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XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUO

A integrao de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentvel.


Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008

ANLISE CRTICA DO GERENCIAMENTO DE STRESS EM PLATAFORMAS MARTIMAS


Alexandre de Carvalho Castro (CEFET-RJ) o.aken@uol.com.br Dayana Karla de Paula Nunes (CEFET-RJ) dayanan@gmail.com

Esta pesquisa de Psicologia do Trabalho teve por objetivo analisar a forma como a Petrobrs gerencia o stress do trabalhador off-shore. Nesse sentido, avaliou uma srie de procedimentos operacionais em relao gesto de fatores humanos noo trabalho, particularmente as relaes de sade/doena no mbito do trabalho realizado em plataformas martimas. A metodologia utilizada priorizou os depoimentos dos funcionrios da rea de Segurana, Meio ambiente e Sade (SMS) como o dado fundamental de anlise. Os resultados obtidos apontaram limitaes e lacunas no Programa de Gerenciamento de Stress da Petrobrs, excessivamente endgeno, e a conseqente necessidade da empresa dialogar com as linhas acadmicas de pesquisa sobre o tema. Palavras-chaves: Psicologia do trabalho; Condies de trabalho; Stress; Indstria petrolfera off-shore.

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1. Introduo Esta investigao tem por objetivo a anlise dos processos atravs dos quais a Petrobrs gerencia as condies de stress no trabalho off-shore. Nesse sentido, avalia uma srie de procedimentos operacionais em relao gesto de fatores humanos no trabalho, sobretudo porque linhas de pesquisa em Psicologia do Trabalho mostram que na esfera de E&P (Explorao e Produo), mormente quando se trata de atividades em plataformas martimas, h uma expressiva perda da qualidade de vida (CASTRO et al., 2007). O que se verifica que as condies de trabalho embarcado produzem efeitos ligados falta de satisfao e realizao humana, afetando dessa forma a sade fsica e mental do trabalhador (SAMPAIO, 2001). No que diz respeito dinmica gerencial, a Petrobrs gera relatrios e documentos sobre a sade dos trabalhadores em plataformas martimas, do incio ao fim da experincia dos mesmos como funcionrios, de maneira integrada e em toda unidade (desde a mais alta gerncia at o trabalhador subalterno) utilizando, para isso, o pronturio eletrnico SD 2000, alimentado por profissionais vinculados ao setor de SMS (Segurana, Meio Ambiente e Sade) da organizao. A incluso desses dados no sistema feita segundo critrios seletivos. Diante da questo de quem produz, classifica e organiza o conhecimento no pronturio eletrnico SD 2000, a resposta muito objetiva: Se for uma informao na rea mdica, o mdico; se for na rea de segurana, o segurana; e se for na rea de higiene, o higienista ocupacional (Depoimento de funcionrio da rea de SMS). Realmente, o SD 2000 congrega todas as informaes de sade do trabalhador off-shore da Petrobras, impondo, contudo, alguns interditos de acesso. A consulta aos dados s pode ser feita a partir de uma hierarquia, onde alguns tm, seletivamente, credenciais para trabalhar. Em relao a aspectos da sade, especificamente, o acesso limitado ao corpo mdico, a fim de que no haja exposio de dados sigilosos da sade do trabalhador para pessoas leigas. Entretanto, se for diagnosticado um caso de stress em plataforma, por exemplo, o trabalhador ser acompanhado, alm do mdico, por um assistente social, ou psiclogo depende de como o caso exige. Tal procedimento frente ao SD 2000 tem como base as normas do Ministrio do Trabalho que impe critrios de monitoramento peridico da sade (como, por exemplo, o exame psicolgico admissional e demissional), de acordo com o cargo e idade, etc. Esse controle, inclusive, pode ser acompanhado pelos prprios funcionrios atravs de consulta s suas "fichas" pessoais online na rede interna da companhia. Existem, no entanto, outros indicadores internos que tambm so caracterizados como relevantes para a empresa: satisfao, absentesmo, rotatividade, nmero de afastamentos (TFCA Taxa de Frequncia por Afastamento), nmero de doenas, nmero de mortes, etc. De modo a complementar esses Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), o departamento de SMS da Petrobrs tambm realiza Encontros de Qualidade de Vida, no intuito de promover melhores condies de relacionamento e ambientes mais humanizados em cada segmento da empresa. Assim, todas essas aes e exames peridicos, feitos tambm quando o empregado troca de funo, geram informaes importantes sobre os fatores humanos no trabalho. Na perspectiva de uma Gesto do Conhecimento, a empresa pode efetivamente verificar fatores crticos acerca da sade dos trabalhadores e gerar importantes indicadores estatsticos. O que de fato acontece, principalmente porque o

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atendimento de certas metas e o acompanhamento relativo ao SMS entram at na avaliao de desempenho de algumas gerncias. No entanto, frente a um universo to amplo de aes organizacionais no mbito da sade do trabalhador, esta pesquisa precisou definir um foco especfico de abordagem. At porque a impossibilidade de dar conta de um espectro de tal extenso impe, conseqentemente, a necessidade de escolhas. Escolhas essas que recaram, na construo do objeto especfico de estudo, no programa de Gerenciamento de Stress desenvolvido pela Petrobrs. H de se ressaltar que os programas de Segurana, Meio Ambiente e Sade no so restritos aos trabalhadores off-shore, mas igualmente visam os funcionrios da sede, refinarias, etc. A preocupao deste estudo, contudo, mantm o olhar em alto mar. A imagem de sucessivos crculos concntricos, alis, retrata adequadamente o recorte da pesquisa, pois de uma forma mais vaga e panormica procura-se avaliar os procedimentos organizacionais mediante os quais a Petrobras produz, classifica e organiza o conhecimento obtido em relao aos fatores humanos no trabalho. E, em um plano mais restrito, dentro desses fatores humanos, h de se priorizar, como foco da anlise, o cuidado sade mental dos trabalhadores off-shore. Assim, um primeiro olhar se dirige rea de SMS da Petrobrs, mas, no segundo momento, existe um foco que procura mais atentamente delinear o objeto especfico de anlise, conforme declarou mesmo um funcionrio da rea de RH, assistente social: a Petrobrs tem o setor de SMS Segurana, Meio Ambiente e Sade reas que tm a gesto integrada, mas a parte de Gerenciamento de Stress est no ltimo S, que a sade. 2. Metodologia A definio do Gerenciamento de Stress como objeto de estudo, no entanto, traz em seu bojo algumas questes. A primeira delas diz respeito necessidade de se problematizar o prprio conceito de stress, o que ser feito a seguir, a fim de se entender o que a Petrobrs entende estar gerenciando. Alm disso, h igualmente a necessidade de se explicitar a prpria questo metodolgica, ou seja, a pertinncia dos mtodos e procedimentos adotados. Do ponto de vista metodolgico, a investigao se baseou na realizao de entrevistas semiestruturadas com funcionrios e gerentes da rea de SMS. Essas entrevistas, feitas de abril de 2007 a maro de 2008, no escopo da orientao de um projeto de iniciao cientfica (PIBIC/CEFET-RJ), foram gravadas, devidamente transcritas, e posteriormente sistematizadas de modo servir como principal base de anlise. Contudo, a fim de preservar a identidade dos entrevistados, uma vez que a concordncia deles em participar ocorreu mediante garantia de anonimato, as citaes incorporadas neste texto sero referidas de modo genrico, apenas indicadas por aspas, em termos de depoimento de funcionrio da rea de Segurana, Meio Ambiente e Sade. A opo por priorizar a opinio dos funcionrios de SMS ocorreu, fundamentalmente, pela constatao daquilo que muitos autores consideram como sendo uma assimetria entre o trabalho prescrito e o realizado, o que torna a fala dos trabalhadores portadora de contradies (GUARESCHI e GRISCI, 1993). Ou seja, nos manuais, documentos e programas oficiais pode haver um Gerenciamento de Stress ideal, muito distinto, todavia, daquele efetivamente desenvolvido, na prtica. Assim, o olhar deste estudo privilegiou o relato dos que trabalham com o programa, no intuito de coletar a percepo do que de fato ocorre, ainda que, na prescrio oficial, as aes pudessem (ou devessem) ser outras. Em suma, a descrio do gerenciamento de stress apresentado nos tpicos a seguir no

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pretende corresponder necessariamente ao que a Petrobrs oficialmente prope. A exposio aqui apresentada, ao contrrio, busca um dado maior de realidade, pretendendo sistematizar aquilo que nos depoimentos dos funcionrios surge como sendo mais cotidiano, pertinente e relevante. 3. Referencial Terico O debate em torno do conceito de stress Em termos de clareza, a mera referncia genrica a um programa de Gerenciamento de Stress significa muito pouco, inclusive porque o termo stress tornou-se uma espcie de palavra vago, que carrega toda sorte de sentidos e se presta a muitos usos (RIO, 1996). Por conta disso, quanto complexidade dos fatores humanos no trabalho, a sade mental do trabalhador off-shore precisa ser vista em seu significado mais abrangente, evitando-se tanto as generalizaes oriundas do senso comum, quanto as concepes mecanicistas que a tudo reduzem em um esquema de causas e efeitos (HIPPERT e FILGUEIRAS, 1999). Na verdade, a investigao sobre a ao humana sob tenso tem sido desenvolvida atravs de diferentes mtodos e nfases desde o estudo clssico de Cannon (sobre respostas de luta ou fuga induzidas pelo sistema nervoso simptico), que veio a influenciar o endocrinologista canadense Hans Selye, tido como o primeiro a usar na rea de sade o termo stress, originalmente extrado da mecnica, em 1936 (LIPP, 1996). Selye, influenciado pelo conceito de homeostase interna de Cannon, e com o objetivo de verificar como o sistema neuro-endcrino reagia s situaes agudas de ameaa, realizou estudos experimentais e examinou uma srie de fenmenos fisiolgicos relacionados com a reao do organismo diante de fatores estressantes, que chamou de Sndrome Geral de Adaptao, constituda de trs fases. No momento inicial percebeu como fenmeno caracterstico, na fase que chamou de reao de alarme, uma sbita descarga de adrenalina na circulao sangnea, com decorrentes alteraes circulatrias e musculares. Verificou tambm, em um segundo momento, uma fase de resistncia, caracterizada pela adaptao situao estressante; e, por ltimo, a fase de exausto, cuja durao demorada poderia influir no organismo, ocasionando uma srie de distrbios e seu eventual esgotamento. Ou seja, a permanente exposio a fatores estressantes aumentaria o nvel de exigncia do organismo, inviabilizando seu equilbrio (sua homeostase), e levando-o falncia adaptativa e ao colapso. A teoria original de Selye e seu conceito de stress tm sido tomados de vrias maneiras, pois os pesquisadores identificados com essa perspectiva seguiram caminhos distintos (SILVA, 1994). Alguns se voltaram para as questes cognitivas, visando um mecanismo de ensino-aprendizagem que viabilizasse pessoa apreender formas de lidar com os fatores estressantes. Outros preferiram identificar fatores sociais vinculados etiologia do stress, com o intuito de desenvolver prticas preventivas. No mbito especfico do trabalho, as numerosas pesquisas tenderam a investigar fatores estressantes no ambiente organizacional, sendo que dentre os estudos dessa abordagem que enfoca o stress como uma sndrome psicofsica geral de adaptao com efeitos nas atividades laborativas (THINES e LEMPEREUR, 1984) a tendncia predominante atualmente gira em torno de anlises clnicas, laboratoriais e at investigaes de cunho epidemiolgico. Nessa tica, o stress visto como um conjunto de alteraes que o organismo sofre a partir de presses externas, enquadrando-se em um modelo neuroendcrino que privilegia as cardiopatias (HALL, 1991). O ncleo mais ou menos comum das teorias desenvolvidas a partir de Selye, at mesmo no Brasil (LIPP, 1996), considera o "stress" a partir de um modelo em que determinadas demandas do meio-ambiente implicam

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toda uma sintomatologia de natureza psicossomtica, como por exemplo, dores de cabea, gastrite, tonteiras, enjos e falta de ar. Ou seja, as pesquisas sobre stress no ambiente de trabalho admitem que existe uma relao particular entre o trabalhador e as condies em que est submetido, e que a maneira como essa relao se estabelece pode ser percebida como um risco sade e ao bem estar. No entanto, os crticos em relao ao conceito de stress geralmente sublinham, com razo, o fato de que a perspectiva organicista-positivista com sua nfase nas reaes do organismo geralmente tem imprimido um reducionismo dentro dessa temtica, deixando-se de lado questes mais amplas da vivncia simblica do trabalhador frente a si mesmo e ao mundo (HIPPERT e FILGUEIRAS, 1999). Pesquisas nessa linha de investigao organicista tendem a desconsiderar importantes dinmicas, sobretudo as imersas no mbito das polticas econmicas e problemas sociais. Por outro lado, s vezes h tambm uma tendncia excluso das vivncias subjetivas, encarando-se o trabalhador como mquina a servio da normalidade estatstica. Os processos psquicos so reduzidos a fatores, de modo anlogo a uma mquina, que pode ter seu funcionamento compreendido a partir de componentes isolados e peas desmontveis. Dessa forma, h os que se opondo teoria do stress formulada exclusivamente em termos organicistas defendem a necessidade de um conceito integrado s perspectivas subjetivas, como Silva (1994), que prope o desgaste mental como opo conceitual integradora. Todo esse debate em torno do termo stress foi contemplado na perspectiva desta investigao sobre o Gerenciamento do Stress. Entretanto, independentemente da questo meramente semntica, o que se considera verdadeiramente necessrio, como referencial terico, entender as implicaes do sofrimento psquico frente ao trabalho. Isso porque, se por um lado evidente que h um componente somtico objetivo no conceito de stress, no se pode tambm negar a existncia de uma multiplicidade de aspectos vinculados subjetividade, como a falta de entusiasmo tanto para a execuo de tarefas bsicas, quanto, num sentido muito mais dramtico, uma ausncia de nimo diante da prpria vida. Nesse sentido, o stress precisa ser problematizado no s a partir de um vis orgnico, pois h ainda uma srie de coisas que precisam ser consideradas. Constata-se, dessa maneira, a necessidade de se usar a palavra stress de modo a refletir a complexidade do atual mundo do trabalho, que desafia as tentativas reducionistas de defini-lo. 4. O Programa de Gerenciamento do Stress Ao desenvolver uma srie de aes organizacionais no mbito do Gerenciamento do Stress, as concepes tericas incorporadas pelo SMS pelo menos por conta do que foi dito nos depoimentos revelam uma grande plasticidade. Tendo como referncia a viso panormica apresentada no tpico anterior, por exemplo, possvel admitir que no cotidiano da Petrobrs a noo de stress tende para uma concepo organicista, mas nem sempre h uma definio muita rgida. Nas entrevistas realizadas foi at observado que o prprio uso do termo stress, no contexto da empresa, eventualmente circunstanciado pelo senso comum. Alguns profissionais pois nesse setor de sade trabalham mdicos, enfermeiros, assistentes sociais, dentistas e psiclogos descrevem sua atuao no mbito da sade mental, mas admitem que a empresa escolheu denominar o programa como Gerenciamento do Stress, porque doena mental ia ser muito pesado:

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Optou-se por chamar de Gerenciamento do Stress porque se eu falar de doena mental ningum vai querer ser enquadrado. Ento, dizer Pessoal vamos ter uma palestra sobre sade mental, esto todos convidados! levaria o empregado a pensar No sou doido, por que tenho que ir l? Ento, quando voc fala de Gerenciamento do Stress fica mais simples. (Depoimento) Em que pese esse ecletismo conceitual e a transigncia com o senso comum, os relatos deixam transparecer a idia de que as aes, no dia-a-dia, so articuladas e planejadas. No h muito espao para improvisaes. Do ponto de vista organizacional, conforme j foi mostrado, diversos segmentos da empresa tm a sua rea de SMS na sede, na rea de E&P, na rea internacional, etc. inclusive as unidades l na ponta, tudo isso funcionando de forma integrada. A questo da integrao, alis, muito enfatizada: So trs nveis hierrquicos, um gerencial, um em cada rea e um nas pontas. O Gerenciamento de Stress tocado por profissionais de sade que esto no setor de sade e no RH. Ou seja, esto no organograma em lugares diferentes, mas eles sentam, conversam e trabalham juntos. Esta semana mesmo, eu que sou do RH, tive uma reunio com uma enfermeira que trabalha no SMS. Ento, dentro da estrutura da empresa, quem cuida da parte de sade SMS, e o RH cuida da outra parte. Mas como no d para se falar de sade sem se falar de pessoas, o RH trabalha junto com o SMS. (Depoimento) A forma especfica como essa srie de aes de Gerenciamento de Stress estruturada, todavia, depende da percepo das necessidades. O caso especfico das plataformas martimas bastante emblemtico, pois consiste num ambiente de confinamento, onde os trabalhadores ficam 14 dias embarcados (com 21 dias de folga), isolados e distantes cerca de 100 kilmetros do continente. Um grupo especfico que foi criado visando o Gerenciamento de Stress em condies off-shore, desenvolveu, particularmente na Plataforma de Garoupa PGPU, as seguintes aes: organizao de salas de msica, de leitura, e de ping-pong, reforma dos banheiros e da quadra de futebol, criao de camarote feminino (em substituio aos mistos), estruturao de sauna, e academia: Ento esse grupo de RH foi l. O objetivo era melhorar o ambiente, diminuir a distncia entre as pessoas, humanizar mais o espao do trabalho. Este foi o grupo que comeou. Por coincidncia eu trabalhava nessa unidade, eu estava l e foi muito bom. Eles fizeram o curso de qualidade de vida, fizeram o estatuto, poltica, pesquisa de opinio, jornal, palestras. E tiveram eventos, como dia dos pais, sete de Setembro. Trabalharam com a sade emocional na plataforma. (Depoimento) Um procedimento frequentemente referido nos depoimentos dos funcionrios do SMS diz respeito ao mapeamento de ndices de satisfao a fim de se visualizar a condio do trabalhador off-shore. Realmente, na rea de Explorao e Produo, responsvel pelas unidades martimas, o empregado responde a um conjunto de questes de toda ordem, no

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intuito de se discriminar a sua percepo em relao comunicao/informao, assistncia mdica, segurana, etc.

ao

risco,

salrio,

O pessoal de Recursos Humanos, especificamente, no questionrio feito sobre qualidade de vida, leva o trabalhador a refletir sobre a seguinte questo: Sinto-me valorizado pelo trabalho que realizo? A idia bsica , posteriormente, fazer um apanhado desses dados e sistematizlos estatisticamente em um painel. As marcaes em vermelho indicam reas crticas, as de cor verde apontam reas que esto na mdia, e as azuis assinalam as que tm melhores condies. Todos esses depoimentos colhidos, evidentemente, esto alinhados s diretrizes de Segurana, Meio Ambiente e Sade da Petrobrs. O site da empresa oficialmente informa que h um programa de promoo de sade na busca do equilbrio entre sade fsica, emocional, profissional, social, espiritual e intelectual. A Empresa promove programa de combate ao stress para os empregados atravs do desenvolvimento de eventos educativos, realizao de ginstica laboral, programa de condicionamento fsico, programa de ergonomia, atendimentos individualizados e oficinas peridicas de relaxamento. Em alguns setores o programa inclui prticas gratuitas de atividades de relaxamento e alongamento, como yoga, tai chi chuan e shiatsu. 5. Discusso Aps a investigao e anlise de todos esses dados, verificou-se que os principais problemas identificados no Programa de Gerenciamento do Stress da Petrobrs esto relacionados com a perpectiva endgena desenvolvida pela empresa. A atitude da Petrobrs, que alis muito comum no cenrio brasileiro, se cincunscreve endogenamente aos levantamentos feitos internamente, desconsiderando um amplo espectro de pesquisas realizadas externamente. Em outras palavras, o Programa de Gerenciamento do Stress, particularmente no que tange o trabalhador off-shore, apresenta vrias lacunas frente aos estudos de Psicologia do Trabalho feitos sobre esse tema. Por ocasio da CPI instaurada pela ALERJ sobre a falta de segurana e condies de trabalho nas plataformas petrolferas do Estado do Rio de Janeiro, o Sindicato dos Petroleiros do Norte Fluminense elaborou um dossi, em junho de 1997, em que denunciou a elevada incidncia dos seguintes transtornos mentais nos trabalhadores: disfunes fisiolgicas originadas em fatores mentais; reao aguda ao stress; transtornos especficos do sono; problemas de relacionamento; estados fbicos e de ansiedade (SINDIPETRO-NF, 1997). Para alguns autores, esse documento fundamental para anlise das condies de trabalho off-shore, justamente por ser um levantamento feito por pesquisadores independentes (CASTRO et al., 2007). No que diz respeito especificamente dinmica do sofrimento psquico aspecto primordial para os processos de Gerenciamento de Stress esse dossi listou uma srie de circunstncias vinculadas aos transtornos mentais, onde se destacaram: o afastamento do convvio scio-familiar; os sentimentos de no participao nos momentos importantes do grupo familiar; e a exposio contnua e prolongada a situaes de risco (SINDIPETRO-NF, 1997). Paralelamente s investigaes promovidas pelo Sindicato dos Petroleiros, muitas outras pesquisas acadmicas tm sido realizadas nesse campo de estudos. Pesquisadores vinculados s universidades constatam evidncias subjetivas e objetivas de relao entre sofrimento

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psquico e condio de trabalho off-shore (SAMPAIO, 2001), aspecto igualmente ressaltado por estudos que mostram os trabalhadores terceirizados como sendo os principais atingidos (ALVAREZ et al., 2007) quando comparados com os trabalhadores diretos das empresas uma vez que os riscos se agravam e se ampliam pelo fato de receberem no somente menos treinamento e informao, mas tambm por trabalharem em condies mais precrias (FREITAS, SOUZA e MACHADO, 2001). Assim, no mbito da academia, dentre os fatores que podem influenciar a condio psquica dos trabalhadores off-shore, so freqentemente listados: o confinamento como limitao de espao e como represso ao desejo de ir e vir; isolamento social; distncia da famlia em eventos de grande significado simblico; ausncia de privacidade bordo; e abstinncia sexual forada (RODRIGUES, 2001). Ademais, a assimetria funcional entre as categorias de petroleiros e contratados, em plataformas da Petrobrs, apontada como problemtica, porque a eventual mtua discriminao pode contribuir para o agravamento dos problemas j enfrentados pelos trabalhadores off-shore em plataformas petrolferas, onde o constante risco de acidentes fatais deveria demandar confiana e solidariedade entre todos, para garantia da prpria sobrevivncia (PENA, 2002). possivel perceber, ento, que muitas atividades do programa de Gerenciamento de Stress da Petrobrs podem parecer paliativas, frente ao grave quadro delineado pelas investigaes acadmicas. Aspecto que pode ser averiguado tambm porque, dentro da empresa, o stress permanece como importante fator de absentesmo e afastamento do trabalho. Dessa forma, o presente artigo pretende apontar a grande distncia e descompasso entre as aes gerenciais da Petrobrs e o resultado de pesquisas acadmicas. Pois estas indicam problemas de stress principalmente vinculados dinmica social, e aquelas tendem a propugnar solues organicistas e fisicalistas. 6. Consideraes finais A sociedade brasileira tem acompanhado, atravs de vrios setores da grande imprensa, a crescente importncia econmica da explorao de petrleo em guas profundas, primeiramente na Bacia de Campos (RJ), e, mais recentemente, mediante notcias de grandes descobertas na Bacia de Santos (SP). Concomitantemente, tem tambm tomado conhecimento da extrema periculosidade do trabalho em plataformas martimas, pois os acidentes como os que ocorreram com a Plataforma Central de Enchova PCE-1 (na dcada de 80) e, principalmente, com a P-36, em 2001 repercutem fortemente na mdia. As condies mais visveis do trabalho off-shore, portanto, so pblicas e notrias. Eventualmente, podem at ser objeto de discusso entre pessoas leigas, por conta das notcias estampadas nas bancas de jornal. O dado fundamental, entretanto, que o sofrimento psquico implicado no trabalho confinado em unidades martimas nem sempre percebido com a mesma clareza. A dimenso da sade mental do petroleiro persiste como desafio at mesmo para a prpria Petrobrs. Assim, por reconhecer a relevncia dos processos psicolgicos no mbito do trabalho realizado em plataformas off-shore, este artigo teve como objetivo investigar o Programa de Gerenciamento de Stress da Petrobrs, justamente por consistir no conjunto de procedimentos desenvolvidos pela rea de SMS da empresa a fim de gerir questes pertinentes sade mental dos que trabalham em unidades martimas.

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As entrevistas realizadas em um formato semi-estruturado permitiram verificar que os funcionrios da rea de SMS realmente percebem o seu trabalho de forma integrada, desenvolvendo vrias atividades laborais segundo as diretrizes da empresa. No entanto, como a Psicologia do Trabalho tem se constitudo como um forte referencial de pesquisa no ambiente off-shore, o breve levantamento bibliogrfico apresentado traz tona as limitaes das iniciativas da empresa. Principalmente porque a abordagem do referido programa se limita a uma concepo de stress segundo um vis de tendncia fisicalista e organicista. Esta anlise, portanto, aponta a importncia do dilogo entre a academia e a prtica gerencial, na busca pela superao de aes pontuais e reducionistas, assim como propugna pela integrao de aes que impliquem uma melhor condio de sade mental para o trabalhador off-shore. Referncias
ALVAREZ, D. et al. Reestruturao produtiva, terceirizao e relaes de trabalho na indstria petrolfera offshore da Bacia de Campos (RJ). Gesto & Produo , So Carlos, v. 14, n. 1, p. 55-68, 2007 . CASTRO, A. C. ; IGNACIO, A. G. ; PINTO, V. N. ; SOUZA, S. M. . Psicologia do Trabalho e Subjetividade do Trabalhador Offshore. In: Anais do XIV Simpsio de Engenharia de Produo SIMPEP. Bauru, 2007. FREITAS, C. M., SOUZA, C. A. V., MACHADO, J. M. H.. Acidentes de trabalho em plataformas de petrleo da Bacia de Campos. Cadernos de Sade Pblica, Rio de Janeiro, v. 17, n. 1, p. 117-130, 2001. GUARESCHI, P. A., e GRISCI, C. L. I A Fala do Trabalhador. Petroplis, Vozes, 1993. HALL, E. M. Work Control, and Stress: A Theoretical Discussion and an Empirical Test. In. The psychosocial work environment: Work organization, democratization, and health. New York, Baywood Publishing, 1991, p.89 - 108 HIPPERT, M. I. S. & FILGUEIRAS, J. C. A polmica em torno do conceito de estresse. Psicologia - Cincia e Profisso, 1999, p.40-51. LIPP, M. Stress: Conceitos bsicos. In: LIPP, M. (org.) Pesquisas sobre o stress no Brasil: Sade, ocupaes e grupos de risco. Campinas, Papirus, 1996. PENA, A. C. Relato de pesquisa: a influncia do contexto ambiental nos trabalhadores off-shore de uma plataforma petrolfera. Psicologia, Cincia e Profisso, Braslia, v. 22, n. 1, p.112-119, 2002. RIO, R.P. O fascnio do stress. Rio de Janeiro, Dunya, 1996. RODRIGUES, V. F. Relaes de trabalho em unidades de perfurao martima: Estudo de caso com nfase em trabalho em turnos. Dissertao (Mestrado em Administrao), Unifenas, Alfenas, 2001. SAMPAIO, J.J.C. Sade mental e trabalho petroleiro: gente em desconforto, mal estar e sofrimento In: VENNCIO, A.T.A. e CAVALCANTI, M.T. (org.) Sade mental - Campo, Saberes e Discursos. Rio de Janeiro: Edies IPUB, 2001. SILVA, E. S. Desgaste Mental no Trabalho Dominado. Rio de Janeiro, UFRJ/Cortez, 1994. SINDIPETRO-NF. Dossi do Sindicato dos Petroleiros do Norte Fluminense para a Comisso Parlamentar de inqurito que apura Falta de Segurana e Condies de Trabalho nas Plataformas Petrolferas do Estado do Rio de Janeiro - Resoluo 509/97 da Assemblia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro, Maca RJ, 06 de junho de 1997. THINES, G. & LEMPEREUR, A. Dicionrio Geral das Cincias Humanas. Lisboa, Edies 70, 1984.