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Aprs lchec des dernires ngociations sur le projet patronal du Syneas, il est temps que les ngociations reprennent

sur dautres bases, que les revendications des salaris du secteur social et mdico social soient enfin entendues par le nouveau gouvernement et les patrons

CC 66 :

Le calme avant la tempte ?


Les salaris du secteur sanitaire, mdico social et social ont comme la majorit du peuple franais sanctionns le gouvernement Sarkozy/Fillon dont les politiques nont fait quaggraver la crise actuelle dans les hpitaux, les tablissements mdico sociaux, le social. Ces politiques no librales relayes par les patrons de la branche des associations sanitaires et sociales (BASS) ont eu pour consquences, l'aggravation des difficults budgtaires, justifiant une restructuration du secteur sanitaire, mdico social et social sans prcdent. Partout en France les associations du secteur fusionnent, absorbent, disparaissent pour certaines, licencient, rduisant significativement loffre mdico sociale et sociale, aggravant les conditions de travail CC 66 : en danger ? et les conditions daccueil des personnes dans les tablissements sanitaires et so- Dans son plan daction triennal le premier ciaux. des syndicats patronaux de la CC 66, le Syneas en sa qualit de syndicat emCette restructuration du secteur saccom- ployeur, est convaincu de la ncessit dun pagne aussi, de politiques qui visent environnement conventionnel unique. Il rduire le cot du travail, dtruisant les en promeut la ralisation au sein de l'Unicadres collectifs des conventions collec- fed . tives et des accords locaux, notamment RTT, obtenus par les luttes des salaris. Il confirme donc bien le travail entrepris Les salaris ne veulent plus de ces politiques l ! Le nouveau gouvernement Hollande doit sengager donner les moyens aux hpitaux, aux tablissements sanitaires, mdico sociaux et sociaux de fonctionner. Il doit rompre avec la politique qui consistait mettre en concurrence les tablissements, ouvrir le secteur au priv lucratif, et faire des salaris la seule variable dajustement.

par les syndicats patronaux de la BASS, dlaboration dune convention unique pour lensemble du secteur. Le SYNEAS tient un double discours aux salaris, se voulant rassurant sur le devenir de la CC 66 alors que ces adhrents la bafouent tous les jours et quil ngocie une convention collective de branche.

Fdration Sud Sant-Sociaux 70 rue Philippe de Girard 75018 Paris Tel : 01 40 33 85 00 Fax : 01 43 49 28 67 Site internet : www.sud-sante.org Paris le 20 juin 2012

Dans ces objectifs triennaux 2012-2014 le Syneas est trs clair sur ses positions. Discours Syneas
Axe 1 Ngocier Le Syneas en sa qualit de syndicat employeur, est convaincu de la ncessit dun environnement conventionnel unique. Il en promeut la ralisation au sein dUNIFED. Dans lattente de la concrtisation moyen terme de cette dmarche, le Syneas poursuit la ngociation et la gestion des conventions collectives dont il est signataire. . Objectif 1 : Construire le nouvel environnement conventionnel de la branche. Le Syneas oriente la rflexion sur la CCU au sein de l'UNIFED et sur lvolution de lOPCA. Convention Collective Unique : Le Syneas se positionne et contribue dfinir le primtre et le contenu dune convention collective unique tendue. Construire la reprsentation propre du Syneas sur ce quoi doit tre cet environnement commun. Investir le dbat et le structurer pour quil soit productif. OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agre) : Les OPCA (ex.UNIFAF) viennent de connatre une rforme lgislative qui les a contraints se rorganiser et se regrouper. Cette rforme ntant quune tape, le Syneas participe lorientation et au positionnement du futur OPCA. Veiller ce que la branche soit dote dun dispositif de formation adapt son champ dintervention. Initier une rflexion sur lavenir et le rle de lOPCA. Objectif 2 : Maintenir le dialogue social dans les conventions collectives actuelles. Dans lattente dun environnement conventionnel unique, le Syneas poursuit les ngociations dans les diffrentes conventions collectives dont il est signataire pour, dune part, les adapter aux volutions du secteur et, dautre part, prparer leur articulation la future convention collective unique. Effectivement le dbat porte aujourdhui sur le primtre de la nouvelle CC. Doit on y intgrer la protection sociale, la BAD (aide domicile) par exemple, comme le prne la FEHAP ? Cette deuxime phrase montre bien la part active du Syneas dans le projet de CCU. Il va y avoir effectivement de nouvelles rformes. On va peut-tre reparler de la fusion entre UNIFAF et UNIFORMATION qui devait se faire il ya quelques annes. Cest une question de masse financire et de volume dactivit pour rsister au march de la formation. Ces rformes structurelles vont sassocier de nouvelles attaques sur la formation continue. Ce nest pas ce quil a affirm aux dlgations de salaris qui ont t le rencontrer lors de son tour de France. Il poursuit plus la gestion que la ngociation des CC en crant des postes qui nexistent pas dans la CC, en favorisant les faisant fonction, en permettant la remise en cause de tous les accords locaux.

Commentaires SUD

Peut on vraiment parler de ngociations quand les employeurs ne changent pas leurs projets aprs 5 ans de commissions paritaires et le refus de tous les syndicats ? On sait ce que veut dire adapter les CC lvolution du secteur.

Discours Syneas
La CC du 15 mars 1966 : Faire un tat des lieux et valoriser les constats partags par les partenaires sociaux. Dvelopper le dialogue social en identifiant de nouveaux thmes de ngociation.

Commentaires SUD
Cela veut dire : rendre les tablissements plus rentables, capable de rpondre) la logique du moins disant conomique mise en place travers les appels doffre appels procdures d'appels projets . Remettre en cause les mtiers au profit des fonctions et des comptences et les intgrer dans la convention par lintermdiaire des ngociations sur les classifications. Dnoncer ou rviser tous les accords RTT qui sont soit disant trop favorables et donc cotent chers. Mettre les salaris en comptition voire en concurrence avec la gnralisation de lentretien individuel et la mise en place du salaire individualis pnalisant labsentisme ou valorisant certains postes.

Les CHRS : Ngocier un projet de nouvelle classification. Mettre en place un observatoire paritaire pour connatre les CHRS et leur environnement.

Il ny a pas vraiment besoin dun observatoire pour connatre lenvironnement des CHRS. On connait tous les coupes budgtaires effectues ces dernires annes, ne leur permettant plus de rpondre leurs missions. La seule rponse, a t la mise en place dun logiciel de gestion des places au mpris des projets daccueil des structures. L encore nouvelle classification ? Risque sur les salaires et sur les mtiers quand on connait la logique de march public qui prvaut dans lanimation socioculturelle dont dpendent les FJT.

Les FJT (foyer jeunes travailleurs) : Participer la rflexion sur le positionnement de la branche et la rvision quinquennale de la classification.

Comme on peut le lire plus haut le Syneas est loffensive et le silence de la FEGAPEI nest pas plus rassurant. La Fegapei qui sest prononce depuis longtemps pour une CC de branche, attend les ngociations au sein de lUNIFED et surtout de la FEHAP (CC 51). Si une convention collective au rabais remplace la CC 51, la Fegapei pourrait proposer ses adhrents de changer de convention. La CC 66 ntant pas tendue cest au libre choix des employeurs.

Une Convention Collective de branche, oui mais pas la leur !


Nous parlons tous d'une convention commune la branche mais pas avec le mme contenu. Face la volont des patrons d'imposer une convention collective au rabais, les salaris doivent imposer une CC de haut niveau qui reprend les acquis des diffrentes conventions pour les gnraliser... Ces ngociations prendront plusieurs mois. Pendant la dure de ces travaux les patrons doivent donner les garanties suivantes : 1. Aucune attaque ni dnonciation de convention. La convention collective CC 51 doit tre restaure. 2. Respect et application des conventions actuelles. Arrt des remises en cause insidieuses, glissement de tches, affichage de postes n'existant pas dans la convention, drogation horaires ngocies dans des accords locaux par exemple. Gagner sur un nouveau cadre conventionnel de haut niveau ne se fera pas sans mobilisations des salaris et sans moyens ! La fdration Sud Sant Sociaux invite les salaris interpeller directement le prsident de la Rpublique et la nouvelle ministre de la sant en envoyant le message joint ce tract. Elle a demand une rencontre la ministre pour exiger les premires mesures d'urgence suivantes : - Intervention immdiate auprs de la FEHAP pour la suppression immdiate de la dnonciation de la convention collective 51 ; - Une rallonge budgtaire pour 2012, qui assure la prennit des tablissements, le gel immdiat de toutes les restructurations et plans de licenciements ; - Abrogation de la loi HPST. Partout en France, la Fdration Sud Sant Sociaux appelle les salaris de la BASS se mobiliser pour dfendre les salaris de la CC 51 pour la sauvegarde de leur convention, se mobiliser pour la dfense des acquis conventionnels, pour les salaires et lamlioration des conditions du travail. Des septembre dans les Assembles Gnrales des salaris du secteur, dans les tablissements, la fdration Sud Sant Sociaux portera au dbat ses propositions pour une convention collective de haut niveau, reprenant les acquis conventionnels actuels et en apportant des propositions d'amliorations sur les salaires, les conditions de travail... Cette mobilisation indispensable doit aussi se faire sur les questions budgtaires. Il faut exiger les moyens pour les soins et un accompagnement ducatif et social de qualit, et pour satisfaire les revendications lgitimes des salaris. Elle pourrait s'intgrer dans la campagne contre la marchandisation de la sant et de l'action sociale et la semaine d'action de dbut octobre. Il faut interpeller les Conseils Gnraux sur les budgets sociaux et les dputs lors du vote du PLFSS (projet de loi de financement de la Scurit Sociale)...