37 Perguntas e respostas sobre Direito Trabalhista

1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salrio ao empregado? O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, dever ser feito at o 5 dia til do perodo (ms, quinzena, semana) subseqente ao vencido. permitido o pagamento por cheque ou depsito bancrio a alfabetizados, desde que o horrio do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de conduo, se o banco no estiver prximo. A movimentao da conta atravs de carto magntico tambm permitida. 2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que est cumprindo aviso prvio praticar irregularidades no trabalho? Caso o empregado pratique irregularidades no perodo do aviso-prvio, o empregador poder converter a dispensa imotivada (simples) em dispensa por justa causa. 3 - O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministrio do Trabalho para homologao da resciso trabalhista, se negar a receber as verbas devidas? Nesse caso, recomendvel ingressar, no mesmo dia ou no subseqente, com ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho, visando demonstrar a inteno de pagar o empregado. 4 - O que Conveno Coletiva de Trabalho? Consoante ao art. 611, da Consolidao das Leis do Trabalho, Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econmica e profissional estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. O SECOVISP o sindicado dos condomnios na maior parte do Estado de So Paulo e celebra convenes coletivas com os sindicatos de empregados da categoria em suas bases territoriais. 5 - Na resciso por justa causa possvel a homologao pelo sindicato ou no Ministrio do Trabalho? Sim, de acordo com a IN-03/2002 (Instruo Normativa da Secretaria de Relaes do Trabalho), que no exige a expressa confisso do empregado de haver cometido falta grave para que se efetue a homologao. Realizada a homologao, o empregado, se quiser, pode recorrer Justia do Trabalho, pleiteando as verbas no recebidas pelo motivo de sua dispensa. 6 - O empregado que trabalha no horrio noturno caso seja transferido para o horrio diurno, perde o direito ao adicional noturno? O empregado perde o adicional, caso seja transferido para o horrio diurno, conforme dispe a Smula 265 do Tribunal Superior do Trabalho - TST; sendo importante que o empregador obtenha a anuncia do mesmo por escrito; caso contrrio a mudana de horrio no ser lcita, por ferir o art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. devido o adicional noturno ao empregado que trabalhar no perodo entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 Pgina 1 de 6

horas do dia seguinte. Esse adicional de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao do trabalho diurno. 7 - O empregado que se afastar por motivo de doena, tem o direito de correo salarial igual quela obtida por outros funcionrios, aps seu retorno ao trabalho? A legislao determina que o empregado afastado por motivo de doena tem direito correo salarial que, em sua ausncia, tenha sido concedida categoria a que pertena. 8 - possvel desistir aps ter dado aviso prvio ao empregado? Existe tal possibilidade, pois a resciso se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu trmino, a outra parte pode aceitar ou no a reconsiderao e, caso aceite, o contrato continuar vigorando como se no tivesse havido o aviso prvio. O aviso prvio em princpio de 30 (trinta) dias corridos. 9 - Qual a durao da jornada de trabalho? A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, desde que no seja fixado expressamente outro limite em acordo ou conveno coletiva de trabalho. 10 - Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra? Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. 11- O trabalho realizado em dia feriado no compensado pago de que forma? A clusula pertinente ao trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas) da Conveno Coletiva de Trabalho dos Empregados em Edifcios e Condomnios, determina a remunerao em dobro do trabalho em domingos e feriados no compensados, sem prejuzo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, no seja estabelecido outro dia pelo empregador. 12 - Qual o prazo para pagamento da remunerao das frias e abono solicitados? O pagamento da remunerao das frias e do abono ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. 13 - Quantas vezes o empregado pode faltar ao servio sem perder o direito s frias? Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito s frias, na seguinte proporo, conforme a CLT: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas . 14 - Qual o prazo para pagamento das verbas oriundas da resciso do contrato de trabalho? Pgina 2 de 6

De acordo com o pargrafo 6 do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, o pagamento das parcelas constantes do instrumento da resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado do dia da notificao referente demisso, quando da ausncia do avisoprvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 15 - Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o sndico deve ter para efetuar a resciso? Em virtude da morte do empregado, o pagamento dos direitos cabveis pode ser efetuado aos seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social (Certido de Dependentes emitida pelo INSS), ou mediante apresentao de alvar judicial. 16 - Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionrio de condomnio? Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a duas horas por dia. 17 - As horas extras ficam incorporadas ao salrio? A incorporao das horas extras ao salrio no vigora mais, em funo do Enunciado 291, do Tribunal Superior do Trabalho que assim determina: A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor das horas mensais suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetiva-mente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso. No necessrio homologar tal ato perante o sindicato ou delegacia do trabalho. 18 - Como proceder caso o empregado abandone o emprego? No caso de abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador dever notificar o empregado para que comparea ao local de trabalho; Se comparecer e no justificar, fica caracterizada a desdia (faltas reiteradas ao servio), o que enseja a dispensa por justa causa. Caso no comparea, o abandono de emprego fica configurado. A notificao poder ser feita pelo correio com AR, telegrama ou pelo Cartrio de Ttulos e Documentos. Aviso pela imprensa no tem grande valor perante a Justia do Trabalho. 19 - Existe algum critrio de precedncia para aplicao de penalidades ao empregado, no caso de suspenses e advertncias? No h ordem de precedncia na aplicao de penalidades aos empregados; todavia, deve haver bom senso na aplicao das mesmas. Assim, se a falta cometida no ensejar a imediata demisso por justa causa, poder ser dada uma advertncia por escrito ao empregado ou aplicar-lhe uma suspenso, que no poder ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos (A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho art. 474 da CLT). dores esto obrigados implementao do chamado Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, o qual prev a realizao de exames mdicos dos seus empregados.

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20 - Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13 por ocasio das frias? O empregado poder fazer a solicitao at o dia 31 de janeiro. A Lei n 4.749/65, que criou o 13 salrio, prev a antecipao da primeira parcela entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. A referida lei no obriga o pagamento do adiantamento no mesmo ms a todos os empregados. 21 - Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado, a carteira de trabalho, que tomou para anotaes? O empregador tem o prazo, improrrogvel, de 48 horas para fazer anotaes necessrias e devolver a CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do momento da entrega da carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do empregado. 22 - Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? A carteira de trabalho deve ser freqentemente atualizada, devendo ser solicitada ao empregado sempre que ocorra algum fato, como recolhimento da contribuio sindical, frias e alteraes contratuais. 23 - Em que hipteses o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio? At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 dias consecutivos ou no, para tirar o ttulo de eleitor, nos termos da lei respectiva; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar. nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver de comparecer a juzo; nas faltas ou horas no trabalhadas do (a) empregado (a) que necessitarassistir seus filhos menores de 14 anos em mdicos, desde que o fato seja devidamente comprovado posteriormente, atravs de atestado mdico e, no mximo, 3 vezes em cada 12 meses. 24 - possvel implantar o banco de horas (as horas extras trabalhadas em um dia serem compensadas com a diminuio em outro dia) para empregados em condomnios? No, exceto se houver previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. 25 - O condomnio pode contratar um empregado para trabalhar menos que 44 (quarenta e quatro) horas semanais, recebendo salrio proporcional sua jornada? Sim, baseando-se em Medida Provisria (que acrescentou o art. 58, A, CLT), que considera o trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais, sendo que o salrio do empregado ser proporcional sua jornada em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

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26 - Quais as jornadas de trabalho semanal que podem ser adotadas para os empregados em condomnios? Podero ser adotadas jornadas de 6 por 1 (seis dias de trabalho e um de descanso), 5 por 1 (cinco dias de trabalho e um de descanso) e outras que no ultrapassem de seis dias de trabalho por semana. Obs.: as escalas que impliquem em trabalho aos domingos s podero ser utilizadas para porteiros e ascensoristas, conforme o Regulamento do Decreto n 27.048/ 49. Devero tambm ser observados o limite constitucional das jornadas diria (de, no mximo, 8 [oito] horas) e semanal (de, no mximo, 44 [quarenta e quatro] horas). 27 - O sndico obrigado a contribuir para a Previdncia Social? Ele dever contribuir obrigatoriamente se receber remunerao do condomnio pelo exerccio do cargo (obs.: o INSS considera a iseno da quota condominial como remunerao). A obrigao surgiu com a Lei n 9.876, de 26 de novembro de 1999, que classificou os sndicos de condomnios como contribuintes individuais. 28 - Os Condomnios esto obrigados a realizar exames mdicos em seus empregados? Sim, por fora do estabelecido no art. 168 da CLT e pela Norma Regulamentadora n 07 NR7, que parte de um conjunto de normas relativas segurana e medicina do trabalho, editadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os empregadores esto obrigados implementao do chamado Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, o qual prev a realizao de exames mdicos dos seus empregados. cada 12 meses. 29 - Em que ocasies devem ser realizados os referidos exames mdicos? Pode-se dizer, resumidamente, que os exames mdicos devem ser realizados nas seguintes ocasies: antes da admisso do empregado; periodicamente; mudana de funo, quando a nova ocupao exponha o trabalhador a agente de risco; quando do retorno ao trabalho aps afastamento por perodo igual ou superior a 30 dias por motivos de doena, acidente ou parto; quando da demisso do empregado. 30 - Quais os intervalos mnimos para a realizao dos exames peridicos? Os exames peridicos devem ser realizados a cada ano para os trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, ou a cada dois anos para os trabalhadores entre 18 e 45 anos, havendo periodicidade especfica para trabalhadores expostos a agentes de risco sade que devem ser avaliados mediante a anlise do caso concreto. 31 - Os Condomnios esto obrigados a implementar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA? O Condomnio, assim como todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, esto sujeitos Norma Regulamentadora n 09 NR-09, do Ministrio do Trabalho e Emprego, que impe a implementao do referido programa, cujo objetivo o antecipado reconhecimento, avaliao e controle dos riscos que o ambiente de trabalho possa oferecer sade do trabalhador. 32 - Feita a primeira avaliao tcnica do ambiente de trabalho, aps quanto tempo dever ser renovada? Pgina 5 de 6

Conforme dispe a NR-09, dever ser feita pelo menos uma vez ao ano uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios, podendo ocorrer avaliao em menor tempo, caso seja identificada necessidade para tal, por exemplo, havendo uma modificao nas instalaes ou condies do ambiente de trabalho. 33 - Qual o profissional adequado para a implementao do PPRA? Tendo em vista que o reconhecimento, a avaliao e o controle dos riscos oferecidos pelo ambiente de trabalho devem ser apurados tecnicamente, de forma que a efetividade do programa possa ser atingida, os profissionais mais aptos a tal servio so os tcnicos e engenheiros de segurana no trabalho, que elaboraro laudo tcnico das condies ambientais e indicaro as medidas eventualmente necessrias eliminao de riscos. Tal documento dever ser mantido pelo condomnio disposio dos trabalhadores e da fiscalizao, permanecendo em arquivo por perodo mnimo de 20 anos. 34 - obrigatria a existncia de CIPA nos Condomnios? A existncia da CIPA nos Condomnios est condicionada ao nmero de empregados que tenha, pois, conforme o disposto na NR-05 do Ministrio do Trabalho e Emprego, caso o Condomnio tenha menos de 51 empregados somente estar obrigado a designar um dentre eles para responsabilizar-se pelos objetivos da NR-05. Havendo mais de 51 empregados, dever o condomnio constituir a CIPA com todas as formalidades previstas na Norma Regulamentadora. 35 - Qual a finalidade da CIPA? A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, como o prprio nome diz, objetiva a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando solues que possam prevenir a ocorrncia de danos sade do trabalhador. 36 - No caso do Condomnio estar desobrigado da constituio da CIPA face ao seu nmero reduzido de empregados, qual a sua obrigao perante o empregado indicado a cumprir os objetivos da NR-05? Neste caso, aps a designao do empregado responsvel, caber ao empregador promover, anualmente, treinamento de no mnimo 20 horasaula para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR, a fim de que este se torne apto a atuar na preveno de acidentes. 37 - O empregado cipeiro tem direito estabilidade? A Constituio Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relao queles que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleio peculiar aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador so por ele designados, a estabilidade somente conferida ao cipeiro representante dos empregados. Portanto, o empregado designado como responsvel pelo cumprimento da NR-05 nos Condomnios com menos de 51 empregados, por ser indicado pelo empregador, no far jus estabilidade provisria do cipeiro.

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