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Desigualdad- Ingreso y participacin Por Gnero En El Mercado Laboral.*

Mayra Katherine Salazar Lugo**

*Para la pertinente estimacin de este artculo se tomarn los

aos 2009-2011 de acuerdo a la informacin disponible. **Estudiante Tolima IV semestre de Economa, Universidad

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RESUMEN A travs de los antecedentes histricos de diferenciacin por gnero, es decir esa divisin de hombres y mujeres, hemos visto como en el mercado laboral se ve fuertemente marcada. Existiendo una tendencia a mayores tasas de participacin de hombres frente a proporciones de poblacin-mujer ms altas, pero con menos tasa de participacin, reflejadas en el acceso a actividades econmicas y en un nivel bajo de remuneracin. En este artculo se abordar la desigualdad que presenta la mujer por participacin en el mercado laboral frente a los hombres. Estas cuestiones se abordarn a un nivel descriptivo e interpretativo, partiendo de estadsticas bases que permitir determinar el por qu de los niveles de desigualdad de trabajo hombres-mujeres.

ABSTRACT Through the historical background of gender differentiation, that is the division of men and women, it is seen strongly marked in the labor market. There is a trend to higher participation rates of men versusfemale population ratios higher but with less participation rate, reflected in access to economic activities and low pay. This article will address the inequality that women have regarding participation in the labor market in contrast to men. These issues will be addressed at a level descriptive and interpretive, based on statistical bases that will determine the cause of the levels of inequality between men and women working

PALABRAS CLAVES: Economa laboral: generalidades, Economa gnero; mercados laborales profesionales y ocupaciones, Discriminacin. CLASIFICACIN JEL: J01, J16, J44, J71.

KEY WORDS: laboral economics, general, Economics of Gender, Professional Labor Markets and Occupations, discrimination. JEL CASIFICATION: J01, J16, J44, J71.

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UNA BREVE INTRODUCCIN El presente artculo nos permitir hacer una aproximacin de la historia colombiana que presenta una desigualdad de participacin de mujeres y hombres en el papel trabajo. Aunque las mujeres han demostrado que esta brecha se ha venido cerrando a lo largo del tiempo gracias a sus luchas econmicas encaminadas a un aumento de nivel de educacin y a puestos de trabajos en actividades econmica en las cuales los hombres solo podran acceder, aun hoy por hoy se mantiene la diferencia. La sociedad colombiana a lo largo del tiempo se ha caracterizado por sortear con algunas cuestiones de gnero ya que se consideran temas preponderantes encaminados en este caso al papel que desempean hombres y mujeres en los roles sociales, culturales y econmicos. Los antecedentes histricos para Colombia como el caso de la dcada de los ochenta donde la mujer maximiza su entrada al mercado laboral entre los 25 y 29 aos, luego en los noventa esto cambi y el mximo de participacin se concentraba en la edad de 35 a 39 aos, esto es explicado por una cada en las tasas de fecundidad y el acceso ms igualatorio en la educacin.

La mujer se ha visto relegada a oficios domsticos y al cuidado del hogar, como pieza fundamental para mantener un hogar funcional y con ello una restriccin en la participacin de actividades econmicas que le negaban la remuneracin de un salario digno y justo en comparacin de los hombres quienes eran los encargados de los gastos y por ende de los ingresos que perciba el hogar y donde si se le paga una mejor remuneracin por su actividad econmica. He aqu en este anlisis una cultura machista y que muestra cierta discriminacin hacia las mujeres.

QU SON LAS DESIGUALDADES SOCIALES POR GNERO? El gnero es el atributo socialmente construido que establece diferencias entre los individuos que conforman una sociedad. 1 En las ciencias sociales se ha analizado que estas diferencias de gnero implican la existencia de diferencias sociales significativas, a lo que llamamos concretamente las
1 FERNANDEZ, Mora Montserrat, Desigualdades Sociales por razn de gnero, Ctedra UNESCO de Sostenibilidad, Universitat Politcnica Cataluya, http://portalsostenibilidad.upc.edu/detall_01. php?numapartat=8&id=217

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desigualdades. Las desigualdades de gnero pueden limitarse a las costumbres sociales o pueden estar marcadas por estructuras jurdicas e institucionales. Las jurdicas por ejemplo son el caso en el que las mujeres pudieron acceder al voto como derecho, de forma posterior a los hombres y un ejemplo de las instituciones es por ejemplo el carcter femenino o masculino. Las principales desigualdades por razn de gnero afectan a:

estructuras jurdicas que pone barreras que restrinjan el derecho de propiedad y/o herencia. Al hablar de desigualdades de gnero se suele hacer referencia a las discriminaciones sociales de las mujeres. Las situaciones de desigualdad de gnero afectan a las mujeres de todo el mundo aunque se concretan en mecanismos distintos en los pases desarrollados y los que estn en vas de desarrollo. En los pases desarrollados, las mujeres tienen igualdad de ciudadana y una mayor proteccin jurdica. Los niveles educativos son parecidos a los de los hombres, pero tienen mayores dificultades en el mercado de trabajo, tanto para acceder a los puestos de mayor responsabilidad y prestigio social, adems de considerar la diferencia de los salarios que perciben. En los pases en vas de desarrollo como en el caso de Colombia, las mujeres sufren mayores situaciones de desigualdad. El acceso a la ciudadana es en algunos pases menores que el de los hombres y la proteccin jurdica de la mujer es limitada o nula (las mujeres obtienen el derecho al voto en el ao 1956). En muchos pases, el acceso de la mujer a la educacin es mucho ms limitado que el de los hombres y su incorporacin al mercado de trabajo

- La ciudadana: criterios distintos por razn de gnero para acceder a la ciudadana (derecho a voto, edades legales distintas, normas jurdicas especficas para cada gnero, etc.)

- Las oportunidades de acceso a la educacin bsica primaria, secundaria, universitaria y estudios de postgrados.

-Las oportunidades de trabajo: en el cual se presenta segregacin sexual o exclusin de los mercados de trabajo

- Autonoma econmica: mostrado por la limitacin de oportunidades de empleo, pero tambin por las

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en muchos casos esta relegado al trabajo informal (ms inestabilidad, menos recursos econmicos y ausencia de derechos laborales). La salud tambin es una asignatura pendiente en muchos pases y en muchos casos la salud reproductiva se limita al control de natalidad. Las desigualdades de gnero se sustentan en la interiorizacin por parte de los individuos de que las diferencias son naturales y que estas diferencias naturales tienen como tendencia las diferencias sociales. Por ejemplo: las mujeres tienen a los hijos por lo que se las debe prestar especial atencin respecto a su salud reproductiva. Estos aspectos se desarrollaron de forma ms detallada ms adelante. DATOS DE PARTICIPACIN POR GNERO EN EL MERCADO LABORAL Partiremos del anlisis estadstico de la participacin laboral por gnero de acuerdo a los datos arrojados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH 2010) y a las proyecciones realizadas del censo 2005 con base al ltimo trimestre del 2011 que comprende de octubre - diciembre a nivel nacional:

-La tasa global de participacin 2 (TGP) fue del 77% para hombres frente a un 55% para mujeres.

TGP POR GNERO

OCTUBRE A DICIEMBRE 2011
55% 77%

HOMBRES MUJERES

Fuente: Datos obtenidos del DANE, grfica elaborada por Mayra k. Salazar

-La PEA para hombres fue de 57.2% y 42.8% para mujeres, recordemos que esta se divide en poblacin ocupada y poblacin desocupada: Ocupados (O): para hombres del 58.7% y para mujeres del 41.3%

TASA GLOBAL DE PARTICIPACIN: Es la relacin porcentual entre la poblacin econmicamente activa y la poblacin en edad de trabajar (fuente: DANE) 3
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA:

Tambin se llama fuerza laboral y son las personas en edad de trabajar, que trabajan o estn buscando empleo. Esta poblacin se divide en: Ocupados (O) y Desocupados (D)

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Desocupados (D): para hombres 42.8% y para mujeres del 57.2% -La PET fue de 57.2% (hombres) y 42.5% (mujeres). A partir de dicha informacin podemos empezar a hacer los anlisis pertinentes a la desigualdad que presenta las mujeres frente a los hombres y cul es el problema asociado. AUMENTO TENDENCIAL DE LAS TASAS DE PARTICIPACIN PARA MUJERES De acuerdo a las anteriores estadsticas podemos demostrar que existe una mayor participacin en hombres y mujeres por ejemplo en la TGP (Figura no.1) donde vemos por parte de los hombres 77% y el de las mujeres de un 55% lo que nos permite expresarlo a un nivel interpretativo si bien este apartado nos permitir argumentarlo. Hemos podido evidenciar por medio de las estadsticas brindadas por el DANE que la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres se ha venido cerrando poco a poco, sin embargo aun siguen existiendo. En los ltimos tres aos el promedio de
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la brecha en Colombia pas del 22 al 17%, de acuerdo con la experta, mientras el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) calcula que es del 7,1%5 Esta tendencia de aumento de la tasa de participacin femenina est 6 asociado a : 1. Cambios en los patrones culturales, demogrficos, econmicos e institucionales. Ya que de acuerdo a los aos ochenta se evidenciaba una mayor entrada al mercado laboral de los 25 a 29 aos, en los noventa esta tendencia disminuy y se alcanz el mayor acceso de la edad de 34 a 39 aos. Relacionadas en parte a un acceso mucho ms igualitario en educacin y un baja tasa de fertilidad. 2. La presencia de nios menores de 6 aos y de minusvlidos en el hogar que desincentivan la
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PENA, Ximena , de la Universidad de los Andes, investigadora por aos del diferencial salarial entre gneros por qu las mujeres ganan menos que los hombres?, Articulo del Espectador http://www.elespectador.com/impreso/nego cios/articuloimpreso-204473-mujeresganan-menos-los-hombres

POBLACION EN EDAD DE TRABAJAR: est constituida por las personas de 12 y ms aos en la parte urbana, y de 10 aos y ms en la parte rural.

LPEZ, Hugo, Caractersticas y determinantes de la oferta laboral colombiana y su relacin del desempleo.

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participacin femenina y por ende produce un aumento en la tasa de participacin masculina. Esto es explicado de acuerdo a una divisin de trabajo, ya que la madre en este caso es la encarga de cuidar de los pequeos y de los incapacitados y, los hombres de la obtencin de los ingresos. Por ende al haber una disminucin de nivel de fecundidad o nmero de nios dentro de un hogar la mujer puede adquirir mayor participacin. Otros aspectos que se asocian al ncleo familiar son los matrimonios que generan el mismo impacto, es decir producen una disminucin acceso laboral y a mejores trabajos para las mujeres.

En Colombia si es casada ganar 17,5% menos (que un hombre en la misma condicin); si es viuda, 7% menos.

3. La educacin. En los ltimos aos el papel que ha desempeado la educacin ha sido preponderante ya que permite unos mayores efectos en la probabilidad de participacin de las mujeres frente a los hombres. Entre mayores sean los niveles de educacin recibidos por una mujer ms posibilidades va a tener de estar calificada para un trabajo. Por ejemplo hoy por cada cuatro hombres con ttulo universitario entre los 25 y 40 aos, hay cinco mujeres.

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De acuerdo a los parmetros para hombres y mujeres los que obtienen mayor participacin se centran en aquellos con estudios universitarios y de postgrados. Consecuentemente la segunda mayor participacin es para niveles de escolaridad secundaria y tercero en escolaridad: bsica primaria. Y para las mujeres la participacin es mucho ms difcil ya que las que obtienen una segunda y tercera participacin son aquellas que tienen estudios universitarios y secundarios no terminados.

Para ver las diferencias de salarios basta con apreciar el ejemplo de la Tabla 1 que muestra para el ao 2009 los ingresos que perciben en promedio las mujeres y los hombres, la remuneracin por horas, y el nivel promedio de aos de educacin. La diferenciacin en salarios entre hombres y mujeres se puede explicar en parte a la discriminacin. Definimos discriminacin laboral como la diferenciacin o desigualdad en el tratamiento de algunos individuos que desempean el mismo trabajo y tienen similares atributos. La discriminacin tambin se explica en formas diferenciales en las oportunidades de acceso al trabajo remunerado y en las posibilidades de ascenso. Pero tambin recordemos que estas desigualdades de ingreso son explicadas tambin por diferentes niveles de productividad originadas en la dotacin de capital humano, habilidades y experiencia de cada individuo. Para revisar informacin ms contundente sobre la brecha salaria la investigadora del diferencial salarial Ximena Snchez de la universidad de los Andes e, hace referencia a algunas cifras sobre diferencial salarias:

DESIGUALDAD DE SALARIOS DE ACUERDO AL GNERO. De acuerdo a algunos estudios que se han realizado acordes al tema se ha encontrado que los hombres reciben mayor remuneracin que las mujeres, aunque como ya se dijo anteriormente han aumentado su tasa de participacin. En la figura No. 2 donde podemos ver la evolucin de esta desde el ao 1982 hasta el ao 2000. Esto nos permitir corroborar la informacin de una forma grfica. Ahora bien se hizo necesario analizar esta evolucin que nos permitir adentrarnos mejor en el tema de la desigualad en remuneracin por cuestiones de gnero.

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1. La diferencial salarias es para

las mujeres de 18 a 24 aos de un 10%, para las mujeres de 25 a 35 aos de un 15% y presentando una diferencia salaria ms alta estn las mujeres de 35 a 55 aos.(recordar que este anlisis se hace frente a los hombres)
2. En Educacin. La brecha ms

diferencia salarial, en tanto el sector que presenta menos desigualdad es el de la construccin y el transporte ya que en este sector las mujeres alcanzas posiciones altas (Administradoras).
4. En el sector pblico y privado.

alta se sita en el sector de las menos formadas. Las mujeres que no terminaron la primaria es del 23% con estudios universitario del 15% y las que no terminaron la secundaria del 12%

3. Sectores

econmicos. El sector econmico que presenta una brecha mucho mayor es el sector agropecuario con un 30% de

Para el sector pblico se dice que la desigualdad existente es casi cero ya que existe unos requerimientos, una legislacin, unos parmetros que permiten controlar y por lo tanto disear metodologas de devengacin de salarios reales. Y el sector privado como por ejemplo las empleadas domsticas tienen un 50% de brecha salarial, las trabajadoras por cuenta propia con un junto con los trabajadores informales de un 30% si bien este sector es el que mayor desigualdad presenta para el caso colombiano.

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CONCLUSIONES REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS En Colombia las mujeres han aumentado su participacin laboral y han obtenido, en promedio, mayores niveles de educacin que los hombres. Sin embargo, la remuneracin obtenida por ellas no es consecuente con esa mayor presencia del gnero femenino en el mercado laboral. Se lograr una igualdad desde una lucha econmica, cultural y social para las mujeres con respecto a los hombres contribuyentes a reducir las brechas en la participacin laboral, la segregacin ocupacional y la discriminacin salarial por motivos de gnero. Muchas de las desigualdades que prevalecen entre mujeres y hombres se asocian a la histrica divisin del trabajo para el mercado y el trabajo domstico, o para la reproduccin material de los hogares. La autonoma econmica da la pauta a otros tipos de autonoma y empoderamiento para la toma de decisiones, tales como el libre ejercicio de la ciudadana, la participacin poltica y el pleno acceso al goce de los derechos humanos.

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