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#676 - Les 5 expressions idéales pour se décrédibiliser au travail

#676 - Les 5 expressions idéales pour se décrédibiliser au travail

DeHappy Work


#676 - Les 5 expressions idéales pour se décrédibiliser au travail

DeHappy Work

évaluations:
Longueur:
8 minutes
Sortie:
29 nov. 2022
Format:
Épisode de podcast

Description

Les mots ont leur importance, c'est bien connu. et en fonction du choix de telle ou telle expression, l'image que l'on donne de nous-même en tant que professionnelle ne va pas être la même. Quand j'étais manager, il y avait des expressions qui me faisait penser que la personne qui les utilisait n'était pas forcément super pro.Bien entendu, cette liste est subjective... mais j'assume ;-)1️⃣ C’est pas ma faute2️⃣ Tu as tort3️⃣ C’est stupide ce que tu dis4️⃣ Ca ne marchera jamais5️⃣ Ce n’est pas mon problèmeEt vous, d'autres expressions à proposer ? Pour retrouver tout mon contenu, articles, vidéos, tests de personnalité =>>> www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Sortie:
29 nov. 2022
Format:
Épisode de podcast

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Happy Work, c'est le podcast qui vous parle de bien-être au travail, et surtout de la manière de l'améliorer chaque jour. Son auteur, Gaël Chatelain-Berry, a passé plus de vingt ans en entreprise en tant que manager (TF1, Canal+, NRJ, INA...) ou créateur d'entreprise et en a tiré un certain nombre de leçons qu'il partage dans chacun des épisodes. Aujourd'hui écrivain et conférencier, il est également podcasteur ! Pragmatique, efficace, après l'avoir écouté, c'est à vous d'agir et de pouvoir dire de votre travail : c'est un Happy Work !  4 types d'épisodes : Happy Work, ÉDITION DU LUNDI: un épisode avec des conseils pour bien commencer la semaine Happy Work, INTERVIEW : un entretien avec un/e dirigeant/s qui nous expose sa vision du Happy Work Happy Work : des conseils pour mieux vivre son quotidien au travail Happy Work EXPRESS : un exemple d'action positive d'une entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés.