Exercicios Direito Do Trabalho - Deborah Paiva

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO EM EXERCCIOS PARA AFT PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal, Espero que estejam todos bem e estudando bastante! O tema que estudaremos na nossa aula de hoje muito importante para o concurso e tambm ser muito utilizado por vocs na vida prtica, quando vocs forem Auditores Fiscais do Trabalho! Muitos estudam noite, ento com o objetivo de facilitar o estudo durante este perodo aumentei a fonte e os espaamentos entre as questes, o que ser til tambm para aqueles que quiserem fazer anotaes entre as questes! Ento, vamos ao estudo! Aula 3: Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 3.1 Questes de Prova: 1. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins. 2. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o salrio.
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3. (ESAF Advogado IRB/2004) So considerados como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade. 4. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio. 5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. 6. (ESAF Advogado IRB/2004) A violao pelo empregador de deveres contratuais bsicos, tornando impossvel a continuao do contrato, acarreta-lhe a obrigao de pagar ao empregado, entre outras parcelas, o aviso prvio indenizado e a indenizao de 40% do saldo dos depsitos do FGTS. 7. (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. 8. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a
40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. 9. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. 10. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho. 11. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. 12. (ESAF Tcnico MPU/2004) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao. 13. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: H incidncia tambm sobre o aviso prvio, mesmo que indenizado. 14. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o norecolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo
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mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho. 15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. 16. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 17. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias. 18. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. 19. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. 20. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Gabarito:
1. Certa 6. Certa 11. Errada 16. Errada 2. Certa 7. Certa 12. Errada 17. Certa 3. Errada 8. Certa 13. Certa 18. Certa 4. Certa 9. Certa 14. Certa 19. Certa 5. Errada 10. Certa 15. Certa 20. Certa
3.2. Questes de Prova Comentadas:
1. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins.
O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor ter que ser pago em dinheiro. O art. 458 da CLT trata do salrio utilidade (salrio in natura), estabelecendo em seu pargrafo segundo, inciso V que o seguro de vida e acidentes pessoais no so considerados salrio utilidade, em virtude disto no integraro os salrios para quaisquer fins. Portanto est correta a assertiva. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; 2. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o salrio.
A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao gorjetas que receber.
do
servio,
as
Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Portanto est correta a assertiva. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontanemante ofertada pelos clientes, mas no serviro de base de clculo para algumas parcelas. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
3. (ESAF Advogado IRB/2004) So considerados como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade. Como vimos na questo 1: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. Esta assertiva tambm abordou o art. 458 da CLT que trata do salrio utilidade (salrio in natura), estando incorreta porque no so considerados como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante segurosade. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 4. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio. Sugiro que vocs estudem bastante o pargrafo segundo do art. 458 da CLT, pois ele muito cobrado pelas bancas, quando abordam o salrio utilidade. Esta assertiva est correta porque de fato as benesses mencionadas no integram o salrio utilidade. Observem que se fosse suprimido o no esta assertiva estaria errada. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
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II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada;
5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Portanto a assertiva est errada porque conflita com a Smula 13 do TST, pois o simples pagamento dos salrios atrasados em audincia no ir elidir a mora capaz de determinar a resciso injusta do contrato de trabalho.
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6. (ESAF Advogado IRB/2004) A violao pelo empregador de deveres contratuais bsicos, tornando impossvel a continuao do contrato, acarreta-lhe a obrigao de pagar ao empregado, entre outras parcelas, o aviso prvio indenizado e a indenizao de 40% do saldo dos depsitos do FGTS.
A violao pelo empregador de deveres contratuais bsicos, tornando impossvel a continuao do contrato hiptese de despedida indireta, neste caso o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio Indenizado; 13 salrio integral e proporcional; FGTS acrescido de 40%; Seguro desemprego; Portanto, est correta a assertiva. 7. (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. O art. 477, pargrafo 1 da CLT estabelece que quando o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador
uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Portanto est correta a assertiva. Ao final desta aula farei comentrios aos artigos 477 e 478 da CLT.
8. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio Indenizado; 13 salrio integral e proporcional; FGTS acrescido de 40%; Seguro desemprego; Est correta a assertiva.
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9. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. Est correta a assertiva. 10. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho.
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Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamao. Est correta a assertiva. Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Relembrando: Observem as Smulas do TST que tratam da prescrio: Smula 308 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
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Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
11. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho.
Quanto ao prazo de prescrio do direito de reclamar as frias, o art. 149 da CLT estabelece a contagem a partir do trmino do perodo concessivo. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Est Incorreta a assertiva.
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12. (ESAF Tcnico MPU/2004) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao. Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamao. Observem o dispositivo constitucional: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Est Incorreta a assertiva. 13. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: H incidncia tambm sobre o aviso prvio, mesmo que indenizado.
O entendimento sumulado do TST estabelece que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado estar sujeito a contribuio para o FGTS. Est correta a assertiva. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
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Ainda sobre este tema importante mencionar a Smula 63 do TST: Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
14. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o norecolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho. Mais uma vez a ESAF abordou o entendimento sumulado do TST, fato que ser repetido tambm na questo 15 . Observem: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correta a assertiva. 15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado.
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Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Est correta a assertiva.
16. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: As frias coletivas anuais podero ser gozadas em trs perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
A assertiva incorreta, porque o pargrafo 1 do art. 139 da CLT estabelece que as frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos e no em trs perodos como menciona a assertiva. Art. 139 da CLT Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 143 da CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
17. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias. Relembrando o tema: As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. importante destacar que: As frias, em regra, devero ser concedidas de uma s vez. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. O empregador ser quem decidir a poca da concesso das frias a seu empregado. H apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e
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estudante que ter o direito de gozaras suas frias no mesmo perodo de suas frias escolares. A assertiva abordou o art. 133, II da CLT e est correta. Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
18. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. A assertiva abordou o art. 134, pargrafo segundo da CLT e est correta. Est correta a assertiva. Art. 134 da CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
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1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
19. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Art. 136 da CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Est correta a assertiva.
20. (ESAF Advogado IRB/2006) Julgue certo ou errado: O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
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Art. 143 da CLT - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (NR). Est correta a assertiva, pois cpia literal do art. 143, pargrafo primeiro da CLT. 3.3. Questes sobre Trabalho Porturio: 1. Analise as assertivas a seguir: I na hiptese de o trabalhador porturio avulso ser contratado por prazo indeterminado, por operador porturio, seu registro junto ao rgo Gestor de Mo de Obra ser cancelado; II os trabalhadores avulsos podero se reunir em cooperativa, para atuar como operador porturio, hiptese em que sero excludos da escala rodiziria dos avulsos e tero cancelados os seus registros;; III compete tanto ao operador porturio quanto ao rgo Gestor de Mo de Obra a fiscalizao da presena dos trabalhadores porturios avulsos efetivamente escalados, nos locais de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: a) apenas uma assertiva est correta.
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b) apenas duas assertivas esto corretas. c) todas as assertivas esto corretas. d) nenhuma assertiva est correta. e) no respondida. Comentrios: I- Incorreta. (art. 26 da Lei 8.630/92) O registro no ser cancelado nesta hiptese. II- Correta. (art. 5 da Lei 9.719/98) Os avulsos que se constiturem ou associarem-se a uma cooperativa no estaro sujeitos ao rodzio. III- Correta. (art. 6 da Lei 9.719/98 c/c art. 17 da Lei 8.630/93 e art. 3, I e II do pargrafo 1 da Lei 9.719/98) 2. Assinale a alternativa INCORRETA: a) operao porturia a movimentao de passageiros, a movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operador porturio; b) na hiptese de um trabalhador porturio avulso transgredir alguma norma disciplinar, compete ao rgo gestor de mo-de-obra, aps ouvida a comisso paritria, aplicar, quando cabveis, as penalidades previstas em lei, contrato, conveno ou acordo coletivo; c) a remunerao, a definio das funes, a composio das equipes e as demais condies de trabalho avulso sero objeto de negociao coletiva entre os sindicatos dos trabalhadores avulsos e dos operadores porturios; d) dispensvel a interveno do operador porturio na movimentao de mercadorias lquidas a granel, ainda que ocorra em rea do porto organizado; e) no respondida. Comentrios: A assertiva incorreta a B, ento vou apontar os dispositivos legais das assertivas corretas e explicar qual o erro da assertiva B. a) Correta. (art. 1, II da Lei 8.630/93);
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b) Incorreta. O erro da assertiva que o rgo gestor de mo-de-obra no precisar ouvir a comisso paritria. (art. 19 da Lei 8.630/93); c) Correta. (art.29 da Lei 8.630/93); c) Correta. (art.8, II, d, da Lei 8.630/93). 3.4. Artigos 477 e 478 da CLT: Para a validade da dispensa do empregado que tenha mais de um ano de servio necessrio que haja a homologao do pedido de demisso ou do recibo de quitao pelos rgos competentes (art. 477, pargrafo 1 da CLT). Percebi que as maiores dvidas dos alunos quanto a este artigo esto no caput (Em que circunstncia devido a indenizao de um ms de remunerao em contrato de prazo indeterminado?) Em geral os doutrinadores ao comentarem os artigos vo direto ao pargrafo primeiro, descartando o caput. Ento vejamos: Os empregados com direito indenizao do caput do art. 477 eram aqueles que antes da CF/88 no eram optantes pelo FGTS e fossem estveis e sujeitos a um contrato de prazo indeterminado. A partir de 1988, o FGTS tornou-se obrigatrio para todos, sendo assim, somente iriam receber tal indenizao os estveis que no fossem reintegrados naquela poca, uma vez que possuam direito adquirido. Esta indenizao no poder ser confundida com a multa por atraso na quitao prevista no pargrafo 8 da CLT. O caput do art. 477 da CLT estabelece: " assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para a cessao das relaes de trabalho, o
direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa".
A indenizao referida no caput do artigo a chamada de antigidade, cujo valor est explicitado no artigo 478 da CLt: "A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses". Portanto, a indenizao de que fala o caput do art. 477 da CLT apenas a indenizao de antigidade (que teve, com o advento da Lei do FGTS, no tendo nenhuma correlao com o pagamento das outras indenizaes que compem as chamadas verbas rescisrias. O caput do art. 477 da CLT apenas fala da indenizao de antigidade devida pelo empregador ao empregado com mais de um ano de trabalho, e os pargrafos 6 e 8 esto ligados ao art. 477, subordinam-se no ao caput, mas ao Captulo inaugurado com o art. 477, nominado "DA RESCISO". H uma dvida muito comum em relao ao art. 478 da CLT que em relao aos pargrafos 2 e 3, pois a CLT da Ltr/2009 fala em 30 dias e 240 horas por ms para efetuar o clculo para apurar a indenizao. J Valentin Carrion fala em 30 dias e 220 horas, afirmando que 240 horas tinha por base a jornada de 48 horas antes da CF/88. Bem, creio que passei para vocs os pontos mais conflitantes dos referidos artigos. Quaisquer dvidas estarei a disposio no frum do Ponto! Abraos a todos, Dborah Paiva

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3.2. Questes de Prova Comentadas:

empregador, como contraprestao gorjetas que receber.

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