COMPARAO CONVENO EAA 2011 E PAUTA DE REIVINDICAO EAA 2012

CONVENO EAA 2011-2012

1. VIGNCIA A presente conveno ter vigncia de 12 (doze) meses a contar de 1 de julho de 2.011. 2. DATA-BASE Fica mantido como data-base o dia primeiro de Julho de 2.011. 3 - ABRANGNCIA So beneficirios do presente instrumento todos os empregados em sociedades de fomento mercantil (factoring) situadas no mbito da base territorial do Sindicato dos Empregados, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado e os que exeram profisso liberal e que optaram por recolher contribuies exclusivamente s suas prprias entidades sindicais. 3.1 - A base territorial do Sindicato profissional, que rea de abrangncia da presente conveno coletiva, abrange os seguintes Municpios: de So Paulo, Aruj, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Embu, Embu Guau, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, So Loureno da Serra, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista. 04 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios de julho de 2.010, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral da norma coletiva do mesmo ano, sero majorados, na database 1 de julho de 2.011, em 7,80% (sete inteiros e oitenta centsimos por cento), a ttulo de atualizao salarial.

PAUTA DE REIVINDICAO EAA 2012

81- VIGNCIA A presente norma coletiva viger pelo perodo de 12 (doze) meses. 1. DATA-BASE Fica mantido como data-base o dia primeiro de Julho de 2.012.

2. REAJUSTE SALARIAL Os salrios de julho de 2.011, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral da norma coletiva deste mesmo ano, sero reajustados, na data-base 1 de julho de 2.012, atravs da aplicao da variao integral IPCA-IBGE ou do INPC-IBGE do perodo compreendido entre 01/07/2011 a 30/06/2012, prevalecendo o que for maior. 3. AUMENTO REAL Os salrios resultantes da aplicao da clusula imediatamente anterior sero majorados, ainda na data-base, em 5% ( cinco por cento ), a ttulo de aumento real.

05 - REAJUSTE PROPORCIONAL O percentual de reajustamento do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps a data-base ser proporcional ao tempo de servio e ter como limite o salrio reajustado e aumentado

do empregado exercente da mesma funo, admitido at 12 (doze) meses antes da data-base. 5.1. - Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois da database da categoria, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, com adio ao salrio de admisso, conforme tabela abaixo: 5.2. - No poder o empregado mais novo na empresa, por fora da presente conveno, perceber salrio superior ao mais antigo na mesma funo. 6 - COMPENSAES Podero ser compensados nos reajustes previstos na presente conveno os aumentos salariais, espontneos ou coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os provenientes de trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antigidade ou merecimento; transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. 7 - SALRIO MNIMO PROFISSIONAL Ficam institudos os seguintes salrios mnimos profissionais, vigentes a partir do ms de julho de 2.011: 7.1. - Empregados em geral: R$ 735,00 (setecentos e trinta e cinco reais) 7.2. - Empregados ocupados em servio de limpeza e que exeram a funo de "office-boy": R$ 643,00 (seiscentos e quarenta e trs reais). 8 - HORAS EXTRAS As horas extras excedentes as duas primeiras sero remuneradas com um acrscimo de 100% (cem por cento). 09 - CRECHES Os empregadores que no mantiverem creches de forma direta ou conveniada, pagaro s suas empregadas, auxlio mensal em valor equivalente 0,10 (um dcimo) do salrio-mnimo profissional, por filho at 06 (seis) anos de idade, independentemente de comprovao de despesas.

4- PISO SALARIAL Fica estabelecido como piso salarial a importncia resultante da aplicao do reajuste salarial e do aumento real sobre o piso fixado na norma coletiva anterior, respeitado como limite mnimo a importncia mensal de R$ 1.265,00 (mil duzentos e sessenta e cinco reais).

10 - VALE-REFEIO As empresas concedero mensalmente a seus empregados, vales-refeio em quantidade equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, com valor unitrio de R$ 15,50 (quinze reais e cinquenta centavos), desde que o empregado cumpra no mnimo, jornada de 6 (seis) horas dirias.

5- HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora ordinria. 43- REEMBOLSO DE CRECHE As empresas reembolsaro a suas empregadas mes, para cada filho de at seis anos e onze meses de idade, importncia equivalente a 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da categoria, no podendo ser inferior a 1 (um) salrio mnimo, mensalmente, condicionado comprovao dos gastos com internamento ou matrcula em creche ou instituio anloga, de livre escolha da empregada. 64- VALE REFEIO As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados vale-refeio, no valor facial equivalente a R$ 22,00 (vinte e dois reais), em nmero idntico ao dos dias do ms, inclusive nas frias e demais interrupes e/ou suspenses dos contratos de trabalho.

10.1. - O empregado, no perodo de gozo de frias, no ter direito percepo do benefcio previsto no caput da presente clusula. 11 - AUXLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento do empregado, ainda que o vnculo empregatcio esteja suspenso ou interrompido, desde que conte com mais de 03 (trs) anos no emprego, a empresa conceder aos seus dependentes previdencirios ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenizao correspondente a 100% (cem por cento) do seu salrio mensal vigente poca do bito. 12 - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO A compensao da durao diria do trabalho, obedecidos os preceitos legais e ressalvada a situao dos menores, fica autorizada, atendidas as seguintes regras: 12.1. - Manifestao de vontade por escrito por parte do empregado em instrumento individual ou plrimo, do qual conste o horrio normal e o compensvel; 12.2. - No estaro sujeitas acrscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da semana, com correspondente reduo em um ou outros dias, sem que seja excedido o horrio contratual da semana; as horas trabalhadas excedentes desse horrio ficaro sujeitas aos adicionais previstos na clusula especfica dessa norma coletiva a cerca da horas extras e seus adicionais; e 12.3. - As empresas podero compensar os diaspontes entre feriados e domingos, no mximo 2 (duas) horas dirias. 13 - ABONO DE FALTA - DOENA DE DEPENDENTES Mediante comprovao de atestado mdico, em caso de emergncia, o empregado poder faltar ao trabalho para acompanhar atendimento em hospital de filho menor dependente ou invlido. Nesta hiptese o no comparecimento ao servio, no limite mximo de 1 (um) dia por ms, ser considerado falta justificada, que no acarretar na perda da remunerao do repouso semanal. 14 - FRIAS O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou com dias j compensados. 15 - LICENA PARA ME ADOTANTE Nos termos do disposto na Lei 10.421/2002, empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida 54 AUXLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vnculo esteja suspenso ou interrompido, o empregador conceder a seus dependentes previdencirios ou, na falta destes, a seus herdeiros, um auxlio equivalente ao ltimo salrio mensal atualizado do falecido, assegurando-se, no mnimo, valor equivalente ao preo cobrado pelo servio funerrio local para um sepultamento de nvel mdio.

59- AUSNCIAS LEGAIS Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios e sem necessidade de compensao, pelo seguintes prazos: ... 59.3- At 12 (doze) dias por ano para acompanhamento de filho menor de 12 anos de idade ao mdico ou, sem limite de idade, se o mesmo for invlido. ... 45 INCIO DE FRIAS As frias, individuais ou coletivas, no podero se iniciar em sextas-feiras, sbados, domingos, feriados, dias j compensados ou dias entre feriados (pontes). 30. LICENA MATERNIDADE 30.1. As empresas concedero s empregadas que requererem, a licena maternidade ampliada em 60 (sessenta) dias em relao durao normal.

licena maternidade, observando-se que: 15.1. - No caso de adoo ou guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte dias) 15.2. - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 15.3. - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos e at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 15.4. - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. 16 - ESTABILIDADE DA GESTANTE A empregada gestante ser assegurada a estabilidade no emprego durante a gravidez at 90 (noventa) dias contados aps o retorno do benefcio previdencirio. 16.1. - Na hiptese de dispensa sem justa causa, a empregada dever apresentar empresa atestado mdico comprobatrio de gravidez anterior ao aviso prvio, dentro de 30 (trinta) dias aps a data do trmino do aviso prvio sob pena de decadncia do direito previsto. 17 - DISPENSA DO AVISO PRVIO O empregado que, em cumprimento de aviso prvio dado pelo empregador, provar a obteno de novo emprego, ter direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias j trabalhados no curso do aviso prvio, sem prejuzo das parcelas rescisrias. 18 - MOTIVO DA DESPEDIDA No caso de resciso de contrato de trabalho, por justa causa, a empresa dever fornecer ao empregado documento em que especifique a falta grave invocada para a resciso contratual. 19 - CPIAS DOS RECIBOS As empresas fornecero aos seus empregados no ato do pagamento dos salrios, discriminativo das parcelas componentes e descontos efetuados, atravs da cpia do recibo ou envelopes de pagamento.

30.2. A empregada que adotar criana, independentemente da idade da mesma, far jus a licena remunerada de 120 (cento e vinte) dias.

31. ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE A empregada gestante no poder ser demitida desde a concepo at 150 (cento e cinqenta) dias aps o trmino do licenciamento compulsrio. 31.1- Na ocorrncia de aborto, gozar a empregada de estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias, contados a partir da data do ocorrido.

50- COMPROVANTES DE PAGAMENTOS Os empregadores fornecero a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminao da empresa, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, indicando ainda, a parcela relativa ao FGTS. 50.1- As horas extras devero constar o mesmo hollerith, que discriminar seu nmero e as percentagens dos adicionais utilizados. 62- EMPREGADO SEM REGISTRO Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do primeiro dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa

20 - EMPREGADO SEM REGISTRO Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do 1 (primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa em valor equivalente a

1/30 avos (hum trinta avos) de seu prprio salrio por dia sem registro, limitada a um salrio mensal. 21 - PAGAMENTO DA RESCISO As empresas devero fazer constar do aviso prvio dado a seus empregados a data, horrio, local para pagamento das verbas rescisrias. 22 - UNIFORMES Em caso de uso obrigatrio de uniforme pelo empregado, a empresa se responsabilizar pelo custo integral do mesmo. 23 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO a empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com at 50 (cinqenta) empregados. 23.1. - As empresas com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador PCMSQ. 23.2. - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do quadro I da NR 4, estaro obrigadas a realizar exame mdico demissional at a data da homologao da resciso contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 270 (duzentos e setenta) dias. 23.3. - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estaro obrigadas a realizar o exame mdico demissional at a data da homologao da resciso contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 180 (cento e oitenta) dias. 24- CARGOS E SALRIOS Os Sindicatos acordantes devero promover estudo no sentido da elaborao de um plano de cargos e salrios, cuja adoo ser sugerida s empresas representadas, at o trmino da vigncia do presente acordo. 25 - QUADRO DE AVISOS As empresas permitiro a fixao em seus quadros de aviso, de comunicaes, ou convocaes de interesse da categoria, editados pelo Sindicato Suscitante, desde que a redao destes no seja ofensiva as empresas ou a seus dirigentes, vedada a colocao de material de contedo polticopartidrio ou ofensivo a quem quer que seja. 26- CPIAS DAS GUIAS Ficam as empresas obrigadas a encaminhar aos Sindicatos Suscitante e suscitado, cpias das guias de Contribuio Sindical, Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa, acompanhadas de relao nominal dos empregados no prazo de

em valor equivalente a 10 (dez) vezes o valor do salrio mnimo, sem prejuzo das demais implicaes legais.

41- UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS Quando exigidos ou necessrios, os uniformes ou roupas profissionais sero fornecidos gratuitamente aos empregados.

57- PUBLICIDADE Os empregadores devero manter em quadro de aviso e em local bem visvel a todos os empregados, cpia do presente instrumento durante todo seu perodo de vigncia, bem como devero colocar, em local igualmente visvel, toda e qualquer comunicao do Sindicato aos empregados.

30(trinta) dias, aps o pagamento respectivo. 27 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Nos termos do aprovado na assemblia geral extraordinria de 27 de janeiro de 2.011, os empregadores descontaro 3% (trs por cento) dos salrios j reajustados de agosto de 2.011 de seus empregados, e recolhero o produto at o dia 12 de setembro de 2011 em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS, em instituies bancrias a serem por ele indicadas, atravs de guia apropriada, acompanhada da relao nominal dos contribuintes, sob pena de, caso no repassem o descontado dos trabalhadores, arcarem com multa de 10% (dez por cento) do montante devido, sem prejuzo de juros moratrios de 1% ao ms, atualizao monetria com base na variao da TR Taxa Referencial, bem como honorrios advocatcios de 15% (quinze inteiros por cento) sobre o montante devido, caso necessria a cobrana por meio judicial. 27.1. Aquelas empresas que j promoveram o desconto e recolhimento da contribuio confederativa dos empregados, pertinente ao exerccio de 2011, ficam desobrigadas do quanto previsto no caput. 27.2. - Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data da publicao da conveno no stio do SINDICATO na Internet; a entrega pessoal poder ser substituda por declarao na mesma forma, acima descrita, porm com firma reconhecida ou, ainda, atravs do envio por meio postal da declarao em duas vias, tambm com firma reconhecida, com envelope selado para remessa da via protocolada.

66- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas descontaro em folha de pagamento de seus empregados, sindicalizados ou no, a ttulo de contribuio assistencial, o equivalente a 3,00% (trs por cento) de suas respectivas remuneraes do ms da data-base e recolhero o produto at o dia 10 (dcimo) dia do ms subsequente, em favor do Sindicato suscitante, atravs de guia apropriada a ser por este fornecida. 66.1 As empresas que j descontaram de seus empregados a contribuio confederativa de 2.012 e a recolheram aos cofres da Entidade , bem como a contribuio sindical de maro de 2.012, ficam dispensadas do desconto e recolhimento previstos no "caput". 66.2 - Caso a empresa no efetue o recolhimento na poca ajustada, arcar com o pagamento de multa de 10% do valor corrigido, sem prejuzo de juros moratrios de 1% ao ms e correo monetria com base na variao da TR Taxa Referencial, bem como as despesas processuais e honorrios advocatcios de 15%, estes ltimos desde que necessria a cobrana judicial. 66.3. A contribuio de que trata o "caput" tambm ser devida pelos empregados admitidos aps a data-base, devendo ser descontada do salrio do ms da admisso e recolhida at o 10 (dcimo) dia do ms subsequente, sob as penas previstas no item imediatamente anterior. 66.4 Em at 20 (vinte) dias aps a data do recolhimento, as empresas enviaro ao Sindicato suscitante a relao de contribuintes, contendo o nome e nmero da CTPS de cada empregado, a remunerao bsica e o valor descontado. 66.5. Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias contados da publicao da Conveno Coletiva de

Trabalho no stio do Sindicato da internet; a entrega pessoal poder ser substituda por declarao na mesma forma, acima descrita, porm com firma reconhecida ou, ainda, atravs do envio por meio postal da declarao em duas vias, tambm com firma reconhecida, com envelope selado para remessa da via protocolada. 28 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL. As empresas representadas pelo SINDICATO DAS EMPRESAS DE FOMENTO ERCANTIL FACTORING DO ESTADO DE SO PAULO SINFAC-SP, ficam obrigadas a recolher a contribuio assistencial fixada e aprovada em assembleia geral extraordinria realizada em 31/05/2011, mediante emisso de guias prprias, nos prazos e estabelecimentos bancrios indicados, 12 (doze) parcelas mensais de R$ 96,00 (Noventa e seis Reais), a partir do ms de Agosto de 2011, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT. 28.1. As empresas que no possuem empregados, tambm ficam obrigadas ao pagamento da contribuio prevista no caput da presente clusula. 29 - PENAL Pelo no cumprimento da presente Conveno, as empresas pagaro multa correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada.

67- CLUSULA PENAL Por descumprimento de qualquer das clusulas previstas neste instrumento os empregadores pagaro multa diria equivalente a 10% (dez por cento) do salrio mensal do empregado lesado, multa que reverter em favor deste.

REIVINDICAES ADICIONAIS NO CONSTANTES NO ACORDO EM VIGOR

5- HORAS EXTRAS 5.1- O adicional acima ser calculado sobre a dobra legal, na hiptese de prestao de jornada extraordinria em domingos, feriados ou dias j compensados. 5.2- Dever ser observado pelas empresas o limite mximo de que trata o art. 59 da CLT. 5.3. Tratando-se de trabalho espordico em municpio diverso do contratado, o tempo gasto pelo trabalhador na viagem entre residncia e local de trabalho e vice-versa, ser considerado jornada extraordinria. 6- ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Para cada ano completo de tempo de servio na mesma empresa, o empregado far jus a adicional de 6% (seis por cento) sobre seu salrio, a ser pago mensalmente. 6.1. O adicional por tempo de servio reflete em frias e respectivo tero constitucional; dcimo terceiro salrio e FGTS. 7- DATA DE PAGAMENTO/VALE QUINZENAL

Os salrios devero ser pagos at, no mximo, o ltimo dia til do ms a que se referem. 7.1- Sero concedidos adiantamentos quinzenais (vales) de, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio mensal bruto do empregado. 7.2- Em caso de atraso no pagamento do adiantamento ou do salrio, o empregador arcar diariamente com multa equivalente a 10% (dez por cento) do salrio dos empregados prejudicados. 8- PAGAMENTO ATRAVS DE BANCOS Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado aos empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O empregado ter, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefcios previdencirios e levantamento de FGTS. 8.1- O intervalo mencionado no "caput" no poder coincidir com aquele destinado a repouso e alimentao. 8.2- As tarifas bancrias destinadas manuteno da conta-corrente destinada ao depsito do salrio sempre correro s expensas do empregador 9- DIRIAS No caso de prestao de servios fora do municpio sede da empresa, no se tratando de hiptese de transferncia, ser paga ao trabalhador diria correspondente a 15% (quinze por cento) do piso salarial, independentemente do fornecimento de transporte, hospedagem e alimentao. 10- REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A mdia das horas extras, das comisses, bem como do adicional noturno, refletir no pagamento das frias, dcimo-terceiro, DSRs e verbas rescisrias. 10.1- O clculo da mdia das horas extras, bem como do adicional noturno, dever ser feito pelo nmero de horas e no pelos valores. 11- JORNADA DE TRABALHO A jornada semanal ordinria mxima de trabalho no exceder a 40:00 (quarenta) horas. 12- JORNADA DO DIGITADOR Ao empregado que exera a funo de digitador, operador de computadores ou outra anloga, fica assegurada jornada de trabalho no excedente a 6 (seis) horas dirias e a 30 (trinta) semanais, sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas dirias no trabalho de entrada de dados. 12.1- Dever ser concedido ao digitador o intervalo para descanso de que trata a NR -17 (dez minutos de descanso a cada cinqenta trabalhados). 12.2. As empresas devero envidar esforos para reduzir a ocorrncia de molstias ocupacionais decorrentes da utilizao de computadores. 13- SALRIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para funo de outro que tenha sido demitido, transferido, aposentado, falecido ou que tenha pedido demisso, ser-lhe- garantido salrio igual ao do empregado sucedido. 14- COMISSO DE SUBSTITUIO TEMPORRIA Em caso de substituio temporria, o empregado substituto receber, desde o primeiro dia e enquanto perdurar a situao, uma comisso de substituio em valor igual a diferena entre seu salrio e o do substitudo. 14.1. Sendo o salrio do substitudo inferior ou idntico ao do substituto, a comisso prevista no caput

dever ser de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) do valor do salrio nominal do substituto. 15- PROMOES A cada promoo corresponder elevao real de salrio de, no mnimo, 30% (trinta por cento), sendo esta, devida a partir do primeiro dia de assuno das novas atribuies. 16- GRATIFICAO DE FRIAS As empresas pagaro importncia igual a 60% (sessenta por cento) do salrio mensal do empregado por ocasio de concesso de frias, ainda que indenizadas, coletivas ou proporcionais. 17- AVISO PRVIO ESPECIAL Aos empregados que contarem, no mnimo, 40 (quarenta) anos de idade, fica assegurado, na hiptese de resciso contratual de iniciativa do empregador, aviso prvio de 90 (noventa) dias. O excedente ao prazo legal dever, sempre, ser indenizado. 18- AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO Nas rescises contratuais de iniciativa do empregador, o aviso prvio ser acrescido de 7 (sete) dias para cada ano completo de trabalho do empregado na mesma empresa. O excedente ao prazo legal dever, sempre, ser indenizado. 19- INDENIZAO PECULIAR O empregado com mais de 40 (quarenta) anos de idade, quando dispensado sem justa causa, ter direito a uma indenizao correspondente a 100% ( cem por cento) de seu salrio, a ser-lhe paga juntamente com as demais verbas rescisrias. 20- AVISO PRVIO - REDUO DE JORNADA No dia em que for entregue aviso-prvio, o empregado poder optar pela reduo de 2 (duas) horas no comeo ou no final da jornada de trabalho, ou optar por 7 (sete) dias corridos ao final do aviso. 21- HOMOLOGAES/QUITAES Os empregadores devero observar rigorosamente as previses contidas na Lei 7.855/89, quando aos prazos para liquidao dos crditos de seus funcionrios. 21.1- At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou 21.2- At o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 21.3- A homologao da resciso contratual dever ser feita at, no mximo, 20 (vinte) dias aps o desligamento. 21.4- O no cumprimento dos prazos acima, implicar no pagamento da multa prevista no art. 477, pargrafo 8, da CLT, acrescida de multa diria no valor de 5% (cinco por cento) do salrio do empregado prejudicado, e ser devida at o efetivo cumprimento de todas as obrigaes previstas nesta clusula, seja no mbito administrativo, seja no judicial. 21.5- Os empregadores ficam obrigados a reembolsar aos empregados as despesas por estes feitas com refeio e transporte, quando a homologao ou quitao da resciso contratual se realizar em municpio distinto daquele da contratao ou da prestao de servios. 21.6- Todas as rescises ainda que se os empregados que contem menos de 1 (um) ano de servio, devero ser homologadas junto ao respectivo sindicato profissional. 22- ADICIONAL DE QUEBRA-DE-CAIXA Os empregados que exercem a funo de caixa ou, no sendo caixa, sejam obrigados, no exerccio de suas funes regulares, a lidar com numerrio, recebero mensalmente adicional de quebra de caixa em

valor equivalente a 30% (trinta por cento) de seu prprio salrio. 23- ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno, reger adicional de 50% (cinqenta por cento) com relao ao trabalho diurno, sem prejuzo da reduo horria estabelecida em Lei. 23.1- Considerar-se- trabalho noturno o realizado das 19:00 (dezenove) s 6:00 (seis) horas. 24- PAGAMENTO DO 13 SALRIO A primeira parcela do 13 salrio dever ser, automaticamente, paga at no mximo, 20 de setembro de 2.012, salvo se o empregado iniciar frias anuais antes desta data, hiptese em que o pagamento dever ser feito juntamente com o relativo as frias. 24.1- A segunda parcela do 13 salrio dever ser paga at o dia 30 de novembro de 2.012. 25- EXTENSO DO DIREITO A FRIAS Os empregados demissionrios com menos de um ano de tempo de servio, faro jus ao recebimento de frias proporcionais a razo de 1/12 (um doze avos) por ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. 26- DESCONTO PROPORCIONAL DO DSR As empresas somente podero descontar o DSR na justa proporo de 1/7 (um stimo) por dia de falta. 27- COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO O empregado afastado pela Previdncia Social, ter complementado, a partir do 16 (dcimo-sexto) dia de afastamento e enquanto perdurar a situao, benefcio percebido por este da Previdncia, no valor da diferena entre seu salrio nominal e o benefcio recebido. 27.1- Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia, o empregador pagar seu salrio nominal entre o 16 (dcimo-sexto) e o 180 (centsimo octogsimo) dias de afastamento. 27.2- No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia, a complementao ser feita com base em valores estimados, eventuais diferenas sero objeto de compensao no pagamento imediatamente posterior. 27.3- O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer juntamente com o dos demais empregados. 27.4- A complementao abrange, inclusive, o 13 (dcimo terceiro) salrio. 28. ADIANTAMENTO EM CASO DE RECURSO CONTRA INSS Nas situaes em que o empregado apresenta recurso contra deciso do INSS que lhe concedeu alta de auxlio-doena, o empregador dever garantir, a ttulo de adiantamento da prestao previdenciria, ao menos o equivalente a 2 (dois) meses de auxlio-doena, a ser pago de forma mensal e com base no valor da prestao previdenciria mensal percebida pelo empregado. 28.1. Os valores adiantados ao empregado na forma do caput devero ser reembolsados ao empregador, de forma tal que a devoluo mensal no ultrapasse o mximo de 30% (trinta por cento) do valor do salrio. 29- GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO COM SEQELAS, READAPTAO Fica garantido ao empregado acidentado no trabalho, a permanncia na empresa em funo compatvel com seu estado fsico, sem prejuzo da remunerao antes percebida desde que, aps o acidente, apresente, de forma cumulativa, reduo de capacidade laboral, atestada pelo rgo oficial, e incapacidade para o exerccio da funo anteriormente ocupada. 29.1- O trabalhador na condio prevista no "caput" fica obrigado a participar de processo de readaptao

ou reabilitao profissional. 32- ESTABILIDADE PROVISRIA AO EMPREGADO PAI Ao empregado pai fica assegurado o salrio pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados a partir da data de nascimento de filho, devidamente comprovado atravs da apresentao da competente certido de nascimento. 33- ESTABILIDADE PROVISRIA AO QUE RETORNA DE AFASTAMENTO Ao empregado afastado para tratamento mdico oficial ou do sindicato, ficam assegurados emprego e salrio pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da alta mdica. 34- ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA Ao empregado que esteja a, pelo menos, 5 (cinco) anos de completar o perodo aquisitivo aposentadoria, ficam assegurados emprego e salrio at que este perodo se complete.

de

35- ESTABILIDADE AO ACOMETIDO POR MOLSTIA GRAVE E INCURVEL O empregado que, comprovadamente, estiver acometido de molstia grave e incurvel, somente poder ser demitido no ocorrncia de falta grave, tipificada no art. 482 da CLT. 36- ESTABILIDADE SERVIO MILITAR Fica assegurado o emprego ao empregado em idade de prestao do servio militar obrigatrio, desde o alistamento at 90 (noventa) dias aps o trmino do compromisso. 37- ESTABILIDADE PS DATA-BASE Nos 90 (noventa) dias que se seguirem a data-base, fica garantido o emprego a toda a categoria profissional, ressalvados os casos de prtica de falta grave, devidamente comprovada em juzo. 38 - ESTABILIDADE ANTES DA DATA-BASE Nos 90 (noventa) dias que se antecederem a data base de 2.012, fica garantido o emprego a toda categoria profissional ressalvados os casos de prtica de falta grave, devidamente comprovada em juzo. 39. ESTABILIDADE PS-FRIAS No retorno de frias, o empregado ter garantidos emprego e salrio pelo prazo de 60 (sessenta) dias. 40- ASSISTNCIA MDICA As empresas que ainda no mantm convnio de assistncia mdica, se obrigam, nos 90 (noventa) dias que se seguirem a data-base, a firmar contratos com empresas especializadas, de forma a oferecer assistncia mdica gratuita para seus empregados e dependentes. 42- GRATIFICAO POR APOSENTADORIA Aos empregados que se aposentarem, as empresas concedero gratificao por aposentadoria no valor de 2 (duas) vezes o salrio nominal mensal do empregado. 43- REEMBOLSO CRECHE 43.1. Ser concedido o benefcio na forma do caput aos empregados do sexo masculino que, sendo vivos, solteiros ou separados, detenham a guarda do filho. 43.2. O benefcio previsto no caput ser igualmente devido na hiptese de o beneficirio do direito de que se cuida preferir a contratao de empregada domstica para a guarda da prole, condicionando se o reembolso a comprovao do registro da empregada e a apresentao dos respectivos recibos de pagamento. 44- AUXLIO AO TRABALHADOR COM FILHO EXCEPCIONAL As empresas pagaro a seus empregados que tenham filhos excepcionais, um auxlio mensal equivalente a 50% (cinqenta por cento) do maior piso salarial, no podendo ser inferior a 1 (um) salrio mnimo.

45- INCIO DE FRIAS 45.1 Os dias 24, 25 e 31 de dezembro, assim como o dia 1 de janeiro, no sero computados na durao do perodo de frias, sendo considerados como dias teis abonados. 45.2. Somente poder ser exigida a compensao de meio perodo em relao aos dias 24 e 31 de dezembro, o mesmo se dando em relao quarta-feira de cinzas. 46- A.A.S. e R.S.C. As empresas devero preencher os Atestados de Afastamento e Salrios e as Relaes de Salrios de Contribuio nos seguintes prazos mximos: 46.1. Para fins de auxlio doena: 24 (vinte e quatro) horas; e 46.2. Para fins de aposentadoria ou requerimento de peclio: 10 (dez) dias. 47- ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos e odontolgicos passados pelo Sindicato ou por seus convnios sero aceitos pelas empresas para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao servio por motivo de sade, no havendo na localidade servio mdico/odontolgico do Sindicato Suscitante, sero aceitos os atestados passados por mdicos e dentistas particulares. 48- FORNECIMENTO DE CAT As empresas devero, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situaes em que o mesmo for exigvel. 48.1. Ocorrendo recusa por parte do empregador de fornecer o CAT, ficar ele obrigado a pagar ao empregado indenizao equivalente a 6 (seis) vezes a remunerao mensal deste, caso haja, mesmo assim, o reconhecimento, pelo INSS, de acidente ou ocorrncia de doena profissional. 49 - PROVAS ESCOLARES Os empregados estudantes tero direito a sada antecipada de 2 (duas) horas, ao final do expediente, em dias de provas ou exames escolares, condicionada a prvia comunicao a empresa e posterior comprovao. 51- DESCONTOS VEDADOS Salvo em caso de dolo comprovado, o empregador no poder descontar dos salrios dos empregados os prejuzos que vier a sofrer em razo de roubo, furto ou acidentes que envolverem bens da empresa ou de terceiros. 52- AVISO DE DISPENSA A dispensa do empregado dever ser comunicada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presuno " jris et de jure " de dispensa imotivada, 52.1- O comunicado de dispensa dever descrever, detalhadamente, os motivos geradores do ato, sob pena do previsto no " caput ", devendo ainda constar do mesmo se o perodo ser cumprido ou indenizado. 53- CARTA DE REFERNCIA A empresa, nas rescises contratuais sem justa causa, de iniciativa dela ou do empregado, so obrigadas a entregar a este ltimo uma carta de referncia. 55- CARTEIRA DE TRABALHO - ANOTAES A CTPS recebida para anotaes dever ser devolvida ao empregado no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas; a entrega de quaisquer documentos ao empregador dever ser feita mediante recibo.

55.1- Os empregadores devem manter a C.T.P.S. atualizada em relao a frias e promoes e outras anotaes, inclusive em relao a reajustes salariais. 56- INFORMAES Os empregadores, desde que formalmente solicitados, se obrigam a fornecer ao Sindicato suscitante informaes scio-econmicas de que disponham. 58- ASSISTNCIA MDICA AOS DESEMPREGADOS Os empregadores que mantenham convnio de assistncia mdica aos empregados, ou que disponham de servio mdico prprio, garantiro aos empregados demitidos a continuidade do benefcio de assistncia mdica, para si e seus dependentes, pelo prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir do desligamento salvo se, nesse interregno, o beneficirio ingressar em outro emprego. 59- AUSNCIAS LEGAIS Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios e sem necessidade de compensao, pelo seguintes prazos: 59.1- 5 (cinco) dias corridos em virtude de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, colateral ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica. 59.2- 5 (cinco) dias teis consecutivos em virtude de npcias. .... 59.4- 5 (cinco) dias consecutivos, garantidos no mnimo trs dias teis, no decorrer da primeira semana de vida da criana. 59.5. 1 (um) dia, coincidente com o aniversrio natalcio do empregado. 59.6. 2 (dois) dias por ano para internao de pais, filhos ou cnjuge, em estabelecimento hospitalar. 59.7. Em caso de internao hospitalar de filho menor, a empregada me ter direito a ausentar-se do trabalho pelo perodo em que esse permanecer internado. 60- RESCISO INDIRETA No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista neste instrumento, ser facultado ao empregado prejudicado rescindir seu contrato de trabalho nos moldes do previsto no artigo 483 da CLT 61- CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato experimental ter durao mxima de 30 (trinta) dias, sendo vedado seu fracionamento ou sua adoo nas readmisses. 63- TRANSFERNCIAS As transferncias de local de trabalho, ainda que dentro da regio metropolitana da capital, s sero licitas se contarem com a anuncia do Empregado e, ainda assim, se vierem acompanhadas do respectivo adicional. 64- VALE REFEIO ... 64.1- O ticket refeio poder, a critrio exclusivo do empregador, ser fornecido em dinheiro, devendo, nesta hiptese, vir discriminado no hollerith de pagamento sob rubrica prpria. 64.2- Na hiptese da prestao de jornada extraordinria, ser devido o fornecimento de um segundo "ticket", de mesmo valor.

64.3. As empresas que fornecem ticket com valor superior ao previsto no caput devero majorar o mesmo atravs da aplicao do percentual de atualizao salarial determinado normativamente para a categoria. 64.5. O empregado poder optar por substituir o ticket refeio por ticket alimentao, mantendo-se o clculo do valor mensal conforme previsto no caput desta clusula. 65- AUXLIO ALIMENTAO (CESTA BSICA) As empresas fornecero gratuitamente aos empregados, na primeira semana de cada ms civil "ticket", ou carto magntico equivalente, destinado aquisio de produtos alimentcios, com valor mensal de no mnimo R$ 230,00 (duzentos e trinta reais). 65.1- O "ticket" estabelecido no pargrafo imediatamente anterior dever ser aceito por pelo menos uma cadeia de supermercados que disponha de, no mnimo, cinco lojas mdias ou dois hipermercados dentro dos municpios da base do sindicato suscitante. 68- MANUTENO DE VANTAGENS Todos os direitos previstos em normas coletivas anteriores, quando no conflitarem com as ora firmadas, sero mantidas e consideradas parte integrante do presente instrumento. 69- INCORPORAO DE CONQUISTAS Todas as clusulas previstas neste instrumento sero incorporadas aos contratos individuais de trabalho. 70- VALE-TRANSPORTE As empresas descontaro no mximo 2% (dois por cento) do salrio base do empregado, a ttulo de vale-transporte, ficando facultada a entrega dos vales em dinheiro. 71- SINDICALIZAO Com objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro a disposio do sindicato suscitante, local e meios para esse fim, em datas que sero previamente convencionadas. 72- DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos que no estejam afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio, sem prejuzo de remunerao at 12 (doze) dias por ano, desde que avisada a empresa por escrito, pelo sindicato com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias para participarem de reunies, encontros, congressos, negociaes coletivas, etc. 72.1- As empresas concedero licena remunerada aos seus empregados titulares de cargos de direo na entidade suscitante durante a vigncia de seus respectivos mandatos. 73- PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS As empresas que no tenham, ao longo do ano imediatamente anterior, ajustado com seus empregados a participao destes em seus lucros ou resultados, pagar a cada empregado uma indenizao correspondente a um salrio nominal j reajustado no ms de setembro de 2.012. 74- ADICIONAL DE DUPLA FUNO Aos empregados que, no exerccio de suas funes, utilizem-se simultaneamente, de terminal de computador e de fone de ouvido, ser pago um adicional de 20% (vinte por cento) sobre seu salrio normal. 75- UTILIZAO DE TELEFONE CELULAR Os empregados obrigados a portar telefone celular ou equivalente (nextel, pager, etc), faro jus aos seguintes adicionais:

75.1- 50% (cinqenta por cento), calculado sobre o valor da hora ordinria, para as horas em que fique de sobreaviso, assim entendido o perodo no coincidente com a jornada ordinria de trabalho em que permanece disposio da empresa mediante a utilizao do telefone celular ou meio de comunicao equivalente. 75.2- 100% (cem por cento), calculado sobre o valor da hora ordinria, a partir do momento em que a ligao telefnica completada, para a execuo de qualquer trabalho. 76. RENEGOCIAO Caso ocorram alteraes significativas no cenrio econmico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Conveno e/ou alterao na legislao salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condies que restabeleam o equilbrio das relaes trabalhistas. 76.1. Toda vez que a inflao a partir da data-base, medida pelo IPCA-IBGE, atingir 5% ( cinco por cento) ou mais, os salrios sero automaticamente atualizados pelo ndice acumulado. 77. SEGURO DE VIDA EM GRUPO As empresas se comprometem a providenciar aplice de seguro de vida em favor de seus empregados, sem nus para estes, no valor de pelo menos R$ 75.000,00 (setenta e cinco mil reais) 78. DIA DA CATEGORIA A data-base ser considerada dia dos trabalhadores da categoria e, em sua homenagem, ser concedida aos empregados, pelas empresas, uma gratificao correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remunerao mensal, a ser paga juntamente com o salrio do referido ms. 79. FORMAO E APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL Para a realizao de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, tambm sejam de interesse do empregador, os empregados podero se ausentar do servio por at 120 (cento e vinte) horas anuais, que sero consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho. 79.1. - A utilizao das horas previstas no "caput" depende de prvia e expressa autorizao do empregador e posterior comprovao da freqncia do empregado. 79.2. Os Sindicatos de empregados e patronal envidaro esforos na manuteno e criao de cursos destinados aos integrantes da categoria. 80. BOLSA DE ESTUDOS As empresas devero dedicar mensalmente ao menos o valor equivalente a 5% (cinco) por cento de sua folha salarial mensal na concesso de bolsa de estudos a seus empregados.