borrador ministerio 15 jun 2012

ACUERDO ENTRE LA EMPRESA OMBUDS COMPAA DE SEGURIDAD, S.A. Y LA REPRESENTACIN LEGAL DE LOS TRABAJADORES POR EL QUE SE ALCANZA EL PACTO DE EMPRESA SOBRE JORNADAS DE TRABAJO Y CONDICIONES SALARIALES PARA LOS SERVICIOS DE PROTECCIN PERSONAL CONCERTADOS CON EL MINISTERIO DEL INTERIOR. En Erandio, a dieciocho de Junio de dos mil doce REUNIDOS: De una parte, la representacin de la empresa OMBUDS COMPAA DE SEGURIDAD, S.A. y, de otra parte, el COMIT DE EMPRESA de la Delegacin Norte, ambas seguidamente relacionadas, con ocasin de la renegociacin del PACTO DE EMPRESA SOBRE JORNADA DE TRABAJO Y CONDICIONES SALARIALES PARA LOS SERVICIOS DE PROTECCIN PERSONAL CONCERTADOS CON EL MINISTERIO DEL INTERIOR DE FECHA 16 DE DICIEMBRE DE 2010. Asistentes, Por la representacin de la empresa: [...] Por el comit de empresa: [...] Delegados sindicales: [...] Ambas representaciones, despus de haber debaXdo suciente y exhausXvamente y haber mantenido disXntas reuniones desde el pasado mes de diciembre de 2010 como consecuencia de la reestructuracin de la planXlla, han alcanzado el siguiente ACUERDO: PRIMERO.- MBITO DE APLICACIN. El presente Pacto establece las bases sobre Jornada Laboral y Condiciones Econmicas para las relaciones entre la empresa Ombuds Compaa de

borrador ministerio 15 jun 2012

Seguridad, S.A, y los trabajadores de la misma que prestan servicios de escolta a diferentes personalidades sealadas por el Ministerio del Interior. La jornada de trabajo y condiciones salariales pactadas se consideran en su conjunto como condiciones vinculadas al puesto de trabajo y funciones dependientes del Ministerio del Interior, en ningn caso condiciones personales consolidables. SEGUNDO.- DURACIN. El presente Acuerdo, que susXtuye al suscrito el 16 de Diciembre de 2010 y a los pactados en aplicacin y/o desarrollo de ste, entrar en vigor el da 1 de junio de 2012, con independencia de la fecha de su rma, manteniendo su vigencia en tanto no se modiquen las actuales condiciones contractuales del servicio de proteccin personal que Xene adjudicado la empresa por parte del Ministerio del Interior, incluyendo la variacin sustancial en el nmero de servicios adjudicados. En el supuesto de que se produjera la impugnacin judicial, total o parcial, de este Pacto y el mismo fuese declarado nulo en alguno de sus extremos, decaer asimismo en su vigencia. La denuncia del presente Acuerdo se entender automXca cuando se produzcan las circunstancias a las que se reere el prrafo anterior, resultando exclusivamente de aplicacin a parXr de ese momento, en la regulacin de las relaciones de trabajo regidas por el Pacto, lo dispuesto en el Convenio ColecXvo Estatal de las Empresas de Seguridad en vigor. TERCERO.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD. Las condiciones establecidas en este Acuerdo consXtuyen un todo orgnico e indivisible, de suerte que el mismo ser nulo y quedar sin efecto en el supuesto de que la jurisdiccin competente anulase, total o parcialmente, alguno de sus pactos.

borrador ministerio 15 jun 2012

CUARTO.- COMPENSACIN Y ABSORCIN. Las condiciones contenidas en el presente Pacto, en la medida en la que superan en su conjunto las que derivan de las normas legales y/o convencionales de aplicacin en la Empresa, compensan y absorben cualesquiera otras vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo o que estuvieran previstas en el convenio colecXvo de aplicacin en cada momento, esXmadas en su conjunto y cmputo anual. QUINTO.- JORNADA DE TRABAJO. Como se hiciera en anteriores acuerdos, tras un completo y detenido anlisis de todos y cada uno de los servicios de proteccin personal que presta la empresa, ambas partes han llegado a constatar que el Xempo de trabajo efecXvo de los escoltas que realizan dichos servicios no llega en ningn caso a superar la jornada ordinaria recogida en el Convenio ColecXvo Estatal de las Empresas de Seguridad. Circunstancia que, asimismo, ha sido reconocida por nuestros Tribunales. En consecuencia, las partes rmantes del presente Pacto de Empresa, en uso de las prerrogaXvas que les concede el arhculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y el arhculo 41 del Convenio ColecXvo Estatal de las Empresas de Seguridad, y atendiendo a las peculiaridades de la acXvidad que desarrollan los escoltas, han acordado la siguiente regulacin de la jornada de trabajo en la empresa: a) Deniciones: - Tiempo de trabajo efecXvo: Tiempo en el que el Escolta efecXvamente desarrolla tareas de acompaamiento, defensa y proteccin de la personalidad asignada por el Ministerio del Interior. - Tiempo de espera: Tiempo en el que el Escolta se encuentra en situacin de retn a la espera de reanudar el servicio efecXvo ya iniciado y no nalizado.

borrador ministerio 15 jun 2012

- Disponibilidad: Tiempo dentro de la jornada diaria durante el cual, si bien el Escolta no realiza trabajo efecXvo alguno, est localizable y disponible. b) Funcionamiento: - Con el objeto de adecuar la jornada anual prevista convencionalmente al trabajo efecXvo diario, se establece su distribucin irregular en cmputo anual. - La duracin de la jornada de trabajo efecXvo ms el Xempo de espera y, en su caso, disponibilidad, se pacta en un mximo de hasta diez horas diarias. - La disponibilidad del escolta se ja en un mnimo de dos horas y treinta minutos diarios, con el funcionamiento aqu recogido. - Dicha disponibilidad se retribuir a razn de CUATRO EUROS CON SETENTA CNTIMOS DE EURO por da efecXvamente trabajado bajo el concepto retribuXvo Plus Disponibilidad, sin que, por tanto, se devengue en periodos de suspensin del contrato, pagas extraordinarias o vacaciones. - Como consecuencia del anlisis de todos y cada uno de los servicios antes referidos y la constatacin de que el Xempo de trabajo efecXvo de los escoltas que realizan dichos servicios no llega en ningn caso a superar la jornada ordinaria recogida en el Convenio ColecXvo Estatal de las Empresas de Seguridad, caso de producirse posibles excesos respecto a la jornada diaria as establecida, estos se subsumiran siempre dentro del concepto de Xempo de puesta a disposicin del escolta para con el protegido. - Si en alguna ocasin y sin causa imputable al trabajador, el total de la jornada en ese da realizada resultase inferior a la prevista, la empresa, como mejora, imputar como de disponibilidad la diferencia resultante hasta diez horas. En contraprestacin, el empleado se obliga a estar localizable y en situacin de disponible durante el citado Xempo. Estas previsiones deben entenderse sin perjuicio de lo dispuesto en el Apartado

borrador ministerio 15 jun 2012

SpXmo del presente Acuerdo relaXvo al disfrute del descanso anual compensatorio. - La imputacin de hasta diez horas diarias de jornada (incluida disponibilidad) como mejora se aplica exclusivamente a la situacin contemplada anteriormente, no siendo extensible a ninguna otra en la que el escolta no tenga asignado servicio (tales como permisos uy licencias, incapacidad temporal, vacaciones, descansos, etc.), ni, obviamente, cuando el servicio de proteccin en cuesXn haya sido asignado, por cualquier causa, a otro Escolta, el cual ser, en todo caso, el nico beneciario de la mejora. - Comoquiera que en el Tiempo de Espera y/o Disponibilidad no es necesaria la presencia osica del escolta junto al protegido, dichos Xempos no se consideran de trabajo efecXvo a efectos de lo dispuesto en el arhculo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de su retribucin conforme a lo establecido en el presente Acuerdo. - El Trabajador es el nico responsable del cumplimiento de la jornada ya que, al tratarse de una acXvidad que se realiza fuera de las instalaciones de la empresa, sta no puede controlar el cumplimiento de dicha jornada. - Ello no obstante, en trminos generales, se prohibe expresamente superar la jornada diaria pactada, por lo que su exceso requerir la previa solicitud argumentada del escolta, detallando tanto el Xempo de trabajo efecXvo realizado como el de espera y puesta a disposicin, y la consiguiente autorizacin escrita por parte de la empresa. - En consecuencia, si un escolta prolongara su jornada diaria ms all de la pactada, sin haber mediado las referidas solicitud y autorizacin previas, se entender que dicho exceso, al ser desconocido y/o no autorizado por la empresa, obedece a una decisin unilateral e injusXcada del trabajador, no ajustada a las condiciones, requisitos y procedimientos pactados, de cuyas consecuencias de cualquier ndole, incluidas obviamente las econmicas, quedara absolutamente exonerada la empresa.

borrador ministerio 15 jun 2012

- En el supuesto de que, en un mes concreto, el Xempo de acXvidad diaria (trabajo efecXvo ms, en su caso, espera y disponibilidad) de un determinado servicio de proteccin personal exceda, uno o ms das, de diez horas, se acuerda que, en todo ese mes, no se aplicar al escolta asignado al mismo ninguna de las mejoras contempladas en el presente Acuerdo, referentes a jornadas diarias inferiores a diez horas, Plus Compensatorio, Plus Disponibilidad y medios das de descanso. Y ello con independencia de que la prolongacin del Xempo de acXvidad diaria recaiga o no sobre el citado escolta. - En este lXmo caso, quien realice el relevo ser nicamente retribuido en proporcin al Xempo efecXvamente trabajado. c) OperaXva: - A n de dar cumplimiento operaXvo al presente Pacto sobre Jornada de Trabajo, el empleado se obliga, en Xempo real o con una demora mxima de una hora, a efectuar Comunicaciones Diarias de Novedades va GPRS o SMS al servidor de la empresa, y, en lXma instancia, mediante llamada de voz al Centro de Control de Ombuds o cualquier otro medio tcnico que se determine por la empresa. - Dichas comunicaciones precisarn, adems, todas las horas de inicio y nalizacin de acXvidad a lo largo del da. - Asimismo, a la nalizacin del servicio, el trabajador se obliga a enviar va GPRS al servidor de la empresa o, mediante cualquier otro medio tcnico que se determine por sta, el Parte Diario de Horas y el Informe Tcnico de Proteccin. - Al hilo de lo anterior, se deja expresa constancia de que el Xempo reportado diariamente comprende tanto el de trabajo efecXvo como el de espera y/o disponibilidad. - Los datos comunicados a la empresa requerirn la conformidad del trabajador mediante la rma de los oportunos documentos, requisito indispensable para poder liquidar los conceptos variables del mes de que

borrador ministerio 15 jun 2012

se trate. Ello no obstante, en todo caso se abonarn los conceptos jos recogidos en el Anexo de Salarios del Convenio Sectorial. - En aras de la necesaria seguridad jurdica, se pacta expresamente que, en caso de discrepancia, prevalecer la informacin remiXda por el escolta va GPRS o SMS al servidor de la empresa frente a cualquier otra. SEXTO.- RETRIBUCIONES. 6.1. Se retribuirn de conformidad con lo establecido en cada momento en el Convenio ColecXvo de aplicacin, los conceptos salariales y extrasalariales que, a htulo meramente ilustraXvo, acto seguido se relacionan: - SALARIO BASE - ANTIGEDAD - PLUS TRANSPORTE - PLUS VESTUARIO - PLUS PELIGROSIDAD - PLUS ESCOLTA - PLUS JEFE DE EQUIPO - PAGA EXTRA DE JULIO (PRORRATEADA) - PAGA EXTRA DE NAVIDAD (PRORRATEADA) - PAGA EXTRA DE BENEFICIOS (PRORRATEADA) - VACACIONES - PLUS NOCTURNIDAD - PLUS FIN DE SEMANA/FESTIVO - DIETAS - KILOMETRAJE 6.2. Percepciones no previstas en el Convenio ColecXvo: Quedan expresamente derogados y susXtuidos por los presentes acuerdos, con efectos de su entrada en vigor, todos y cada uno de los complementos salariales y su cuanha que venan abonndose con el

borrador ministerio 15 jun 2012

Pacto de Empresa de fecha 16 de Diciembre de 2010 y/o anteriores, quedando como sigue: A) Plus Compensatorio: Mientras efecXvamente se desarrollen tareas propias de Escolta adscritas al Ministerio del Interior, el trabajador devengar este complemento de puesto de trabajo en funcin de los das efecXvamente trabajados en el mes de que se trate, una vez descontados los posibles das de recuperacin de periodos anteriores, de acuerdo con el siguiente escalado:
-

Entre uno y veinXn das completos en el mes de que se trate: NUEVE EUROS CON SETENTA CNTIMOS DE EURO por da efecXvamente trabajado. A parXr de veinXds das completos de trabajo efecXvo en el mes de que se trate, la canXdad mensual que seguidamente se relaciona en funcin de los das trabajados en mes de que se trate:
a)

Por veinXds das un total de DOSCIENTOS TRECE EUROS CON CUARENTA Y CINCO CNTIMOS DE EURO. Por veinXtrs das un total de CIENTOS NOVENTA Y TRES EUROS CON DIEZ CNTIMOS DE EURO. Por veinXcuatro das un total de CIENTO SETENTA Y DOS EUROS CON SETENTA Y DOS CNTIMOS DE EURO. Por veinXcinco das un total de CIENTOS CINCUENTA Y DOS EUROS CON TREINTA Y SEIS CNTIMOS DE EURO. Por veinXsis das un total de CIENTO TREINTA Y UN EUROS CON NOVENTA Y NUEVE CNTIMOS DE EURO. Por veinXsiete das un total de CIENTO ONCE EUROS CON SESENTA Y TRES CNTIMOS DE EURO. Por veinXocho das un total de NOVENTA Y UN EUROS CON VEINTICINCO CNTIMOS DE EURO. Por veinXnueve das un total de SETENTA EUROS CON OCHENTA Y NUEVE CNTIMOS DE EURO.

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

borrador ministerio 15 jun 2012

i)

Por treinta das un total de CINCUENTA EUROS CON CINCUENTA Y TRES CNTIMOS DE EURO. Por treinta y un das un total de TREINTA Y UN EUROS CON SESENTA Y DOS CNTIMOS DE EURO.

j)

Si se da la circunstancia que, en un determinado mes, se presten servicios indisXntamente para el Ministerio del Interior y para el Gobierno Vasco, se aplicar el criterio de prevalencia de manera que se abonar el plus compensatorio que corresponda con el Cliente para el que se haya trabajado ms Xempo en dicho mes. El importe que se abone por este concepto, en tanto que mejora el valor de la hora de exceso de jornada, compensa y absorbe los importes que pudieran corresponder por dicho exceso. Por lo dems, el complemento aqu acordado no se abona en pagas extraordinarias ni en vacaciones. B) Plus Disponibilidad: Se abona por da efecXvamente trabajado con el importe y las condiciones jadas en el Apartado Quinto del presente Acuerdo que regula su funcionamiento. No se abona en pagas extraordinarias ni en vacaciones. SPTIMO.- DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO. Prorrateo.- Con el propsito de garanXzar el derecho al descanso anual compensatorio mnimo de noventa y seis das naturales y conciliar su disfrute con las necesidades tcnicas u organizaXvas de la empresa, se acuerda el prorrateo mensual del mismo, devengndose segn el siguiente calendario:
- - - - -

Enero; 9 das Febrero: 6 7 das en funcin del calendario natural Marzo: 9 das Abril: 8 das Mayo: 9 das

borrador ministerio 15 jun 2012

- - - - - - -

Junio: 8 das Julio: 9 das Agosto: 9 das SepXembre: 8 das Octubre: 9 das Noviembre: 8 das Diciembre: 9 das

Disfrute.- Dadas las peculiaridades de los Servicios de Proteccin Personal Concertados con el Ministerio del Interior, la determinacin de los das en los que debe disfrutarse el descanso compensatorio regulado en el art. 44 del Convenio ColecXvo Estatal de las Empresas de Seguridad y aquellos otros de descanso compensatorio en los que debe prestarse el servicio, se llevar a cabo, en atencin a los requerimientos de los protegidos, por la direccin de la empresa, que lo comunicar a los trabajadores afectados, intentando en todo caso conciliar las necesidades del servicio con las preferencias de los trabajadores en su ejercicio del derecho al descanso. En aquellos supuestos en los que, como consecuencia de la acXvacin del servicio, se desempee la prestacin laboral hasta un mximo de cuatro horas conXnuadas del total de diez (incluyendo Xempo de espera y/o disponibilidad) que componen cada jornada de trabajo, el escolta no tendr la obligacin de estar localizable ni en situacin de disponible las seis o ms horas restantes. En su lugar, y a efectos de facilitar el disfrute del descanso anual compensatorio, el escolta podr, a su eleccin, disfrutar a todos los efectos de medio da de descanso anual compensatorio, con el lmite de ocho medios das al mes. En tal caso, en concepto de mejora, tanto los das en cuesXn como aquellos otros en los que, una vez cubierto el lmite jado de ocho medios das al mes, tambin se desempee la prestacin laboral hasta un mximo de cuatro horas conXnuadas, sern retribuidos de la misma forma y con los mismos clculos en que se abona una jornada diaria completa de trabajo. Cuando, por el contrario, el escolta no opte por el referido disfrute, no recaer sobre l la obligacin de estar localizable ni en situacin de disponible las seis o ms horas restantes de jornada y ser nicamente retribuido en proporcin al Xempo efecXvamente trabajado.

borrador ministerio 15 jun 2012

Si por cualquier circunstancia la calicacin que este pacto hace de estos medios das de descanso fuera invalidada y no se consideraran como descanso anual compensatorio a efectos de lo dispuesto en l art. 44 meritado, las retribuciones que hubieren recibido los escoltas en concepto de mejora tanto por los medios das descansados (con la limitacin de ocho al mes), como por el resto de medios das no trabajados una vez cubierto el citado tope, compensarn las correspondientes al descanso compensatorio debido. Ausencias.- El rgimen jurdico de las llamadas situaciones de ausencia ser el siguiente: - Se considerar en dicha situacin al Escolta que, teniendo asignado un servicio para ese da por la Empresa, ha recibido de su protegido con anterioridad al da de ausencia la comunicacin de que no necesita sus servicios durante toda la referida jornada, circunstancia que deber comunicar a la Empresa a efectos de que sta le conrme expresamente la citada situacin y asignacin. - Producida la situacin de ausencia, el Escolta no tendr la obligacin de estar localizable ni en situacin de disponible, disfrutando de ese da como descanso anual compensatorio, en los trminos del art. 44 del Convenio ColecXvo Estatal de Empresas de Seguridad. En tal caso, el da en cuesXn le ser retribuido al Escolta de la misma forma y con los mismos clculos en que se abona una jornada diaria completa de trabajo. - Si, por cualquier circunstancia, la calicacin que este Pacto hace de estas ausencias como das de descanso fuera invalidada y no se considerarn como descanso anual compensatorio a efectos de lo establecido en el art. 44 meritado, las retribuciones que hubieran percibido los escoltas por dichos das de descanso compensarn las correspondientes al descanso compensatorio debido. Documentacin.- El disfrute del descaso o su retribucin compensatoria se documentar a travs del informe mensual denominado "Resumen de

borrador ministerio 15 jun 2012

Horas". En todo caso se requerir la conformidad del trabajador mediante la rma del referido documento para su correspondiente pago. Retribucin.- Cuando no pudiera disfrutarse el descanso compensatorio, se abonar dicho da a razn de DIEZ EUROS CON CUARENTA Y CINCO CNTIMOS DE EURO por hora. OCTAVO.- DISPOSICIN ADICIONAL NICA. Las partes rmantes acuerdan reunirse a lo largo de los tres primeros meses de cada ao a n de analizar la evolucin del sector y, sobre la base de ello, estudiar una posible revisin de las condiciones econmicas pactadas. NOVENO.- DISPOSICIN FINAL PRIMERA. En lo no previsto en el presente Pacto se estar a la legislacin vigente que sea de aplicacin. DCIMO.- DISPOSICIN FINAL SEGUNDA. Los trabajadores que, como consecuencia de lo dispuesto en el art. 14 del Convenio ColecXvo de las Empresas de Seguridad, se hayan visto afectados por una subrogacin de servicios, a resultas de la cul se hayan integrado en la planXlla de Ombuds Compaa de Seguridad, S.A., se regirn en adelante, en cuanto a sus condiciones salariales y de jornada de trabajo, por lo dispuesto en el presente Acuerdo, que, a estos efectos, consXtuye un pacto de homogeneizacin de condiciones de trabajo suscrito en los trminos del art. 44.4 del Estatuto de los Trabajadores. DECIMOPRIMERO.- DISPOSICIN DEROGATORIO NICA. Queda derogado en todos sus trminos con efectos del da 31 de mayo de 2012 el PACTO DE EMPRESA SOBRE JORNADA DE TRABAJO Y

borrador ministerio 15 jun 2012

CONDICIONES SALARIALES PARA LOS SERVICIOS DE PROTECCIN PERSONAL CONCERTADOS CON EL MINISTERIO DEL INTERIOR DE FECHA 16 DE DICIEMBRE DE 2010, as como todos los pactos de empresa suscritos en aplicacin y/o desarrollo del mismo. Y en prueba de conformidad con todo su contenido, se rma el presente documento por los comparecientes en el lugar y fecha arriba indicados,