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como
herramienta
para
prever
la
crisis
Luis Muiz Economista y Socio Director en Sisconges & Estrategia Es precisamente en los momentos de crisis o con dificultades de gestin cuando los responsables de la empresa ms pueden encontrar a faltar las herramientas adecuadas para poder controlar su gestin empresarial:
Disponer de un plan de negocio cmo hoja de ruta para medir la gestin de la estrategia, es una herramienta que todas las empresas deberan disponer. El presupuesto anual y la previsin de tesorera es la herramienta que nos permite ver en el corto plazo que puede suceder. El seguimiento y anlisis de desviaciones posterior y los indicadores de gestin nos van a permitir tomar las decisiones ms adecuadas en cada momento.
Aunque tambin la experiencia y los antecedentes de una situacin de crisis nos indica que debemos tener en cuenta los diferentes elementos del entorno y comprender que una empresa no es un ente aislado y que el xito o el fracaso para seguir adelante depende de diferentes y variados factores que en muchos casos no los podemos cambiar, por ello realizar un diagnstico previo, nos permitir anticiparnos y redisear o adaptar nuestra estrategia a las nuevas circunstancias.
l.muniz@sistemacontrolgestion.com
Pero la pregunta ms importante es cmo se origina una crisis en una empresa, es decir es un nico efecto o es la suma de varios, teniendo en cuenta que cada empresa tiene sus particulares circunstancias tanto a nivel interno como externo, podemos considerar las siguientes fases:
Fase 1: Inicio de las dificultades Fase 2: Medidas desesperadas Fase 3: Plan de viabilidad Fase 4: Situacin concursal
Fase 5: Liquidacin
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-Negociar con algunas entidades financieras nuevas condiciones que dejan al margen a otras entidades. -Dar garantas adicionales a las entidades financieras para conseguir nueva financiacin. -Negociar con entidades financieras, administraciones pblicas, proveedores, clientes y/o trabajadores determinadas condiciones si antes tener un plan de viabilidad. -Abusar del descuento de efectos cuando este generar devoluciones. -Eliminar o disminuir gastos sin ningn criterio precio. -Negociar con terceros condiciones que no se ajustan a la realidad de la empresa. -Entregar informacin financiera o contable que no refleje la realidad actual sino previsiones de dudoso cumplimiento.
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Dadas las circunstancias en que nos encontremos de falta de liquidez o tesorera para afrontar los pagos en la actualidad o en los prximos meses podemos optar por varias vas, veamos un esquema:
Situacin de
crisis de tesorera
Concurso de acreedores
Liquidacin de la empresa
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Es necesario actuar sobre todos los costes, en tres vas la primera analizando la prescindibilidad o imprescindibilidad, la segunda disminuyendo los costes segn las negociaciones y la tercera la superacin de la fase de crisis pasa por hacer ms flexible nuestra estructura de costes convirtiendo en variable lo que antes era fijo para intentar rebajar los costes y ser menos vulnerables a disminuciones de los ingresos, algunas de las acciones a tomar son: Cambiar procesos internos por externalizaciones Subcontratar procesos de fabricacin o servicios Externalizar trabajos administrativos y todos los que se puedan Sustituir servicios actuales por otros ms rentables Negociar con proveedores nuevas condiciones . Todo ello debe permitir calcular los costes fijos y variables de los prximos aos.
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En estos momentos es frecuente que tengamos una disminucin de la actividad lo cual implica en muchos casos adaptar la plantilla a las nuevas necesidades y que sea ms flexible, algunas de las acciones a tomar son: Analizar las tareas y funciones de todo el personal cambiando lo necesario y prioritario para que la empresa funcione igual. Buscar una forma de flexibilizar la plantilla adaptando horarios y jornadas de trabajo. Aprovechar la legislacin para confeccionar un plan de despidos adecuados a la normativa y a las posibilidades econmicas de la empresa. En el caso de presentar el ERE se ha de acompaar de una memoria econmica y un plan de viabilidad.
Todo ello debe permitir calcular los costes de personal de los prximos aos.
Las medidas econmicas que hemos de tomar pueden ser insuficientes y hay que tomar diferentes medidas como pueden ser: -Negociar con bancos, proveedores y administraciones pblicas aplazamientos, renovaciones de deudas e incluso quitas. Todo ello depender de las garantas que tengamos. -Obtencin de nuevos prstamos o crditos con o sin garanta personal. -Posibles ventas de activos no necesarios para la principal actividad. -Nuevas aportaciones de capital o nuevos inversionistas. Estas medidas son complejas porque todos los acreedores nos pedirn garantas de una forma u otra por tanto es imprescindible tener el plan de viabilidad preparado. Todo ello debe permitir calcular las posibilidades de inversin y endeudamiento de los prximos aos.
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Evaluar la capacidad de gestin y direccin de los directivos para liderar la salida de la crisis
Una situacin como la actual de crisis es compleja de solucionar por las mismas personas que la han provocado, es as de sencillo de explicar pero mucho ms complejo de entender sobre todo por los propios implicados y menos en un pas en que se es muy reacio a admitir los errores por los diferentes responsables.
El perfil de las personas que deben asumir este papel en la reestructuracin de una empresa y confeccionar su estrategia de viabilidad requiere de mucha experiencia y sangre fra ya que pasaran por etapas de fuertes tensiones. Para ello deben de tener en cuenta una serie de aspectos como son:
Buena capacidad de negociacin con los diferentes agentes: bancos, proveedores, sindicatos, trabajadores, administraciones pblicas, etc. Capacidad de liderazgo y recursos personales para llevar a cabo el plan a ejecutar. Saber organizarse y organizar a los dems el incumplimiento de plazos es vital pues nos puede llevar al desastre. Capacidad para tomar decisiones en situaciones de tensin. Conocimientos de la actividad de la empresa y del sector. Todo ello debe Mantener buenas relaciones con clientes, proveedores y personal. permitir realizar .
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Es importante conocer cmo se llega al eventual proceso concursal: -Las entidades financieras van reduciendo el crdito segn los diferentes instrumentos cada vez ms. -Nuestra liquidez disminuye pagamos. y por tanto, no tendremos crdito de los proveedores porque no les
-Esta falta de financiacin puede provocar que determinadas mercancas clave no se puedan suministrar y por tanto, el modelo de negocio se resienta. -La competencia se aprovecha de nuestra situacin de debilidad financiera para emitir mensajes negativos al mercado. -Determinados clientes, preocupados porque conocen la situacin, dejan de comprar. -Algunos empleados sino cobran en su momento o ven la situacin compleja dejan de ser eficaces e incluso comunican sin querer nuestra situacin a terceros.
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Con todo este escenario y ms sucesos que pueden acaecer la empresa se encuentra mermada de tesorera y entramos en una vorgine peligrosa que al final nos puede llevar a que nos insten un concurso de acreedores o que lo solicitemos de forma voluntaria, circunstancia ms aconsejable.
Una vez entramos en el concurso como ltima alternativa hay que estar muy bien asesorado y conocer muy bien cmo funciona todo el proceso, es necesario que en la fase pre-concursal nos centremos en:
-Iniciar el proceso con la mxima tesorera posible, para poder contar con un modelo de pagos al contado y cobros a vencimiento pactado. -Gestionar bien los plazos del proceso concursal, desde el momento de conocimiento del estado de insolvencia hasta tenerlo legalmente aprobado. -Prever los stocks y recursos suficientes para seguir sin problemas con la actividad de la empresa al menos en los primeros das. -Tener un plan de comunicacin y un mensaje para empleados, clientes, proveedores y otros organismos que se relacionan con la empresa.
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