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CAPTULO IV ANLISIS DE LOS RESULTADOS

Presentacin de los Resultados El presente captulo se realiz a objeto de medir las variables que fueron formuladas en tipo cuestionario dicotmico, que son pregunta alternativas mltiples de escala de Likert, aplicado a un total de veinticinco (25) personas que participan Departamento de la Secretaria Ejecutiva de instruccin premilitar a fin de dar cumplimiento a los objetivos especficos de la investigacin. Dentro del esquema para la elaboracin la investigacin, este captulo se refiere a la presentacin y anlisis de resultados, que han sido obtenidos despus del proceso explanado con antelacin, procedindose a la tabulacin de los datos, de acuerdo con las respuestas emitidas por los encuestados tomando como referencia la estadstica descriptiva, las herramientas de tablas de frecuencia y porcentajes; el anlisis se desglos de acuerdo a cada una de las dimensiones por separado para simplificar el proceso. La discusin de los datos obtenidos contribuyeron a obtener una anlisis crtico sobre el diagnostico. La autora de la investigacin despus de haber aplicado las tcnicas e instrumentos para recopilar datos e informacin relacionados con la investigacin, realiz el anlisis respectivo de los mismos de tal forma que elabor un diagnstico que apoy a la propuesta. El anlisis se realizo especificando las variables y por cada una de las dimensiones. Anlisis del Instrumento El uso de cuestionario (anexo A) permiti a la investigadora reunir informacin proveniente relacionada con varios aspectos de un sistema de un grupo grande de personas.

: INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL


EXTENSION REGION CAPITAL AMPLIACION BARALT CARRERA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Cuestionario
Trabajo de Investigacin sobre Relacin Entre Clima Organizacional Y Desempeo Laboral
En El Departamento De La Secretaria Ejecutiva De La Comisin Permanente Para La Instruccin Premilitar En El Segundo Trimestre Del Ao 2012

INSTRUCCIONES: El siguiente cuestionario, cuyo objetivo fundamental, es el de

formar una opinin acerca Relacin Entre Clima Organizacional Y Desempeo Laboral En El Departamento De La Secretaria Ejecutiva De La Comisin Permanente Para La Instruccin Premilitar En El Segundo Trimestre Del Ao 2012, utilice un lpiz de grafito y marque con sinceridad las siguientes interrogantes ya que a los investigadores del presente trabajo de investigacin les permitir realizar sus instrumentos de validacin. A continuacin se presentan una serie de preguntas, las cuales debe responder, segn su criterio, colocando una X en el espacio correspondiente donde S=Siempre, CS=Casi Siempre, F=Frecuentemente, CN=Casi Nunca y N=Nunca PREGUNTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0
El lder de mi unidad impone sus decisiones, asumiendo toda la responsabilidad. El lder me consulta las acciones y decisiones propuestas. El lder me permite tomar mis propias decisiones para el logro de metas. Cuando realizo eficientemente mis actividades, recibo de mi superior reconocimiento tales como: carta de felicitaciones, publicacin. La remuneracin que me ofrece la empresa est en concordancia con el desempeo laboral que exige el cargo que ocupo actualmente. Los cursos de capacitacin al personal me ayudan a mejorar mis perspectivas ante la empresa. Mantengo una interaccin comunicacional fluida con mi superior, me comunica toda la informacin de manera clara y precisa. Colaboro con mis compaeros de trabajo y mi superior en los procesos de trabajo. La relacin con mis compaeros de trabajo funciona como un equipo bien integrado. Desarrollo relaciones armnicas, eficaces y constructivas con mis compaeros, superiores , colaboradores

S 5

C S 4

F 3

C N 2

N 1

El empleo de formatos estandarizados para las preguntas proporcionaron datos ms confiables que otras tcnicas; por otra parte, su amplia distribucin asegura el anonimato de los encuestados, situacin que puede conducir a respuestas ms honestas. Sin embargo, este mtodo no permite al analista observar las expresiones o reacciones de los encuestados. Asimismo, la respuesta puede ser limitada ya que es posible que no tenga importancia para los encuestadores llenar el cuestionario. Interpretacin de los Resultados Una vez aplicado el instrumento de recoleccin de la informacin, se procedi a realizar el tratamiento correspondiente para el anlisis de los mismos, por cuanto mostrar la percepcin que posee los docentes y Estudiantes del Iuta ampliacin paraso en el Primer semestre en la asignatura de Informtica de acuerdo a las concepciones que posee sobre el uso educativo de las Tecnologa de la Informacin y comunicacin.

Anlisis De acuerdo a los resultados obtenidos en la pregunta uno (1) se evidencia la falta

Observando el cuadro N 6 con su respectivo grfico, el 27% de los encuestados afirman que siempre el lder asume toma la responsabilidad e impone sus decisiones, mientras que un 60% considera que a veces, cas siempre , y el 13% que nunca. De acuerdo a los resultados se infiere que la mayora de los trabajadores encuestados consideran que en ocasionas el lder impone sus decisiones, asumiendo toda la responsabilidad, es decir, que adopta un comportamiento autoritario cuando las ocasiones lo ameritan.

Las afirmaciones dadas por los encuestados y representadas en el cuadro N 7 y grfico, arrojan que el 40% de los encuestados afirman que casi nunca el lder les Consulta las acciones y decisiones propuestas, otro32% de los trabajadores considera que a veces y un 16% que nunca. Con respecto a los resultados obtenidos se deduce que en la organizacin se difunde por parte del lder un nivel participacin promedio, donde ste, aunque no asume una postura de dictador, en ciertos momentos toma las decisiones en consenso con sus subalternos, sin embargo la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

Como se puede observar en el cuadro y grfico, el 33% de los encuestados afirman que siempre el lder les permite tomar sus propias decisiones para lograr sus metas, mientras que un 60% considera que a veces se les permite tomar sus propias decisiones y un 7% considera que nunca. De acuerdo a estos resultados se infiere que en la organizacin el lder en ocasiones les permite a sus subalternos tomar sus propias decisiones, lo que indica que aunque el lder no difunde de manera total la participacin de sus subordinados, sin embargo les permite tomar decisiones en casos especficos y que para su criterio sean las ms acertadas.

Diagnostico final En general, como resultado del cuestionario, se aprecia que para sustentar el conocimiento de

los algoritmos y de las clases presenciales nos confirma que seria ideal que la institucin tuviese un sitio web para la enseanza de los algoritmos como complemento a las clases presenciales debido a la complejidad de la asignatura , quedo evidenciado manifest el deseo que si que se implantara un sitio web par profundizar sus conocimientos .