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LENTRETIEN

Lentretien de A Z

Les objectifs de lentretien


- Celui de lentreprise : Dans tous les cas, le but de lentretien est de vrifier ladquation, tant professionnelles que personnelle, entre un candidat et une fonction, dans lenvironnement particulier de la socit qui recrute (comptences, personnalit, motivation). - Celui du candidat : Obtenir le poste. Il faut convaincre le recruteur en ayant un discours clair et prcis, sur notre exprience et nos comptences en sappuyant sur des exemples concrets (il faut se dmarquer). Si la candidature nest pas retenue, cet entretien peut-tre considr comme un entranement pour nos futurs entretiens. Cela nous permet dacqurir plus daisance face un recruteur. Il permet galement dobtenir plus dinformations sur les postes auxquels on peut prtendre.

1. Prparation de lentretien
Se documenter sur lentreprise Il faut rechercher diffrents critres : - La taille de lentreprise - Sa date de cration - Son secteur dactivit - Produits et services commercialiss - Principaux clients et fournisseurs On peut obtenir ces renseignements sur : - Les annuaires professionnels - La Chambre du Commerce de lIndustrie - Internet (www. Societe.com, www.scrl.com, www.indexa.fr, www.1bis.com)

Prparer deux listes Rcapitulation de nos points forts : Etablir une liste de liens entre les qualits requises pour le poste pouvoir et nos propres qualits tant professionnelles que personnelles. Puis prparer une argumentation (en saidant aussi de la liste de nos dfauts et dexemples de verbes pour varier son vocabulaire). Une srie de questions poser lors de lentretien :

Sur lentreprise :
Principaux produits et services Clients/fournisseurs Nombre de salaris Implantation (locale, nationale, internationale) Principales techniques de production utilises

Sur le poste :
Avec qui vais-je travailler ? Travail en quipe ou seul ? Tches principales, annexes ? Remplacement ou cration de poste ? Matriels utiliss, mthodes de production ? Type de contrat (CDD, CDI, etc.) ? Dure ? Dure hebdomadaire du travail ? A quelle date le poste est-il pourvoir ?

Prparer les documents emporter Bloc notes, stylo Fiche comportant les deux listes prpares auparavant (qualit, dfauts, points forts, liens entre le poste et mon Cv, questions sur le poste) Plusieurs Cv, copie de la lettre Rapport de stage Certificat de travail, convention de stage, diplme Lettre de convocation Agenda Il est recommand de travailler son entretien plusieurs (famille, amis, etc.)

2. Lentretien
Il faut savoir que lentretien commence ds quon a pass la porte de lentreprise. La personne se trouvant laccueil peut avoir donner son avis sur notre attitude lors de notre arrive. Il faut respecter certaines rgles de politesse (un simple bonjour, attendre pour sasseoir, demander de pouvoir prendre des notes, laisser le recruteur prendre la parole, ).

Diffrents types dentretien Le tte--tte (le plus courant) Face un jury (plusieurs recruteurs) Lentretien ambulatoire (plusieurs recruteurs viennent nous poser des questions successivement) Lentretien collectif (plusieurs candidats et recruteurs)

Les diffrentes techniques des recruteurs Lentretien semi-directif : le plus courant, il ressemble une conversation

Lentretien directif : le recruteur pose des questions prcises. On doit faire des rponses brves et prcises. Lentretien non directif : le recruteur nous laisse linitiative, ce qui ncessite une bonne prparation.

Les mthodes pour mieux communiquer Le recruteur est attentif nos faits et gestes. Il faut faire attention car ceux-ci ont une signification et peuvent tre interprts.

Les questions les plus courantes (cf. liste ci-aprs) Quavez-vous retenu dans notre annonce ? Que pensez-vous apporter lentreprise Quelles sont les qualits dun bon vendeur/technicien/commercial Ntes-vous pas trop jeunes pour exercer cette fonction ? Quelles sont vos prtentions ? Pourquoi tes-vous rest si longtemps au chmage ? Comment vous y prenez-vous dans votre recherche demploi ? Les questions piges Par exemple des questions sur : la mobilit lge le nombre dentretien la faon dont vous vivez votre recherche demploi votre situation familiale le temps que vous comptez rester dans lentreprise

La fin de lentretien Sassurer de savoir qui doit contacter qui, dans quel dlai et sil y aura dautres entretiens avant de partir. La dernire impression est importante, cest la dernire image quon laisse de nous. Pensez remercier le recruter de laccueil et du temps pass par exemple.

Questions le plus souvent poses au cours dun entretien


1. Pass Professionnel : - Parlez-moi de votre exprience professionnelle. - Quels postes avez-vous occups jusqu prsent ? - Quels ont t vos employeurs prcdents ? - Pourquoi avez-vous quitt votre dernier emploi ? - Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur ? - Parmi tout ce que vous avez fait, o avez-vous le mieux russi ? Quavez-vous le plus aim ? Pourquoi ? 2. Motifs de la candidature : - Quest-ce qui vous attire dans cet emploi ? - Pourquoi tes-vous attir par notre socit ? - Quest ce qui vous a intress dans lannonce que nous avons fait paratre ? - Dans quel support lavez-vous lu ? - Pourquoi avez-vous rpondu notre annonce ? - Pourquoi nous avez-vous contacts spontanment ? - Pourquoi souhaiteriez-vous travailler dans une moyenne, grande entreprise comme la ntre ? - Quest-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ? - Que connaissez-vous sur notre socit ? - Depuis combien de temps recherchez-vous du travail ? - Comment vous-y prenez-vous dans votre recherche demploi ? 3. Projets de carrire : - Quels sont vos objectifs professionnels court-moyen-long terme ? - Quest-ce qui vous permet de penser que vous russirez dans lemploi que nous vous proposons ? 4. La personnalit : - Quels sont vos principales qualits ? Vos principaux dfauts ? - Dcrivez-vous. - Quelles sont les expriences qui ont le plus contribu la formation de votre personnalit ? - Aimez-vous les responsabilits ? Prenez-vous des responsabilits ? - Avez-vous dj dirig des hommes ? 5. Comportement au travail : - Comment ragissez-vous face la hirarchie ?

- Avez-vous travaill en groupe ? Pourquoi ? - Comment vous intgrez-vous dans une quipe ? - Comment organisez-vous votre travail ? - Comment travaillez-vous ? 6. Contraintes : - Acceptez-vous de voyager ? - Acceptez-vous de changer de rsidence pour ce poste ? - Quand tes-vous disponible ? - Etes-vous propritaire de votre logement ? - Avez-vous un permis de conduire ? Avez-vous une voiture ? - Quelle est votre situation militaire ? (le cas chant) - Avez-vous contact dautres entreprises ? Avez-vous dautres offres ? 7. Formation : - Quelle est votre formation ? - Avez-vous gagn de largent pendant vos tudes ? Comment ? - Avez-vous particip des activits extrascolaires ? Lesquelles ? - Avez-vous suivi des stages de formation ? 8. Salaire : - Quel tait le montant de votre salaire antrieur ? - Que dsirez-vous gagner chez nous ? Quelles sont vos prestations de salaire ? 9. Situation familiale : - Etes-vous mari, clibataire, veuf, divorc ? - Avez-vous des projets pour vos enfants, lesquels ? - Avez-vous dj parl votre conjoint de votre candidature, quen pense-t-il ? - Quel mtier ont exerc vos parents ? Quel mtier exercent-ils ? (pour un jeune demandeur demploi) 10. Intrts extra professionnels : - Quels sont vos activits extra professionnelles ?