Comment recrute le Dpartement de lEconomie et des Finances ?

Le recrutement au sein du dpartement de lEconomie et des Finances se fait soit sur titre soit par voie de concours :

Recrutement par voie de concours

Sont recruts par concours les profils suivants :

Quelle volution de carrire offre le DEF ?

Lvolution de carrire au sein du Dpartement de lEconomie et des Finances est organise dans le cadre des statuts rgissant chaque corps :

Corps des ingnieurs Recrutement sur titre

Peuvent tre recruts sur titre, aprs prslection du dossier de candidature et entretien, les profils suivants :
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Le corps des ingnieurs dispose de deux voies pour la promotion dans le grade : Ingnieurs 1er grade : anciennet ; avancement par voie de concours ou examens professionnels, aprs 4 ans de service au minimum.
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les titulaires dun diplme permettant laccs lchelle 11 (Doctorat dEtat, Doctorat de 3me cycle ... ) ; les titulaires dune licence ou d un diplme quivalent, spcialiss dans les filires techniques (informatique et statistique) ; les techniciens spcialiss laurats des instituts de la F o rm a t i o n P rofessionnelle (ISTA, EST, lyce technique ).

les titulaires dune licence ou dun diplme quivalent dans les disciplines non techniques ;

Ingnieurs grade principal : anciennet ; aprs soutenance de mmoire portant sur un sujet relevant des domaines du Dpartement de lEconomie et des Finances.

les titulaires de diplmes dans les filires non techniques permettant laccs un grade infrieur lchelle 10.

Concours IGF : Se prsentent au concours de lInspection Conformment la procdure en vigueur au Dpartement de lEconomie et des Finances, le recrutement sur titre se fait suite une annonce publie dans la presse et/ou un dpt de candidature de lintress. Afin de procder au recrutement des candidats, le DEF a institu des jury spcialiss dans diffrentes disciplines : Economie, droit priv, droit public, statistiques, ingnierie, actuariat, informatique etc.. Gnrale des Finances les candidats gs de moins de 30 ans titulaires dun DES, dun diplme dIngnieur dEtat, dun diplme darchitecte ou diplmes quivalents. Le concours est ouvert aux fonctionnaires remplissant les mmes conditions mais dont lge ne dpasse pas 35 ans. Le recrutement par voie de concours est subordonn lannonce dun avis dans la presse crite, radiodiffuse et sur le site Internet du Ministre.

Corps administratif
Le corps administratif dispose de deux possibilits davancement de grade : par voie dexamen professionnel qui est ouvert tous les fonctionnaires dont le grade est infrieur lchelle 10 ; par anciennet dans la limite du quota rglementaire.

Quelle formation offre le D.E.F ?

Conscient que la qualit de ses ressources humaines constitue un vritable levier de changement, le Dpartement de lEconomie et des Finances a rig la formation en action prioritaire et permanente.

Comment sont organises les structures de formation au sein de la DEF?

Pour atteindre ces objectifs, une Division de la Formation et de la Coopration a t cre au sein de la Direction des Affaires Administratives et Gnrales du DEF. Elle a vocation laborer, mettre en oeuvre et valuer la politique de formation. La formation au Dpartement de lEconomie et des Finances est galement gre par les services chargs de la formation au sein des Directions. Paralllement cette organisation, trois organes de contrle et de suivi sont mis en place : le conseil de formation, le comit pdagogique et les comits de suivi.

Royaume du Maroc
Ministre de lconomie, des Finances, de la Privatisation et du Tourisme

Un Capital humain mieux valoris

Pour rpondre aux besoins de ses divers domaines dinterventions, le Dpartement de lEconomie et des Finances (DEF) dispose dun capital humain riche et diversifi : des ingnieurs, des cadres de formation juridique, conomique, financire etc... Le corps des techniciens dans les diff re n t e s spcialits est fortement reprsent.

Comment se prsente le dispositif de la formation au sein du DEF?

Pour ce faire, il a adopt une politique de formation globale, intgre et participative qui rpond aux besoins rels du personnel. Le but tant : de consolider les comptences des agents dans leurs mtiers afin quils puissent accomplir avec efficience les tches qui leur sont assignes et ce, travers :
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Le dispositif de la formation au sein de ce dpartement sopre deux niveaux : Le transversal qui fait lobjet dun plan de formation labor et pilot par la Division de la Formation et de la Coopration; Le vertical qui fait lobjet de plans de formations spcifiques, dont llaboration et la ralisation relvent de chaque Direction concerne.

lenrichissement des connaissances ; lamlioration des qualifications individuelles et collectives ; le dveloppement des aptitudes ; et lpanouissement individuel des agents.

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Direction des Affaires Administratives et Gnrales Division de la Communication et de lInformatique Bd. Med V. Quartier administratif - Rabat - Chellah e-mail : daag@daag.mfie.gov.ma

daccompagner et de faciliter les changements en contribuant la russite des projets entams dans le cadre du Plan dAction Stratgique, en anticipant les volutions des mtiers et en matrisant les changements de lenvironnement professionnel.

Poursuivant la valorisation de ses ressources humaines, le dpartement sest associ les comptences de profils pointus aptes relever le dfi du changement et promouvoir lintgration du dpartement dans lre des Nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication.

Avril 2002