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#887 - La semaine de 4 jours : le prochain grand combat
FromHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
#887 - La semaine de 4 jours : le prochain grand combat
FromHappy Work - Bien-être au travail et management bienveillant
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Length:
7 minutes
Released:
Mar 17, 2023
Format:
Podcast episode
Description
Je ne sais pas si vous le savez, mais dans les mois à venir, une nouvelle loi travail va être en négociation… ça promet d’être agité, d’autant plus que l’un des sujets sera probablement la semaine de 4 jours. Et si je fais cet épisode, c’est pour donner quelques faits concernant la semaine de 4 jours car je lis et j’entends déjà, notamment certains députés, dire d’énorme bêtises et contresens à propos de cette semaine de 4 jours. 1️⃣ Il existe plusieurs possibilités pour la semaine de 4 jours : la méthode Belge… et l’autre2️⃣ Toutes les études montrent l’efficacité économique de la semaine de 4 jours : l’expérience anglaise Il n’est jamais trop tard pour bien faire… mais espérons que cette loi travail soit pour une fois orientée vers le bien-être des salariés. La France est le plus mauvais élève européen en termes de bien-être au travail et j’espère que, pour une fois, nos députés et politiques écouterons ce qui se passe dans la tête des salariés… tout le monde y a intérêt. Et oui, investir dans le bien-être est rentable… je croise les doigts pour que le MEDEF en ait conscience. Tous les éléments chiffrés sont dans l’épisode. Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
Released:
Mar 17, 2023
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Titles in the series (100)
#6 Le bien-être au travail grâce… aux mots !: Vous avez sans doute déjà entendu dire que la communication entre personnes était à 7% verbale, 38% vocale, et 55% corporelle. C’est-à-dire à 93% non-verbale. En fait, ce qui se sait nettement moins, c’est qu’ Albert Mehrabian le créateur de cette théo... by Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant