CAP 25 DISSDIOS COLETIVOS

A soluo dos conflitos coletivos trabalhistas, se submetida a julgamento na Justia do Trabalho, imposta coercitivamente s partes, que nem sequer escolhem o rbitro. Funo dos tribunais trabalhistas: reajustes salariais e novas condies de trabalho 1. Conceito. o processo que vai dirimir os conflitos coletivos do trabalho, por meio de pronunciamento do Poder Judicirio, criando ou modificando condies de trabalho para certa categoria ou interpretando determinada norma jurdica. 2. Distino: aplicao erga omnes (envolve a categoria) e partes entidades sindicais. 3. Caractersticas: cria-se direito na prpria deciso, substituindo a conveno ou acordo coletivo anterior ou o que no chegou a ser concretizado. 4. Classificao: econmicos ou de interesse e jurdicos (divergncia na aplicao ou interpretao de determinada norma jurdica ao declaratria). a) b) c) d) originrios: reviso: declarao sobre a paralisao de trabalho decorrente de greve dos trabalhadores. Extenso que visa estender as condies de trabalho a outras pessoas.

5. Competncia: Tribunais Regionais do Trabalho. Caso a base territorial sindical seja superior da jurisdio do TRT e competncia passa a ser do TST (SDC) 6. Limites do Poder Normativo: Art. 114, 2. Da CF: recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. O poder normativo opera no espao em branco deixado pela lei. Ser, portanto, impossvel contrariar a legislao em vigor, mas ser cabvel a sua complementao. Julga o STF ser cabvel o poder normativo estabelecer estabilidade provisria gestante, salrio normativo, desconto a favor do sindicato, sujeitar o empregador a pagamento de multa, equiparar o salrio do empregado admitido ao do empregado despedido, ocupante da mesma funo, validar clusulas convencionais de anunios ou outros adicionais, contruo de abrigos para proteo e refeio dos trabalhadores, remessa anual ao sindicato da relao dos empregados pertencentes categoria, criao de quadro de aviso de interesse dos trabalhadores. Smula 190 do TST: Ao julgar ou homologar ao coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo

criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. A justificativa est fundamentada na represso a greve, historicamente proibidas, assim o estado impunha a soluo do conflito coletivo em face de um bem maior. 7. Eficcia normativa da sentena nos dissdios coletivos: Fonte do direito do trabalho de origem estatal tem eficcia para o futuro. 3. 4. Natureza Jurdica da sentena normativa: jurisdicional. Negociao ou arbitragem: o dissdio coletivo somente poder ser intentado aps esgotadas todas as tentativas de soluo negociada entre as partes ou pela arbitragem. Restrita ao dissdio coletivo de natureza econmica (art. 616, pargrafo quarto do CPC). Condio da ao: possibilidade jurdica, legitimidade das partes, interesse processual e tentativa de negociao coletiva ou de arbitragem. Quorum da assemblia sindical: art. 859 da CLT Prazo para instaurao: art. 616, pargrafo terceiro da CLT e protesto judicial. Instaurao de ofcio: na ocorrncia de greve pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (art. 856 da CLT c/c art. 8. Da Lei 7783/1989).

5. 6. 7. 8.

Art 114, pargrafo terceiro da CF: em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. Atividade essencial: tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis, assistncia mdica hospitalar, distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos, funerrios, transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares processamento de dados ligados a servios essenciais, controle de trfego areo, compensao bancria. 15.Partes. Suscitante aquele que ingressa com o dissdio coletivo Suscitado aquele contra qual foi ajuizado o dissdio coletivo. 16.Procedimentos Legitimao ordinria sindicato art. 8, III CF Art. 856 da CLT petio escrita Art. 858 da CLT tantas vias quantos foram os suscitados Motivos do dissdio com as bases para a conciliao (novas condies de trabalho com a sua justificativa) Comprovar autorizao para instaurar dissdio coletivo, assemblia e negativa de conciliao Delimitao territorial

Categorias econmicas e profissionais envolvidas Quorum estatutrio Em caso de greve: aviso prvio de greve Documentos Encaminhados ao Presidente do TRT e vice-presidente ou relator (saneamento) Audincia de conciliao dentro de 10 (dez) dias. Data informada pelo correio partes e MPT Art. 860 e 861 da CLT Art. 863 da CLT acordo homologao do TRT a primeira sesso se houver acordo O MPT poder recorrer de deciso que homologa acordo realizado pelo Tribunal do Trabalho que seria a hiptese de clusula violadora da constituio, da lei ou da orientao jurisprudencial (art. 7. Da Lei 7701/1988) 17. Contestao: audincia determinando 18. Reconveno: incombatvel 19. Instruo: presidente ou vice-presidente do TRT ou SDC Art. 864 da CLT diligncias necessrias art. 864 da CLT Ex: pesquisa de ndices Inspeo judicial Oitiva de testemunhas art. 860, 862, 865 e 866 da CLT Parecer: MP escrito (oito dias) e oral (Lei 7701/19888 art. 11) Relator 10 dias Revisor: 05 dias Pauta: apreciao clusula a clusula 20. Sentena: fundamentao 10 dias para lavrar a deciso. Compensaes, data-base, As clusulas sero: econmicas, sociais e sindicais No dissdio coletivo vedada a estipulao ou fixao de clusula de reajuste ou correo salarial automtica vinculada a ndice de preos. Produtividade ndice de reajuste objetivo Publicao quinze dias da deciso do tribunal por dirio oficial e pelo correio as partes e seus representantes Valor devido a ttulo de custas a parte vencida arbitrado pelo relator e na falta pelo presidente do tribunal. Art. 789, pargrafo quarto da CLT 21. Efeitos da sentena: CATEGORIA EOU EMPEGADOS DA EMPRESA 22. Incio da vigncia

Art. 616 pargrafo terceiro. Art. 867, pargrafo nico, a da CLT Art. 897, pargrafo nico, b da CLT. 23. Prazo de vigncia: determinado perodo Novas condies econmicas e condies scio econmicas. No poder ser superior a quatro anos (art. 868, pargrafo nico da CLT). 24. Efeito suspensivo do recurso ordinrio Lei 10192/2001 art. 14 O recurso interposto de deciso normativa da Justia do Trabalho ter efeito suspensivo, na medida e extenso conferidas em despacho do presidente do Tribunal Superior do Trabalho. 25. Extenso da sentena normativa: novas condies de trabalho a) em relao a todos os empregados da empresa 868 da CLT iniciativa exclusiva do Tribunal. b) em relao a categoria profissional art. 869 e 870 da CLT concordam com a extenso, no prazo de 30 a 60 dias. Poder ser estendida: por solicitao dos empregadores, por solicitao do sindicato, por solicitao do MPT, ex officio pelo Tribunal. 26. Reviso: mudanas das condies econmicas (dissdios de natureza econmica e em vigor) Art. 873 a 875 da CLT. Fundamento na teoria da impreviso rebus sic stantibus. Prazo para as partes e interesssados serem ouvidos 30 (trinta) dias. A iniciativa pode ser do tribunal, MPT, sindicatos, empregador e empregados interessados. Competncia do tribunal que proferiu a sentena normativa. Procedimento: autuado a petio ouvida as partes interessadas e o MPT. A vigncia fixada pelo Tribunal, na ausncia pela data do ajuizamento ou da data da publicao da sentena normativa. 27. Natureza Jurdica: haja necessidade de anlise da interpretao de determinado dispositivo legal ou convencional. No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de carter genrico (OJ-SDC 7 do TST). 28. Dissdio coletivo de funcionrio pblico OJ SDC 5 h impossibilidade jurdica do pedido quando se pretende a instaurao de dissdios coletivos contra pessoas jurdicas de direito pblico interno. 30. Ao de cumprimento: ao individual para o cumprimento do dissdio coletivo art. 872 da CLT.

Smula 286 do TST permite ao de cumprimento em AC e CC. Natureza Jurdica: natureza condenatria Competncia: Vara do trabalho ou juiz de direito Deve ser instruda com a certido da deciso coletiva. O rito pode ser ordinrio ou sumarssimo. Matria condies de trabalho Smula 246 do TST - necessrio que haja o trnsito em julgado da deciso normativa para ajuizar a ao de cumprimento Legitimao ativa: empregado, empregados, sindicato (Smula 286 do TST) Legitimao passiva: empregador. Audincia: tentativa de conciliao, constestao (incapacidade econmica ou financeira, compensao, recolhimento a outra entidade sindical), razes finais.