Profitez de ce podcast, et bien plus encore

Les podcasts sont disponibles sans abonnement, de manière 100 % gratuite. Nous offrons également des livres, livres audio et plus encore, pour seulement $11.99/mois.

#242 - Camille Morvan - Goshaba - mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV.: Harvard, Science Po, Normal sup… Camille Morvan est chercheuse en neurosciences cognitives et spécialiste des biais cognitifs. 
 
Après ses années de recherche e...

#242 - Camille Morvan - Goshaba - mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV.: Harvard, Science Po, Normal sup… Camille Morvan est chercheuse en neurosciences cognitives et spécialiste des biais cognitifs. Après ses années de recherche e...

DeGénération Do It Yourself


#242 - Camille Morvan - Goshaba - mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV.: Harvard, Science Po, Normal sup… Camille Morvan est chercheuse en neurosciences cognitives et spécialiste des biais cognitifs. Après ses années de recherche e...

DeGénération Do It Yourself

évaluations:
Longueur:
173 minutes
Sortie:
16 févr. 2022
Format:
Épisode du podcast

Description

 Harvard, Science Po, Normal sup… Camille Morvan est chercheuse en neurosciences cognitives et spécialiste des biais cognitifs. 
Après ses années de recherche et d’enseignement, Camille a décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat, souvent considéré comme assez peu noble par ses congénères.
Elle s'est donné pour mission de résoudre le problème des biais dans le recrutement grâce au machine learning et à la gamification.
Comment identifier les meilleurs dans vos équipes et trouver des personnes qui pourront les compléter ? Est-ce réellement parce qu’ils ont fait la même école ou qu’ils viennent du même sérail ?
Comment juger un candidat en allant au-delà de votre zone de confort, en allant au-delà de ses compétences techniques (hard skills) ?
Au travers d'une mission forte, Camille cherche à donner aux individus la chance de pouvoir être libérés du joug du mauvais jugement et la possibilité d'exploiter pleinement leur potentiel.
Elle a fini par créer sa société Goshaba, pour aider les entreprises à mettre en place des outils de mesure “neutres” et des tests d’adéquation entre compétences recherchées et “Soft Skills”, compétences non techniques (savoir-être, culture d'entreprise...) des candidats.
En mesurant ce qui n'est pas mesurable par l'être humain, Camille Morvan rétablit la justice là où la psychologie humaine l'en empêchait. Sa solution a déjà séduit des sociétés de renoms comme Accenture, McDonald’s ou encore Amazon.
Je vous propose un épisode qui vous plonge au cœur des avancées scientifiques et humaines et qui va vous pousser à réfléchir.


TIMELINE : 

00:02:26 : Présentation de Camille Morvan et de Goshaba
00:27:43 : Limiter les filtres cognitifs au recrutement
00:53:59 : Militer pour la diversité d'entreprise
01:04:45 : L’impact du salaire sur la psychologie humaine
01:26:00 : Décisions conscientes et inconscientes et décisions implicites et explicites
02:26:17 : Harvard, une expérience à part entière


On a cité avec Camille Morvan plusieurs anciens épisodes de GDIY :

#136 Maxime Legardez – Everoad – Entreprendre sans peur, travailler à fond, révolutionner un marché que tu ne connais pas
#225 - Albert Moukheiber - Docteur en neurosciences - Apprendre à désapprendre
#240 - Hugo Travers - Hugo Décrypte - Journaliste + Youtuber = comment cartonner sur les réseaux sociaux


Camille Morvan vous recommande de lire : 

Algorithmes : la bombe à retardement de Cathy O'Neil
Les sentiments du Prince Charles de Liv Strömquist
Un jardin dans les Appalaches de Barbara Kingsolver et Steven L. Hopp


Avec Camille Morvan, on a parlé de :

Villa Maria
Le Galion
Bastien Albizzati, Minh Phan, Djamil Kemal 
Le test de la tour de Londres
Maki
Le Myers Briggs Type Indicator
Christophe Bouton
Catherine Maupas
How to be angry better
We are the Millers
Adam Smith
Naomi Klein
Lawrence Maloney
Stanislas Dehaene
Agathe Wautier
Laurène Castelli et le centre Soma
Bon pote de Thomas Wagner
Jean-Michel Monnot


La musique du générique vous plaît ? C’est à Morgan Prudhomme que je la dois ! Contactez-le sur : https://studio-module.com. 
Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ? Contactez mon label Orso Media via ce formulaire.

Pour contacter Camille : LinkedIn & Twitter
Sortie:
16 févr. 2022
Format:
Épisode du podcast

Titres dans cette série (40)

Nous sommes la moyenne des personnes que nous fréquentons :GDIY est le podcast qui décortique le succès des personnes qui ont fait le grand saut. Que ce soient des entrepreneurs, des sportifs ou encore des artistes, je vous propose, sous forme d'interviews sans filtre, de rentrer dans leur histoire, dans leur quotidien. Mon objectif est de comprendre leur mode de pensée, leur organisation ou encore leurs outils, et de vous proposer un véritable MBA des échecs et des succès de ces invités.