TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 2012 PROFESSORA: MARTA professoramartasilva@hotmail.

com AULA 1 DIREITO DO TRABALHO - conceito - fontes - princpios - direitos constitucionais dos trabalhadores - relao de trabalho e relao de emprego diferenciao CONCEITO: o Direito do Trabalho pode ser conceituado como o ramo do Direito Privado que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. Esse ramo do Direito disciplina as relaes existentes entre empresrios e trabalhadores ou as entidades sindicais que os representam, visando a assegurar ao trabalhador melhores condies de trabalho e sociais, por meio de medidas de proteo (normas jurdicas protetivas) que lhes so destinadas, tendo em vista o fato de o trabalhador, em razo de sua inferioridade econmica, representar o lado mais fraco nas relaes trabalhistas. COMPETNCIA PARA LEGISLAR: a CF/88 estabeleceu a competncia privativa da Unio para legislar sobre Direito do Trabalho (art.22, I), o que impede os Estadosmembros, o DF e os municpios de o fazerem. CODIFICAO DO DIREITO DO TRABALHO: o Brasil no possui um Cdigo do Trabalho, como acontece com outros ramos do Direito, ou com outros pases, onde o Dir. Trabalho est codificado. As regras encontram-se estabelecidas na CF, na CLT e em diversas leis esparsas. O DIR. TRABALHO NA CF/88: na CF, especialmente nos arts. 7 a 11, h diversas normas especficas de Dir.Trabalho, abrangendo o direito individual, o direito coletivo e o direito processual do trabalho. O DIR. TRABALHO NA CLT: a CLT (Decreto-Lei n. 5.452/43) no um cdigo, pois no veio estabelecer direito novo, apenas reuniu as normas esparsas j existentes, de forma sistematizada. FONTES DO DIR.TRABALHO (d origem ao Direito) 1. Classificao

1.1. Fontes materiais: representam o momento pr-jurdico, ou seja, antes da

elaborao das normas. A presso exercida pelos operrios em face do Estado em busca de melhores e novas condies de trabalho (ex. greves).

1.2. Fontes formais: representam o momento jurdico. a norma j construda.

Por sua vez, as fontes formais dividem-se em: * Fontes formais heternomas: cuja formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdicas. Exemplos: CF/88, EC, LC, LO, MP, decreto, sentena normativa e as smulas vinculantes editadas pelo STF, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil.

* Fontes formais autnomas: cuja formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do Estado. Exemplos: convenes e acordos coletivos de trabalho e o costume. 1.3. Fontes polmicas Portaria, aviso, instruo, circular: no so fontes formais, obrigam apenas aos empregados a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Sentena arbitral (arbitragem): a CF, no art. 114, parg.1, prev que Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. Regulamento empresarial: no pode ser considerado fonte de Direito, uma vez que consiste em condies gerais do contrato, a que adere o empregado. Jurisprudncia: Srgio Pinto Martins afirma que: A jurisprudncia no pode ser considerada como fonte do Dir.Trabalho. Ela no se configura como norma obrigatria, mas apenas indica o caminho predominante em que os tribunais entendem de aplicar a lei, suprindo, inclusive, eventuais lacunas desta ltima. No vincula, portanto, o juiz, que livre para decidir. O art. 8 da CLT a considera fonte supletiva. Princpios gerais do Direito: considerados como fonte supletiva. Sendo tambm aplicveis no caso de lacuna da legislao. Doutrina: embora possua inegvel importncia, no pode ser considerada fonte do Direito, uma vez que no vincula os magistrados e demais operadores do Direito. Equidade: no fonte formal do Direito. Surge como mtodo de interpretao e aplicao da norma jurdica. utilizada como forma de motivar a aplicao de clusulas benficas ao trabalhador. Analogia: um mtodo de integrao jurdica, pelo qual se pesquisas outras fontes normativas para aplicao ao caso concreto em destaque. Clusulas contratuais: no se aplicam de forma genrica, geral, impessoal. So clusulas concretas, especficas e pessoais, abrangendo apenas as partes contratantes, no podendo, assim, ser consideradas fontes formais do Direito. 2. Hierarquia entre as fontes justrabalhistas No pode haver conflito entre as normas, de forma que a norma inferior tenha seu fundamento de validade inspirado na regra superior. Nenhuma lei pode ser incompatvel com a CF. Constituio; Emendas Constituio; Lei complementar e ordinria; Decretos; Sentenas normativas e sentenas arbitrais em dissdios coletivos; Conveno coletiva. Acordos coletivos Costumes. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO So proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da lei, atuando tambm como forma de integrao da norma, suprindo as lacunas e omisses da lei, exercendo, ainda, importante funo, operando

como baliza orientadora na interpretao de determinado dispositivo pelo operador do Direito. Os princpios exercem uma trplice funo: informativa, normativa e interpretativa.

Princpio da proteo: - in dbio pro operrio (opta pela interpretao mais favorvel ao empregado); da aplicao da norma mais favorvel; e da condio mais benfica (as condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho, ou mesmo as constantes no regulamento da empresa, prevalecero, independentemente da edio de norma superveniente dispondo sobre a mesma matria, estabelecendo nvel protetivo menor); Nasceu em funo de o empregado ser o sujeito hipossuficiente na relao jurdica de emprego. Objetiva diminuir a desigualdade no pacto de emprego celebrado com o empregador. Princpio da irrenunciabilidade de direitos: Tal princpio torna os direitos dos trabalhadores irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis, conferindo importante mecanismo de proteo ao obreiro em face da presso exercida pelo empregador, o qual, muitas vezes, utilizando-se de mecanismos de coao, induz, obriga o trabalhador a dispor contra a vontade de direitos conquistados a suor e trabalho. Princpio da continuidade da relao de emprego: a regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceo admitindo-se o contrato por prazo determinado ou a termo. Princpio da primazia da realidade: a verdade real prevalecer sobre a verdade formal, predominando, portanto, a realidade sob a forma. Princpio da inalterabilidade contratual: o art. 468 da CLT somente permite a alterao das clusulas e condies fixadas no contrato do trabalho em caso de mtuo consentimento (concordncia do empregado), e desde que no cause, direta ou indiretamente, prejuzo ao mesmo, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. Princpio da intangibilidade salarial: o salrio tem carter alimentar, com vistas a prover os alimentos do trabalhador e de sua famlia. Inspirou a criao de diversos dispositivos normativos, objetivando defender, especificamente, o salrio do obreiro em face de condutas abusivas do prprio empregador, prevenindo, assim, a reteno, o atraso, a sonegao ou descontos indevidos de salrio.
Derivado do princpio da intangibilidade salarial surge o princpio da irredutibilidade salarial, descrito na CF/88, no art., VI, ao determinar, como regra, a impossibilidade de reduo de salrios. No entanto, a prpria Carta Maior acabou por flexibilizar o princpio da irredutibilidade salarial, pois possibilitou, por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, a reduo temporria de salrios, passando o princpio da irredutibilidade salarial a ser relativo e no mais absoluto. Preferiu-se, nesse caso, a diminuio temporria dos salrios, preservando o bem maior do trabalhador, qual seja o emprego, valorizando-se, assim, outro princpio j estudado, como tal o da continuidade da relao de emprego. No obstante, frise-se que a regra geral continua sendo a da irredutibilidade salarial, somente sendo permitida, por exceo, a reduo temporria de salrios mediante a assinatura de acordo ou conveno coletiva de trabalho.

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES TRABALHADORES URBANOS E RURAIS TRABALHO REMUNERAO

Dcimo terceiro: com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria Frias anuais: mnimo 1/3 a mais que o salrio integral. Servio extraordinrio: mnimo 50% do valor da hora normal. Trabalho noturno: superior do diurno. Atividade (penosa, insalubre, perigosa): adicional na forma da lei. PROIBIO

TRABALHO

Noturno Insalubre menor de 18 anos Perigoso Qualquer trabalho: menor de 18 anos, exceto na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. Qualquer trabalho (sem exceo): menor de 14 anos (no pode trabalhar em nenhuma hiptese).

TRABALHADORES DOMSTICOS Frias anuais remuneradas Irredutibilidade salarial (salvo o disposto em acordo ou conveno coletiva de trabalho) Licena maternidade ( gestante) 120 dias Licena paternidade Aviso prvio proporcional ao tempo de servio Salrio mnimo

Dcimo terceiro salrio Aposentadoria

Previdncia social (incluso) Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos)

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO DIFERENCIAO Relao de trabalho corresponde a qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servios para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao. Podemos afirmar que a relao de trabalho gnero da qual a relao de emprego uma espcie. Em outras palavras, podemos afirmar que toda a relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego. Diversas so as formas de estabelecimento de relao de trabalho, cumprindo destacar as espcies a seguir. 1. Relao de Trabalho Autnomo Nessa espcie de relao de trabalho no existe dependncia ou subordinao jurdica entre o prestador de servios e o respectivo tomador. No trabalho autnomo, o prestador de servios desenvolve o servio ou obra contratada a uma ou mais pessoas, de forma autnoma, com profissionalidade e habitualidade, atuando por conta prpria, assumindo o risco da atividade desenvolvida. Exemplos: o pintor autnomo, o marceneiro autnomo, o eletricista autnomo etc. 2. Relao de Trabalho Avulso a relao de trabalho disciplinada pela Lei 8.630/1993, na qual trs so os atores sociais envolvidos: o rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO), o operador porturio e o trabalhador porturio avulso (estivadores, vigias porturios, arrumadores etc.). A Lei 8.630/1993, a chamada Lei de Modernizao dos Portos, quebrou o monoplio de escalao dos trabalhadores avulsos pelo sindicato profissional, passando o OGMO ser responsvel pelo gerenciamento e escalao de pessoal avulso na carga e descarga de navios. Nessa relao no existe vnculo permanente entre o trabalhador porturio avulso e o tomador de servio, mas apenas uma relao de trabalho autnoma na qual o OGMO atua na escalao dos avulsos devidamente registrados e treinados na carga e descarga dos navios que chegam aos portos nacionais e que so representados pelos operadores porturios credenciados. O trabalhador avulso, embora mantenha uma relao de trabalho no porto organizado, no mantm vnculo de emprego com o OGMO ou mesmo com o armador ou o operador porturio. No obstante, o art. 7, XXXIV, da CF/88, assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso, e os arts. 643, parg.3 e 652, V, ambos da CLT, fixaram a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o OGMO. 3. Relao de Trabalho Eventual

Trabalho eventual aquele realizado em carter espordico, temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa. No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo realizado em carter precrio. O trabalho eventual no exerce seu labor permanentemente, mas em carter eventual, fazendo bico, atuando hoje como pintor, amanh como ajudante de pedreiro, depois como eletricista; enfim, no exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade, mas apenas esporadicamente. 4. Relao de Trabalho Institucional

a relao de trabalho de natureza estatutria existente entre os servidores pblicos e as pessoas jurdicas de Direito Pblico interno. Os servidores estatutrios no mantm vnculo de emprego com a administrao pblica, e sim vnculo institucional, estatutrio. H exceo no caso dos empregados pblicos das empresas pblicas e das sociedades de economia mista. Nesse caso eles esto vinculados CLT. 5. Relao de Trabalho Estgio O estgio est regulado atualmente pela Lei 6.494/77, permitindo o estgio de alunos matriculados em cursos de ensino superior, pblico ou privado, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior, ou escolas de educao especial, objetivando proporcionar experincia profissional prtica na linha de formao do estagirio. O estgio de deve tambm propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares. O estgio realizado nos termos e condies fixadas na lei no gera vnculo de emprego do estagirio com o tomador de servios, conforma prev o art. 4 da regra jurdica citada. 6. Relao de Trabalho Trabalho Voluntrio Regulado pela Lei 9.608/98, que definiu, em seu art. 1, o servio voluntrio como sendo: ...a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Considerando que o servio voluntrio prestado a ttulo gratuito, sem o recebimento de qualquer remunerao, no ser possvel reconhecer-se o vnculo empregatcio do trabalhador voluntrio com o tomador de servios (art.1, parg. nico).

7. Relao de Trabalho Subordinada Relao de Emprego a relao tpica de trabalho subordinado, a denominada relao de emprego, em que se encontram presentes os requisitos caracterizadores do pacto laboral, sendo, nos dias atuais, a mais comum e importante relao de trabalho existente. Passemos a analisar os requisitos caracterizadores da relao de emprego, estes de compreenso fundamental para o estudo do trabalho subordinado. REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO Podemos relacionar os requisitos caracterizadores da relao de emprego a seguir enumerados. Trabalho por pessoa fsica; Pessoalidade; No-eventualidade; Onerosidade; Subordinao; Alteridade.

Trabalho por Pessoa Fsica Para a caracterizao da relao de emprego, o servio dever ser prestado sempre por pessoa fsica ou natural, no podendo o obreiro ser pessoa jurdica. Pessoalidade O servio tem de ser executado pessoalmente pelo empregado, que no poder ser substitudo por outro. O contrato de emprego intuitu personae em relao ao empregado. 7.3. No-eventualidade Trabalho no-eventual aquele prestado em carter contnuo, duradouro, permanente, em que o empregado, em regra, se integra aos fins sociais desenvolvidos pela empresa. A prestao do servio com habitualidade, de forma contnua e permanente, na qual o obreiro passa a fazer parte integrante da cadeia produtiva da empresa, mesmo que desempenhando uma atividade-meio, caracteriza o trabalho no-eventual. 7.4. Onerosidade

A principal obrigao do empregado a prestao dos servios contratados. Em contrapartida, seu principal direito o do recebimento da contraprestao pelos servios prestados (remunerao). A relao de emprego impe a onerosidade, o recebimento da remunerao pelos servios executados. A prestao de servios a ttulo gratuito descaracteriza a relao de emprego, apenas configurando mera relao de trabalho, como ocorre no caso do trabalho voluntrio. 7.5. Subordinao O empregado subordinado ao empregador. No entanto, essa subordinao no econmica, pois o empregado pode, muitas vezes, possuir situao financeira superior a do seu empregador (como acontece com alguns atletas profissionais de futebol). Tambm no se trata de subordinao tcnica, considerando que o obreiro, por vezes, detm a tcnica de trabalho que seu empregador no possui. A subordinao apontada a subordinao jurdica, que advm da relao jurdica estabelecida entre empregado e empregador. Em funo do contrato de emprego celebrado, passa o obreiro a ser subordinado juridicamente ao patro, devendo o trabalhador acatar as ordens e determinaes emanadas, nascendo para o empregador, inclusive, a possibilidade de aplicar penalidades ao empregado (advertncia, suspenso disciplinar e dispensa por justa causa), em caso de cometimento de falta ou descumprimento das ordens emitidas. 7.6. Alteridade O princpio da alteridade determina que os riscos da atividade econmica pertencem nica e exclusivamente ao empregador. O empregado desenvolvida. no assume os riscos da atividade empresarial

Logo, tendo laborado para o empregador, independente da empresa ter auferido lucros ou prejuzos, as parcelas salariais sempre sero devidas ao obreiro, o qual no assume o risco da atividade econmica. Os requisitos caracterizadores da relao de emprego ora examinados no se restringem unicamente aos empregados regidos pela CLT, mas tambm aos empregados regidos por leis especiais, como o trabalhador rural, o trabalhador temporrio, o atleta profissional etc. RELAO DE TRABALHO E A EC 45/2004 Seguramente, a mais importante inovao trazida pela EC 45/2004 foi a ampliao da competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho (art.114, I, da CF/88).

Sendo assim, um pedreiro, um pintor, um marceneiro ou qualquer outro profissional autnomo que no receber pelos servios prestados, embora no seja empregado do tomador de servios em funo da ausncia de subordinao, ajuizar eventual demanda perante a Justia laboral. Logo, o Poder Judicirio Trabalhista passa a ter competncia para anlise de todos os conflitos decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo. EXERCCIOS FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC) DOS PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO TRT 11 REGIO ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA - 2012 1. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da A) irrenunciabilidade. B) intangibilidade salarial. C) continuidade. D) primazia da realidade. E) proteo. TRT 20 REGIO 2011- ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 2. O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da A) dignidade da pessoa humana. B) condio mais benfica. C) primazia da realidade. D) proteo. E) boa-f. PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO RO 2011 3. Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar: A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.

B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo. C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica. TRT 24 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO - JUDICIRIA 4. Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes A) autnomas. B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. E) heternomas.

GABARITO 1-D 2-D 3-E 4-D

DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO RO 2011 1. Nos termos da Constituio Federal, direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, A) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao proporcional ou no valor da aposentadoria. B) o seguro-desemprego, em caso de pedido de demisso. C) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

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D) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e cinquenta dias. E) o adicional de penosidade, se a atividade exercida pelo empregado suscitar esforos fsicos acima dos padres mdios tolerados, com adicional de 30% sobre o salrio contratual. 2. Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, INCORRETO afirmar: A) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, devese aplicar aquela mais benfica ao trabalhador. B) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo. C) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado. D) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. E) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica. TRT 22 REGIO 2010 ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 3. Aos empregados domsticos so assegurados: A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno. B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte. C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte. D) Aviso prvio e intervalo intrajornada. E) FGTS e frias de vinte dias teis. GABARITO 1-C 2-E 3-B DA RELAO DE TRABALHO E DA RELAO DE EMPREGO TRT 11 REGIO TCNICO JUDICIRIO ADMINISTRATIVA 2012 1. So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:

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A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. TRT 24 REGIO 2011 TCNICO JUDICIRIO 2. Para a configurao da relao de emprego A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica. TRT 24 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVO 3. Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em A) III e IV. B) I, II e III. C) I, III e IV. D) II e IV. E) II, III e IV. GABARITO

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1-D 2-D 3-E DA PROTEO AO TRABALHO DO MENOR, DA MULHER E DA GESTANTE TRT 11 REGIO ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 2012 1. Considerando as normas especiais de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir. B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego. C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos. D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena- maternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. TRT 20 REGIO 2011- ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 2. No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo maternidade, certo que A) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico. B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. C) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos. D) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas instalaes sanitrias. E) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a termo. TRT 23 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVO

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3. Em regra, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos A) 30 mulheres com mais de 14 anos de idade. B) 30 mulheres com mais de 16 anos de idade. C) 90 mulheres com mais de 16 anos de idade. D) 90 mulheres com mais de 18 anos de idade. E) 120 mulheres com mais de 18 anos de idade. TRT 23 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 4. Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito. E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias. TRT 23 REGIO TCNICO JUDICIRIO ADMINISTRATIVO 5. Luan completa 18 anos no prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, A) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. B) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. C) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista

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probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso. D) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual - EPI. E) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade. PROCURADOR DO ESTADO SUBSTITUTO RO 2011 6. Em relao s disposies legais trabalhistas sobre o trabalho da mulher INCORRETO afirmar: A) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. B) As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional de mo de obra. C) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. D) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 (vinte e cinco) quilos, para o trabalho contnuo, ou 20 ( vinte ) quilos, para o trabalho ocasional. E) A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos de incentivo ao trabalho da mulher. 7. Em relao ao trabalho do menor INCORRETO afirmar: A) Se a autoridade competente verificar que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. B) Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzo de ordem fsica ou moral. C) O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas. D) Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado, na rea urbana ou rural, o que for executado no perodo compreendido entre as 20 ( vinte ) e as 5 (cinco) horas.

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E) Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia que dois quilmetros e que ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores analfabetos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. TRT 14 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS 8. Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de A) 26 anos. B) 24 anos. C) 22 anos. D) 21 anos. E) 18 anos. TRT 4 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVO 9. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto. B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto. D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto. E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. TRT 24 REGIO 2011 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVO 10. Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:

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I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a reduo de salrio. II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de licenamaternidade. III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de 120 dias. IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que consta APENAS em A) III e IV. B) I, II e III. C) I e IV. D) I, III e IV. E) II, III e IV. 11. Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de A) quatorze at dezoito anos. B) dezesseis at dezoito anos. C) quatorze at dezesseis anos. D) doze at dezoito anos. E) doze at dezesseis anos. TRT 12 REGIO 2010 ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA 12. A respeito da estabilidade da empregada gestante, considere: I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. II. De acordo com o Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal brasileira, vedada a dispensa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto. III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que h uma relao de emprego legalmente constituda. IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Est correto o que consta APENAS em

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A) I, II e III. B) I e IV. C) III e IV. D) I, III e IV. E) I e III. 13. Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que est sendo amamentado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a A) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. B) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete seis meses de idade. C) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete doze meses de idade. D) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete doze meses de idade. E) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. TRT 22 REGIO 2010 ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIO 14. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, A) dispensa do horrio de trabalho por duas horas para a realizao de, no mnimo, trs consultas mdicas e demais exames complementares. B) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mximo, cinco consultas mdicas. C) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. D) deixar de comparecer ao servio por at trs dias para a realizao de consultas mdicas. E) deixar de comparecer ao servio por at cinco dias para a realizao de consultas mdicas. TRT 22 REGIO 2010 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA 15. Considere as assertivas abaixo.

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I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande emprego de fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo ou 25 kg para o trabalho ocasional. II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais. III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que no prejudique a frequncia escola. De acordo com a CLT, est correto o que se afirma APENAS em A) I. B) II. C) III. D) I e II. E) I e III. TRT 22 REGIO 2010 ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA 16. Ana assinou contrato de trabalho por prazo indeterminado com a empresa ABC do Brasil para exercer as funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do trabalho, Ana adota, legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se dizer que Ana A) ter direito licena-maternidade de 60 dias. B) ter direito licena-maternidade de 120 dias. C) no ter direito licena-maternidade. D) ter direito licena-maternidade de 30 dias. E) ter direito licena-maternidade de 10 dias.

GABARITO 1-E 2-A 3-B 4-B 5-A 6-D 7-D 8-B 9-A 10 - D 11 - A 12 - B 13 - E

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14 - C 15 - A 16 - B

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