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1.Defina que es el Derecho de Trabajo?

Es el conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre patronos y trabajadores. 2.Con que otros nombres se le conoce al Derecho al Trabajo Derecho obrero, legislacin obrera, Derecho Industrial, legislacin Industrial, derecho social, derecho del trabajo o derecho laboral. 3.En que forma se divide para su estudio? Derecho individual de Trabajo, Derecho Colectivo de Trabajo, Derecho Internacional del Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo, Derecho de Integracin. 4.Enumere los principios que inspiran al Derecho al trabajo? Principio Tutelar de los Trabajadores, Principio de Garantas Mnimas, El derecho del trabajo necesario e imperativo, Realista y Objetivo, El derecho del Trabajo es de naturaleza pblica, Es una rama del derecho hondamente democrtico, esencialmente conciliador, Principio de Estabilidad. 5.Enumere las formas en que puede ser superadas las garantas mnimas de trabajo. Por contratacin Individual, Contratacin Colectiva del trabajo, La celebracin de instrumentos de normacin colectiva del trabajo, pactos colectivos, contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo, convenios colectivos de condiciones de trabajo. 6.Enumere 10 garantas mnimas de los trabajadores Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias, todo trabajo ser equitativamente remunerado, Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones eficiencia y antigedad, Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal, Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley, Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley, Derecho del trabajador de un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo, Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos. 7.Explique el principio de tutelaridad de los trabajadores en materia de derecho laboral 8.DEFINA QUE PERSONAS INTERVIENEN EN UNA RELACION LABORAL 9.DEFINA QUE ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 10.EXPLIQUE EL PRINCIPIO PRO OPERARIO

11.POR QUE SE DICE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA PUBLICA 12.CUAL ES LA PRINCIPAL FUENTE DEL DERECHO LABORAL. FL 13.ENUMERE LAS FUENTES SECUNDARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO 14.EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL 15.EXPLIQUE POR LO MENOS TRES ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO, EN DONDE SE ENCUENTRE EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL 16.EXPLIQUE EL ORDEN LOGICO EN QUE DEBEN SER INTERPRETADAS LAS LEYES LABORALES. FL 17.POR QUE SE DICE QUE LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES 18.EXPLIQUE LA INCLUSION AUTOMATICA DE GARANTIAS MINIMAS EN UN CONTRATO DE TRABAJO 19.QUE ORGANIZACIN A NIVEL INTERNACIONAL NORMA RELACIONES INTERNACIONALES 20.ENUMERE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES REFERENTES A: 1. EDAD MINIMA PARA EL TRABAJO, 2. REFERENTE AL SALARIO, 3. PROTECCION A LA NEGOCIACION COLECTIVA, 4. LAS PEORES FORMAS DE EXPLOTACION INFANTIL. 21.QUE ESTIPULA LA CONSTITUCION POLITICA, EN CUATO AL DERECHO INTERNACIONAL EN MATERIA LABORAL Que los convenios o tratados ratificados por Guatemala, les confiere la categora de normas de derecho interno, a nivel del cdigo de trabajo, y constituye fuente principal del derecho del trabajo, y en materia laboral al momento de que un tratado o convenio supere las garantas mnimas establecidas en nuestra legislacin tendr preeminencia sobre incluso la constitucin. Debemos recordar de igual manera que en materia laboral no se aplica la pirmide de Kelsen 22.ENUMERE LOS SUJETOS QUE PUEDEN INTERVENIR EN UNA RELACION LABORAL Patrono, trabajador, trabajador de confianza, intermediarios, Representante del patrono. 23.EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LAS DECISIONES QUE TOMAN EN SU CENTRO DE TRABAJO LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO Al momento de que un representante del patrono tome decisiones con respecto al personal tiene incidencia directa en el patrono. Ya que los representantes del patrono en su relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrono.

24.EXPLIQUE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE EXISTE PARA CON LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ENAJENAR EL CENTRO DE TRABAJO

25.QUE DERECHOS LE ASISTEN AL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SER NOTIFICADO DEL CAMBIO DE PATRONO 26.ENUMERE LOS ELEMENTOS QUE DEBEN DETERMINAR SI EXISTE LA RELACION LABORAL DE OBSERVARSE PARA

27.CUALES SON LAS OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO 28.EXPLIQUE LA CAPACIDAD RELATIVA DE LOS MENORES EN MATERIA LABORAL 29.CUALES SON LOS ELMENTOS FORMALISTAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 30.ENUMERE LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE PUEDEN CELEBRARSE DE FORMA VERBAL 31.QUE CIRCUNSTACIAS DEBEN DE DARSE PARA QUE SE AUTORICE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

32.ENUMERE TRES DERECHOS Y TRES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 33.ENUMERE TRES DERECHOS Y TRES OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS 34.EN QUE MOMENTO EXISTE UNA SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales, sin que por ello termine dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. 35.CUANDO EXISTE UNA SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, EN EL CONTRATO DE TRABAJO Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. 36.ENUMERE EN QUE FORMAS PUEDE DARSE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Por voluntad de una de las partes, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, por disposicin de ley. 37.QUE OBLIGACION LE ASISTE AL PATRONO AL MOMENTO DE DESPEDIR A UN TRABAJADOR

38.EXPLIQUE LA OBLIGACION DEL PREAVISO QUE TIENE EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO POR DECISION UNILATERAL DE ESTE Consiste en la obligacin que posee el trabajador al momento de que decida, atendiendo nicamente a su propia voluntad, dar por terminada la relacin laboral de dar un aviso previo al patrono, de acuerdo al tiempo que lleve laborando en dicha empresa, para que el patrono le pueda remplazar. 39.ENUMERE CINCO CAUSALES QUE EL PATRONO PUEDE INVOCAR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA 1.cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria o a la calumnia. 2.Cuando el trabajador revele secretos. 3.Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo, o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento. 4.Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o causa justificada durante dos das laborales completos. 5.Cuando el trabajador incurra en cualquier falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. 1.COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADAS DE TRABAJO, ELABORE UN ESQUEMA DEFINIENDO CUALES SON, EL HORARIO EN EL CUAL DEBE CUMPLIRSE CADA JORNADA Y CUANTAS HORAS DIARIAS DEBEN LABORARSE EN CADA JORNADA Y CUATAS HORAS SE DEBEN PAGAR