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Reglamento Interior de Trabajo de la empresa ZM diseo y supervisin, S.A. DE C.V. Captulo I Disposiciones Generales
ARTICULO 1.-El presente Reglamento regir las oficinas administrativas de "zm diseo y supervisin, S.A. DE C.V. ARTICULO 2.-Todo el personal de la Empresa " ZM diseo y supervisin, S.A. DE C.V. Est obligado a cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo ARTICULO 3.- En cumplimiento a lo dispuesto por el Artculo 425 de la Ley Federal del Trabajo, este Reglamento despus de imprimirse, se repartir entre los trabajadores y se fijar en lugares visibles de los distintos departamentos del establecimiento, con el propsito de que todos y cada uno de los miembros del personal se entere y cumplan con su contenido. ARTCULO 4.- El personal est obligado a desempear los servicios contratados bajo la direccin de los representantes de la Empresa, a cuya autoridad estarn subordinados en lo concerniente al desarrollo del trabajo. Consecuentemente la ejecucin de los trabajos deber realizarse con la intensidad, cuidado y esmero apropiados al puesto asignado. ARTCULO 5.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de mantener en estado de aseo, tiles y dems enseres con que trabajen, as como el lugar donde desempeen sus labores. ARTCULO 6.- Los trabajadores tienen la obligacin de desempear el puesto para el que fueron contratados, pero si por necesidades del trabajo fuera necesario desempear trabajos similares o anlogos, estarn obligados a hacerlo cuando se les ordene. ARTICULO 7.- Los trabajadores estn obligados a observar las medidas de seguridad que se determinen, abstenindose de ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo, la de sus superiores, as como la de la Empresa y de los bienes que a sta le pertenezcan o se encuentren en el establecimiento donde prestan sus servicios.

Captulo II Ingreso a la empresa

ARTICULO 8.-En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin expresa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente dentro de los 5 das hbiles despus de su ingreso, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en dichos trminos, se suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose una prrroga por igual perodo a su vencimiento, previo a la
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terminacin de la relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo. ARTICULO 9.- Todo el personal que ingrese al servicio de la Empresa deber de llenar los siguientes requisitos: a).- Ser de nacionalidad mexicana b).- Someterse a un examen mdico por el facultativo de la Empresa o con el que sta seale. c).- Estar capacitados fsicamente para el desempeo de sus labores en el puesto que se les asigne. d).- Poseer la destreza o conocimientos necesarios para la correcta realizacin de su trabajo. e).- Poseer buenos antecedentes de conducta y de trabajo comprobndolos con carta de referencia.

f).- Someterse y aprobar las pruebas de seleccin generales y especiales establecidas. g).- Tener en su caso al corriente los certificados, licencias, etc., que se requieran.

Captulo III Organizacin del personal

ARTCULO 10.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en: Trabajadores permanentes: aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo. Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebracin.

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Captulo IV Lugar y tiempo de trabajo

ARTCULO 11.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal. ARTCULO 12.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo. ARTCULO 13.- En los das y horas que se establezcan para la limpieza del rea de trabajo, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribucin de su categora. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual.

Captulo V De las horas y Jornadas de Trabajo

ARTCULO 14.- El horario de trabajo ser el indicado dentro del contrato de trabajo individual, mismo que podr ser modificado segn las necesidades del rea. La duracin de la jornada ordinaria semanal no exceder de los mximos legales, quedando facultada la Empresa para cambiar a los trabajadores y/o empleados de una labor a otra, de departamentos o reas de trabajo e incluso establecer la rotacin del personal en los diferentes turnos, desde luego sin perjuicio de su salario. ARTICULO 15.- La Empresa queda facultada para cambiar los horarios de trabajo y para cambiar a su personal de un turno a otro conforme a las necesidades del trabajo, dando aviso al personal con una anticipacin de 24 horas para tomar las medidas del caso. ARTICULO 16.- A excepcin de mandos Medios y Superiores, todo el personal que tenga asignada tarjeta de asistencia, deber marcar la entrada y salida a sus labores, as como firmar la tarjeta respectiva. La omisin de checar la entrada o la salida en la tarjeta de asistencia, causar al trabajador que no se le pague el da, salvo cuando esta se justifique y sea
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informado puntualmente por su jefe inmediato a la Jefatura de Recursos Humanos. ARTICULO 17.- El personal est obligado a iniciar y a concluir la jornada de labores respetando los horarios establecidos, por lo que, en caso de que el personal deba cambiarse de ropa deber hacerlo previamente a la hora sealada por el horario, de tal manera que despus de marcar su asistencia se encuentre en su lugar de trabajo a la hora indicada para iniciar efectivamente sus labores. Asimismo al concluir la labor deber retirarse en punto de la hora indicada, marcar su tarjeta y con posterioridad podr asearse y cambiarse de ropa. ARTCULO 18.- El personal esta obligado a prestar sus servicios en las oficinas administrativas, recinto portuario, talleres o en cualquier otra rea que la Empresa le asigne, siempre y cuando estn estos relacionados con la misma. ARTICULO 19.- Cuando por circunstancias especiales tenga alguien del personal que salir de las reas de trabajo sealadas anteriormente, durante las horas de labor, deber obtener el permiso correspondiente por escrito de su jefe inmediato e informarlo al jefe de recursos humanos. ARTCULO 20.- Por cada jornada semanal de trabajo los trabajadores disfrutarn de un da de descanso con goce de salario ntegro. Por falta de asistencia en la semana, se deducir del salario correspondiente al sptimo da, el 16.66% por cada uno de los das faltados sin justificacin. ARTICULO 21.- Cuando por circunstancias de trabajo debieran prolongarse las horas de trabajo ordinario el personal estar obligado a laborar el tiempo extraordinario en los trminos de la Ley Federal del Trabajo, pero queda entendido que para laborar tiempo de tal naturaleza se requerir orden por escrito de su jefe inmediato, y sin dicha orden no se reconocer tiempo extraordinario alguno ni el trabajador estar obligado a hacerlo. En el caso de que algn trabajador tenga marcado tiempo extra en su tarjeta este no ser cubierto por la empresa si hace falta la autorizacin del jefe de rea. ARTCULO 22.- Las tarjetas de asistencia no son transferibles, servirn a los trabajadores como comprobantes del tiempo trabajado durante la semana, as como para pagar a los interesados sus salarios correspondientes. Estas tarjetas debern firmarse y ser checadas personalmente por el trabajador con la debida oportunidad.

Captulo VI De los Salarios y su Pago

ARTICULO 23.- La empresa tramitar ante una institucin bancaria la apertura de cuentas personales a nombre de cada uno de los empleados con la finalidad de que al personal que cobra semanalmente se le deposite mediante transferencia electrnica los das viernes el importe devengado durante el periodo y al personal que cobra quincenalmente se le pagar de igual forma el da hbil inmediato anterior a los das quince y treinta de cada mes. En las ocasiones en que la empresa requiera que el trabajador permanezca ms
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horas de su horario laboral normal, esta pagar al trabajador al 200% las primeras nueve horas que labore en la semana y en caso de excederse, cada hora se pagar al 300%. ARTCULO 24.- Si el da de pago coincide con un descanso obligatorio se pagar el da inmediato anterior. En caso de que alguien del personal no estuviese de acuerdo con su percepcin semanal o quincenal, deber presentar su inconformidad, al da siguiente de labores, fuera del turno normal de trabajo. Al no hacerse ninguna reclamacin en el transcurso del da siguiente de labores, se considerarn correctos los pagos.

Captulo VII Das de descanso y vacaciones

ARTCULO 25.- Por cada jornada semanal de labores el personal gozar de un da de descanso con goce de salario, siendo ste de manera preferente los das domingos. ARTCULO 26.- El personal disfrutar con goce de sueldo los das de descanso obligatorios que seala la Ley Federal del Trabajo

1. de enero, Primer lunes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero, Tercer lunes del mes de marzo, en conmemoracin del 21 de marzo, 1 de mayo,

20 de noviembre, 1. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, y 25 de diciembre de cada ao.

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

16 de septiembre,

ARTICULO 27.- La empresa realizar al final del ao el programa anual de vacaciones, con la finalidad de que las vacaciones anuales se disfruten en los plazos que LFT establece. La Empresa conceder al personal 15 das naturales de vacaciones por ao laborado, mismas que debern disfrutarse de manera ininterrumpida, sin interferir con las actividades del rea, salvo en aquellos casos que por la naturaleza de sus funciones sea necesario dividir dicho periodo. Los trabajadores que tengan ms de 10 aos gozaran de 16 das naturales. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor del 25% sobre los
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salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. El personal tendr derecho a 40 das de salario que deber ser pagado antes del da 20 de diciembre, en el entendido de que, los que no hayan cumplido el ao de servicio, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo por el tiempo que hubiesen trabajado.

Captulo VIII Permisos

ARTICULO 28.- En caso de que algn trabajador, tenga necesidad de pedir permiso para faltar a sus labores, deber hacerlo con no menos de 24 horas de anticipacin y la Empresa le conceder o no a su juicio, segn las necesidades del rea a la que el trabajador se encuentre adscrito. La Empresa estar obligada a conceder los permisos a que se refiere la Fraccin X del Artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 29.- Cuando un miembro del personal se vea precisado a faltar a su trabajo, podr solicitar la licencia respectiva con goce de sueldo previa autorizacin de su jefe inmediato, los das y por los motivos que a continuacin se detallan: a).- Un da en caso de nacimiento de sus hijos. b).-Dos das en caso de fallecimiento de su cnyuge o concubina, hijos, padres o hermanos. ARTCULO 30.- Cuando un miembro del personal se vea precisado a faltar a su trabajo deber avisar hasta las 12:00 horas del medioda el motivo de la falta y proceder de la siguiente manera: a).- Por enfermedad.- Deber algn familiar llamar a la Empresa, al telfono 9 82 36 11 reportndolo. b).- Por causa mayor.- Deber reportarse dentro del mismo lapso y al mismo telfono. Las faltas por enfermedad podrn ser justificadas nicamente con el comprobante de incapacidad que el Instituto Mexicano del Seguro Social extiende al personal enfermo. La falta de aviso oportuno a la Empresa, ser sancionada por la primera vez con 2 das de trabajo y por la segunda o ms en el trmino de un ao, con suspensin de 4 das de trabajo. La sancin por falta de aviso es independiente de la sancin que corresponda en el caso de que la ausencia sea injustificada. ARTICULO 31.- Todo el personal que falta a su trabajo sin permiso y sin causa justificada, la Empresa lo sancionar en la siguiente forma: por la primera un da de suspensin, por la segunda falta en el perodo de treinta das, suspensin de
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cuatro das de labores, por la tercera falta en el mismo perodo, suspensin de 6 das de labores. El trmino de treinta das se cuenta a partir de la primera falta. Cuando la falta injustificada al trabajo sea el lunes se sancionar con un da ms de suspensin de los sealados. ARTICULO 32.- La falta de asistencia de cuatro o ms das de labores en treinta das dar origen a la rescisin del contrato, sin responsabilidad para la Empresa, independientemente de que las tres primeras faltas hayan sido sancionadas o no.

Captulo IX Lugar y das de pago

ARTCULO 33.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y dentro de las horas de trabajo. ARTICULO 34.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, sta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos. ARTCULO 35.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los salarios respectivos. ARTICULO 36.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios correspondientes al perodo respectivo, el da anterior al inicio de su disfrute.

Captulo X Sistemas de Administracin de Calidad y Ambiental

ARTICULO 37.- Todo el personal est obligado a cumplir con todo lo sealado dentro de los procesos y procedimientos de los sistemas de administracin de calidad y ambiental. ARTICULO 38.- Todo el personal esta obligado a respetar y cumplir con lo establecido dentro de los procedimientos, as como al llenado de los formatos requeridos por los sistemas de calidad y ambiental. ARTICULO 39.- En las auditorias, sin importar el tipo de que se trate, el personal deber proporcionar la evidencia a los auditores de los procesos y procedimientos que en su rea se manejan.
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ARTCULO 40.- El trabajador que de manera intencionada no cumpla con lo establecido dentro de los procedimientos requeridos por los sistemas de calidad y ambiental ser acreedor a una sancin que ira desde una amonestacin hasta una suspensin de uno a ocho das o rescisin del contrato dependiendo de la gravedad de la falta. ARTICULO 41.- Todos los trabajadores debern cumplir con lo establecido dentro de los sistemas de seguridad implementados por la empresa, as como informar al OPIP sobre cualquier falta a estas normas, adems de dar a conocer situaciones o personas que pudiesen atentar contra la integridad de las instalaciones portuarias y sus usuarios.

Captulo XI Examen Mdico

ARTCULO 42.- Todo el personal queda obligado a sujetarse a los exmenes y a acatar las medidas profilcticas que dicten las Autoridades, de acuerdo con lo que dispongan las Leyes y Reglamentos respectivos. ARTICULO 43.- El personal queda obligado en todo tiempo a sujetarse a los reconocimientos mdicos que la Empresa ordene para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa. Si al practicarse los exmenes se encuentra que algn miembro del personal padece alguna enfermedad se le informar al mismo entregndole los certificados correspondientes.

Captulo XII Antecedentes, Riesgos Profesionales Y Medidas Preventivas

ARTCULO 44.- Dentro del establecimiento funcionar una Comisin Mixta de Seguridad que deber estar integrada por igual nmero de representantes de la Empresa y del personal. ARTCULO 45.- El personal que labora en el establecimiento deber acatar las medidas preventivas higinicas que acuerden las autoridades competentes, las que ordene la Empresa y las que indique la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. ARTICULO 46.- En caso de un accidente de trabajo, por leve que ste sea, el personal debe dar aviso inmediatamente a sus jefes superiores a fin de verificar que se les impartan los primeros auxilios. ARTICULO 47.- Queda prohibido al personal ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o terceras personas. ARTCULO 48.El personal deber cooperar ampliamente poniendo la

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mayor atencin posible en sus labores y tomando las precauciones necesarias para evitar accidentes. ARTICULO 49.- El personal est obligado a usar las medidas de proteccin que la Empresa proporcionar en los lugares que el trabajo as lo requiera.

Captulo XIII Limpieza

ARTICULO 50.- La Empresa mantendr limpios los servicios sanitarios y baos para el uso del personal, el cual deber hacer buen uso de esos servicios, mantenindolos limpios y cooperando a su conservacin. ARTCULO 51.- Al final de cada turno es obligacin del personal, limpiar los lugares y mquinas donde hayan trabajado as como las herramientas y tiles de trabajo. ARTICULO 52.- Con objeto de mantener el establecimiento en el mejor estado de limpieza, el personal deber depositar los residuos de papel, etc., en el lugar que en cada departamento se destine para el objeto.

Captulo XIV Obligaciones de la Empresa y sus Prohibiciones

ARTICULO 53.- Son obligaciones de la Empresa las mencionadas en las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X , XI, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXIV, XXVII y XXVIII del Artculo 132 de la ley Federal del Trabajo. ARTICULO 54.- Queda prohibido a la Empresa, lo establecido en las fracciones que menciona el Artculo 133 de la propia Ley.

Captulo XV Obligaciones de los Trabajadores y Sus Prohibiciones ARTCULO 55.- Son obligaciones del personal adems de las
mencionadas en el Artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, las siguientes: a).- Avisar a la Empresa cada vez que cambie de domicilio. b).- Reportar cualquier error al jefe inmediato superior. c).- Portar el uniforme que corresponda todos los das que se presenten a laborar. d).- Portar en lugar visible la credencial o identificacin personal proporcionada por la empresa para tal efecto.

ARTCULO 56.- Adems de lo que establece el Artculo 135 de la Ley

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Federal del Trabajo, se prohbe al personal realizar los actos que a continuacin se mencionan, fijndose para el caso de infraccin de los mismos las sanciones correspondientes: a).- Tratar de manejar aparato sin conocer su funcionamiento y sin estar autorizado para ello incluyendo automviles. b).- Hacer en el centro de trabajo otros trabajos que no correspondan a los de la Empresa. c).- Comerciar, prestar dinero, hacer rifas o juegos. d).- Abandonar o suspender sus labores o salir del centro de trabajo sin permiso de su jefe inmediato, durante las horas de labores. e).- Dormir o jugar durante las horas de trabajo. f).- Introducir y portar armas de fuego o punzo cortantes en el interior del centro de trabajo, a excepcin de los utensilios indispensables que forman parte del equipo de trabajo y que debern ser utilizados exclusivamente para este fin. g).- Formar corrillos o sostener conversaciones durante las horas de trabajo ya sea con sus compaeros o personas extraas a la negociacin, salvo cuando se trate de algn asunto relacionado con el trabajo. h).- Recibir cualquier clase de visitas durante las horas de labor, sin previo permiso de la Empresa. i).- Leer libros y revistas o publicaciones de cualquier gnero durante las horas de labor. j).-Introducir Bebidas Alcohlicas a la Empresa

La infraccin a las prohibiciones antes sealadas, sern sancionadas de acuerdo con la magnitud de la falta, con amonestacin o suspensin de labores de uno a ocho das o en su caso con la rescisin del contrato de trabajo.

Captulo XVI Medidas de higiene y seguridad

ARTCULO 57.- La empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de
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la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las que las autoridades competentes les sealen. ARTCULO 58.- Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este captulo se establecen, se constituir en la empresa una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, compuesta por igual nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el primer viernes de cada mes. ARTCULO 59.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o las de la negociacin. ARTCULO 60.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos de incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes expedidos por el IMSS. ARTCULO 61.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo y al jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. ARTCULO 62.- En cada uno de los departamentos existir un botiqun de emergencia con todos los implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato. ARTCULO 63.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas: Seguirn con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresa respecto a la ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos y observancia de medidas de cualquier ndole encaminadas a tal efecto. Usarn en todo caso el equipo e instrumentos de proteccin personales que sean necesarios en el desempeo de su trabajo. Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo. ARTCULO 64.- Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de inmediato aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del IMSS. De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar las medidas que sean necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.

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Captulo XVII Generalidades

ARTICULO 65.- Cuando en los trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo, el personal contraiga con la Empresa deudas por errores, prdidas, averas, etc., previa la cuantificacin correspondiente con la intervencin de los representantes del personal se les descontar de sus salarios el importe de la responsabilidad. ARTCULO 66.- La infraccin por parte del personal a sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias que no ameriten la rescisin y cuya sancin no est prevista en este Reglamento ser sancionada por la Empresa con amonestacin o con suspensin de uno a ocho das. ARTICULO 67.- Al imponer las sanciones a que se refiere el Artculo anterior, se tomar en consideracin la gravedad de la falta, las circunstancias, los antecedentes personales de la persona de que se trate y en general todos aquellos hechos que deben tomarse en cuenta para que en forma justa se aplique el castigo al infractor, quedando entendido que la sancin depende de la magnitud de la falta. ARTICULO 68.- El presente Reglamento Interior de Trabajo ser aplicable al personal de la Empresa conforme al Artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo.

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Transitorio Primero. El presente Reglamento Interior de Trabajo entrar en vigor en el momento en que sea depositado en la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje que corresponda. Segundo. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad. Tercero. Su vigencia iniciar a partir del da siguiente en que sea depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Cuarto. Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos los trabajadores de la organizacin.

ZM diseo y supervisin, S.A. DE C.V.

Daniel Zapata Vargas. Representante legal.

COMISION

REPRESENTANTES PATRONALES

REPRESENTANTES EMPLEADOS

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