:- 001.916.708-39

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA ALIMENTAO DE PRESIDENTE PRUDENTE -CNPJ 55334247/0001-36 - Registro Sindical MTb - 24451.000187/84. Roberto Soares Ribeiro Diretor CPF:- 080.332.378-64

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO DE SO MANUEL - CNPJ - 01045264/0001-24 - Registro Sindical 46000.005506/99. Milton Domingues Presidente CPF:- 295.908.688-00.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE TUP - CNPJ 51.517.613/0001-31 - MTb -24538.000125/84 Nicanor Meira Dias Presidente - CPF:- 539.078.178-34.