PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PENSION EN COLOMBIA

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PENSION EN COLOMBIA

Resumen preparado por el docente: Jos Carlos Molina B, Abogado especializado en derecho Laboral Y relaciones Industriales, en la Universidad Externado de Colombia

1. UNA PERSONA PUEDE ESTAR AFILIADA A PENSIONES OBLIGATORIAS EN LOS DOS REGMENES AL MISMO TIEMPO? NO. La afiliacin al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida (ISS) impide la afiliacin al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad (AFPs) o viceversa, aunque el trabajador tenga contrato de trabajo con dos o ms patronos. 2. EN CASO DE TENER VARIOS EMPLEADORES CMO SON LAS COTIZACIONES? Las cotizaciones se deben efectuar en proporcin al salario devengado en cada uno de los contratos de trabajo, sin exceder 25 salarios mnimos legales vigentes. 3. EN CASO DE PERCIBIR INGRESOS CON OCASIN A UN CONTRATO DE TRABAJO Y SIMULTNEAMENTE COMO TRABAJADOR INDEPENDIENTE CMO SON LAS COTIZACIONES? Las cotizaciones se deben efectuar en proporcin al salario devengado y a los ingresos efectivamente percibidos con ocasin a la actividad independiente. Deber informarse en un documento adicional al de afiliacin, bajo juramento, el ingreso que efectivamente perciba, manifestando la fuente de sus recursos. Para que estos ingresos se acumulen para la liquidacin de la pensin, sobre los mismos deben realizarse los aportes al Sistema General de Salud, de ser diferente la cotizacin, los aportes que excedan los realizados al sistema General de Salud, no se tendrn en cuenta para la liquidacin de la pensin y le sern devueltos al afiliado con la frmula que se utiliza para el clculo de la indemnizacin sustitutiva. 4. CMO SE CALCULA EL VALOR DEL APORTE A PENSIONES? Ao 2003 13.5% del ingreso base de cotizacin Ao 2.004 14.5% del ingreso base de cotizacin. Ao 2.005 15% del ingreso base de cotizacin Ao 2.006 15.5% del ingreso base de cotizacin. Si el Trabajador es Dependiente el empleador pagar el 75% del aporte y el empleado el 25%. Si el Trabajador es Independiente deber pagar la totalidad del aporte.

 Si el Trabajador recibe salario integral la cotizacin se calcula sobre el 70% del salario. Los afiliados que tengan un salario base de cotizacin igual o superior a cuatro salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn a su cargo un aporte adicional de un punto porcentual (1%), destinado al Fondo de Solidaridad Pensional. (0.5% destinado a la Subcuenta de Solidaridad y 0.5% destinado a la Subcuenta de subsistencia). Los afiliados que tengan ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn un aporte adicional de un 0.2%, de 17 a 18 s.m.l.m.v de un 0.4% de 18 a 19 s.m.l.m.v, de un 0.6%, de 19 a 20 s.m.l.m.v, y superiores a 20 s.m.l.m.v, de un 0.8% y superiores a 20 s.m.l.m.v de 1% destinado exclusivamente a la Subcuenta de Subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional de que trata la presente ley. 5. CON EL APORTE DEL 13.5% EN PENSIONES, A QU SE TIENE DERECHO? En el Seguro Social con el aporte del 13.5% en Pensiones, est asegurando el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de las Pensiones indemnizaciones y auxilio funerario. 6. CUNDO CESA LA OBLIGACIN DE COTIZAR? La obligacin de cotizar cesa cuando el afiliado cumple los requisitos de edad y tiempo para obtener la pensin de vejez o cuando el afiliado se pensione por invalidez. 7. CUNDO NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE EDAD Y/O TIEMPO PARA ACCEDER A UNA PENSIN, A QU TIENE DERECHO EL AFILIADO? Cuando no se cumplen con los requisitos para acceder a pensin de invalidez, vejez (cumplimiento de la edad) o sobrevivientes, se tiene derecho a una Indemnizacin Sustitutiva que es equivalente a un salario base de liquidacin promedio semanal multiplicado por el nmero de semanas cotizadas, al resultado as obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cules haya cotizado el afiliado. 8. QUINES SON BENEFICIARIOS DEL AFILIADO o PENSIONADO EN EL ISS? EDAD BENEFICIARIOS MODALIDAD Menores de 30 aos sin hijos Cnyuge, compaero (a) permanente Pensin durante 20 aos Mayores de 30 aos Cnyuge, compaero (a) permanente Pensin vitalicia 0 - 18 Hijos Pensin temporal hasta la mayora de edad 18 y 25 aos Hijos estudiantes Pensin temporal hasta terminacin de estudios o hasta 25 aos. Sin edad Padres que dependan de manera total y absoluta. Sin edad Hermanos invlidos que dependan econmicamente. Hasta que cese la discapacidad. 9. CMO SE DISTRIBUYE LA PENSIN? Caso 1. Ante la muerte de un afiliado o pensionado si solo hay un beneficiario le corresponder el 100% de la

pensin. Caso 2. Si existe cnyuge y/o compaera(o) permanente e hijos con derecho se distribuir as: 50 % Cnyuge o Compaero (a) Permanente 50 % Hijos Con derecho Total 100% Caso 3. Si existe cnyuge y compaera permanente con convivencia simultnea, solamente se le reconocer el derecho nicamente a la esposa. Caso 4. Si existe cnyuge con sociedad conyugal no disuelta y respecto del que se presenta separacin de hecho, y adems existe convivencia con compaera (o) permanente se distribuir la pensin as: 50% en proporcin al tiempo de convivencia. Cnyuge 50% en proporcin al tiempo de convivencia Compaera (o) Permanente 100% Total Caso 5. Si existe un nmero plural de hijos con derecho y no existe cnyuge o compaera (o) permanente, la pensin se distribuir por partes iguales as Hijo1 25% Hijo2 25% Hijo3 25% Hijo4 25% TOTAL 100% 10. CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE CNYUGE Y COMPAERA? Cnyuge es cuando se tiene un vnculo legal, es decir se ha celebrado ante la ley civil o cualquier culto religioso reconocido por el estado. Cnyuge, compaero (a) permanente Cnyuge, compaero (a) permanenteCompaera (o), cuando se tiene unin marital de hecho o se vive en unin libre. 11. QUINES TIENEN DERECHO, DNDE SE TRAMITA Y QU DOCUMENTOS SE REQUIEREN PARA SOLICITAR EL AUXILIO FUNERARIO? El derecho a esta prestacin la tiene toda persona que compruebe haber sufragado los gastos fnebres de un afiliado o pensionado por vejez invalidez. La solicitud se debe presentar ante un Centro de Atencin en Pensiones (CAP).Los documentos que se deben presentar son: *Registro civil de defuncin (certificado de defuncin)*Carta de solicitud de auxilio*Factura original con sello de cancelado con ocasin a los gastos fnebres. 12. PODR UN AFILIADO RECIBIR SIMULTNEAMENTE PENSIN DE VEJEZ E INVALIDEZ? No, son excluyentes.

13. QUINES DEBEN AFILIARSE EN FORMA OBLIGATORIA AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES? Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado bajo la modalidad de contrato de prestacin de servicios. Los trabajadores independientes y los grupos de poblacin que por su caractersticas y condiciones socioeconmicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidio a travs del Fondo de Solidaridad Pensional. Durante los tres aos siguientes a la vigencia la Ley 797 de 2003, los servidores pblicos de carrera administrativa, afiliados al rgimen de prima media con prestacin definida debern permanecer en dicho rgimen mientras mantengan la calidad de tales. As mismo quienes ingresen por primera vez al sector publico en cargos de carrera administrativa estarn obligatoriamente afiliados al Seguro Social durante el mismo lapso. 14. CADA CUANTO SE PUEDEN EFECTUAR LOS TRASLADOS DE UN RGIMEN A OTRO?

DE UNA AFP AL ISS CADA 5 AOS DEL ISS a una AFP CADA 5 AOS Servidores Pblicos que ingresen por primera vez en cargos de Carrera administrativa DURANTE LOS TRES PRIMEROS AOS DE VIGENCIA DE LA LEY 797 DE 2003 SON AFILIADOS OBLIGATORIOS AL ISS, Y PERMANECERN EN L POR UN TIEMPO NO MENOR A 5 AOS Hombres entre 50 y 60 aos y Mujeres entre 45 aos y 55 aos nicamente tendrn la posibilidad de trasladarse de rgimen por una sola vez hasta antes del 28 de enero del ao 2004 ( No importa la antigedad) Servidores pblicos de carrera administrativa afiliados que al 29 de enero de 2003 estn afiliados al ISS. Deben permanecer en el ISS durante los tres primeros aos de la vigencia de la Ley 797 de 2003. 15. QU SUCEDE CUANDO UN AFILIADO SE TRASLADA DE UN RGIMEN A OTRO? Cuando el traslado se realiza del ISS a una AFP, a nombre del afiliado se expide un Bono Pensional tipo A, equivalente a lo cotizado en cualquier otro sistema durante su vida laboral. Y cuando el traslado se efecta de una AFP al ISS, el valor acumulado en el Fondo de Pensiones en la cuenta individual del afiliado ms los rendimientos, es transferido al ISS lo cual acreditar el nmero de semanas cotizadas, as mismo se proceder a la anulacin del respectivo Bono Pensional. 16. QU ES UN BONO PENSIONAL? El bono pensional es un ttulo valor, mediante el cual se garantiza el computo de todos los tiempos laborados con anterioridad a la seleccin de cualquiera de los dos regmenes pensionales creados por la Ley 100 de 1993. Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones 17. CUNDO NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE TIEMPO PARA ACCEDER A UNA PENSIN, A QU SE TIENE DERECHO? Cuando no se cumplen con los requisitos para acceder a pensin de invalidez, vejez o sobrevivientes, se tiene derecho a una Indemnizacin Sustitutiva que es equivalente a un salario base de liquidacin promedio semanal multiplicado por el nmero de semanas cotizadas; al resultado as obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cules haya cotizado el afiliado. 18. QU ES LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA? Es el reintegro en forma promediada actualizado de acuerdo al IPC de las cotizaciones que ha realizado un afiliado en el rgimen de prima media, cuando no cumple requisitos pensinales y declara la posibilidad de continuar cotizando. 19. CUNDO HAY DERECHO A INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA? Cuando el afiliado llega a la edad requerida para la pensin y no alcanza al nmero de semanas exigidas para la misma, o cuando no se cumplen los requisitos exigidos para pensin de invalidez y/o sobrevivencia. 20. QU TIEMPOS SON COMPUTABLES PARA OBTENER UNA PENSIN EN EL ISS? a) El nmero de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regmenes del sistema general de pensiones; b) El tiempo de servicio como servidores pblicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regmenes exceptuados; c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenan a su cargo el reconocimiento y pago de la pensin, siempre y cuando la vinculacin laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisin no

hubieren afiliado al trabajador. e) El nmero de semanas cotizadas a cajas provisionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensin. En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cmputo ser procedente siempre y cuando el empleador o la caja, segn el caso, trasladen, con base en el clculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfaccin de la entidad administradora, el cual estar representado por un bono o ttulo pensional. 21. CULES SON LOS REQUISITOS PARA PERTENECER AL RGIMEN DE TRANSICIN? El artculo 36 de la ley 100 de 1993 estableci un rgimen de transicin para acceder a la pensin de vejez con aplicacin al rgimen anterior al cual se encontraban afiliados a 1 de abril de 1994. REQUISITOS HOMBRE MUJER EDAD 40 AOS O MS 35 AOS O MS SI NO CUMPLEN CON LA EDAD 15 AOS DE COTIZACION EN ESTA EPOCA 15 AOS DE COTIZACION EN ESTA EPOCA 22. CUNDO SE PIERDE LA TRANSICION? Por traslado al Rgimen de Ahorro Individual Voluntariamente de acuerdo al artculo 288 de la Ley 100 de 1.993 23. SI EL PENSIONADO POR CUALQUIER MOTIVO NO PUEDE COBRAR SU MESADA PENSIONAL EN FORMA PERSONAL QUE DEBE HACER? Otorgar un poder, y adjuntar certificado de supervivencia ante notara. 24. QUE DERECHOS TIENE UN AFILIADO A PENSIONES SEGURO SOCIAL COMO TRABAJADOR INDEPENDIENTE? Tiene los mismos derechos que otorga la Ley frente al trabajador dependiente.Derecho a las mismas prestaciones establecidas por la Ley para el trabajador dependiente con la pensin de vejez, pensin de invalidez, pensin de sobreviviente y auxilio funerario e Indemnizaciones en iguales trminos y condiciones. 25. QUIENES TIENEN DERECHO A LA PENSIN DE INVALIDEZ Y CUALES SON LOS REQUISITOS? Tiene derecho a la Pensin por invalidez, la persona declarada invlida por la Junta Regional de Calificacin Mdica al haber perdido el 50 % o ms de su capacidad laboral debido a un accidente comn o una enfermedad de origen no profesional. Requisitos * Que el afiliado se encuentre cotizando al rgimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez. * Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez. 26. QUIN DETERMINA EL ESTADO DE INVALIDEZ? En primera Instancia la Junta Regional de Calificacin Mdica. 27. QUE SE DEBE HACER EN CASO DE NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CALIFICACIN DEL ESTADO DE INVALIDEZ? Se acudir segunda instancia ante la Junta Nacional de Calificacin Mdica.

Para tener el derecho a la Pensin de Vejez, el afiliado deber reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer o sesenta (60) aos si es hombre. A partir del 1 de enero del ao 2014 la edad se incrementar a cincuenta y siete (57) aos de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) aos para el hombre. 2. Haber cotizado un mnimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1 de enero del ao 2005 el nmero de semanas se incrementar en 50 y a partir del 1 de enero de 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a 1.300 semanas en el ao 2015. Pargrafo 1. Para efectos del cmputo de las semanas a que se refiere el presente artculo, se tendr en cuenta: a) El nmero de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regmenes del sistema general de pensiones; b) El tiempo de servicio como servidores pblicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regmenes exceptuados; c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenan a su cargo el reconocimiento y pago de la pensin, siempre y cuando la vinculacin laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisin no hubieren afiliado al trabajador. e) El nmero de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensin. En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cmputo ser procedente siempre y cuando el empleador o la caja, segn el caso, trasladen, con base en el clculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfaccin de la entidad administradora, el cual estar representado por un bono o ttulo pensional. Los fondos encargados reconocern la pensin en un tiempo no superior a cuatro (4) meses despus de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentacin que acredite su derecho. Los Fondos no podrn aducir que las diferentes cajas no les han expedido el bono pensional o la cuota parte. Pargrafo 2. Para los efectos de las disposiciones contenidas en la presente ley, se entiende por semana cotizada el periodo de siete (7) das calendario. La facturacin y el cobro de los aportes se harn sobre el nmero de das cotizados en cada perodo. Pargrafo 3. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relacin legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor pblico cumpla con los requisitos establecidos en este artculo para tener derecho a la pensin. El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo o la relacin legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensin por parte de las administradoras del sistema general de pensiones. Transcurridos treinta (30) das despus de que el trabajador o servidor pblico cumpla con los requisitos establecidos en este artculo para tener derecho a la pensin, si este

no la solicita, el empleador podr solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel. Lo dispuesto en este artculo rige para todos los trabajadores o servidores pblicos afiliados al sistema general de pensiones. Pargrafo 4. Se exceptan de los requisitos establecidos en los numerales 1 y 2 del presente artculo, las personas que padezcan una deficiencia fsica, squica o sensorial del 50% o ms, que cumplan 55 aos de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o ms semanas al rgimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993. La madre trabajadora cuyo hijo menor de 18 aos padezca invalidez fsica o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y contine como dependiente de la madre, tendr derecho a recibir la pensin especial de vejez a cualquier edad, siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mnimo de semanas exigido en el rgimen de prima media para acceder a la pensin de vejez. Este beneficio se suspender si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor invlido, podr pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artculo. (Texto tachado declarado Inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-227 de 2004)

Garanta de pensin mnima en el rgimen de ahorro individual

En el rgimen de ahorro individual, la ley 100 contempl la denominada garanta de pensin mnima de vejez, que busca garantizar la pensin a quienes no alcancen a cumplir los requisitos para acceder a la pensin. En el rgimen individual el principal requisito para pensionarse es haber acumulado el capital suficiente para financiar la pensin, algo que no siempre es posible. Por ello, la ley 100 en su artculo 65 ha dicho que: Garanta de pensin mnima de vejez. Los afiliados que a los sesenta y dos (62) aos de edad si son hombres y cincuenta y siete (57) si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensin mnima de que trata el artculo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150), tendrn derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensin. Pargrafo. Para efectos del cmputo de las semanas a que se refiere el presente artculo se tendr en cuenta lo previsto en los pargrafos del artculo 33 de la presente Ley. Habiendo cumplido la edad por la ley establecida, y no se logr acumular lo suficiente para financiar la pensin, el afiliado podr solicitar que el estado la complete lo que haga falta para financiar la pensin, siempre que demuestre haber cotizado por lo menos 1.150 semanas. Si el afiliado no ha completado las 1.150 semanas de cotizacin, puede optar por solicitar la devolucin del saldo acumulado, o seguir cotizando hasta alcanzar las 1.150 semanas que le dan derecho al auxilio del estado o hasta alcanzar el capital que le permita financiar por s mismo la pensin.

Seguridad social.
24 10 2011

Los aportes voluntarios a pensin slo operan en el rgimen de ahorro individual

Los aportes voluntarios a pensin que realice el trabajador o el empleador a favor del trabajador, slo operan en el rgimen de ahorro individual, o en otras palabras, slo se pueden hacer aportes voluntario cuando se est afiliado a un fondo de pensiones privado. La figura de los aportes voluntarios a pensin est contemplada por el artculo 62 de la ley 100 de 1.993: Cotizaciones voluntarias. Los afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrn cotizar, peridica u ocasionalmente, valores superiores a los lmites

mnimos establecidos como cotizacin obligatoria, con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional, para optar por una pensin mayor o un retiro anticipado. Esta figura es muy utilizada por los trabajadores declarantes de renta y que estn sometidos aretencin en la fuente por ingresos laborales, debido a que se consideran ingresos no constitutivos de y se restan de la base sujeta a retencin en la fuente, considerando eso s, los lmites a los que est sometido este beneficio tributario. Consultar: Tratamiento tributario de los aportes voluntarios a pensin. Esta figura tambin es utilizada por las personas que quieren alcanzar la pensin ms temprano, ya que les permite incrementar sus saldos en la cuenta de ahorro individual que les permitir luego financiar su pensin. Recordemos que en el rgimen de ahorro individual la pensin se logra cuando en la cuenta individual existan fondos suficientes para financiar la respectiva pensin: Consultar: A qu rgimen de pensin me afilio? Por ltimo, enfatizar que esta figura no aplica para las personas que se afiliaron al rgimen de prima media con prestacin definida, rgimen administrado por el popular ISS.

Le gustara incrementar sus aportes a pensin sin aportar ms a salud?

Si usted es trabajador independiente y le gustara incrementar sus aportes a pensin sin tener que aportar ms a salud, quizs tenga una solucin. Resulta que los aportes a pensin y salud se deben realizar sobre una misma base, de tal manera que si un trabajador independiente quiere hacer un mayor aporte a pensin, para luego pensionar con un valor ms alto, tendr que aportar ms a salud tambin, ltimo aporte que muchos se resisten a pagar por el mal servicio de algunas EPS, tanto que algunos consideran ese dinero como perdido. Bien, esto podra ser posible si se utiliza la figura de los aportes voluntarios a pensin; de esta manera se puede incrementar el aporte a pensin sin incrementar el aporte a salud. Se podra dar el caso, por ejemplo, de aportar a salud sobre un salario mnimo, y en pensin, aportar al equivalente de una base superior. Se debe advertir, eso s, que existe la posibilidad de que se detecte una evasin de aportes a salud, por lo que hay que ser muy conservador y cuidados en la utilizacin de esta alternativa, pues se estara exponiendo a una posible sancin.

Aportes a salud en la contratacin de pensionados Cuando se contrata a un pensionado hay que realizar los respectivos aportes a salud, como en cualquier otro tipo de contrato. Sin embargo, hay que tener en cuenta que segn el Ministerio de la proteccin social, un pensionado no se puede vincular mediante contrato de trabajo, sino mediante contrato de servicios, luego, los aportes a salud

deben ser realizados en su totalidad por el contratista, que en este caso, es un pensionado. As las cosas, el pensionado vinculado mediante contrato de servicios, tendr que realizar los aportes a salud en calidad de trabajador independiente, respecto al contrato de servicios. Recordemos que los pensionados aportan a salud sobre su pensin, y que su aporte es de slo el 12%, aporte que es deducido de su mesada. Ahora, respecto al contrato de servicios, sobre el cual tiene que aportar a salud en calidad de trabajador independiente, tendr que cotizar el 12.5% como cualquier otro trabajador independiente, puesto que la norma no contempla tratamiento especial para estos casos, as que se debe aplicar la norma general. As las cosas, el trabajador pensionado aportar el 12.5% sobre el 40% del valor que mensualmente reciba por el contrato de servicios, puesto que esa es la base de aportes para los trabajadores independientes. Ahora, si el trabajador ha sido vinculado mediante contrato de trabajo, algo que segn el Ministerio de la proteccin social no se puede, pero que an as muchas empresas lo hacen, los aportes se realizarn conjuntamente entre el trabajador y la empresa como de costumbre en estos casos. Por ltimo recordar que los pensionados no deben aportar a pensin por cuanto ya estn pensionados.

Aportes a salud de los pensionados es del 12%

El aporte que los pensionados deben realizar al sistema general de pensin, es del 12%, no del 12.5% que deben aportar empleados y trabajadores independientes. El artculo 204 de la ley 100 de 1993, modificado por la ley 1122 de 2007, qued de la siguiente forma: La cotizacin al Rgimen Contributivo de Salud ser, a partir del primero (1) de enero del ao 2007, del 12,5% del ingreso o salario base de cotizacin, el cual no podr ser inferior al salario mnimo. La cotizacin a cargo del empleador ser del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto cinco (1,5) de la cotizacin sern trasladados a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiacin de los beneficiarios del rgimen subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para salud los regmenes especiales y de excepcin se incrementarn en cero punto cinco por ciento (0,5%), a cargo del empleador, que ser destinado a la

subcuenta de solidaridad para completar el uno punto cinco a los que hace referencia el presente artculo. El cero punto cinco por ciento (0,5%) adicional reemplaza en parte el incremento del punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de 2003, el cual slo ser incrementado por el Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento (0,5%). Luego, la ley 1250 de 2008, en su artculo 1 contemplo que: La cotizacin mensual al rgimen contributivo de salud de los pensionados ser del 12% del ingreso de la respectiva mesada pensional, la cual se har efectiva a partir del primero de enero de 2008. En consecuencia, al pensionado slo se le debe descontar de su mesada el 12% para aportes al sistema de seguridad social, tratamiento aplicable desde el 01 de enero de 2008, lo que implica que puede proceder la devolucin o compensacin de los valores cobrados al aplicar la tarifa 12.5%.

Los aportes a salud no son reintegrables

Los aportes que una persona realice al sistema de salud, no son reintegrables, puesto que estos se asimilan a una prima de seguros; de all que tambin se conoce como seguro de salud. Algunos usuarios nos han consultado sobre la posibilidad de solicitar la devolucin de los aportes realizados al sistema de salud, en aquellos casos en que se hicieron aportes durante varios aos y nunca fue utilizado el sistema de salud. Los aportes a salud se realizan con el objetivo de que en caso de ser necesario, el sistema atienda los problemas de salud del afiliado o cotizante, pero si este no presenta problemas de salud, o por la razn que sea no utiliza los servicios del sistema de salud, no puede exigir la devolucin de los aportes que haya realizado, por cuanto el objetivo de la cotizacin mensual es pagar la cobertura de cualquier eventualidad, eventualidad que puede suceder o no, de modo que dicho pago no est sujeto a la ocurrencia de una hecho, sino a la posible ocurrencia. El sistema de salud funciona con base a la financiacin del riesgo, de modo que si ese riesgo no se convierte en problemas de salud efectivos, el dinero pagado por cubrir es riesgo es destinado a cubrir los problemas que efectivamente se presenten en otros afiliados o cotizantes. El sistema de salud se asimila a un sistema solidario, donde los aportes de cada cotizante van a un fondo comn que luego se redistribuye entre todos los beneficiarios, segn las necesidades de cada uno.

As como es posible que un cotizante nunca se enferme, es posible que otro se enferme todo el tiempo. As como un cotizante puede tener un costo de cero pesos para el sistema, algunos pueden tener un costo de decenas de millones de pesos mensuales, lo cual es muy superior a lo que aporta en toda su vida, de all que es necesario que el sistema pueda disponer de los recursos aportados por aquellas personas que nunca se enfermaron y que nunca utilizaron el sistema de salud. En el sistema de salud se paga por cubrir un riesgo, y se pasa el tiempo por el cual se pag y no nos pas nada, el cubrimiento se hizo efectivo y por tanto no hay derecho a la devolucin del dinero.