Lima CONSIDERANDO:

, 22 D1C2011

Que, en el Captulo V artculo 80 inciso h ) de la Ley N 28044, Ley General de Educacin , se establece como una de las funciones del Ministerio de Educacin el definir las polticas sectoriales de personal; Que, el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin aprobado por Decreto Supremo N 006 2006- ED y sus modcatorias, en su inciso b ) del artculo 63 establece como la funcin de la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin, entre otras , " Administrar y evaluar los procesos acciones de persona/" tcnicos y establecido al Empleo Pblico " Que, segn loN 28175 en el artculo 8 del Captulo III "Acceso de la Ley , Ley Marco del Empleo Pblico, el procedimiento de seleccin para el acceso al empleo pblico , se inicia con la convocatoria que realiza la entidad y culmina con la resolucin correspondiente y la suscripcin del contrato; Que, es necesario contar con normas tcnicas relacionadas con la contratacin de personal administrativo o profesionales de la salud por servicios personales , con el fin de uniformizar el procedimiento en concordancia con el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico , Decreto Supremo N 005 - 90-PCM , Ley N 23536 Ley que establece las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud, Decreto Legislativo N 559 Ley de Trabajo Mdico y dems normas legales y administrativas vigentes;

D Orgnica del Ministerioconformidad con lo dispuest en el Decreto Ley NO 25162, Ley de Educacin, odificada por Ley N 26510 , Ley N 29812 N de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012 y el Decreto SupremoLey 006-2006 ED, Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin y sus modificatorias;

SE RESUELVE:
r^ e Artculo 1 .UPER, " Proceso para ContratacinAprobar la Directiva N 50-2011-ME/SG-OGAde Personal Administrativo y Profesionales de la

las Salud en , Instituciones Educativas des forma parte de la presente Resolucin , el cual S ector Educacin para el perodo 20120 N 077 -2009-MEISG-OGAArtculo 2 : Derguese la Directiva ED de fecha 21.12.2009 y aprobada por Resolucin Jefatura ) N 2774-2009 UPER, normas administrativas referidas a la contratacin de personal administrativo y dems profesionales de la salud en el sector educacin. Articulo 3: La presente Resolucin es de observancia y cumplimiento obligatorio en las instancias de gestin educativa descentralizada b) y c) del artculo 65 de la Ley N 28044 Ley General de sealadas en los incisos a ), Educacin y las Municipalidades comprendidas en el Plan de Municipalizacin de la Gestin Educativa.
de la presente Directiva, en Artculo 4.- Disponer la publicacin oob.ae ) en las misma el Portal Electrnico del Ministerio de Educacin (v^^a minedu. oficial de la presente Resolucin Jefatura), bajo fecha de la publicacin responsabilidad.

Regstrese , comunquese y publquese.

..................... ZULOETA UANENRIO MEJIA JUAN J619 UO 1. -- ' Ministerio de Educacin

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Secretar, 1 General
"Dcada de la Educad6n Inclusiva" "AHo del Centenario de Wochu Picchu para el Mundo"

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DIRECTIVA N 50-2o-ME/SG -OGA-UPER

PROCESO PARA CONTRATACIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES DE LA SALUD EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y SEDES ADMINISTRATIVAS DE LAS DRE / UGEL DEL SECTOR EDUCACION PARA EL PERIODO 2012 1. FINALIDAD

Establecer normas y procedimientos de evaluacin para el acceso mediante contrato por servicios personales de servidores administrativos de los grupos ocupacionales Profesional, Tcnico y Auxiliar comprendidos en el Decreto Legislativo N 276 y Profesionales de la Salud comprendidos en el Decreto Legislativo N 559 y la Ley N 23536 del mbito nacional, para el ao 2012.
II. OBJETIVOS

2.1. Establecer criterios tcnicos para efectuar el proceso de evaluacin en la contratacin de personal, con el propsito de fortalecer y garantizar la calidad del servicio educativo y la gestin administrativa en las instancias de Gestin Educativa Descentralizada del Sector Educacin. 2.2. Cautelar con equidad el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas relacionadas con la contratacin por servicios personales en las Instancias de Gestin Educativa Descentralizada del Sector Educacin, garantizando la seleccin de personal en igualdad de oportunidades. 2.3. Asegurar la relacin laboral contractual con el Estado mediante contrato de servicios personales durante el ejercicio fiscal 2012, as como el goce oportuno de las remuneraciones y beneficios que se derivan de ste.
111. ALCANCE

u Direcciones Regionales de Educacin. u Unidad de Gestin Educativa Local. u Municipalidades que participaron en el Plan Piloto de Municipalizacin de la Gestin Educativa. u Instituciones Educativas Pblicas. u Institutos y Escuelas de Educacin Superior Pblicos.
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u Constitucin Polftica del Per. u Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
u Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

u Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012. u Ley N 28118, Ley de Prohibicin de Reconocimiento y Pago. u Ley N 24241, Los cargos y plazas en la administracin pblica as como las promociones de categora o funciones sern cubiertos por concurso de meritos. u Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, modificada por el Decreto Legislativo N 1029.
u Ley N 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N 28164. u Ley N 29248, Ley del Servicio Militar. u Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, modificada por la Ley N 28496 y su Reglamento, Decreto Supremo N 033-2005 PCM.

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t "Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

u Decreto Ley N 23211, Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la Repblica del Per.

y de Remuneraciones u Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Pblico y su Reglamento, Decreto Supremo N 005-9o-PCM u Decreto Supremo N 016-2005-ED, Obligatoriedad de uso del Sistema NeXus.

V. DISPOSICIONES GENERALES 5,1. CARGOS VACANTES. PLAZAS Y DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL

a. Slo proceden contratos por servicios personales en los cargos administrativos vacantes de las Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educcin Superior y las sedes administrativas de las DRE/UGEL, aprobadas en el Presupuesto Analftico de Personal PAP vigente y que cuenten con el financiamiento correspondiente para el ejercicio 2012. b. Tambin se consideran para el presente proceso las vacantes para contratos eventuales, que resultaron del proceso de evaluacin y validacin del requerimiento de plazas, desarrollado por el Crculo de Mejora de la Calidad del Gasto en el ao 2011, siempre y cuando la Unidad Ejecutora cuente con la transferencia de recursos para su financiamiento. c. Procede contrato por reemplazo de titular ausente por licencia, sancin, encargo de puesto o designacin, siempre y cuando la ausencia est autorizada por acto resolutivo. d. De acuerdo con sus funciones asignadas , el Director o Jefe de Gestin Institucional de la DRE/UGEL segn corresponda , o el que haga sus veces en la Secretara Tcnica Ejecutiva del Consejo Educativo Municipal, certificar la existencia de las plazas vacantes , as como la disponibilidad presupuestal para los contratos eventuales debidamente autorizados.
e. La Oficina o rea de Administracin, a travs del Especialista Administrativo de Personal Tcnica de las DRE / UGEL segn corresponda, o el que haga sus veces en la Secretara Ejecutiva del Consejo Educativo Municipal, es la encargada de proporcionar al Director de cada institucin educativa, la relacin de plazas vacantes administrativas y de profesionales de la salud para el proceso de contratacin, relacin que debe ser suscrita necesariamente por la oficina o rea de Gestin Institucional.

f. Todas las plazas, cualquiera sea su condicin (ocupadas o vacantes) tienen asignado necesariamente un Cdigo nico, generado por el Sistema de Administracin y Control de Plazas - NEXUS'. Dicho cdigo es de uso obligatorio en las acciones y desplazamientos de personal que se ejecuten, debiendo figurar en las resoluciones
5^ o oe^GC directorales. Esto tambin es aplicable para los casos de contratos eventuales. `me'e

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g. Se prohibe efectuar ms de un contrato en una vacante , bajo responsabilidad administrativa del funcionario /servidor que autorice tal acto ; igual restriccin se considera en los contratos eventuales.
5.2. DEL CONTRATO

a. Es requisito para todo contrato que la vacante a ocupar se encuentre aprobada en el informtico Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), est registrada en el aplicativo
'Artculo r DS 016-2005- ED, Dispone la obligatoriedad del uso del sistema NEXUS. 2

Se c retaro General
"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

para el Registro Centralizado de Presupuesto de Personal del Sector Pblico y que cuente con la respectiva certificacin de crdito presupuestario'.

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b. El contrato de trabajo por servicios personales es un requisito indispensable que debe formar parte del expediente que sustenta la resolucin, se suscribe segn formato adjunto en la presente Directiva (Anexo o2-A o2-B, segn corresponda), donde se manifiesta la voluntad de las partes. c. La resolucin que aprueba el contrato suscrito es el documento y condicin indispensable e insustituible para que el contratado inicie sus labores, debiendo ser notificada de acuerdo a las normas legales vigentes. En los casos de suplencia de personal, una vez finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, los contratos respectivos quedan resueltos automticamente. d. Todo contrato debe tener una vigencia mnima de treinta (30) das y como mximo hasta el 31.12.2012. e. La jornada laboral correspondiente al contratado administrativo3 es de cuarenta (40) horas cronolgicas y del profesional de la saluda de treinta y seis (36) horas cronolgicas semanal - mensual. f. El servidor contratado debe ser evaluado por el Director de la Institucin Educativa en el desempeo de sus funciones trimestralmente, la cual debe estar consignada en el Informe de Gestin Anual del Director. g. Est prohibido el destaque o rotacin de servidores contratados. f. Se encuentran impedidos de participar en el proceso de contratacin: Personas que no acrediten los requisitos mnimos establecidos para el cargo. Servidores de carrera que estn cumpliendo sancin disciplinaria de cese temporal. Personas con 70 o ms aos de edad. Servidores que hayan incurrido en abandono de cargo en el ao 2011. Ex servidores destituidos o separados del servicio, sancin aplicada en el periodo del 2007 a la fecha de postulacin inclusive5. u Ex servidores sancionados con separacin definitiva o destitucin del servicio por delitos de violacin de la libertad sexual6. u Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificacin, adulteracin u otras faltas en los procesos de nombramiento y contratacin de los ltimos cinco (05) aosU Personas con antecedentes penales por delitos dolosos. u Personas que estn cumpliendo condena condicional por delito doloso yl;lbs suspendidos e inhabilitados judicialmente. u P ersonal que tenga relacin de parentesco hasta el cua r t o gra d o d e consangui ni dad segundo de afinidad, con algn miembro del Comit de Contratacin. u u u u u

' Inciso f) del numeral 8.1 del Artculo 8 de la Ley 29812 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012. 3 Artculo 2 D. Leg. 8oo, Establece horario de atencin y jornada diaria en la Administracin Pblica. 4 Artculo 10 DS o19-83-PCM, Reglamento de la Ley 23536, y artculo 9 D. Leg. 559. 5 Articulo 30 D. Leg. 276, modificado por la Ley 26488. 6 Artculo 4 Ley 27911, Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el personal docente o administrativo implicado en delitos de violacin de la Libertad Sexual.

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"Dcada de la Educacin Inclusiva" _ "Afio dei Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

g. No procede la celebracin de contratos en los siguientes casos: u Por reemplazo de personal destacado'.

u Por reemplazo de personal que se encuentre con proceso administrativo disciplinario en curso. u Por reemplazo de personal que se encuentre de vacaciones, capacitacin o comisin de servicios. u Por reemplazo del personal administrativo que se encuentra con licencia sindical8. h. Las causales de resolucin de contrato se encuentran establecidas en el Anexo 02 de la presente Directiva. i. Los servidores pblicos se encuentran prohibidos de desempear ms de un empleo pblico remunerado, con excepcin de uno ms por funcin docente9. En tal sentido, es permitido el desempeo de otro cargo, pudiendo ser.
u Administrativo - Docente (o viceversa) u Profesional de la Salud - Docente (o viceversa) u Administrativo - Pensionista Docente

u Profesional de la Salud - Pensionista Docente En los dos primeros casos se debe garantizar que no exista incompatibilidad horaria ni de distancias.
VI. DE LAS COMPETENCIAS Y OBLIGACIONES 6.1. DIRECCIN DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA Comit de Contratacin. a. Proponer a la DRE/UGEL/ Municipalidad la conformacin de su

En caso de b. Verificar y publicar las vacantes reportadas por la DRE /UGEL/Municipalidad . encontrar alguna irregularidad, debern reportarla con el sustento respectivo , para su evaluacin. c. Cumplir con las disposiciones sealadas en la presente Directiva.

6.2. DRE U GELIMUNICIPALIDAD

a. Conformar el Comit de Contratacin de la Sede Administrativa y el de las Instituciones Educativas de su jurisdiccin, mediante resolucin.
b. Publicar la relacin de vacantes , considerando nombre de la DRE , UGEL, Municipalidad, Institucin Educativa, Nivel Educativo, Cargo, Motivo de Vacante, Cdigo de NEXOS, segn corresponda.

c. Supervisar el proceso de evaluacin y seleccin de personal administrativo y/o profesional de salud en las sedes administrativas e instituciones educativas de su jurisdiccin. d. Expedir las resoluciones de contrato de los postulantes ganadores en el proceso de evaluacin.

7 Todo destaque es autorizado obligatoriamente por el titular de la institucin y el servidor contina percibiendo sus remuneraciones en la plaza de origen, quedando prohibido generar un contrato por su reemplazo.
Artculo 122 DS oo5-9o-PCM. 2006 y DU 007-2007. 9 Artculo 40 CPP, artculo 7 D. Leg. 276, artculo 199 o5 0o5 -90-PCM , DU 020, 021-

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Secretara Genera

"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

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e. Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
VII. DEL PROCESO DE CONT RATACIN 7.1. DE LA PUBLICACIN D E VACANTE

a. La DRE/UGEL/Municipalidad segn corresponda debe publicar la relacin de vacantes de su jurisdiccin. b. La publicacin se realiza en el portal electrnico, pizarras, carteles u otros medios de comunicacin que estime conveniente la DRE/UGEL/Municipalidad. c. La publicacin de vacantes se debe realizar segn la siguiente clasificacin:

c.1. Plazas vacantes c.2. Vacantes para contratacin eventual c.3. Vacantes por suplencia de titular ausente
d. Las vacantes pertenecientes a instituciones educativas de accin conjunta y/o convenio deben estar identificadas como tales en la publicacin de las mismas.
7.2. DE 1.Q5 COMITS D E CONIRATACIN

a. Los Comits de Contratacin se aprueban mediante resolucin emitida por la DRE/UGEL/ Municipalidad segn corresponda, el cual ejercer sus funciones durante todo el ao fiscal 2012. b. No pueden ser miembros del Comit de Contratacin, los servidores que se encuentren con sancin administrativa vigente, ni los que se encuentren en uso de licencia o vacaciones.
c. COMIT DE CONTRATACIN D E LA INSTITUCIN EDUCATIVA :

Responsable de la conduccin del proceso de evaluacin para la adjudicacin de las vacantes existentes en la institucin educativa. Est conformado por. u Director de la institucin educativa, titular o encargado, quien lo preside. u Un (o1) representante titular y uno (o1) alterno de los servidores administrativos nombrados, elegidos en votacin por mayora simple. En caso de no existir servidores administrativos se elegir en votacin a un profesor de carrera.
u Un (o,) representante titular y uno (o1) alterno del CON El. d. COMIT D ONTRATA IN D A DRE/UGEI :

- Responsable de la conduccin del proceso de evaluacin para la adjudicacin de las vacantes existentes en la Sede Administrativa y en las instituciones educativas donde no se pueda conformar el Comit de Contratacin.

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MiniS c de Friu

General
"Dcada de la Educacin inclusiva" "ARo del Centenario de Machu Picchu para el Mundo-

- Est conformado por. u Director o Jefe de Gestin Institucional o su representante , quien lo preside. u El Especialista Administrativo en Personal. u Un (ol) representante titular y uno ( ot) alterno de los servidores administrativos nombrados de la entidad , elegidos en votacin por mayora simple. u Un (o1) representante titular y uno ( oi) alterno del rgano de Participacin correspondiente (COPARE, COPAL).
e.
COMIT

DE CONTRATACIN DE LA MUNICIPALIDAD:

- Responsable de la conduccin del proceso de evaluacin para la adjudicacin de las vacantes existentes en las instituciones educativas donde no se pueda conformar el Comit de Contratacin. - Est conformado por. u Un. miembro del CEM y uno (o1) alterno, quien lo preside. u El Secretario Tcnico del Consejo Educativo Municipal. u Un (ot) representante titular y uno (ot) alterno de los servidores administrativos nombrados en alguna institucin educativa de la jurisdiccin. f. Son funciones de cada Comit de Contratacin: u Cumplir con todas las actividades establecidas en el proceso de evaluacin. u Llevar un libro de actas, donde se registrarn las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso. u Efectuar la evaluacin y seleccin del personal administrativo y profesional de la salud. u Publicar los resultados, una vez concluida la evaluacin. u Atender por escrito los reclamos de los postulantes sobre los resultados, luego de publicado el cuadro de mritos. u Elaborar y publicar el Cuadro de Mritos, luego de resueltos los reclamos. u Emitir las actas de adjudicacin a los postulantes ganadores.
u El Presidente de cada Comit remitir los expedientes del personal adjudicado a la DRE/UGEL/Municipalidad segn corresponda.

u Elaborar y presentar el informe del proceso de evaluacin documentado a la DREJUGEL/Municipalidad segn corresponda, despus de culminada la adjudicacin. g. Se requiere la presencia de cada uno de los miembros del Comit de Contratacin (o sus alternos), para el inicio de las sesiones respectivas. h. Los Comits de Evaluacin tendrn en cuenta en su funcionamiento lo establecido en los artculos 950 al 102 del Subcaptulo V del Captulo II del Ttulo II de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
7.3. DE LA INSCRIPCIN DE LOS POSTULANTES

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Secr eetarin General

"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

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a. Una vez publicadas las vacantes , los postulantes se inscribirn voluntariamente ante el Comit de Contratacin que corresponda , dentro del plazo establecido, para lo cual debern presentar su respectivo expediente. b. El postulante podr inscribirse slo a un Comit de Contratacin , siendo excluido del proceso en caso postulara varios instancias. c. Los postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formacin mnima requerida para el cargo al que postulan , segn lo establecido en el Anexo oi de la presente Directiva, sern excluidos automticamente del proceso, dejndose constancia del caso.
d. Los cargos de Profesionales de la Salud son aquellos dispuestos para servicio asistencial, e incorporados del Sector Salud al Sector Educacin , en virtud a la Resolucin Ministerial N 688- 83-ED.

e. El postulante a cargos de profesionales de la salud deben acreditar necesariamente el ttulo profesional universitario requerido para el cargo al que postula. f. El expediente presentado por el postulante al momento de su inscripcin debe contener lo siguiente: Solicitud dirigida al Comit de Contratacin , precisando el cargo al que postula. Copia simple del DNI , Cam de identidad o de Extranjera. Declaracin Jurada Simple , segn formato establecido en el Anexo 03. Hoja de vida documentada , en el cual se acredite toda la documentacin para la evaluacin de los criterios. u Resolucin de Discapacidad vigente emitida por la CONADIS , en caso corresponda. u Documento oficial, emitido por la autoridad competente , que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda. g. La DRE/UGEL/Municipalidad a travs del rea / Equipo de Personal, debe efectuar la verificacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido ( RNSDD) de la PCM, para tomar conocimiento de la existencia de algn postulante que haya sido destituido o despedido , as como los casos de personas que han sido condenadas por el delito contra la libertad sexual , determinando la exclusin inmediata de dicho postulante del proceso. h. Los trmites administrativos de fedateado , inscripcin del postulante y presentacin de expediente, que se efecten a nivel de DRE/UGEL / Municipalidad segn corresponda, son gratuitos.
7.4. DEL PROCESO nE EVALUACIN

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a. Los Comits de Contratacin , llevarn a cabo el proceso de evaluacin , de acuerdo al cronograma aprobado por cada DRE / UGEL/Municipalidad segn corresponda.
b. El proceso de evaluacin considera los criterios de: Formacin Profesional, Capacitaciones, Experiencia Laboral y Mritos.

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"Dcada de la Educacin Inclusiva"
"Ano dei Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

c. Los aspectos a evaluar y calificar dentro de cada criterio, se encuentran en los Anexos 04 - A (administrativos ) y 04 - B (profesionales de la salud ) de la presente Directiva. d. Los postulantes que acrediten discapacidad, tienen derecho a una bonificacin adicional del 15% sobre el puntaje obtenido en la evaluacin de su expediente10. e. Los postulantes que acrediten su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirn una bonificacin adicional del to%sobre el puntaje obtenido en el proceso de evaluacin de su expediente".

f. Luego de evaluar los expedientes, cada Comit de Contratacin elaborar el cuadro de mritos correspondiente.
g. Se debe formular un cuadro de mritos por cada tipo de cargo(s) vacante ( s). Para instancias donde existan ms de una vacante del mismo cargo, se elabora un solo cuadro de mritos y se adjudica en estricto orden de mritos. h. En caso de igualdad de punta fe, para determinar la prioridad en el cuadro de mritos, se debe considerar de manera excluyente los puntales obtenidos en: e.i. Formacin Acadmica e.2. Capacitaciones e.3. Experiencia Laboral e.4. Mritos
i. La experiencia laboral se sustenta con la presentacin de la resolucin de contrato, adjuntando necesariamente copias autenticadas de las boletas de pago o constancias de pago emitidas por la DRE, UGEL o Municipalidad.

j. Para la evaluacin de la experiencia laboral no son computables los servicios prestados como personal administrativo y profesional de la salud en el sector privado, contratos por servicios no personales, reconocimientos slo para efectos de pago, contratos administrativos de servicios, servicios ad-honorem ni los servicios docentes. k. Los Certificados y Diplomas de Capacitacin que se consideran vlidos para el presente concurso, son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales. 1. Las resoluciones de felicitacin que se consideran vlidas para el presente concurso, son las emitidas por las DRE o UGEL sean o no unidades ejecutoras, siempre y cuando estos estmulos se otorguen por acciones excepcionales en beneficio de la educacin y la cultura nacional o por el cumplimiento altamente eficiente de las tareas o comisiones encargadas por el Ministerio de Educacin12.
m. El certificado de desempeo laboral es emitido necesariamente por el Director de la DRE/UGEL o I.E. donde fue contratado el servidor.

10 Concordante con el artculo 36 de la Ley 27050, modificada por Ley x8164. " Art 4 y 5 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 6,-a01o-SERVIRIPE. 13 Inciso a ) del artculo 147 D5 005.90-PCM.

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Secretara General

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n. El servidor contratado para desempear funciones profesionales de responsabilidad directiva, cargos de confianza y aquellos que manejen fondos, estn obligados a presentar Declaracin Jurada de Bienes y Rentas, dentro de un plazo mximo de quince (15) das calendarios de asumido el cargo respectivo".

7.5. DE LAADJUDICACIN Y RESOLUCIN DE CONTRATO

a. La adjudicacin est a cargo del Comit de Contratacin y se realiza en estricto orden de mritos, en la fecha establecida en el cronograma aprobado. b. El Comit de Contratacin de Contratacin debe garantizar el proceso de adjudicacin de las vacantes ofertadas, considerando para los postulantes con mayores puntales en el cuadro de mritos, el siguiente orden de adjudicacin:

b.i. Plazas vacantes b.2. Vacantes para contratos eventuales b.3. Vacantes por suplencia de titular ausente
c. Las vacantes publicadas son adjudicadas a libre eleccin de los postulantes, respetando siempre el cuadro de mritos y el cumplimiento de los requisitos establecidos. d. El Comit de Contratacin entregar el Acta de Adjudicacin, suscrita por todos sus miembros, a quien resulte ganador. e. Concluida la adjudicacin, el Comit de Contratacin remitir a la DRE/UGEL/Municipalidad segn corresponda, los expedientes de los servidores adjudicados con la respectiva copia del acta de adjudicacin, as como el informe final del proceso de evaluacin, anexando toda la documentacin generada en el mismo. f. El Director de la DREJUGEL o Alcalde de la Municipalidad es responsable, luego de culminado el proceso'de evaluacin y adjudicacin, de la emisin de la resolucin que apruebe el contrato respectivo, as como del pago oportuno de las remuneraciones.
g. De conformidad con el artculo 1 del Decreto Supremo N o16-2005-ED, el registro y emisin de resoluciones de contratos se realiza por el Sistema de Administracin de Plazas - NEXUS.

h. El contrato por reemplazo de un servidor titular podr ser ampliado automticamente . en caso se prolongue de forma continua la ausencia de dicho servidor, dicha ampliacin] de contrato ser por un periodo equivalente al periodo de ausencia adicional otorgado al servidor nombrado, incluso si es menor a treinta (30) das. j. En caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) das calendarios de haber sido notificada la resolucin, la DRE/UGEL/Municipalidad dejar sin efecto la resolucin que aprueba el contrato, debiendo el Presidente del Comit de Contratacin elevar una nueva propuesta, respetando el orden de mritos del cuadro

13 Ley 27482 y su Reglamento D5 o8o-2001-PCM modificado por os o47-2004-PCM.

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correspondiente. En este caso, no procede aplicar en el nuevo contrato, la vigencia del contrato declarado sin efecto. k. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) das, corresponde reconocer los das efectivamente laborados, mediante acto resolutivo por nica vez y slo para efectos de pago. i. Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser notificadas a los administrados en un plazo mximo de cinco (05) das a partir de su expedicin, de conformidad con los artculos 18 y 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
7.6. DE LA ADJUDICACIN DE VACANTES DESIERTAS

a. En caso de existir plazas desiertas , cada Comit de Contratacin debe elaborar un nuevo cronograma para cubrir dichas plazas. b. Para el caso de las vacantes generadas con posterioridad a la evaluacin general dispuesta en la presente Directiva, el Comit de Contratacin debe convocar y ejecutar un nuevo proceso de evaluacin. c. En caso de abandono de cargo de personal titular, que se produzca durante el ejercicio presupuestal 2012, se deber garantizar el normal desarrollo de la labor administrativa en la institucin educativa, UGEL o DRE mediante el reemplazo del titular, siempre y cuando: u El abandono haya sido informado por el director de la institucin educativa o jefe de personal segn sea el caso. u Se cuente con el informe del responsable de planillas donde certifique que el titular (en abandono de cargo) no percibe remuneraciones. u Se cuente con el informe del racionalizador o el que haga sus veces, que certifique que el personal en abandono de cargo no se encuentre excedente. u Prioridad de cobertura con personal destacado u otros excedentes. u Se cuente con el informe del Jefe de AGI o el que haga sus veces que certifique la disponibilidad presupuestal , en caso sea necesario contratar.
7.7. ADJUDICACIN EXCEPCIONAL

El Comit de Contratacin podr solicitar directamente a la Instancia correspondiente el reemplazo de un servidor administrativo en uso de licencia, suspendido por falta disciplinaria u otros, por un perodo mayor a cinco (05) y menor a treinta (30) das, para lo cual debe proponer necesariamente a un postulante que cumpla con los requisitos establecidos en el Anexo b
) reconocer En estos casos, la Instancia correspondiente ( DRE, UGEL, Municipalidad resolutivamente slo para efectos de pago, los das efectivamente laborados por el servidor reemplazante , garantizando bajo responsabilidad la suspensin del pago del servidor nombrado por dicho periodo, evitando la duplicidad de pago de remuneraciones. VIIL DE LA REMUNERACIN

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Secre t^3 r a General

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8.1. El pago de remuneraciones corresponde como contraprestacin por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibido dicho pago por das no laborados, con excepcin de las licencias por incapacidad temporal, debidamente acreditadas por ESSALU D'4. a. La remuneracin del personal contratado en los cargos administrativos , corresponde necesariamente al nivel inicial del Grupo Ocupacional al cual pertenezca `. En tal sentido, se deben considerar obligatoriamente las siguientes categoras: Profesional - SPE, Tcnico STE y Auxiliar - SAEi6.

b. Los Profesionales de la Salud que laboren en calidad de contratados, en cargos vacantes de profesionales de la salud, percibirn una remuneracin equivalente al del nivel inicial de dicha lnea de carrera profesional: u Escala A( Nivel): Mdicos Cirujanos.
u Escala B (IV Nivel): Cirujano Dentista, Veterinario, Bilogo, Psiclogo, Enfermeras, Asistente Social (con Ttulo Universitario).

c. La DRE/UGEL/Municipalidad a travs del equipo de personal o el que haga sus veces, bajo responsabilidad, debe verificar y determinar el sistema pensionario al que pertenece el postulante ganador, informacin que deber ser considerada en la resolucin de contrato correspondiente. d. En el caso de presentarse la figura de doble cargo (precisado en el literal i del numeral 5.2 de la presente Directiva), se debe tener en cuenta para el pago de la remuneracin, las prohibiciones de doble percepcin sealadas en cada una de las normas legales que aprueban las asignaciones y/o bonificaciones otorgadas al personal administrativo, docente o profesional de la salud. e. Los descuentos por tardanzas, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de los servidores, se efectan de conformidad a lo dispuesto por la Resolucin Jefatura) N 13442oo8-ED" y su modificatoria la Resolucin Jefatura) N 0730-2010-ED.
IX. DE LA RESPONSABILIDAD

9.1. Los miembros del Comit de Contratacin son responsables administrativamente de la conduccin del proceso de evaluacin normado en la presente Directiva. 9.2. Las resoluciones que aprueban contratos sin contar con la plaza vacante o su 0D ti%^ Der^^^ disponibilidad presupuestal son nulas de pleno derecho, debiendo establecerse adems ,3 las responsabilidades administrativas a que hubiera lugar.

1 4 Indso d)

Tercera Disposicin Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 's Segn el Clasificador de Cargos aprobado por el 1 NAP.

" Categoras de las Escalas 07, o8 y o9 DS 051 -91-PCM.

' Normas Tcnicas sobre Descuentos por Tardanzas , Inasistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal.

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PER

Mini>tF r,o de
"Dcada de la Educad6n Inclusiva" "Alo de Centenada4e Machu Picchu para el Mundo"

El Director de la DRE/UGEL y el Alcalde de la Municipalidad segn corresponda , en caso de detectar irregularidades , falsificaciones o adulteraciones en la documentacin presentada por el postulante, no expedir resolucin de contrato , iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Pblica. 9.4 De comprobarse fraude o falsedad , luego de emitida la resolucin de contrato , se debe 9-4declarar la nulidad del acto administrativo, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo General, y adems comunicar al Ministerio Pblico. 9-59.5 Considerando que los procedimientos administrativos se sustentan en la aplicacin de la fiscalizacin posteriorie; la DRE, UGEL y la Municipalidad est obligada a verificar de oficio la autenticidad de las declaraciones juradas , documentos, informaciones y de las traducciones proporcionadas por el administrados , de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 096-2007-PCM20. 9.6. El Director de la DRE/ UGEL y el Alcalde de la Municipalidad son responsables de reubicar al personal y las plazas excedentes por causal de racionalizacin , en su nueva entidad de destino antes de iniciado el ao escolar, de acuerdo a lo establecido en las normas legales y administrativas sobre racionalizacin vigente?. 9.7. Los recursos administrativos interpuestos por los postulantes contra la resolucin que aprueba un contrato, no Suspende el proceso de contratacin , ni la ejecucin de la resolucin impugnada. En caso de declararse fundados dichos recursos o quejas, slo se reconocer para efectos de pago, excepcionalmente los das efectivamente laborados por el servidor contratado impugnado; debiendo adjudicarse al servidor que contine en el cuadro de mritos correspondiente. En este caso no procede ejecutar el nuevo contrato con la vigencia del contrato impugnado.
X. DISPOSICIONES FINALES

Primera.- La UGEL que no tiene la condicin de unidad ejecutora, puede llevar a cabo el proceso de contratacin dentro de su jurisdiccin, siempre que cuente con la resolucin que delegue dichas funciones, emitida por la unidad ejecutora a la que pertenece, caso contrario el proceso de contratacin ser llevado por sta ltima. Segunda .- Los postulantes a cargos de instituciones educativas de accin conjunta, deben contar con la propuesta de su Director con el visto bueno de la Oficina Diocesana de Educacin Catlica - ODEC respectiva, de conformidad con lo sealado en los artculos 11 y 12 del Reglamento de Centros Educativos de Accin Conjunta: Estado Peruano - Iglesia Catlica, siempre que cumpla con los requisitos mnimos para el cargo. Tercera.- Es nulo de oficio cualquier acto administrativo que se efecte mediante Directivas intemas y/ o instrumentos tcnicos que contravengan o transgredan el contenido de la

1e Pargrafo 1.16 Ttulo Preliminar Ley 27444. '9 De conformidad con el articulo 32 Ley 27444.
2' Regula la fiscalizacin posterior aleatoria de los procedimientos administrativos por parte del Estado. " Decreto Supremo N oo5-2on-ED.

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Secreta' General
"Dcada de la Educacin Indusiva" "Afio del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

4304 -2011-ED

presente Directiva, toda vez que las normas emitidas por el Gobierno Nacional no pueden ser invalidadas, dejadas sin efecto, ni desvirtuadas por el Gobierno Regional o Local'.
Cuarta .- El proceso de seleccin y contratacin de promotores del Programa de Tutora y Orientacin Educativa, est sujeto a las disposiciones que para tal fin emita la Direccin de Tutora y orientacin Educativa - DITOE.

quinta: Las competencias y los procesos implementados por las municipalidades que culminaron las etapas del Plan Piloto de Municipalizacin de la Gestin Educativa, se mantendrn en tanto se dicten los dispositivos legales correspondientes por el Ministerio de Educacin a fin de asegurar la continuidad del servicio educativo"`. Sexta : Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, sern. absueltos por la Unidad de Personal del Ministerio de Educacin.

San Borja, 22 de diciembre del 2011.

................ . .. .. Ministerio de Educacin

JAN ENRI E MEJIA ZULUETA Jefe de 1 Unidad de Personal

23

Artculo 192 CPP, artculo 4 Ley 29158, Ley Orgnica Poder Ejecutivo, artculos 3 10 y 11 Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralizacin , artculos 36 Y 45 Ley 278657, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales. Disposicin Complementarla Transitoria del D.S .oi9-2o11-ED.

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PER
"Dcada de la Educacin Inclusiva" "ARo del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

ANEXO 01

FORMACIN REQUERIDA POR CARGO

Grupo Ocup a ona l Profesional:
Ttulo Profesional Universitario en: Administracin, Contabilidad, Derecho, Economa, Ingeniera industrial , Licenciado en Educacin o

- Especialista Administrativo en Personal, Tramite Documentario y

Abastecimiento
- Especialista Administrativo Difusin, Imagen Institucional o Relacionista Pblico - Especialista en Racionalizacin

postgrado que incluya estudios relacionados con el cargo.

Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o Comunicacin Social u otro Ttulo Uni versitario relacionado con el cargo. Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera Industrial, Licenciado en Educacin o postgrado que incluya estudios relacionados con el cargo. Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera Industrial , Licenciado en Educacin o postgrado que incluya estudios relacionados con el cargo. Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera Civil o Arquitectura Ttulo Profesional Universitario en Estadstica, Ingeniera Industrial,

- Planificador

- Ingeniero
- Estadstico

Economa uotro Ttulo Universitario relacionado con el cargo.

- Especialista en Finanzas - Contador -Tesorero -Asistente Social -Auditor * -Abogado - Mdico - Psiclogo

Ttulo ProfesionalUniversitarlo en Contabilidad , Administracin de Empresas, Economa, Ingeniera Industrial o postgrado que incluya

estudios relacionados con el ca rgo.

Ttulo Profesional Universitario en Contabilidad Ttulo Profesional Universitario en Contabilidad Ttulo Profesional Universitario en Asistencia Social Ttulo Profesional Universitario (Multidisciplinario) Ttulo Profesional Universitario en Derecho Mdico General Ttulo Profesional Universitario en Psicologa Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera de Sistemas , Informtica, Computacin o Electrnica Ttulo Profesional Universitario en Administracin , Contabilidad, Economa, Ingeniera Industrial, Licenciado en Educacin o postgrado que incluya estudios relacionados con el cargo.

-Analista de Sistemas PAD Asistente en Servicios de Educacin y Cultura

(*) No es de alcance para el Jefe de OCI. deber presentar constancia de colegiatura y de - De acuerdo a la norma legal de colegiatura de cada profesin, el aspirante habilitacin para ejercer la profesin.

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Secretar la General
"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

4304 .2011-ED

Grupo Ocupacional Tcnico:

- Tcnico Administrativo - Operador PAD - Secretario (a) - Chofer -Tcnico de Laboratorio -Tcnico en Impresiones

Ttulo Profesional Tcnico o Estudios Universitarios no Concluidos VI Ciclo conduido) en el rea correspondiente Profesional Tcnico en Computacin e Informtica Ttulo Profesional Tcnico en Secretariado Ejecutivo, otorgado por institucin de nivel superior Licencia de Conducir A-I Ttulo Profesional Tcnico Ttulo Profesional Tcnico

Grupo Ocupacional Auxiliar:

- Oficinista -Auxiliar de Biblioteca -Auxiliar de Contabilidad

- Auxiliar de Laboratorio

Instruccin Secundaria Completa

-Auxiliar de Publicaciones - Auxiliar de Sistema Administrativo - Trabajador de Servicio

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PER

Pbinl,i .in

Se re
Genera "Dcada de la Educacin Inclusiva" "Ao del centenario de Machu Picchu pan el Mundo"

ANEXO 02-A CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO (PROFESION A LES DE LA SALUD) Pes/ RA A LAS INSTITUCIONES EDUC ! TIVASY SEDE DE LA DRE/UGEL Por el presente documento se celebran los servicios personales por contrato, de una parte la DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN , UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL ( segn sea el caso) de .......................... con domicilio en ................................................., representada para estos efectos por su Director, el seor ........................................................ a quien en adelante se denominar LA DRE / UGEL; y de otra parte, el seor ( a) (ita) ................................................................................... identificado (a) con D.N.I. N .......................... domiciliada en........................................... ............................................... quien en adelante se denominar EL SERVIDOR ; en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA .- En razn a la necesidad de contar con los servicios de servidor administrativo (Profesional de la Salud) y a propuesta del Presidente del Comit de Contratacin de la ..................................... (DRE, UGEL, IE) para el ao 2012, la DRE / UGEL requiere contratar los servicios personales de EL SERVIDOR para el desarrollo de las actividades correspondiente al cargo de .................................. con cdigo de plaza N............................. CLUSULA SEGUNDA .- Por el presente LA DRE / UGEL contrata los servicios de EL SERVIDOR para que se desempee en el cargo de ......................................................... plaza con cdigo N.................. perteneciente a la ............................... (DRE, UGEL, IE)

LA DRE / UGEL, teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de razonabilidad, podr efectuar la variacin de las condiciones pactadas al momento de la contratacin, sin que ello signifique una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
CLUSULA TERCERA .- Las partes acuerdan que el presente contrato se inicia el ........................ ...:: del

2012 y finalizar el ......................................... del 2012.

CLUSULA CUARTA.- EL SERVIDOR como contraprestacin por el servicio contratado percibid lira : '. ingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa de la Carrera Administrativa (Profesionales de la Salud), correspondindole Categora Remunerativa .................. (segn el caso). CLUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo ordinaria de EL SERVIDOR ser de cuarenta ( 40) horas cronolgicas (36 si es profesional de la salud) semanal - mensual.

Son causales de resolucin del contrato: I incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, as como la ineficiencia o neptitud comprobada en el desarrollo de las mismas, como resultado de la evaluacin de desempeo establecida en la presente Directiva. y El abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisin de Procesos Administrativos. y Incurrir en infracciones a las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, a la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, as como a la Ley de Gestin de intereses en la Administracin Pblica*. Agresin fsica y psicolgica a los miembros de la Comunidad Educativa*.
Adicionalmente es causal de inhabilitacin para desempearse en la funcin pblica, previo proceso administrativo.

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Secreta,ra General
"Dcada de la Educacin Indusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo'

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y Falsificacin y/o adulteracin de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional*. La renuncia o retiro voluntario. : Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotacin, ascenso, reasignacin, reingreso o nombramiento , entre otros. y Disminucin de metas de atencin. y El mutuo acuerdo entre las partes. Reestructuracin y/o reorganizacin del centro de trabajo. y Por mandato judicial. 3 Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero. f Culminacin anticipada mediante resolucin del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. : El fallecimiento del servidor.
CLUSULA SETIMA .- El presente contrato ser vigente a partir del da siguiente de su suscripcin, o de acuerdo al plazo establecido en la clusula tercera. CLUSULA OCTAVA.- El presente contrato se formalizar mediante la resolucin administrativa correspondiente, de acuerdo al Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, y su Reglamento (Ley N 23536 para profesionales de la salud) a partir del cual surtir efectos entre las partes. CLUSULA NOVENA:- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de LA DRE / UGEL ...........................

El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor , que suscriben ambas partes en seal de conformidad y aceptacin, en. ............................ el......... de................. . del 20.....

Director de DRE / UGEL EL SERVIDOR (Firma) (Firma)

17

PER

Mi n st^_l l de Educ;?.
"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Afio dei Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

ANEXO ora - B
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO ( PROFESIONALES DE 1 A SALL ID) PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS INMERSAS EN LA MfUNICIPALIZACION DE LA GE-ON

EDUCATIVA

Por el presente documento se celebran los servicios personales por contrato, de una parte la
.............................., MUNICIPALIDAD DISTRITAL de .......................... con domicilio en ...................

representada para estos efectos por su Alcalde, el seor ........................................................ a quien en

el seor ( a) (ita) adelante se denominar LA MUNICIPALIDAD ; y de otra parte, ................................................................................... identificado ( a) con D.N.I. N .............. ............ domiciliada en ........................................... .................................................. quien en adelante se
denominar EL SERVIDOR; en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA .- En razn a la necesidad de contar con los servicios de servidor administrativo (Profesional de la Salud) y a propuesta del Presidente del Comit de Contratacin de la ..................................... (IE) para el ao 2012, LA MUNICIPALIDAD requiere contratar los servicios personales de EL SERVIDOR para el desarrollo de las actividades correspondiente al cargo de .................................. con cdigo de plaza N"............................. CLUSULA SEGUNDA .- Por el presente LA MUNICIPALIDAD contrata los servicios de EL SERVIDOR para que se desempee en el cargo de .................... ............................. plaza con cdigo N" .................. perteneciente a la............................... (IE)

LA MUNICIPALIDAD teniendo en cuenta sus necesidades y dentro de un marco de razonabilidad, podr efectuar la variacin de las condiciones pactadas al momento de la contratacin, sin que ello signifique una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. CLUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el presente contrato se inicia el ............................. del 2012 y finalizar el ......................................... del 2012.
CLUSULA CUARTA- EL SERVIDOR como contraprestacin por el servicio contratado percibir un ingreso mensual bruto promedio de acuerdo a la estructura remunerativa de la Carrera Administrativa (Profesionales de la Salud), correspondindole Categora Remunerativa .................. (segn el caso). CLUSULA QUINTA- La jornada de trabajo ordinaria de EL SERVIDOR ser de cuarenta (40) horas cronolgicas (36 si es profesional de la salud) semanal - mensual. CLUSULA SEXTA- Son causales de resolucin del contrato:

b El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, as como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas, como resultado de la evaluacin de esempeo establecida en la presente Directiva. abandono injustificado del cargo, determinado por la Comisin de Procesos Administrativos. currir en infracciones a las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, a la Ley de revencin y Sancin del Hostigamiento sexual, as como a la Ley de Gestin de Intereses en la Administracin Pblica. : Agresin fsica y psicolgica a los miembros de la Comunidad Educativa .
en la funcin pblica, previo proceso administrativo. . Adicionalmente es causal de inhabilitacin para desempearse

18

V,in ' e E']i:C.L

Secr eta Gerier a

"Dcada de la Educacin Inclusiva" "ARo del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

4304 .2011-EG

y Falsificacin y/o adulteracin de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. ' La renuncia o retiro voluntario. y Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotacin, ascenso, reasignacin, nombramiento, entre otros. y Disminucin de metas de atencin. y El mutuo acuerdo entre las partes. y Reestructuracin y/o reorganizacin del centro de trabajo. y Por mandato judicial.

y Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero.

y Culminacin anticipada mediante resolucin del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. y El fallecimiento del servidor.
CLUSULA SETIMA .- El presente contrato ser vigente a partir del da siguiente de su suscripcin, o de acuerdo al plazo establecido en la clusula tercera. CLAUSULA OCTAVA.- El presente contrato se formalizar mediante la resolucin administrativa correspondiente, de acuerdo al Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa, y su Reglamento (Ley N 23536 para profesionales de la salud) a partir del cual surtir efectos entre las partes. CLUSULA NOVENA .- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de LA MUNICIPALIDAD de ...........................

El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, que suscriben ambas partes en seal de conformidad y aceptacin, en ................................ el......... de...................... M 20.....

Alcalde de la Municipalidad EL SERVIDOR (Firma) (Firma)

19

PER

M,inist r ,
de El{.ac

5ar rc.l;:

Geoc'ia!
"Dcada de la Educacin inclusiva" "Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

ANEXO 03

DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION

..............

YO, .. . .....................................................................................................

persona natural identificado(a) con D.N.I. N ........................ declaro bajo juramento:

Tener buena conducta. Gozar de buena salud. No tener antecedentes penales por delito doloso. No haber sido sancionado administrativamente con destitucin o separacin del servicio en el periodo comprendido entre los aos 2007 a la fecha inclusive. No haber sido sancionado con destitucin o separacin definitiva del servicio por delitos contra la libertad sexual
Sistema Pensionario: AFP() .................................. SNP( ) CUSPP............................ La veracidad de la informacin y de la documentacin que adjunto

Dado en la ciudad de ................... a los ........ das del mes de ............ del ............

..................................... (Firma) Nombre DNI

Huella digital (ndice derecho)

Nota : Si el postulante oculta informacin yio consigna informacin falsa ser excluido del proceso de seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin, deber cesar por comisin de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art. 40 D5 017-96-PCM)

20

PERO

Se(--retar,

General
"Dcada de la Educacin Inclusiva" "Afio del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

4304-2011-EG

ANEXO 04 - A

ASPECTOS PARA LA EVALUACIN DEL PERSONAL ADMINISTRAIIVU

ctor (en materia relacionada al cargo) gster (en meter a relacionada al cargo) cluidos de Doctorado (en materia relacionada al cargo) e con a.1. si se refiere a los mismos estudios ncluid 7 os de Maestra (en materia relacionada al cargo) Eudi 0 o duy - Excluyente con a.z. si se refiere a los mismos estudios a.5. Ttulo Profesional Universitario (Segn requisitos para el cargo) a. Formacin Acadmica a.6.Otro Ttulo Profesional Universitario a.7. Ttulo Profesional Tcnico (Segn requisitos para el cargo) a.8.OtroTtuloProfesionalTcnico a.9. otros Estudios Universitarios no Concluidos - Mnimo VI ciclo concluido a.io. Educacin Secundaria Completa - Excluyente con al al a.9 b.1. Certificado de Diplomado en rea relacionada con el cargo r b. 2. pacitacin en Gestin Administrativa Realizado en losltimos cinco ( o5) aos, con una duracin mnima de loo horas, dos (0z) puntos por cada uno de ellos Slo para postulantes al grupo ocupacional profesional b. Capacitaciones pacitacin Tcnica Realizado en los ltimos cinco (o5) aos, con una duracin mnima de 40 horas, dos (oz) puntos por cada uno de ellos Slo para postulantes al grupo ocupacional tcnico b.4. Capacitacin Auxiliar Administrativo - Realizado en los ltimos cinco ( 05) afios, con una duracin mnima de 4o horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos - Slo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar ci. Desempefio laboral favorable ( slo para los servidores que laboraron el ao 2o11, en el cargo al que postula) - Constancia debidamente firmada por el Director de I.E., DREJUGEL

25

20 z0 15
15

10
08 05 03

40

02
15

Mx. to

z5 Mx. to

Mx. to

Mx. lo

segn corresponda
- Por 10,11012 meses de labor durante el 2011,10 puntos - Por o1 a og meses de labor durante el 2011, 01 punto por mes c. Experienc i a Laboral 25 c.z. Experiencia laboral en el cargo (slo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los ltimos cinco (05) aos) - Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado - Mximo a considerar 6o meses - Un mes equivale a 3o das No corresponde puntaje por periodos menores a 3o das d. t. Felicitacin MED, DRE, UGEL ( Dos (oz) puntos por cada Resolucin otorgadas entre los aos 2007 - 2o11) ,

Mx. 15

d. Mritos

Max.1o

10

21

PER

iN'iinistcr^ de LIdUCiCIU

S_`;. reto r l-, General

"Dcada de la Educacin Inclusiva"

"Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo"

ANEXO o4-B
AJYtG l OS PAKA LA tYALUAGIUN Ut LOS KKUtt11UP1ALt5 lit LA 3ALUU

a.1. Grado de Doctor y/o Magster (en materia relacionada al cargo)

- Slo se considera uno de ellos a.2. Otro Ttulo Profesional Universitario - No se considera el ttulo profesional con el que acredita el requisito al cargo que postula

20

a. Formacin Profesional

15 40

a.3. Ttulo Profesional Tcnico

a.4. Otros estudios Superiores Universitarios no Concluidos -Mnimo VI ciclo concluido b.i. Capacitacin en el Cargo - Realizado en los ltimos cinco (o5) aos, con una duracin mnima de 40 horas, cinco (o5) puntos por cada uno de ellos.

05
02

b. Capacitaciones

Max. 25

25

c.1. Desempeo Laboral favorable (slo para los servidores que laboraron el ao 2011, en el cargo al que postula) - Constancia debidamente firmada por el Director de I.E., DRE/UGEL segn corresponda.
- Por 10,110 12 meses de labor durante el 2011, 10 puntos

Mx. lo

- Por o1 a 09 meses de labor durante el 2011, 01 punto por mes c. Experiencia L a b ora l C.2. Experiencia Laboral en el Cargo (slo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los ltimos cinco (05) aos) - Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado -Mximo aconsiderar 6omeses - Un mes equivale a 3o das - No corresponde puntaje por periodos menores a 3o das c. Mritos c1. Felicitaciones MED, DRE, UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolucin,
otorgadas entre los aos 2007 - 2011 )

25

Mx. 15

Mx. 10

10

22